Основная информация
| Дата опубликования: | 22 июня 2009г. |
| Номер документа: | RU01000200900249 |
| Текущая редакция: | 10 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Москва |
| Принявший орган: | Кабинет Министров Республики Адыгея |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
КАБИНЕТ МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 июня 2009 года № 126
О ВВЕДЕНИИ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ, ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ «ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ»
(Изменения и дополнения:
Постановление Кабинета Министров Республики Адыгея от 22.08.2011 № 170, НГР:RU01000201100479
Постановление Кабинета Министров Республики Адыгея от 03.04.2013 № 72, НГР:RU01000201300229
Постановление Кабинета Министров Республики Адыгея от 15.09.2014 № 218, НГР:RU01000201400581
Постановление Кабинета Министров Республики Адыгея от 05.12.2014 № 288, НГР:RU01000201400811
Постановление Кабинета Министров Республики Адыгея от 25.08.2017 № 148, НГР:RU01000201700414
Постановление Кабинета Министров Республики Адыгея от 27.02.2018 № 29, НГР:RU01000201800108
в редакции Постановления Кабинета Министров Республики Адыгея от 14.12.2018 г. № 270 – вступает в силу с 01.01.2018 г.)
в редакции Постановления Кабинета Министров Республики Адыгея от 16.07.2019 г. № 164, от 17.11.2021 № 238)
В целях совершенствования систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Адыгея, подведомственных Министерству труда и социального развития Республики Адыгея, Кабинет Министров Республики Адыгея
постановляет:
1. Ввести с 1 сентября 2009 года новые системы оплаты труда работников государственных учреждений Республики Адыгея, подведомственных Министерству труда и социального развития Республики Адыгея, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Республики Адыгея.
2. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Адыгея, подведомственных Министерству труда и социального развития Республики Адыгея, по виду экономической деятельности «Предоставление социальных услуг» согласно приложению.
(В ред. - Постановления Кабинета Министров Республики Адыгея от 25.08.2017 № 148, НГР:RU01000201700414)
3. Признать утратившим силу постановление Кабинета Министров Республики Адыгея от 4 августа 2008 года № 137 НГР:RU01000200800291 «Об оплате труда работников государственных учреждении социального обслуживания Республики Адыгея» (Собрание законодательства Республики Адыгея, 2008, № 8).
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Министерство труда и социального развития Республики Адыгея.
5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования, за исключением пункта 3, вступающего в силу с 1 сентября 2009 года.
Премьер-министр
Республики Адыгея
М. Кумпилов
г. Майкоп
22 июня 2009 года
№ 126
Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики
Адыгея, подведомственных Министерству труда и социального развития
Республики Адыгея, по виду экономической деятельности
«Предоставление социальных услуг»
(В ред. - Постановления Кабинета Министров Республики Адыгея от 25.08.2017 № 148, НГР:RU01000201700414)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Адыгея, подведомственных Министерству труда и социального развития Республики Адыгея, по виду экономической деятельности «Предоставление социальных услуг» (далее - Примерное положение) регулирует порядок оплаты труда работников государственных учреждений Республики Адыгея, подведомственных Министерству труда и социального развития Республики Адыгея (далее - учреждения), по виду экономической деятельности «Предоставление социальных услуг».
(В ред. - Постановления Кабинета Министров Республики Адыгея от 25.08.2017 № 148, НГР:RU01000201700414)
1.2. Системы оплаты труда в учреждениях устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными
актами в соответствии с федеральным законодательством, законодательством Республики Адыгея, настоящим Примерным положением с учетом:
(В ред. - Постановления Кабинета Министров Республики Адыгея от 25.08.2017 № 148, НГР:RU01000201700414)
1) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
2) государственных гарантий по оплате труда;
3) перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждениях, утверждаемого Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации;
4) перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждениях, утверждаемого Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации;
5) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
6) мнения соответствующих профсоюзов (иных представителей работников).
2. Утратил силу.
(В ред. - Постановления Кабинета Министров Республики Адыгея от 15.09.2014 № 218, НГР:RU01000201400581)
3. государственных гарантий по оплате труда;
4. рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
5. мнения соответствующего профсоюзного органа (иного представительного органа работников).
3. Месячная заработная плата работников учреждений, отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже утвержденного минимального размера оплаты труда.
1.4. Для отдельных работников учреждений, порядок оплаты труда которых не урегулирован настоящим Примерным положением, должностные оклады устанавливаются в соответствии с примерными положениями об оплате труда работников государственных учреждений Республики Адыгея по соответствующим видам экономической деятельности. Компенсационные и стимулирующие выплаты указанным работникам устанавливаются в соответствии с настоящим Примерным положением.
(В ред. - Постановления Кабинета Министров Республики Адыгея от 25.08.2017 № 148, НГР:RU01000201700414)
1.5. Условия оплаты труда работников учреждений, не урегулированные настоящим Примерным положением, определяются в соответствии с трудовым законодательством.
(В ред. - Постановления Кабинета Министров Республики Адыгея от 25.08.2017 № 148, НГР:RU01000201700414)
1.6. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам, иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.7. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки, либо на других условиях, определенных трудовым договором.
1.8. Определение размеров заработной платы по основной должности и должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.9. Заработная плата работников учреждений предельными размерами не ограничивается.
1.10. Фонд оплаты труда работников государственного бюджетного, автономного учреждения Республики Адыгея формируется исходя из объема субсидий, поступающих из республиканского бюджета Республики Адыгея, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
(В ред. - Постановления Кабинета Министров Республики Адыгея от 15.09.2014 № 218, НГР:RU01000201400581)
1.11. Фонд оплаты труда работников государственного казенного учреждения Республики Адыгея формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций государственного казенного учреждения Республики Адыгея и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников указанного учреждения.
(В ред. - Постановления Кабинета Министров Республики Адыгея от 15.09.2014 № 218, НГР:RU01000201400581)
1.12. Утратил силу.
(В ред. - Постановления Кабинета Министров Республики Адыгея от 15.09.2014 № 218, НГР:RU01000201400581)
1.13. Утратил силу.
(В ред. - Постановления Кабинета Министров Республики Адыгея от 15.09.2014 № 218, НГР:RU01000201400581)
2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений
2.1. Заработная плата работника учреждения включает в себя:
1. оклад (должностной оклад), ставку заработной платы;
2. выплаты компенсационного характера;
3. выплаты стимулирующего характера.
2.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы (далее - оклады) по профессиональным квалификационным группам должностей служащих и профессий рабочих (далее - ПКГ) устанавливаются в соответствии с приложением № 1 к настоящему Примерному положению на основе отнесения должностей служащих и профессий рабочих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников», от 31 августа 2007 года № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии», от 31 марта 2008 года № 149н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг», от 5 мая 2008 года № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования», от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».
(В ред. - Постановления Кабинета Министров Республики Адыгея от 25.08.2017 № 148, НГР:RU01000201700414)
2.3. Работникам учреждения может быть предусмотрено установление повышающих коэффициентов к окладам:
1. повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
2. повышающий коэффициент к окладу по учреждению;
3. персональный повышающий коэффициент к окладу;
4. повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;
5) повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание.
6) повышающий коэффициент к окладу за специфику работы учреждения.
(подпункт 6) введен Постановления Кабинета Министров Республики Адыгея
от 16.07.2019 г. № 164, от 17.11.2021 № 238)
2.4. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер. Решение о введении повышающих коэффициентов, указанных в подпунктах 1, 3, 4 пункта 2.3. настоящего раздела Примерного положения принимается учреждением с учетом обеспечения финансовыми средствами, указанные повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 2.5 - 2.13 настоящего раздела Примерного положения.
(В ред. - Постановления Кабинета Министров Республики Адыгея от 25.08.2017 № 148, НГР:RU01000201700414)
2.5. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ. Размеры данного повышающего коэффициента по квалификационным уровням ПКГ приведены в приложении № 1 к настоящему Примерному положению.
(В ред. - Постановления Кабинета Министров Республики Адыгея от 25.08.2017 № 148, НГР:RU01000201700414)
2.6. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению устанавливается специалистам, работающим в сельской местности, и социальным работникам, работающим в сельской местности, получившим среднее профессиональное образование по программам подготовки служащих и специалистов среднего звена или высшее образование, в размере 0,25. Указанный повышающий коэффициент устанавливается специалистам и социальным работникам, выполняющим свои трудовые функции непосредственно в сельской местности, независимо от местонахождения учреждения, в штате которого они состоят.
(В ред. – Постановления Кабинета Министров Республики Адыгея от 05.12.2014 № 288, НГР:RU01000201400811)
2.7. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к окладу - до 3,0.
2.9.1. Перечень учреждений, подразделений и должностей работников, которым устанавливается повышающий коэффициент к окладу за специфику работы учреждения, определен в соответствии с приложением N 2 к настоящему Примерному положению. Конкретный перечень подразделений и должностей работников, которым устанавливается повышающий коэффициент к окладу за специфику работы учреждения, утверждается локальным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников. В случае привлечения работников, не состоящих в штате учреждения, для работы по должностям, предусмотренным в приложении N 2 к настоящему Примерному положению, оплата труда производится с учетом размера повышающего коэффициента за фактически отработанное время.
(пункт 2.9.1 введен Постановлением Кабинета Министров Республики Адыгея от 17.11.2021 № 238)
8. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах, утверждается приказом Министерства труда и социального развития Республики Адыгея. Размер повышающего коэффициента к окладу - до 0,3.
9. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию, ученую степень, почетные звания устанавливается с целью стимулирования работников к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности. Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
2.10. Учреждением устанавливаются следующие размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию по должностям, предусматривающим категорирование:
1. при наличии высшей квалификационной категории - 0,15;
2. при наличии первой квалификационной категории - 0,10;
3. при наличии второй квалификационной категории - 0,05.
2.11. Учреждением устанавливаются следующие размеры повышающего коэффициента к окладу за ученую степень, наличие почетного звания:
1. доктора наук - 0,2;
2. кандидата наук - 0,1;
3. за наличие почетного звания - 0,1.
12. Применение повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию, ученую степень, почетные звания начинается с даты возникновения правовых оснований для установления соответствующих коэффициентов (присвоения категории, ученой степени, почетного звания и т.д.).
13. Повышающие коэффициенты к окладу за квалификационную категорию, ученую степень, почетные звания суммируются. Повышающие коэффициенты к окладу за почетное звание применяются только по основной должности. При наличии у работников нескольких почетных званий, начинающихся со слов «заслуженный» или «народный», коэффициент применяется по одному из оснований. Повышающие коэффициенты к окладу за квалификационную категорию, ученую степень и почетное звание устанавливаются при условии их присвоения по профилю работы учреждения или направлению профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой должности. Учитываются почетные звания СССР, союзных республик, входивших в состав СССР, РСФСР, Российской Федерации и Республики Адыгея.
2.14. С учетом условий труда работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Примерного положения.
(В ред. - Постановления Кабинета Министров Республики Адыгея от 25.08.2017 № 148, НГР:RU01000201700414)
2.15. Работникам учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Примерного положения.
(В ред. - Постановления Кабинета Министров Республики Адыгея от 25.08.2017 № 148, НГР:RU01000201700414)
3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
3.1. Работникам учреждений устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
(в редакции Постановления Кабинета Министров Республики Адыгея от 17.11.2021 № 238)
2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
3) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах.
3.3. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
(в редакции Постановления Кабинета Министров Республики Адыгея от 17.11.2021 № 238)
3.4. Работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются выплаты компенсационного характера в размере от 4 до 24% оклада по результатам специальной оценки условий труда. Перечень конкретных работ, профессий рабочих, должностей служащих и размеры компенсационных выплат утверждаются локальным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников в порядке, предусмотренном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации. На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата устанавливается в прежнем размере всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата отменяется.
(в редакции Постановления Кабинета Министров Республики Адыгея от 17.11.2021 № 238)
3.5. утратил силу Постановлением Кабинета Министров Республики Адыгея от 17.11.2021 № 238
3.6. утратил силу Постановлением Кабинета Министров Республики Адыгея от 17.11.2021 № 238
7. При выполнении работником в одном и том же учреждении в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) или исполнении им обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации производится доплата к окладу (должностному окладу) за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
8. Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
9. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на месячную норму рабочих часов.
3.10. Работникам учреждений, которым в соответствии с локальным актом учреждения вводится рабочий день с разделением на части (с перерывом в работе свыше 2 часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета 10% оклада (должностного оклада) по занимаемой должности. Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается. Перечень должностей работников, которым устанавливаются указанные доплаты, определяется локальным нормативным актом учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом или иным представительным органом работников.
11. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса.
12. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
4.1. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
1. выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, включая надбавку за классность водителям;
2. выплаты за качество выполняемых работ;
3. выплаты за стаж непрерывной работы;
4. премиальные выплаты по итогам работы.
(В ред. – Постановления Кабинета Министров Республики Адыгея от 05.12.2014 № 288, НГР:RU01000201400811)
2. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с целью повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев (качественных и количественных показателей), позволяющих оценить результативность и качество его работы.
3. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения:
1) заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру, главным специалистам и иным работникам, подчиненным руководителю учреждения непосредственно;
2) руководителям структурных подразделений учреждения, главным специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя учреждения, - по представлению заместителей руководителя учреждения;
3) другим работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделении.
4.4. При определении видов и размеров выплат стимулирующего характера необходимо учитывать:
1) успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
2. инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
3. качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
4. участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий.
4.5. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда. Конкретный размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу без учета повышающих коэффициентов.
4.6. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам с учетом:
1. интенсивности и напряженности работы;
2. перевыполнения норм нагрузки;
3. участия в выполнении важных работ, мероприятий;
4) обеспечения безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения (подразделения);
5) организации и проведения мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;
6. непосредственного участия в реализации национальных проектов, целевых программ;
7. внесения предложений по совершенствованию профессиональной служебной деятельности.
4.7. Стимулирующие надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются на определенный срок, но не более календарного года. Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ. Максимальным размером надбавка не ограничена.
4.8. Надбавка за классность водителям устанавливается:
1. в размере 10% оклада водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов 2 класса;
2. в размере 25% оклада водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов 1 класса.
4.9. Стимулирующая надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам при:
1. обеспечении стабильного уровня качества услуг;
2. соблюдении регламентов, стандартов, технологий при выполнении работ (оказании услуг);
3) соблюдении установленных сроков выполнения работ (оказания услуг);
4. применении в практической работе новых технологий (социальных, медицинских и т.д.);
5. отсутствии обоснованных жалоб со стороны потребителей услуг;
6. качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
7. отсутствии нарушений санитарно-эпидемиологического режима.
4.10. Стимулирующие надбавки за качество выполняемых работ устанавливаются на определенный срок, но не более календарного года. Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе. Максимальным размером надбавка не ограничена.
4.11. Надбавка к окладу за стаж непрерывной работы устанавливается:
1. в размере 30% оклада за первые три года и по 15% за каждые последующие 2 года непрерывной работы, но не выше 60% оклада врачам (в том числе руководителю и его заместителю по медицинской части) и среднему медицинскому персоналу домов-интернатов всех типов, расположенных в сельской местности;
2. в размере 20% оклада за первые три года и 10% за последующие 2 года непрерывной работы, но не выше 30% оклада всем работникам учреждений, кроме работников, предусмотренных в подпункте 1 настоящего пункта.
4.12. Положение о порядке исчисления стажа непрерывной работы в целях установления размера надбавки за стаж непрерывной работы утверждается Министерством труда и социального развития Республики Адыгея.
4.13. Утратил силу.
(В ред. – Постановления Кабинета Министров Республики Адыгея от 05.12.2014 № 288, НГР:RU01000201400811)
4.14. Утратил силу
(В ред. – Постановления Кабинета Министров Республики Адыгея от 05.12.2014 № 288, НГР:RU01000201400811)
4.15. Утратил силу.
(В ред. – Постановления Кабинета Министров Республики Адыгея от 05.12.2014 № 288, НГР:RU01000201400811)
4.16. Утратил силу;
(В ред. – Постановления Кабинета Министров Республики Адыгея от 05.12.2014 № 288, НГР:RU01000201400811)
4.17. Утратил силу
(В ред. – Постановления Кабинета Министров Республики Адыгея от 05.12.2014 № 288, НГР:RU01000201400811)
4.18. Утратил силу.
(В ред. – Постановления Кабинета Министров Республики Адыгея от 05.12.2014 № 288, НГР:RU01000201400811)
5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера
5.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.
(В ред. - Постановления Кабинета Министров Республики Адыгея от 15.09.2014 № 218, НГР:RU01000201400581)
5.2.1. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) устанавливается Министерством труда и социального развития Республики Адыгея в кратности от 1 до 4.
(В ред. - Постановления Кабинета Министров Республики Адыгея от 25.08.2017 № 148, НГР:RU01000201700414)
5.2.2. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 53; 2009, N 47; 2013, N 13; 2014, N 29, 43; 2016, N 51).
(В ред. - Постановления Кабинета Министров Республики Адыгея от 25.08.2017 № 148, НГР:RU01000201700414)
5.3 - 5.4. Утратили силу. - Постановление Кабинета Министров РА от 03.04.2013 N 72.
5.5. Критерии отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей, применяемые для установления должностных окладов руководителей учреждений, утверждаются Министерством труда и социального развития Республики Адыгея.
(п. 5.5 в ред. Постановления Кабинета Министров РА от 03.04.2013 N 72)
5.6. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
5.7. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Примерного положения, в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Адыгея. Врачам-руководителям учреждений и их заместителям-врачам повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию учитывается по любой специальности, по которой она им присвоена.
(В ред. - Постановления Кабинета Министров Республики Адыгея от 25.08.2017 № 148, НГР:RU01000201700414)
5.8. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Примерного положения.
(В ред. - Постановления Кабинета Министров Республики Адыгея от 25.08.2017 № 148, НГР:RU01000201700414)
5.9. Руководителям учреждений выплаты стимулирующего характера производятся по решению Министерства труда и социального развития Республики Адыгея с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) и (или) иных показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 16).
(В ред. - Постановления Кабинета Министров Республики Адыгея от 25.08.2017 № 148, НГР:RU01000201700414)
5.10. В качестве показателя эффективности работы руководителя учреждения по решению Министерства труда и социального развития Республики Адыгея может быть установлен рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с федеральным законодательством и (или) решениями Кабинета Министров Республики Адыгея.
(В ред. - Постановления Кабинета Министров Республики Адыгея от 25.08.2017 № 148, НГР:RU01000201700414)
5.11. Министерство труда и социального развития Республики Адыгея может устанавливать предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждений (не более 40 процентов), а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу этих учреждений.
(В ред. - Постановления Кабинета Министров Республики Адыгея от 15.09.2014 № 218, НГР:RU01000201400581)
5.12. К персоналу учреждения относятся:
(В ред. - Постановления Кабинета Министров Республики Адыгея от 15.09.2014 № 218, НГР:RU01000201400581)
1) основной персонал учреждения - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители;
2) вспомогательный персонал учреждения - работники учреждений, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования;
3) административно-управленческий персонал учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.
6. Другие вопросы оплаты труда
6.1. Порядок проведения тарификации работников учреждений утверждается приказом Министерства труда и социального развития Республики Адыгея.
6.2. Из фонда оплаты труда работникам может быть выплачена материальная помощь. Решение о выплате материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника. Выплата материальной помощи работникам учреждений производится в соответствии с локальным нормативным актом учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников.
6.2.1. Решение о выплате материальной помощи руководителю учреждения принимается Министерством труда и социального развития Республики Адыгея.
(В ред. - Постановления Кабинета Министров Республики Адыгея от 22.08.2011 № 170, НГР:RU01000201100479)
6.3. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений, производится по ставкам почасовой оплаты труда
:
Оплата в час, в рублях
Профессор, доктор наук, лицо, имеющее почетное звание «Народный врач»
400
Доцент,кандидатнаук,лицо,имеющее почетное звание «Заслуженный врач»
300
Лица, не имеющие ученой степени
200
6.4.В ставки почасовой оплаты труда включена оплата за отпуск. Разовая консультация продолжительностью менее одного часа оплачивается как за один час. Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.
6.5. Работа врача-консультанта в объеме не более 300 часов в год не считается совместительством и не требует заключения (оформления) трудового договора.
6.6. Штатное расписание учреждения формируется и утверждается руководителем учреждения в пределах установленного фонда оплаты труда.
Приложение
к постановлению
Кабинета Министров
Республики Адыгея
от 14 декабря 2018 года N 270
(в редакции Постановления Кабинета Министров Республики Адыгея от 14.12.2018 г. № 270 – вступает в силу с 01.01.2018 г.)
"Приложение N 1
к Примерному положению об оплате труда работников государственных учреждений Республики Адыгея, подведомственных Министерству труда и социального развития Республики Адыгея, по виду экономической деятельности "Предоставление социальных услуг"
Размеры окладов и повышающих коэффициентов к окладам по занимаемым должностям в соответствии с профессиональными квалификационными группами
I. Размеры окладов и повышающих коэффициентов к окладам по занимаемым должностям в соответствии с профессиональными квалификационными группами должностей медицинских и фармацевтических работников
Квалификационные уровни
Размер оклада
(в рублях)
Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности
1. Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический
персонал первого уровня"
1 квалификационный уровень
5380
до 3,20
2. Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
1 квалификационный уровень
6370
до 2,05
2 квалификационный уровень
6370
до 2,10
3 квалификационный уровень
6370
до 2,15
4 квалификационный уровень
6370
до 2,20
5 квалификационный уровень
6370
до 2,30
3. Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"
1 квалификационный уровень
7815
до 3,50
2 квалификационный уровень
7815
до 4,95
4. Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"
1 квалификационный уровень
9220
до 4,15
II. Размеры окладов и повышающих коэффициентов к окладам по занимаемым должностям в соответствии с профессиональными квалификационными группами должностей работников образования
Квалификационные уровни
Размер оклада (в рублях)
Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
1 квалификационный уровень
7025
до 2,25
2 квалификационный уровень
7025
до 2,30
3 квалификационный уровень
7025
до 2,40
4 квалификационный уровень
7025
до 2,50
III. Размеры окладов и повышающих коэффициентов к окладам по занимаемым должностям в соответствии с профессиональными квалификационными группами должностей работников культуры,
искусства и кинематографии
Квалификационные уровни
Размер оклада (в рублях)
Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности
1. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
6145
до 0,90
2. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
7025
до 0,80
IV. Размеры окладов и повышающих коэффициентов к окладам по занимаемым должностям в соответствии с профессиональными квалификационными группами должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг
Квалификационные уровни
Размер оклада (в рублях)
Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности
1. Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"
6100
до 2,90
2. Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление
социальных услуг"
1 квалификационный уровень
7685
до 0,40
2 квалификационный уровень
7685
до 0,42
3. Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"
9220
до 0,10
V. Размеры окладов и повышающих коэффициентов к окладам по занимаемым должностям в соответствии с профессиональными квалификационными группами общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
Квалификационные уровни
Размер оклада (в рублях)
Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности
1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности
служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень
4830
до 1,20
2 квалификационный уровень
4830
до 1,22
2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности
служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень
5490
до 0,95
2 квалификационный уровень
5490
до 0,97
3 квалификационный уровень
5490
до 1,00
3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности
служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень
6805
до 0,55
VI. Размеры окладов и повышающих коэффициентов к окладам по занимаемым должностям в соответствии с профессиональными квалификационными группами общеотраслевых профессий рабочих
Квалификационные уровни
Размер оклада (в рублях)
Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности
1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень
4610
до 1,30
2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии
рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень
5380
до 1,55
2 квалификационный уровень
5380
до 1,60
3 квалификационный уровень
5380
до 1,65
4 квалификационный уровень
5380
до 1,70
VII. Размеры окладов и повышающих коэффициентов к окладам по занимаемым должностям, не включенным в профессиональные
квалификационные группы
в редакции Постановления Кабинета Министров Республики Адыгея от 16.07.2019 г. № 164
Наименование должности
Размер оклада
(в рублях)
Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности
Специалист в сфере закупок
7685
до 0,42
Специалист по работе с семьей
7685
до 0,42
Специалист по реабилитационной работе в социальной сфере
7685
до 0,42
Специалист по персоналу
6805
до 0,55
Руководитель службы охраны труда
7685
До 1,00
Спуциалист по охране труда
6805
До 0,55
Приложение
к постановлению
Кабинета Министров
Республики Адыгея
от 17 ноября 2021 года N 238
(в редакции Постановления Кабинета Министров Республики Адыгея от 17.11.2021 № 238)
"Приложение N 2
к Примерному положению об оплате труда работников государственных учреждений Республики Адыгея, подведомственных Министерству труда и социального развития Республики Адыгея, по виду экономической деятельности "Предоставление социальных услуг"
Перечень учреждений, подразделений и должностей работников, которым устанавливается повышающий коэффициент к окладу за специфику работы учреждения
Наименование учреждений и их структурных подразделений
Наименование должностей
1. Учреждения (структурные подразделения) и должности, работа в которых дает право работникам на установление повышающего коэффициента к окладу за специфику работы учреждения в размере 0,25
1.1. Дома-интернаты, в том числе детский, предназначенные для граждан, имеющих психические расстройства; специальные дома-интернаты в том числе для престарелых; спецотделения в структуре дома-интерната (далее - дома-интернаты)
должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала всех наименований, предусмотренные для обслуживания больных в указанных учреждениях; руководителей, их заместителей, специалистов, служащих и рабочих всех профессий
1.2. Отделения (палаты) для лежачих больных домов-интернатов; отделения милосердия
должности персонала, непосредственно обслуживающего лежачих больных
1.3. Дома ночного пребывания; центры социальной адаптации в том числе для лиц без определенного места жительства и занятий
должности персонала, непосредственно работающего с контингентом этих учреждений
2. Учреждения (структурные подразделения) и должности, работа в которых дает право работникам на установление повышающего коэффициента к окладу за специфику работы учреждения в размере 0,20
Социально-реабилитационные центры в том числе для детей; социальные приюты в том числе для детей; центры помощи детям, оставшимся без попечения родителей; отделения, обслуживающие детей и подростков, находящиеся в структуре других учреждений
должности руководителей, медицинских и педагогических работников, специалистов, служащих и рабочих, непосредственно обслуживающих и работающих с контингентом этих учреждений
3. Учреждения (структурные подразделения) и должности, работа в которых дает право работникам на установление повышающего коэффициента к окладу за специфику работы учреждения в размере 0,15
Учреждения (кроме учреждений (структурных подразделений), указанных в пунктах 1 и 2 настоящего приложения)
должности руководителей, специалистов, служащих и рабочих, обслуживающих и работающих с контингентом этих учреждений
Примечание: в каждом учреждении на основании настоящего Перечня с учетом мнения представительного органа работников должен быть составлен и утвержден перечень работников, которые с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности имеют право на установление повышающего коэффициента к окладу за специфику работы учреждения."
КАБИНЕТ МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 июня 2009 года № 126
О ВВЕДЕНИИ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ, ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ «ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ»
(Изменения и дополнения:
Постановление Кабинета Министров Республики Адыгея от 22.08.2011 № 170, НГР:RU01000201100479
Постановление Кабинета Министров Республики Адыгея от 03.04.2013 № 72, НГР:RU01000201300229
Постановление Кабинета Министров Республики Адыгея от 15.09.2014 № 218, НГР:RU01000201400581
Постановление Кабинета Министров Республики Адыгея от 05.12.2014 № 288, НГР:RU01000201400811
Постановление Кабинета Министров Республики Адыгея от 25.08.2017 № 148, НГР:RU01000201700414
Постановление Кабинета Министров Республики Адыгея от 27.02.2018 № 29, НГР:RU01000201800108
в редакции Постановления Кабинета Министров Республики Адыгея от 14.12.2018 г. № 270 – вступает в силу с 01.01.2018 г.)
в редакции Постановления Кабинета Министров Республики Адыгея от 16.07.2019 г. № 164, от 17.11.2021 № 238)
В целях совершенствования систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Адыгея, подведомственных Министерству труда и социального развития Республики Адыгея, Кабинет Министров Республики Адыгея
постановляет:
1. Ввести с 1 сентября 2009 года новые системы оплаты труда работников государственных учреждений Республики Адыгея, подведомственных Министерству труда и социального развития Республики Адыгея, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Республики Адыгея.
2. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Адыгея, подведомственных Министерству труда и социального развития Республики Адыгея, по виду экономической деятельности «Предоставление социальных услуг» согласно приложению.
(В ред. - Постановления Кабинета Министров Республики Адыгея от 25.08.2017 № 148, НГР:RU01000201700414)
3. Признать утратившим силу постановление Кабинета Министров Республики Адыгея от 4 августа 2008 года № 137 НГР:RU01000200800291 «Об оплате труда работников государственных учреждении социального обслуживания Республики Адыгея» (Собрание законодательства Республики Адыгея, 2008, № 8).
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Министерство труда и социального развития Республики Адыгея.
5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования, за исключением пункта 3, вступающего в силу с 1 сентября 2009 года.
Премьер-министр
Республики Адыгея
М. Кумпилов
г. Майкоп
22 июня 2009 года
№ 126
Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики
Адыгея, подведомственных Министерству труда и социального развития
Республики Адыгея, по виду экономической деятельности
«Предоставление социальных услуг»
(В ред. - Постановления Кабинета Министров Республики Адыгея от 25.08.2017 № 148, НГР:RU01000201700414)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Адыгея, подведомственных Министерству труда и социального развития Республики Адыгея, по виду экономической деятельности «Предоставление социальных услуг» (далее - Примерное положение) регулирует порядок оплаты труда работников государственных учреждений Республики Адыгея, подведомственных Министерству труда и социального развития Республики Адыгея (далее - учреждения), по виду экономической деятельности «Предоставление социальных услуг».
(В ред. - Постановления Кабинета Министров Республики Адыгея от 25.08.2017 № 148, НГР:RU01000201700414)
1.2. Системы оплаты труда в учреждениях устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными
актами в соответствии с федеральным законодательством, законодательством Республики Адыгея, настоящим Примерным положением с учетом:
(В ред. - Постановления Кабинета Министров Республики Адыгея от 25.08.2017 № 148, НГР:RU01000201700414)
1) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
2) государственных гарантий по оплате труда;
3) перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждениях, утверждаемого Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации;
4) перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждениях, утверждаемого Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации;
5) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
6) мнения соответствующих профсоюзов (иных представителей работников).
2. Утратил силу.
(В ред. - Постановления Кабинета Министров Республики Адыгея от 15.09.2014 № 218, НГР:RU01000201400581)
3. государственных гарантий по оплате труда;
4. рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
5. мнения соответствующего профсоюзного органа (иного представительного органа работников).
3. Месячная заработная плата работников учреждений, отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже утвержденного минимального размера оплаты труда.
1.4. Для отдельных работников учреждений, порядок оплаты труда которых не урегулирован настоящим Примерным положением, должностные оклады устанавливаются в соответствии с примерными положениями об оплате труда работников государственных учреждений Республики Адыгея по соответствующим видам экономической деятельности. Компенсационные и стимулирующие выплаты указанным работникам устанавливаются в соответствии с настоящим Примерным положением.
(В ред. - Постановления Кабинета Министров Республики Адыгея от 25.08.2017 № 148, НГР:RU01000201700414)
1.5. Условия оплаты труда работников учреждений, не урегулированные настоящим Примерным положением, определяются в соответствии с трудовым законодательством.
(В ред. - Постановления Кабинета Министров Республики Адыгея от 25.08.2017 № 148, НГР:RU01000201700414)
1.6. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам, иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.7. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки, либо на других условиях, определенных трудовым договором.
1.8. Определение размеров заработной платы по основной должности и должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.9. Заработная плата работников учреждений предельными размерами не ограничивается.
1.10. Фонд оплаты труда работников государственного бюджетного, автономного учреждения Республики Адыгея формируется исходя из объема субсидий, поступающих из республиканского бюджета Республики Адыгея, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
(В ред. - Постановления Кабинета Министров Республики Адыгея от 15.09.2014 № 218, НГР:RU01000201400581)
1.11. Фонд оплаты труда работников государственного казенного учреждения Республики Адыгея формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций государственного казенного учреждения Республики Адыгея и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников указанного учреждения.
(В ред. - Постановления Кабинета Министров Республики Адыгея от 15.09.2014 № 218, НГР:RU01000201400581)
1.12. Утратил силу.
(В ред. - Постановления Кабинета Министров Республики Адыгея от 15.09.2014 № 218, НГР:RU01000201400581)
1.13. Утратил силу.
(В ред. - Постановления Кабинета Министров Республики Адыгея от 15.09.2014 № 218, НГР:RU01000201400581)
2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений
2.1. Заработная плата работника учреждения включает в себя:
1. оклад (должностной оклад), ставку заработной платы;
2. выплаты компенсационного характера;
3. выплаты стимулирующего характера.
2.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы (далее - оклады) по профессиональным квалификационным группам должностей служащих и профессий рабочих (далее - ПКГ) устанавливаются в соответствии с приложением № 1 к настоящему Примерному положению на основе отнесения должностей служащих и профессий рабочих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников», от 31 августа 2007 года № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии», от 31 марта 2008 года № 149н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг», от 5 мая 2008 года № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования», от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».
(В ред. - Постановления Кабинета Министров Республики Адыгея от 25.08.2017 № 148, НГР:RU01000201700414)
2.3. Работникам учреждения может быть предусмотрено установление повышающих коэффициентов к окладам:
1. повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
2. повышающий коэффициент к окладу по учреждению;
3. персональный повышающий коэффициент к окладу;
4. повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;
5) повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание.
6) повышающий коэффициент к окладу за специфику работы учреждения.
(подпункт 6) введен Постановления Кабинета Министров Республики Адыгея
от 16.07.2019 г. № 164, от 17.11.2021 № 238)
2.4. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер. Решение о введении повышающих коэффициентов, указанных в подпунктах 1, 3, 4 пункта 2.3. настоящего раздела Примерного положения принимается учреждением с учетом обеспечения финансовыми средствами, указанные повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 2.5 - 2.13 настоящего раздела Примерного положения.
(В ред. - Постановления Кабинета Министров Республики Адыгея от 25.08.2017 № 148, НГР:RU01000201700414)
2.5. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ. Размеры данного повышающего коэффициента по квалификационным уровням ПКГ приведены в приложении № 1 к настоящему Примерному положению.
(В ред. - Постановления Кабинета Министров Республики Адыгея от 25.08.2017 № 148, НГР:RU01000201700414)
2.6. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению устанавливается специалистам, работающим в сельской местности, и социальным работникам, работающим в сельской местности, получившим среднее профессиональное образование по программам подготовки служащих и специалистов среднего звена или высшее образование, в размере 0,25. Указанный повышающий коэффициент устанавливается специалистам и социальным работникам, выполняющим свои трудовые функции непосредственно в сельской местности, независимо от местонахождения учреждения, в штате которого они состоят.
(В ред. – Постановления Кабинета Министров Республики Адыгея от 05.12.2014 № 288, НГР:RU01000201400811)
2.7. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к окладу - до 3,0.
2.9.1. Перечень учреждений, подразделений и должностей работников, которым устанавливается повышающий коэффициент к окладу за специфику работы учреждения, определен в соответствии с приложением N 2 к настоящему Примерному положению. Конкретный перечень подразделений и должностей работников, которым устанавливается повышающий коэффициент к окладу за специфику работы учреждения, утверждается локальным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников. В случае привлечения работников, не состоящих в штате учреждения, для работы по должностям, предусмотренным в приложении N 2 к настоящему Примерному положению, оплата труда производится с учетом размера повышающего коэффициента за фактически отработанное время.
(пункт 2.9.1 введен Постановлением Кабинета Министров Республики Адыгея от 17.11.2021 № 238)
8. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах, утверждается приказом Министерства труда и социального развития Республики Адыгея. Размер повышающего коэффициента к окладу - до 0,3.
9. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию, ученую степень, почетные звания устанавливается с целью стимулирования работников к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности. Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
2.10. Учреждением устанавливаются следующие размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию по должностям, предусматривающим категорирование:
1. при наличии высшей квалификационной категории - 0,15;
2. при наличии первой квалификационной категории - 0,10;
3. при наличии второй квалификационной категории - 0,05.
2.11. Учреждением устанавливаются следующие размеры повышающего коэффициента к окладу за ученую степень, наличие почетного звания:
1. доктора наук - 0,2;
2. кандидата наук - 0,1;
3. за наличие почетного звания - 0,1.
12. Применение повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию, ученую степень, почетные звания начинается с даты возникновения правовых оснований для установления соответствующих коэффициентов (присвоения категории, ученой степени, почетного звания и т.д.).
13. Повышающие коэффициенты к окладу за квалификационную категорию, ученую степень, почетные звания суммируются. Повышающие коэффициенты к окладу за почетное звание применяются только по основной должности. При наличии у работников нескольких почетных званий, начинающихся со слов «заслуженный» или «народный», коэффициент применяется по одному из оснований. Повышающие коэффициенты к окладу за квалификационную категорию, ученую степень и почетное звание устанавливаются при условии их присвоения по профилю работы учреждения или направлению профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой должности. Учитываются почетные звания СССР, союзных республик, входивших в состав СССР, РСФСР, Российской Федерации и Республики Адыгея.
2.14. С учетом условий труда работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Примерного положения.
(В ред. - Постановления Кабинета Министров Республики Адыгея от 25.08.2017 № 148, НГР:RU01000201700414)
2.15. Работникам учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Примерного положения.
(В ред. - Постановления Кабинета Министров Республики Адыгея от 25.08.2017 № 148, НГР:RU01000201700414)
3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
3.1. Работникам учреждений устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
(в редакции Постановления Кабинета Министров Республики Адыгея от 17.11.2021 № 238)
2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
3) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах.
3.3. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
(в редакции Постановления Кабинета Министров Республики Адыгея от 17.11.2021 № 238)
3.4. Работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются выплаты компенсационного характера в размере от 4 до 24% оклада по результатам специальной оценки условий труда. Перечень конкретных работ, профессий рабочих, должностей служащих и размеры компенсационных выплат утверждаются локальным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников в порядке, предусмотренном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации. На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата устанавливается в прежнем размере всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата отменяется.
(в редакции Постановления Кабинета Министров Республики Адыгея от 17.11.2021 № 238)
3.5. утратил силу Постановлением Кабинета Министров Республики Адыгея от 17.11.2021 № 238
3.6. утратил силу Постановлением Кабинета Министров Республики Адыгея от 17.11.2021 № 238
7. При выполнении работником в одном и том же учреждении в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) или исполнении им обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации производится доплата к окладу (должностному окладу) за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
8. Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
9. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на месячную норму рабочих часов.
3.10. Работникам учреждений, которым в соответствии с локальным актом учреждения вводится рабочий день с разделением на части (с перерывом в работе свыше 2 часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета 10% оклада (должностного оклада) по занимаемой должности. Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается. Перечень должностей работников, которым устанавливаются указанные доплаты, определяется локальным нормативным актом учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом или иным представительным органом работников.
11. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса.
12. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
4.1. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
1. выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, включая надбавку за классность водителям;
2. выплаты за качество выполняемых работ;
3. выплаты за стаж непрерывной работы;
4. премиальные выплаты по итогам работы.
(В ред. – Постановления Кабинета Министров Республики Адыгея от 05.12.2014 № 288, НГР:RU01000201400811)
2. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с целью повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев (качественных и количественных показателей), позволяющих оценить результативность и качество его работы.
3. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения:
1) заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру, главным специалистам и иным работникам, подчиненным руководителю учреждения непосредственно;
2) руководителям структурных подразделений учреждения, главным специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя учреждения, - по представлению заместителей руководителя учреждения;
3) другим работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделении.
4.4. При определении видов и размеров выплат стимулирующего характера необходимо учитывать:
1) успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
2. инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
3. качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
4. участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий.
4.5. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда. Конкретный размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу без учета повышающих коэффициентов.
4.6. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам с учетом:
1. интенсивности и напряженности работы;
2. перевыполнения норм нагрузки;
3. участия в выполнении важных работ, мероприятий;
4) обеспечения безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения (подразделения);
5) организации и проведения мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;
6. непосредственного участия в реализации национальных проектов, целевых программ;
7. внесения предложений по совершенствованию профессиональной служебной деятельности.
4.7. Стимулирующие надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются на определенный срок, но не более календарного года. Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ. Максимальным размером надбавка не ограничена.
4.8. Надбавка за классность водителям устанавливается:
1. в размере 10% оклада водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов 2 класса;
2. в размере 25% оклада водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов 1 класса.
4.9. Стимулирующая надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам при:
1. обеспечении стабильного уровня качества услуг;
2. соблюдении регламентов, стандартов, технологий при выполнении работ (оказании услуг);
3) соблюдении установленных сроков выполнения работ (оказания услуг);
4. применении в практической работе новых технологий (социальных, медицинских и т.д.);
5. отсутствии обоснованных жалоб со стороны потребителей услуг;
6. качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
7. отсутствии нарушений санитарно-эпидемиологического режима.
4.10. Стимулирующие надбавки за качество выполняемых работ устанавливаются на определенный срок, но не более календарного года. Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе. Максимальным размером надбавка не ограничена.
4.11. Надбавка к окладу за стаж непрерывной работы устанавливается:
1. в размере 30% оклада за первые три года и по 15% за каждые последующие 2 года непрерывной работы, но не выше 60% оклада врачам (в том числе руководителю и его заместителю по медицинской части) и среднему медицинскому персоналу домов-интернатов всех типов, расположенных в сельской местности;
2. в размере 20% оклада за первые три года и 10% за последующие 2 года непрерывной работы, но не выше 30% оклада всем работникам учреждений, кроме работников, предусмотренных в подпункте 1 настоящего пункта.
4.12. Положение о порядке исчисления стажа непрерывной работы в целях установления размера надбавки за стаж непрерывной работы утверждается Министерством труда и социального развития Республики Адыгея.
4.13. Утратил силу.
(В ред. – Постановления Кабинета Министров Республики Адыгея от 05.12.2014 № 288, НГР:RU01000201400811)
4.14. Утратил силу
(В ред. – Постановления Кабинета Министров Республики Адыгея от 05.12.2014 № 288, НГР:RU01000201400811)
4.15. Утратил силу.
(В ред. – Постановления Кабинета Министров Республики Адыгея от 05.12.2014 № 288, НГР:RU01000201400811)
4.16. Утратил силу;
(В ред. – Постановления Кабинета Министров Республики Адыгея от 05.12.2014 № 288, НГР:RU01000201400811)
4.17. Утратил силу
(В ред. – Постановления Кабинета Министров Республики Адыгея от 05.12.2014 № 288, НГР:RU01000201400811)
4.18. Утратил силу.
(В ред. – Постановления Кабинета Министров Республики Адыгея от 05.12.2014 № 288, НГР:RU01000201400811)
5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера
5.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.
(В ред. - Постановления Кабинета Министров Республики Адыгея от 15.09.2014 № 218, НГР:RU01000201400581)
5.2.1. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) устанавливается Министерством труда и социального развития Республики Адыгея в кратности от 1 до 4.
(В ред. - Постановления Кабинета Министров Республики Адыгея от 25.08.2017 № 148, НГР:RU01000201700414)
5.2.2. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 53; 2009, N 47; 2013, N 13; 2014, N 29, 43; 2016, N 51).
(В ред. - Постановления Кабинета Министров Республики Адыгея от 25.08.2017 № 148, НГР:RU01000201700414)
5.3 - 5.4. Утратили силу. - Постановление Кабинета Министров РА от 03.04.2013 N 72.
5.5. Критерии отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей, применяемые для установления должностных окладов руководителей учреждений, утверждаются Министерством труда и социального развития Республики Адыгея.
(п. 5.5 в ред. Постановления Кабинета Министров РА от 03.04.2013 N 72)
5.6. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
5.7. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Примерного положения, в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Адыгея. Врачам-руководителям учреждений и их заместителям-врачам повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию учитывается по любой специальности, по которой она им присвоена.
(В ред. - Постановления Кабинета Министров Республики Адыгея от 25.08.2017 № 148, НГР:RU01000201700414)
5.8. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Примерного положения.
(В ред. - Постановления Кабинета Министров Республики Адыгея от 25.08.2017 № 148, НГР:RU01000201700414)
5.9. Руководителям учреждений выплаты стимулирующего характера производятся по решению Министерства труда и социального развития Республики Адыгея с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) и (или) иных показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 16).
(В ред. - Постановления Кабинета Министров Республики Адыгея от 25.08.2017 № 148, НГР:RU01000201700414)
5.10. В качестве показателя эффективности работы руководителя учреждения по решению Министерства труда и социального развития Республики Адыгея может быть установлен рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с федеральным законодательством и (или) решениями Кабинета Министров Республики Адыгея.
(В ред. - Постановления Кабинета Министров Республики Адыгея от 25.08.2017 № 148, НГР:RU01000201700414)
5.11. Министерство труда и социального развития Республики Адыгея может устанавливать предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждений (не более 40 процентов), а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу этих учреждений.
(В ред. - Постановления Кабинета Министров Республики Адыгея от 15.09.2014 № 218, НГР:RU01000201400581)
5.12. К персоналу учреждения относятся:
(В ред. - Постановления Кабинета Министров Республики Адыгея от 15.09.2014 № 218, НГР:RU01000201400581)
1) основной персонал учреждения - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители;
2) вспомогательный персонал учреждения - работники учреждений, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования;
3) административно-управленческий персонал учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.
6. Другие вопросы оплаты труда
6.1. Порядок проведения тарификации работников учреждений утверждается приказом Министерства труда и социального развития Республики Адыгея.
6.2. Из фонда оплаты труда работникам может быть выплачена материальная помощь. Решение о выплате материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника. Выплата материальной помощи работникам учреждений производится в соответствии с локальным нормативным актом учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников.
6.2.1. Решение о выплате материальной помощи руководителю учреждения принимается Министерством труда и социального развития Республики Адыгея.
(В ред. - Постановления Кабинета Министров Республики Адыгея от 22.08.2011 № 170, НГР:RU01000201100479)
6.3. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений, производится по ставкам почасовой оплаты труда
:
Оплата в час, в рублях
Профессор, доктор наук, лицо, имеющее почетное звание «Народный врач»
400
Доцент,кандидатнаук,лицо,имеющее почетное звание «Заслуженный врач»
300
Лица, не имеющие ученой степени
200
6.4.В ставки почасовой оплаты труда включена оплата за отпуск. Разовая консультация продолжительностью менее одного часа оплачивается как за один час. Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.
6.5. Работа врача-консультанта в объеме не более 300 часов в год не считается совместительством и не требует заключения (оформления) трудового договора.
6.6. Штатное расписание учреждения формируется и утверждается руководителем учреждения в пределах установленного фонда оплаты труда.
Приложение
к постановлению
Кабинета Министров
Республики Адыгея
от 14 декабря 2018 года N 270
(в редакции Постановления Кабинета Министров Республики Адыгея от 14.12.2018 г. № 270 – вступает в силу с 01.01.2018 г.)
"Приложение N 1
к Примерному положению об оплате труда работников государственных учреждений Республики Адыгея, подведомственных Министерству труда и социального развития Республики Адыгея, по виду экономической деятельности "Предоставление социальных услуг"
Размеры окладов и повышающих коэффициентов к окладам по занимаемым должностям в соответствии с профессиональными квалификационными группами
I. Размеры окладов и повышающих коэффициентов к окладам по занимаемым должностям в соответствии с профессиональными квалификационными группами должностей медицинских и фармацевтических работников
Квалификационные уровни
Размер оклада
(в рублях)
Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности
1. Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический
персонал первого уровня"
1 квалификационный уровень
5380
до 3,20
2. Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
1 квалификационный уровень
6370
до 2,05
2 квалификационный уровень
6370
до 2,10
3 квалификационный уровень
6370
до 2,15
4 квалификационный уровень
6370
до 2,20
5 квалификационный уровень
6370
до 2,30
3. Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"
1 квалификационный уровень
7815
до 3,50
2 квалификационный уровень
7815
до 4,95
4. Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"
1 квалификационный уровень
9220
до 4,15
II. Размеры окладов и повышающих коэффициентов к окладам по занимаемым должностям в соответствии с профессиональными квалификационными группами должностей работников образования
Квалификационные уровни
Размер оклада (в рублях)
Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
1 квалификационный уровень
7025
до 2,25
2 квалификационный уровень
7025
до 2,30
3 квалификационный уровень
7025
до 2,40
4 квалификационный уровень
7025
до 2,50
III. Размеры окладов и повышающих коэффициентов к окладам по занимаемым должностям в соответствии с профессиональными квалификационными группами должностей работников культуры,
искусства и кинематографии
Квалификационные уровни
Размер оклада (в рублях)
Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности
1. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
6145
до 0,90
2. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
7025
до 0,80
IV. Размеры окладов и повышающих коэффициентов к окладам по занимаемым должностям в соответствии с профессиональными квалификационными группами должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг
Квалификационные уровни
Размер оклада (в рублях)
Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности
1. Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"
6100
до 2,90
2. Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление
социальных услуг"
1 квалификационный уровень
7685
до 0,40
2 квалификационный уровень
7685
до 0,42
3. Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"
9220
до 0,10
V. Размеры окладов и повышающих коэффициентов к окладам по занимаемым должностям в соответствии с профессиональными квалификационными группами общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
Квалификационные уровни
Размер оклада (в рублях)
Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности
1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности
служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень
4830
до 1,20
2 квалификационный уровень
4830
до 1,22
2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности
служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень
5490
до 0,95
2 квалификационный уровень
5490
до 0,97
3 квалификационный уровень
5490
до 1,00
3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности
служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень
6805
до 0,55
VI. Размеры окладов и повышающих коэффициентов к окладам по занимаемым должностям в соответствии с профессиональными квалификационными группами общеотраслевых профессий рабочих
Квалификационные уровни
Размер оклада (в рублях)
Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности
1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень
4610
до 1,30
2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии
рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень
5380
до 1,55
2 квалификационный уровень
5380
до 1,60
3 квалификационный уровень
5380
до 1,65
4 квалификационный уровень
5380
до 1,70
VII. Размеры окладов и повышающих коэффициентов к окладам по занимаемым должностям, не включенным в профессиональные
квалификационные группы
в редакции Постановления Кабинета Министров Республики Адыгея от 16.07.2019 г. № 164
Наименование должности
Размер оклада
(в рублях)
Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности
Специалист в сфере закупок
7685
до 0,42
Специалист по работе с семьей
7685
до 0,42
Специалист по реабилитационной работе в социальной сфере
7685
до 0,42
Специалист по персоналу
6805
до 0,55
Руководитель службы охраны труда
7685
До 1,00
Спуциалист по охране труда
6805
До 0,55
Приложение
к постановлению
Кабинета Министров
Республики Адыгея
от 17 ноября 2021 года N 238
(в редакции Постановления Кабинета Министров Республики Адыгея от 17.11.2021 № 238)
"Приложение N 2
к Примерному положению об оплате труда работников государственных учреждений Республики Адыгея, подведомственных Министерству труда и социального развития Республики Адыгея, по виду экономической деятельности "Предоставление социальных услуг"
Перечень учреждений, подразделений и должностей работников, которым устанавливается повышающий коэффициент к окладу за специфику работы учреждения
Наименование учреждений и их структурных подразделений
Наименование должностей
1. Учреждения (структурные подразделения) и должности, работа в которых дает право работникам на установление повышающего коэффициента к окладу за специфику работы учреждения в размере 0,25
1.1. Дома-интернаты, в том числе детский, предназначенные для граждан, имеющих психические расстройства; специальные дома-интернаты в том числе для престарелых; спецотделения в структуре дома-интерната (далее - дома-интернаты)
должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала всех наименований, предусмотренные для обслуживания больных в указанных учреждениях; руководителей, их заместителей, специалистов, служащих и рабочих всех профессий
1.2. Отделения (палаты) для лежачих больных домов-интернатов; отделения милосердия
должности персонала, непосредственно обслуживающего лежачих больных
1.3. Дома ночного пребывания; центры социальной адаптации в том числе для лиц без определенного места жительства и занятий
должности персонала, непосредственно работающего с контингентом этих учреждений
2. Учреждения (структурные подразделения) и должности, работа в которых дает право работникам на установление повышающего коэффициента к окладу за специфику работы учреждения в размере 0,20
Социально-реабилитационные центры в том числе для детей; социальные приюты в том числе для детей; центры помощи детям, оставшимся без попечения родителей; отделения, обслуживающие детей и подростков, находящиеся в структуре других учреждений
должности руководителей, медицинских и педагогических работников, специалистов, служащих и рабочих, непосредственно обслуживающих и работающих с контингентом этих учреждений
3. Учреждения (структурные подразделения) и должности, работа в которых дает право работникам на установление повышающего коэффициента к окладу за специфику работы учреждения в размере 0,15
Учреждения (кроме учреждений (структурных подразделений), указанных в пунктах 1 и 2 настоящего приложения)
должности руководителей, специалистов, служащих и рабочих, обслуживающих и работающих с контингентом этих учреждений
Примечание: в каждом учреждении на основании настоящего Перечня с учетом мнения представительного органа работников должен быть составлен и утвержден перечень работников, которые с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности имеют право на установление повышающего коэффициента к окладу за специфику работы учреждения."
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | СОБРАНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ № 6 от 30.06.2009 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.020.090 Оплата труда |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
