О внесении изменений в постановление администрации ЗАТО Звёздный от 24.12.2015 № 1873 «Об утверждении Положения о стимулировании труда руководителей муниципальных бюджетных учреждений культуры ЗАТО...



1

АДМИНИСТРАЦИЯ ЗАТО ЗВЁЗДНЫЙ

постановление

22.05.2020 № 449

О внесении изменений в постановление администрации ЗАТО Звёздный от 24.12.2015 № 1873 «Об утверждении Положения о стимулировании труда руководителей муниципальных бюджетных учреждений культуры ЗАТО Звёздный и признании утратившими силу постановлений администрации ЗАТО Звёздный от 13.01.2012 № 8, от 22.10.2014 № 1135, от 30.04.2015 № 689»

На основании пункта 9 части 1 статьи 43 Устава городского округа ЗАТО Звёздный Пермского края администрация ЗАТО Звёздный постановляет:

1. В постановление администрации ЗАТО Звёздный от 24.12.2015 № 1873 «Об утверждении Положения о стимулировании труда руководителей муниципальных бюджетных учреждений культуры ЗАТО Звёздный и признании утратившими силу постановлений администрации ЗАТО Звёздный от 13.01.2012 № 8, от 22.10.2014 № 1135, от 30.04.2015 № 689» (далее – постановление) внести следующие изменения:

Положение о стимулировании труда руководителей муниципальных бюджетных учреждений культуры ЗАТО Звёздный, утверждённое постановлением, изложить в новой редакции согласно Приложению к настоящему постановлению

2. Опубликовать настоящее постановление установленным порядком в информационном бюллетене «Вестник Звёздного».

3. Настоящее постановление вступает в силу после дня опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.05.2020.

Глава ЗАТО Звёздный –

глава администрации ЗАТО Звёздный А.М. Швецов

1

Приложение

к постановлению администрации

ЗАТО Звёздный

от 22.05.2020 № 449

«УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации

ЗАТО Звёздный

от 24.12.2015 № 1873

ПОЛОЖЕНИЕ

о стимулировании труда руководителя муниципального

бюджетного учреждения культуры ЗАТО Звёздный

1. Общая часть

1.1. Настоящее Положение определяет виды стимулирующих выплат и порядок их назначения руководителю муниципального бюджетного учреждения культуры ЗАТО Звёздный (далее – Руководитель).

1.2. Настоящее Положение разработано с целью повышения материальной заинтересованности Руководителя в достижении высоких результатов труда, создания благоприятных условий для стабильного функционирования муниципального бюджетного учреждения культуры ЗАТО Звёздный (далее – Учреждение).

2. Виды стимулирующих выплат

Для Руководителя Учреждения устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

стимулирующие выплаты по итогам работы (далее – стимулирующие выплаты);

единовременные выплаты;

ежемесячная надбавка за выслугу лет.

3. Стимулирующие выплаты за результаты работы

и порядок их назначения

3.1. Из средств, предусмотренных в фонде оплаты труда Учреждения на стимулирование Руководителя на текущий финансовый год, назначаются стимулирующие выплаты за квартал и по итогам года. Стимулирующие выплаты назначаются Руководителю в процентном отношении к должностному окладу за фактически отработанное время.

3.2. Расчёт размера стимулирующей выплаты по итогам работы производится в соответствии с Критериями оценки эффективности работы руководителя муниципального бюджетного учреждения культуры (далее – Критерии) для Руководителя (Приложение).

3.3. Размер стимулирующей выплаты устанавливается в процентном отношении к должностному окладу Руководителя.

3.4. По каждому Критерию устанавливается определённое максимальное количество процентов. Для измерения результативности труда Руководителя по каждому Критерию вводятся показатели и шкала показателей.

3.5. Для назначения стимулирующих выплат:

за квартал – Учреждение ежеквартально, до 15 числа месяца, следующего за отчётным, представляет в администрацию ЗАТО Звёздный информацию по выполнению квартальных Критериев;

за год – Учреждение ежегодно, до 15 декабря отчётного года, представляет в администрацию ЗАТО Звёздный информацию по выполнению годовых Критериев.

3.6. Если к Руководителю применялось дисциплинарное взыскание, стимулирующие выплаты ему не назначаются до снятия дисциплинарного взыскания.

3.7. На основании сведений, представленных Учреждением, а также информации, представленной отделом администрации ЗАТО Звёздный, осуществляющим управление муниципальным учреждением культуры, финансовым отделом администрации ЗАТО Звёздный, комиссией по делам несовершеннолетних и защите их прав при администрации ЗАТО Звёздный:

производится расчёт размера стимулирующих выплат Руководителю, который согласовывается с финансовым отделом администрации ЗАТО Звёздный;

составляются оценочные листы результатов деятельности Руководителя.

Руководитель вправе ознакомиться с оценочным листом.

3.8. На основании расчётов размеров стимулирующих выплат, указанных в абзаце втором пункта 3.7 настоящего раздела, постановлением администрации ЗАТО Звёздный устанавливается конкретный размер стимулирующей выплаты Руководителю.

3.9. Размер стимулирующих выплат Руководителю устанавливается постановлением администрации ЗАТО Звёздный в период с 15 по 25 число месяца, следующего за отчётным.

3.10. Стимулирующие выплаты за квартал выплачиваются ежемесячно равными долями в квартале, следующем за отчётным, в размере, определённом постановлением администрации ЗАТО Звёздный.

3.11. Стимулирующие выплаты за результаты работы по итогам года выплачиваются однократно до 30 января года, следующего за отчётным, в размере, определённом постановлением администрации ЗАТО Звёздный.

3.12. Вновь назначенному на должность Руководителю постановлением администрации ЗАТО Звёздный устанавливается ежемесячная выплата в размере до 15 тысяч рублей на срок до 12 месяцев. В период назначения данной выплаты вновь назначенный на должность Руководитель не представляет информацию по выполнению квартальных и годовых Критериев.

3.13. Исполняющему обязанности Руководителя на период вакансии Руководителя устанавливается ежемесячная выплата в размере до 10 тысяч рублей на период исполнения обязанностей.

3.14. Администрация ЗАТО Звёздный вправе один раз в год изменять Критерии в зависимости от приоритетов сферы культуры ЗАТО Звёздный и показателей оценки эффективности работы сферы культуры, определённых в заключённых соглашениях с Правительством Пермского края и иными органами государственной власти Пермского края.

4. Единовременные выплаты и порядок их назначения

4.1. В пределах экономии фонда оплаты труда Учреждения Руководителю могут устанавливаться следующие единовременные выплаты:

а) к Дню работника культуры;

б) материальная помощь к отпуску;

в) выплата в честь юбилейной даты Руководителя;

г) единовременная материальная помощь в случае стихийного бедствия, смерти близкого родственника (родителей, детей, супруга) и по другим причинам на основании письменного заявления Руководителя;

д) премия за достижение высоких результатов деятельности и за выполнение особо важных и ответственных работ.

4.2. Премирование Руководителя за достижение высоких результатов деятельности производится по следующим основным показателям:

проявление творческой инициативы, самостоятельности и ответственного отношения к должностным обязанностям;

выдвижение и успешная реализация творческих идей в деятельности учреждений культуры ЗАТО Звёздный;

высококачественная подготовка Учреждения к осенне-зимнему периоду;

устранение в кратчайшие сроки последствий аварий и стихийных бедствий;

подготовка и проведение международных, российских, региональных и муниципальных информационных, культурно-досуговых, социально-значимых и просветительских мероприятий (смотров, конкурсов, фестивалей, творческих встреч, выставок, научно-практических конференций, форумов, социально-культурных проектов, мастер-классов и др.).

4.3. Единовременная выплата устанавливается в размере, не превышающем должностного оклада Руководителя.

4.4. Выплата единовременных выплат Руководителю Учреждения осуществляется на основании постановления администрации ЗАТО Звёздный.

5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет

и порядок её назначения

5.1. Из средств, предусмотренных в фонде оплаты труда Учреждения на текущий финансовый год, назначается ежемесячная надбавка за выслугу лет Руководителю Учреждения.

5.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается Руководителю Учреждения за трудовой стаж работы в Учреждении в следующих размерах в процентном отношении к должностному окладу:

при выслуге лет от 5 до 10 лет – 10%;

при выслуге лет от 10 до 15 лет – 20%;

при выслуге свыше 15 лет – 30%.

5.3. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет Руководителю Учреждения осуществляется на основании постановления администрации ЗАТО Звёздный.».

1

Приложение

к Положению о стимулировании

труда руководителя

муниципального бюджетного

учреждения культуры ЗАТО Звёздный

Критерии оценки эффективности работы руководителя

муниципального бюджетного учреждения культуры ЗАТО Звёздный (далее – учреждение)

для назначения стимулирующих выплат по итогам работы за квартал

№ пп

Наименование целевых показателей эффективности деятельности учреждения

Форма отчётности,

содержащая информацию

о выполнении показателя

Шкала показателей,

%

Максимальное количество % по критерию

1. Критерии по основной деятельности учреждения

1.

Наличие на сайтах учреждения актуальной информации, предусмотренной законодательством Российской Федерации

Мониторинг сайтов

до 07 числа месяца, следующего

за отчётным.

Справка отдела по развитию территории администрации

ЗАТО Звёздный

В соответствии

с требованиями

Не в полном объёме

4

0

2.

Выполнения медиаплана по освещению муниципальной повестки в официальных группах в социальных сетях

Отчёт о выполнении целевых показателей деятельности учреждения

Выше

На том же уровне

Ниже

4

2

0

3.

Количество культурно-массовых мероприятий (информационных, культурно-досуговых, социально-значимых и просветительских мероприятий (фестивали, выставки, смотры, конкурсы, научные конференции и др.), проведённых силами учреждения, (единиц) по сравнению с аналогичным периодом прошлого года

Отчёт о выполнении целевых показателей деятельности учреждения

Выше

На том же уровне

Ниже

4

3

1

4.

Доля мероприятий, рассчитанных

на обслуживание социально менее защищённых возрастных групп: детей

и подростков, пенсионеров, людей

с ограничениями жизнедеятельности,

и т.п. (% от общего числа проводимых мероприятий)

Отчёт о выполнении целевых показателей деятельности учреждения

Выше плана

В соответствии

с планом

Ниже

5

4

2

5.

Удельный вес населения, участвующего

в платных культурно-досуговых мероприятиях, проводимых учреждениями культурно-досугового типа (процентов) по сравнению

с аналогичным периодом прошлого года

Отчёт о выполнении целевых показателей деятельности учреждения

Выше плана

В соответствии

с планом

Ниже

5

4

2

6.

Результативность участия в конкурсах, получение грантов, наличие лауреатов межрегиональных, областных, районных конкурсов и фестивалей

Отчёт о выполнении целевых показателей деятельности учреждения

Победитель

Призёр

Участник

5

4

2

7.

Увеличение доли детей, привлекаемых

к участию в творческих мероприятиях,

в общем числе детей по сравнению

с аналогичным периодом прошлого года

Отчёт о выполнении целевых показателей деятельности учреждения

Выше плана

В соответствии

с планом

Ниже

5

4

2

8.

Внедрение новых направлений деятельности

Отчёт о выполнении целевых показателей деятельности учреждения

Наличие

Отсутствие

3

0

9.

Количество участников клубных формирований на конец отчётного периода (человек) по сравнению

с прошлым отчётным периодом

Отчёт о выполнении целевых показателей деятельности учреждения

Выше

На том же уровне

Ниже

5

3

0

10.

Количество зарегистрированных пользователей в библиотеке за отчётный период (человек) по сравнению с аналогичным периодом прошлого года

Отчет о выполнении целевых показателей деятельности учреждения

Выше

На том же уровне

Ниже

5

4

2

11.

Количество посещений библиотеки, в том числе культурно-массовых мероприятий проводимых в библиотеке за отчетный период (человек) по сравнению с аналогичным периодом прошлого года

Отчет о выполнении целевых показателей деятельности учреждения

Выше

На том же уровне

Ниже

5

4

2

2. Критерии по финансово-экономической деятельности учреждения

1.

Достижение соотношения средней заработной платы работников учреждения и средней заработной платы по Пермскому краю (руб.)

Мониторинг

до 07 числа месяца, следующего

за отчётным.

Справка финансового отдела администрации ЗАТО Звёздный

Соответствует

Ниже на 5%

и более % установленного показателя

5

0

2.

Увеличение объёма привлечённых внебюджетных средств (спонсорские средства, платные услуги и родительская плата) по сравнению с аналогичным периодом предшествующего года (с нарастающим итогом)

Справка отдела бухгалтерского учёта и отчётности администрации

ЗАТО Звёздный

Выше

На уровне

Ниже

5

4

1

3.

Отсутствие просроченной кредиторской задолженности (планирование

и лимитирование расходов на нужды учреждения на плановый период)

Справка отдела бухгалтерского учёта и отчётности администрации

ЗАТО Звёздный

Отсутствие

Наличие

5

0

4.

Выполнение учреждением муниципального задания на оказание услуг (выполнение работ)

Мониторинг

до 07 числа месяца, следующего

за отчётным.

Справка отдела образования

и воспитания администрации

ЗАТО Звёздный

В соответствии

с планом

Ниже

5

2

3. Критерии по исполнительской дисциплине учреждения

1.

Уровень управленческой культуры

в учреждении (качественное ведение документации, своевременное представление материалов и др.), соблюдение установленного порядка

и сроков представления отчётности

по деятельности учреждения

в вышестоящие инстанции

Отсутствие обоснованной служебной (докладной) записки о срыве сроков, низком качестве представленных отчётов, информации

Отсутствие

Наличие

5

0

2.

Обеспечение безопасности учреждения

в соответствии с Паспортом безопасности

Справка отдела общественной безопасности администрации

ЗАТО Звёздный

В соответствии

с требованиями

С нарушением

5

0

3.

Увеличение уровня удовлетворённости населения качеством предоставляемых муниципальных услуг в сфере культуры (отсутствие жалоб)

Мониторинг

до 07 числа месяца, следующего

за отчётным.

Справка общего отдела администрации ЗАТО Звёздный

Отсутствие

Наличие

5

0

4.

Отсутствие предписаний контрольных

и надзорных органов

Мониторинг

до 07 числа месяца, следующего

за отчётным.

Справка отдела образования

и воспитания администрации

ЗАТО Звёздный

Отсутствие

Наличие

5

0

5.

Динамика по количеству работников учреждения, прошедших повышение квалификации и (или) профессиональную подготовку (человек)

Справка из учреждения (с указанием ФИО работников, объёма курсовой подготовки, названия курса)

Выше

На уровне

Ниже

5

4

2

6.

Укомплектованность учреждения кадрами согласно штатному расписанию

Отчёт о выполнении целевых показателей деятельности учреждения

Отсутствие вакансий

Наличие

5

0

7.

Отсутствие обоснованных официальных обращений по вопросам неурегулированных конфликтных ситуаций, фактов социальной напряжённости в коллективе учреждения

Наличие письменных обращений

Отсутствие

Наличие

5

0

ИТОГО:

80%

Критерии оценки эффективности работы руководителя

муниципального бюджетного учреждения культуры ЗАТО Звёздный (далее – учреждение)

для назначения стимулирующих выплат по итогам работы за год

№ пп

Наименование целевых показателей эффективности деятельности учреждения

Форма отчёности,

содержащая информацию

о выполнении показателя

Шкала показателей,

%

Максимальное количество % по критерию

1. Критерии по основной деятельности учреждения

1.

Выполнение учреждением муниципального задания на оказание услуг (выполнение работ) (выполнение объёмных и качественных показателей)

Справка учреждения,

информация отдела образования

и воспитания администрации

ЗАТО Звёздный

В соответствии

с планом

Не в полном объёме

10

5

2.

Продуктивность реализации программы развития учреждения и её соответствие приоритетным направлениям развития культуры в Пермском крае

Отчёт о выполнении целевых показателей деятельности учреждения (наличие программы

с указанием реквизитов, итоги выполнения за прошедший год)

В соответствии

с планом реализации

Не в полном объёме

5

2

3.

Участие в реализации муниципальной программы «Культура ЗАТО Звёздный»:

3.1. количество культурно-массовых мероприятий;

3.2. количество культурно-массовых мероприятий:

для детей в возрасте до 14 лет;

для молодёжи в возрасте 14-30 лет;

3.3. количество мероприятий для социально незащищённых слоёв населения:

для населения в возрасте до 55 лет;

для населения в возрасте 55 лет и старше;

3.4. объёмы книжного фонда структурного подразделения МБУК «ДК ЗАТО Звёздный» Городская библиотека ЗАТО Звёздный в сравнении с прошлым годом

Внутренний мониторинг деятельности учреждения по итогам деятельности за год,

справка учреждения,

информация отдела образования

и воспитания администрации

ЗАТО Звёздный

Выше

(по каждому показателю)

На том же уровне

(по каждому показателю)

Ниже

(по каждому показателю)

3

2

0

4.

Количество изданных каталогов, альбомов, буклетов, путеводителей, краеведческой и иной литературы

по профильной деятельности учреждения по сравнению с предыдущим годом

Справка из учреждения

(с указанием издания)

Больше

На том же уровне

Меньше

5

3

2

5.

Количество лауреатов международных, всероссийских, межрегиональных

и областных конкурсов и фестивалей (человек)

Справка из учреждения (с указанием мероприятия, ФИО участников, результаты участия)

Больше

На том же уровне

Меньше

5

3

2

2. Критерии по финансово-экономической деятельности учреждения

1.

Целевое использование бюджетных средств в рамках выполнения муниципального задания

Справка из учреждения за подписью руководителя и главного бухгалтера

с приложением акта проведённой проверки

Отсутствие замечаний контролирующих органов

по целевому использованию бюджетных средств.

Наличие замечаний

5

-5

2.

Отсутствие дебиторский и кредиторской задолженности за полученные товары, услуги, работы

Справка из учреждения за подписью руководителя и главного бухгалтера

Отсутствует

Наличие

5

-5

3.

Снижение расходов на коммунальные услуги в сравнении с прошлым годом

Справка из учреждения за подписью руководителя и главного бухгалтера

Ниже

На уровне

Выше

5

3

0

3. Критерии по исполнительской дисциплине учреждения

1.

Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчётов, планов финансово-хозяйственной деятельности учреждения, статистической отчётности, других сведений и их качество

Справка из учреждения за подписью руководителя и главного бухгалтера

с указанием сроков представления отчётности

Соблюдение сроков, установленного порядка и формы представления сведений, отчётов и статистической отчётности

С нарушением

5

-5

ИТОГО:

100%