Об оплате труда работников государственного автономного учреждения Астраханской области «Научно-исследовательский геоинформационный центр»



Пояснительная записка

МИНИСТЕРСТВО СТРОИТЕЛЬСТВА И ДОРОЖНОГО ХОЗЯЙСТВА АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 22.06.2012               № 19

Об оплате труда работников государственного автономного учреждения Астраханской области «Научно-исследовательский геоинформационный центр»

(Изменения и дополнения:

постановление министерства строительства и дорожного хозяйства Астраханской области от 22.09.2014 №20)

В соответствии с Законом Астраханской области от 09.12.2008 № 75/2008-ОЗ «О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области», распоряжением Правительства Астраханской области от 27.12.2011 г № 603-Пр «О реорганизации государственного предприятия Астраханкой области «Научно-исследовательский геоинформационный центр» и в целях введения иной системы оплаты труда работникам государственного автономного учреждения Астраханской области «Научно-исследовательский геоинформационный центр»

министерство строительства и дорожного хозяйства Астраханской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Установить размеры окладов (должностных окладов) работников государственного автономного учреждения Астраханской области «Научно-исследовательский геоинформационный центр» согласно приложению.

2. Утвердить прилагаемые:

- Положение о системе оплаты труда работников государственного автономного учреждения Астраханской области «Научно-исследовательский геоинформационный центр»;

- Порядок выплаты ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет работникам государственного автономного учреждения Астраханской области «Научно-исследовательский геоинформационный центр».

3. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, предполагается осуществлять за счет средств, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения на соответствующий год.

4. Начальнику отдела нормативно-правового обеспечения министерства (Попова О.Э.) в семидневный срок со дня подписания настоящего постановления направить его копию:

- в прокуратуру Астраханской области и Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Астраханской области;

- в агентство связи и массовых коммуникаций Астраханской области (Зайцева М.А.) для опубликования в средствах массовой информации;

- в информационно-справочные системы агентства ООО «Астрахань-Гарант-Сервис», ЗАО «КонсультантПлюс» для включения в электронную базу данных.

5. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования.

Заместитель председателя Правительства – министр

строительства и дорожного хозяйства

Астраханской области

Р.Д. Султанов

Приложение

к Положению

Размеры

окладов (должностных окладов) работников государственного автономного учреждения Астраханской области «Научно-исследовательский геоинформационный центр»

Наименование должностей

Оклад

(должностной оклад)

в рублях

Руководители:

директор

13 850

главный инженер

12 465

главный бухгалтер

11 773

начальник отдела

6 722

Специалисты и служащие:

главный специалист

6 111

ведущий специалист

5 611

специалист 1 категории

4 611

Рабочие:

уборщик служебных помещений

4 611

УТВЕРЖДЕНО

постановлением

министерства строительства

и дорожного хозяйства

Астраханской области

от 22.06.2012 № 19

Положение

о системе оплаты труда работников государственного автономного учреждения Астраханской области «Научно-исследовательский геоинформационный центр»

1. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Астраханской области от 09.12.2008 № 75/2008-ОЗ «О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области» и устанавливает систему оплаты труда работников государственного автономного учреждения Астраханской области «Научно-исследовательский геоинформационный центр» (далее - учреждение).

2. Заработная плата работников учреждения состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3. Перечень видов выплат компенсационного характера:

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни, за режим работы с разделением рабочего дня на части и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- доплаты до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

- ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием;

- надбавка за разъездной характер работы;

- иные выплаты, устанавливаемые в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, содержащими нормы трудового права.

4. Перечень видов выплат стимулирующего характера:

- ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за выслугу лет;

- ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за сложность, напряженность и интенсивность в труде;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- иные выплаты, устанавливаемые в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, содержащими нормы трудового права.

5. Кроме выплат стимулирующего и компенсационного характера работникам оказываться материальная помощь, при предоставлении ежегодного основного отпуска в размере не более двух окладов (должностных окладов), а также единовременная материальная помощь в связи со смертью близких родственников и тяжелым материальным положением в пределах средств, направляемых на оплату труда согласно плану финансово-хозяйственной деятельности учреждения.

Порядок и условия предоставления материальной помощи работникам устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Материальная помощь является выплатой социального характера и при исчислении средней заработной платы работников не учитывается.

6. Работникам, занимающим штатные должности по совместительству, выплаты компенсационного и стимулирующего характера выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

7. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения, главного инженера, главного бухгалтера и средней заработной платы работников учреждения устанавливается министерством строительства и дорожного хозяйства Астраханской области в кратности от 1 до 5. Соотношение средней заработной платы руководителя учреждения, главного инженера, главного бухгалтера учреждения и средней заработной платы работников учреждения, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

(Пункт 7. введен постановлением министерства строительства и дорожного хозяйства Астраханской области от 22.09.2014 №20)

2. Порядок и условия применения выплат компенсационного характера

2.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников в виде процентных надбавок, коэффициентов и (или) фиксированных выплат.

Конкретные размеры компенсационных выплат работникам учреждения устанавливаются работодателем в соответствии с настоящим Положением, отражаются в трудовом договоре с учетом мнения представительного органа работников и не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни, за режим работы с разделением рабочего дня на части и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

Доплаты за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) устанавливается в размере 35 процентов должностного оклада (оклада) за каждый час работы в ночное время.

2.3. Ежемесячные надбавки к окладу (должностному окладу) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием.

Ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) работников, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти работники имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях, в следующих размерах:

За работу со сведениями,                              Размер ежемесячной надбавки в

имеющими степень секретности                 процентах к окладу (должностному

                                                                         окладу)

«особой важности»                                                             50 - 75

«совершенно секретно»                                                      30 - 50

«секретно» при оформлении допуска

с проведением проверочных мероприятий                      10 - 15

«секретно» при оформлении допуска без

проведения проверочных мероприятий                             5 - 10

При определении размера ежемесячной надбавки учитывается объем сведений, к которым указанные работники имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений

2.4. За разъездной характер работы выплачивается надбавка до 15 процентов оклада (должностного оклада), без учета коэффициентов и доплат.

2.5. Работникам, месячная заработная плата которых ниже минимального размера оплаты труда, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), производятся доплаты до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Размер доплаты в каждом конкретном случае устанавливается ежемесячно приказом руководителя учреждения.

3. Порядок и условия применения выплат стимулирующего характера

3.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления, кроме ежемесячной надбавки за выслугу лет, устанавливаются работникам учреждения локальными нормативным актами учреждения в соответствии с настоящим Положением с учетом мнения представительного органа работников и в пределах средств, направляемых на оплату труда согласно плану финансово-хозяйственной деятельности учреждения.

Размеры стимулирующих выплат руководителю учреждения устанавливаются главным распорядителем бюджетных средств и отражаются в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения, который заключается на срок до одного года.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

Критерии оценки труда работников учреждения устанавливаются локальным нормативным актами учреждения с учётом мнения представительного органа работников.

3.2. Ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за сложность, напряженность и интенсивность в труде выплачивается в следующих размерах:

а) руководителям - до 200 процентов оклада (должностного оклада);

б) специалистам и служащим - до 150 процентов оклада (должностного оклада);

в) рабочим - до 100 процентов оклада (должностного оклада).

3.3. Ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

при стаже работы             

в процентах

от 1 года до 5 лет             

10

от 5 до 10 лет             

15

от 10 до 15 лет             

20

свыше 15 лет             

30

Стаж работы, дающий право на получение выплаты стимулирующего характера за выслугу лет, исчисляется в соответствии с Порядком выплаты ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет работникам государственного автономного учреждения Астраханской области «Научно-исследовательский геоинформационный центр», утвержденным настоящим постановлением.

3.4. Ежемесячные премии по результатам работы устанавливаются в размере 25 процентов оклада (должностного оклада) и выплачиваются в пределах средств, направляемых на оплату труда согласно плану финансово-хозяйственной деятельности учреждения.

3.5. Поощрение за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается локальным нормативным актом учреждения и выплачивается в пределах средств, направляемых на оплату труда согласно плану финансово-хозяйственной деятельности учреждения.

3.6. За безупречную работу и в связи с юбилейными датами применяются поощрения, определенные локальным нормативным актом учреждения, в пределах средств, направляемых на оплату труда согласно плану финансово-хозяйственной деятельности учреждения.

3.7. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения осуществляются на основании положения о стимулирующих выплатах, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения, с учетом мнения представительного органа работников.

4. Формирование фонда оплаты труда

4. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год в соответствии со штатным расписанием.

Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из соответствующих показателей плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения на очередной финансовый год и на плановый период.

Стимулирующие выплаты работникам учреждения выплачиваются также за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения, включает в себя все должности специалистов, служащих и рабочих данного учреждения и подлежит согласованию с министерством строительства и дорожного хозяйства Астраханской области.

УТВЕРЖДЕН

постановлением

министерства строительства

и дорожного хозяйства

Астраханской области

от 22.06.2012 № 19

Порядок

выплаты ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет работникам государственного автономного учреждения Астраханской области «Научно-исследовательский геоинформационный центр»

1. Общие положения

1.1. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам государственного автономного учреждения Астраханской области «Научно-исследовательский геоинформационный центр» (далее - работники учреждения) производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение данной надбавки, в размерах, установленных пунктом 3.3 раздела 3 Положения о системе оплаты труда работников государственного автономного учреждения Астраханской области «Научно-исследовательский геоинформационный центр», утвержденного настоящим постановлением.

1.2. Стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, исчисляется год за год.

2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются:

- периоды работы в федеральных органах государственной власти, а также в органах государственной власти субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления;

- периоды работы в организациях и на предприятиях всех форм собственности и видов экономической деятельности на должностях, опыт и знания работы на которых необходимы для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями;

- время работы в аппарате профсоюзных органов всех уровней (до 31 декабря 1991 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;

- время работы в аппарате партийных органов всех уровней (до 14 марта 1990 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично, а также время вынужденного прогула при незаконном увольнении или переводе на другую работу с последующим восстановлением на работе;

- время, когда работник не работал, но сохранял за собой место работы (должность) и получал пособие по государственному социальному страхованию;

- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с учреждением;

- время обучения работников в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации, если они работали в учреждении до поступления на учебу;

- время периода при получении пособия по безработице при условии, если вышеперечисленным периодам предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки;

- время нахождения на действительной военной службе.

Для отдельной категории работников (должностные обязанности которых связаны с выполнением работы по профессии юрисконсульта, специалиста по кадрам, бухгалтера) в стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, входит время работы по специальности либо профессии.

3. Начисление и выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет

3.1. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из оклада (должностного оклада) работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

3.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменения размера этой надбавки.

3.4. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения.

3.5. При увольнении работника ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

4. Установление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет

4.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа.

4.2. Состав комиссии и порядок ее работы утверждается руководителем учреждения.

4.3. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

5. Ответственность за соблюдение установленного порядка начисления ежемесячной надбавки за выслугу лет

5.1. Ответственность за своевременный пересмотр работникам учреждения размера ежемесячной надбавки за выслугу лет возлагается на специалиста, ответственного за ведение кадровой работы.

5.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа работы для назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет или определения ее размеров рассматриваются в установленном законодательством порядке.