ОБ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСНОГО ОТБОРА ПРЕТЕНДЕНТОВ НА ПРАВО ПОЛУЧЕНИЯ ЕДИНОВРЕМЕННЫХ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ УЧИТЕЛЯМ, ПРИБЫВШИМ (ПЕРЕЕХАВШИМ) НА РАБОТУ В СЕЛЬСКИЕ НАСЕЛЕННЫЕ ПУНКТЫ...



1

МИНИСТЕРСТВО ОБЩЕГО И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 22.07.2020 № 5

ОБ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСНОГО

ОТБОРА ПРЕТЕНДЕНТОВ НА ПРАВО ПОЛУЧЕНИЯ ЕДИНОВРЕМЕННЫХ

КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ УЧИТЕЛЯМ, ПРИБЫВШИМ

(ПЕРЕЕХАВШИМ) НА РАБОТУ В СЕЛЬСКИЕ НАСЕЛЕННЫЕ ПУНКТЫ,

ЛИБО РАБОЧИЕ ПОСЕЛКИ, ЛИБО ПОСЕЛКИ ГОРОДСКОГО ТИПА,

ЛИБО ГОРОДА С НАСЕЛЕНИЕМ ДО 50 ТЫСЯЧ ЧЕЛОВЕК

(в редакции постановления министерства общего и профессионального образования Ростовской области от 11.05.2021 № 1)

В соответствии с постановлением Правительства Ростовской области от 17.10.2018 № 646 «Об утверждении государственной программы Ростовской области «Развитие образования», в целях реализации постановления Правительства Ростовской области от 18.05.2020 № 439 «Об утверждении Положения об осуществлении единовременных компенсационных выплат учителям, прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек» министерство общего и профессионального образования Ростовской области постановляет:

1. Утвердить:

1.1. Порядок формирования перечня вакантных должностей педагогических работников в общеобразовательных организациях, при замещении которых осуществляются единовременные компенсационные выплаты учителю, прибывшему (переехавшему) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек (Приложение № 1);

1.2. Положение о конкурсной комиссии по проведению конкурсного отбора претендентов на право получения единовременной компенсационной выплаты учителю, прибывшему (переехавшему) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек (приложение № 2);

1.3. Порядок проведения конкурсного отбора претендентов на право получения единовременной компенсационной выплаты учителю, прибывшему (переехавшему) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек (приложение № 3).

2. Контроль за выполнением постановления оставляю за собой.

Министр

Л.В. Балина

Постановление подготовлено

отделом кадровой работы

Приложение № 1

к постановлению минобразования

Ростовской области

от 22.07.2020 № 5

ПОРЯДОК

ФОРМИРОВАНИЯ ПЕРЕЧНЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ

ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ В ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ,

ПРИ ЗАМЕЩЕНИИ КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЮТСЯ ЕДИНОВРЕМЕННЫЕ

КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ УЧИТЕЛЮ, ПРИБЫВШЕМУ

(ПЕРЕЕХАВШЕМУ) НА РАБОТУ В СЕЛЬСКИЕ НАСЕЛЕННЫЕ ПУНКТЫ,

ЛИБО РАБОЧИЕ ПОСЕЛКИ, ЛИБО ПОСЕЛКИ ГОРОДСКОГО ТИПА,

ЛИБО ГОРОДА С НАСЕЛЕНИЕМ ДО 50 ТЫСЯЧ ЧЕЛОВЕК

Перечень вакантных должностей педагогических работников в общеобразовательных организациях, при замещении которых осуществляются единовременные компенсационные выплаты учителю, прибывшему (переехавшему) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек (далее – Перечень вакантных должностей) на очередной финансовый год формируется министерством общего и профессионального образования Ростовской области (далее – минобразование Ростовской области) до 31 декабря текущего года.

При подготовке перечня вакантных должностей учитываются демографические и социально-экономические перспективы населенных пунктов Ростовской области.

Перечень вакантных должностей формируется на основе формы федерального статистического наблюдения № ОО-1 и представленной информации органами местного самоуправления муниципальных районов (городских округов с населением до 50 тысяч человек) в сфере образования Ростовской области, подписанной главой муниципального района (городского округа, муниципального округа).

Перечень вакантных должностей утверждается правовым актом минобразования Ростовской области и размещается в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на официальных сайтах Министерства просвещения Российской Федерации и минобразования Ростовской области.

В перечень вакантных должностей включаются только вакансии в общеобразовательных организациях, по которым количество часов учебной нагрузки составляет не менее 18-ти часов в неделю за ставку заработной платы в соответствии с трудовым договором (в рамках обеспечения социальной гарантии начисления педагогического стажа).

Претенденты вправе определиться с выбором общеобразовательной организации, начиная с даты размещения на официальном сайте минобразования Ростовской области перечня вакантных должностей, а также выехать в выбранную общеобразовательную организацию с целью знакомства с ее администрацией и педагогическим коллективом.

Приложение № 2

к постановлению минобразования

Ростовской области

от 22.07.2020 № 5

ПОЛОЖЕНИЕ

О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСНОГО ОТБОРА

ПРЕТЕНДЕНТОВ НА ПРАВО ПОЛУЧЕНИЯ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ

КОМПЕНСАЦИОННОЙ ВЫПЛАТЫ УЧИТЕЛЮ, ПРИБЫВШЕМУ

(ПЕРЕЕХАВШЕМУ) НА РАБОТУ В СЕЛЬСКИЕ НАСЕЛЕННЫЕ ПУНКТЫ,

ЛИБО РАБОЧИЕ ПОСЕЛКИ, ЛИБО ПОСЕЛКИ ГОРОДСКОГО ТИПА,

ЛИБО ГОРОДА С НАСЕЛЕНИЕМ ДО 50 ТЫСЯЧ ЧЕЛОВЕК

I. Общие положения

Настоящее Положение о конкурсной комиссии по отбору претендентов на право получения единовременной компенсационной выплаты учителю, прибывшему (переехавшему) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек определяет цели создания, функции, порядок деятельности конкурсной комиссии (далее соответственно – Положение о конкурсной комиссии, конкурсная комиссия, конкурсный отбор).

II. Цели и задачи конкурсной комиссии

2.1. Конкурсная комиссия создается в целях проведения конкурсного отбора в соответствии с Порядком проведения конкурсного отбора претендентов на право получения единовременной компенсационной выплаты учителю, прибывшему (переехавшему) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек (далее – Порядок о конкурсном отборе).

2.2. Задачами конкурсной комиссии является:

рассмотрение документов претендентов на соответствие условиям конкурсного отбора и права участия в мероприятии по осуществлению единовременной компенсационной выплаты учителю;

проведение оценки документов, представленных претендентами, на соответствие требованиям Порядка о конкурсном отборе;

обеспечение объективности при рассмотрении документов претендентов в соответствии с Порядком о конкурсном отборе;

формирование рейтинга претендентов с учетом полученных ими баллов на основании совокупного анализа представленных документов;

определение победителей конкурсного отбора претендентов;

исключение из списка победителей конкурсного отбора.

III. Порядок формирования конкурсной комиссии

3.1. Конкурсная комиссия является коллегиальным органом.

3.2. В состав конкурсной комиссии входит председатель конкурсной комиссии, заместитель председателя конкурсной комиссии, секретарь конкурсной комиссии с правом голоса, представитель Регионального оператора без права голоса и члены конкурсной комиссии.

Региональный оператор определяется правовым актом минобразования Ростовской области.

3.3. Состав конкурсной комиссии формируется из числа государственных гражданских служащих министерства общего и профессионального образования Ростовской области, представителей общественности и утверждается правым актом минобразования Ростовской области.

IV. Права и обязанности конкурсной комиссии

4.1. Конкурсная комиссия в течение трех рабочих дней со дня передачи Региональным оператором документов, представленных претендентами для участия в конкурсном отборе, сводной аналитической информации о количестве претендентов на конкретную вакансию с указанием баллов, полученных в соответствии с Порядком о конкурсном отборе, и реестра поступления документов в конкурсную комиссию, проводит его оценку.

4.2. Члены конкурсной комиссии имеют право:

проверять правильность ведения и содержания записей протокола, в том числе правильность отражения в протоколе своего мнения;

письменно излагать свое особое мнение в случае, если оно отличается от решения, принятого конкурсной комиссией;

4.3. Члены конкурсной комиссии обязаны:

присутствовать на заседаниях конкурсной комиссии и принимать решения по вопросам конкурсного отбора претендентов;

знакомиться с документами претендентов.

V. Организация деятельности конкурсной комиссии

5.1. Конкурсная комиссия осуществляет свою деятельность по рассмотрению и конкурсному отбору претендентов в соответствии с настоящим Положением о конкурсной комиссии и Порядком о конкурсном отборе.

5.2. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей от общего числа членов конкурсной комиссии.

5.3. Председатель конкурсной комиссии:

осуществляет общее руководство работой конкурсной комиссии;

назначает дату, время и место проведения заседания конкурсной комиссии;

проводит заседания конкурсной комиссии в соответствии с настоящим Положением о конкурсной комиссии;

распределяет при необходимости обязанности между членами конкурсной комиссии;

осуществляет контроль за соблюдением сроков рассмотрения документов претендентов.

В отсутствие председателя конкурсной комиссии его обязанности исполняет его заместитель.

5.4. Региональный оператор:

проводит экспертизу документов претендентов на их соответствие перечню, установленному Порядком о конкурсном отборе;

запрашивает информацию о документах в соответствии с Порядком о конкурсном отборе.

При соответствии документов претендента перечню, установленному Порядком о конкурсном отборе, регистрирует его в реестре поступления документов с указанием даты и времени регистрации.

Выдает (направляет по электронной почте) претенденту выписку из реестра поступления документов с описью принятых документов с указанием даты и времени их регистрации.

В случае предоставления пакета документов, не соответствующего перечню, установленному Порядком о конкурсном отборе, возвращает документы без регистрации;

оформляет сводную аналитическую информацию о количестве претендентов на конкретную вакансию с указанием баллов, полученных в соответствии c Порядком о конкурсном отборе;

передает секретарю конкурсной комиссии реестр поступления документов претендентов, документы претендентов, сводную аналитическую информацию о количестве претендентов на определенную вакансию с указанием количества набранных ими баллов.

5.5. Секретарь конкурсной комиссии:

в целях подготовки заседания конкурсной комиссии не менее чем за 2 рабочих дня уведомляет в устной форме членов конкурсной комиссии о дате, времени и месте проведения заседания конкурсной комиссии;

принимает от Регионального оператора реестр поступления документов претендентов, документы претендентов, сводную аналитическую информацию о количестве претендентов на определенную вакансию с указанием количества набранных ими баллов;

реализует процедуру рейтингования претендентов;

принимает участие в заседаниях конкурсной комиссии по рассмотрению документов претендентов;

по результатам проведения заседания конкурсной комиссии:

оформляет протокол заседания конкурсной комиссии, обеспечивает его подписание всеми членами конкурсной комиссии, присутствовавшими на заседании;

уведомляет претендентов, прошедших конкурсный отбор, о результатах заседания конкурсной комиссии;

размещает правовой акт минобразования Ростовской области об утверждении списка победителей конкурсного отбора на право получения единовременной компенсационной выплаты на официальном сайте минобразования Ростовской области в информационно­ телекоммуникационной сети «Интернет» не позднее 2 рабочих дней со дня его издания.

5.6. Члены комиссии:

принимают участие в заседаниях конкурсной комиссии, анализируют документы претендентов;

участвуют в голосовании по определению победителей конкурсного отбора;

подписывают протокол заседания конкурсной комиссии;

при наличии особого мнения оформляют его в письменной форме и прилагают к протоколу конкурсной комиссии не позднее 1 рабочего дня после дня заседания комиссии.

5.7. Решения конкурсной комиссии принимаются путем открытого голосования простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Конкурсной комиссии. При равенстве голосов членов Конкурсной комиссии голос председательствующего на заседании Конкурсной комиссии является решающим.

Приложение № 3

к постановлению минобразования

Ростовской области

от 22.07.2020 № 5

ПОРЯДОК

ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСНОГО ОТБОРА ПРЕТЕНДЕНТОВ

НА ПРАВО ПОЛУЧЕНИЯ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ КОМПЕНСАЦИОННОЙ ВЫПЛАТЫ

УЧИТЕЛЮ, ПРИБЫВШЕМУ (ПЕРЕЕХАВШЕМУ) НА РАБОТУ

В СЕЛЬСКИЕ НАСЕЛЕННЫЕ ПУНКТЫ, ЛИБО РАБОЧИЕ ПОСЕЛКИ,

ЛИБО ПОСЕЛКИ ГОРОДСКОГО ТИПА, ЛИБО ГОРОДА

С НАСЕЛЕНИЕМ ДО 50 ТЫСЯЧ ЧЕЛОВЕК

(приложение № 3 изложено в редакции постановления министерства общего и профессионального образования Ростовской области от 11.05.2021 № 1)

I. Общие положения

Настоящий Порядок проведения конкурсного отбора претендентов на право получения единовременной компенсационной выплаты учителю, прибывшему (переехавшему) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек (далее – единовременная компенсационная выплата учителю) разработан в целях реализации государственной программы развития образования Ростовской области, предусматривающей проведение мероприятий, направленных на решение кадровых вопросов в общеобразовательных организациях, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего общего образования, расположенных в сельской местности и малых городах Ростовской области, испытывающих проблемы (дефицит) кадрового обеспечения образовательной деятельности (далее – мероприятие).

Единовременная компенсационная выплата учителям, прошедшим конкурсный отбор и прибывшим (переехавшим) на работу в соответствии с трудовым договором в общеобразовательные организации, расположенные в сельских населенных пунктах, либо рабочих поселках, либо поселках городского типа, либо городах с населением до 50 тысяч человек, осуществляется в пределах запланированного объема финансирования в текущем году.

Претендент принимает обязательство отработать в течение пяти лет по основному месту работы при условии учебной нагрузки не менее 18-часовой в неделю за ставку заработной платы в соответствии с трудовым договором.

Период отпуска, предоставленный учителю в соответствии со статьями 255, 256 и 257 Трудового кодекса Российской Федерации в период пятилетнего срока отработки, не включается в период работы.

Контактная информация о реализации мероприятий размещается в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на официальном сайте минобразования Ростовской области и Регионального оператора.

II. Критерии конкурсного отбора

Критериями конкурсного отбора являются:

возраст учителя до 55 лет включительно на дату подачи документов;

наличие среднего профессионального или высшего образования и отвечающего квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам.

III. Сроки и порядок подачи документов претендентов

3.1. Претендент представляет Региональному оператору заявление (приложение № 1) на участие в мероприятии с приложением следующих документов:

копии документа, удостоверяющего личность участника (заполненные страницы);

копии документа об образовании, подтверждающего наличие среднего профессионального или высшего образования, о наличии ученой степени (при наличии);

копии документа, подтверждающего уровень квалификационной категории (при наличии);

копии диплома о профессиональной переподготовке, документов, подтверждающих повышение квалификации, прохождение стажировки;

копии трудовой книжки и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;

(абзац изложен в редакции постановления министерства общего и профессионального образования Ростовской области от 11.05.2021 № 1)

копии свидетельства о постановке на учет физического лица в налоговом органе или уведомления о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории Российской Федерации;             

копии полученного в органах Пенсионного фонда Российской Федерации документа, подтверждающего регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета и содержащего сведения о страховом номере индивидуального лицевого счета, на бумажном носителе или в форме электронного документа либо страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, выданного до дня вступления в силу Федерального закона от 01.04.2019 № 48-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» и отдельные законодательные акты Российской Федерации»;

(абзац изложен в редакции постановления министерства общего и профессионального образования Ростовской области от 11.05.2021 № 1)

документ, подтверждающий место жительства (место пребывания) учителя с указанием периода проживания;

согласие претендента на обработку персональных данных (приложение № 2).

Копии указанных документов должны быть заверены в установленном действующим законодательством Российской Федерации порядке. Верность копий может быть засвидетельствована подписью руководителя или уполномоченного на то должностного лица и печатью работодателя.             

3.2. Дополнительно представляются:

резюме, заполненное претендентом (приложение № 3);

копия свидетельства о браке с предъявлением оригинала или нотариально заверенной копии свидетельства о браке;

копия свидетельства о рождении детей с предъявлением оригинала или нотариально заверенную копию свидетельства о рождении детей;

иные документы по усмотрению претендента.

К участию в мероприятии не допускаются претенденты, в заявках которых выбранная общеобразовательная организация находится в границах населенного пункта, в котором претендент проживает и (или) работает в настоящее время, или находится на расстоянии менее 60 км от места его проживания и (или) работы в настоящее время.

3.3. При подаче документов об участии в конкурсном отборе претендент указывает планируемое им направление расходования денежных средств единовременной компенсационной выплаты учителю.

3.4. Неполное представление документов, указанных в пункте 3.1, является основанием для отказа в приеме и регистрации документов.

3.5. Представленные претендентом документы фиксируются в реестре поступления документов с указанием даты и времени поступления.

3.6. Способы подачи заявки на участие в мероприятии и сроки:

а) в электронном виде на электронную почту Регионального оператора (копии документов должны быть заверены нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы)).

Претенденту в срок не позднее двух рабочих дней с даты поступления заявления направляется выписка из реестра о подтверждении в приеме документов и указанием даты и времени их регистрации на адрес электронной почты, представленной в заявлении.

б) на бумажном носителе Региональному оператору.

Уполномоченное лицо Регионального оператора выдает претенденту выписку из реестра поступления документов с описью принятых документов и указанием даты и времени их регистрации.

Заявки учителей для участия в конкурсном отборе принимаются:

в 2021 году - с 10 января по 15 апреля 2021 года включительно;

в 2022 году - с 10 января по 15 апреля 2022 года включительно.

В случае наличия оснований для отказа в регистрации документов претенденту в срок не позднее трех рабочих дней с даты поступления заявления направляется уведомление по электронной почте, указанной в заявлении, с объяснением причин и указанием о праве на повторную подачу заявления в пределах срока приема заявлений.

3.7. Основанием для отказа в регистрации заявления претендента на участие в конкурсном отборе является представление заявления и документов позже срока окончания приема документов.

3.8. Основания для отказа в участии в конкурсном отборе:

несоответствие претендента критериям, установленным разделом II Порядка о конкурсном отборе;

непредставление (представление не в полном объеме) документов, указанных в пункте 3.1. Порядка о конкурсном отборе;

выбранная претендентом общеобразовательная организация находится в границах населенного пункта, в котором претендент проживает и (или) работает в настоящее время, или находится на расстоянии менее 60 км от места его проживания и (или) работы в настоящее время.

3.9. Претендент может подать документы только на одну вакантную должность учителя, включенную в Перечень вакантных должностей, с учебной нагрузкой не менее 18-часовой в неделю за ставку заработной платы в соответствии с трудовым договором.

IV. Этапы проведения конкурсного отбора:

1 этап: прием заявлений и документов, регистрация претендентов на участие в конкурсном отборе (с 10 января по 15 апреля включительно ежегодно в период реализации мероприятия);

2 этап: проведение экспертной оценки документов, представленных претендентами, в соответствии с утвержденными критериями, выставление каждому претенденту баллов, подготовка аналитических материалов и формирование рейтинга с указанием баллов по каждому претенденту (с 16 апреля по 30 апреля по ежегодно в период реализации мероприятия);

3 этап: определение победителей конкурсного отбора, подписание протокола заседания конкурсной комиссии, направление извещений конкурсного отбора победителям по результатам рейтинга (с 01 мая по 31 мая ежегодно в период реализации мероприятия);

4 этап: выезд (по желанию претендента) в выбранную общеобразовательную организацию с целью знакомства с ее администрацией и педагогическим коллективом, а также для решения вопросов, связанных с переездом и трудоустройством; представление в письменной форме согласия на переезд в сельский населенный пункт, либо рабочий поселок, либо поселок городского типа, либо город с населением до 50 тыс. человек и на заключение трудового договора на срок не менее 5 лет (далее – Согласие на переезд и на заключение трудового договора) (с 01 июня по 15 июня ежегодно в период реализации мероприятия) (приложение № 4).

В случае непредставления в срок до 15 июня включительно Согласия на переезд и на заключение трудового договора победитель конкурсного отбора считается отказавшимся от участия в конкурсном отборе в текущем году.

Исключенный из списка победитель конкурсного отбора лишается права участия в мероприятии на получение единовременной компенсационной выплаты в текущем периоде его реализации.

В случае непредставления в срок до 30 августа включительно заключенного трудового договора с общеобразовательной организацией участие в мероприятиях предлагается следующему по рейтингу претенденту, набравшему наибольшее количество баллов по освободившейся вакантной должности или такой же вакантной должности в другой общеобразовательной организации, включенной в Перечень.

При наличии Согласия на переезд и на заключение трудового договора следующего в рейтинге претендента он включается в список победителей конкурсного отбора, который утверждается правовым актом минобразования Ростовской области.

5 этап: издание приказа минобразования Ростовской области об утверждении списка победителей конкурсного отбора на право получения единовременной компенсационной выплаты на основании протокола заседания конкурсной комиссии и полученных Согласий на переезд и на заключение трудового договора (до 1 июля ежегодно в период реализации мероприятия).

V. Порядок определения победителей конкурсного отбора

5.1. Основными критериями для отбора претендентов на конкурсной основе являются:

а) наличие среднего профессионального или высшего образования, отвечающего квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам;

б) возраст до 55 лет включительно.

5.2. Дополнительными критериями для отбора претендентов на конкурсной основе являются:

наличие высшей квалификационной категории по должности «учитель» – 2 балла;

наличие первой квалификационной категории по должности «учитель» – 1 балл;

возможность претендента преподавать смежные или иные учебные предметы – 2 балла;

наличие ученой степени в области преподаваемого предмета, педагогики, психологии – 2 балла;

наличие иных заслуг, которые могли бы быть заявлены как достижения в педагогической деятельности, в том числе для выпускников образовательных организаций среднего профессионального и (или) высшего образования (участие в конференциях, статьи и др.) – 2 балла;

претендент является выпускником общеобразовательной организации, в которой имеется вакансия по должности «учитель», включенная в Перечень, и планирует работать в данной общеобразовательной организации – 2 балла;

стаж педагогической деятельности свыше 10 лет – 2 балла;

непрерывность педагогической деятельности в одной образовательной организации:

от 1 до 3-х лет – 1 балл;

от 3-х до 7-и лет – 2 балла;

от 7-и и более лет – 3 балла;

наличие наград и поощрений:

муниципальные – 1 балл;

региональные – 2 балла;

ведомственные – 3 балла;

государственные – 4 балла.

5.3. В ходе конкурсного отбора претендентов конкурсная комиссия принимает во внимание демографическое и социально-экономическое положение в муниципальном образовании или городском округе Ростовской области.

5.4. Региональный оператор готовит сводный аналитический материал по претендентам, подавшим документы на участие в конкурсном отборе, и направляет с поступившими документами и реестром их поступления секретарю конкурсной комиссии.

5.5. По результатам проведенной оценки документов, представленных претендентами для участия в конкурсном отборе, сводной аналитической информации о количестве претендентов на конкретную вакансию с указанием полученных баллов и сформированного рейтинга Конкурсная комиссия проводит конкурсный отбор претендентов на право получения единовременной компенсационной выплаты учителю в соответствии с требованиями, установленными настоящим Порядком о конкурсном отборе.

5.6. В случае наличия двух и более претендентов на одну вакантную должность учителя, включенную в Перечень вакантных должностей, конкурсная комиссия выбирает победителя из числа заявившихся претендентов с учетом дополнительных критериев. При равном количестве начисленных баллов победителем определяется претендент, представивший Региональному оператору заявление ранее согласно журналу регистрации документов претендентов.

5.7. В случае если по результатам конкурсного отбора замещено менее запланированного количества вакансий в общеобразовательных организациях, претендентам, набравшим наибольшее количество баллов в соответствии с рейтингом конкурсного отбора, но не ставшими победителями, предлагается рассмотреть имеющиеся вакансии из Перечня вакантных должностей.

Рассмотрение и выбор вакансий предлагаются претендентам по принципу убывания набранных ими баллов в общем рейтинге претендентов, сформированным Региональным оператором.

Информация о возможности дальнейшего выбора вакансий доводится до сведения претендентов Региональным оператором по реквизитам, указанным в заявлении (телефон, электронная почта), в срок не позднее 1 рабочего дня после подведения результатов конкурсного отбора и подписания протокола заседания Конкурсной комиссии или принятия решения об исключении победителя конкурсного отбора, не заключившего трудовой договор с общеобразовательной организацией, замещение вакантной должности в которой предполагалось при участии данного претендента в конкурсе.

Результаты дополнительного конкурсного отбора отражаются в протоколе заседания конкурсной комиссии, который подписывается членами конкурсной комиссии не позднее 1 рабочего дня со дня заседания и принятия решения.

Претенденты, прошедшие конкурсный отбор, уведомляются секретарем конкурсной комиссии о его результатах не позднее двух рабочих дней с даты подписания протокола заседания конкурсной комиссии.

В уведомлении победителям конкурсного отбора предлагается реализовать мероприятия 4 этапа проведения конкурсного отбора.

5.8. Победители конкурсного отбора, принявшие решение о переезде на постоянное место жительства и направившие Согласие на переезд и на заключение трудового договора, представляют в срок до 1 сентября текущего года включительно Региональному оператору заявление на получение в текущем году единовременной компенсационной выплаты (приложение № 5).

Победители конкурсного отбора, не заключившие по состоянию на 30 августа текущего года трудовой договор с общеобразовательной организацией, исключаются из списка победителей конкурсного отбора решением конкурсной комиссии на основании письма органа управления образованием муниципального района (городского округа). Одновременно, региональный оператор предлагает участие в мероприятии следующему по рейтингу претенденту, набравшему наибольшее количество баллов.

На основании протокола конкурсной комиссии и полученного Согласия на переезд и на заключение трудового договора нового претендента минобразование Ростовской области вносит соответствующие изменения в перечень победителей конкурсного отбора.

5.9. Учитель не позднее двух месяцев со дня издания приказа минобразования Ростовской области об утверждении списка победителей конкурсного отбора на право получения единовременной компенсационной выплаты обращается в минобразование Ростовской области для заключения договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты (далее – Договор) (приложение № 6).

Договор заключается минобразованием Ростовской области в трех экземплярах в течение 10 рабочих дней со дня представления Региональным оператором заявления на получение в текущем году единовременной компенсационной выплаты и приложенной к нему копии трудового договора.

Один экземпляр подписанного договора направляется в течение трех рабочих дней со дня его подписания заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении по адресу фактического места жительства учителя, указанному им в договоре или вручается под роспись.

Приложение № 1

к Порядку проведения конкурсного отбора

претендентов на право получения

единовременной компенсационной выплаты

учителю, прибывшему (переехавшему) на работу

в сельские населенные пункты, либо рабочие

поселки, либо поселки городского типа, либо

города с населением до 50 тысяч человек

Региональному оператору

от __________________________________

(Ф.И.О. учителя)

_____________________________________

_____________________________________

_____________________________________

(паспортные данные)

_____________________________________

_____________________________________

_____________________________________

_____________________________________

(адрес регистрации/проживания контактный телефон,

электронная почта)

_____________________________________

_____________________________________

заявление.

Прошу включить мою кандидатуру для участия в конкурсном отборе претендентов на право получения единовременной компенсационной выплаты учителю, прибывшему (переехавшему) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек.

Денежные средства единовременной компенсационной выплаты планирую расходовать на __________________________________________________________

(направление расходования денежных средств единовременной компенсационной выплаты учителю)

_______________________________________________________________________.

             

К заявлению прилагаю:

копию документа, удостоверяющего личность участника (со страницей регистрации);

копию документа об образовании;

копию документа, подтверждающего уровень квалификации;

копию диплома о профессиональной переподготовке, документов, подтверждающих повышение квалификации, прохождение стажировки, наличие ученой степени (при наличии);

копию трудовой книжки, заверенной в установленном порядке;

копию свидетельства о постановке на учет физического лица в налоговом органе или уведомления о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории Российской Федерации;             

копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;

копию документа, подтверждающего место жительства (место пребывания) с указанием периода проживания, заверенной в установленном порядке;

согласие на обработку персональных данных;

согласие о готовности переезда в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек.

Дополнительно представляю:

копию свидетельства о браке с предъявлением оригинала или нотариально заверенной копии свидетельства о браке;

копию свидетельства о рождении детей с предъявлением оригинала или нотариально заверенную копию свидетельства о рождении детей;

резюме;

другие документы: ____________________________________________

             

«___» ____________ 20___ г.                                                                                    __________________

(дата) (подпись)»

Приложение № 2

к Порядку проведения конкурсного отбора

претендентов на право получения

единовременной компенсационной выплаты

учителю, прибывшему (переехавшему) на

работу в сельские населенные пункты, либо

рабочие поселки, либо поселки городского

типа, либо города с населением

до 50 тысяч человек

СОГЛАСИЕ

претендента на обработку персональных данных

Я, __________________________________________________________,

свободно, своей волей и в своем интересе даю согласие должностным лицам министерства общего и профессионального образования Ростовской области, государственного бюджетного учреждения дополнительного профессионального образования Ростовской области «Ростовский институт повышения квалификации и профессиональной переподготовки работников образования» на обработку (любое действие (операцию) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение) моих персональных данных, содержащихся в документах, представленных для участия в конкурсном отборе претендентов на право получения единовременной компенсационной выплаты учителю, прибывшему (переехавшему) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек, а также проведение в отношении моих представленных документов экспертной оценки, в соответствии с утвержденными критериями, необходимой для принятия решения о победителе конкурсного отбора.

________________________ ________________________________

(подпись) (Ф.И.О.)

«____» ____________________20___ г.

(дата)»

Приложение № 3

к Порядку проведения конкурсного отбора

претендентов на право получения

единовременной компенсационной выплаты

учителю, прибывшему (переехавшему) на

работу в сельские населенные пункты, либо

рабочие поселки, либо поселки городского

типа, либо города с населением

до 50 тысяч человек

Р Е З Ю М Е

(фамилия, имя, отчество)

Дата рождения (возраст)

Место рождения

Гражданство

Образование

Окончил (когда, что)

Специальность и квалификация по образованию, ученая степень

Повышение квалификации, переподготовка (когда, где, программа)

Квалификационная категория

Стаж педагогической деятельности

Наличие заслуг и достижений в педагогической деятельности (какие)

Трудовая деятельность

Период

Должность, место работы

Место регистрации/проживания

Семейное положение

Приложение № 4

к Порядку проведения конкурсного отбора

претендентов на право получения

единовременной компенсационной выплаты

учителю, прибывшему (переехавшему) на

работу в сельские населенные пункты, либо

рабочие поселки, либо поселки городского

типа, либо города с населением

до 50 тысяч человек

Региональному оператору

СОГЛАСИЕ

на переезд в сельский населенный пункт, либо рабочий поселок, либо поселок городского типа, либо город с населением до 50 тыс. человек и на заключение трудового договора

Я, _______________________________________________________________, паспорт ________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________________________________________________________________, зарегистрированный (ая) по адресу: ________________________________________ _______________________________________________________________________, даю свое согласие на переезд ______________________________________________

(наименование сельского населенного пункта, либо рабочего поселка, либо поселка городского типа,

_______________________________________________________________________

либо города с населением до 50 тыс. человек)

с целью заключения трудового договора с ___________________________________

(наименование общеобразовательной организации)

_______________________________________________________________________

с _____________________ на срок 5 лет.

(дата заключения трудового договора)

«___» ____________ 20___ г.                                                                                    __________________

(дата) (подпись)

Приложение № 5

к Порядку проведения конкурсного отбора

претендентов на право получения

единовременной компенсационной выплаты

учителю, прибывшему (переехавшему) на

работу в сельские населенные пункты, либо

рабочие поселки, либо поселки городского

типа, либо города с населением

до 50 тысяч человек

Министерство общего и

профессионального образования

Ростовской области

_____________________________

(ФИО заявителя)

______________________________________________

______________________________

(адрес регистрации)

________________________________________________

________________________________________

(контактный телефон, электронная почта)

Заявление

на получение единовременной компенсационной выплаты

             

Прошу предоставить мне единовременную компенсационную выплату в размере ___________________________________________________________рублей и перечислить на мой расчетный счет ________________________________________

________________________________________________________________________

(номер расчетного счета, банк)

в связи с трудоустройством на должность «учитель» __________________________

в общеобразовательную организацию _______________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________________

в соответствии с трудовым договором от «_____» _______________20___ № _______

Приложение:

Копия документа, удостоверяющего личность (паспорт – страницы 2-3 и страницы с указанием места регистрации);

Копия трудового договора с общеобразовательной организацией;

Выписка из банка с реквизитами счета, заверенная банком;

Согласие на обработку персональных данных.

_________________                            __________________/_______________________/

(дата)                                                        (подпись)                                          (ФИО)

Приложение № 6

к Порядку проведения конкурсного отбора

претендентов на право получения

единовременной компенсационной выплаты

учителю, прибывшему (переехавшему) на

работу в сельские населенные пункты, либо

рабочие поселки, либо поселки городского

типа, либо города с населением

до 50 тысяч человек

Договор

о предоставлении единовременной компенсационной выплаты

_______________________________                            «_____» ________ ______ г.

(местонахождения общеобразовательной организации)

________________________________________________________________________

(наименование общеобразовательной организации)

________________________________________________________________________, именуемое в дальнейшем «Организация», в лице ______________________________ _______________________________________________, действующего на основании ________________________________________________________________________,

министерство общего и профессионального образования Ростовской области, (наименование уполномоченного органа)

в лице ________________________________________________________________, действующего на основании_____________________________________________ ________________________________________________________________________, именуемое в дальнейшем «Уполномоченный орган», и _________________________

________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество, паспортные данные)

________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________

именуемый в дальнейшем «Учитель» совместно именуемые Стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем.

I. Предмет Договора

Предметом настоящего Договора является предоставление единовременной компенсационной выплаты в размере одного миллиона рублей учителю, замещающему должность __________________________________________________

(наименование должности с указанием наименования общеобразовательной организации

________________________________________________________________________

и ее структурного подразделения)

________________________________________________________________________,

прибывшему (переехавшему) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие

поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек и заключившему с общеобразовательной организацией трудовой договор на работу по должности учителя, включенную Перечень вакантных должностей, утвержденный уполномоченным органом, с объемом учебной нагрузки не менее 18-ти часов в неделю за ставку заработной платы.

II. Обязательства Сторон

2.1. Организация обязуется:

2.1.1. Соблюдать обязательства в соответствии с трудовым договором, заключенным с учителем на срок не менее 5-ти лет (далее – трудовой договор).

2.1.2. В срок не позднее 2-х рабочих дней письменно извещать уполномоченный орган о прекращении трудового договора по любым основаниям, а также в случае внесения изменений в трудовой договор, сокращающих продолжительность рабочего времени, указанную в разделе I настоящего Договора, по инициативе учителя.

2.1.3. В случае подачи учителем заявления об увольнении до истечения пяти лет со дня заключения трудового договора не позднее следующего дня направлять ему уведомление о его обязанности возврата единовременной компенсационной выплаты при прекращении трудового договора.

2.1.4. Письменно извещать уполномоченный орган о принятии решения ликвидации, реорганизации организации с приложением копии соответствующего решения.

2.1.5. При неисполнении учителем трудовой функции в полном объеме до истечения пяти лет со дня заключения трудового договора (кроме времени отдыха, предусмотренного статьями 106 и 107 Трудового кодекса Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных статьями 255, 256 и 257 Трудового кодекса Российской Федерации) в течение трех рабочих дней уведомить уполномоченный орган и заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с учителем о продлении срока его действия на соответствующий период.

2.1.6. В случае обнаружения недостоверных сведений, представленных учителем, направить уполномоченному органу в течение трех рабочих дней со дня обнаружения информацию о представлении недостоверных сведений с приложением подтверждающих документов.

2.2. Уполномоченный орган обязуется:

2.2.1. Предоставлять единовременную компенсационную выплату учителю в размере одного миллиона рублей путем перечисления указанной суммы на банковский счет учителя до 1 декабря текущего года.

2.2.2. Принимать необходимые меры по обеспечению безопасности персональных данных учителя при их обработке.

2.2.3. Осуществлять контроль за получением, возвратом единовременной компенсационной выплаты.

2.3. Учитель обязуется:

2.3.1. Предоставить достоверные сведения, подтверждающие его право на получение единовременной компенсационной выплаты.

2.3.2. Работать в течение пяти лет по основному месту работы на условиях

нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, с количеством часов учебной нагрузки не менее 18-часов в неделю за ставку заработной платы в соответствии с трудовым договором.

2.3.3. Не предпринимать меры к заключению нового договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты в течение срока действия настоящего договора и после его прекращения (досрочного расторжения) независимо от оснований прекращения (досрочного расторжения) трудового договора.

2.3.4. Письменно извещать организацию и уполномоченный орган не менее чем за две недели до дня прекращения трудового договора о намерении до истечения пяти лет с даты заключения расторгнуть трудовой договор.

2.3.5. В случае прекращения трудового договора с организацией до истечения пяти лет даты заключения трудового договора (за исключением случаев, предусмотренных пунктом 8 части 1 статьи 77 и пунктами 5-7 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации) возвратить единовременную компенсационную выплату в полном объеме в бюджет Ростовской области.

Учитель обязан исполнить требование уполномоченного органа о возврате единовременной компенсационной выплаты в течение 30 календарных дней со дня его получения (реквизиты для перечисления предоставляются уполномоченным органом).

2.3.6. В случае внесения изменений в трудовой договор, сокращающих продолжительность рабочего времени, указанную в пункте 2.3.2. настоящего Договора по инициативе учителя, возвратить единовременную компенсационную выплату в полном объеме в бюджет Ростовской области.

2.3.7. При неисполнении учителем трудовой функции в полном объеме до истечения пяти лет со дня заключения трудового договора (кроме времени отдыха, предусмотренного статьями 106 и 107 Трудового кодекса Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных статьями 255, 256 и 257 Трудового кодекса Российской Федерации) в течение трех рабочих дней уведомить уполномоченный орган и заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с организацией о продлении срока его действия на соответствующий период.

2.3.8. В случае просрочки исполнения обязательства по возврату единовременной компенсационной выплаты в полном объеме, предусмотренного пунктом 2.3.5. настоящего Договора, уплатить проценты за пользование чужими денежными средствами в размере, предусмотренном пунктом 1 статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации, со дня, когда денежные средства должны быть возвращены, до дня их возврата.

2.3.9. В случае возврата учителем единовременной компенсационной выплаты в связи с прекращением трудового договора с организацией до истечения пятилетнего срока вторично право на получение выплаты у учителя не возникает.

2.3.10. Право на получение учителем единовременной компенсационной выплаты предоставляется учителю один раз за весь период его трудовой деятельности

III. Прочие условия

3.1. Настоящий Договор действует со дня его подписания Сторонами до полного исполнения Сторонами своих обязательств.

3.2. В случае изменения реквизитов Сторон настоящего Договора Стороны обязуются уведомлять друг друга в течение 10 календарных дней со дня изменения соответствующих реквизитов.

3.3. Настоящий Договор составлен в трех экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

3.4. К настоящему Договору прилагаются заверенные организацией:

копия трудового договора;

копия трудовой книжки учителя.

3.5. В случае возникновения в связи с невыполнением обязательств по настоящему Договору споров, они разрешаются путем переговоров, а при не достижении согласия – в судебном порядке.

3.6. Дополнительные соглашения к настоящему Договору являются его неотъемлемой частью.

3.7. Отношения Сторон, неурегулированные настоящим Договором, регулируются законодательством Российской Федерации.

IV. Реквизиты и подписи сторон

«Организация»

«Уполномоченный орган»

«Учитель»

(подпись, Ф.И.О.)

(подпись, Ф.И.О.)

(подпись, Ф.И.О.)

« » 20 г.

« » 20 г.

« » 20 г.

(дата)

(дата)

(дата)