ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СУБСИДИЙ НА ВОЗМЕЩЕНИЕ ЗАТРАТ, СВЯЗАННЫХ С ОБЕСПЕЧЕНИЕМ ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТАЮЩИХ ИНВАЛИДОВ



ПРАВИТЕЛЬСТВО ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРАВИТЕЛЬСТВО ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 22 апреля 2015 года № 85-п

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СУБСИДИЙ НА ВОЗМЕЩЕНИЕ ЗАТРАТ, СВЯЗАННЫХ С ОБЕСПЕЧЕНИЕМ ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТАЮЩИХ ИНВАЛИДОВ

(в редакции постановлений Правительства Омской области от 15.09.2015 № 249-п, от 20.07.2016 № 209-п, от 21.12.2016 № 387-п, от 29.06.2017 № 190-п, от 30.05.2018 № 149-п, от 28.11.2018 № 364-п, от 27.02.2019 № 51-п, от 25.12.2019 № 453-п, от 23.06.2020 № 230-п)

В соответствии со статьей 78, пунктом 2 статьи 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, в целях реализации мероприятий подпрограммы "Содействие занятости населения Омской области" государственной программы Омской области "Регулирование отношений в сфере труда и занятости населения Омской области", утвержденной постановлением Правительства Омской области от 16 октября 2013 года № 257-п, Правительство Омской области постановляет:

Утвердить прилагаемый Порядок предоставления субсидий на возмещение затрат, связанных с обеспечением трудовых прав работающих инвалидов.

Губернатор Омской области,

Председатель Правительства

Омской области

В.И. Назаров

Приложение

к постановлению Правительства Омской области

от 22 апреля 2015 г. № 85-п

ПОРЯДОК

предоставления субсидий на возмещение затрат, связанных с обеспечением трудовых прав работающих инвалидов

1. Общие положения

1. Настоящий Порядок регулирует отношения по предоставлению за счет средств областного бюджета субсидий в сфере содействия занятости населения юридическим лицам, в том числе некоммерческим организациям, включая социально ориентированные некоммерческие организации (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), индивидуальным предпринимателям, осуществляющим свою деятельность на территории Омской области (далее соответственно - субсидии, работодатели), на возмещение затрат, связанных с обеспечением трудовых прав работающих инвалидов.

2. Под работающим инвалидом в настоящем Порядке понимается инвалид, имеющий индивидуальную программу реабилитации или абилитации инвалида (далее - ИПРА), выданную в порядке, установленном законодательством, и содержащую мероприятия по профессиональной реабилитации или абилитации, в том числе рекомендации по оснащению (оборудованию) специального рабочего места для трудоустройства инвалида, рекомендации по производственной адаптации (социально-производственной адаптации), состоящий в трудовых отношениях с работодателем на дату обращения данного работодателя в казенное учреждение Омской области - центр занятости населения (далее - центр занятости) за предоставлением субсидии.

(в редакции постановления Правительства Омской области от 25.12.2019 № 453-п)

2.1. Главным распорядителем средств областного бюджета, до которого в соответствии с бюджетным законодательством Российской Федерации как до получателя бюджетных средств доведены в установленном порядке лимиты бюджетных обязательств на предоставление субсидий, является Министерство труда и социального развития Омской области (далее - Министерство труда).

(в редакции постановления Правительства Омской области от 25.12.2019 № 453-п)

3. Субсидии предоставляются в рамках государственной программы Омской области "Регулирование отношений в сфере труда и занятости населения Омской области", утвержденной постановлением Правительства Омской области 16 октября 2013 года № 257-п, в целях возмещения затрат работодателей, связанных с обеспечением трудовых прав работающих инвалидов, включающих:

(абзац в редакции постановления Правительства Омской области от 25.12.2019 № 453-п)

1) специальную оценку условий труда на рабочих местах работающих инвалидов (далее - рабочие места);

2) оснащение (оборудование) рабочего места в соответствии с ИПРА;

3) осуществление сопровождения при содействии занятости инвалида I или II группы с учетом его потребности, включая предоставление помощи другого лица при передвижении от дома до места работы (и обратно) и по территории работодателя, а также обеспечение доступа к рабочему месту и в необходимые служебные помещения;

(подпункт 3 в редакции постановления Правительства Омской области от 23.06.2020 № 230-п)

4) предоставление наставника работающему инвалиду I или II группы в процессе его адаптации на рабочем месте.

В целях настоящего Порядка наставником является лицо, работающее у работодателя, имеющее опыт работы по должности (профессии, специальности) работающего инвалида I или II группы, на которое с его согласия локальным нормативным актом (распорядительным актом) работодателя возложена обязанность по осуществлению наставничества в отношении работающего инвалида I или II группы.

4. Перечень затрат на цели, указанные в подпункте 2 пункта 3 настоящего Порядка, определяется работодателем с учетом характера труда инвалида, его трудовых функций, технологических, психологических и метеорологических особенностей выполнения данной работы, что включает приобретение, монтаж и установку оборудования (в том числе специального (вспомогательного) технологического (производственного) оборудования), мебели, технических приспособлений, технологической и организационной оснастки, устройств и программных продуктов, применение которых позволяет при имеющихся нарушениях функций организма работающего инвалида создать для него оптимальные (доступные) условия труда.

(абзац в редакции постановления Правительства Омской области от 23.06.2020 № 230-п)

Перечень затрат на цели, указанные в подпункте 3 пункта 3 настоящего Порядка, определяется работодателем на основе сведений, содержащихся в ИПРА, с учетом возможности самостоятельного передвижения работника по территории и внутри здания работодателя, в том числе с использованием кресла-коляски, а также возможности своевременного прибытия к месту работы исходя из имеющихся у него нарушений функций организма и условий доступности для него транспортного сообщения, условий санитарно-бытового обеспечения работодателя и их соответствия потребности инвалида, что включает товары, работы, услуги (в том числе консультационные), позволяющие при трудоустройстве инвалида I или II группы создать условия для сопровождения при содействии его занятости.

(абзац введен постановлением Правительства Омской области от 23.06.2020 № 230-п)

Затраты, связанные с получением экспертного заключения, предусмотренного подпунктом 3 пункта 12 настоящего Порядка, возмещению не подлежат.

4.1. Работодатель, получивший субсидию в соответствии с настоящим Порядком, вправе подать заявку на предоставление субсидии при возникновении у него затрат, связанных с обеспечением трудовых прав работающих инвалидов, понесенных им при возникновении новых трудовых отношений.

2. Отбор работодателей, имеющих право на получение субсидий

5. Критериями отбора работодателей, имеющих право на получение субсидий (далее - отбор), являются:

1) соответствие условий труда на рабочих местах государственным нормативным требованиям охраны труда;

2) - 3) исключены;

4) трудоустройство инвалида, не являющегося занятым в соответствии с Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации".

6. Дополнительными критериями отбора на возмещение затрат, предусмотренных подпунктом 2 пункта 3 настоящего Порядка, в случае создания специального рабочего места являются:

1) соответствие специального рабочего места рекомендации по оснащению (оборудованию) специального рабочего места для трудоустройства инвалида, указанной в ИПРА;

2) наличие у работодателя приказа (распоряжения) о выделении (создании) специального рабочего места.

6.1. Дополнительным критерием отбора на возмещение затрат, предусмотренных подпунктом 4 пункта 3 настоящего Порядка, является наличие отчета о выполнении работающим инвалидом индивидуального плана адаптации на рабочем месте, составленного по форме, определенной Министерством труда.

(в редакции постановления Правительства Омской области от 25.12.2019 № 453-п)

6.2. К отбору допускаются работодатели, представившие документы, предусмотренные пунктами 12, 14 настоящего Порядка, не позднее 12 месяцев со дня заключения трудового договора с работающим инвалидом.

7. Отбор осуществляется комиссией по отбору работодателей на предоставление субсидий, создаваемой при соответствующем центре занятости (далее - комиссия).

(в редакции постановления Правительства Омской области от 23.06.2020 № 230-п)

8. В состав комиссии включаются представители территориального органа Министерства труда, центра занятости, а также по согласованию представители филиала федерального казенного учреждения "Главное бюро медико-социальной экспертизы по Омской области" Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, Омской областной организации Общероссийской общественной организации "Всероссийское общество инвалидов" (либо Омского регионального отделения Общероссийской общественной организации инвалидов "Всероссийское общество глухих", либо Омской областной организации Общероссийской общественной организации инвалидов "Всероссийское ордена Трудового Красного Знамени общество слепых"), объединения работодателей в соответствующем муниципальном районе Омской области (муниципальном образовании городской округ город Омск Омской области).

(в редакции постановления Правительства Омской области от 25.12.2019 № 453-п)

9. Заседание комиссии проводится в течение пяти рабочих дней со дня поступления в центр занятости документов, указанных в пунктах 12, 14 настоящего Порядка. В течение пяти рабочих дней со дня проведения заседания комиссия осуществляет подготовку заключения о целесообразности или нецелесообразности предоставления работодателю субсидии.

(в редакции постановления Правительства Омской области от 27.02.2019 № 51-п)

10. Заключение о целесообразности или нецелесообразности предоставления работодателю субсидии с приложением документов, указанных в пунктах 12, 14 настоящего Порядка, в течение двух рабочих дней со дня его подготовки направляется центром занятости в Министерство труда для принятия решения о предоставлении или об отказе в предоставлении работодателю субсидии.

(в редакции постановления Правительства Омской области от 25.12.2019 № 453-п)

11. Порядок работы комиссии в части, не урегулированной настоящим Порядком, форма заключения о целесообразности или нецелесообразности предоставления работодателю субсидии утверждаются Министерством труда.

(в редакции постановления Правительства Омской области от 25.12.2019 № 453-п)

12. Для проведения отбора необходимы следующие документы:

1) заявка на предоставление субсидии по форме, определенной Министерством труда;

(в редакции постановления Правительства Омской области от 25.12.2019 № 453-п)

2) копия приказа (распоряжения) о приеме на работу инвалида и трудового договора, заключенного с ним;

3) копия акта соответствия условий труда на рабочем месте инвалида рекомендациям ИПРА, составленного работодателем по форме, определенной Министерством труда, а в случае создания специального рабочего места - копия указанного акта, учитывающего экспертное заключение на рабочее место, выданное организацией (учреждением) Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека.

(в редакции постановления Правительства Омской области от 23.06.2020 № 230-п)

В целях подтверждения наличия у работодателя статуса юридического лица или индивидуального предпринимателя, а также его соответствия требованиям, указанным в пункте 16.1 настоящего Порядка, центр занятости самостоятельно запрашивает необходимую информацию в соответствии с законодательством. Результаты запроса заверяются подписью уполномоченного лица центра занятости, печатью центра занятости и приобщаются к документам для проведения заседания комиссии.

Работодатель вправе по собственной инициативе представить в центр занятости выписку из Единого государственного реестра юридических лиц (для юридических лиц), выписку из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей (для индивидуальных предпринимателей), а также информацию, подтверждающую его соответствие требованиям, указанным в пункте 16.1 настоящего Порядка.

13. Документы, предусмотренные пунктами 12, 14 настоящего Порядка, представляются работодателем в центр занятости по месту осуществления деятельности на территории соответствующего муниципального района Омской области (муниципального образования городской округ город Омск Омской области) в сроки, определенные Министерством труда.

(в редакции постановления Правительства Омской области от 25.12.2019 № 453-п)

13.1. Документы, указанные в пунктах 12, 14 настоящего Порядка, могут быть представлены работодателями в форме электронных документов, подписанных электронной подписью, в соответствии с федеральным законодательством.

(в редакции постановления Правительства Омской области от 25.12.2019 № 453-п)

14. Кроме документов, предусмотренных пунктом 12 настоящего Порядка, работодатель представляет в центр занятости:

1) для возмещения затрат, указанных в подпункте 1 пункта 3 настоящего Порядка:

- копию отчета о проведении специальной оценки условий труда;

- копии документов, подтверждающих расходы на проведение специальной оценки условий труда (договоры, счета, счета-фактуры, акты выполненных работ (услуг), платежные поручения об оплате);

2) для возмещения затрат, указанных в подпункте 2 пункта 3 настоящего Порядка:

- копию отчета о проведении специальной оценки условий труда (за исключением случаев оборудования (оснащения) рабочих мест надомников, дистанционных работников);

- копии документов, подтверждающих расходы на оснащение (оборудование) рабочего места (договоры, счета, счета-фактуры, акты выполненных работ (услуг), платежные поручения об оплате, кассовые (товарные) чеки);

3) для возмещения затрат, указанных в подпункте 3 пункта 3 настоящего Порядка, - копии документов, подтверждающих расходы работодателя на осуществление сопровождения при содействии занятости инвалида I или II группы с учетом его потребности, включая предоставление помощи другого лица при передвижении от дома до места работы (и обратно) и по территории работодателя, а также обеспечение доступа к рабочему месту и в необходимые служебные помещения (договоры, счета, счета-фактуры, акты выполненных работ (услуг), платежные поручения об оплате, кассовые (товарные) чеки);

(подпункт 3 в редакции постановления Правительства Омской области от 23.06.2020 № 230-п)

4) для возмещения затрат, указанных в подпункте 4 пункта 3 настоящего Порядка:

- копию локального нормативного акта (распорядительного акта), содержащего сведения о возложении на работника с его согласия обязанности по осуществлению наставничества в отношении работающего инвалида I или II группы, размере доплаты за наставничество и периоде наставничества;

- индивидуальный план адаптации инвалида на рабочем месте, составленный по форме, определенной Министерством труда, и отчет о его выполнении работающим инвалидом;

(в редакции постановления Правительства Омской области от 25.12.2019 № 453-п)

- справку о начисленных и выплаченных за наставничество суммах доплаты и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, подписанную работодателем и главным бухгалтером работодателя и заверенную печатью работодателя (при наличии), по форме, определенной Министерством труда;

(в редакции постановления Правительства Омской области от 25.12.2019 № 453-п)

- копию табеля учета рабочего времени работающего инвалида I или II группы и его наставника с указанием периода, в течение которого осуществлялось наставничество.

15. Копии документов, указанных в пунктах 12, 14 настоящего Порядка, заверяются подписью руководителя юридического лица (индивидуального предпринимателя) и печатью юридического лица (индивидуального предпринимателя) при ее наличии.

3. Условия и порядок предоставления субсидий

16. Субсидии предоставляются в пределах бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных Министерству труда сводной бюджетной росписью областного бюджета.

(в редакции постановления Правительства Омской области от 25.12.2019 № 453-п)

Абзац исключен. - постановление Правительства Омской области от 15.09.2015 № 249-п.

16.1. Работодатели должны соответствовать на дату представления документов, предусмотренных пунктами 12, 14 настоящего Порядка, следующим требованиям:

1) отсутствие неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах;

2) отсутствие просроченной задолженности по возврату в областной бюджет субсидий, бюджетных инвестиций, предоставленных в том числе в соответствии с иными правовыми актами Омской области, и иной просроченной задолженности перед областным бюджетом;

3) отсутствие в отношении юридического лица процедур реорганизации, ликвидации, введения в отношении него процедуры банкротства, приостановления деятельности юридического лица в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, а в отношении индивидуального предпринимателя прекращенной деятельности в качестве индивидуального предпринимателя;

(в редакции постановления Правительства Омской области от 25.12.2019 № 453-п)

4) неполучение средств из областного бюджета в соответствии с иными нормативными правовыми актами Омской области на цель, указанную в пункте 3 настоящего Порядка;

5) отсутствие у работодателей статуса иностранных юридических лиц, а также статуса российских юридических лиц, в уставном (складочном) капитале которых доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и предоставления информации при проведении финансовых операций (офшорные зоны) в отношении таких юридических лиц, в совокупности превышает 50 процентов.

17. Предоставление субсидии работодателю, прошедшему отбор, осуществляется Министерством труда при соблюдении следующих условий:

(в редакции постановления Правительства Омской области от 25.12.2019 № 453-п)

1) нерасторжение работодателем трудового договора с работающим инвалидом по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников работодателя в течение двенадцати месяцев со дня предоставления субсидии;

2) трудоустройство работодателем инвалида на рабочее место в течение тридцати дней, на специальное рабочее место - в течение двух месяцев при освобождении соответствующего рабочего места в связи с прекращением трудового договора с работающим инвалидом в течение двенадцати месяцев со дня предоставления субсидии (за исключением случаев расторжения трудового договора с работающим инвалидом по основаниям, предусмотренным подпунктом 1 настоящего пункта);

3) предоставление работодателем информации о соблюдении условий предоставления субсидий, предусмотренных подпунктами 1, 2 настоящего пункта, по форме, установленной Министерством труда, в виде электронного документа (подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью) в соответствии с федеральным законодательством и (или) документа на бумажном носителе (по выбору работодателя):

- в центр занятости ежеквартально, в срок до 5 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, в течение двенадцати месяцев со дня получения субсидии;

- в Министерство труда в срок до 5 числа месяца, следующего за месяцем завершения отчетного периода (года);

(подпункт 3 в редакции постановления Правительства Омской области от 23.06.2020 № 230-п)

4) согласие работодателя в соответствии с пунктом 5 статьи 78 Бюджетного кодекса Российской Федерации (для некоммерческих организаций - в соответствии с пунктом 3 статьи 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации) на осуществление Министерством труда и органами государственного финансового контроля проверок соблюдения им условий, целей и порядка предоставления субсидии, включаемое в соглашение о предоставлении субсидии (далее - соглашение).

(в редакции постановления Правительства Омской области от 25.12.2019 № 453-п)

Соглашение заключается между Министерством труда и работодателем, прошедшим отбор, в соответствии с типовой формой, установленной Министерством финансов Омской области;

(в редакции постановления Правительства Омской области от 25.12.2019 № 453-п)

5) достоверность представленных документов (сведений), в том числе отчетности;

6) достижение значения результата предоставления субсидии, установленного в соглашении о предоставлении субсидии.

(абзац введен постановлением Правительства Омской области от 25.12.2019 № 453-п)

18. Субсидия предоставляется на возмещение затрат работодателя, связанных:

1) с проведением специальной оценки условий труда - в размере фактических затрат работодателя, понесенных в связи с проведением специальной оценки условий труда на каждом рабочем месте;

2) исключен;

3) с оснащением (оборудованием) рабочего места - в размере фактически понесенных затрат, но не более 100 тыс. рублей;

(в редакции постановления Правительства Омской области от 23.06.2020 № 230-п)

4) с осуществлением сопровождения при содействии занятости инвалида I или II группы с учетом его потребности, включая предоставление помощи другого лица при передвижении от дома до места работы (и обратно) и по территории работодателя, а также обеспечение доступа к рабочему месту и в необходимые служебные помещения, но не более 216,48 тыс. рублей;

(подпункт 4 в редакции постановления Правительства Омской области от 23.06.2020 № 230-п)

5) с предоставлением наставника работающему инвалиду I или II группы - в размере фактически понесенных затрат работодателя за наставничество инвалида I или II группы в период его адаптации на рабочем месте, но не более половины величины минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом "О минимальном размере оплаты труда", увеличенного на районный коэффициент и сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды (за период наставничества, не превышающий шести месяцев).

(в редакции постановления Правительства Омской области от 23.06.2020 № 230-п)

18.1. Результатом предоставления субсидии является сохранение работодателями, с которыми заключены соглашения, численности работающих инвалидов.

Значение результата предоставления субсидии устанавливается соглашением.

(пункт 18.1 введен постановлением Правительства Омской области от 25.12.2019 № 453-п

18.2. Результат предоставления субсидии оценивается центром занятости и Министерством труда на основании информации о соблюдении условий предоставления субсидии, представляемой работодателем в порядке, сроки и по форме, установленным подпунктом 3 пункта 17 настоящего Порядка.

(в редакции постановления Правительства Омской области от 23.06.2020 № 230-п)

19. Министерство труда:

(в редакции постановления Правительства Омской области от 25.12.2019 № 453-п)

1) в течение тридцати рабочих дней со дня поступления из центра занятости заключения о целесообразности или нецелесообразности предоставления работодателю субсидии с приложением документов, указанных в пунктах 12, 14 настоящего Порядка, принимает распоряжение о предоставлении или об отказе в предоставлении работодателю субсидии, осуществляет подготовку и подписание (организацию подписания работодателем) соглашения;

(подпункт 1 в редакции постановления Правительства Омской области от 23.06.2020 № 230-п)

2) в течение двух рабочих дней со дня принятия распоряжения о предоставлении или об отказе в предоставлении работодателю субсидии вручает работодателю его копию под роспись либо направляет в форме документа на бумажном носителе заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении или в форме электронного документа (подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью) в соответствии с федеральным законодательством (по выбору работодателя);

2.1) исключен; - постановление Правительства Омской области от 23.06.2020 № 230-п

3) в течение десяти рабочих дней со дня принятия распоряжения о предоставлении работодателю субсидии перечисляет субсидию на расчетный счет, открытый работодателем в кредитной организации или учреждениях Центрального банка Российской Федерации, в соответствии с законодательством.

19.1. Незаключение соглашения является основанием для отказа в перечислении субсидии.

(пункт 19.1 введен постановлением Правительства Омской области от 27.02.2019 № 51-п)

19.2. Внесение в соглашение изменений или его расторжение в предусмотренных им случаях оформляется посредством подписания сторонами дополнительных соглашений в соответствии с типовыми формами, установленными Министерством финансов Омской области.

(пункт 19.2 введен постановлением Правительства Омской области от 27.02.2019 № 51-п)

20. Основаниями для подготовки комиссией заключения о нецелесообразности предоставления работодателю субсидии, принятия Министерством труда решения об отказе в предоставлении работодателю субсидии являются:

(абзац в редакции постановления Правительства Омской области от 25.12.2019 № 453-п)

1) исключен. - постановление Правительства Омской области от 21.12.2016 № 387-п

2) несоответствие работодателя критериям отбора, указанным в пунктах 5 - 6.1 настоящего Порядка;

3) непредставление работодателем документов, указанных в пунктах 12, 14 настоящего Порядка;

4) недостоверность информации, содержащейся в документах, представленных работодателем, указанных в пунктах 12, 14 настоящего Порядка, или несоответствие этих документов требованиям законодательства;

(в редакции постановления Правительства Омской области от 23.06.2020 № 230-п)

5) распределение в полном объеме бюджетных средств, предусмотренных Министерству труда на соответствующие цели в текущем финансовом году;

(в редакции постановления Правительства Омской области от 25.12.2019 № 453-п)

6) исключен;

7) несоответствие работодателя требованиям, указанным в пункте 16.1 настоящего Порядка.

20.1. Порядок, сроки и форма представления работодателем отчетности устанавливаются в соответствии с подпунктом 3 пункта 17 настоящего Порядка. Сроки представления и форма дополнительной отчетности может устанавливаться соглашением.

(в редакции постановления Правительства Омской области от 25.12.2019 № 453-п)

21. Проверка соблюдения условий, цели и порядка предоставления субсидии осуществляется Министерством труда и Главным управлением финансового контроля Омской области.

(в редакции постановления Правительства Омской области от 25.12.2019 № 453-п)

4. Порядок возврата субсидий в случае нарушения условий,

установленных при их предоставлении

22. В случае нарушения работодателем условий предоставления субсидий, предусмотренных пунктом 17 настоящего Порядка, центр занятости в течение трех рабочих дней со дня обнаружения указанных нарушений направляет в Министерство труда информацию о выявленных нарушениях.

(в редакции постановления Правительства Омской области от 25.12.2019 № 453-п)

23. Министерство труда в течение трех рабочих дней со дня получения информации от центра занятости о выявленных нарушениях направляет работодателю уведомление о необходимости возврата субсидий в форме электронного документа (подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью) в соответствии с федеральным законодательством и (или) документа на бумажном носителе (по выбору работодателя).

(в редакции постановления Правительства Омской области от 25.12.2019 № 453-п)

24. Субсидии подлежат возврату в областной бюджет в течение тридцати дней со дня получения уведомления о возврате субсидий.

25. В случае нарушения работодателем срока возврата субсидий, установленного пунктом 24 настоящего Порядка, Министерство труда в течение тридцати рабочих дней со дня истечения данного срока обращается за взысканием соответствующих денежных средств в порядке, установленном федеральным законодательством.

(в редакции постановления Правительства Омской области от 25.12.2019 № 453-п)

26. - 27. Исключены.