О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ОМСКА ОТ 31 ОКТЯБРЯ 2019 ГОДА N 744-П "О ФОРМИРОВАНИИ И РАЗВИТИИ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ОМСКА"



АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ОМСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 22 июля 2020 г. N 415-п

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ОМСКА ОТ 31 ОКТЯБРЯ 2019 ГОДА N 744-П "О ФОРМИРОВАНИИ И РАЗВИТИИ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ОМСКА"

Руководствуясь Федеральными законами "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Омска, постановляю:

1. Внести в приложение N 2 "Положение о резерве управленческих кадров Администрации города Омска на высшие должности муниципальной службы в Администрации города Омска" к постановлению Администрации города Омска от 31 октября 2019 года N 744-п "О формировании и развитии резерва управленческих кадров Администрации города Омска" следующие изменения:

1) пункт 8 изложить в следующей редакции:

"8. Формирование резерва проводится на конкурсной основе.

Конкурс на включение в резерв (далее - конкурс) проводится в соответствии с прилагаемым Положением о порядке проведения конкурса на включение в резерв управленческих кадров Администрации города Омска на высшие должности муниципальной службы в Администрации города Омска и включает в себя:

1) формирование единого управленческого резерва, который представляет из себя информационную базу кандидатов в резерв;

2) формирование резерва.

По результатам конкурса формируется состав резерва, утверждаемый Мэром города Омска.

Состав резерва размещается на официальном сайте Администрации города Омска в сети "Интернет".";

2) в приложении "Положение о порядке проведения конкурса на включение в резерв управленческих кадров Администрации города Омска на высшие должности муниципальной службы в Администрации города Омска":

- абзац первый пункта 4 изложить в следующей редакции:

"4. Конкурс включает в себя:";

- абзац второй пункта 5 исключить;

- пункт 6 дополнить абзацем вторым следующего содержания:

"Полномочия конкурсной комиссии:

1) определение членов комиссии, имеющих право присутствовать при проведении очных отборочных мероприятий и выражать мнение по процедуре их проведения;

2) рассмотрение результатов отборочных мероприятий;

3) рассмотрение списков лиц, зачисленных в единый управленческий резерв, в резерв.";

- абзац второй пункта 8 исключить;

- пункт 15 изложить в следующей редакции:

"15. Тестирование представляет собой метод отбора, использующий систему заданий, выполнение которых проходит в равных для всех испытуемых условиях, поддается количественному учету (оценке) и позволяет установить уровень управленческих компетенций, интеллекта, знаний русского языка, знаний и навыков в области информационно-коммуникационных технологий.

Результаты тестирования оцениваются в баллах, которые суммируются и используются для формирования рейтингового списка кандидатов с целью определения лиц, допущенных к участию в групповых заданиях.";

- пункт 16 изложить в следующей редакции:

"16. К участию в групповых заданиях на взаимодействие кандидатов допускаются лица, занявшие по результатам тестирования первые 200 мест в рейтинговом списке кандидатов. В случае набора равного количества баллов кандидатами, занявшими двухсотое и последующие места, такие лица также допускаются к участию в групповых заданиях на взаимодействие кандидатов.

Выполнение групповых заданий на взаимодействие кандидатов представляет собой упрощенную процедуру наблюдения за кандидатами в ходе обсуждения определенных практических вопросов по заданной тематике в целях определения активности кандидатов, их профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, способности самостоятельно принимать решения.

Результаты групповых заданий оцениваются в баллах, которые суммируются с результатами тестирования и используются для формирования рейтингового списка кандидатов с целью определения лиц, допущенных к участию в конкурсе на включение в резерв.";

- пункт 17 изложить в следующей редакции:

"17. В единый управленческий резерв зачисляются лица, допущенные к участию в конкурсе на включение в резерв в соответствии с пунктом 19 настоящего Положения, а также лица, набравшие равное или большее количество баллов с указанными лицами.";

- пункт 19 изложить в следующей редакции:

"19. Требования к кандидатам на включение в резерв:

1) наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры;

2) наличие стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки не менее четырех лет.

К участию в конкурсе на включение в резерв допускаются лица, занявшие первые 100 мест в рейтинговом списке кандидатов, из числа лиц, набравших по результатам тестирования и групповых заданий большее количество баллов и соответствующих требованиям, установленным в подпунктах 1, 2 настоящего пункта. В случае набора равного количества баллов кандидатами, занявшими сотое и последующие места, такие лица также допускаются к участию в конкурсе на включение в резерв.";

- пункт 24 изложить в следующей редакции:

"24. В резерв зачисляются лица, занявшие первые 50 мест в рейтинговом списке кандидатов, из числа лиц, набравших по результатам конкурса на включение в резерв большее количество баллов, а также иных лиц, в случае набора равного количества баллов кандидатами, занявшими пятидесятое и последующие места.".

2. Департаменту информационной политики Администрации города Омска опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации и разместить в сети "Интернет" на официальном сайте Администрации города Омска.

Мэр города Омска

О.Н.Фадина