Об условиях оплаты труда руководителей хозяйственных обществ



АДМИНИСТРАЦИЯ ЗАТО ЗВЁЗДНЫЙ

постановление

06.10.2020 № 873

Об условиях оплаты труда руководителей хозяйственных обществ

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», решением Думы ЗАТО Звёздный от 30.08.2016 № 190 «Об утверждении Положения об управлении имуществом муниципальной казны ЗАТО Звёздный Пермского края», пунктом 50 части 1 статьи 38 Устава городского округа ЗАТО Звёздный Пермского края, в целях унификации и прозрачности трудовых отношений с руководителями хозяйственных обществ, более 50 процентов долей в уставном капитале которых находится в муниципальной собственности ЗАТО Звёздный, администрация ЗАТО Звёздный постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об условиях оплаты труда руководителей хозяйственных обществ (далее – Положение).

2. Общему отделу администрации ЗАТО Звёздный до 12.10.2020 внести изменения в трудовой договор с директором ООО «Аптека № 210» Пермяковой Л.А. в соответствии с требованиями Положения.

3. Опубликовать настоящее постановление установленным порядком в информационном бюллетене ЗАТО Звёздный «Вестник Звёздного».

4. Настоящее постановление вступает в силу после дня его официального опубликования.

5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации ЗАТО Звёздный по развитию территории, руководителя отдела по развитию территории.

Глава ЗАТО Звёздный –

глава администрации ЗАТО Звёздный А.М. Швецов

УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации

ЗАТО Звёздный

от 06.10.2020 № 873

Положение

об условиях оплаты труда руководителей хозяйственных обществ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», решением Думы ЗАТО Звёздный от 30.08.2016 № 190 «Об утверждении Положения об управлении имуществом муниципальной казны ЗАТО Звёздный Пермского края», пунктом 50 части 1 статьи 38 Устава городского округа ЗАТО Звёздный Пермского края и определяет условия оплаты труда руководителей хозяйственных обществ.

1.2. В настоящем Положении применяются следующие основные понятия:

хозяйственное общество – общество с ограниченной ответственностью, более 50 процентов долей в уставном капитале которого находится в муниципальной собственности ЗАТО Звёздный;

руководитель – руководитель хозяйственного общества.

1.3. Целями настоящего Положения являются:

обеспечение единого подхода к определению размеров оплаты труда руководителей;

установление зависимости размеров выплат стимулирующего характера руководителю от результатов достижения хозяйственным обществом показателей экономической эффективности деятельности;

повышение мотивации руководителей к обеспечению безубыточной, результативной деятельности хозяйственных обществ.

1.4. Заработная плата руководителя состоит из должностного оклада, выплат стимулирующего и компенсационного характера, и её выплата производится за счёт средств хозяйственного общества.

1.5. Руководитель не имеет права получать за счёт средств хозяйственного общества выплаты, не предусмотренные настоящим Положением и трудовым договором.

1.6. Выплата заработной платы руководителю производится в сроки, предусмотренные для выплаты заработной платы всем работникам хозяйственного общества, в порядке, установленном правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

1.7. Выплаты руководителю, излишне начисленные и выплаченные в результате счётной ошибки или в связи с их неправомерными действиями, установленными судом, удерживаются в порядке и сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, или возмещаются этими лицами добровольно, а в случае отказа от такого возмещения взыскиваются в судебном порядке.

2. Определение размера должностного оклада руководителя

2.1. Должностной оклад представляет собой фиксированный размер оплаты труда руководителя за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учёта стимулирующих, компенсационных и иных выплат.

2.2. Размер должностного оклада руководителя устанавливается положением об оплате труда работников хозяйственного общества в зависимости от сложности труда, масштаба управления и особенностей деятельности хозяйственного общества.

2.3. Вопрос об изменении размера должностного оклада руководителя рассматривает орган управления хозяйственного общества в порядке и сроки, установленные федеральным законодательством, уставом и иными внутренними документами хозяйственного общества.

2.4. При возложении обязанностей руководителя на заместителя или иного работника хозяйственного общества размер доплаты устанавливается приказом руководителя, но не более установленного размера должностного оклада руководителя.

3. Выплаты компенсационного характера

Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителю в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, коллективным договором или иными локальными нормативными актами хозяйственного общества.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование труда, а также поощрение за качественно выполненную работу, в том числе:

премиальные выплаты руководителю по результатам работы хозяйственного общества за квартал (далее – премиальные выплаты за квартал);

вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности хозяйственного общества за год (далее – вознаграждение за год);

разовые премиальные выплаты в связи с профессиональными праздниками, юбилейными и иными знаменательными датами и событиями (далее – разовые выплаты).

4.2. Премиальные выплаты за квартал устанавливаются исходя из результатов оценки экономической эффективности деятельности хозяйственного общества по итогам работы за соответствующий квартал.

Показатели оценки экономической эффективности деятельности хозяйственного общества и их значения (далее – показатели премирования) указаны в приложении к настоящему Положению.

4.3. Размер премиальных выплат за квартал рассчитывается отделом по развитию территории администрации ЗАТО Звёздный по согласованию с другими структурными подразделениями администрации ЗАТО Звёздный путём суммирования значений показателей премирования.

4.4. Для установления премиальных выплат за квартал руководитель представляет в администрацию ЗАТО Звёздный отчёт о выполнении плана финансово-хозяйственной деятельности и экономической эффективности деятельности хозяйственного общества (далее – Отчёт) по установленной форме за I, II, III квартал не позднее 10 числа месяца, следующего за отчётным кварталом, за IV квартал (год) – до 10 апреля года, следующего за отчётным.

Отчёт, представленный с нарушением сроков, в данном отчётном периоде (квартале) не рассматривается.

Представленный с нарушением срока Отчёт принимается к рассмотрению в следующем отчётном периоде (квартале) в совокупности с представленным в установленные сроки текущим Отчётом.

Основанием для премиальных выплат за квартал является постановление администрации ЗАТО Звёздный с указанием их размеров и источников финансирования (к постановлению прилагается расчёт).

4.5. Премиальные выплаты за квартал не выплачиваются в случае, если:

размер полученной за отчётный период (квартал) прибыли хозяйственного общества за вычетом налогов и иных обязательных платежей меньше размера должностного оклада руководителя;

хозяйственное общество имеет просроченную задолженность по выплате заработной платы, выплатам, установленным федеральным законодательством и (или) коллективным договором либо иными локальными актами хозяйственного общества, по итогам отчётного периода (квартала);

хозяйственное общество имеет просроченную задолженность по налогам, сборам и другим обязательным платежам в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фонды по итогам отчётного периода;

производственная деятельность хозяйственного общества приостановлена уполномоченным на то государственным органом Российской Федерации, государственным органом Пермского края в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм (со дня приостановления до дня прекращения приостановления).

4.6. Премиальные выплаты за квартал начисляются за фактически отработанное в расчётном периоде (квартале) время, в том числе проработавшим неполный месяц и уволившимся по следующим основаниям:

уход на пенсию (по инвалидности, старости);

обучение на курсах повышения квалификации с отрывом от работы;

перевод на другую работу по согласованию сторон;

перевод в связи с переходом на выборную должность;

окончание срока действия договора;

другие уважительные причины в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

4.7. Вознаграждение за год и разовые выплаты выплачиваются в сроки и размерах, установленные локальными нормативными актами хозяйственного общества (коллективный договор, положение о премировании и т.д.), но не свыше одного должностного оклада руководителя.

Приложение

к Положению об условиях

оплаты труда руководителей

хозяйственных обществ

Показатели оценки экономической эффективности деятельности хозяйственного общества

№ п/п

Наименование показателя

Размер премирования,

%

от должностного оклада

Структурное подразделение администрации ЗАТО Звёздный, ответственное

за контроль исполнения хозяйственным обществом показателя

1.

Наличие чистой прибыли

25

Отдел по развитию территории

2.

Отсутствие просроченной кредиторской задолженности

20

Отдел бухгалтерского учёта и отчётности

3.

Своевременное выполнение руководителем решений органа управления хозяйственного общества, поручений главы ЗАТО Звёздный – главы администрации ЗАТО Звёздный, ответов на запросы администрации ЗАТО Звёздный, а также предписаний различных надзорных органов

5

Отдел по развитию территории

5

Отдел жилищных и имущественных отношений

5

Отдел архитектуры, градостроитель-ства

и коммунального хозяйства

4.

Отсутствие грубых нарушений (нарушения правил эксплуатации объектов, оборудования, муниципального имущества, охраны труда и техники безопасности, пожарной безопасности, лицензионных требований и условий, приостановление деятельности и др.), произошедших по вине хозяйственного общества

5

Отдел по развитию территории

5

Отдел жилищных и имущественных отношений

5

Отдел архитектуры, градостроитель-ства

и коммунального хозяйства

5.

Отсутствие обоснованных жалоб на качество услуг, предоставляемых хозяйственным обществом, или действия (бездействие) работников хозяйственного общества, поступивших

в администрацию

ЗАТО Звёздный

20

Общий отдел

6.

Наличие и актуальность публикаций в СМИ

о деятельности хозяйственного общества за отчётный период

5

Отдел по развитию территории

Итого:

100