ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «СПОРТИВНАЯ ШКОЛА № 2»



АДМИНИСТРАЦИЯ

КСТОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

22.06.2020 № 1202

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «СПОРТИВНАЯ ШКОЛА № 2»

В целях реализации постановления Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 N 296 «Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области», в соответствии с постановлением Правительства Нижегородской области от 10 января 2020 года № 15 «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений Нижегородской области по виду экономической деятельности «Деятельность в области спорта», постановлением администрации Кстовского муниципального района от 25 марта 2015 года № 721 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений Кстовского муниципального района», от 06 февраля 2020 года № 284 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных, бюджетных, автономных и казенных учреждений физической культуры и спорта города Кстово и Кстовского муниципального района» постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения «Спортивная школа № 2» (далее - Положение).

2. Настоящее Положение распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2020 года.

3. Постановление администрации Кстовского муниципального района от 25.12.2019 года № 3195 «Об утверждении Положения об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения «Детско–юношеская спортивная школа № 2» признать утратившим силу.

4. Отделу организационной работы и контроля довести настоящее постановление до департамента финансов, управления культуры, спорта и молодёжной политики, управления организационной работы, отдела кадров и муниципальной службы, МБУ «СШ № 2».

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Кстовского муниципального района Стрельцова Л.Н.

Глава администрации

В.А.Ковалев

УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации

Кстовского муниципального района

от 22.06.2020 № 1202

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников

Муниципального бюджетного учреждения

«Спортивная школа № 2»

(далее Положение)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года № 296 «Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных автономных и казенных учреждений Нижегородской области», постановлением Правительства Нижегородской области от 10 января 2020 года № 15 «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений Нижегородской области по виду экономической деятельности «Деятельность в области спорта», постановлением администрации Кстовского муниципального района от 25 марта 2015 года № 721 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений Кстовского муниципального района», от 06 февраля 2020 года № 284 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных, бюджетных, автономных и казенных учреждений физической культуры и спорта города Кстово и Кстовского муниципального района и иными нормативными актами Российской Федерации, Нижегородской области, Кстовского муниципального района Нижегородской области и города Кстово Кстовского района.

1.2. Действие настоящего Положения распространяется на работников муниципального бюджетного учреждения «Спортивная школа № 2» (далее – учреждение), финансируемого по разделам и подразделам бюджетной классификации 11 02, 11 03 из бюджета городского поселения «город Кстово» Кстовского района Нижегородской области.

1.3. Отраслевая система оплаты труда работников учреждений устанавливается в целях определения обоснованных соотношений в уровнях оплаты труда различных категорий работников, разработки способов учета в организации труда качественных показателей работы, а также повышения:

- эффективности работы учреждения;

- уровня заработной платы работников учреждения;

- мотивации работников учреждения к достижению качественных результатов труда;

- кадровой обеспеченности учреждения, в том числе путем создания условий для привлечения в отрасль молодых и высококвалифицированных специалистов.

1.4. Отраслевая система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Нижегородской области, иными нормативными правовыми актами Кстовского муниципального района, города Кстово и настоящим Положением.

1.5. Отраслевая система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих или профессиональных стандартов;

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

в) обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

г) Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года № 229;

д) Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года № 230;

е) минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области;

ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

з) мнения соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации или представительного органа работников;

и) профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

1.6. Заработная плата работников учреждения определяется исходя из:

- минимальных окладов, минимальных ставок заработной платы, должностного оклада для директора, заместителя директора, главного бухгалтера;

- повышающих коэффициентов в зависимости от занимаемой должности, квалификации, специфики работы и персонального повышающего коэффициента;

- нормативов оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки исходя из установленного размера ставки;

- выплат компенсационного характера (начисляются от должностного оклада, ставки заработной платы);

- выплат стимулирующего характера (начисляются от минимального оклада, минимальной ставки заработной платы, должностного оклада для директора, заместителя директора, главного бухгалтера).

1.7. Заработная плата работников учреждения формируется по следующей формуле:

ОТ = ДО + СВ + КВ

ДО = МО x SUM К, где

ОТ - оплата труда;

ДО - должностной оклад;

СВ - выплаты стимулирующего характера;

КВ - выплаты компенсационного характера;

МО - минимальный оклад;

SUM К - сумма коэффициентов за занимаемую должность, за квалификацию, за специфику работы и персонального повышающего коэффициента.

Заработная плата тренеров учреждения формируется по следующей формуле:

ОТ = С x Н + СВ + КВ

С = МС x SUM К, где

С - ставка заработной платы;

МС - минимальная ставка заработной платы по занимаемой должности;

Н - норматив за количество занимающихся.

Оплата труда тренеров учреждения производится на основе тарификации (Приложение 1).

1.8. Выплаты компенсационного характера производятся работнику по результатам специальной оценки условий труда и отражаются в трудовом договоре работника.

1.9. Выплаты стимулирующего характера направлены на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

1.10. Основной персонал учреждения - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители (персонал, непосредственно участвующий в процессе оказания платной услуги). К основному персоналу относятся: тренер, инструктор – методист, инструктор – методист физкультурно-спортивных организаций, инструктор по спорту.

Вспомогательный персонал учреждения - работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования. К вспомогательному персоналу относятся: уборщик служебных помещений, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий.

Административно-управленческий персонал учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения (персонал, не участвующий непосредственно в процессе оказания платной услуги) – «руководители». К административно – управленческому персоналу относятся: директор, заместитель директора, главный бухгалтер.

1.11. Администрация Кстовского муниципального района устанавливает предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения (не более 40 процентов), в отношении которых Администрация Кстовского муниципального района осуществляет функции учредителя, а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу этих учреждений.

1.12. Штатное расписание учреждения в соответствии с уставом учреждения утверждается директором учреждения по согласованию с главой администрации Кстовского муниципального района, заместителем главы администрации - куратором учреждения, директором департамента финансов, начальником отдела кадров и муниципальной службы, начальником правового управления, начальником управления по бухгалтерскому учету, начальником управления культуры, спорта и молодёжной политики администрации Кстовского муниципального района и включает в себя все должности работников данного учреждения.

1.13. Штатная численность работников учреждения устанавливается директором учреждения исходя из функций, задач, объемов работ и нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы, утвержденные в порядке, установленном законодательством Российской Федерации).

1.14. В случае оптимизации структуры и численности работников учреждения экономия фонда оплаты труда должна быть направлена на повышение заработной платы работников.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников различных профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) устанавливаются директором учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Минимальные размеры окладов (ставок) работников различных профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

2.1.1. ПКГ должностей работников физической культуры и спорта:

Размер минимального оклада (минимальной ставки заработной платы) работников «ПКГ должностей работников физической культуры и спорта второго уровня» учреждения составляет 4625 руб.

Размер минимального оклада (минимальной ставки заработной платы) работников «ПКГ должностей работников физической культуры и спорта второго уровня» учреждения дополнительного образования детей составляет 5211 руб.

Повышающие коэффициенты к минимальному окладу (минимальной ставке заработной платы) по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп в зависимости от занимаемой должности:

Квалификационные уровни, должности служащих

Коэффициент

ПКГ должностей работников физической культуры

и спорта второго уровня

1 квалификационный уровень: инструктор по спорту.

1,0

2 квалификационный уровень: тренер, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций

1,01

2.1.2. ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих».

Размер минимальной ставки заработной платы для работников ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» учреждения составляет 3435 руб.

Размер минимальной ставки заработной платы для работников ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» учреждения дополнительного образования детей составляет 3871 руб.

Повышающие коэффициенты в зависимости от профессии:

Квалификационные уровни

Коэффициент

1 квалификационный уровень

1 квалификационный разряд:

уборщик служебных помещений

1,0

2 квалификационный разряд:

рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

1,04

2.1.3. ПКГ должностей работников образования (действует до 27.01.2020 года).

Размер минимального оклада (минимальной ставки заработной платы) по ПКГ должностей педагогических работников учреждения дополнительного образования детей составляет 9662 руб.

Повышающие коэффициенты к минимальному окладу (минимальной ставке заработной платы) по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп в зависимости от занимаемой должности:

Профессиональная квалификационная группа должностей работников образования

Коэффициент

ПКГ должностей педагогических работников

2 квалификационный уровень:

инструктор-методист

1,01

Должностные оклады (ставки заработной платы) педагогических работников (с учетом нормативов за одного занимающегося) увеличиваются на размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленной по состоянию на 31 декабря 2012 года.

2.2. Оплата труда по нормативам за одного занимающегося.

Размеры оплаты труда по нормативам за одного занимающегося на спортивно-оздоровительном этапе и этапе начальной подготовки устанавливаются в зависимости от численного состава занимающихся и объема тренировочной работы согласно программам спортивной подготовки по видам спорта, разработанным и утвержденным учреждением. При отсутствии в этой программе нормативов по наполняемости тренировочных групп и максимальном объеме тренировочной нагрузки следует придерживаться параметров, приведенных в таблице 1.

Таблица 1

№

п/п

Этап подготовки

Тренировочный период (лет)

Минимальная наполняемость групп (человек)

Максимальный объем тренировочной работы (часов в неделю)

Норматив за одного занимающегося (в % от должностного оклада, ставки заработной платы)

1.

Спортивно-оздоровительный

весь период

15

6

2,2 (для учреждений, имеющих специализацию - 1,0)

2.

Начальной подготовки

до года

15

6

3

свыше года

14

9

5

При применении нормативов за одного занимающегося оплата труда производится по количеству зачисленных спортсменов в группе в пределах установленного максимального количества.

На спортивно-оздоровительном этапе подготовки при минимальной наполняемости групп норматив оплаты труда за количество занимающихся установить 100%.

Норматив оплаты труда за одного занимающегося в спортивно-оздоровительных группах повышается на 0,5 процента за каждые два года обучения под руководством одного тренера.

При оплате труда по нормативам за одного занимающегося максимальный состав спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки не должен превышать 30 человек с учетом соблюдения правил техники безопасности на тренировочных занятиях.

Нормативы оплаты труда тренеров на тренировочном этапе, этапах совершенствования спортивного мастерства устанавливаются согласно программам спортивной подготовки по видам спорта, разработанным и реализуемым учреждениями. При отсутствии в указанных в настоящем абзаце программах спортивной подготовки нормативов по наполняемости групп и максимальном объеме тренировочной нагрузки применяются параметры, приведенные в таблице 2.

Таблица 2

Этапы подготовки

Период обучения (лет)

Норматив за подготовку одного занимающегося (в % от должностного оклада, ставки заработной платы)

Максимальный объем тренировочной работы на одну группу (час/неделю)

Группы видов спорта

I

II

III

Тренировочный

1 - 2 год обучения

9

8

7

12

свыше 2 лет

15

13

11

18

Совершенствования спортивного мастерства

до года

24

21

18

24

свыше года

39

34

29

28

В сложно-технических видах спорта (прыжки на лыжах с трамплина, лыжное двоеборье и другие) за тренером, осуществлявшим подготовку спортсмена на этапах начальной подготовки и тренировочном этапе 1-3 годов обучения и передавшим своего воспитанника тренеру, осуществляющему дальнейшую подготовку спортсмена на тренировочном этапе 4-5 годов обучения, этапах спортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства, сохраняются следующие выплаты:

до 100 процентов от действующих на момент передачи - в течение года;

до 50 процентов от действующих на момент передачи - после истечения года до конца олимпийского цикла.

Вид спорта шахматы относятся ко II группе видов спорта - командные игровые виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, а также виды спорта, не включенные в программу Олимпийских игр, но получившие признание Международного олимпийского комитета и включенные во Всероссийский реестр видов спорта.

При объединении в одну группу занимающихся, разных по возрасту и спортивной подготовленности, разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать двух разрядов, а их количественный состав на этапах: высшего спортивного мастерства - 8 человек; спортивного совершенствования - 12 человек; тренировочном - 16 человек (для занимающихся свыше 2 лет) и 20 человек (для занимающихся до 2 лет) с учетом правил техники безопасности на тренировочных занятиях.

Недельный режим тренировочной работы является максимальным, устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки. Годовой объем тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с тренировочного этапа подготовки, может быть сокращен не более чем на 25 процентов.

Возраст занимающихся в учреждении - 6-17 лет. Минимальный возраст занимающихся определяется учреждением с учетом требований действующего законодательства. Максимальный возраст занимающихся в учреждении составляет 18 лет, для учащейся молодежи - 21 год. Списки молодежи в начале тренировочного процесса согласовываются с учредителем с обязательным предоставлением подтверждающих документов.

2.3. В рабочее время тренеров, осуществляющих спортивную подготовку, включается тренерская работа, индивидуальная работа со спортсменами, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами спортивных и иных мероприятий, проводимых со спортсменами, участие в работе коллегиальных органов управления учреждением.

Тренерам, осуществляющим спортивную подготовку, устанавливается ставка заработной платы за норму часов непосредственно тренерской работы 24 часа в неделю.

За тренерскую работу, выполняемую работником, с его письменного согласия ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, оплата производится пропорционально фактически определенному объему выполненной тренерской работы.

Объем тренерской нагрузки работников определяется ежегодно на начало тренировочного периода (спортивного сезона) и устанавливается распорядительным актом учреждения.

Объем тренерской нагрузки, установленный работнику, оговаривается в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).

Объем тренерской нагрузки работников, установленный на начало тренировочного периода (спортивного сезона), не может быть изменен в текущем году (тренировочном периоде, спортивном сезоне) по инициативе работодателя, за исключением ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по планам, графикам спортивной подготовки, сокращением количества спортсменов, групп.

При определении объема тренерской нагрузки на следующий год (тренировочный период, спортивный сезон) сохраняется преемственность работников в подготовке спортсменов, не допускается ее изменение в сторону снижения, за исключением случаев, связанных с уменьшением количества часов по планам, графикам спортивной подготовки, сокращением количества спортсменов, групп.

Об изменениях объема тренерской нагрузки (увеличении или снижении), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель уведомляет работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема тренерской нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.

2.4. При расчете должностного оклада, ставки заработной платы учитываются следующие повышающие коэффициенты:

- повышающий коэффициент за занимаемую должность;

- коэффициент квалификации;

- персональный повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к минимальным должностным окладам, минимальным ставкам заработной платы устанавливаются с учетом обеспечения финансовыми средствами на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение повышающих коэффициентов к минимальным окладам, минимальным ставкам заработной платы образует должностной оклад, ставку заработной платы и учитывается при расчете выплат компенсационного характера.

2.4.1. Повышающий коэффициент квалификации к минимальному окладу, минимальной ставке заработной платы работника по занимаемой должности устанавливается с учетом уровня его профессиональной подготовки, компетентности и квалификации. Размеры коэффициента квалификации приведены в таблице 3.

Таблица 3

Показатели квалификации

Размер повышающего коэффициента

высшая категория

первая категория

вторая категория

до 0,8

до 0,5

до 0,3

Присвоение работникам квалификационных категорий осуществляется аттестационной комиссией с учетом требований к результатам их работы.

Коэффициент квалификации спортсменам-инструкторам устанавливается в зависимости от наличия спортивного разряда, спортивного звания.

Размеры коэффициентов квалификации для спортсменов-инструкторов приведены в таблице 4.

Таблица 4

Кандидат в мастера спорта

Мастер спорта России, гроссмейстер России

Мастер спорта России международного класса

Мастер спорта России международного класса - призер всероссийских соревнований

Мастер спорта России международного класса - призер международных соревнований

до 1

до 1,5

до 2

до 2,5

до 3,5

2.4.2. Персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу, минимальной ставке заработной платы устанавливается работникам с учетом сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к минимальному окладу, минимальной ставке заработной платы и его размерах принимается директором персонально в отношении конкретного работника.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 5.

Персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу, минимальной ставке заработной платы устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных фондом оплаты труда.

2.5. Компенсационные выплаты.

2.5.1. В соответствии с приказом департамента социальной защиты, труда и занятости населения Нижегородской области от 18 июня 2008 г. № 229 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области в учреждениях устанавливается следующий перечень выплат компенсационного характера:

- выплаты работникам, условия труда, на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда.

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

2.5.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы.

При этом директор учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

2.5.3. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, перечнем выплат компенсационного характера согласно подпункту 2.5.1 пункта 2.5 настоящего Положения.

2.5.4. Выплаты компенсационного характера работникам, условия труда, на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным и (или) опасным условиям, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.5.5. Выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статей 149-154 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.5.6. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

2.5.7. Выплаты при выполнении работ различной квалификации.

При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

2.5.8. Доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.5.9. Оплата сверхурочной работы.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

2.5.10. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- работникам, труд которых оплачивается по ставкам - в размере не менее двойной ставки;

- работникам, получающим должностной оклад - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

2.6. Стимулирующие выплаты.

2.6.1. В соответствии с приказом департамента социальной защиты, труда и занятости населения Нижегородской области от 18 июня 2008 г. № 230 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области» в учреждениях устанавливается следующий перечень выплат стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к минимальному окладу, минимальной ставке заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам, а для директора, заместителя директора, главного бухгалтера - от должностного оклада.

Применение какой-либо стимулирующей выплаты к минимальному окладу, минимальной ставке заработной платы не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.

Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:

а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;

г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов;

д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются с учетом обеспечения финансовыми средствами на определенный период времени в течение соответствующего календарного года в пределах бюджетных ассигнований и средств, предусмотренных на эти цели фондом оплаты труда.

2.6.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

2.6.2.1. Выплаты за интенсивность устанавливаются работникам учреждения, непосредственно участвующим в обеспечении высококачественного тренировочного процесса (таблица 5).

Таблица 5

Показатель

Критерии

Размер стимулирующей выплаты в % от минимального оклада, минимальной ставки заработной платы, для директора, заместителя директора, главного бухгалтера - от должностного оклада

Выполнение программ спортивной подготовки

Доля занимающихся, успешно сдавших контрольные переводные нормативы

До 30

Качество спортивной подготовки

Доля занимающихся, получивших спортивный разряд

До 30

Перечень специалистов, которым устанавливаются стимулирующие выплаты за интенсивность, определяется учреждением с учетом непосредственного вклада работника в достижение результатов.

Выплаты за интенсивность носят разовый характер.

2.6.2.2. Выплаты за высокие результаты работы устанавливаются тренерам за подготовку спортсмена высокого класса при условии, что тренер отработал со спортсменом (занимающимся) не менее двух лет (таблица 6).

Размер выплаты тренеру за подготовку спортсмена высокого класса устанавливается по наилучшему результату выступлений на соревнованиях на основании протоколов (выписки из протоколов) соревнований и действует с момента показанного спортсменом результата в течение одного календарного года, а по международным соревнованиям - до проведения следующих международных соревнований данного уровня.

Если в период действия установленной тренеру выплаты за высокие результаты спортсмен улучшил спортивный результат, размер выплаты соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока ее действия.

Если по истечении срока действия установленной выплаты спортсмен не показал указанного в таблице 6 результата, размер выплаты тренеру устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена.

Для повышения эффективности работы по подготовке спортсменов, на основании решения директора и тренерского совета учреждения, осуществляющего спортивную подготовку, тренеры могут объединяться в коллектив (бригаду). При этом результаты, показанные спортсменами, считаются результатами работы коллектива (бригады) в целом. Трудовой вклад каждого тренера в результаты работы коллектива (бригады) определяется ежегодно решением директора учреждения, осуществляющего спортивную подготовку, по представлению тренерского совета.

Состав коллектива (бригады) тренеров и список спортсменов, подготавливаемых коллективом (бригадой), оформляется приказом директора учреждения, осуществляющего спортивную подготовку.

Таблица 6

Уровень соревнований

Занятое место

Размер выплаты в % от минимального оклада тренера за подготовку одного спортсмена высокого класса

1. В личных и командных видах спортивных дисциплин:

1.1. Олимпийские, Паралимпийские, Сурдлимпийские игры - чемпионат мира

1

До 200

1.2. Олимпийские, Паралимпийские, Сурдлимпийские игры

2 - 6

До 150

- чемпионат мира

2 - 3

- чемпионат Европы

1 - 3

- Кубок мира

1 - 3

- Кубок Европы

1

1.3. Чемпионат мира

4 - 6

До 120

- чемпионат Европы

4 - 6

- Кубок мира

4 - 6

- Кубок Европы

2 - 3

- чемпионат России

1 - 3

- Кубок России, первенство Европы

1

1.4. Олимпийские, Паралимпийские игры, чемпионат мира

участие

До 100

- чемпионат Европы

- Кубок Европы

4 - 6

- Кубок России, первенство Европы

2 - 3

- официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)

1

1.5. Чемпионат России

4 - 6

До 80

- первенство России (молодежь, юниоры)

1 - 3

- первенство России (старшие юноши)

1

- первенство мира, Европы

4 - 6

- официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)

2 - 3

1.6. Финал Спартакиады молодежи

1 - 3

До 75

- финал Всероссийских соревнований среди спортивных школ

1

1.7. Первенство России (молодежь, юниоры)

4 - 6

До 60

- первенство России (старшие юноши)

2 - 3

- финал Спартакиады молодежи

4 - 6

- финал Спартакиады учащихся

1 - 3

- финал всероссийских соревнований среди спортивных школ

2 - 3

1.8. Первенство России (старшие юноши)

4 - 6

До 50

- финал Спартакиады учащихся

4 - 6

- финал Всероссийских соревнований среди спортивных школ

4 - 6

1.9. Зачисление в государственное училище олимпийского резерва

До 50

1.10. Официальные всероссийские соревнования, включенные в Единый календарный план межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий (далее - ЕКП), в составе сборной команды субъекта Российской Федерации (далее - РФ)

участие

До 50

1.11. Чемпионат и первенство субъектов РФ (возраст - свыше 15 лет)

1 - 6

До 50

1.12. За переход спортсмена на более высокий этап спортивной подготовки, в том числе в иную организацию, осуществляющую подготовку спортивного резерва для спортивных сборных команд Российской Федерации

До 20

2. В командных игровых видах:

2.1. Олимпийские, Паралимпийские

1

До 200

- чемпионаты мира, Европы

1

2.2. Олимпийские, Паралимпийские

2 - 6

До 150

- чемпионаты мира, Европы

2 - 3

2.3. Официальные международные соревнования, включенные в ЕКП, с участием сборной команды России (основной состав)

1 - 3

До 120

2.4. За подготовку команды, занявшей

До 100

- на чемпионате России

1 - 3

- на первенстве России

1 - 2

- в финале Спартакиады учащихся, всероссийских соревнованиях среди спортивных школ

1

2.5. За подготовку команды, занявшей:

До 50

- на чемпионате России

4 - 6

- на первенстве России

3 - 4

- в финале Спартакиады учащихся всероссийских соревнованиях среди спортивных школ

2 - 3

- на чемпионатах и первенствах субъектов РФ (в возрастной категории свыше 15 лет)

1 - 2

2.6. Зачисление в государственное училище олимпийского резерва

До 50

2.7. Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях

- основной состав сборной РФ

До 100

- молодежный состав сборной РФ

До 75

- юношеский состав сборной РФ

До 50

2.8. Зачисление учащихся и выпускников школы в команды мастеров

- I лиги

До 50

- высшей лиги

До 75

- суперлиги

До 100

2.9. Официальные всероссийские соревнования, включенные в ЕКП, в составе сборной команды субъекта РФ

участие

До 50

2.10. За переход спортсмена на более высокий этап спортивной подготовки, в том числе в иную организацию, осуществляющую подготовку спортивного резерва для спортивных сборных команд Российской Федерации

До 20

2.6.2.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы тренеров и специалистов устанавливаются в процентах к минимальному окладу, минимальной ставке заработной платы либо в абсолютном размере.

Директору учреждения, имеющего в оперативном управлении спортивные и иные сооружения (общежитие, столовая и другие), по решению учредителя устанавливается выплата в размере до 20 процентов от должностного оклада на календарный год.

2.6.3. Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются сотрудникам, имеющим почетные звания, государственные награды, а также награжденным отраслевыми почетными и нагрудными знаками и медалями. Выплаты производятся при условии соответствия званий, наград, знаков отличия профилю учреждения и деятельности самого работника.

При наличии нескольких оснований для установления стимулирующей выплаты за качество выполняемых работ выплата определяется по одному (наивысшему) основанию.

Размеры выплат за качество выполняемых работ приведены в таблице 7.

Таблица 7

Размеры выплаты в процентах к минимальному окладу, минимальной ставке заработной платы для директора, заместителя директора, главного бухгалтера - от должностного оклада

За почетное звание "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации"

За государственные награды, включая почетные звания Российской Федерации и СССР

За почетные спортивные звания "Заслуженный тренер России", "Заслуженный тренер СССР", "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный мастер спорта СССР"

За почетный знак "За заслуги в развитии физической культуры и спорта"

до 100%

За ведомственные награды

За спортивные звания "Мастер спорта России международного класса", "Гроссмейстер России", "Мастер спорта СССР международного класса", "Гроссмейстер СССР", "Мастер спорта России", "Мастер спорта СССР"

до 40%

Устанавливаются стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ за наличие ученой степени. Размеры выплат приведены в таблице 8.

Таблица 8

Кандидатам наук по профилю деятельности

до 20%

Докторам наук по профилю деятельности

до 50%

2.6.4. Стимулирующая выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается в целях укрепления кадрового состава учреждений.

Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет производятся работникам в процентах от минимального оклада, минимальной ставки заработной платы, для директора, заместителя директора, главного бухгалтера - от должностного оклада, в зависимости от общего количества лет, проработанных в физкультурно-спортивных организациях и организациях и (или) образовательных организациях, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, либо от стажа руководящей работы - для директора, заместителя директора, главного бухгалтера, от стажа работы по специальности - для должностей категории работников физической культуры и спорта .

Размеры стимулирующих выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет в процентах от минимального оклада, минимальной ставки заработной платы, для директора, заместителя директора, главного бухгалтера - от должностного оклада приведены в таблице 9.

Таблица 9

Стаж непрерывной работы, выслуга лет

Размеры стимулирующей выплаты в процентах к минимальному окладу, минимальной ставке заработной платы, для директора, заместителя директора, главного бухгалтера - от должностного оклада

от 3 до 5 лет

до 5

от 5 до 10 лет

до 10

от 10 до 15 лет

до 15

свыше 15 лет

до 20

В целях привлечения и укрепления кадрового тренерского состава устанавливаются стимулирующие выплаты в размере до 30% от минимального оклада, минимальной ставки заработной платы молодым специалистам (тренерам, инструкторам-методистам физкультурно-спортивных организаций, инструкторам по спорту в возрасте до 30 лет) в течение первых 4 лет работы, если они получили впервые высшее или среднее профессиональное образование, соответствующее должности, независимо от формы получения образования, и приступили к работе по специальности не позднее 3 месяцев после получения соответствующего диплома государственного образца.

Отдельным работникам учреждений (тренерам, инструкторам-методистам физкультурно-спортивных организаций, инструкторам по спорту, спортсменам-инструкторам, а также специалистам, относящимся к ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих) устанавливаются выплаты к минимальным окладам, минимальным ставкам заработной платы, для директора, заместителя директора, главного бухгалтера - от должностного оклада, за участие в подготовке спортсмена высокого класса согласно таблице 10.

Таблица 10

Занятое место

Размер выплаты в % к минимальному окладу, минимальной ставке заработной платы работника, для директора, заместителя директора, главного бухгалтера - от должностного оклада, за участие в подготовке одного спортсмена

Постоянный состав занимающихся

Переменный состав занимающихся

1. В личных и командных видах спортивных дисциплин:

1.1. Олимпийские, Паралимпийские, Сурдлимпийские игры

- чемпионат мира

1

До 15

До 7

1.2. Олимпийские, Паралимпийские, Сурдлимпийские игры

2-6

До 10

До 5

- чемпионат мира

2-3

- чемпионат Европы

1-3

- Кубок мира

1-3

- Кубок Европы

1

1.3. Чемпионат мира

4-6

До 10

До 5

- чемпионат Европы

4-6

- Кубок мира

4-6

- Кубок Европы

2-3

- чемпионат России

1-3

- Кубок России

1

1.4. Олимпийские, Паралимпийские игры,

- чемпионат мира

- чемпионат Европы

участие

До 8

До 3

- Кубок Европы

4-6

- Кубок России

2-3

- официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)

1

1.5. Чемпионат России

4-6

До 8

До 3

- первенство России (молодежь, юниоры)

1-3

- первенство России (старшие юноши)

1

- первенство мира, Европы

4-6

- официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)

2-3

1.6. Финал Спартакиады молодежи

1-3

До 8

До 3

- финал Всероссийских соревнований среди спортивных школ

1

1.7. Первенство России (молодежь, юниоры)

4-6

До 5

До 2

- первенство России (старшие юноши)

2-3

- финал Спартакиады молодежи

4-6

- финал Спартакиады учащихся

1-3

- финал всероссийских соревнований среди спортивных школ

2-3

1.8. Первенство России (старшие юноши)

4-6

До 5

До 2

- финал Спартакиады учащихся

4-6

- финал Всероссийских соревнований среди спортивных школ

4-6

1.9. Зачисление в государственное училище олимпийского резерва

До 5

1.10. Официальные всероссийские соревнования, включенные в Единый календарный план межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий (далее - ЕКП), в составе сборной команды субъекта Российской Федерации (далее - РФ)

участие

До 3

1.11. Чемпионат и первенство субъектов РФ (возраст - свыше 15 лет)

1-6

До 3

2. В командных игровых видах:

2.1. Олимпийские, Паралимпийские

1

До 15

До 7

- чемпионаты мира, Европы

1

2.2. Олимпийские, Паралимпийские

2-6

До 10

До 5

- чемпионаты мира, Европы

2-3

2.3. Официальные международные соревнования, включенные в ЕКП, с участием сборной команды России (основной состав)

1-3

До 10

До 5

2.4. За подготовку команды, занявшей

- на чемпионате России

1-3

До 8

До 3

- на первенстве России

1-2

- в финале Спартакиады учащихся

-всероссийских соревнованиях среди спортивных школ

1

2.5. За подготовку команды, занявшей:

- на чемпионате России

4-6

До 5

- на первенстве России

3-4

- в финале Спартакиады учащихся всероссийских соревнованиях среди спортивных школ

2-3

- на чемпионатах и первенствах субъектов РФ (в возрастной категории свыше 15 лет)

1-2

2.6. Зачисление в государственное училище олимпийского резерва

До 5

2.7. Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях

- основной состав сборной РФ

До 8

До 5

- молодежный состав сборной РФ

До 8

До 3

- юношеский состав сборной РФ

До 5

До 1

2.8. Зачисление занимающихся и выпускников школы в команды мастеров

- I лиги

До 5

До 3

- высшей лиги

До 5

До 3

- суперлиги

До 8

До 5

2.9. Официальные всероссийские соревнования, включенные в ЕКП, в составе сборной команды субъекта РФ

участие

До 3

Выплаты, предусмотренные пунктом 1.1. таблицы 10, устанавливаются на два года, остальными пунктами таблицы 10 - на один год.

2.6.5. Премиальные выплаты по итогам работы.

Размеры и условия осуществления премиальных выплат стимулирующего характера определяются по итогам работы с учётом мнения представительного органа работников на основе показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями в соответствии с Приложением 2 «Положение о размерах и условиях осуществления премиальных выплат по итогам работы работников» к настоящему положению.

При определении условий и размеров премиальных выплат по итогам работы рекомендуется учитывать:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде, выполнение показателей муниципального задания;

- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения (лагерная кампания, учебно-тренировочные сборы, соревновательные мероприятия, подготовка учреждения к новому учебному году, зимнему отопительному сезону и так далее);

- участие работника в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий.

Работникам могут выплачиваться единовременные премии за выполнение особо важных заданий, за многолетний добросовестный труд в связи с юбилейной датой на основании локального нормативного акта учреждения в пределах средств фонда оплаты труда, а также из средств от приносящей доход деятельности при согласовании с главой администрации Кстовского муниципального района.

Премирование работников учреждений осуществляется по решению директора учреждения.

Конкретный размер премиальных выплат может устанавливаться как в процентном отношении к минимальному окладу, минимальной ставке заработной платы, а для директора, заместителя директора, главного бухгалтера - к должностному окладу, так и в абсолютном значении.

При наличии экономии средств фонда оплаты труда работнику может быть оказана материальная помощь в размере до двух минимальных окладов (минимальных ставок заработной платы), а для директора, заместителя директора, главного бухгалтера - в размере до одного должностного оклада в следующих случаях:

- на лечение;

- в связи со смертью члена семьи (супруг, дети, родители);

- по иным семейным обстоятельствам, вызвавшим серьезные материальные затруднения.

В связи со смертью работника материальная помощь выплачивается члену семьи, который понес расходы по проведению похорон.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает директор учреждения с учетом мнения представительного органа работников на основании письменного заявления работника и по предоставлению подтверждающих документов.

2.6.6. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера, определенные пунктом 2.6. настоящего постановления, установлены в целях единообразия систем труда в учреждениях.

3. Условия оплаты труда отдельных категорий работников

3.1. Заработная плата директора, заместителя директора, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера и иных выплат.

3.2. Должностной оклад директора учреждения устанавливается учредителем данного учреждения и определяется штатным расписанием и трудовым договором.

Должностной оклад заместителя директора, главного бухгалтера устанавливается директором учреждения на 10 - 30% ниже должностного оклада директора учреждения.

3.3. Выплаты компенсационного характера директору учреждения устанавливаются распоряжением главы администрации Кстовского муниципального района в соответствии с настоящим Положением.

Выплаты стимулирующего характера директору учреждения устанавливаются распоряжением главы администрации Кстовского муниципального района в соответствии с настоящим Положением в зависимости от исполнения учреждением целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых администрацией Кстовского муниципального района.

Предельный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы директору учреждения устанавливается не более 150 % к должностному окладу.

В качестве показателя эффективности работы директора учреждения по решению главы администрации Кстовского муниципального района может быть установлен рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решением городской Думы города Кстово Кстовского района Нижегородской области.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора учреждения, заместителя директора, главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы соответствующего директора, заместителя директора, главного бухгалтера) определяется в кратности от 1 до 8.

Конкретные предельные уровни соотношения определяются учредителем данного учреждения в соответствии с нормативными правовыми актами учредителя.

Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате директора, его заместителя и главного бухгалтера учреждения размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте учредителя.

По решению учредителя информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате директора, заместителя директора, главного бухгалтера учреждения размещается в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на официальном сайте учреждения.

Порядок размещения информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате директора, заместителя директора, главного бухгалтера учреждения и предоставления указанными лицами данной информации устанавливается нормативным правовым актом учредителя данного учреждения.

Компенсационные и стимулирующие выплаты заместителю директора, главному бухгалтеру устанавливаются директором учреждения в соответствии с настоящим Положением в пределах бюджетных ассигнований и средств, предусмотренных на эти цели фондом оплаты труда.

3.4. Премирование директора учреждения осуществляется на основании распоряжения главы администрации Кстовского муниципального района за счет ассигнований бюджета городского поселения «город Кстово» выделенных на эти цели (до 5% ассигнований, выделяемых из бюджета на оплату труда работников и персонала учреждений).

3.5. Директору учреждения устанавливается ежемесячное денежное поощрение по результатам работы до 25 % от должностного оклада. Размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается Комиссией по оценке результатов профессиональной служебной деятельности руководителей администрации Кстовского муниципального района за выполнение всех показателей результативности профессиональной деятельности руководителя.

Перечень показателей результативности:

- качественное и своевременное исполнение должностных обязанностей;

- проведение мероприятий в соответствии с утвержденным планом работы;

- исполнение поручений и документов, переданных главой администрации района;

- исполнение обращений граждан;

- своевременное начисление и выплата заработной платы работникам учреждения;

- организация предоставления муниципальных услуг;

- соблюдение трудовой дисциплины;

- отсутствие дисциплинарных взысканий;

- отсутствие нарушений требований Федерального закона от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»;

- отсутствие штрафов, пеней, неустоек и других финансовых нарушений. По решению учредителя и (или) главного распорядителя средств бюджета городского поселения «город Кстово» могут устанавливаться иные показатели результативности профессиональной деятельности директора учреждения.

3.6. Размеры выплат стимулирующего характера заместителя директора, главного бухгалтера, порядок и критерии выплаты устанавливаются директором учреждения и определяются трудовым договором в пределах бюджетных ассигнований и средств, предусмотренных на эти цели фондом оплаты труда.

3.7. Индексация заработной платы директора, заместителя директора и главного бухгалтера учреждения осуществляется при формировании бюджета на очередной финансовый год и плановый период в течении финансового года по решению городской думы города Кстово на основании решения правительства Нижегородской области.

3.8. В пределах фонда оплаты труда ежегодно по предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска директору учреждения может быть выплачена материальная помощь в соответствии с распоряжением главы администрации Кстовского муниципального района в пределах фонда оплаты труда один раз до двух должностных окладов.

Приложение 1

к Положению об оплате труда работников Муниципального

бюджетного учреждения

« Спортивная школа № 2»

Муниципальное бюджетное учреждение «Спортивная школа № 2»

наименование учреждения

УТВЕРЖДАЮ:

________________ /___________________/

"______" _________________ 20___ год

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК на "______" ______________20______год

№ п/п

ФИО

Занимаемая должность

Характер работы (основная, совместительство)

Стаж непрерывной работы, выслуга лет (лет; месяцев, дней)

Образование, квалификационная категория

Вид спорта

Группа вида спорта (ГВС)

Количество часов в неделю по этапам подготовки

Количество ставок

Минимальный оклад (ставка заработной платы)

Повышающие коэффициенты

Должностной оклад (ставка заработной платы) на 1 ставку

Оплата труда за одного занимающегося на этапах подготовки / количество занимающихся

Общее количество занимающихся

Оплата за подготовку спортсменов высокого класса

Денежная компенсация на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями

Должностной оклад по тренерской нагрузке / Должностной оклад по педагогической нагрузке

Стимулирующие выплаты

ИТОГО, руб.

спортивно-оздоровительный

начальной подготовки

тренировочный

совершенствования спортивного мастерства

Всего

за занимаемую должность

квалификации

персональный

спортивно-оздоровительный (2,2%)

начальной подготовки до года (3%)

начальной подготовки свыше года (5%)

тренировочный до 2 лет (1 ГВС - 9%; 2 ГВС - 8%; 3 ГВС - 7%)

тренировочный свыше 2 лет (1 ГВС - 15%; 2 ГВС - 13%; 3 ГВС - 11%)

совершенствования спортивного мастерства до года (1 ГВС - 24%; 2 ГВС - 21%; 3 ГВС - 18%)

совершенствования спортивного мастерства свыше года (1 ГВС - 39%; 2 ГВС - 34%; 3 ГВС - 29%)

Количество спортсменов

% от ставки заработной платы

Сумма выплаты

за интенсивность и высокие результаты работы

за качество выполняемых работ

за стаж непрерывной работы, выслугу лет

Премиальные выплаты по итогам работы

за наличие звания, ведомственной награды

за наличие учёной степени

%

руб.

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

14

15

16

17

18

21

22

23

24

25

26

27

30

31

32

33

34

35

36

37

38

39

40

41

42

1

*

*

*

*

*

*

*

**

**

**

**

**

**

*

*

ВСЕГО

Примечание              * - сумма, руб.

                            ** - количество занимающихся

Тарификационная комиссия:                            Председатель                                          ______________/______________/

                                                                                    Члены комиссии:                                           ______________/______________/

                                                                                   

Исполнители:                                                        Работник бухгалтерии

по начислению заработной платы              _____________/_____________/

Работник кадровой службы                            _____________/_____________/

Приложение 2

к Положению об оплате труда работников

Муниципального бюджетного учреждения

«Спортивная школа № 2»

Положение о размерах и условиях осуществления

премиальных выплат по итогам работы работников

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение о размерах и условиях осуществления выплаты стимулирующего характера — премиальные выплаты по итогам работы (далее – выплата по баллам), разработано в целях повышения качества и результата трудовой деятельности работников учреждения.

1.2. Положение устанавливает общий порядок и критерии формирования выплаты по баллам.

1.3. Средства, направленные на выплату по баллам, формируются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также из средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на вышеуказанные цели.

1.4. Определенный с учетом критериев и показателей оценки результативности деятельности работников учреждения размер выплаты по баллам определяется пропорционально отработанному рабочему времени.

1.5. Директор учреждения вправе направить на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда денежные средства из экономии фонда оплаты труда за месяцы, предшествующие периоду установления выплаты по баллам и средства, высвободившиеся в результате оптимизации штата учреждения.

1.6. Расчетный период для назначения выплаты по баллам принимается – месяц.

1.7. Выплаты по баллам предполагают поощрение работника за выполнение конкретной работы в соответствии с показателями эффективности деятельности. Использование для определения размера выплаты по баллам условий и показателей деятельности работников учреждения за качество труда, не связанные с результативностью деятельности, не допускается.

1.8. Выплаты по баллам заместителю директора, главному бухгалтеру, производятся только по основной должности.

2. Перечень показателей оценки эффективности деятельности работников учреждения

2.1. Перечень показателей оценки эффективности деятельности работников учреждения для назначения выплаты по баллам.

Критерии материального стимулирования заместителя директора

№ п/п

Критерии материального стимулирования:

Кол-во баллов

Повышающие

1

Участие занимающихся в спортивных и физкультурных мероприятиях:

районного уровня

областного уровня

российского уровня

международного уровня

1

2

3

3

2

Наличие победителей и призёров в спортивных и физкультурных мероприятиях:

районного уровня

областного уровня

российского уровня

международного уровня

1

2

3

3

3

Наличие позитивных материалов в СМИ о деятельности учреждения на муниципальном уровне.

Привлечение СМИ к участию и освещению мероприятий

5

4

Сотрудничество и совместное проведение мероприятий с учреждениями культуры, спорта и образования

5

5

Освоение и внедрение новых компьютерных программ, повышающих эффективность работы и сокращающих время обработки документов

5

6

Эффективность и оперативность в решении вопросов, не входящих в круг должностных обязанностей

5

7

Своевременная разработка и внесение изменений в документы по направлению деятельности, проекты приказов, должностные инструкции, локальные нормативные акты

5

8

Своевременность предоставления запрашиваемой информации

5

9

Отсутствие замечаний по организации предоставления муниципальной услуги

5

10

Размещение на сайте организации методических и иных документов, разработанных работником для обеспечения учебной деятельности

5

11

Представление материалов на сайт учреждения, не реже 1 раза в неделю

5

12

Сохранность (стабильность) контингента занимающихся в тренировочных группах

5

13

Отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций и уровень решения конфликтных ситуаций

5

14

Качественная организация и проведение оздоровительных лагерей, тренировочных сборов в каникулярное время

5

15

Выполнение разовых особо важных работ, не предусмотренных должностной инструкцией

5

16

Высокий уровень организации и проведения итоговой аттестации (сдача контрольных нормативов, др.)

5

Понижающие

1

Нарушение трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка

-5

2

Ненадлежащее выполнение должностных инструкций, обязанностей, несвоевременное выполнение распоряжений и поручений руководителя учреждения, порядка работы со служебной документацией

-5

3

Несоблюдение требований по охране труда, техники безопасности, производственной санитарии, культуры рабочего места

-5

4

Утрата спортивного инвентаря

-5

5

Наличие предписаний контролирующих органов по результатам проверки деятельности учреждения

6

Невыполнение плана по проведению массовых спортивных мероприятий

-5

2.2. Критерии материального стимулирования главного бухгалтера

№ п/п

Критерии материального стимулирования:

Кол-во баллов

Повышающие

1

Качественное, своевременное и достоверное составление ответов на запросы (в т.ч. устных) вышестоящих организаций

5

2

Отсутствие фактов возникновения несанкционированной кредиторской задолженности

5

3

Отсутствие задолженности по налогам и взносам в ФНС и внебюджетные фонды

5

4

Проведение внеплановых инвентаризаций

5

5

Отсутствие жалоб на работу бухгалтерии

5

6

Бухгалтерское сопровождение при проведении физкультурно-спортивных мероприятий:

районного уровня

областного уровня

российского уровня

международного уровня

1

2

3

3

7

Бухгалтерское сопровождение при направлении и командировании занимающихся на физкультурно-спортивные мероприятия:

районного уровня

областного уровня

российского уровня

международного уровня

1

2

3

3

8

Бухгалтерское сопровождение при сотрудничестве и совместном проведении мероприятий с учреждениями культуры, образования и другими учреждениями

5

9

Отсутствие замечаний по итогам проверок любого типа

5

10

Освоение и внедрение новых компьютерных программ, повышающих эффективность работы и сокращающих время обработки документов

5

11

Экономический анализ хозяйственно–финансовой деятельности по данным бухучета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, устранение потерь и непроизводственных затрат

5

12

Выполнение разовых особо важных работ, не предусмотренных должностной инструкцией

5

13

Бухгалтерское сопровождение летней оздоровительной кампании

5

Понижающие

1

Нарушение трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка

-5

2

Ненадлежащее выполнение должностных инструкций, обязанностей, несвоевременное выполнение распоряжений и поручений руководителя учреждения, порядка работы со служебной документацией

-5

3

Несоблюдение требований по охране труда, техники безопасности, производственной санитарии, культуры рабочего места

-5

4

Невыполнение плана по проведению массовых спортивных мероприятий

-5

2.3. Критерии материального стимулирования тренера, инструктора по спорту

№ п/п

Критерии материального стимулирования:

Кол-во баллов

Повышающие

1

Эстетическое оформление предметной среды учебных помещений с учетом санитарных норм

2

2

Отсутствие травм при проведении мероприятий

2

3

Организация и проведение соревнований

городского уровня

районного уровня

областного уровня

1

2

3

4

Привлечение СМИ к участию и освещению мероприятий

2

5

Сотрудничество и совместное проведение мероприятий с учреждениями культуры, спорта и образования

2

6

Отсутствие замечаний по итогам проверок любого типа

2

7

Участие занимающихся в дистанционных олимпиадах (турнирах, конкурсах, научно-практических проектах) с использованием ИКТ

районного уровня

областного уровня

российского уровня

1

2

3

8

Наличие призовых мест на соревнованиях:

районного уровня

областного уровня

российского уровня

международного уровня

1

2

3

3

9

Наличие занимающихся, входящих в состав сборной команды области,

России

2

3

10

Присвоение занимающимся спортивных званий, спортивных разрядов

2

11

Отсутствие обоснованных жалоб со стороны участников образовательного процесса на работу тренера, инструктора по спорту

2

12

Сохранность (стабильность) контингента занимающихся в тренировочных группах

2

13

Качественная организация, проведение оздоровительных лагерей, тренировочных сборов в каникулярное время

2

14

Освоение и внедрение новых компьютерных программ, повышающих эффективность работы и сокращающих время обработки документов

2

15

Судейство соревнований (не должно совпадать с рабочим временем тренера)

2

Понижающие

1

Нарушение трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка

-2

2

Ненадлежащее выполнение должностных инструкций, обязанностей, несвоевременное выполнение распоряжений и поручений директора учреждения, порядка работы со служебной документацией

-2

3

Несоблюдение требований по охране труда, техники безопасности, производственной санитарии, культуры рабочего места

-2

4

Утрата спортивного инвентаря

-2

5

Невыполнение плана по проведению массовых спортивных мероприятий

-2

2.4. Критерии материального стимулирования инструктора-методиста физкультурно-спортивных организаций

№ п/п

Критерии материального стимулирования:

Кол-во баллов

Повышающие

1

Выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения)

2

2

Размещение на сайте учреждения методических и иных документов, разработанных работником для обеспечения профессиональной деятельности

2

3

Участие в работе по эстетическому оформлению и благоустройству помещений и территории учреждения

2

4

Участие в деятельности по повышению профессионального уровня тренеров учреждения

2

5

Использование интернет – ресурсов для повышения интереса общественности к деятельности учреждения

2

6

Сотрудничество и совместное проведение мероприятий с учреждениями культуры, спорта и образования

2

7

Отсутствие замечаний по итогам проверок любого типа

2

8

Освоение и внедрение новых компьютерных программ, повышающих эффективность работы и сокращающих время обработки документов

2

9

Отсутствие обоснованных жалоб от родителей (законных представителей)

2

10

Отсутствие замечаний по работе с документами, согласно должностной инструкции

2

11

Повышение профессионального мастерства тренеров (участие в профессиональных конкурсах, проведение открытых занятий и др.)

2

12

Сохранность (стабильность) контингента занимающихся в тренировочных группах

2

13

Качественная организация и проведение оздоровительных лагерей, тренировочных сборов в каникулярное время

2

14

Своевременная и качественная работа при осуществлении закупок для собственных нужд, в соответствии с Федеральным законом от 5 апреля 2013 г. № 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд"

2

15

Сопровождение групп занимающихся до места проведения соревнований и обратно, а так же во время проведения соревнований

5

16

Профессиональная активность. Удовлетворенность работников учреждения методической работой

2

17

Своевременное оформление представления для присвоения спортивного звания, спортивных разрядов и прилагаемые к нему документы

2

Понижающие

1

Нарушение трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка

-2

2

Ненадлежащее выполнение должностных инструкций, обязанностей, несвоевременное выполнение распоряжений и поручений директора учреждения, порядка работы со служебной документацией

-2

3

Несоблюдение требований по охране труда, техники безопасности, производственной санитарии, культуры рабочего места

-2

4

Утрата спортивного инвентаря

-2

5

Невыполнение плана по проведению массовых спортивных мероприятий

-2

2.5. Критерии материального стимулирования рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

№ п/п

Критерии материального стимулирования:

Кол-во баллов

Повышающие

1

Качественная работа по содержанию зданий, сооружений и территории в порядке

1

2

Выполнение особо важных или срочных работ

1

3

Отсутствие замечаний по итогам проверок любого типа

1

4

Обеспечение качественной работы систем отопления, водоснабжения, канализации, водостоков, электроснабжения

1

Понижающие

1

Нарушение трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка

-1

2

Ненадлежащее выполнение должностных инструкций, обязанностей, несвоевременное выполнение распоряжений и поручений руководителя учреждения, порядка работы со служебной документацией

-1

3

Несоблюдение требований по охране труда, техники безопасности, производственной санитарии, культуры рабочего места

-1

4

Утрата спортивного инвентаря

-1

2.6. Критерии материального стимулирования уборщика служебных помещений

№ п/п

Критерии материального стимулирования:

Кол-во баллов

Повышающие

1

Отсутствие замечаний по итогам проверок любого типа

1

2

Выполнение особо важных или срочных работ

1

Понижающие

1

Нарушение трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка

-1

2

Ненадлежащее выполнение должностных инструкций, обязанностей, несвоевременное выполнение распоряжений и поручений директора учреждения

-1

3

Несоблюдение требований по охране труда, техники безопасности, производственной санитарии, культуры рабочего места

-1

4

Утрата спортивного инвентаря

-1

3. Порядок определения размера выплат стимулирующего характера по итогам работы.

3.1. Основанием для определения размера выплат по баллам работникам, является оценочный лист, согласно нижеприведённой форме:

Форма

Оценочный лист

_________________________________________

должность

Муниципального бюджетного учреждения «Спортивной школы № 2»

Наименование в соответствии с Уставом

_______________________________________________________________

Ф.И.О. работника полностью

за период с ________________ по ________________

№ п/п

Критерии материального стимулирования

Баллы, рассчитанные работником

Баллы, подтвержденные членом ЭАГ

1

…

Критерии, понижающие уровень стимулирования

Баллы, рассчитанные работником

Баллы, подтвержденные членом ЭАГ

1

…

Работник учреждения ______________ /_______________________/

Дата __________

Члены экспертно-аналитической группы:

№ п\п

ФИО

Должность

Подпись

1

…

3.2. Форма и содержание оценочных листов результативности и качества деятельности работника включают: должность, фамилию и инициалы работника, критерии оценки, баллы, выставленные работником и экспертами по соответствующим критериям, фамилии и инициалы экспертов, дату заполнения оценочного листа.

3.3. Оценочный лист заполняется работником и предоставляется в экспертно-аналитическую группу с подтверждающими документами не позднее 3 числа месяца, следующего за отчетным периодом.

3.4. Экспертно-аналитическая группа осуществляет свою деятельность в соответствии с положением, утвержденным приказом директора.

3.5. Состав экспертно-аналитической группы (3 человека: председатель и члены группы) утверждается приказом директора учреждения. В состав экспертно-аналитической группы могут входить представители основного, вспомогательного и административно-управленческого персонала.

3.6. Оценка результативности и качества труда работников учреждения проводится экспертно-аналитической группой не позднее 2 числа месяца, следующего за отчетным периодом, путем заполнения оценочных листов сотрудников учреждения и оформления протокола.

3.7. В течение 2 рабочих дней с момента итогового заседания экспертно-аналитической группы директор учреждения знакомит каждого сотрудника учреждения с итоговым оценочным листом, в котором работник ставит дату ознакомления и подпись.

3.8. В случае несогласия с оценкой результатов своей деятельности работник учреждения в течение 2 рабочих дней, с момента ознакомления с оценочным листом вправе обратиться в письменном виде за разъяснением в экспертно-аналитическую группу.

3.9. Экспертно-аналитическая группа рассматривает письменное обращение работника и принимает решение об удовлетворении или отклонении обращения в течение определённого срока, установленного положением об оплате труда учреждения. Результаты рассмотрения обращения оформляются протоколом, с которым директор учреждения знакомит работника.

3.10. На основании проведённой оценки достижений работников учреждения производится подсчёт баллов за соответствующий период по каждому работнику и составляется итоговый протокол экспертно-аналитической группы, отражающий сумму баллов по всем критериям оценки, зафиксированные в оценочных листах по каждому работнику.

3.11. На основании итогового протокола экспертно-аналитической группы директором издается приказ об утверждении итогового количества баллов по каждому работнику и по учреждению в целом.

3.12. Определение денежного веса балла (в рублях) при осуществлении выплаты по баллам:

1

Годовой фонд оплаты труда, руб.

Статья 211 плана ФХД

2

Резерв расходов на оплату ежегодных оплачиваемых отпусков, руб.

Счет 401 06 баланса учреждения

3

Плановый фонд оплаты труда на месяц, руб.

(п.1 - п.2) / 12 месяцев

4

Плановые начисления заработной платы в месяц, руб.

Согласно тарификации с учетом отработанного времени + сумма стимулирующих выплат директору учреждения согласно распоряжения главы администрации

5

Экономия фонда оплаты труда, руб.

п.3 - п.4

6

Процент экономии фонда оплаты труда, направленный на выплату по баллам, %

По решению директора

7

Фонд оплаты труда, направленный на выплату по баллам, руб.

п.5 х п.6

8

Общее количество баллов

Согласно протоколу экспертно-аналитической группы

9

Денежный вес 1 балла, руб.

п.7 / п.8

3.13. Расчет денежного веса балла рассчитывается главным бухгалтером и утверждается приказом директора.

3.14. Величина выплаты по баллам работнику учреждения рассчитывается пропорционально отработанному времени по формуле:

ВБ = Д х Б где;

ВБ - выплата по баллам;

Д – денежный вес одного балла;

Б – количество баллов.

3.15. Оценочные листы, пояснительные справки и подтверждающие документы хранятся в течение 3 лет в учреждении.