ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА – ЮГРЫ «ДИРЕКЦИЯ ПО ЭКСПЛУАТАЦИИ СЛУЖЕБНЫХ ЗДАНИЙ»



6 июня 2010 г

ПРАВИТЕЛЬСТВО

ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА – ЮГРЫ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

22 июля 2011 г.

269-п

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО  АВТОНОМНОГО ОКРУГА – ЮГРЫ

«ДИРЕКЦИЯ ПО ЭКСПЛУАТАЦИИ СЛУЖЕБНЫХ ЗДАНИЙ»

[Документ признан утратившим силу             

Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 01.02.2013 года № 27-п]

[Документ с изменениями внесенными

Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 24.02.2012 года № 71-п]

В соответствии со статьями 130 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 3 Закона Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 9 декабря 2004 года № 77-оз «Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа – Югры», постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 13 апреля 2007 года № 97-п «Об утверждении Единых рекомендаций по построению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Ханты-Мансийского автономного округа – Югры» Правительство Ханты-Мансийского автономного округа – Югры п о с т а н о в л я е т:

1. Утвердить положение об оплате труда и премировании работников бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Дирекция по эксплуатации служебных зданий» (прилагается).

2. Признать утратившими силу:

постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 20 апреля 2006 года № 85-п «Об оплате труда и премировании работников учреждения Ханты-Мансийского автономного округа «Дирекция по эксплуатации служебных зданий»;

постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 31 января 2008 года № 16-п «О внесении изменений в постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 20 апреля 2006 года № 85-п».

3. Внести в постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 18 января 2007 года № 4-п «О внесении изменений в постановления Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 3 апреля 2006 года № 63-п, от 17 апреля 2006 года № 79-п, от 20 апреля 2006 года № 85-п» следующие изменения:

3.1. В пункте 1 слова «от 20 апреля 2006 года № 85-п «Об оплате труда и премировании работников учреждения Ханты-Мансийского автономного округа «Дирекция по эксплуатации служебных зданий» исключить.

3.2. Подпункт 1.3 пункта 1, приложения 3, 4 признать утратившими силу.

4. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2011 года.

5. Опубликовать настоящее постановление в газете «Новости Югры».

Губернатор

Ханты-Мансийского

автономного округа - Югры                                                     Н.В.Комарова

Приложение

к постановлению Правительства

Ханты-Мансийского

автономного округа – Югры

от 22 июля 2011 г. № 269-п

[Приложение изменено Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 24.02.2012 года № 71-п]

Положение

об оплате труда и премировании работников бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

«Дирекция по эксплуатации служебных зданий»

(далее – Положение)

I. Общие положения

             

1. Настоящее Положение регулирует порядок, условия оплаты труда и премирования работников бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Дирекция по эксплуатации служебных зданий», подведомственного Департаменту управления делами Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

2. Предусмотренная настоящим Положением новая система оплаты труда вводится в целях повышения материальной заинтересованности работников бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Дирекция по эксплуатации служебных зданий» (далее – бюджетное учреждение), создания условий для привлечения высококвалифицированных кадров, разработки механизмов повышения мотивации работников к качественному, результативному труду.

3. В настоящем Положении используются следующие определения:

профессиональные квалификационные группы (далее – ПКГ) – группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной                подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;

квалификационные уровни ПКГ – профессии рабочих и должности служащих, сгруппированные внутри ПКГ по уровню должностной (профессиональной) компетенции работников (совокупности знаний, умений, профессиональных навыков, ответственности в принятии решений), необходимой для выполнения работы;

должностной оклад (оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих, иных выплат, предусмотренных настоящим Положением (далее по тексту – должностной оклад (оклад));

компенсационные выплаты – выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам бюджетного учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также иные выплаты;

стимулирующие выплаты – выплаты, предусматриваемые с целью повышения мотивации работников бюджетного учреждения к качественному результату, а также поощрения за выполненную работу.

4. Размер заработной платы работников бюджетного учреждения не может быть ниже величины минимальной заработной платы, установленной в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре (далее по тексту – автономный округ). В случае, если устанавливаемый размер заработной платы не достигает указанной в настоящем пункте величины, при условии выполнения нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени, работнику производится доплата в пределах фонда оплаты труда на основании локального правового акта бюджетного учреждения.

5. Финансирование расходов, направляемых на оплату труда работников бюджетного учреждения, осуществляется в пределах доведенных бюджетных ассигнований бюджета автономного округа и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Размеры должностных окладов индексируются в порядке и сроки, определенные Правительством Ханты-Мансийского автономного
округа – Югры.

[Пункт 5 дополнен абзацем Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 24.02.2012 года № 71-п]

6. Заработная плата работников бюджетного учреждения состоит из:

должностного оклада (оклада);

компенсационных выплат;

стимулирующих выплат;

иных выплат.

7. Система оплаты труда работников бюджетного учреждения устанавливается локальным нормативным актом бюджетного учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

8. Директор бюджетного учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников бюджетного учреждения в соответствии с действующим законодательством.

II. Должностные оклады (оклады) работников бюджетного учреждения

9. Работникам бюджетного учреждения должностной оклад (оклад) устанавливается локальным правовым актом бюджетного учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы, а также действующих требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих, тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих и в соответствии с настоящим Положением.

10. Размеры должностных окладов руководителей, специалистов и служащих бюджетного учреждения установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» (зарегистрирован в Минюсте Российской Федерации 18 июня 2008 года № 11858):

[Таблица 1 изложена Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 24.02.2012 года № 71-п]

Таблица 1

Квалификационные уровни

Наименование должностей (профессий)

Должностной оклад

(руб.)

Профессиональная квалификационная группа

"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

1 квалификационный уровень

дежурный бюро пропусков

3980

табельщик

дежурный по общежитию

4301

дежурный

машинистка

4676

дежурный по залу

Профессиональная квалификационная группа

"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

1 квалификационный уровень

диспетчер

4799

секретарь руководителя

2 квалификационный уровень

заведующий складом

6415

заведующий канцелярией

6998

4 квалификационный уровень

механик

7190

Профессиональная квалификационная группа

"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

1 квалификационный уровень

бухгалтер

7640 

инженер

инженер по организации управления производством

инженер-программист

инженер-электроник

инженер-энергетик

инженер по охране труда

эколог

экономист

экономист по труду

юрисконсульт

5 квалификационный уровень

заместитель главного бухгалтера

9887

Профессиональная квалификационная группа

"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

1 квалификационный уровень (вспомогательного отдела)

начальник отдела социального развития

7768

начальник отдела кадров

начальник отдела материально-технического снабжения

1 квалификационный уровень (основного отдела)

начальник планово-экономического отдела

9887

2 квалификационный уровень

главный механик

11235

главный энергетик

11. Размеры должностных окладов руководителей, специалистов и служащих бюджетного учреждения, занимающих должности (профессии), не отнесенные к ПКГ:

[Таблица 2 изложена Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 24.02.2012 года № 71-п]

Таблица 2

Наименование должностей (профессий), не отнесенных к профессиональным квалификационным группам

Должностной оклад (руб.)

Начальник абонентного отдела

9887

Начальник аварийно-диспетчерской службы

Начальник службы охраны труда

Начальник транспортной службы

Начальник производственно-технического отдела

Начальник службы

Начальник юридической службы

Заместитель начальника аварийно-диспетчерской службы

8474

Заместитель начальника абонентного отдела

Заместитель начальника транспортной службы

Заместитель начальника производственно-технического отдела

Заместитель начальника планово-экономического отдела

Заместитель начальника службы

Заместитель начальника юридической службы

Начальник участка по благоустройству и озеленению (вспомогательный отдел)

7768

Инженер-механик

7640

Инженер по вентиляции

Инженер по контрольно-измерительным приборам и автоматике

Инженер по проектно-сметной работе

Инженер (по слаботочным системам)

Инженер по тепловодоснабжению и канализации

Инженер по эксплуатации теплотехнического оборудования

Инженер по эксплуатации оборудования (и инженерных сетей)

Инженер-контролер

Инженер по безопасности движения

Инженер-механик линейный по флоту

Инженер по снабжению

Инженер-электрик

Экономист по планированию и анализу

Фельдшер

7581

Мастер (КИПиА)

7190

Мастер

Механик отдела технического контроля

Мастер по ремонту транспорта

Мастер (ПРР)

Заведующий центральным складом

6998

Инспектор

6816

Инспектор по обработке архивных документов

Инспектор по учету и бронированию военнообязанных

Капитан-механик

5885

Сменный капитан-механик

12. Размеры окладов рабочих бюджетного учреждения устанавливаются на основе отнесения их профессий к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» (зарегистрирован в Минюсте Российской Федерации 23 июня 2008 года № 11861):

Таблица 3

[Таблица 3 изложена Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 24.02.2012 года № 71-п]

Квалификационные уровни

Наименование профессии рабочих

Размер разряда работника в соответствии с ЕТКС работ и профессий рабочих

Должностной оклад (руб.)

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

1 квалификационный уровень

сторож, дворник

1

4976

уборщик производственных и служебных помещений, кладовщик

2

4997

гардеробщик, горничная, кастелянша, подсобный рабочий, вахтер

оператор технологических установок (по доочистке воды)

слесарь-сантехник

электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

оператор гладильно-сушильного агрегата

3

5247

оператор стиральных машин

слесарь-электрик по ремонту электрооборудования

электрогазосварщик

электромонтер охранно-пожарной сигнализации

электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования

слесарь по ремонту дорожно-строительных машин и тракторов

слесарь по ремонту автомобилей

стропальщик

маляр

штукатур

столяр

плотник

слесарь-сантехник

токарь 

аккумуляторщик

аппаратчик чистки ковровых изделий

кровельщик по стальным кровлям

цветовод

рабочий зеленого хозяйства

Профессиональная квалификационная группа

"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

1 квалификационный уровень

водитель автомобиля

4

5842

5

6516

тракторист

4

5842

5

6516

водитель погрузчика

4

5842

5

6516

водитель погрузчика (МКСМ-800)

4

5842

5

6516

машинист двигателя внутреннего сгорания

4

5457

5

6046

машинист экскаватора

4

5842

5

6516

машинист автовышки и автогидроподъемника

4

5842

5

6516

машинист крана автомобильного

4

5842

5

6516

кровельщик по стальным кровлям

4

5457

5

6046

рабочий зеленого хозяйства

4

5457

5

6046

рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

4

5457

слесарь по ремонту автомобилей

4

5618

5

6516

слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования

4

5618

5

6516

слесарь по ремонту дорожно-строительных машин и тракторов

4

5618

5

6516

стропальщик

4

5457

5

6046

маляр

4

5457

5

6046

штукатур

4

5457

5

6046

столяр

4

5457

5

6046

плотник

4

5457

5

6046

слесарь-сантехник

4

5618

5

6516

электромонтер охранно-пожарной сигнализации

4

5618

5

6516

электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

4

5618

5

6516

цветовод

4

5457

5

6046

контролер качества

4

5457

5

6046

аккумуляторщик

4

5457

5

6046

аппаратчик чистки ковровых изделий

4

5457

5

6046

электрогазосварщик

4

5618

5

6516

моторист

4

5457

5

6046

моторист (рулевой)

4

5457

5

6046

оператор манипулятора

4

6046

слесарь-ремонтник по обслуживанию оборудования

4

5618

5

6516

оператор стиральных машин

4

5457

5

6046

слесарь-электрик по ремонту электрооборудования

4

5618

5

6516

токарь

4

5457

5

6046

слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике

4

5457

5

6046

2 квалификационный уровень

машинист двигателя внутреннего сгорания

6

6292

моторист

моторист (рулевой)

тракторист

токарь

столяр

рабочий зеленого хозяйства

плотник

стропальщик

кровельщик по стальным кровлям

маляр

машинист экскаватора

6

6943

машинист автовышки и автогидроподъемника

машинист крана автомобильного

слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике

слесарь по ремонту автомобилей

слесарь по ремонту дорожно-строительных машин и тракторов

слесарь-ремонтник по обслуживанию оборудования

электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

слесарь-сантехник

электрогазосварщик

электромонтер охранно-пожарной сигнализации

слесарь-электрик по ремонту электрооборудования

водитель автомобиля

водитель погрузчика

III. Компенсационные выплаты

13. К компенсационным выплатам относятся:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

14. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам аттестации рабочих мест.

15. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и Законом Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 9 декабря 2004 года № 76-оз «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре, работающих в организациях, финансируемых из бюджета автономного округа».

16. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), осуществляется в соответствии со статьями 149 – 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

При определении минимальных размеров повышения оплаты труда за работу в ночное время учитываются положения статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации (постановление Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время»).

17. Выплаты, указанные в настоящем разделе, начисляются к должностному окладу и не образуют увеличение должностного оклада для исчисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Начисление компенсационных выплат осуществляется на основании локального нормативного акта бюджетного учреждения.

IV. Стимулирующие выплаты

18. К стимулирующим выплатам относятся:

надбавка водителям за классность,

надбавка за интенсивность и высокие достижения в работе,

премии по итогам работы,

иные виды премирования.

19. Водителям бюджетного учреждения устанавливается стимулирующая выплата за классность (за квалификационную категорию):

второго класса – 10 процентов от должностного оклада (оклада) в месяц,

первого класса – 25 процентов от должностного оклада (оклада) в месяц.

Квалификационные категории присваиваются водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительские удостоверения с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств («В», «С», «D», «E»). Квалификационная категория «водитель автомобиля второго класса» присваивается работнику, чей водительский стаж составляет не менее трех лет. Квалификационная категория «водитель автомобиля первого класса» может быть присвоена работнику, чей водительский стаж в квалификационной категории «водитель автомобиля второго класса» составляет не менее двух лет.

Решение о присвоении классности водителю рассматривается комиссией, образованной в бюджетном учреждении на основании локального правового акта бюджетного учреждения, и утверждается локальным нормативным актом бюджетного учреждения, основанием являются водительские права и трудовая книжка.

20. Надбавка за интенсивность и высокие достижения в работе устанавливается на определенный срок:

директору бюджетного учреждения, специалистам, служащим – в размере до 60 процентов от должностного оклада (оклада);

водителям – в размере до 65 процентов от должностного оклада (оклада).

Размер надбавки за интенсивность и высокие достижения в работе устанавливается персонально на основании локального правового акта бюджетного учреждения, с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности, интенсивности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

При перемещении, переводе на другую должность лиц, указанных в настоящем пункте, надбавка за интенсивность и высокие результаты в работе не сохраняется и устанавливается вновь в соответствии с настоящим Положением.

21. Бюджетное учреждение самостоятельно определяет периодичность, условия, размеры и порядок установления премий по итогам работы (за месяц, год) на основании определения качественных и количественных показателей, при достижении которых производится премирование работников. Перечень критериев оценки эффективности деятельности работников, устанавливается локальным нормативным актом бюджетного учреждения.

       21.1. Основные критерии оценки деятельности:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителя);

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.

21.2. Ежемесячное премирование руководителей, рабочих и служащих бюджетного учреждения осуществляется за счет фонда оплаты труда, за фактически отработанное в календарном месяце время, за исключением уволившихся по собственному желанию, не отработавших полный календарный месяц, а также уволенных за виновные действия. Максимальный размер премии руководителям, служащим бюджетного учреждения составляет 40 процентов от установленного должностного оклада с учетом надбавок и доплат к нему.

21.3. Премирование по итогам работы за год руководителей, служащих и рабочих бюджетного учреждения выплачивается за счет фонда оплаты труда. Размер премии устанавливается локальным правовым актом бюджетного учреждения.

Размер премии устанавливается как в абсолютном размере, так и  в процентном отношении к должностному окладу (окладу), фонду оплаты труда. Максимальный размер премии не ограничен.

       22. При наличии в бюджетном учреждении обоснованной экономии фонда оплаты труда выплачиваются также иные виды премирования, не зависящие от результатов деятельности: премии за выполнение особо важных и сложных заданий, к праздничным и юбилейным датам. Виды и размер премирования определяется локальным нормативным актом бюджетного учреждения.

      23. Стимулирующие выплаты осуществляются согласно локального правового акта бюджетного учреждения в пределах фонда оплаты труда на оплату труда работников, при этом на стимулирующие выплаты не может быть использована экономия фонда оплаты труда, сложившаяся в результате невыполнения государственных заданий или объема предоставляемых услуг.

V. Другие вопросы оплаты труда

24. К иным выплатам относятся:

материальная помощь на оздоровление,

материальная помощь по иным основаниям.

24.1. В пределах утвержденного фонда оплаты труда один раз в календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск выплачивается материальная помощь на оздоровление:

руководителям и служащим – в размере двух месячных фондов оплаты труда,

рабочим в – размере 1,5 месячных фондов оплаты труда.

Порядок, условия и размер выплаты материальной помощи определяются локальным нормативным актом.

24.2. Работникам бюджетного учреждения, членам их семей за счет экономии фонда оплаты труда оказывается материальная помощь по иным основаниям:

в случае смерти работника в период его трудовых отношений с бюджетным учреждением (выплачивается членам его семьи),

в случае смерти близких родственников работника (родители, дети, муж, жена).

Решение об оказании материальной помощи работникам, членам их семей, ее конкретных размерах принимает директор бюджетного  учреждения на основании письменного заявления работника (члена семьи). Основанием для выплаты материальной помощи по иным основаниям является локальный правовой акт бюджетного учреждения.

VI. Условия оплаты труда руководителя бюджетного учреждения, его заместителей, главного инженера и главного бухгалтера

25. Размер должностного оклада директора бюджетного учреждения установлен на основе отнесения занимаемой им должности к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» (зарегистрирован в Минюсте Российской Федерации 18 июня 2008 года № 11858):

[Таблица 4 изложена Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 24.02.2012 года № 71-п]

Таблица 4

Наименование должности

Должностной оклад (руб.)

Директор

15690

26. Размеры должностных окладов руководителей и специалистов, не отнесенных к ПКГ:

[Таблица 5 изложена Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 24.02.2012 года № 71-п]

  Таблица 5

Наименование должностей

Должностной оклад (руб.)

Первый заместитель директора

13996

Заместитель директора по экономике и финансам

13161

Заместитель директора по производству

Заместитель директора по транспорту

Главный инженер

Главный бухгалтер

27. Заработная плата директора бюджетного учреждения, его заместителей, главного инженера и главного бухгалтера состоит из:

должностного оклада,

компенсационных выплат,

стимулирующих выплат,

иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.

28. Должностной оклад, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты директору бюджетного учреждения устанавливаются распоряжением директора Департамента управления делами Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в дополнительном соглашении к трудовому договору директора бюджетного учреждения в соответствии с настоящим Положением.

29. Должностные оклады, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты заместителям директора бюджетного учреждения, главному инженеру и главному бухгалтеру устанавливаются локальным правовым актом бюджетного учреждения в дополнительном соглашении к трудовому договору с указанными работниками в соответствии с настоящим Положением.

VII. Планирование фонда оплаты труда

30. Фонд оплаты труда работников бюджетного учреждения планируется на календарный год расчётным путём на основании утверждённой штатной численности и настоящего Положения по тарификационным спискам работников с учётом должностных окладов (оклада), надбавка за интенсивность и высокие результаты в работе к должностному окладу руководителей, специалистов, служащих, компенсационных выплат, стимулирующих выплат, иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.

31. При планировании фонда оплаты труда ежегодно на премирование и выплату материальной помощи руководителям и служащим предусматриваются:

премия по итогам работы за месяц в размере 40 процентов от должностного оклада работника с учетом доплат и надбавок, согласно численности по штатному расписанию;

премия по итогам работы за год в размере 2,5 месячного фонда оплаты труда работника;

материальная помощь на оздоровление в размере двух месячных фондов оплаты труда работника.

32. При планировании фонда оплаты труда ежегодно на премирование и выплату материальной помощи рабочим предусматриваются:

премия по итогам работы за месяц в размере 40 процентов от должностного оклада работника с учетом доплат и надбавок, согласно численности по штатному расписанию;

премия по итогам работы за год в размере 1,5 месячного фонда оплаты труда;

материальная помощь на оздоровление в размере 1,5 месячного фонда оплаты труда.

33. Премирование за выполнение особо важных и сложных заданий, к юбилейным и праздничным датам, материальная помощь по иным основаниям  производятся за счет экономии фонда оплаты труда.

VIII. Заключительные положения

34. В соответствии с настоящим Положением бюджетное учреждение разрабатывает, согласовывает с Департаментом управления делами Губернатора автономного округа и утверждает Положение о премировании работников бюджетного учреждения.

35. Директор бюджетного учреждения несет ответственность за нарушение предоставления гарантий по оплате труда работникам бюджетного учреждения в соответствии с действующим законодательством.