О внесении изменений в Положение об оплате труда работников окружного государственного казённого учреждения «Дирекция по финансированию и материально-техническому обеспечению учреждений в сфере здр...



Проект

1

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

Документ утратил силу постановлением Правительства автономного округа от 16.02.2017 № 96-П

О внесении изменений в Положение об оплате труда работников окружного государственного казённого учреждения «Дирекция по финансированию и материально-техническому обеспечению учреждений в сфере здравоохранения»

В целях совершенствования системы оплаты и стимулирования труда работников окружного государственного казённого учреждения «Дирекция по финансированию и материально-техническому обеспечению учреждений в сфере здравоохранения» Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа  п о с т а н о в л я е т:

1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в Положение об оплате труда работников окружного государственного казённого учреждения «Дирекция по финансированию и материально-техническому обеспечению учреждений в сфере здравоохранения», утверждённое постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 06 июня 2011 года № 371-П «Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного казённого учреждения «Дирекция по финансированию и материально-техническому обеспечению учреждений в сфере здравоохранения».

2. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2014 года.

Губернатор

Ямало-Ненецкого автономного округа                                                                          Д.Н. Кобылкин

от 22 июля 2014 г. № 547-П

1

УТВЕРЖДЕНЫ

постановлением Правительства

Ямало-Ненецкого автономного округа

от 22 июля 2014 года № 547-П

ИЗМЕНЕНИЯ,

которые вносятся в Положение об оплате труда работников окружного государственного казённого учреждения «Дирекция по финансированию и материально-техническому обеспечению учреждений в сфере здравоохранения»

1. Подраздел 1 приложения № 1 к Положению изложить в следующей редакции:

«1. По должностям руководителей, специалистов и служащих

Квалификационные уровни

Размер должностного
оклада (руб.)

1

2

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

1 квалификационный уровень:

архивариус, делопроизводитель, кассир

4 127,64

2 квалификационный уровень:

старший кассир

4 524,08

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

1 квалификационный уровень:

секретарь руководителя, инспектор по кадрам

4 664,00

3 квалификационный уровень:

начальник хозяйственного отдела

4 897,20

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1 квалификационный уровень:

бухгалтер, экономист, инженер-программист (программист), инженер, документовед, менеджер, юрисконсульт

4 314,20

2 квалификационный уровень:

бухгалтер, экономист, инженер-программист (программист), инженер, документовед, менеджер, юрисконсульт

5 543,33

3 квалификационный уровень:

бухгалтер, экономист, инженер-программист (программист), инженер, документовед, менеджер, юрисконсульт

6 774,46

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

1 квалификационный уровень:

начальник отдела

6 902,72

   ».

             

2. Приложение № 4 к Положению изложить в следующей редакции:

«Приложение № 4

к Положению об оплате труда работников окружного государственного казённого учреждения «Дирекция по финансированию и материально-техническому обеспечению учреждений в сфере здравоохранения»

(в редакции постановления Правительства

Ямало-Ненецкого автономного округа

от 22 июля 2014 года № 547-П)

I. Целевые показатели эффективности деятельности дирекции,

условий премирования и критерии оценки

эффективности работы директора дирекции

№

п/п

Типовые критерии

Показатель оценки

Снижение баллов в зависимости от  показателя оценки критерия

Критерии оценки

деятельности

директора в баллах

(максимальное

значение)

Периодичность

представления

отчётности

1

2

3

4

5

6

1. Критерии оценки по основной деятельности

1.

Соблюдение норм федерального

законодательства и законодательства

автономного округа, исполнение    

приказов департамента             

здравоохранения                   

наличие  обоснованных замечаний:

- одно

- более одного

- 0,50

- 1,50

1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)

квартальная

2.

Качественная и своевременная      

подготовка материалов по запросам 

Минздрава России,       

Правительства автономного округа, 

департамента финансов автономного 

округа,

департамента             

здравоохранения                   

наличие  обоснованных замечаний:

- одно

- более одного

- 1,50

- 3,00

3 балла за каждый квартал (всего 12 баллов за весь год)

квартальная

3.

Прием и обработка отчетных форм   

федеральной (региональной)        

финансовой и бухгалтерской        

отчетности в соответствии с

утвержденными нормативными        

документами                       

наличие  обоснованных замечаний:

- одно

- более одного

- 1,50

- 3,00

3 балла за каждый квартал (всего 12 баллов за весь год)

квартальная

4.

Оперативное исполнение запросов   

департамента здравоохранения,     

департамента финансов автономного 

округа со сроком исполнения 1 − 2 дня                       

нарушение сроков (в днях):

- один

- более одного

- 2,00

- 4,00

4 балла за каждый квартал (всего 16 баллов за весь год)

квартальная

5.

Подготовка квартальных и годового

бухгалтерского отчетов в полном   

объеме и в установленный срок (без замечаний финансового органа)     

наличие  обоснованных замечаний:

- более одного

- 1,5

1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)

квартальная

6.

Обеспечение бесперебойной работы  

информационных подсистем и        

программного обеспечения          

наличие  обоснованных замечаний:

- более одного

- 2,00

2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)

квартальная

Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу − 60 баллов

2. Критерии оценки по финансово-экономической деятельности,

исполнительской дисциплине

1.

Соблюдение сроков, порядка и      

обоснованности представления      

бюджетных заявок (проектировок) по

формированию проекта окружного    

бюджета на очередной финансовый год

и плановый период                 

нарушение сроков (в днях)^

- до 2-х

- свыше 2-х 

- 0,50

- 1,00

1 балл      

III квартал  

2.

Соблюдение сроков и порядка

представления проектов бюджетных  

смет в департамент здравоохранения

в соответствии с доведенными

лимитами бюджетных обязательств   

(в установленные сроки и в        

установленном порядке)            

нарушение сроков (в днях):

- до 2-х

- свыше 2-х 

- 1,00

- 2,00

2 балла     

   годовая  

3.

Соблюдение сроков и порядка       

представления бухгалтерской,      

финансовой и иной отчетности      

нарушение сроков (в днях):

- до 2-х

- свыше 2-х 

- 0,50

- 1,00

1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)

квартальная

4.

Представление заявок по изменению 

бюджетной сметы не более одного   

раза в квартал                    

- более одного   

- 2,00

2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)

квартальная

5.

Использование бюджетных

ассигнований на обеспечение       

выполнения функций в I квартале (не менее 15% от объема доведенных годовых бюджетных

ассигнований), в первом полугодии 

(не менее 45%; от         

доведенных лимитов бюджетных      

обязательств),

за 9 месяцев (не менее 70% от доведенных лимитов бюджетных обязательств) и за отчетный финансовый год (не    

менее 90% от годовых назначений)

менее 85% от планового показателя на отчётный период

- 0,75

0,75 балла за

каждый квартал  

(всего 3 балла за весь год)    

квартальная

6.

Отсутствие замечаний в части      

предоставления информации по

отдельным запросам                

более 2-х замечаний

- 1,00

1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)

квартальная

7.

Оценка результатов внешнего аудита,

экспертизы деятельности учреждения

(отсутствие предписывающих (не    

устраненных) замечаний со стороны 

контролирующих органов).          

Обеспечение деятельности работы   

учреждения, режима безопасности   

учреждения (отсутствие предписаний

режимного характера органов       

пожарной службы, санэпидемслужбы и

т.д.), соблюдение правил охраны   

труда и техники безопасности     

наличие  обоснованных замечаний (предписаний и представле-ний) контролирующих органов и департамента:

- более одного

- 1,00

1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)

квартальная

8.

Осуществление контроля за

соблюдением исполнительской

дисциплины, соблюдение            

установленных сроков рассмотрения 

поступающих документов, обращений 

нарушение сроков (в днях):

- до 2-х

- свыше 2-х 

- 0,50

- 1,00

1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)

квартальная

Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу − 30 баллов

3. Критерии оценки по деятельности государственного учреждения, направленной

на работу с кадрами, организацию хозяйственной деятельности

1.

Эффективность использования       

кадровых ресурсов учреждения      

(уровень укомплектованности       

кадрами, коэффициент              

совместительства, доля  высококвали-фицированных           

специалистов в общей численности  

персонала) − улучшение показателя 

по сравнению с предыдущим годом   

менее 70%

-1,00

1 балл      

   годовая  

2.

Эффективное управление коллективом,

развитие корпоративной культуры,  

отсутствие обоснованных жалоб со стороны       

работников учреждения             

- одна

- более одной

- 0,50

- 0,75

0,75 балла за

каждый квартал  

(всего 3 балла за весь год)    

квартальная

3.

Обеспечение соблюдения сроков     

повышения квалификации работников 

наличие  обоснованных замечаний, выявленные нарушения

- 2,00

2 балла     

   годовая  

4.

Подготовка, обеспечение и         

реализация программы              

энергосбережения. Контроль за

экономией энергоресурсов и        

проведение анализа эффективности  

использования энергоресурсов (вода,

тепло, электроэнергия)            

- отсутствие программы и плана мероприятий;

- наличие  обоснованных замечаний;

-выявленные нарушения (более одного),

- несвоевре-менность представле-ния отчета:

- до 2-х дней

- свыше 2-х дней

- 1,00

- 0,50

-1,00

1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)

квартальная

Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу − 10 баллов                                             

Совокупность всех критериев по трем разделам (итого) − 100 баллов    

                    Периодичность                   

Баллы

I квартал                                           

23,5

II квартал                                          

23,5

III квартал                                         

24,5

IV квартал                                          

28,5

Итого за год (сумма всех баллов по четырем кварталам)     

100

Определение размера выплаты с учетом числа полученных баллов

Количество полученных баллов

Размер

премиального

фонда с

учетом числа

полученных

баллов

(в процентах

от месячной

заработной

платы) по

кварталам

за I квартал

за II квартал

на основе

расчета суммы

баллов за

первое

полугодие

отчетного

финансового

года

за III квартал

на основе

расчета суммы

баллов за три

квартала

отчетного

финансового

года

за IV квартал

на основе

расчета суммы

баллов за

отчетный

финансовый год

23,5 − 21,5

включительно

47 − 45

включительно

71,5 − 69,5

включительно

100 − 98

включительно

100

менее 21,5 − 19

включительно

менее 45 − 42,5

включительно

менее 69,5 − 67

включительно

менее 98 − 95,5

включительно

80

менее 19 − 16,5

включительно

менее 42,5 − 40

включительно

менее 67 − 64,5

включительно

менее 95,5 − 93

включительно

60

менее 16,5 − 14

включительно

менее 40 − 37,5

включительно

менее 64,5 − 62

включительно

менее 93 − 90,5

включительно

40

менее 14 − 11,5

включительно

менее 37,5 − 35

включительно

менее 62 − 59,5

включительно

менее 90,5 − 88

включительно

20

менее 11,5

менее 35

менее 59,5

менее 88

не

премируется

II. Сводная таблица баллов для определения размера премии

директору дирекции по оценке целевых показателей

эффективности деятельности

за _________________________ 20__ г.

(период)

№

п/п

Наимено-вание

учрежде-ния

№ пункта по

перечню

критериев,

установ-ленных

Положением

Макси-мальное

количество

баллов в

квартале по

указанному

критерию

Оценка

департа-мента

здравоохра-нения

по отчету

директора

дирекции

(в баллах)

Общий

балл за

I

квартал

Общий балл

за II

квартал

(суммар-но

за первое

полуго-дие

отчетно-го

финан-сового

года)

Общий

балл за

III

квартал

Общий балл

за IV

квартал

(сум-марно

за

отчет-ный

финан-совый

год)

1

2

3

4

5

6

7

8

9