О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций муниципального района «Газимуро-Заводский район», утвержденное постановлением админис...



Документ подписан электронно-цифровой подписью:

Владелец: Задорожин Роман Олегович

Емейл: adm-gazimur@mail.ru

Должность: Глава муниципального района

Дата подписи: 20.08.2020 13:18:44

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА «ГАЗИМУРО-ЗАВОДСКИЙ РАЙОН»

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

22 июня 2020 года                                                                                                                                                          № 322

село Газимурский Завод

О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций муниципального района «Газимуро-Заводский район», утвержденное постановлением администрации муниципального района «Газимуро-Заводский район» от 31 августа 2017 года № 325

На основании Постановления Правительства Забайкальского края № 9 от 23 января 2020 года «О внесении изменений в постановление Правительства Забайкальского края от 2 марта 2017 года № 81 «О некоторых вопросах обеспечения государственных гарантий реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования в муниципальных общеобразовательных организациях, обеспечения дополнительного образования детей в муниципальных общеобразовательных организациях», Постановления Правительства Забайкальского края № 10 от 23 января 2020 года «О внесении изменений в постановление Правительства Забайкальского края от 3 марта 2017 года № 82 «О некоторых вопросах обеспечения государственных гарантий реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования в муниципальных дошкольных образовательных организациях» в целях приведения нормативной правовой базы Забайкальского края в соответствие с действующим законодательством, администрация муниципального района «Газимуро-Заводский район» постановляет:

1. Внести в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций муниципального района «Газимуро-Заводский район», утвержденное постановлением администрации муниципального района «Газимуро-Заводский район» от 31 августа 2017 года № 325 изменения:

1.1. Пункт 3.1.1. Примерного положения изменить и читать в следующей редакции: «3.1.1 Структура фонда оплаты труда педагогических работников муниципальных общеобразовательных организаций

№

п/п

Наименование, показатель

Размер

1

2

3

1.

Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы с учетом ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере 100 рублей, руб.

*

1.1.

инструктора по труду; инструктора по физической культуре; старшего вожатого

7 193

1.2.

социального педагога; педагога-организатора; педагога дополнительного образования; концертмейстера

7 328

1.3.

методиста; педагога-психолога; старшего педагога дополнительного образования

7 463

1.4.

педагога-библиотекаря; преподавателя-организатора основ безопасности жизнедеятельности; преподавателя; тьютора; руководителя физического воспитания; старшего методиста; учителя; учителя-дефектолога; учителя-логопеда (логопеда)

7 597

2.

Стимулирующие выплаты, % к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы:

2.1.

выплата за специфику работы:

2.1.1.

работникам, оказывающим психолого-педагогическую, медицинскую и социальную помощь обучающимся, испытывающим трудности в освоении основных общеобразовательных программ, развитии и социальной адаптации

20

2.1.2.

работникам общеобразовательных организаций, осуществляющих образовательную деятельность по адаптированным основным общеобразовательным программам, а также работникам в классах, группах для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья**

20

2.1.3.

за наличие квалификационной категории:

соответствие занимаемой должности

5

1 категория

10

высшая категория

15

2.2.

надбавка за выслугу лет:

стаж работы от 1 года до 5 лет

5

стаж работы от 5 до 10 лет

10

стаж работы от 10 до 15 лет

15

стаж работы от 15 и более лет

25

2.3.

надбавка молодым специалистам

20

2.4.

надбавка за почетное звание, ученую степень, ученое звание, ведомственный знак отличия

2.4.1.

за почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, начинающиеся со слова «Народный»

20

2.4.2.

за почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, начинающиеся со слова «Заслуженный», при условии соответствия почетного звания профилю учреждения либо деятельности (специализации) работника

10

2.4.3.

за почетные профессиональные звания Забайкальского края, почетные профессиональные звания Читинской области, почетные звания профессиональных работников Читинской области, почетные звания по профессии Агинского Бурятского автономного округа, за ведомственные знаки отличия: почетное звание «Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации», почетное звание «Почетный работник общего образования Российской Федерации» и нагрудный значок «Отличник народного просвещения» при условии соответствия почетного звания, ведомственного знака отличия профилю учреждения либо деятельности (специализации) работника профессионального образования Российской Федерации», почетное звание «Почетный работник общего образования Российской Федерации» и нагрудный значок «Отличник народного просвещения» при условии соответствия почетного звания, ведомственного знака отличия профилю учреждения либо деятельности (специализации) работника

5

2.5.

выплата за интенсивность:

2.5.1.

за классное руководство**

20-25

2.5.2.

за руководство методическим объединением (предметноцикловой комиссией):

внутришкольным

5

краевым, районным

10

2.5.3.

за заведование кабинетами:

мастерская, спортивный зал, кабинет информатики

10

другие кабинеты

5

2.5.4.

за проверку письменных работ

5-15

2.5.5.

за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию

10

2.5.6.

за индивидуальное обучение на дому ***

20

2.5.7.

за участие в психолого-медико-педагогической комиссии

15

2.6.

выплата за высокие результаты работы****

до 100

2.7.

система премирования****

до 100

3

Районный коэффициент к заработной плате и процентная надбавка к заработной плате

Устанавливаются в соответствии с федеральным и региональным законодательством

* Устанавливается органами местного самоуправления муниципального района (городского округа) с учетом базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, рекомендованных Правительством Забайкальского края.

** В классах с наполняемостью не менее 25 человек в городской местности, 14 человек и более в сельской местности. Размер надбавки для педагогических работников в классах, наполняемость которых меньше указанной величины, уменьшается пропорционально численности обучающихся, размер надбавки устанавливается локальным актом общеобразовательной организации.

*** При наличии соответствующего медицинского заключения.

**** Не является гарантированной ежемесячной выплатой. Устанавливается на определенный срок в пределах фонда оплаты труда, а также в пределах фонда оплаты труда педагогических работников с учетом списочной численности и установленных муниципальным органом управления образования целевых показателей средней заработной платы. Выплачивается в целях поощрения за работу, требующую максимально качественного и своевременного выполнения, инициативных решений в соответствии с критериями, установленными локальными актами общеобразовательной организации.»

1.2. Пункт 3.1.2. изменить и читать в следующей редакции: «3.1.2. Структура фонда оплаты труда руководителей и учебно-вспомогательного персонала муниципальных общеобразовательных организаций

№

п/п

Наименование, показатель

Размер

1. Должности руководителей

1.

Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, руб.:

1.1

руководителя (директора, заведующего, начальника)**

до 21 450*

1.2.

заместителя руководителя (директора, заведующего, начальника)***

до 18 232, 5*

1.3.

руководителя (заведующего, начальника, директора, управляющего) структурного подразделения:

1.3.1

в образовательных организациях, расположенных в городской местности и поселках городского типа (рабочих поселках)

*

1.3.2

в образовательных организациях, расположенных в сельской местности

*

2.

Стимулирующие выплаты, % к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы:

надбавка за выслугу лет:

стаж работы от 1 года до 5 лет

5

2.1.

стаж работы от 5 до 10 лет

10

стаж работы от 10 до 15 лет

15

стаж работы от 15 и более лет

25

2.2.

надбавка за почетное звание, ученую степень, ученое звание, ведомственный знак отличия

2.2.1.

за почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, начинающиеся со слова «Народный»

20

2.2.2.

за почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, начинающиеся со слова «Заслуженный», при условии соответствия почетного звания профилю учреждения либо деятельности (специализации) работника

10

2.2.3.

за почетные профессиональные звания Забайкальского края, почетные профессиональные звания Читинской области, почетные звания профессиональных работников Читинской области, почетные звания по профессии Агинского Бурятского автономного округа, за ведомственные знаки отличия: почетное звание «Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации», почетное звание «Почетный работник общего образования Российской Федерации» и нагрудный значок «Отличник народного просвещения» при условии соответствия почетного звания, ведомственного знака отличия профилю учреждения либо деятельности (специализации) работника

5

2.3.

система премирования****

до 100

3

Компенсационные выплаты, :

3.1.

Районный коэффициент к заработной плате и процентная надбавка к заработной плате

Устанавливаются в соответствии с федеральным и региональным законодательством

2. Должности учебно-вспомогательного персонала

4.

Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, руб.:

4.1.

вожатого, секретаря учебной части

*

4.2.

диспетчера образовательного учреждения, лаборанта

*

5.

Стимулирующие выплаты, % к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы:

надбавка за выслугу лет:

стаж работы от 1 года до 5 лет

5

5.1.

стаж работы от 5 до 10 лет

10

стаж работы от 10 до 15 лет

15

стаж работы от 15 и более лет

25

5.2.

выплата за интенсивность****

до 20

5.3.

система премирования****

до 100

6

Районный коэффициент к заработной плате и процентная надбавка к заработной плате

Устанавливаются в соответствии с федеральным и региональным законодательством

♦Устанавливается органами местного самоуправления муниципального района (городского округа), с учетом базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, рекомендованных Правительством Забайкальского края, в пределах фонда оплаты труда.

** Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы руководителя устанавливается учредителем образовательной организации (но не более указанных значений);

*** Величина оклада (должностного оклада), ставки заработной платы заместителя руководителя на 15-30 процентов ниже оклада (должностного оклада), ставки заработной платы руководителя;

****Не является гарантированной ежемесячной выплатой. Устанавливается в пределах фонда оплаты труда по итогам оценки результативности и качества работы на основании показателей премирования.»

1.3. Пункт 3.1.3. изменить и читать в следующей редакции: «3.1.3. Максимальное количество и перечень штатных единиц педагогических работников (за исключением учителей), учебно-вспомогательного персонала, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет средств субвенций

№

п/п

Наименование должности

Количество штатных единиц по муниципальным районам

Количество штатных единиц по городским округам

1

Педагогические работники (за исключением учителей*)

До 0, 866 на 50 обучающихся

До 0, 449 на 50 обучающихся

2

Учебно-вспомогательный персонал (вожатый, диспетчер образовательного учреждения, секретарь, секретарь учебной части, секретарь (делопроизводитель), лаборант)**

До 0, 108 на 50 обучающихся

До 0, 021 на 50 обучающихся

* Количество штатных единиц учителей определяется исходя из учебного плана.

** Количество штатных единиц каждой должности определяется учреждением самостоятельно, с возможностью перепрофилирования в рамках одной профессионально-квалификационной группы работников, в пределах фонда оплаты труда, но не более действующего количества штатных единиц по состоянию на 1 сентября 2018 года.»

№

п/п

Наименование должности

Максимальное количество штатных единиц руководителей в зависимости от числа классов-комплектов*

до 6

7-9

10

11-13

14-16

17-22

23-29

30 и более

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

1

Руководитель (директор, заведующий, начальник)

1

1

1

1

1

1

1

1

2

Заместители руководителя, руководители структурных подразделений* * *

0, 5

1

1, 5

2

2

3

3, 5

4

1.3. Пункт 3.1.4. изменить и читать в следующей редакции: «3.1.4. Максимальное количество и перечень штатных единиц руководителей, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет средств субвенции

* Количество штатных единиц каждой должности определяется учреждением самостоятельно, с возможностью перепрофилирования в рамках одной профессиональной квалификационной группы работников, в пределах фонда оплаты труда, но не более действующего количества штатных единиц по состоянию на 1 сентября 2018 года.

** В школах с числом 30 и более классов на каждые последующие 10 классов может устанавливаться дополнительно по 0, 5 штатной единицы должности заместителя руководителя в пределах фонда оплаты труда, но не более действующего количества штатных единиц по состоянию на 1 сентября 2018 года.

*** В общеобразовательных учреждениях, реализующих только программу начального общего образования, с количеством классов-комплектов до 6 должности заместителя руководителя, руководителя структурного подразделения не устанавливаются.»

1.4. Раздел 3.1. дополнить пунктом 3.1.5 следующего содержания: «3.1.5.Максимальное количество и перечень штатных единиц иных работников, осуществляющих вспомогательные функции, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет средств субвенции

№

п/п

Наименование должности

Количество штатных единиц

1

2

3

1

Гардеробщик *

Штатные единицы вводятся в учреждение при наличии оборудованных гардеробов начиная от 7 классов-комплектов, учащиеся которых пользуются оборудованными гардеробами, из расчета 0, 5 единицы должности на 7 - 16 классов-комплектов, занимающихся в одну смену, 1 единицы должности на 7 - 16 классов-комплектов при занятии в две смены, 1 единицы должности на 17 - 22 класса-комплекта при занятии в одну смену, 1, 5 единицы должности на 17 - 22 класса-комплекта при занятии в две смены, 1, 5 единицы должности на 23 и более классов- комплектов при занятии в одну смену, 2 единицы должности на 23 и более классов- комплектов при занятии в две смены. Количество гардеробщиков также может определяться исходя из фотографии рабочего времени, но не более чем по расчету исходя из количества классов- комплектов

2

Уборщик служебных помещений*

Штатные единицы вводятся по 0, 5 должности на каждые 250 квадратных метров убираемой площади либо исходя из фотографии рабочего времени (если норма уборки на 0, 5 должности выше 250 кв.м)

3

Дворник*

Штатные единицы вводятся из расчета 1 единица на 1, 5 и более гектаров земельного участка, закрепленного за учреждением, а в случае, если закрепленный земельный участок менее 1, 5 гектара, - пропорционально площади или на основании фотографии рабочего времени

4

Водитель*

Штатные единицы вводятся на подвоз учащихся при наличии в учреждении филиалов или структурных подразделений исходя из времени, затрачиваемого на подвоз с учетом времени на обслуживание автотехники (не менее трех часов в день на 1 ед. техники)

5

Инструктор по гигиеническому воспитанию, медицинский работник*

Штатные единицы вводятся при отсутствии договора учреждения с медицинской организацией на медицинское обслуживание обучающихся из расчета 1 единица должности медицинских работников на 200 обучающихся

6

Общеотраслевые должности служащих (специалист отдела кадров, инспектор по кадрам, техник и т.д.)*

Штатные единицы вводятся из общего расчета 0, 06 должности на 100 обучающихся, распределение общего количества должностей служащих по должностям производится учреждением самостоятельно

* Количество штатных единиц каждой должности определяется учреждением самостоятельно, с возможностью перепрофилирования в рамках одной профессионально-квалификационной группы работников, в пределах фонда оплаты труда, но не более действующего количества штатных единиц по состоянию на 1 сентября 2018 года.»

1.5. Пункт 3.2.1 изменить и читать в следующей редакции: «3.2.1. Структура фонда оплаты труда педагогических работников муниципальных дошкольных образовательных организаций

№

п/п

Наименование, показатель

Размер

1

2

3

1

Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы с учетом ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере 100 рублей, руб.:

*

1.1

музыкального руководителя; инструктора по труду; инструктора по физической культуре; старшего вожатого

7 193

1.2.

социального педагога; педагога-организатора; педагога дополнительного образования

7 328

1.3.

воспитателя; методиста; педагога-психолога; старшего педагога дополнительного образования

7 463

1.4.

преподавателя-организатора основ безопасности жизнедеятельности; старшего воспитателя; старшего методиста; учителя-дефектолога; учителя-логопеда (логопеда)

7 597

2

Стимулирующие выплаты:

% к окладу

2.1.

выплата за специфику работы:

2.1.1.

работникам, оказывающим психолого-педагогическую, медицинскую и социальную помощь обучающимся, испытывающим трудности в освоении основных общеобразовательных программ, развитии и социальной адаптации

20

выплата за наличие квалификационной категории:

2.1.2.

соответствие занимаемой должности

5

1 категория

10

высшая категория

15

надбавка за выслугу лет:

стаж работы от 1 года до 5 лет

5

2.2.

стаж работы от 5 до 10 лет

10

стаж работы от 10 до 15 лет

15

стаж работы от 15 и более лет

25

2.3.

надбавка молодым специалистам

20

2.4.

надбавка за почетное звание, ученую степень, ученое звание, ведомственный знак отличия:

2.4.1.

за почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, начинающиеся со слова «Народный»

20

2.4.3.

за почетные профессиональные звания Забайкальского края, почетные профессиональные звания Читинской области, почетные звания профессиональных работников Читинской области, почетные звания по профессии Агинского Бурятского автономного округа, за ведомственные знаки отличия: почетное звание «Почетный работник общего образования Российской Федерации» и нагрудный значок «Отличник народного просвещения», при условии соответствия почетного звания, ведомственного знака отличия профилю учреждения либо деятельности (специализации) работника

5

2.5.

выплата за интенсивность:

2.5.1.

в образовательных учреждениях, расположенных в городской местности

до 50

2.5.2.

в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности и поселках городского типа (рабочих поселках)

до 30

2.6.

выплата за высокие результаты работы**

до 100

2.7.

система премирования**

до 100

3

Компенсационные выплаты:

3.1.

Районный коэффициент к заработной плате и процентная надбавка к заработной плате

Устанавливаются в соответствии с федеральным и региональным законодательством

* Устанавливается органами местного самоуправления муниципального района (городского округа) Забайкальского края с учетом базовых окладов, рекомендованных Правительством Забайкальского края.

** Не является гарантированной ежемесячной выплатой, устанавливается на определенный срок в пределах фонда оплаты труда, а также в пределах фонда оплаты труда педагогических работников с учетом списочной численности и установленных муниципальным органом управления образования целевых показателей средней заработной платы, и выплачивается в целях поощрения за работу, требующую максимально качественного и своевременного выполнения, инициативных решений в соответствии с критериями, установленными локальными актами.»

1.6. Пункт 3.2.2 изменить и читать в следующей редакции: «3.2.2. Структура фонда оплаты труда руководителей и учебно-вспомогательного персонала муниципальных дошкольных образовательных организаций

№

п/п

Наименование, показатель

Размер

1

2

3

Должности руководителей

1

Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы:

руб.

1.1.

руководителя (директора, заведующего, начальника)**

до19 306*

1.2.

заместителя руководителя (директора, заведующего, начальника)***

до 16 410*

1.3.

руководителя (заведующего, начальника, директора, управляющего) структурного подразделения:

1.3.1.

в образовательных учреждениях, расположенных в городской местности и поселках городского типа (рабочих поселках)

*

1.3.2.

в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, с учётом повышения оклада на 25 процентов

*

2

Стимулирующие выплаты:

% к окладу

2.1.

надбавка за выслугу лет:

стаж работы от 1 года до 5 лет

5

стаж работы от 5 до 10 лет

10

стаж работы от 10 до 15 лет

15

стаж работы от 15 и более лет

25

2.2.

надбавка за почетное звание, ученую степень, ученое звание, ведомственный знак отличия:

2.2.1.

за почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, начинающиеся со слова «Народный»

20

2.2.2.

за почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, начинающиеся со слова «Заслуженный», при условии соответствия почетного звания профилю учреждения либо деятельности (специализации) работника)

10

2.2.3.

за почетные профессиональные звания Забайкальского края, почетные профессиональные звания Читинской области, почетные звания профессиональных работников Читинской области, почетные звания по профессии Агинского Бурятского автономного округа, за ведомственные знаки отличия: почетное звание «Почетный работник общего образования Российской Федерации» и нагрудный значок «Отличник народного просвещения», при условии соответствия почетного звания, ведомственного знака отличия профилю учреждения, либо деятельности (специализации) работника

5

2.3.

система премирования***

до 100

3

Районный коэффициент к заработной плате и процентная надбавка к заработной плате

У станавливаются в соответствии с федеральным и региональным законодательством

Должности учебно-вспомогательного персонала

4

Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы:

руб.

4.1.

помощника воспитателя

*

4.2.

младшего воспитателя

*

5

Стимулирующие выплаты:

Надбавка за выслугу лет:

стаж работы от 1 года до 5 лет

5

5.1.

стаж работы от 5 до 10 лет

10

стаж работы от 10 до 15 лет

15

стаж работы от 15 и более лет

25

5.2.

Надбавка молодым специалистам

20

5.3.

Выплата за интенсивность

до 50

5.4.

Система премирования***

до 100

6

Районный коэффициент к заработной плате и процентная надбавка к заработной плате

У станавливаются в соответствии с федеральным и региональным законодательством

* Устанавливается органами местного самоуправления муниципального района (городского округа), с учетом базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, рекомендованных Правительством Забайкальского края.

** Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы руководителя устанавливается учредителем образовательной организации (но не более указанных значений).

*** Величина должностного оклада (должностного оклада), ставки заработной платы заместителя руководителя на 15-30 процентов ниже оклада (должностного оклада), ставки заработной платы руководителя.

****Не является гарантированной ежемесячной выплатой, устанавливается в пределах фонда оплаты труда по итогам оценки результативности и качества работы на основании показателей премирования.»

1.7. Раздел 3.2 дополнить пунктом 3.2.5 «3.2.5. Максимальное количество и перечень штатных единиц педагогических работников (за исключением воспитателей), финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет средств субвенции

№

п/п

Наименование должности

Максимальное количество штатных единиц педагогических работников (за исключением воспитателей)

1

2

3

1. Должности педагогических работников (на 1 группу с режимом работы 8-24 часа для групп общеразвивающей, оздоровительной и комбинированной направленности)

1.1

Педагогические работники (за исключением воспитателей*)

0, 708

2. Должности педагогических работников (на 1 группу с режимом работы 3-5 часов длягрупп компенсирующей направленности)

2.1

Педагогические работники (за исключением воспитателей*)

0, 500

3. Должности педагогических работников (на 1 группу с режимом работы 8-24 часа для группы компенсирующей направленности)

3.1

Педагогические работники (за исключением воспитателей*)

1, 458

Количество штатных единиц воспитателей определяется исходя из часов пребывания детей в группах, числа дней работы групп в неделю и числа часов нагрузки на ставку воспитателя в неделю.»

1.8.Раздел 3.2 дополнить пунктом 3.2.6 «3.2.6. Максимальное количество и перечень штатных единиц иных работников, осуществляющих вспомогательные функции, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет средств субвенции

№

п/п

Наименование должности

Количество штатных единиц

1

Гардеробщик *

Штатные единицы вводятся в учреждении при наличии оборудованных гардеробов начиная от 7 групп, обучающиеся (воспитанники) которых пользуются оборудованными гардеробами, из расчета 0, 5 единицы должности на каждые 7 групп

2

Уборщик служебных помещений*

Штатные единицы вводятся по 0, 5 должности на каждые 250 квадратных метров убираемой площади (за исключением площади групповых помещений) либо исходя из фотографии рабочего времени (если норма уборки на 0, 5 должности выше 250 кв. м)

3

Дворник*

Штатные единицы вводятся из расчета 1 единица на 1, 5 и более гектаров земельного участка, закрепленного за учреждением, а в случае, если закрепленный земельный участок менее 1, 5 гектаров, пропорционально площади или на основании фотографии рабочего времени

4

Инструктор по гигиеническому воспитанию, медицинский работник*

Штатные единицы вводятся при отсутствии договора учреждения с медицинской организацией на медицинское обслуживание обучающихся из расчета 1 единица должности медицинских работников на 200 обучающихся

5

Общеотраслевые должности служащих (специалист отдела кадров, инспектор по кадрам, техник и т.д.)*

Штатные единицы вводятся из общего расчета 0, 06 должности на 100 обучающихся, распределение общего количества должностей служащих по должностям производится учреждением самостоятельно

* Количество штатных единиц каждой должности определяется учреждением самостоятельно, с возможностью перепрофилирования в рамках одной профессионально-квалификационной группы работников, в пределах фонда оплаты труда, но не более действующего количества штатных единиц по состоянию на 1 сентября 2018 года.»

2. Комитету образования довести до сведения образовательных организаций изменения, внесенные в Примерное положение об оплате труда.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на комитет образования администрации муниципального района «Газимуро-Заводский район».

Глава муниципального района «Газимуро-Заводский район»                                          Р.О.Задорожин