Основная информация
| Дата опубликования: | 22 июля 2020г. |
| Номер документа: | RU34025116202000019 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Волгоградская область |
| Принявший орган: | Администрация Маякского сельского поселения |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
АДМИНИСТРАЦИЯ
МАЯКСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
ЛЕНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИE
от 22.07.2020 № 30
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЁННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ «МАЯКСКИЙ ЦЕНТР КУЛЬТУРЫ И ДОСУГА»
На основании пункта 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", п.1 Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», статьи 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципального казённого учреждения культуры « Маякский центр культуры и досуга».
2. Признать утратившим силу постановление администрации Маякского сельского поселения от 14.02.2018 № 14 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казённого учреждения культуры « Маякский центр культуры и досуга».
3. Контроль за исполнение настоящего постановления оставляю за собой.
Глава Маякского
сельского поселения
В.В.Садчиков
УТВЕРЖДЕНО
постановлением администрации
Маякского сельского поселения
от 22.07.2020г.
№ 30
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения культуры «Маякский центр культуры и досуга» Маякского сельского поселения Ленинского муниципального района Волгоградской области
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Волгоградской области от 06.03.2009 № 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области", постановлением администрации Волгоградской области от 19.01.2016 № 4-п "Об общих требованиях к положениям об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области", другими законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Волгоградской области, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.2. Настоящее Положение предусматривает единую систему оплаты труда работников учреждений, в отношении которых администрация Маякского сельского поселения Ленинского муниципального района Волгоградской области осуществляет функции и полномочия учредителя (далее - учреждения), независимо от источника формирования фонда оплаты труда и включает в себя:
- основные условия оплаты труда работников учреждений;
- порядок и условия установления выплат компенсационного характера;
- порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;
-условия оплаты труда руководителя организации, бухгалтера организации;
- другие вопросы оплаты труда.
1.3. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, нормативными правовыми актами Волгоградской области, настоящим Положением, или иных представителей, избираемых работниками, и включают размеры окладов (должностных окладов), а также выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера.
1.4. Заработная плата работников учреждений включает оклады (должностные оклады), выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определенным настоящим Положением и действующим трудовым законодательством.
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
1.5. Размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера работникам учреждений устанавливаются в пределах средств фонда оплаты труда, сформированного на календарный год, по соответствующим источникам финансирования.
Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год за счет средств субсидии на выполнение муниципального задания.
1.6. Оплата труда работников учреждений, работающих по совместительству, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни), производится пропорционально отработанному времени в порядке, размере и на условиях, предусмотренных настоящим Положением.
1.7. По отдельным профессиям, должностям, а также по профессиям, должностям, не требующим полной занятости, могут устанавливаться с учетом требований законодательства, настоящего Положения, по согласованию с представителем трудового коллектива работников учреждений, часовые ставки заработной платы.
1.8. Индексация заработной платы работников учреждений осуществляется в соответствии с нормативными правовыми актами администрации Маякского сельского поселения Ленинского муниципального района Волгоградской области.
При индексации (увеличении) базовых окладов (должностных окладов) (ставок) их размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.
2. Основные условия оплаты труда работников учреждений
2.1. Размеры базовых окладов (ставок) работников муниципального казенного учреждения культуры «Маякский центр культуры и досуга» Маякского сельского поселения Ленинского муниципального района Волгоградской области, по профессиональным квалификационным группам устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к профессиональным квалификационным группам согласно приложениям 1, 2 к настоящему Положению.
2.2. Конкретные размеры окладов (должностных окладов), ставок работников учреждений [далее именуется - оклад (должностной оклад), ставка] устанавливаются руководителями учреждений с учетом:
размеров базовых окладов (ставок), установленных в соответствии с пунктом 2.1 настоящего Положения;
требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2.3. Учреждения самостоятельно определяют (устанавливают) размеры окладов (должностных окладов) в пределах, имеющихся у них средств на оплату труда работников учреждений, а также размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с системой оплаты труда, установленных учреждениями с учетом настоящего Положения.
2.4. Конкретный размер оклада (должностного оклада), ставки по всем должностям (профессиям), входящим и не входящим в профессиональные квалификационные группы (за исключением руководителя учреждения и бухгалтера учреждения), не может быть ниже минимального размера оклада (ставки) первого квалификационного уровня по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", установленного Законом Волгоградской области от 06.03.2009 № 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области" (далее именуется - Закон № 1862-ОД), и не может превышать размера указанного минимального размера оклада (ставки) более чем в пять раз, если иное не предусмотрено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в соответствующей сфере, законами Волгоградской области, нормативными правовыми актами администрации Маякского сельского поселения Ленинского муниципального района Волгоградской области.
Минимальный размер оклада (ставки) первого квалификационного уровня по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", установленный Законом № 1862-ОД, применяется с учетом индексации размеров окладов (должностных окладов), ставок работников учреждений (в том числе указанной профессиональной квалификационной группы), проведенной после его установления.
2.5. Установление учреждениями по должностям (профессиям), входящим в один и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, различных размеров окладов (должностных окладов), ставок, а также установление диапазонов размеров окладов (должностных окладов), ставок по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп либо по должностям (профессиям) с равной сложностью труда не допускается.
3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
3.1. Работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных [при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных];
3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах или в абсолютном размере к окладу (должностному окладу), ставке (если иное не установлено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, законодательством Волгоградской области), не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку и не учитываются при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.3. Определение конкретных размеров соответствующих выплат компенсационного характера осуществляется учреждениями с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
3.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.
3.5. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в следующих размерах:
работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по результатам специальной оценки условий труда в размере не менее 4 процентов оклада (должностного оклада), ставки, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Размер повышения оплаты труда работников, занятых на работах с вредными условиями труда (3 класс), устанавливается по следующей шкале:
подкласс 3.1 - 4 процента оклада (должностного оклада), ставки, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда;
подкласс 3.2 - до 6 процентов оклада (должностного оклада), ставки, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда;
подкласс 3.3 - до 8 процентов оклада (должностного оклада), ставки, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда;
подкласс 3.4 - до 10 процентов (включительно) оклада (должностного оклада), ставки, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Повышение оплаты труда для работников, занятых на работах с опасными условиями труда (4 класс), устанавливается в размере 24 процентов оклада (должностного оклада), ставки, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.
В случае если отраслевым (межотраслевым) соглашением повышение оплаты труда работников учреждений, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установлено в большем размере, то размер данного повышения оплаты труда устанавливается в размерах, определенных отраслевым (межотраслевым) соглашением.
Порядок и условия установления повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком и условиями установления и размерами фактически выплачиваемых повышений оплаты труда за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в отношении указанных работников по состоянию на день вступления в силу настоящего Положения при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для установления повышенного размера оплаты труда.
Руководители учреждений принимают меры по проведению специальной оценки условий труда с целью установления класса (подкласса) условий труда на рабочих местах и оснований применения выплаты компенсационного характера.
Если по итогам проведения специальной оценки условий труда рабочее место признано безопасным, то указанная выплата не производится.
3.6. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных [при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных].
Оплата труда за выполнение работ различной квалификации производится в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации.
Оплата труда за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер доплаты, связанной с совмещением профессий (должностей), увеличением объема работ, расширением зон обслуживания или выполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы производятся за выполнение работы по вакантной должности в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке работника учреждения, которому производится доплата, за счет и в пределах фонда оплаты труда по указанной вакантной должности.
Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится в размере, не превышающем 100 процентов оклада (должностного оклада), ставки временно отсутствующего работника.
Оплата труда за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.
Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в следующих размерах:
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере одинарной дневной или часовой ставки [части оклада (должностного оклада) за день или час работы] сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки заработной платы [части оклада (должностного оклада) за день или час работы] сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Оплата труда за работу в ночное время производится в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет от 20 до 40 процентов оклада (должностного оклада), ставки за каждый час работы в ночное время.
4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
4.1. В целях повышения мотивации качественного труда и поощрения работников (за исключением руководителей учреждений и их заместителей) за выполненную работу в учреждениях устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера к окладу (должностному окладу), ставке:
1)выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
а)надбавка за интенсивность в размере до 100 процентов в месяц;
б) персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке в размере до 250 процентов в месяц;
2)выплаты за качество выполняемых работ:
а) надбавка за качество выполняемых работ в размере до 250 процентов в месяц;
б) надбавка за квалификационную категорию (классность) в размере до 20 процентов в месяц;
3)надбавка за общий трудовой стаж;
4)премиальные выплаты:
а)премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);
б)премия за выполнение особо важных и срочных работ;
в)единовременная премия;
5)повышающий коэффициент к должностному окладу за работу в сельской местности.
4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работнику учреждения с учетом критериев и (или) целевых показателей для оценки эффективности (качества) работы, позволяющих оценить интенсивность и высокие результаты работы, на определенный период времени в течение соответствующего календарного года, сроком не более одного года, по истечении которого могут быть сохранены или отменены.
4.2.1. Надбавка за интенсивность устанавливается работникам учреждений, имеющим высокие или особые по сравнению с обычным исполнением служебных обязанностей показатели результативности работы, творческие достижения, положительно влияющие на перспективу развития учреждения в целом, за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, выполнение методических и (или) координационных, административных функций по отношению к другим учреждениям, осуществляющим оказание аналогичных услуг (выполнение работ), а также за сложность и напряженность выполняемой работы.
4.2.2. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника учреждения.
При определении размера персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке следует учитывать уровень профессиональной подготовленности работника учреждения, сложность, важность выполняемой работы, знание и использование иностранного языка работником, в должностные обязанности которого входит знание и практическое использование в работе одного или более иностранных языков, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и другие факторы.
4.3. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года, сроком не более одного года, по истечении которого могут быть сохранены или отменены.
4.3.1. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работнику с учетом эффективного выполнения установленного объема работ, соблюдения сроков и обеспечения надлежащего качества работ на определенный срок приказом по организации по решению работодателя: за профессионализм и оперативность в решении вопросов; за отсутствие претензий к результатам выполнения работ; за качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью организации.
4.3.2. Надбавка за квалификационную категорию (классность) устанавливается всем работникам, занимающим должности профессиональной квалификационной группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих в пределах одного звена профессиональной квалификационной группы, по которым предусмотрено должностное категорирование (первой, второй и третьей категорий).
Выплата за квалификационную категорию устанавливается по результатам аттестации работников со дня принятия соответствующего решения аттестационной комиссией и выплачивается на основании правового акта учреждения о присвоении квалификационной категории. 4.4. Суммарный размер выплат стимулирующего характера, перечисленных в пунктах 4.2, 4.3 настоящего Положения, устанавливаемых системой оплаты труда в учреждении его работникам (соответствующей категории работников, работникам соответствующего структурного подразделения), не должен превышать 250 процентов оклада (должностного оклада), ставки в месяц.
4.5.Выплаты за общий трудовой стаж.
4.5.1. Выплаты за общий трудовой стаж устанавливаются работникам по основной работе и работе, выполняемой по совместительству, а также при замещении временно отсутствующих работников: для имеющих нагрузку менее ставки пропорционально доле занимаемой штатной единице, для имеющих нагрузку в размере ставки и более от оклада (должностного оклада), ставки в следующих размерах:
при стаже работы от 5 до 10 лет – 15 процентов от оклада (должностного оклада), ставки в месяц;
при стаже работы от 10 до 15 лет - 20 процентов от оклада (должностного оклада), ставки в месяц;
при стаже работы от 15 до 20 лет - 25 процентов от оклада (должностного оклада), ставки в месяц;
при стаже работы свыше 20 лет - 30 процентов от оклада (должностного оклада), ставки в месяц.
4.5.2. Установление (изменение) размера надбавки за общий трудовой стаж производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера выплаты, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в организации, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.
4.5.3. Работникам учреждения предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск:
- свыше 5 лет – три календарных дня;
- свыше 10 лет – пять календарных дней;
- свыше 15 лет - десять календарных дней; - свыше 20 лет – четырнадцать календарных дней. Под стажем работы понимается суммарная продолжительность трудовой деятельности, а также время нахождения на военной службе.
Основным документом для определения стажа работы и непрерывного стажа работы является трудовая книжка либо иные подтверждающие документы, заверенные в установленном порядке.
4.6.Премиальные выплаты.
4.6.1.Премия по итогам работы (за месяц, квартал, год). Размер премии за месяц не должен превышать 25 процентов оклада (должностного оклада), ставки, за квартал не должен превышать 75 процентов оклада (должностного оклада), ставки, премии за год - 300 процентов оклада (должностного оклада), ставки. При этом общий размер премий по итогам работы (за месяц, за квартал, год) не может превышать 300 процентов оклада (должностного оклада) ставки в расчете на год.
4.6.2.Премия за выполнение особо важных и срочных работ.
Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ.
Общий размер выплат премии за выполнение особо важных и срочных работ не должен превышать 200 процентов оклада (должностного оклада), ставки в расчете на год.
4.6.3. Единовременная премия [за длительную безупречную работу, большой вклад в развитие отрасли в связи с праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет), при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением].
Единовременная премия устанавливается в размере, не превышающем 100 процентов оклада (должностного оклада), ставки в расчете на год.
4.7. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения (надбавки за интенсивность, персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке, надбавки за качество выполняемых работ, надбавки за общий трудовой стаж, премиальных выплат) устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке или в абсолютном размере.
4.8. В соответствии с Законом Волгоградской области от 06 марта 2009 г. N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области" руководителю организации, бухгалтеру и специалистам, работающим в учреждениях, расположенных сельской местности, устанавливается повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) ставке за работу в сельской местности в размере 25 процентов в месяц.
4.9. Выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку и не учитываются при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера.
Решение о введении соответствующих стимулирующих выплат (надбавки за интенсивность, персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке, надбавки за качество выполняемых работ, надбавки за общий трудовой стаж, премиальных выплат) принимается руководителем организации с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Выплаты стимулирующего характера могут производиться за счет средств от сложившейся экономии фонда оплаты труда при условии 100% выполнения государственного задания.
Срок, на который работникам учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера, основания для пересмотра установленных размеров выплат, порядок оценки критериев и (или) целевых показателей для установления выплат стимулирующего характера работникам определяются локальным нормативным актом организации и (или) коллективным договором.
4.10. Критерии и (или) целевые показатели для оценки эффективности (качества) работы для установления выплат стимулирующего характера работникам (за исключением надбавки за общий трудовой стаж, повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке за работу в сельской местности) устанавливаются учреждением по согласованию с учредителем.
При разработке критериев и (или) целевых показателей для оценки эффективности (качества) работы рекомендуется обратить внимание на следующие параметры:
-обеспечение увязки оплаты труда с повышением качества предоставляемых государственных услуг (выполнения работ);
-целевые показатели деятельности учреждения, направленные на достижение -показателей, определенных Планом мероприятий ("дорожной картой") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры", утвержденным постановлением Правительства Волгоградской области от 19.03.2013 №116-п;
-показатели выполнения государственного задания на оказание государственных услуг (работ); -показатели качества оказания государственных услуг;
-показатели роста доходов от оказания платных услуг по сравнению с предыдущим периодом;
-объем деятельности, а также численность населения, воспользовавшегося услугами учреждения культуры (за год, полугодие, квартал, месяц);
-расширение (обновление) перечня предоставляемых населению услуг (за те же периоды);
-реализацию принципа роста оплаты труда в соответствии с ростом эффективности труда работников.
-результаты работы структурного подразделения учреждения, в котором занят работник, и его личный вклад в общие результаты работы.
4.11. При наступлении у работника права на изменение размеров стимулирующих надбавок в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.
5. Условия оплаты труда руководителя и бухгалтера организации
5.1. Заработная плата руководителя и бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), оформляемом в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".
Порядок и условия установления должностных окладов руководителям учреждений определяются нормативным правовым актом администрации Маякского сельского поселения Ленинского муниципального района Волгоградской области.
5.3. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается ежегодно главой Маякского сельского поселения Ленинского муниципального района Волгоградской области в соответствии с отнесением к группе по оплате труда и особенностями его изменения по следующим критериям:
-наличие у учреждения обособленно расположенных (территориально удаленных) структурных подразделений (филиалов);
-наличие на балансе учреждения более пяти зданий;
-размер доли доходов от платных услуг и иной приносящей деятельности бюджетного, автономного учреждения к финансовому обеспечению государственного задания на оказание услуг (выполнение работ) за отчетный год.
Конкретный размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается трудовым договором, заключенным главой Маякского сельского поселения Ленинского муниципального района Волгоградской области с руководителем учреждения, оформленным в соответствии с типовой формой трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации.
5.4. Определение размеров должностного оклада бухгалтера учреждения осуществляется с учетом следующих критериев:
1)исходя из штатной численности работников учреждения:
при штатной численности работников учреждения менее 150 единиц - на 30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения;
от 150 единиц и более - на 15 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения;
2) с учетом совмещения одновременно функций (выполнение работы) по нескольким направлениям - на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения, при этом подпункт 1 указанного пункта не применяется.
5.5. Конкретные размеры должностных окладов бухгалтера устанавливаются руководителем учреждения с учетом критериев, предусмотренных пунктами 5.3, 5.4 настоящего Положения.
5.6. Определить размер предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей учреждений и бухгалтеров, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы соответствующего руководителя, бухгалтера):
при штатной численности менее 10 единиц - в кратности 2;
при штатной численности от 10 до 50 единиц - в кратности 3;
5.7. С учетом условий труда руководителю и бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.
5.8. К выплатам стимулирующего характера, устанавливаемым руководителям учреждений, относятся:
1) повышающий коэффициент к должностному окладу за работу в сельской местности;
2)надбавка за общий трудовой стаж;
3)персональный повышающий коэффициент к должностному окладу;
4)премиальные выплаты.
5.9.Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые руководителю учреждения, устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке или в абсолютном размере, не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку и не учитываются при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера.
5.10. Выплаты стимулирующего характера руководителю организации, (за исключением повышающего коэффициента к должностному окладу за работу в сельской местности, надбавки за стаж работы (непрерывный трудовой стаж) устанавливаются в зависимости от исполнения ими целевых показателей эффективности работы, к которым относятся:
-достижение целевых показателей эффективности деятельности учреждения;
-соблюдение сроков и порядка представления бюджетной, статистической и иной отчетности, обеспечение ее достоверности;
-отсутствие фактов нецелевого использования средств;
-отсутствие дисциплинарных взысканий;
-своевременность выполнения поручений, предоставления информации.
5.11. Бухгалтеру учреждения локальными нормативными актами учреждения и (или) коллективным договором устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
5.12. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения производятся в пределах средств на оплату труда, формируемых за счет всех источников финансового обеспечения.
5.13. Решение об установлении стимулирующих выплат и их размерах принимается главой Маякского сельского поселения Ленинского муниципального района Волгоградской области персонально в отношении конкретного руководителя учреждения в предельных размерах и на условиях, определенных настоящим разделом.
5.14. Повышающий коэффициент к должностному окладу за работу в сельской местности, надбавка за общий трудовой стаж устанавливаются руководителю учреждения, в размере и на условиях, определенных разделом 4 настоящего Положения.
5.15. Выплаты надбавки за общий трудовой стаж руководителю учреждения, осуществляются в соответствии с пунктом 4.5 настоящего Положения.
5.16. Руководителю учреждения, может устанавливаться персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке.
Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу руководителю учреждения, устанавливается в зависимости от уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается на срок не более одного года, по истечении которого может быть сохранен или отменен.
Размер персонального повышающего коэффициента не должен превышать 200 процентов должностного оклада в месяц.
5.17. Руководителю учреждения, при наличии экономии средств фонда оплаты труда, в целях поощрения, могут выплачиваться премиальные выплаты (по итогам работы, за выполнение особо важных и срочных работ, единовременные премии).
5.17.1. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, год) руководителю учреждения выплачивается по результатам деятельности учреждения, при условии выполнения показателей, характеризующих объем и качество государственных услуг и (или) работ, оказываемых конкретным учреждением в соответствии с утвержденным в установленном порядке государственным заданием, с учетом оценки целевых показателей, характеризующих развитие сферы культуры по соответствующему направлению деятельности учреждения (далее - целевые показатели) за отчетный год (по сравнению с предыдущим годом):
-увеличение численности участников мероприятий культурно-досугового учреждения;
-увеличение доли детей, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях, в общем числе детей (образовательные организации);
-увеличение объема доходов от оказания платных услуг;
-увеличение количества предоставляемых учреждениями культуры дополнительных услуг.
Оценка выполнения целевых показателей деятельности руководителя учреждения осуществляется главой Маякского сельского поселения Ленинского муниципального района Волгоградской области на основании представленного руководителем учреждения Бланка согласования выплаты стимулирующего характера, по форме, установленной в соответствии с приложением 3, и Оценки выполнения показателей, характеризующих объем и качество государственных услуг и (или) работ, оказываемых учреждением в соответствии с утвержденным в установленном порядке государственным заданием, целевых показателей, характеризующих развитие сферы культуры по соответствующему направлению деятельности учреждения, за отчетный период, по форме, установленной в соответствии с приложением 4.
Размер премии за месяц не должен превышать 25 процентов оклада (должностного оклада), ставки, за квартал не должен превышать 75 процентов должностного оклада, премии за год - 300 процентов должностного оклада. Общий размер выплат премии по итогам работы не может превышать 300 процентов должностного оклада в расчете на год.
Установленные размеры премий по итогам работы (за месяц, квартал, год), а также общий размер премий по итогам работы могут быть увеличены за счет средств от приносящей доход деятельности по решению учредителя.
5.17.2. Премия за выполнение особо важных и срочных работ руководителю учреждения выплачивается единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ.
Общий размер премий за выполнение особо важных и срочных работ не должен превышать 200 процентов должностного оклада в расчете на год.
5.17.3. Единовременная премия [за длительную безупречную работу, большой вклад в развитие отрасли в связи с праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет), при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением].
Единовременная премия устанавливается в размере, не превышающем 100 процентов должностного оклада.
5.17.4. Порядок и условия выплаты премии за выполнение особо важных и срочных работ руководителю учреждения и единовременной премии устанавливаются правовым актом администрации Маякского сельского поселения Ленинского муниципального района Волгоградской области.
5.18. При начислении стимулирующих выплат руководителю и бухгалтеру учреждения должно быть обеспечено соблюдение предельного соотношения средней заработной платы руководителя, бухгалтера и средней заработной платы работников, установленного трудовым договором (далее - предельный уровень).
5.19. В случае прекращения трудового договора с руководителем учреждения в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации при отсутствии виновных действий (бездействия) последнему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка.
5.20. При прекращении трудового договора с руководителем учреждения и бухгалтером учреждения по любым установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых ему выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций, указанных в части второй статьи 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии с частью четвертой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников.
При определении указанного в абзаце первом настоящего пункта совокупного размера выплат работнику не учитывается размер следующих выплат:
-причитающаяся работнику заработная плата;
-средний заработок, сохраняемый в случаях направления работника учреждения в служебную командировку, направления работника учреждения на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, в других случаях, в которых в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за работником сохраняется средний заработок;
-возмещение расходов, связанных со служебными командировками, и расходов при переезде на работу в другую местность;
-денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации);
-средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства (статьи 178 и 318 Трудового кодекса Российской Федерации).
6. Другие вопросы оплаты труда
6.1. В пределах фонда оплаты труда работникам учреждений (за исключением руководителей) может предоставляться материальная помощь в порядке и на условиях, определенных локальными нормативными актами учреждений и (или) коллективными договорами. Решение о предоставлении материальной помощи работникам учреждений и о конкретном размере принимает руководители учреждений на основании письменного заявления работников.
В пределах фонда оплаты труда руководителям учреждений может предоставляться материальная помощь в порядке и на условиях, определенных правовым актом учредителя и (или) коллективным договором. Решение об оказании материальной помощи руководителям учреждений и ее конкретных размерах принимает Учредитель на основании письменного заявления руководителей организаций.
Размер материальной помощи не должен превышать 200 процентов оклада (должностного оклада), ставки в расчете на год.
6.2. Из фонда оплаты труда учреждений выплачивается доплата до минимального размера оплаты труда.
Доплата до минимального размера оплаты труда производится в случае, когда размер месячной заработной платы работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), составил меньше минимального размера оплаты труда, установленного на федеральном уровне.
Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, доплата производится пропорционально отработанному времени.
Доплата начисляется работнику по основному месту работы и по основной профессии, должности и выплачивается вместе с заработной платой за истекший календарный месяц.
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
Профессиональные квалификационные
группы должностей работников культуры
№ п/п
Наименование профессиональной квалификационной группы, квалификационного уровня, должности (профессии)
Размер базового оклада (рублей)
1
2
3
1.
Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии
1.1.
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии":
11830
Заведующий отделом (сектором) библиотеки; заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры и других аналогичных учреждений и организаций.
2.
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
2.1
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":
1 квалификационный уровень:
8300
кассир
2.2.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":
1 квалификационный уровень:
9000
Бухгалтер, инженер-энергетик (энергетик)
2.4.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":
3 квалификационный уровень:
11830
директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения
3.
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
3.1.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня":
1 квалификационный уровень:
4855
истопник; дворник; уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; уборщик территорий;
ПРИЛОЖЕНИЕ 2
Базовые размеры окладов работников культуры не включенные в профессиональные квалификационные группы
Наименование должности
Базовый размер оклада (рублей)
1
2
Профессии и должности, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам:
художественный руководитель [в доме (центре) народного творчества] отдела
11830
ПРИЛОЖЕНИЕ 3
Бланк согласования выплаты стимулирующего характера
Бланк согласования выплаты стимулирующего характера
_________________________________________________________________________(наименование выплаты)
_________________________________________________________________________(Ф.И.О. руководителя)
_________________________________________________________________________(наименование учреждения)
на период _________________________________________________________________________ (указание периода)
Наименование структурного подразделения комитета культуры Волгоградской области
Занимаемая должность
Фамилия, имя, отчество
Замечания
Дата и подпись
1
2
3
4
5
Примечание: Если визирующий не согласен, то об этом указывается в графе
4, а подробные замечания излагаются на отдельном листе, который прилагается
к Бланку.
ПРИЛОЖЕНИЕ 4
Оценка выполнения показателей, характеризующих объем и качество государственных услуг и (или) работ, оказываемых учреждением в соответствии с утвержденным в установленном порядке государственным заданием, целевых показателей, характеризующих развитие сферы культуры по соответствующемунаправлению деятельности учреждения
ФИО руководителя ________________________________________________________
_________________________________________________________________________ (наименование учреждения)
за отчетный _____ год
N п/п
Наименование показателей характеризующих объем и качество государственных услуг и (или) работ, оказываемых учреждением в соответствии с утвержденным в установленном порядке государственным заданием; целевых показателей, характеризующих развитие сферы культуры по соответствующему направлению деятельности учреждения (по сравнению с предыдущим годом):
Единицы измерения
Объем показателя
Итого (нарастающим итогом за отчетный период)
% исполнения
план
факт
1
2
3
4
5
6
Руководитель учреждения _________________________ (Ф.И.О. и подпись)
Бухгалтер __________________________ (Ф.И.О. и подпись)
АДМИНИСТРАЦИЯ
МАЯКСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
ЛЕНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИE
от 22.07.2020 № 30
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЁННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ «МАЯКСКИЙ ЦЕНТР КУЛЬТУРЫ И ДОСУГА»
На основании пункта 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", п.1 Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», статьи 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципального казённого учреждения культуры « Маякский центр культуры и досуга».
2. Признать утратившим силу постановление администрации Маякского сельского поселения от 14.02.2018 № 14 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казённого учреждения культуры « Маякский центр культуры и досуга».
3. Контроль за исполнение настоящего постановления оставляю за собой.
Глава Маякского
сельского поселения
В.В.Садчиков
УТВЕРЖДЕНО
постановлением администрации
Маякского сельского поселения
от 22.07.2020г.
№ 30
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения культуры «Маякский центр культуры и досуга» Маякского сельского поселения Ленинского муниципального района Волгоградской области
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Волгоградской области от 06.03.2009 № 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области", постановлением администрации Волгоградской области от 19.01.2016 № 4-п "Об общих требованиях к положениям об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области", другими законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Волгоградской области, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.2. Настоящее Положение предусматривает единую систему оплаты труда работников учреждений, в отношении которых администрация Маякского сельского поселения Ленинского муниципального района Волгоградской области осуществляет функции и полномочия учредителя (далее - учреждения), независимо от источника формирования фонда оплаты труда и включает в себя:
- основные условия оплаты труда работников учреждений;
- порядок и условия установления выплат компенсационного характера;
- порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;
-условия оплаты труда руководителя организации, бухгалтера организации;
- другие вопросы оплаты труда.
1.3. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, нормативными правовыми актами Волгоградской области, настоящим Положением, или иных представителей, избираемых работниками, и включают размеры окладов (должностных окладов), а также выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера.
1.4. Заработная плата работников учреждений включает оклады (должностные оклады), выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определенным настоящим Положением и действующим трудовым законодательством.
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
1.5. Размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера работникам учреждений устанавливаются в пределах средств фонда оплаты труда, сформированного на календарный год, по соответствующим источникам финансирования.
Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год за счет средств субсидии на выполнение муниципального задания.
1.6. Оплата труда работников учреждений, работающих по совместительству, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни), производится пропорционально отработанному времени в порядке, размере и на условиях, предусмотренных настоящим Положением.
1.7. По отдельным профессиям, должностям, а также по профессиям, должностям, не требующим полной занятости, могут устанавливаться с учетом требований законодательства, настоящего Положения, по согласованию с представителем трудового коллектива работников учреждений, часовые ставки заработной платы.
1.8. Индексация заработной платы работников учреждений осуществляется в соответствии с нормативными правовыми актами администрации Маякского сельского поселения Ленинского муниципального района Волгоградской области.
При индексации (увеличении) базовых окладов (должностных окладов) (ставок) их размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.
2. Основные условия оплаты труда работников учреждений
2.1. Размеры базовых окладов (ставок) работников муниципального казенного учреждения культуры «Маякский центр культуры и досуга» Маякского сельского поселения Ленинского муниципального района Волгоградской области, по профессиональным квалификационным группам устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к профессиональным квалификационным группам согласно приложениям 1, 2 к настоящему Положению.
2.2. Конкретные размеры окладов (должностных окладов), ставок работников учреждений [далее именуется - оклад (должностной оклад), ставка] устанавливаются руководителями учреждений с учетом:
размеров базовых окладов (ставок), установленных в соответствии с пунктом 2.1 настоящего Положения;
требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2.3. Учреждения самостоятельно определяют (устанавливают) размеры окладов (должностных окладов) в пределах, имеющихся у них средств на оплату труда работников учреждений, а также размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с системой оплаты труда, установленных учреждениями с учетом настоящего Положения.
2.4. Конкретный размер оклада (должностного оклада), ставки по всем должностям (профессиям), входящим и не входящим в профессиональные квалификационные группы (за исключением руководителя учреждения и бухгалтера учреждения), не может быть ниже минимального размера оклада (ставки) первого квалификационного уровня по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", установленного Законом Волгоградской области от 06.03.2009 № 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области" (далее именуется - Закон № 1862-ОД), и не может превышать размера указанного минимального размера оклада (ставки) более чем в пять раз, если иное не предусмотрено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в соответствующей сфере, законами Волгоградской области, нормативными правовыми актами администрации Маякского сельского поселения Ленинского муниципального района Волгоградской области.
Минимальный размер оклада (ставки) первого квалификационного уровня по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", установленный Законом № 1862-ОД, применяется с учетом индексации размеров окладов (должностных окладов), ставок работников учреждений (в том числе указанной профессиональной квалификационной группы), проведенной после его установления.
2.5. Установление учреждениями по должностям (профессиям), входящим в один и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, различных размеров окладов (должностных окладов), ставок, а также установление диапазонов размеров окладов (должностных окладов), ставок по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп либо по должностям (профессиям) с равной сложностью труда не допускается.
3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
3.1. Работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных [при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных];
3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах или в абсолютном размере к окладу (должностному окладу), ставке (если иное не установлено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, законодательством Волгоградской области), не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку и не учитываются при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.3. Определение конкретных размеров соответствующих выплат компенсационного характера осуществляется учреждениями с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
3.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.
3.5. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в следующих размерах:
работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по результатам специальной оценки условий труда в размере не менее 4 процентов оклада (должностного оклада), ставки, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Размер повышения оплаты труда работников, занятых на работах с вредными условиями труда (3 класс), устанавливается по следующей шкале:
подкласс 3.1 - 4 процента оклада (должностного оклада), ставки, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда;
подкласс 3.2 - до 6 процентов оклада (должностного оклада), ставки, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда;
подкласс 3.3 - до 8 процентов оклада (должностного оклада), ставки, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда;
подкласс 3.4 - до 10 процентов (включительно) оклада (должностного оклада), ставки, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Повышение оплаты труда для работников, занятых на работах с опасными условиями труда (4 класс), устанавливается в размере 24 процентов оклада (должностного оклада), ставки, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.
В случае если отраслевым (межотраслевым) соглашением повышение оплаты труда работников учреждений, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установлено в большем размере, то размер данного повышения оплаты труда устанавливается в размерах, определенных отраслевым (межотраслевым) соглашением.
Порядок и условия установления повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком и условиями установления и размерами фактически выплачиваемых повышений оплаты труда за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в отношении указанных работников по состоянию на день вступления в силу настоящего Положения при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для установления повышенного размера оплаты труда.
Руководители учреждений принимают меры по проведению специальной оценки условий труда с целью установления класса (подкласса) условий труда на рабочих местах и оснований применения выплаты компенсационного характера.
Если по итогам проведения специальной оценки условий труда рабочее место признано безопасным, то указанная выплата не производится.
3.6. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных [при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных].
Оплата труда за выполнение работ различной квалификации производится в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации.
Оплата труда за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер доплаты, связанной с совмещением профессий (должностей), увеличением объема работ, расширением зон обслуживания или выполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы производятся за выполнение работы по вакантной должности в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке работника учреждения, которому производится доплата, за счет и в пределах фонда оплаты труда по указанной вакантной должности.
Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится в размере, не превышающем 100 процентов оклада (должностного оклада), ставки временно отсутствующего работника.
Оплата труда за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.
Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в следующих размерах:
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере одинарной дневной или часовой ставки [части оклада (должностного оклада) за день или час работы] сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки заработной платы [части оклада (должностного оклада) за день или час работы] сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Оплата труда за работу в ночное время производится в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет от 20 до 40 процентов оклада (должностного оклада), ставки за каждый час работы в ночное время.
4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
4.1. В целях повышения мотивации качественного труда и поощрения работников (за исключением руководителей учреждений и их заместителей) за выполненную работу в учреждениях устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера к окладу (должностному окладу), ставке:
1)выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
а)надбавка за интенсивность в размере до 100 процентов в месяц;
б) персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке в размере до 250 процентов в месяц;
2)выплаты за качество выполняемых работ:
а) надбавка за качество выполняемых работ в размере до 250 процентов в месяц;
б) надбавка за квалификационную категорию (классность) в размере до 20 процентов в месяц;
3)надбавка за общий трудовой стаж;
4)премиальные выплаты:
а)премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);
б)премия за выполнение особо важных и срочных работ;
в)единовременная премия;
5)повышающий коэффициент к должностному окладу за работу в сельской местности.
4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работнику учреждения с учетом критериев и (или) целевых показателей для оценки эффективности (качества) работы, позволяющих оценить интенсивность и высокие результаты работы, на определенный период времени в течение соответствующего календарного года, сроком не более одного года, по истечении которого могут быть сохранены или отменены.
4.2.1. Надбавка за интенсивность устанавливается работникам учреждений, имеющим высокие или особые по сравнению с обычным исполнением служебных обязанностей показатели результативности работы, творческие достижения, положительно влияющие на перспективу развития учреждения в целом, за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, выполнение методических и (или) координационных, административных функций по отношению к другим учреждениям, осуществляющим оказание аналогичных услуг (выполнение работ), а также за сложность и напряженность выполняемой работы.
4.2.2. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника учреждения.
При определении размера персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке следует учитывать уровень профессиональной подготовленности работника учреждения, сложность, важность выполняемой работы, знание и использование иностранного языка работником, в должностные обязанности которого входит знание и практическое использование в работе одного или более иностранных языков, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и другие факторы.
4.3. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года, сроком не более одного года, по истечении которого могут быть сохранены или отменены.
4.3.1. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работнику с учетом эффективного выполнения установленного объема работ, соблюдения сроков и обеспечения надлежащего качества работ на определенный срок приказом по организации по решению работодателя: за профессионализм и оперативность в решении вопросов; за отсутствие претензий к результатам выполнения работ; за качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью организации.
4.3.2. Надбавка за квалификационную категорию (классность) устанавливается всем работникам, занимающим должности профессиональной квалификационной группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих в пределах одного звена профессиональной квалификационной группы, по которым предусмотрено должностное категорирование (первой, второй и третьей категорий).
Выплата за квалификационную категорию устанавливается по результатам аттестации работников со дня принятия соответствующего решения аттестационной комиссией и выплачивается на основании правового акта учреждения о присвоении квалификационной категории. 4.4. Суммарный размер выплат стимулирующего характера, перечисленных в пунктах 4.2, 4.3 настоящего Положения, устанавливаемых системой оплаты труда в учреждении его работникам (соответствующей категории работников, работникам соответствующего структурного подразделения), не должен превышать 250 процентов оклада (должностного оклада), ставки в месяц.
4.5.Выплаты за общий трудовой стаж.
4.5.1. Выплаты за общий трудовой стаж устанавливаются работникам по основной работе и работе, выполняемой по совместительству, а также при замещении временно отсутствующих работников: для имеющих нагрузку менее ставки пропорционально доле занимаемой штатной единице, для имеющих нагрузку в размере ставки и более от оклада (должностного оклада), ставки в следующих размерах:
при стаже работы от 5 до 10 лет – 15 процентов от оклада (должностного оклада), ставки в месяц;
при стаже работы от 10 до 15 лет - 20 процентов от оклада (должностного оклада), ставки в месяц;
при стаже работы от 15 до 20 лет - 25 процентов от оклада (должностного оклада), ставки в месяц;
при стаже работы свыше 20 лет - 30 процентов от оклада (должностного оклада), ставки в месяц.
4.5.2. Установление (изменение) размера надбавки за общий трудовой стаж производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера выплаты, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в организации, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.
4.5.3. Работникам учреждения предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск:
- свыше 5 лет – три календарных дня;
- свыше 10 лет – пять календарных дней;
- свыше 15 лет - десять календарных дней; - свыше 20 лет – четырнадцать календарных дней. Под стажем работы понимается суммарная продолжительность трудовой деятельности, а также время нахождения на военной службе.
Основным документом для определения стажа работы и непрерывного стажа работы является трудовая книжка либо иные подтверждающие документы, заверенные в установленном порядке.
4.6.Премиальные выплаты.
4.6.1.Премия по итогам работы (за месяц, квартал, год). Размер премии за месяц не должен превышать 25 процентов оклада (должностного оклада), ставки, за квартал не должен превышать 75 процентов оклада (должностного оклада), ставки, премии за год - 300 процентов оклада (должностного оклада), ставки. При этом общий размер премий по итогам работы (за месяц, за квартал, год) не может превышать 300 процентов оклада (должностного оклада) ставки в расчете на год.
4.6.2.Премия за выполнение особо важных и срочных работ.
Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ.
Общий размер выплат премии за выполнение особо важных и срочных работ не должен превышать 200 процентов оклада (должностного оклада), ставки в расчете на год.
4.6.3. Единовременная премия [за длительную безупречную работу, большой вклад в развитие отрасли в связи с праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет), при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением].
Единовременная премия устанавливается в размере, не превышающем 100 процентов оклада (должностного оклада), ставки в расчете на год.
4.7. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения (надбавки за интенсивность, персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке, надбавки за качество выполняемых работ, надбавки за общий трудовой стаж, премиальных выплат) устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке или в абсолютном размере.
4.8. В соответствии с Законом Волгоградской области от 06 марта 2009 г. N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области" руководителю организации, бухгалтеру и специалистам, работающим в учреждениях, расположенных сельской местности, устанавливается повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) ставке за работу в сельской местности в размере 25 процентов в месяц.
4.9. Выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку и не учитываются при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера.
Решение о введении соответствующих стимулирующих выплат (надбавки за интенсивность, персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке, надбавки за качество выполняемых работ, надбавки за общий трудовой стаж, премиальных выплат) принимается руководителем организации с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Выплаты стимулирующего характера могут производиться за счет средств от сложившейся экономии фонда оплаты труда при условии 100% выполнения государственного задания.
Срок, на который работникам учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера, основания для пересмотра установленных размеров выплат, порядок оценки критериев и (или) целевых показателей для установления выплат стимулирующего характера работникам определяются локальным нормативным актом организации и (или) коллективным договором.
4.10. Критерии и (или) целевые показатели для оценки эффективности (качества) работы для установления выплат стимулирующего характера работникам (за исключением надбавки за общий трудовой стаж, повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке за работу в сельской местности) устанавливаются учреждением по согласованию с учредителем.
При разработке критериев и (или) целевых показателей для оценки эффективности (качества) работы рекомендуется обратить внимание на следующие параметры:
-обеспечение увязки оплаты труда с повышением качества предоставляемых государственных услуг (выполнения работ);
-целевые показатели деятельности учреждения, направленные на достижение -показателей, определенных Планом мероприятий ("дорожной картой") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры", утвержденным постановлением Правительства Волгоградской области от 19.03.2013 №116-п;
-показатели выполнения государственного задания на оказание государственных услуг (работ); -показатели качества оказания государственных услуг;
-показатели роста доходов от оказания платных услуг по сравнению с предыдущим периодом;
-объем деятельности, а также численность населения, воспользовавшегося услугами учреждения культуры (за год, полугодие, квартал, месяц);
-расширение (обновление) перечня предоставляемых населению услуг (за те же периоды);
-реализацию принципа роста оплаты труда в соответствии с ростом эффективности труда работников.
-результаты работы структурного подразделения учреждения, в котором занят работник, и его личный вклад в общие результаты работы.
4.11. При наступлении у работника права на изменение размеров стимулирующих надбавок в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.
5. Условия оплаты труда руководителя и бухгалтера организации
5.1. Заработная плата руководителя и бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), оформляемом в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".
Порядок и условия установления должностных окладов руководителям учреждений определяются нормативным правовым актом администрации Маякского сельского поселения Ленинского муниципального района Волгоградской области.
5.3. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается ежегодно главой Маякского сельского поселения Ленинского муниципального района Волгоградской области в соответствии с отнесением к группе по оплате труда и особенностями его изменения по следующим критериям:
-наличие у учреждения обособленно расположенных (территориально удаленных) структурных подразделений (филиалов);
-наличие на балансе учреждения более пяти зданий;
-размер доли доходов от платных услуг и иной приносящей деятельности бюджетного, автономного учреждения к финансовому обеспечению государственного задания на оказание услуг (выполнение работ) за отчетный год.
Конкретный размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается трудовым договором, заключенным главой Маякского сельского поселения Ленинского муниципального района Волгоградской области с руководителем учреждения, оформленным в соответствии с типовой формой трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации.
5.4. Определение размеров должностного оклада бухгалтера учреждения осуществляется с учетом следующих критериев:
1)исходя из штатной численности работников учреждения:
при штатной численности работников учреждения менее 150 единиц - на 30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения;
от 150 единиц и более - на 15 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения;
2) с учетом совмещения одновременно функций (выполнение работы) по нескольким направлениям - на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения, при этом подпункт 1 указанного пункта не применяется.
5.5. Конкретные размеры должностных окладов бухгалтера устанавливаются руководителем учреждения с учетом критериев, предусмотренных пунктами 5.3, 5.4 настоящего Положения.
5.6. Определить размер предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей учреждений и бухгалтеров, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы соответствующего руководителя, бухгалтера):
при штатной численности менее 10 единиц - в кратности 2;
при штатной численности от 10 до 50 единиц - в кратности 3;
5.7. С учетом условий труда руководителю и бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.
5.8. К выплатам стимулирующего характера, устанавливаемым руководителям учреждений, относятся:
1) повышающий коэффициент к должностному окладу за работу в сельской местности;
2)надбавка за общий трудовой стаж;
3)персональный повышающий коэффициент к должностному окладу;
4)премиальные выплаты.
5.9.Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые руководителю учреждения, устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке или в абсолютном размере, не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку и не учитываются при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера.
5.10. Выплаты стимулирующего характера руководителю организации, (за исключением повышающего коэффициента к должностному окладу за работу в сельской местности, надбавки за стаж работы (непрерывный трудовой стаж) устанавливаются в зависимости от исполнения ими целевых показателей эффективности работы, к которым относятся:
-достижение целевых показателей эффективности деятельности учреждения;
-соблюдение сроков и порядка представления бюджетной, статистической и иной отчетности, обеспечение ее достоверности;
-отсутствие фактов нецелевого использования средств;
-отсутствие дисциплинарных взысканий;
-своевременность выполнения поручений, предоставления информации.
5.11. Бухгалтеру учреждения локальными нормативными актами учреждения и (или) коллективным договором устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
5.12. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения производятся в пределах средств на оплату труда, формируемых за счет всех источников финансового обеспечения.
5.13. Решение об установлении стимулирующих выплат и их размерах принимается главой Маякского сельского поселения Ленинского муниципального района Волгоградской области персонально в отношении конкретного руководителя учреждения в предельных размерах и на условиях, определенных настоящим разделом.
5.14. Повышающий коэффициент к должностному окладу за работу в сельской местности, надбавка за общий трудовой стаж устанавливаются руководителю учреждения, в размере и на условиях, определенных разделом 4 настоящего Положения.
5.15. Выплаты надбавки за общий трудовой стаж руководителю учреждения, осуществляются в соответствии с пунктом 4.5 настоящего Положения.
5.16. Руководителю учреждения, может устанавливаться персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке.
Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу руководителю учреждения, устанавливается в зависимости от уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается на срок не более одного года, по истечении которого может быть сохранен или отменен.
Размер персонального повышающего коэффициента не должен превышать 200 процентов должностного оклада в месяц.
5.17. Руководителю учреждения, при наличии экономии средств фонда оплаты труда, в целях поощрения, могут выплачиваться премиальные выплаты (по итогам работы, за выполнение особо важных и срочных работ, единовременные премии).
5.17.1. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, год) руководителю учреждения выплачивается по результатам деятельности учреждения, при условии выполнения показателей, характеризующих объем и качество государственных услуг и (или) работ, оказываемых конкретным учреждением в соответствии с утвержденным в установленном порядке государственным заданием, с учетом оценки целевых показателей, характеризующих развитие сферы культуры по соответствующему направлению деятельности учреждения (далее - целевые показатели) за отчетный год (по сравнению с предыдущим годом):
-увеличение численности участников мероприятий культурно-досугового учреждения;
-увеличение доли детей, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях, в общем числе детей (образовательные организации);
-увеличение объема доходов от оказания платных услуг;
-увеличение количества предоставляемых учреждениями культуры дополнительных услуг.
Оценка выполнения целевых показателей деятельности руководителя учреждения осуществляется главой Маякского сельского поселения Ленинского муниципального района Волгоградской области на основании представленного руководителем учреждения Бланка согласования выплаты стимулирующего характера, по форме, установленной в соответствии с приложением 3, и Оценки выполнения показателей, характеризующих объем и качество государственных услуг и (или) работ, оказываемых учреждением в соответствии с утвержденным в установленном порядке государственным заданием, целевых показателей, характеризующих развитие сферы культуры по соответствующему направлению деятельности учреждения, за отчетный период, по форме, установленной в соответствии с приложением 4.
Размер премии за месяц не должен превышать 25 процентов оклада (должностного оклада), ставки, за квартал не должен превышать 75 процентов должностного оклада, премии за год - 300 процентов должностного оклада. Общий размер выплат премии по итогам работы не может превышать 300 процентов должностного оклада в расчете на год.
Установленные размеры премий по итогам работы (за месяц, квартал, год), а также общий размер премий по итогам работы могут быть увеличены за счет средств от приносящей доход деятельности по решению учредителя.
5.17.2. Премия за выполнение особо важных и срочных работ руководителю учреждения выплачивается единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ.
Общий размер премий за выполнение особо важных и срочных работ не должен превышать 200 процентов должностного оклада в расчете на год.
5.17.3. Единовременная премия [за длительную безупречную работу, большой вклад в развитие отрасли в связи с праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет), при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением].
Единовременная премия устанавливается в размере, не превышающем 100 процентов должностного оклада.
5.17.4. Порядок и условия выплаты премии за выполнение особо важных и срочных работ руководителю учреждения и единовременной премии устанавливаются правовым актом администрации Маякского сельского поселения Ленинского муниципального района Волгоградской области.
5.18. При начислении стимулирующих выплат руководителю и бухгалтеру учреждения должно быть обеспечено соблюдение предельного соотношения средней заработной платы руководителя, бухгалтера и средней заработной платы работников, установленного трудовым договором (далее - предельный уровень).
5.19. В случае прекращения трудового договора с руководителем учреждения в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации при отсутствии виновных действий (бездействия) последнему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка.
5.20. При прекращении трудового договора с руководителем учреждения и бухгалтером учреждения по любым установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых ему выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций, указанных в части второй статьи 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии с частью четвертой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников.
При определении указанного в абзаце первом настоящего пункта совокупного размера выплат работнику не учитывается размер следующих выплат:
-причитающаяся работнику заработная плата;
-средний заработок, сохраняемый в случаях направления работника учреждения в служебную командировку, направления работника учреждения на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, в других случаях, в которых в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за работником сохраняется средний заработок;
-возмещение расходов, связанных со служебными командировками, и расходов при переезде на работу в другую местность;
-денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации);
-средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства (статьи 178 и 318 Трудового кодекса Российской Федерации).
6. Другие вопросы оплаты труда
6.1. В пределах фонда оплаты труда работникам учреждений (за исключением руководителей) может предоставляться материальная помощь в порядке и на условиях, определенных локальными нормативными актами учреждений и (или) коллективными договорами. Решение о предоставлении материальной помощи работникам учреждений и о конкретном размере принимает руководители учреждений на основании письменного заявления работников.
В пределах фонда оплаты труда руководителям учреждений может предоставляться материальная помощь в порядке и на условиях, определенных правовым актом учредителя и (или) коллективным договором. Решение об оказании материальной помощи руководителям учреждений и ее конкретных размерах принимает Учредитель на основании письменного заявления руководителей организаций.
Размер материальной помощи не должен превышать 200 процентов оклада (должностного оклада), ставки в расчете на год.
6.2. Из фонда оплаты труда учреждений выплачивается доплата до минимального размера оплаты труда.
Доплата до минимального размера оплаты труда производится в случае, когда размер месячной заработной платы работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), составил меньше минимального размера оплаты труда, установленного на федеральном уровне.
Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, доплата производится пропорционально отработанному времени.
Доплата начисляется работнику по основному месту работы и по основной профессии, должности и выплачивается вместе с заработной платой за истекший календарный месяц.
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
Профессиональные квалификационные
группы должностей работников культуры
№ п/п
Наименование профессиональной квалификационной группы, квалификационного уровня, должности (профессии)
Размер базового оклада (рублей)
1
2
3
1.
Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии
1.1.
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии":
11830
Заведующий отделом (сектором) библиотеки; заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры и других аналогичных учреждений и организаций.
2.
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
2.1
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":
1 квалификационный уровень:
8300
кассир
2.2.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":
1 квалификационный уровень:
9000
Бухгалтер, инженер-энергетик (энергетик)
2.4.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":
3 квалификационный уровень:
11830
директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения
3.
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
3.1.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня":
1 квалификационный уровень:
4855
истопник; дворник; уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; уборщик территорий;
ПРИЛОЖЕНИЕ 2
Базовые размеры окладов работников культуры не включенные в профессиональные квалификационные группы
Наименование должности
Базовый размер оклада (рублей)
1
2
Профессии и должности, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам:
художественный руководитель [в доме (центре) народного творчества] отдела
11830
ПРИЛОЖЕНИЕ 3
Бланк согласования выплаты стимулирующего характера
Бланк согласования выплаты стимулирующего характера
_________________________________________________________________________(наименование выплаты)
_________________________________________________________________________(Ф.И.О. руководителя)
_________________________________________________________________________(наименование учреждения)
на период _________________________________________________________________________ (указание периода)
Наименование структурного подразделения комитета культуры Волгоградской области
Занимаемая должность
Фамилия, имя, отчество
Замечания
Дата и подпись
1
2
3
4
5
Примечание: Если визирующий не согласен, то об этом указывается в графе
4, а подробные замечания излагаются на отдельном листе, который прилагается
к Бланку.
ПРИЛОЖЕНИЕ 4
Оценка выполнения показателей, характеризующих объем и качество государственных услуг и (или) работ, оказываемых учреждением в соответствии с утвержденным в установленном порядке государственным заданием, целевых показателей, характеризующих развитие сферы культуры по соответствующемунаправлению деятельности учреждения
ФИО руководителя ________________________________________________________
_________________________________________________________________________ (наименование учреждения)
за отчетный _____ год
N п/п
Наименование показателей характеризующих объем и качество государственных услуг и (или) работ, оказываемых учреждением в соответствии с утвержденным в установленном порядке государственным заданием; целевых показателей, характеризующих развитие сферы культуры по соответствующему направлению деятельности учреждения (по сравнению с предыдущим годом):
Единицы измерения
Объем показателя
Итого (нарастающим итогом за отчетный период)
% исполнения
план
факт
1
2
3
4
5
6
Руководитель учреждения _________________________ (Ф.И.О. и подпись)
Бухгалтер __________________________ (Ф.И.О. и подпись)
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | информационный стенд от 22.07.2020 |
| Рубрики правового классификатора: | 140.000.000 ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, 140.040.000 Социальные гарантии отдельным категориям работников (см. также 010.220.060) (Дополнительная социальная защита для должностных лиц органов, осуществляющих оперативно-розыскную деятельность см. 110.050.000), 140.040.020 Система оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников муниципальных учреждений, 190.000.000 КУЛЬТУРА. ОБРАЗОВАНИЕ |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
