Основная информация
| Дата опубликования: | 22 июля 2020г. |
| Номер документа: | RU89053504202000304 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Ямало-Ненецкий автономный округ |
| Принявший орган: | Администрация муниципального образования Ямальский район |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
Ямало-Ненецкий автономный округ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
Администрации муниципального образования Ямальский район
Об утверждении положения о кадровом резерве на муниципальной службе в Администрации муниципального образования Ямальский район
(внесены изменения постановлением Администрации муниципального образования Ямальский район от 22.03.2021 № 193)
22 июля 2020 г. № 633
В соответствии со статьей 33 Федерального закона от 7 февраля 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», статьей 22 Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 22 июня 2007 года № 67-ЗАО «О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе», в целях формирования и эффективного использования кадрового резерва на муниципальной службе в Администрации муниципального образования Ямальский район, руководствуясь пунктом 5 статьи 35, подпунктом 1 пункта 1 статьи 52 Устава муниципального образования Ямальский район, распоряжением Главы муниципального образования Ямальский район от 20 июля 2020 года № О-1337 «О возложении исполнения обязанностей», Администрация муниципального образования Ямальский район
п о с т а н о в л я е т:
1. Утвердить прилагаемое положение о кадровом резерве на муниципальной службе в Администрации муниципального образования Ямальский район.
2. Признать утратившими силу:
1) постановление Администрации муниципального образования Ямальский район от 11 апреля 2016 года № 289 «О кадровом резерве на муниципальной службе в Администрации муниципального образования Ямальский район»;
2) постановление Администрации муниципального образования Ямальский район от 26 сентября 2016 года № 984 «О внесении изменений в постановление Администрации муниципального образования Ямальский район от 11 апреля 2016 года № 289»;
3) постановление Администрации муниципального образования Ямальский район от 10 октября 2018 года № 814 «О внесении изменений в приложения №№ 1, 2, утвержденные постановлением Администрации муниципального образования Ямальский район от 11 апреля 2016 года № 289»;
4) постановление Администрации муниципального образования Ямальский район от 21 марта 2019 года № 176 «О внесении изменения в постановление Администрации муниципального образования Ямальский район от 11 апреля 2016 года № 289»;
5) постановление Администрации муниципального образования Ямальский район от 10 октября 2018 года № 811 «Об утверждении групп должностей муниципальной службы для формирования кадрового резерва на муниципальной службы Администрации муниципального образования Ямальский район»;
6) постановление Администрации муниципального образования Ямальский район от 15 октября 2019 года № 789 «О внесении изменения в постановление Администрации муниципального образования Ямальский район от 10 октября 2018 года № 811».
3. Отделу документационного обеспечения управления делами Администрации муниципального образования Ямальский район обеспечить опубликование настоящего постановления в муниципальной общественно-политической газете «Время Ямала» и размещение на официальном сайте муниципального образования Ямальский район в сети Интернет.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на управляющего делами Администрации муниципального образования Ямальский район.
Заместитель Главы Администрации
муниципального образования
Ямальский район Н.В. Манжула
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Администрации
муниципального образования
Ямальский район
от 22 июля 2020 года № 633
Положение о кадровом резерве на муниципальной службе
в Администрации муниципального образования Ямальский район
Раздел I.
Общие положения
1. Настоящее положение устанавливает порядок формирования, ведения и использования кадрового резерва на муниципальной службе в Администрации муниципального образования Ямальский район (далее – кадровый резерв).
2. Кадровый резерв представляет собой сформированную в порядке, установленном настоящим положением, группу муниципальных служащих Администрации муниципального образования Ямальский район (далее – муниципальные служащие) и (или) граждан Российской Федерации, не состоящих на муниципальной службе и желающих поступить на нее (далее – граждане), соответствующих квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы, и способных по своим деловым и личностным качествам осуществлять профессиональную деятельность на должностях муниципальной службы.
3. Срок нахождения муниципального служащего (гражданина) в кадровом резерве составляет 3 года со дня включения муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв.
Раздел II.
Формирование кадрового резерва
4. Кадровый резерв формируется для замещения должностей муниципальной службы ведущей, старшей, младшей групп должностей муниципальной службы, за исключением должностей муниципальной службы категорий «помощники (советники)», «руководители», замещаемых на определенный срок полномочий.
5. Включение в кадровый резерв производится:
1) муниципальных служащих (граждан) – по результатам конкурса на включение в кадровый резерв (далее – конкурс);
2) муниципальных служащих (граждан) – по результатам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, не ставших победителями конкурса, но профессиональные и личностные качества которых получили высокую оценку, по рекомендации комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности, с согласия указанных муниципальных служащих (граждан);
3) муниципальных служащих (граждан) – по результатам конкурса по формированию резерва управленческих кадров, не ставших победителями конкурса, но профессиональные и личностные качества которых получили высокую оценку, по рекомендации комиссии по отбору кандидатур для замещения управленческой должности в муниципальном образовании Ямальский район, с согласия указанных муниципальных служащих (граждан);
4) муниципальных служащих, работников, не замещающих должности муниципальной службы, в порядке должностного роста – по результатам аттестации;
5) муниципальных служащих, увольняемых с муниципальной службы в связи с сокращением численности или штата работников, - по решению представителя нанимателя (работодателя) или иного лица, уполномоченного исполнять обязанности представителя нанимателя (работодателя), с согласия указанных муниципальных служащих;
6) муниципальных служащих, увольняемых с муниципальной службы по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 2, 7 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, с согласия указанных муниципальных служащих;
7) муниципальных служащих (граждан) – на основании ходатайства, в случаях установления режима повышенной готовности, возникновения чрезвычайной ситуации или угрозе ее возникновения, в порядке, установленном разделом IV настоящего положения.
6. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв оформляется правовым актом Администрации муниципального образования Ямальский район.
7. Включение муниципальных служащих (граждан) в кадровый резерв осуществляется с указанием группы должностей муниципальной службы, на которые они могут быть назначены.
8. Муниципальный служащий (гражданин) может состоять в кадровом резерве на несколько групп должностей муниципальной службы, на которые он может быть назначен.
Раздел III.
Порядок проведения конкурса
9. Конкурс проводится комиссией для проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в Администрации муниципального образования Ямальский район (далее – конкурсная комиссия).
10. Решение о проведении конкурса принимается представителем нанимателя (работодателем) с учетом текущей и перспективной потребности в замещении должности муниципальной службы и оформляется правовым актом Администрации муниципального образования Ямальский район.
11. Право на участие в конкурсе имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям для замещения должности муниципальной службы соответствующей группы должностей муниципальной службы.
Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе, независимо от того, какую должность муниципальной службы он замещает на период проведения конкурса.
12. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня муниципальных служащих (граждан), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты), а также их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы соответствующей группы должностей муниципальной службы.
13. Для проведения конкурса представитель нанимателя (работодатель) осуществляет выбор методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (далее – методы оценки), не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации (анализ анкеты (резюме) и иных документов, представленных кандидатами, индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата и иных письменных работ, тестирование, в том числе дистанционное (онлайн) и т.д.).
Количество методов оценки и их последовательность определяются представителем нанимателя (работодателем).
Тестирование и индивидуальное собеседование являются обязательными методами оценки.
14. Выбор методов оценки кандидатов осуществляется, исходя из категории и группы должности муниципальной службы, на которую проводится конкурс, положений должностной инструкции, определяющих квалификационные требования для замещения соответствующей должности муниципальной службы, должностные обязанности, а также иные значимые при проведении конкурса характеристики должности муниципальной службы, определяющие круг задач, которые будут стоять перед муниципальным служащим при осуществлении должностных обязанностей
15. Объявление о проведении конкурса размещается:
1) на официальном сайте муниципального образования Ямальский район;
2) на официальном сайте федеральной государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
16. Представитель нанимателя (работодатель) вправе принять решение о дополнительном размещении объявления или информации о проведении конкурса в других источниках информации.
17. Объявление о проведении конкурса включает в себя следующую информацию:
1) дата начала приема документов на конкурс;
2) наименование, категория и группа должности муниципальной службы;
3) квалификационные требования для замещения должности муниципальной службы;
4) положения должностной инструкции муниципального служащего, включающие должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности муниципального служащего;
5) условия прохождения муниципальной службы;
6) порядок проведения конкурса, включая порядок представления документов на конкурс в бумажном и электронном виде, перечень документов, подлежащих представлению, и формы документов для заполнения;
7) сведения об источнике подробной информации о конкурсе;
8) срок, до истечения которого принимаются документы на конкурс.
18. Срок приема документов на конкурс составляет 10 рабочих дней со дня начала их приема.
19. Муниципальный служащий (гражданин), изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в отдел муниципальной службы и кадровой политики управления делами Администрации муниципального образования Ямальский район следующие документы:
1) заявление на имя представителя нанимателя (работодателя), содержащее контактную информацию, по форме согласно приложению 1 к настоящему положению;
2) согласие на обработку персональных данных по форме согласно приложению 2 к настоящему положению;
3) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р «Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации» с приложением фотографии и заверенную кадровой службой;
4) копию трудовой книжки и/или сведения о трудовой деятельности в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, копии иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность;
5) копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию муниципального служащего (гражданина) копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания.
20. Документы, указанные в пункте 19 настоящего положения, представляются муниципальным служащим (гражданином) лично, посредством направления по почте или по выбору муниципального служащего (гражданина) путем направления электронных образов указанных документов на адрес электронной почты, определенный в объявлении о проведении конкурса.
21. Муниципальный служащий, замещающий должность муниципальной службы в Администрации муниципального образования Ямальский район, подает на имя представителя нанимателя (работодателя только заявление, предусмотренное подпунктом 1 пункта 19 настоящего положения.
22. Несвоевременное представление документов, указанных в пункте 19 настоящего положения, представление их в неполном объеме или с нарушением оформления является основанием для отказа муниципальному служащему (гражданину) в их приеме.
23. Муниципальный служащий (гражданин) не допускается к участию в конкурсе в случае его несоответствия квалификационным требованиям для замещения должности муниципальной службы.
24. Муниципальный служащий (гражданин), которому отказано в приеме документов в соответствии с пунктом 22 настоящего положения, а также муниципальный служащий (гражданин), не допущенный к участию в конкурсе в соответствии с пунктом 23 настоящего положения, уведомляется представителем нанимателя (работодателем) в письменной форме или по выбору муниципального служащего (гражданина) информируется по электронной почте путем направления электронного образа уведомления представителя нанимателя (работодателя) в течение 10 рабочих дней со дня окончания срока, предусмотренного пунктом 18 настоящего положения.
25. Решение о месте, дате и времени проведения конкурсных процедур принимается представителем нанимателя (работодателем) не позднее 10 рабочих дней после окончания срока, установленного пунктом 18 настоящего положения.
26. Информация о дате, месте и времени их проведения направляется кандидатам сообщением в письменном виде или по выбору кандидата путем направления его электронного образа по электронной почте не позднее 10 рабочих дней до начала проведения конкурсных процедур и размещается на официальном сайте муниципального образования Ямальский район, и (или) в других источниках информации.
27. По прибытии на конкурсные процедуры кандидат предъявляет паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
28. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основе представленных ими документов и результатов конкурсных процедур.
29. По итогам конкурса конкурсной комиссией принимается одно из следующих решений:
1) включить кандидата в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы соответствующей группы;
2) отказать кандидату во включении в кадровый резерв.
30. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидатов.
31. Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
32. Решение конкурсной комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принимавшими участие в ее заседании.
33. Информация о результатах конкурса направляется кандидатам сообщением в письменном виде или по выбору кандидата путем направления его электронного образа по электронной почте в течение 7 рабочих дней со дня вынесения решения конкурсной комиссией и размещается:
1) на официальном сайте муниципального образования Ямальский район;
2) на официальном сайте федеральной государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
34. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
35. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Раздел IV.
Порядок включения в кадровый резерв
на основании ходатайства
36. Для рассмотрения вопроса о включении муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв заместитель Главы Администрации муниципального образования Ямальский район, управляющий делами Администрации муниципального образования Ямальский район либо руководитель отраслевого (функционального) органа Администрации муниципального образования Ямальский район (далее – должностные лица) направляет в отдел муниципальной службы и кадровой политики управления делами Администрации муниципального образования Ямальский район ходатайство по форме согласно приложению 3 к настоящему положению.
37. К ходатайству прилагаются следующие документы:
1) согласие на обработку персональных данных по форме согласно приложению 2 к настоящему положению;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р «Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации» с приложением фотографии и заверенную кадровой службой;
3) копию трудовой книжки и/или сведения о трудовой деятельности в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, копии иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность;
4) копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию муниципального служащего (гражданина) копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания;
5) иные документы, подтверждающие реализацию муниципальным служащим (гражданином) наиболее значимых проектов, его участие в спортивных и/или социально значимых мероприятиях, акциях, а также иную информацию о его социальной или профессиональной активности.
38. К ходатайству о рассмотрении вопроса о включении в кадровый резерв муниципального служащего, замещающего должность муниципальной службы в Администрации муниципального образования Ямальский район, прилагаются только документы, указанные в подпункте 5 пункта 37 настоящего положения.
39. Представление документов, указанных в пункте 37 настоящего положения, в неполном объеме или с нарушением оформления является основанием для отказа в рассмотрении ходатайства.
40. Ходатайство с прилагаемыми документами в течение 2 рабочих дней со дня их поступления, подлежат рассмотрению отделом муниципальной службы и кадровой политики управления делами Администрации муниципального образования Ямальский район с целью определения соответствия муниципального служащего (гражданина) квалификационным требованиям, предъявляемым для замещения должности муниципальной службы.
41. При соответствии муниципального служащего (гражданина) предъявляемым квалификационным требованиям отдел муниципальной службы и кадровой политики управления делами Администрации муниципального образования Ямальский район в течение 5 рабочих дней со дня окончания срока, предусмотренного пунктом 40 настоящего положения, организует и проводит оценку профессиональных и личностных качеств муниципального служащего (гражданина). При оценке профессиональных и личностных качеств кандидата используются методы, не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации (анализ анкеты, индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата и иных письменных работ, тестирование, в том числе дистанционное (онлайн) и т.д.). Тестирование и индивидуальное собеседование являются обязательными методами оценки.
По завершении оценочных мероприятий отдел муниципальной службы и кадровой политики управления делами Администрации муниципального образования Ямальский район в течение 2 рабочих дней направляет документы для рассмотрения конкурсной комиссией.
42. В случае несоответствия муниципального служащего (гражданина) предъявляемым квалификационным требованиям отдел муниципальной службы и кадровой политики управления делами Администрации муниципального образования Ямальский район в течение 3 рабочих дней со дня окончания срока, предусмотренного пунктом 40 настоящего положения, направляет уведомление в письменном виде должностное лицо, направившего ходатайство, об отказе в удовлетворении ходатайства.
43. Заседание конкурсной комиссии проводится не позднее 2 рабочих дней с момента поступления ходатайства.
44. Конкурсная комиссия на основании рассмотрения представленных материалов принимает одно из следующих решений:
1) рекомендовать муниципального служащего (гражданина) к включению в кадровый резерв;
2) отказать муниципальному служащему (гражданину) во включении в кадровый резерв.
45. Решение комиссии отражается в протоколе ее заседания.
46. Протокол заседания комиссии, итоги оценочных мероприятий, вместе с проектом распоряжения о включении муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв направляются представителю нанимателя для рассмотрения и подписания.
Раздел IV.
Порядок ведения кадрового резерва
47. Ведение кадрового резерва включает в себя обобщение и актуализацию сведений об его сформированности, о муниципальных служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв, и об исключении муниципальных служащих (граждан) из кадрового резерва.
Обобщение и актуализация сведений, указанных в абзаце первом настоящего пункта, осуществляется отделом муниципальной службы и кадровой политики управления делами Администрации муниципального образования Ямальский район по форме согласно приложению 4 к настоящему положению с использованием MS-Exsel (шрифта PT Astra Serif, размер шрифта – 10).
48. Основаниями исключения муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва являются:
1) письменное заявление муниципального служащего (гражданина) об исключении его из кадрового резерва;
2) истечение срока нахождения в кадровом резерве, предусмотренного пунктом 3 настоящего положения;
3) достижение муниципальным служащим (гражданином) предельного возраста нахождения на муниципальной службе;
4) представление муниципальным служащим (гражданином) для участия в конкурсе подложных документов, недостоверных или заведомо ложных сведений о себе;
5) увольнение муниципального служащего (гражданина), замещавшего должность в органе местного самоуправления, в кадровом резерве которого он состоит, с муниципальной службы по основаниям, установленным частью 1 статьи 19, частью 2 статьи 27.1 Федерального закона от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;
6) смерть (гибель) либо признание безвестно отсутствующим или объявление умершим на основании решения суда, вступившего в законную силу, муниципального служащего (гражданина), состоявшего в кадровом резерве;
7) установление обстоятельств, препятствующих поступлению или прохождению муниципальной службы муниципальным служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве;
8) ликвидация органа местного самоуправления в случае, если функции ликвидируемого органа местного самоуправления не переданы другому органу местного самоуправления, либо функции ликвидируемого органа местного самоуправления переданы другому органу местного самоуправления, а лицо (лица), состоящие в кадровом резерве не соответствуют квалификационным требованиям к должности (должностям) муниципальной службы, образованной (образованным) в органе местного самоуправления функции которому переданы.
49. Решение об исключении из кадрового резерва принимается представителем нанимателя (работодателем) и оформляется правовым актом Администрации муниципального образования Ямальский район в течение 5 рабочих дней с момента, когда стало известно о возникновении оснований, предусмотренных пунктом 48 настоящего положения.
50. Представитель нанимателя (работодатель) в течение 7 рабочих дней со дня принятия соответствующего решения направляет сообщение об исключении из кадрового резерва гражданину, исключенному из кадрового резерва, в письменном виде или путем направления его электронного образа по электронной почте по выбору гражданина, за исключением основания, предусмотренного подпунктом 6 пункта 48 настоящего положения.
51. На каждого муниципального служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв (далее - резервист), оформляется дело, в котором хранятся:
1) личное заявление;
2) документы, представленные на конкурс;
3) соответствующий правовой акт (или выписка) о включении в кадровый резерв (исключении из кадрового резерва);
4) уведомления о проведении конкурса, результатах конкурса.
Личное дело резервиста в течение трех лет хранится в отделе муниципальной службы и кадровой политики управления делами Администрации муниципального образования Ямальский район. По истечении трехлетнего периода личное дело подлежит уничтожению.
Раздел V.
Замещение вакантной должности муниципальной службы
муниципальным служащим (гражданином), состоящим
в кадровом резерве
52. На вакантную должность муниципальной службы по решению представителя нанимателя (работодателя) назначается муниципальный служащий (гражданин), соответствующий квалификационным требованиям для ее замещения и состоящий в кадровом резерве, с его согласия.
53. Вакантная должность муниципальной службы, на которую муниципальный служащий (гражданин) может быть назначен, должна относиться к той группе должностей муниципальной службы, для замещения должностей муниципальной службы которой он состоит в кадровом резерве, или к нижестоящей группе должностей муниципальной службы, на которую формируется кадровый резерв.
В целях настоящего положения нижестоящими группами должностей муниципальной службы являются:
для ведущей группы должностей муниципальной службы – старшая, младшая группы должностей муниципальной службы;
для старшей группы должностей муниципальной службы – младшая группа должностей муниципальной службы.
54. При наличии в кадровом резерве нескольких муниципальных служащих (граждан), претендующих на замещение вакантной должности муниципальной службы и удовлетворяющих требованиям должностной инструкции по этой должности, представитель нанимателя (работодатель) самостоятельно осуществляет выбор одного из них для назначения на вакантную должность муниципальной службы.
55. При принятии решения о назначении на вакантную должность муниципальной службы муниципального служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв, указанному лицу представителем нанимателя (работодателем) направляется предложение о замещении вакантной должности муниципальной службы (далее – предложение) с указанием срока, в течение которого она должна быть замещена.
Предложение передается соответствующему лицу лично под подпись либо направляется заказным письмом или с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование даты получения предложения адресатом.
56. В течение 10 рабочих дней со дня получения предложения муниципальный служащий (гражданин), состоящий в кадровом резерве, дает согласие или отказ от предложенной для замещения вакантной должности муниципальной службы.
57. Непредставление лицом, включенным в кадровый резерв, в установленный срок ответа или возврат представителю нанимателя (работодателю) заказного письма, в котором содержалось предложение представителя нанимателя (работодателя) о замещении вакантной должности муниципальной службы, из отделения почтовой связи в связи с истечением срока хранения признаются отказом лица, включенного в кадровый резерв, от предложенной для замещения вакантной должности муниципальной службы.
58. Представление муниципальным служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве, в установленный срок ответа в виде согласия о замещении предложенной должности муниципальной службы, но не замещение ее в сроки, установленные в предложении, признается отказом лица, включенного в кадровый резерв, от предложенной для замещения вакантной должности муниципальной службы.
Раздел VI.
Заключительные и переходные положения
59. Персональные данные муниципальных служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве, подлежат защите в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных».
60. Документы кандидатов, которые не включены в кадровый резерв по результатам конкурса, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение 6 месяцев со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в отделе муниципальной службы и кадровой политики управления делами Администрации муниципального образования Ямальский район, после чего подлежат уничтожению.
61. В случае изменения места жительства, фамилии, имени, отчества муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, или возникновения обстоятельств, препятствующих нахождению в указанном кадровом резерве, муниципальный служащий (гражданин) обязан сообщать в отдел муниципальной службы и кадровой политики управления делами Администрации муниципального образования Ямальский районо возникновении данных обстоятельств в течение 10 рабочих дней со дня их появления.
62. При упразднении отраслевого (функционального) органа Администрации муниципального образования Ямальский район (далее – отраслевой орган) и передаче его функций другому отраслевому органу муниципальный служащий (гражданин), состоящий в кадровом резерве для замещения должности упраздненного отраслевого органа, включается в кадровый резерв для замещения должности отраслевого органа, которому переданы функции упраздненного отраслевого органа, с указанием той группы должностей муниципальной службы, на которую муниципальный служащий (гражданин) был включен в кадровый резерв для замещения должности упраздненного отраслевого органа, при условии его соответствия квалификационным требованиям для замещения должности муниципальной службы соответствующей группы должностей муниципальной службы, с его согласия.
При этом срок нахождения муниципального служащего (гражданина) в кадровом резерве, исчисляется со дня его включения в кадровый резерв для замещения упраздненного отраслевого органа.
Муниципальный служащий (гражданин) не подлежит включению в кадровый резерв для замещения должности отраслевого органа, которому переданы функции упраздненного отраслевого органа, в случае его несоответствия квалификационным требованиям для замещения должности муниципальной службы соответствующей группы должностей муниципальной службы в отраслевом органе, которому переданы функции упраздненного отраслевого органа, и подлежит исключению из кадрового резерва
63. Муниципальные служащие (граждане), включенные в кадровый резерв на должности муниципальной службы до вступления в силу настоящего положения, считаются включенными в этот кадровый резерв на группу (группы) должностей муниципальной службы, к которой(ым) относятся эти должности муниципальной службы.
При этом срок нахождения муниципального служащего (гражданина) в кадровом резерве исчисляется со дня его включения в кадровый резерв до вступления в силу настоящего положения.
64. В случае если до вступления в силу настоящего положения муниципальный служащий (гражданин) включен в кадровый резерв на несколько должностей муниципальной службы, относящихся к одной группе должностей муниципальной службы, срок нахождения муниципального служащего (гражданина) в кадровом резерве исчисляется со дня его последнего включения в кадровый резерв.
65. Подготовка муниципальных служащих (граждан), включенных в кадровый резерв до вступления в силу настоящего положения, на основе их индивидуальных планов подготовки не осуществляется.
Приложение 1
к положению о кадровом резерве
на муниципальной службе
в Администрации муниципального образования Ямальский район
Управляющему делами Администрации муниципального образования Ямальский район
М.В. Демьянчук
от Ф.И.О. (полностью)
Заявление
Я __________________________________________________________________
__________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество (при наличии) полностью, дата рождения полностью)
паспорт серии ______ номер __________ выдан _________________________,
проживающий по адресу ____________________________________________,
(почтовый адрес)
телефон (желательно мобильный) _________________, e-mail ___________________,
прошу принять мои документы для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв:
группа должностей__________________________________________________
(ведущая/старшая/младшая)
категория ___________________________________________________
(специалисты/обеспечивающие специалисты)
должность __________________________________________________
(полное наименование должности)
Подтверждаю, что сведения, указанные мной в заявлении и резюме, достоверны и не являются ложными.
Об ответственности за достоверность всех представленных мною в отдел муниципальной службы и кадровой политики управления делами Администрации муниципального образования Ямальский район сведений и за умышленное их искажение или сокрытие предупрежден(а).
Не возражаю против проверки указанных сведений.
Уведомления, связанные с участием в конкурсе, а также с нахождением в кадровом резерве, прошу направлять мне (пожалуйста, выберите один из
вариантов):
┌─┐
└─┘ по электронной почте;
┌─┐
└─┘ почтовым отправлением.
Приложение: на _____ л. в _____ экз.
___________________ _______________ 20___ г.
(подпись)
Приложение 2
к положению о кадровом резерве
на муниципальной службе
в Администрации муниципального
образования Ямальский район
Согласие
на обработку персональных данных
Я, __________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество (при наличии)
согласен(а) на обработку моих персональных данных управлением делами Администрации муниципального образования Ямальский район.
Под персональными данными я понимаю любую информацию, относящуюся ко мне как к субъекту персональных данных и указанную мной в представленных документах, а также полученную в результате проведения конкурсных процедур, в том числе сопровождаемых фото- и видеосъемкой, аудиозаписью с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата, тестирование и др.
Я проинформирован(а), что под обработкой персональных данных понимаются действия(операции) с персональными данными в рамках Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных», конфиденциальность персональных данных соблюдается в рамках исполнения законодательства Российской Федерации.
Я согласен(а), что мои персональные данные будут ограниченно доступны представителям Администрации муниципального образования Ямальский район, и использоваться для решения задач подбора и формирования кадровых резервов.
Все вышеизложенное мною прочитано, мне понятно и подтверждается собственноручной подписью.
Настоящее согласие действует со дня его подписания до дня отзыва в письменной форме.
___________________ ________________________
(подпись) (дата)
Приложение 3
к положению о кадровом резерве
на муниципальной службе
в Администрации муниципального
образования Ямальский район
В комиссию для проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в Администрации муниципального образования Ямальский район
Ходатайство
о включении в кадровый резерв
Прошу рассмотреть вопрос о включении в кадровый резерв на муниципальной службе в Администрации муниципального образования Ямальский район следующего(их) муниципального(ых) служащего(их) (гражданина(ан):
Ф.И.О.
Замещаемая кандидатом должность
Наименование должности (ей) муниципальной службы, для замещения которой (ых) муниципальный служащий (гражданин) рекомендуется к включению в кадровый резерв
Сведения о профессиональных достижениях муниципального служащего (гражданина) с указанием фактов, конкретных показателей и достигнутых им результатов профессиональной, общественной или политической деятельности, послуживших основанием для ходатайства о включении его в кадровый резерв
Контакты муниципального служащего (гражданина) (телефон, адрес электронной почты, иные данные)
1
2
3
4
5
Должностное лицо __________ _____________________
(подписи) (расшифровка подписи)
Приложение 4
к положению о кадровом резерве
на муниципальной службе
в Администрации муниципального образования Ямальский район
Форма сведений
(c использованием MS-Excel, размер шрифта - 10)
№
п/п
Фамилия, имя, отчество (при наличии) лица
Пол
Число, месяц, год рождения
Должность и место работы лица, включенного в кадровый резерв (на момент включения в кадровый резерв)
Наименование должности муниципальной службы, для замещения которой осуществлялся конкурс на включение в кадровый резерв (с указанием структурного подразделения)
Наименование образовательной организации, выдавшей соответствующий документ об образовании и (или) о квалификации
Уровень образования, специальность, направление подготовки
Ученая степень ученое звание, дата присвоения
Статус лица, включенного в кадровый резерв (муниципальный служащий, гражданин)
Стаж муниципальной службы (лет, месяцев, дней) на момент включения в кадровый резерв
Стаж (опыт) работы по специальности направлению подготовки (лет, месяцев, дней) на момент включения в кадровый резерв
Основание включения в кадровый резерв
Реквизиты приказа (распоряжения) о включении в кадровый резерв, дата включения лица в кадровый резерв (число, месяц, год)
Должность, на которую назначено лицо, состоящее в кадровом резерве, дата назначения на должность из кадрового резерва (реквизиты приказа, распоряжения)
Ямало-Ненецкий автономный округ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
Администрации муниципального образования Ямальский район
Об утверждении положения о кадровом резерве на муниципальной службе в Администрации муниципального образования Ямальский район
(внесены изменения постановлением Администрации муниципального образования Ямальский район от 22.03.2021 № 193)
22 июля 2020 г. № 633
В соответствии со статьей 33 Федерального закона от 7 февраля 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», статьей 22 Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 22 июня 2007 года № 67-ЗАО «О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе», в целях формирования и эффективного использования кадрового резерва на муниципальной службе в Администрации муниципального образования Ямальский район, руководствуясь пунктом 5 статьи 35, подпунктом 1 пункта 1 статьи 52 Устава муниципального образования Ямальский район, распоряжением Главы муниципального образования Ямальский район от 20 июля 2020 года № О-1337 «О возложении исполнения обязанностей», Администрация муниципального образования Ямальский район
п о с т а н о в л я е т:
1. Утвердить прилагаемое положение о кадровом резерве на муниципальной службе в Администрации муниципального образования Ямальский район.
2. Признать утратившими силу:
1) постановление Администрации муниципального образования Ямальский район от 11 апреля 2016 года № 289 «О кадровом резерве на муниципальной службе в Администрации муниципального образования Ямальский район»;
2) постановление Администрации муниципального образования Ямальский район от 26 сентября 2016 года № 984 «О внесении изменений в постановление Администрации муниципального образования Ямальский район от 11 апреля 2016 года № 289»;
3) постановление Администрации муниципального образования Ямальский район от 10 октября 2018 года № 814 «О внесении изменений в приложения №№ 1, 2, утвержденные постановлением Администрации муниципального образования Ямальский район от 11 апреля 2016 года № 289»;
4) постановление Администрации муниципального образования Ямальский район от 21 марта 2019 года № 176 «О внесении изменения в постановление Администрации муниципального образования Ямальский район от 11 апреля 2016 года № 289»;
5) постановление Администрации муниципального образования Ямальский район от 10 октября 2018 года № 811 «Об утверждении групп должностей муниципальной службы для формирования кадрового резерва на муниципальной службы Администрации муниципального образования Ямальский район»;
6) постановление Администрации муниципального образования Ямальский район от 15 октября 2019 года № 789 «О внесении изменения в постановление Администрации муниципального образования Ямальский район от 10 октября 2018 года № 811».
3. Отделу документационного обеспечения управления делами Администрации муниципального образования Ямальский район обеспечить опубликование настоящего постановления в муниципальной общественно-политической газете «Время Ямала» и размещение на официальном сайте муниципального образования Ямальский район в сети Интернет.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на управляющего делами Администрации муниципального образования Ямальский район.
Заместитель Главы Администрации
муниципального образования
Ямальский район Н.В. Манжула
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Администрации
муниципального образования
Ямальский район
от 22 июля 2020 года № 633
Положение о кадровом резерве на муниципальной службе
в Администрации муниципального образования Ямальский район
Раздел I.
Общие положения
1. Настоящее положение устанавливает порядок формирования, ведения и использования кадрового резерва на муниципальной службе в Администрации муниципального образования Ямальский район (далее – кадровый резерв).
2. Кадровый резерв представляет собой сформированную в порядке, установленном настоящим положением, группу муниципальных служащих Администрации муниципального образования Ямальский район (далее – муниципальные служащие) и (или) граждан Российской Федерации, не состоящих на муниципальной службе и желающих поступить на нее (далее – граждане), соответствующих квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы, и способных по своим деловым и личностным качествам осуществлять профессиональную деятельность на должностях муниципальной службы.
3. Срок нахождения муниципального служащего (гражданина) в кадровом резерве составляет 3 года со дня включения муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв.
Раздел II.
Формирование кадрового резерва
4. Кадровый резерв формируется для замещения должностей муниципальной службы ведущей, старшей, младшей групп должностей муниципальной службы, за исключением должностей муниципальной службы категорий «помощники (советники)», «руководители», замещаемых на определенный срок полномочий.
5. Включение в кадровый резерв производится:
1) муниципальных служащих (граждан) – по результатам конкурса на включение в кадровый резерв (далее – конкурс);
2) муниципальных служащих (граждан) – по результатам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, не ставших победителями конкурса, но профессиональные и личностные качества которых получили высокую оценку, по рекомендации комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности, с согласия указанных муниципальных служащих (граждан);
3) муниципальных служащих (граждан) – по результатам конкурса по формированию резерва управленческих кадров, не ставших победителями конкурса, но профессиональные и личностные качества которых получили высокую оценку, по рекомендации комиссии по отбору кандидатур для замещения управленческой должности в муниципальном образовании Ямальский район, с согласия указанных муниципальных служащих (граждан);
4) муниципальных служащих, работников, не замещающих должности муниципальной службы, в порядке должностного роста – по результатам аттестации;
5) муниципальных служащих, увольняемых с муниципальной службы в связи с сокращением численности или штата работников, - по решению представителя нанимателя (работодателя) или иного лица, уполномоченного исполнять обязанности представителя нанимателя (работодателя), с согласия указанных муниципальных служащих;
6) муниципальных служащих, увольняемых с муниципальной службы по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 2, 7 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, с согласия указанных муниципальных служащих;
7) муниципальных служащих (граждан) – на основании ходатайства, в случаях установления режима повышенной готовности, возникновения чрезвычайной ситуации или угрозе ее возникновения, в порядке, установленном разделом IV настоящего положения.
6. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв оформляется правовым актом Администрации муниципального образования Ямальский район.
7. Включение муниципальных служащих (граждан) в кадровый резерв осуществляется с указанием группы должностей муниципальной службы, на которые они могут быть назначены.
8. Муниципальный служащий (гражданин) может состоять в кадровом резерве на несколько групп должностей муниципальной службы, на которые он может быть назначен.
Раздел III.
Порядок проведения конкурса
9. Конкурс проводится комиссией для проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в Администрации муниципального образования Ямальский район (далее – конкурсная комиссия).
10. Решение о проведении конкурса принимается представителем нанимателя (работодателем) с учетом текущей и перспективной потребности в замещении должности муниципальной службы и оформляется правовым актом Администрации муниципального образования Ямальский район.
11. Право на участие в конкурсе имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям для замещения должности муниципальной службы соответствующей группы должностей муниципальной службы.
Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе, независимо от того, какую должность муниципальной службы он замещает на период проведения конкурса.
12. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня муниципальных служащих (граждан), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты), а также их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы соответствующей группы должностей муниципальной службы.
13. Для проведения конкурса представитель нанимателя (работодатель) осуществляет выбор методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (далее – методы оценки), не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации (анализ анкеты (резюме) и иных документов, представленных кандидатами, индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата и иных письменных работ, тестирование, в том числе дистанционное (онлайн) и т.д.).
Количество методов оценки и их последовательность определяются представителем нанимателя (работодателем).
Тестирование и индивидуальное собеседование являются обязательными методами оценки.
14. Выбор методов оценки кандидатов осуществляется, исходя из категории и группы должности муниципальной службы, на которую проводится конкурс, положений должностной инструкции, определяющих квалификационные требования для замещения соответствующей должности муниципальной службы, должностные обязанности, а также иные значимые при проведении конкурса характеристики должности муниципальной службы, определяющие круг задач, которые будут стоять перед муниципальным служащим при осуществлении должностных обязанностей
15. Объявление о проведении конкурса размещается:
1) на официальном сайте муниципального образования Ямальский район;
2) на официальном сайте федеральной государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
16. Представитель нанимателя (работодатель) вправе принять решение о дополнительном размещении объявления или информации о проведении конкурса в других источниках информации.
17. Объявление о проведении конкурса включает в себя следующую информацию:
1) дата начала приема документов на конкурс;
2) наименование, категория и группа должности муниципальной службы;
3) квалификационные требования для замещения должности муниципальной службы;
4) положения должностной инструкции муниципального служащего, включающие должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности муниципального служащего;
5) условия прохождения муниципальной службы;
6) порядок проведения конкурса, включая порядок представления документов на конкурс в бумажном и электронном виде, перечень документов, подлежащих представлению, и формы документов для заполнения;
7) сведения об источнике подробной информации о конкурсе;
8) срок, до истечения которого принимаются документы на конкурс.
18. Срок приема документов на конкурс составляет 10 рабочих дней со дня начала их приема.
19. Муниципальный служащий (гражданин), изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в отдел муниципальной службы и кадровой политики управления делами Администрации муниципального образования Ямальский район следующие документы:
1) заявление на имя представителя нанимателя (работодателя), содержащее контактную информацию, по форме согласно приложению 1 к настоящему положению;
2) согласие на обработку персональных данных по форме согласно приложению 2 к настоящему положению;
3) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р «Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации» с приложением фотографии и заверенную кадровой службой;
4) копию трудовой книжки и/или сведения о трудовой деятельности в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, копии иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность;
5) копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию муниципального служащего (гражданина) копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания.
20. Документы, указанные в пункте 19 настоящего положения, представляются муниципальным служащим (гражданином) лично, посредством направления по почте или по выбору муниципального служащего (гражданина) путем направления электронных образов указанных документов на адрес электронной почты, определенный в объявлении о проведении конкурса.
21. Муниципальный служащий, замещающий должность муниципальной службы в Администрации муниципального образования Ямальский район, подает на имя представителя нанимателя (работодателя только заявление, предусмотренное подпунктом 1 пункта 19 настоящего положения.
22. Несвоевременное представление документов, указанных в пункте 19 настоящего положения, представление их в неполном объеме или с нарушением оформления является основанием для отказа муниципальному служащему (гражданину) в их приеме.
23. Муниципальный служащий (гражданин) не допускается к участию в конкурсе в случае его несоответствия квалификационным требованиям для замещения должности муниципальной службы.
24. Муниципальный служащий (гражданин), которому отказано в приеме документов в соответствии с пунктом 22 настоящего положения, а также муниципальный служащий (гражданин), не допущенный к участию в конкурсе в соответствии с пунктом 23 настоящего положения, уведомляется представителем нанимателя (работодателем) в письменной форме или по выбору муниципального служащего (гражданина) информируется по электронной почте путем направления электронного образа уведомления представителя нанимателя (работодателя) в течение 10 рабочих дней со дня окончания срока, предусмотренного пунктом 18 настоящего положения.
25. Решение о месте, дате и времени проведения конкурсных процедур принимается представителем нанимателя (работодателем) не позднее 10 рабочих дней после окончания срока, установленного пунктом 18 настоящего положения.
26. Информация о дате, месте и времени их проведения направляется кандидатам сообщением в письменном виде или по выбору кандидата путем направления его электронного образа по электронной почте не позднее 10 рабочих дней до начала проведения конкурсных процедур и размещается на официальном сайте муниципального образования Ямальский район, и (или) в других источниках информации.
27. По прибытии на конкурсные процедуры кандидат предъявляет паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
28. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основе представленных ими документов и результатов конкурсных процедур.
29. По итогам конкурса конкурсной комиссией принимается одно из следующих решений:
1) включить кандидата в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы соответствующей группы;
2) отказать кандидату во включении в кадровый резерв.
30. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидатов.
31. Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
32. Решение конкурсной комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принимавшими участие в ее заседании.
33. Информация о результатах конкурса направляется кандидатам сообщением в письменном виде или по выбору кандидата путем направления его электронного образа по электронной почте в течение 7 рабочих дней со дня вынесения решения конкурсной комиссией и размещается:
1) на официальном сайте муниципального образования Ямальский район;
2) на официальном сайте федеральной государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
34. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
35. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Раздел IV.
Порядок включения в кадровый резерв
на основании ходатайства
36. Для рассмотрения вопроса о включении муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв заместитель Главы Администрации муниципального образования Ямальский район, управляющий делами Администрации муниципального образования Ямальский район либо руководитель отраслевого (функционального) органа Администрации муниципального образования Ямальский район (далее – должностные лица) направляет в отдел муниципальной службы и кадровой политики управления делами Администрации муниципального образования Ямальский район ходатайство по форме согласно приложению 3 к настоящему положению.
37. К ходатайству прилагаются следующие документы:
1) согласие на обработку персональных данных по форме согласно приложению 2 к настоящему положению;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р «Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации» с приложением фотографии и заверенную кадровой службой;
3) копию трудовой книжки и/или сведения о трудовой деятельности в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, копии иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность;
4) копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию муниципального служащего (гражданина) копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания;
5) иные документы, подтверждающие реализацию муниципальным служащим (гражданином) наиболее значимых проектов, его участие в спортивных и/или социально значимых мероприятиях, акциях, а также иную информацию о его социальной или профессиональной активности.
38. К ходатайству о рассмотрении вопроса о включении в кадровый резерв муниципального служащего, замещающего должность муниципальной службы в Администрации муниципального образования Ямальский район, прилагаются только документы, указанные в подпункте 5 пункта 37 настоящего положения.
39. Представление документов, указанных в пункте 37 настоящего положения, в неполном объеме или с нарушением оформления является основанием для отказа в рассмотрении ходатайства.
40. Ходатайство с прилагаемыми документами в течение 2 рабочих дней со дня их поступления, подлежат рассмотрению отделом муниципальной службы и кадровой политики управления делами Администрации муниципального образования Ямальский район с целью определения соответствия муниципального служащего (гражданина) квалификационным требованиям, предъявляемым для замещения должности муниципальной службы.
41. При соответствии муниципального служащего (гражданина) предъявляемым квалификационным требованиям отдел муниципальной службы и кадровой политики управления делами Администрации муниципального образования Ямальский район в течение 5 рабочих дней со дня окончания срока, предусмотренного пунктом 40 настоящего положения, организует и проводит оценку профессиональных и личностных качеств муниципального служащего (гражданина). При оценке профессиональных и личностных качеств кандидата используются методы, не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации (анализ анкеты, индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата и иных письменных работ, тестирование, в том числе дистанционное (онлайн) и т.д.). Тестирование и индивидуальное собеседование являются обязательными методами оценки.
По завершении оценочных мероприятий отдел муниципальной службы и кадровой политики управления делами Администрации муниципального образования Ямальский район в течение 2 рабочих дней направляет документы для рассмотрения конкурсной комиссией.
42. В случае несоответствия муниципального служащего (гражданина) предъявляемым квалификационным требованиям отдел муниципальной службы и кадровой политики управления делами Администрации муниципального образования Ямальский район в течение 3 рабочих дней со дня окончания срока, предусмотренного пунктом 40 настоящего положения, направляет уведомление в письменном виде должностное лицо, направившего ходатайство, об отказе в удовлетворении ходатайства.
43. Заседание конкурсной комиссии проводится не позднее 2 рабочих дней с момента поступления ходатайства.
44. Конкурсная комиссия на основании рассмотрения представленных материалов принимает одно из следующих решений:
1) рекомендовать муниципального служащего (гражданина) к включению в кадровый резерв;
2) отказать муниципальному служащему (гражданину) во включении в кадровый резерв.
45. Решение комиссии отражается в протоколе ее заседания.
46. Протокол заседания комиссии, итоги оценочных мероприятий, вместе с проектом распоряжения о включении муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв направляются представителю нанимателя для рассмотрения и подписания.
Раздел IV.
Порядок ведения кадрового резерва
47. Ведение кадрового резерва включает в себя обобщение и актуализацию сведений об его сформированности, о муниципальных служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв, и об исключении муниципальных служащих (граждан) из кадрового резерва.
Обобщение и актуализация сведений, указанных в абзаце первом настоящего пункта, осуществляется отделом муниципальной службы и кадровой политики управления делами Администрации муниципального образования Ямальский район по форме согласно приложению 4 к настоящему положению с использованием MS-Exsel (шрифта PT Astra Serif, размер шрифта – 10).
48. Основаниями исключения муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва являются:
1) письменное заявление муниципального служащего (гражданина) об исключении его из кадрового резерва;
2) истечение срока нахождения в кадровом резерве, предусмотренного пунктом 3 настоящего положения;
3) достижение муниципальным служащим (гражданином) предельного возраста нахождения на муниципальной службе;
4) представление муниципальным служащим (гражданином) для участия в конкурсе подложных документов, недостоверных или заведомо ложных сведений о себе;
5) увольнение муниципального служащего (гражданина), замещавшего должность в органе местного самоуправления, в кадровом резерве которого он состоит, с муниципальной службы по основаниям, установленным частью 1 статьи 19, частью 2 статьи 27.1 Федерального закона от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;
6) смерть (гибель) либо признание безвестно отсутствующим или объявление умершим на основании решения суда, вступившего в законную силу, муниципального служащего (гражданина), состоявшего в кадровом резерве;
7) установление обстоятельств, препятствующих поступлению или прохождению муниципальной службы муниципальным служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве;
8) ликвидация органа местного самоуправления в случае, если функции ликвидируемого органа местного самоуправления не переданы другому органу местного самоуправления, либо функции ликвидируемого органа местного самоуправления переданы другому органу местного самоуправления, а лицо (лица), состоящие в кадровом резерве не соответствуют квалификационным требованиям к должности (должностям) муниципальной службы, образованной (образованным) в органе местного самоуправления функции которому переданы.
49. Решение об исключении из кадрового резерва принимается представителем нанимателя (работодателем) и оформляется правовым актом Администрации муниципального образования Ямальский район в течение 5 рабочих дней с момента, когда стало известно о возникновении оснований, предусмотренных пунктом 48 настоящего положения.
50. Представитель нанимателя (работодатель) в течение 7 рабочих дней со дня принятия соответствующего решения направляет сообщение об исключении из кадрового резерва гражданину, исключенному из кадрового резерва, в письменном виде или путем направления его электронного образа по электронной почте по выбору гражданина, за исключением основания, предусмотренного подпунктом 6 пункта 48 настоящего положения.
51. На каждого муниципального служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв (далее - резервист), оформляется дело, в котором хранятся:
1) личное заявление;
2) документы, представленные на конкурс;
3) соответствующий правовой акт (или выписка) о включении в кадровый резерв (исключении из кадрового резерва);
4) уведомления о проведении конкурса, результатах конкурса.
Личное дело резервиста в течение трех лет хранится в отделе муниципальной службы и кадровой политики управления делами Администрации муниципального образования Ямальский район. По истечении трехлетнего периода личное дело подлежит уничтожению.
Раздел V.
Замещение вакантной должности муниципальной службы
муниципальным служащим (гражданином), состоящим
в кадровом резерве
52. На вакантную должность муниципальной службы по решению представителя нанимателя (работодателя) назначается муниципальный служащий (гражданин), соответствующий квалификационным требованиям для ее замещения и состоящий в кадровом резерве, с его согласия.
53. Вакантная должность муниципальной службы, на которую муниципальный служащий (гражданин) может быть назначен, должна относиться к той группе должностей муниципальной службы, для замещения должностей муниципальной службы которой он состоит в кадровом резерве, или к нижестоящей группе должностей муниципальной службы, на которую формируется кадровый резерв.
В целях настоящего положения нижестоящими группами должностей муниципальной службы являются:
для ведущей группы должностей муниципальной службы – старшая, младшая группы должностей муниципальной службы;
для старшей группы должностей муниципальной службы – младшая группа должностей муниципальной службы.
54. При наличии в кадровом резерве нескольких муниципальных служащих (граждан), претендующих на замещение вакантной должности муниципальной службы и удовлетворяющих требованиям должностной инструкции по этой должности, представитель нанимателя (работодатель) самостоятельно осуществляет выбор одного из них для назначения на вакантную должность муниципальной службы.
55. При принятии решения о назначении на вакантную должность муниципальной службы муниципального служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв, указанному лицу представителем нанимателя (работодателем) направляется предложение о замещении вакантной должности муниципальной службы (далее – предложение) с указанием срока, в течение которого она должна быть замещена.
Предложение передается соответствующему лицу лично под подпись либо направляется заказным письмом или с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование даты получения предложения адресатом.
56. В течение 10 рабочих дней со дня получения предложения муниципальный служащий (гражданин), состоящий в кадровом резерве, дает согласие или отказ от предложенной для замещения вакантной должности муниципальной службы.
57. Непредставление лицом, включенным в кадровый резерв, в установленный срок ответа или возврат представителю нанимателя (работодателю) заказного письма, в котором содержалось предложение представителя нанимателя (работодателя) о замещении вакантной должности муниципальной службы, из отделения почтовой связи в связи с истечением срока хранения признаются отказом лица, включенного в кадровый резерв, от предложенной для замещения вакантной должности муниципальной службы.
58. Представление муниципальным служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве, в установленный срок ответа в виде согласия о замещении предложенной должности муниципальной службы, но не замещение ее в сроки, установленные в предложении, признается отказом лица, включенного в кадровый резерв, от предложенной для замещения вакантной должности муниципальной службы.
Раздел VI.
Заключительные и переходные положения
59. Персональные данные муниципальных служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве, подлежат защите в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных».
60. Документы кандидатов, которые не включены в кадровый резерв по результатам конкурса, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение 6 месяцев со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в отделе муниципальной службы и кадровой политики управления делами Администрации муниципального образования Ямальский район, после чего подлежат уничтожению.
61. В случае изменения места жительства, фамилии, имени, отчества муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, или возникновения обстоятельств, препятствующих нахождению в указанном кадровом резерве, муниципальный служащий (гражданин) обязан сообщать в отдел муниципальной службы и кадровой политики управления делами Администрации муниципального образования Ямальский районо возникновении данных обстоятельств в течение 10 рабочих дней со дня их появления.
62. При упразднении отраслевого (функционального) органа Администрации муниципального образования Ямальский район (далее – отраслевой орган) и передаче его функций другому отраслевому органу муниципальный служащий (гражданин), состоящий в кадровом резерве для замещения должности упраздненного отраслевого органа, включается в кадровый резерв для замещения должности отраслевого органа, которому переданы функции упраздненного отраслевого органа, с указанием той группы должностей муниципальной службы, на которую муниципальный служащий (гражданин) был включен в кадровый резерв для замещения должности упраздненного отраслевого органа, при условии его соответствия квалификационным требованиям для замещения должности муниципальной службы соответствующей группы должностей муниципальной службы, с его согласия.
При этом срок нахождения муниципального служащего (гражданина) в кадровом резерве, исчисляется со дня его включения в кадровый резерв для замещения упраздненного отраслевого органа.
Муниципальный служащий (гражданин) не подлежит включению в кадровый резерв для замещения должности отраслевого органа, которому переданы функции упраздненного отраслевого органа, в случае его несоответствия квалификационным требованиям для замещения должности муниципальной службы соответствующей группы должностей муниципальной службы в отраслевом органе, которому переданы функции упраздненного отраслевого органа, и подлежит исключению из кадрового резерва
63. Муниципальные служащие (граждане), включенные в кадровый резерв на должности муниципальной службы до вступления в силу настоящего положения, считаются включенными в этот кадровый резерв на группу (группы) должностей муниципальной службы, к которой(ым) относятся эти должности муниципальной службы.
При этом срок нахождения муниципального служащего (гражданина) в кадровом резерве исчисляется со дня его включения в кадровый резерв до вступления в силу настоящего положения.
64. В случае если до вступления в силу настоящего положения муниципальный служащий (гражданин) включен в кадровый резерв на несколько должностей муниципальной службы, относящихся к одной группе должностей муниципальной службы, срок нахождения муниципального служащего (гражданина) в кадровом резерве исчисляется со дня его последнего включения в кадровый резерв.
65. Подготовка муниципальных служащих (граждан), включенных в кадровый резерв до вступления в силу настоящего положения, на основе их индивидуальных планов подготовки не осуществляется.
Приложение 1
к положению о кадровом резерве
на муниципальной службе
в Администрации муниципального образования Ямальский район
Управляющему делами Администрации муниципального образования Ямальский район
М.В. Демьянчук
от Ф.И.О. (полностью)
Заявление
Я __________________________________________________________________
__________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество (при наличии) полностью, дата рождения полностью)
паспорт серии ______ номер __________ выдан _________________________,
проживающий по адресу ____________________________________________,
(почтовый адрес)
телефон (желательно мобильный) _________________, e-mail ___________________,
прошу принять мои документы для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв:
группа должностей__________________________________________________
(ведущая/старшая/младшая)
категория ___________________________________________________
(специалисты/обеспечивающие специалисты)
должность __________________________________________________
(полное наименование должности)
Подтверждаю, что сведения, указанные мной в заявлении и резюме, достоверны и не являются ложными.
Об ответственности за достоверность всех представленных мною в отдел муниципальной службы и кадровой политики управления делами Администрации муниципального образования Ямальский район сведений и за умышленное их искажение или сокрытие предупрежден(а).
Не возражаю против проверки указанных сведений.
Уведомления, связанные с участием в конкурсе, а также с нахождением в кадровом резерве, прошу направлять мне (пожалуйста, выберите один из
вариантов):
┌─┐
└─┘ по электронной почте;
┌─┐
└─┘ почтовым отправлением.
Приложение: на _____ л. в _____ экз.
___________________ _______________ 20___ г.
(подпись)
Приложение 2
к положению о кадровом резерве
на муниципальной службе
в Администрации муниципального
образования Ямальский район
Согласие
на обработку персональных данных
Я, __________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество (при наличии)
согласен(а) на обработку моих персональных данных управлением делами Администрации муниципального образования Ямальский район.
Под персональными данными я понимаю любую информацию, относящуюся ко мне как к субъекту персональных данных и указанную мной в представленных документах, а также полученную в результате проведения конкурсных процедур, в том числе сопровождаемых фото- и видеосъемкой, аудиозаписью с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата, тестирование и др.
Я проинформирован(а), что под обработкой персональных данных понимаются действия(операции) с персональными данными в рамках Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных», конфиденциальность персональных данных соблюдается в рамках исполнения законодательства Российской Федерации.
Я согласен(а), что мои персональные данные будут ограниченно доступны представителям Администрации муниципального образования Ямальский район, и использоваться для решения задач подбора и формирования кадровых резервов.
Все вышеизложенное мною прочитано, мне понятно и подтверждается собственноручной подписью.
Настоящее согласие действует со дня его подписания до дня отзыва в письменной форме.
___________________ ________________________
(подпись) (дата)
Приложение 3
к положению о кадровом резерве
на муниципальной службе
в Администрации муниципального
образования Ямальский район
В комиссию для проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в Администрации муниципального образования Ямальский район
Ходатайство
о включении в кадровый резерв
Прошу рассмотреть вопрос о включении в кадровый резерв на муниципальной службе в Администрации муниципального образования Ямальский район следующего(их) муниципального(ых) служащего(их) (гражданина(ан):
Ф.И.О.
Замещаемая кандидатом должность
Наименование должности (ей) муниципальной службы, для замещения которой (ых) муниципальный служащий (гражданин) рекомендуется к включению в кадровый резерв
Сведения о профессиональных достижениях муниципального служащего (гражданина) с указанием фактов, конкретных показателей и достигнутых им результатов профессиональной, общественной или политической деятельности, послуживших основанием для ходатайства о включении его в кадровый резерв
Контакты муниципального служащего (гражданина) (телефон, адрес электронной почты, иные данные)
1
2
3
4
5
Должностное лицо __________ _____________________
(подписи) (расшифровка подписи)
Приложение 4
к положению о кадровом резерве
на муниципальной службе
в Администрации муниципального образования Ямальский район
Форма сведений
(c использованием MS-Excel, размер шрифта - 10)
№
п/п
Фамилия, имя, отчество (при наличии) лица
Пол
Число, месяц, год рождения
Должность и место работы лица, включенного в кадровый резерв (на момент включения в кадровый резерв)
Наименование должности муниципальной службы, для замещения которой осуществлялся конкурс на включение в кадровый резерв (с указанием структурного подразделения)
Наименование образовательной организации, выдавшей соответствующий документ об образовании и (или) о квалификации
Уровень образования, специальность, направление подготовки
Ученая степень ученое звание, дата присвоения
Статус лица, включенного в кадровый резерв (муниципальный служащий, гражданин)
Стаж муниципальной службы (лет, месяцев, дней) на момент включения в кадровый резерв
Стаж (опыт) работы по специальности направлению подготовки (лет, месяцев, дней) на момент включения в кадровый резерв
Основание включения в кадровый резерв
Реквизиты приказа (распоряжения) о включении в кадровый резерв, дата включения лица в кадровый резерв (число, месяц, год)
Должность, на которую назначено лицо, состоящее в кадровом резерве, дата назначения на должность из кадрового резерва (реквизиты приказа, распоряжения)
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Время Ямала № 244 от 22.07.2020 |
| Рубрики правового классификатора: | 010.000.000 ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ УСТРОЙСТВА МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАНИЙ, 010.220.000 Муниципальная служба |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
