Основная информация
| Дата опубликования: | 22 апреля 2020г. |
| Номер документа: | RU38046298202000111 |
| Текущая редакция: | 2 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Москва |
| Принявший орган: | Администрация МО "город Братск" |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
Федеральный закон от 14.11.2002 N 161-ФЗ(ред. от 02.12.2019)"О государственных и муниципальных унитарных предприятиях"
22.04.2020 г. № 772
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ИРКУТСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОДА БРАТСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА СООБЩЕНИЯ
РУКОВОДИТЕЛЯМИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
И ПРЕДПРИЯТИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОДА БРАТСКА РАБОТОДАТЕЛЮ О ВОЗНИКНОВЕНИИ
ЛИЧНОЙ ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТИ ПРИ ИСПОЛНЕНИИ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ, КОТОРАЯ ПРИВОДИТ
ИЛИ МОЖЕТ ПРИВЕСТИ К КОНФЛИКТУ ИНТЕРЕСОВ
Дополнения и изменения:
(в ред. от 30.07.2020г. №1358)
В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», статьей 13.3 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», руководствуясь статьями 8, 38, 43, 65 Устава муниципального образования города Братска, администрация муниципального образования города Братска (в ред. от 30.07.2020г. № 1358)
ПОСТАНОВЛЯЕТ
1. Утвердить прилагаемый Порядок сообщения руководителями муниципальных учреждений и предприятий муниципального образования города Братска работодателю о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее – Порядок).
2. Руководителям отраслевых и функциональных органов администрации города Братска, осуществляющих функции и полномочия учредителя в отношении муниципальных учреждений и предприятий муниципального образования города Братска, ознакомить руководителей подведомственных муниципальных учреждений и предприятий с Порядком.
3. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Мэр города Братска
С.В. Серебренников
УТВЕРЖДЕН
постановлением администрации
муниципального образования
города Братска
от _22.04.2020_ № _772_
ПОРЯДОК
сообщения руководителями муниципальных учреждений
и предприятий муниципального образования города Братска
работодателю о возникновении личной заинтересованности
при исполнении должностных обязанностей, которая
приводит или может привести к конфликту интересов
Глава 1. Общие положения
1. Настоящий Порядок сообщения руководителями муниципальных учреждений и предприятий муниципального образования города Братска работодателю о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее – Порядок), разработан в соответствии со статьей 13.3 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (далее – Федеральный закон № 273-ФЗ) и определяет порядок сообщения руководителями муниципальных учреждений и предприятий муниципального образования города Братска (далее – руководители) работодателю о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов.
2. Понятия «конфликт интересов», «личная заинтересованность», используемые в настоящем Порядке, применяются в значениях, определенных статьей 10 Федерального закона № 273-ФЗ.
Под работодателем в настоящем Порядке понимается лицо, наделенное полномочиями по назначению руководителя и прекращению его полномочий, а также заключению и прекращению трудового договора с ним.
3. Сообщение о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее – сообщение), оформляется руководителем в письменной форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку.
Глава 2. Порядок представления сообщения работодателю
1. Сообщение подается руководителем лично в приемную работодателя не позднее рабочего дня, следующего за днем возникновения у руководителя личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов.
2. Сообщение регистрируется в приемной работодателя в день его поступления в Журнале регистрации сообщений, составленном по форме согласно приложению 2 к настоящему Порядку.
На сообщении работник, осуществляющий прием сообщения, ставит отметку о дате и времени поступления сообщения в приемную работодателя, а также свою подпись.
Копия сообщения с отметкой о дате и времени его поступления в приемную работодателя вручается руководителю, направившему сообщение, после регистрации сообщения.
3. Сообщение рассматривается работодателем в течение пяти рабочих дней с момента его поступления в приемную работодателя.
В ходе рассмотрения сообщения работодатель имеет право получать от руководителя, направившего сообщение, пояснения по изложенным в нем обстоятельствам.
Сообщение и иные материалы, полученные в ходе рассмотрения работодателем сообщения, в течение семи рабочих дней с момента поступления сообщения в приемную работодателя передаются работодателем в комиссию по рассмотрению сообщений руководителей муниципальных учреждений и предприятий муниципального образования города Братска о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов.
Глава 3. Порядок деятельности комиссии по рассмотрению
сообщений руководителей муниципальных учреждений и предприятий
муниципального образования города Братска о возникновении личной
заинтересованности при исполнении должностных обязанностей,
которая приводит или может привести к конфликту интересов
1. Комиссия по рассмотрению сообщений руководителей муниципальных учреждений и предприятий муниципального образования города Братска о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее – комиссия), является постоянно действующим совещательным коллегиальным органом администрации муниципального образования города Братска.
2. Состав комиссии утверждается распоряжением администрации муниципального образования города Братска.
3. Комиссия формируется в составе председателя комиссии, заместителя председателя комиссии, секретаря и членов комиссии.
4. Комиссия осуществляет свою деятельность в форме заседаний.
Заседание комиссии проводится в течение семи рабочих дней с момента поступления в комиссию сообщения и соответствующих материалов.
Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа членов комиссии.
Заседание комиссии проводится в отсутствие руководителя.
5. Комиссией по результатам рассмотрения сообщений принимается одно из следующих решений:
1) признать, что при исполнении должностных обязанностей руководителем, направившим сообщение, конфликт интересов отсутствует;
2) признать, что при исполнении должностных обязанностей руководителем, направившим сообщение, личная заинтересованность приводит или может привести к конфликту интересов.
6. Решения комиссии принимаются путем открытого голосования большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. При равном количестве голосов решающий голос имеет председатель комиссии.
Решения комиссии носят рекомендательный характер и учитываются при принятии решения работодателем.
7. Решение комиссии в течение двух рабочих дней после проведения заседания комиссии оформляется секретарем комиссии в виде протокола и направляется работодателю.
Глава 4. Заключительные положения
1. Работодатель в течение пяти рабочих дней со дня поступления к нему протокола обязан его рассмотреть и вправе учесть в пределах своей компетенции содержащееся в нем решение комиссии при принятии решения о применении к руководителю мер ответственности, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2. Работодатель в течение пяти рабочих дней со дня поступления к нему протокола принимает одно из решений, указанных в пункте 5 главы 3 настоящего Положения, оформляет его в письменном виде и в течение двух рабочих дней доводит его до сведения руководителя, направившего сообщение, под роспись, а также уведомляет комиссию о рассмотрении протокола и принятом решении.
3. В случае принятия решения о том, что при исполнении должностных обязанностей руководителем, направившим сообщение, личная заинтересованность приводит или может привести к конфликту интересов, работодатель принимает меры или обеспечивает принятие мер по его предотвращению или урегулированию либо рекомендует руководителю, направившему сообщение, принять такие меры, с установлением для руководителя конкретного срока принятия таких мер, но не превышающего 30 календарных дней с момента доведения до сведения руководителя решения работодателя.
4. Предотвращение или урегулирование конфликта интересов может состоять в изменении должностного или служебного положения руководителя, являющегося стороной конфликта интересов, вплоть до его отстранения от исполнения должностных обязанностей в установленном порядке и (или) в отказе его от выгоды, явившейся причиной возникновения конфликта интересов.
5. Непринятие руководителем, являющимся стороной конфликта интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов является правонарушением, влекущим ответственность руководителя в соответствии с законодательством Российской Федерации.
6. Работодатель представляет мэру города Братска для сведения доклад о поступлении к нему сообщения и результатах его рассмотрения в течение десяти рабочих дней со дня поступления к нему протокола.
Первый заместитель мэра,
руководитель аппарата
И.Г. Басаргина
Приложение 1
к Порядку сообщения руководителями
муниципальных учреждений
и предприятий муниципального
образования города Братска
работодателю о возникновении личной
заинтересованности при исполнении
должностных обязанностей, которая
приводит или может привести
к конфликту интересов
Работодателю
_______________________________
_______________________________
(Ф.И.О., замещаемая должность)
от _____________________________
_______________________________
(Ф.И.О., замещаемая должность)
СООБЩЕНИЕ
о возникновении личной заинтересованности при исполнении
должностных обязанностей, которая приводит
или может привести к конфликту интересов
Сообщаю о возникновении у меня личной заинтересованности
при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может
привести к конфликту интересов (нужное подчеркнуть).
Обстоятельства, являющиеся основание возникновения личной
заинтересованности:
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
Должностные обязанности, на исполнение которых влияет или может
повлиять личная заинтересованность:
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
Предлагаемые меры по предотвращению или урегулированию конфликта
интересов:
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
«_____» ___________ 20__ г. __________________ __________________________
(подпись лица, (расшифровка подписи)
направляющего сообщение)
Приложение 2
Порядку сообщения руководителями
муниципальных учреждений
и предприятий муниципального
образования города Братска
работодателю о возникновении личной
заинтересованности при исполнении
должностных обязанностей, которая
приводит или может привести
к конфликту интересов
ЖУРНАЛ
регистрации сообщений о возникновении личной заинтересованности
при исполнении должностных обязанностей, которая приводит
или может привести к конфликту интересов
№
п/п
Дата и время
получения сообщения
Ф.И.О., должность лица, направившего сообщение
Подпись лица, направившего сообщение
Ф.И.О., должность лица, принявшего сообщение
Подпись лица, принявшего сообщение
1
2
3
4
5
6
Федеральный закон от 14.11.2002 N 161-ФЗ(ред. от 02.12.2019)"О государственных и муниципальных унитарных предприятиях"
22.04.2020 г. № 772
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ИРКУТСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОДА БРАТСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА СООБЩЕНИЯ
РУКОВОДИТЕЛЯМИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
И ПРЕДПРИЯТИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОДА БРАТСКА РАБОТОДАТЕЛЮ О ВОЗНИКНОВЕНИИ
ЛИЧНОЙ ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТИ ПРИ ИСПОЛНЕНИИ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ, КОТОРАЯ ПРИВОДИТ
ИЛИ МОЖЕТ ПРИВЕСТИ К КОНФЛИКТУ ИНТЕРЕСОВ
Дополнения и изменения:
(в ред. от 30.07.2020г. №1358)
В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», статьей 13.3 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», руководствуясь статьями 8, 38, 43, 65 Устава муниципального образования города Братска, администрация муниципального образования города Братска (в ред. от 30.07.2020г. № 1358)
ПОСТАНОВЛЯЕТ
1. Утвердить прилагаемый Порядок сообщения руководителями муниципальных учреждений и предприятий муниципального образования города Братска работодателю о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее – Порядок).
2. Руководителям отраслевых и функциональных органов администрации города Братска, осуществляющих функции и полномочия учредителя в отношении муниципальных учреждений и предприятий муниципального образования города Братска, ознакомить руководителей подведомственных муниципальных учреждений и предприятий с Порядком.
3. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Мэр города Братска
С.В. Серебренников
УТВЕРЖДЕН
постановлением администрации
муниципального образования
города Братска
от _22.04.2020_ № _772_
ПОРЯДОК
сообщения руководителями муниципальных учреждений
и предприятий муниципального образования города Братска
работодателю о возникновении личной заинтересованности
при исполнении должностных обязанностей, которая
приводит или может привести к конфликту интересов
Глава 1. Общие положения
1. Настоящий Порядок сообщения руководителями муниципальных учреждений и предприятий муниципального образования города Братска работодателю о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее – Порядок), разработан в соответствии со статьей 13.3 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (далее – Федеральный закон № 273-ФЗ) и определяет порядок сообщения руководителями муниципальных учреждений и предприятий муниципального образования города Братска (далее – руководители) работодателю о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов.
2. Понятия «конфликт интересов», «личная заинтересованность», используемые в настоящем Порядке, применяются в значениях, определенных статьей 10 Федерального закона № 273-ФЗ.
Под работодателем в настоящем Порядке понимается лицо, наделенное полномочиями по назначению руководителя и прекращению его полномочий, а также заключению и прекращению трудового договора с ним.
3. Сообщение о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее – сообщение), оформляется руководителем в письменной форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку.
Глава 2. Порядок представления сообщения работодателю
1. Сообщение подается руководителем лично в приемную работодателя не позднее рабочего дня, следующего за днем возникновения у руководителя личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов.
2. Сообщение регистрируется в приемной работодателя в день его поступления в Журнале регистрации сообщений, составленном по форме согласно приложению 2 к настоящему Порядку.
На сообщении работник, осуществляющий прием сообщения, ставит отметку о дате и времени поступления сообщения в приемную работодателя, а также свою подпись.
Копия сообщения с отметкой о дате и времени его поступления в приемную работодателя вручается руководителю, направившему сообщение, после регистрации сообщения.
3. Сообщение рассматривается работодателем в течение пяти рабочих дней с момента его поступления в приемную работодателя.
В ходе рассмотрения сообщения работодатель имеет право получать от руководителя, направившего сообщение, пояснения по изложенным в нем обстоятельствам.
Сообщение и иные материалы, полученные в ходе рассмотрения работодателем сообщения, в течение семи рабочих дней с момента поступления сообщения в приемную работодателя передаются работодателем в комиссию по рассмотрению сообщений руководителей муниципальных учреждений и предприятий муниципального образования города Братска о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов.
Глава 3. Порядок деятельности комиссии по рассмотрению
сообщений руководителей муниципальных учреждений и предприятий
муниципального образования города Братска о возникновении личной
заинтересованности при исполнении должностных обязанностей,
которая приводит или может привести к конфликту интересов
1. Комиссия по рассмотрению сообщений руководителей муниципальных учреждений и предприятий муниципального образования города Братска о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее – комиссия), является постоянно действующим совещательным коллегиальным органом администрации муниципального образования города Братска.
2. Состав комиссии утверждается распоряжением администрации муниципального образования города Братска.
3. Комиссия формируется в составе председателя комиссии, заместителя председателя комиссии, секретаря и членов комиссии.
4. Комиссия осуществляет свою деятельность в форме заседаний.
Заседание комиссии проводится в течение семи рабочих дней с момента поступления в комиссию сообщения и соответствующих материалов.
Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа членов комиссии.
Заседание комиссии проводится в отсутствие руководителя.
5. Комиссией по результатам рассмотрения сообщений принимается одно из следующих решений:
1) признать, что при исполнении должностных обязанностей руководителем, направившим сообщение, конфликт интересов отсутствует;
2) признать, что при исполнении должностных обязанностей руководителем, направившим сообщение, личная заинтересованность приводит или может привести к конфликту интересов.
6. Решения комиссии принимаются путем открытого голосования большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. При равном количестве голосов решающий голос имеет председатель комиссии.
Решения комиссии носят рекомендательный характер и учитываются при принятии решения работодателем.
7. Решение комиссии в течение двух рабочих дней после проведения заседания комиссии оформляется секретарем комиссии в виде протокола и направляется работодателю.
Глава 4. Заключительные положения
1. Работодатель в течение пяти рабочих дней со дня поступления к нему протокола обязан его рассмотреть и вправе учесть в пределах своей компетенции содержащееся в нем решение комиссии при принятии решения о применении к руководителю мер ответственности, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2. Работодатель в течение пяти рабочих дней со дня поступления к нему протокола принимает одно из решений, указанных в пункте 5 главы 3 настоящего Положения, оформляет его в письменном виде и в течение двух рабочих дней доводит его до сведения руководителя, направившего сообщение, под роспись, а также уведомляет комиссию о рассмотрении протокола и принятом решении.
3. В случае принятия решения о том, что при исполнении должностных обязанностей руководителем, направившим сообщение, личная заинтересованность приводит или может привести к конфликту интересов, работодатель принимает меры или обеспечивает принятие мер по его предотвращению или урегулированию либо рекомендует руководителю, направившему сообщение, принять такие меры, с установлением для руководителя конкретного срока принятия таких мер, но не превышающего 30 календарных дней с момента доведения до сведения руководителя решения работодателя.
4. Предотвращение или урегулирование конфликта интересов может состоять в изменении должностного или служебного положения руководителя, являющегося стороной конфликта интересов, вплоть до его отстранения от исполнения должностных обязанностей в установленном порядке и (или) в отказе его от выгоды, явившейся причиной возникновения конфликта интересов.
5. Непринятие руководителем, являющимся стороной конфликта интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов является правонарушением, влекущим ответственность руководителя в соответствии с законодательством Российской Федерации.
6. Работодатель представляет мэру города Братска для сведения доклад о поступлении к нему сообщения и результатах его рассмотрения в течение десяти рабочих дней со дня поступления к нему протокола.
Первый заместитель мэра,
руководитель аппарата
И.Г. Басаргина
Приложение 1
к Порядку сообщения руководителями
муниципальных учреждений
и предприятий муниципального
образования города Братска
работодателю о возникновении личной
заинтересованности при исполнении
должностных обязанностей, которая
приводит или может привести
к конфликту интересов
Работодателю
_______________________________
_______________________________
(Ф.И.О., замещаемая должность)
от _____________________________
_______________________________
(Ф.И.О., замещаемая должность)
СООБЩЕНИЕ
о возникновении личной заинтересованности при исполнении
должностных обязанностей, которая приводит
или может привести к конфликту интересов
Сообщаю о возникновении у меня личной заинтересованности
при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может
привести к конфликту интересов (нужное подчеркнуть).
Обстоятельства, являющиеся основание возникновения личной
заинтересованности:
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
Должностные обязанности, на исполнение которых влияет или может
повлиять личная заинтересованность:
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
Предлагаемые меры по предотвращению или урегулированию конфликта
интересов:
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
«_____» ___________ 20__ г. __________________ __________________________
(подпись лица, (расшифровка подписи)
направляющего сообщение)
Приложение 2
Порядку сообщения руководителями
муниципальных учреждений
и предприятий муниципального
образования города Братска
работодателю о возникновении личной
заинтересованности при исполнении
должностных обязанностей, которая
приводит или может привести
к конфликту интересов
ЖУРНАЛ
регистрации сообщений о возникновении личной заинтересованности
при исполнении должностных обязанностей, которая приводит
или может привести к конфликту интересов
№
п/п
Дата и время
получения сообщения
Ф.И.О., должность лица, направившего сообщение
Подпись лица, направившего сообщение
Ф.И.О., должность лица, принявшего сообщение
Подпись лица, принявшего сообщение
1
2
3
4
5
6
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Братские вести № 50 от 31.07.2020, Братские вести № 28 от 24.04.2020 |
| Рубрики правового классификатора: | 010.170.000 Ответственность органов местного самоуправления и должностных лиц местного самоуправления, контроль и надзор за их деятельностью |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
