Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий



АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ХОЛМ-ЖИРКОВСКИЙ РАЙОН»  СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

от 22.07.2020 № 404

Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий

В целях упорядочения условий оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Администрация муниципального образования «Холм-Жирковский район» Смоленской области

постановляет:

1.              Утвердить прилагаемое Положение об условиях оплаты труда
руководителей муниципальных унитарных предприятий (далее
Положение).

2.              Заключенные ранее трудовые договоры (контракты) с
руководителями муниципальных унитарных предприятий пересматриваются,
если они не соответствуют Положению, утвержденному настоящим
постановлением.

3. Отделу по экономике, имущественным и земельным отношениям Администрации муниципального образования «Холм-Жирковский район» Смоленской области (О.С. Демченкова) ознакомить руководителей муниципальных унитарных предприятий с настоящим постановлением под роспись.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы муниципального образования - начальника отдела по экономике, имущественным и земельным отношениям Администрации муниципального образования «Холм-Жирковский район» Смоленской области (О.С. Демченкова).

5. Настоящее постановление вступает в силу со дня подписания.

1

Глава муниципального образования

«Холм-Жирковский район»

Смоленской области                                                          А.М. Егикян                                             

1

Приложение
к постановлению Администрации

муниципального образования
«Холм - Жирковский район»
Смоленской области

                                                от 22.07.2020 № 404

ПОЛОЖЕНИЕ

об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных

предприятий

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Российской Федерации от 02.01.2015 № 2 "Об условиях оплаты труда руководителей федеральных государственных предприятий" и устанавливает условия оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий (далее - предприятие) при заключении (перезаключении) с ними трудовых договоров (контрактов), а также предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров предприятий и среднемесячной заработной платы работников предприятий.

1.2. Настоящее Положение направлено на обеспечение единообразного подхода к упорядочению оплаты труда руководителей предприятий, усиление зависимости ее размера от уровня оплаты труда работников, конечных результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия, на повышение ответственности руководителей за обеспечение деятельности предприятий.

Условия оплаты труда руководителя предприятия определяются в соответствии с действующим законодательством, настоящим Положением и включаются в число обязательных условий для включения в трудовой договор, заключаемый с руководителем предприятия.

1.3.              В основу определения оплаты труда руководителей предприятий
заложен принцип постоянной и переменной величин, где постоянной
величиной является должностной оклад руководителя, а переменной -
выплаты компенсационного и стимулирующего характера (в том числе
премии).

Премия может выплачиваться руководителям предприятий, не имеющих прибыли по объективным причинам, за счет средств на оплату труда.

Руководителям предприятий могут также выплачиваться единовременные и иные выплаты, предусмотренные настоящим Положением.

1.4.              Не могут производиться выплаты руководителю предприятия, не
предусмотренные настоящим Положением и трудовым договором.

1.5. Оплата труда руководителей предприятий производится за счет средств предприятия.

1.6. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров предприятий и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) предприятий определяется правовым актом Администрации муниципального образования «Холм-Жирковский район» Смоленской области (далее - Администрация) в кратности от 1 до 4. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера предприятия и среднемесячной заработной платы работников предприятия определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого предприятия. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Фактическое соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера предприятия и среднемесячной заработной платы работников списочного состава предприятия определяется за календарный год Отделом по. экономике, имущественным и земельным отношениям Администрации муниципального образования «Холм-Жирковский район» Смоленской области (далее - Отдел по экономике) на основании предоставляемого предприятием расчета в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.

При установлении оплаты труда руководителю предприятия должно быть обеспечено непревышение предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного в соответствии с абзацем первым настоящего пункта, также и в случае выполнения руководителем всех показателей экономической эффективности предприятия и получения стимулирующих выплат по итогам работы в максимальном размере.

Условие установления и применения предельного соотношения, предусмотренное абзацем третьим настоящего пункта для руководителей предприятий, и размер такого соотношения распространяется на ( заместителей руководителей и главных бухгалтеров.

1.7. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера предприятия определяются в размере 70 - 90% от должностного оклада руководителя предприятия.

1.8. Общий объем стимулирующих выплат руководителю предприятия за месяц не должен превышать 100% его должностного оклада.

2. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА

2.1.              Размер должностного оклада руководителя предприятия
устанавливается распоряжением Администрации муниципального
образования «Холм-Жирковский район» Смоленской области.

2.2.              Для установления размера должностного оклада руководителя
предприятие представляет в Отдел по экономике расчет должностного
оклада согласно приложению № 2 к настоящему Положению и следующие
документы:

-              мотивированное письмо, подписанное руководителем предприятия, по форме согласно приложению № 3 к Положению;

-              штатное расписание предприятия, действующее на первое число месяца, в котором заключается трудовой договор;

-              справку о списочной численности работников предприятия на первое число месяца, в котором заключается трудовой договор;

-              отраслевое тарифное соглашение (при наличии).

После согласования размера должностного оклада заместителем Главы муниципального образования - начальником отдела по экономике, имущественным и земельным отношениям Администрации муниципального образования «Холм-Жирковский район» Смоленской области (далее – Отдел по экономике), Отдел по экономике готовит проект распоряжения Администрации муниципального образования «Холм-Жирковский район» Смоленской области об утверждении размера должностного оклада руководителя предприятия и проект трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) и направляет его на утверждение Главе муниципального образования «Холм-Жирковский район» Смоленской области в установленном порядке.

2.3.              Должностные оклады руководителей муниципальных унитарных предприятий устанавливаются в зависимости от величины тарифной ставки 1-го разряда (минимального оклада) работника предприятия, определяемой в зависимости от списочной численности работников предприятия на первое число месяца, в котором заключается (перезаключается) трудовой договор, исходя из следующих
показателей:

Списочная численность работников предприятия (человек)

Кратность   к   величине   тарифной ставки 1-го разряда (минимального оклада) работника предприятия)

До 50

2-3

От 51 до 100

3-4

Размер тарифной ставки 1-го разряда (минимального оклада) работника предприятия утверждается правовым актом Администрации муниципального образования «Холм-Жирковский район» Смоленской области.

2.4. Конкретный должностной оклад руководителю предприятия может устанавливаться, исходя из любой кратности к величине тарифной ставки 1-го разряда (минимального оклада) работника предприятия, и определяется индивидуально, с учетом личного вклада руководителя предприятия и в зависимости от экономических показателей, характеризующих работу предприятия, а также других факторов, влияющих на труд руководителя предприятия (сложность управления предприятием, наличие филиалов, объем выпускаемой продукции и оказываемых услуг).

Максимальная кратность к величине тарифной ставки 1-го разряда (минимального оклада) работника предприятия при определении должностного оклада руководителя предприятия может быть установлена только руководителям предприятий, которые имеют прибыль по результатам работы за год, предшествующий году, в котором заключается (перезаключается) трудовой договор.

В исключительных случаях максимальная кратность к величине тарифной ставки 1-го разряда (минимального оклада) работника предприятия при определении должностного оклада руководителя предприятия, которое не имеет прибыли по результатам работы за год, предшествующий году, в котором заключается, (перезаключается) трудовой договор, может быть установлена по решению Администрации муниципального образования «Холм-Жирковский район» Смоленской области.

2.5.              Повышение установленного руководителю предприятия
должностного оклада производится одновременно с увеличением тарифной
ставки 1-го разряда (минимального оклада) работника предприятия с учетом
финансового состояния предприятия и оформляется в установленном
порядке дополнительным соглашением к трудовому договору.

2.6.              При изменении (ухудшении) экономических показателей,
характеризующих работу предприятия, а также при уменьшении списочной
численности работников предприятия по итогам календарного года
должностной оклад руководителя предприятия может быть уменьшен. При
этом в трудовой договор вносятся соответствующие изменения и (или)
дополнения.

2.7.              Для определения размера должностного оклада руководителя
предприятия величина тарифной ставки 1-го разряда (минимального оклада)
работника предприятия умножается на соответствующий из указанных в
пункте 2.3 настоящего Положения показатель кратности к величине
тарифной ставки 1-го разряда (минимального оклада) работника
предприятия.

2.8.              Должностной оклад руководителю предприятия устанавливается в
фиксированной сумме (в рублях) на срок действия трудового договора и
подлежит изменению в случаях, предусмотренных настоящим Положением.

3. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ЗА РЕЗУЛЬТАТЫ ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

3.1. Руководителю предприятия по итогам работы за год может выплачиваться     на     основании     правового     акта     Администрации муниципального образования «Холм-Жирковский район» Смоленской области вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности (далее - вознаграждение) за счет и в пределах полученной прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты налогов и иных обязательных платежей, а также уплаты обязательных отчислений от прибыли в местный бюджет, устанавливаемых правовыми актами органов местного самоуправления (далее - прибыль, остающаяся в распоряжении предприятия) и при выполнении показателей премирования.

Указанное вознаграждение руководителю предприятия не может превышать трех должностных окладов в год.

3.2. Размер вознаграждения определяется по формуле:

В = ЫхПрхМ/ 12,

где:

В - размер вознаграждения (тыс. рублей); N - норматив вознаграждения;

Пр - прибыль, остающаяся в распоряжении предприятия,(тыс. рублей);

М - целое число месяцев, отработанных руководителем предприятия в отчетном году.

Во время, отработанное руководителем предприятия в отчетном году, включается:

- время нахождения руководителя предприятия в отпуске по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации;

-  время временной нетрудоспособности руководителя предприятия.

Норматив вознаграждения (N) рассчитывается как отношение 12 месячных должностных окладов руководителя предприятия к сумме прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, за отчетный год:

Долж. оклад х 12

                                           N=        ПР

где:

Долж. оклад - месячный должностной оклад руководителя предприятия на первое число последнего месяца отчетного года (тыс. рублей).

3.3. Норматив вознаграждения не должен быть больше единицы. В случае если полученная за предшествующий год прибыль, остающаяся в распоряжении предприятия, будет меньше 12 месячных должностных окладов руководителя предприятия, норматив вознаграждения не рассчитывается и вознаграждение руководителю предприятия не выплачивается.

3.4. В случаях, когда расчетный норматив вознаграждения достигает величины более 0,5, выплата вознаграждения руководителю предприятия по результатам финансово-хозяйственной деятельности производится за счет и в пределах полученной прибыли в процентах к установленному должностному окладу в размере, не превышающем среднего размера премий и вознаграждений руководителям, специалистам и служащим данного предприятия (в процентах к должностным окладам).

3.5. Руководителям предприятий, проработавшим неполный расчетный период в связи с переводом на другую работу, уходом на пенсию или по другим   уважительным   причинам,   вознаграждение   выплачивается   за фактически отработанное время в соответствии с настоящим Положением.

3.6. Для определения размера вознаграждения за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, по итогам года в Отдел по экономике представляются до 15 апреля года, следующего за отчетным, следующие документы:

-              мотивированное письмо, подписанное руководителем предприятия, по форме согласно приложению № 3 к Положению;

- расчет норматива вознаграждения согласно приложению №4;

- бухгалтерский баланс (форма № 1);

- отчет о прибылях и убытках (форма № 2);

- расчет обязательных отчислений от прибыли в местный бюджет в соответствии с правовым актом органов местного самоуправления;

-              справка о выполнении показателей премирования, подтвержденная бухгалтерской и оперативной отчетностью.

Все документы должны быть подписаны соответствующими должностными лицами предприятия, копии документов должны быть заверены подписью руководителя или уполномоченного на то должностного лица и печатью.

3.7.              На предприятиях, не имеющих прибыли по объективным причинам,
руководителям могут выплачиваться премии за счет средств на оплату
труда, относимых на себестоимость, в пределах планового фонда оплаты
труда при выполнении показателей и условий премирования. Премии
выплачиваются за определенный период работы (месяц, квартал, полугодие,
год) в размере не более 50 процентов величины должностного оклада руководителя предприятия, определенного за этот период.

3.8. Размер премии (вознаграждения) для руководителя предприятия устанавливается распоряжением Администрации в соответствии с предложениями Отдела по экономике, исходя из выполнения показателей премирования, а именно:

- соблюдение установленных сроков исполнения постановлений, распоряжений, протоколов, писем Администрации;

- отсутствие просроченной задолженности по выплате заработной платы работникам предприятия;

- отсутствие просроченной кредиторской задолженности по налоговым и обязательным платежам (при отсутствии задолженности со стороны бюджета);

- соблюдение трудовой производственной дисциплины;

-              отсутствие жалоб со стороны населения на работу предприятия, обеспечение бесперебойной работы предприятия.

Условием  премирования  в максимальном размере (50  процентов)

является выполнение всех вышеуказанных показателей премирования. Размер премии снижается на 10 процентов за каждый невыполненный показатель.

3.9. В случае  применения  к руководителю Предприятия дисциплинарного взыскания, нарушения им условий трудового договора, нанесения им ущерба предприятию в результате действия (бездействия), Главой муниципального образования может быть принято решение о невыплате или уменьшении размера вознаграждения (премии) руководителю предприятия.

4. УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕДИНОВРЕМЕННЫХ

ВЫПЛАТ

4.1.Для руководителя предприятия устанавливаются следующие единовременные выплаты:

-              единовременная выплата к праздничным датам (23 февраля, 8 марта), профессиональным праздникам - не более 5000 (пяти тысяч) рублей;

-              единовременная выплата к юбилейным датам со дня рождения

50 лет, 55, 60 и 65 лет (выплачивается при стаже на предприятии не менее одного года). Размер выплаты - не более 5000 (пяти тысяч) рублей;

- единовременная выплата за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере не более 40% должностного оклада.

4.2. Основаниями для предоставления единовременной выплаты является распоряжение Администрации.

4.3. Руководителю предприятия может быть оказана материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере не более одного должностного оклада.

4.4. Руководителю предприятия может быть оказана материальная помощь в следующих случаях:

-              в связи с тяжелым материальным положением (платные медицинские операции, приобретение дорогостоящих медикаментов);

- по случаю регистрации брака (первый брак);

- по случаю рождения ребенка и/или усыновления (удочерения);

-              в связи со смертью супруга (супруги), близких родственников, перечень  которых   установлен    действующим    законодательством (родители, дети, усыновленные, родные братья и сестры).

В случае смерти руководителя предприятия материальная помощь выплачивается одному из членов семьи на основании письменного заявления на имя работодателя по согласованию с руководителем структурного подразделения, координирующего деятельность предприятия.

4.5.              Для получения вышеуказанной материальной помощи
руководителем предприятия пишется заявление на имя Главы
муниципального образования с приложением документов, подтверждающих
наступление обстоятельств, требующих выплаты материальной помощи.

4.6.              Сумма материальной помощи (за исключением материальной
помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску) в течение года не может
превышать двух должностных окладов.

5. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ

На основании распоряжения Администрации муниципального образования руководителю предприятия могут устанавливаться иные выплаты:

-              ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере и порядке, определяемых федеральным законодательством;

-              ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за мобилизационное задание в размере и порядке, определяемых действующим законодательством Российской Федерации;

-              и другие.

6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

За достоверность документов, представляемых предприятием в соответствии с настоящим Положением, ответственность несет руководитель предприятия. За достоверность документов, представляемых Отделом по экономике, ответственность несет заместитель Главы муниципального образования - начальник Отдела по экономике в пределах своей компетенции.

1

Приложение № 1

к Положению об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий

РАСЧЕТ

фактического соотношения среднемесячной заработной платы руководителя предприятия и работников списочного состава предприятия (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера)

за 20              год

N

Наименование показателей

Единица измерения

Значение показателя

1.

Среднесписочная численность списочного работников предприятия (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера)

чел.

2.

Фактически начисленная заработная платы работников списочного состава предприятия (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) за отчетный год

руб.

3.

Среднемесячная заработная плата работников списочного состава предприятия (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) (стр. 2 / стр. 1:12)

руб.

4.

Фактически начисленная заработная плата руководителя предприятия за отчетный год:

руб.

-

оклад и ежемесячная премия

руб.

-

единовременное вознаграждение за выслугу лет (не более двух окладов)

руб.

-

другие выплаты

руб.

5.

Среднемесячная заработная плата руководителя предприятия (стр. 4/12 мес.)

руб.

6.

Фактическое соотношение среднемесячной заработной платы руководителя предприятия и среднемесячной заработной платы работников списочного состава предприятия за отчетный год (стр. 5 / стр. 3)

Руководитель предприятия              /              /

(подпись)

Главный бухгалтер                  /              /

(подпись)

Приложение №2

к Положению об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий

РАСЧЕТ

должностного оклада руководителя предприятия

(наименование предприятия)

N

Наименование показателя

Единица измерения

Значение показателя

1.

списочная численность работников на 1-е число месяца, в котором заключается трудовой договор

чел.

2.

Тарифная ставка 1-го разряда (минимального оклада) работника предприятия (на момент установления (пересмотра) должностного оклада руководителя)

руб.

3.

Кратность должностного оклада руководителя к величине тарифной ставки 1-го разряда (минимального оклада) работника предприятия согласно таблице в п. 2.3 Положения

4.

Должностной оклад с "                      20   г.

руб.

Руководитель предприятия              /              /

(подпись)

Главный бухгалтер              /              /

(подпись)

М.П.

СОГЛАСОВАНО

(Заместитель Главы муниципального образования - начальник отдела по экономике, имущественным и земельным отношениям Администрации муниципального образования «Холм-Жирковский район» Смоленской области)

__________________И.О. Фамилия

«____»_____________20__

Приложение № 3

к Положению об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий

Форма

Заместителю Главы

                        муниципального образования –

                      начальнику отдела по экономике,

имущественным и земельным отношениям Администрации муниципального образования «Холм-Жирковский район»

Смоленской области

(Ф.И.О.)

В соответствии с Положением об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий, утвержденным постановлением

Администрации от              №              ,

направляем Вам расчет должностного оклада (норматива вознаграждения)

руководителя              

(наименование предприятия)

Должность руководителя предприятия              Подпись

«____»___________              20___

1

Приложение № 4

к Положению об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий

РАСЧЕТ

норматива вознаграждения руководителю предприятия

                (наименование предприятия)

N

Наименование показателя

Единица измерения

Значение показателя

1.

Должностной оклад руководителя предприятия на момент утверждения норматива вознаграждения

руб.

2.

Прибыль,    полученная    предприятием    за    20_     год, предшествующий году утверждения норматива (форма № 2 "Отчет о прибылях и убытках")

руб.

3.

Налоги за 20              г.,  предшествующий году утверждения

норматива

руб.

4.

Другие обязательные платежи за 20              г., предшествующий

году утверждения норматива

руб.

5.

Отчисления в местный бюджет от прибыли

руб.

5.

Прибыль, остающаяся в распоряжении предприятия

(стр. 2 - стр. 3 - стр. 4 - стр. 5)

руб.

6.

Норматив вознаграждения руководителю предприятия в 20 г. (стр. 1x12 мес. / стр. 6)

Руководитель предприятия              /              /

(подпись)

Главный бухгалтер                  /              /

(подпись)

13