Об утверждении Положения об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в администрации Искитимского района



вх. № 20187-03/9

От 07.10.2020

Администрация Искитимского района Новосибирской области

Постановление

22.09.2020                                  №956

г.Искитим

Об утверждении Положения об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в администрации Искитимского района

(в редакции от 24.12.2020 № 1294)

В целях упорядочения оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в администрации Искитимского района, в соответствии со ст.144 Трудового кодекса, руководствуясь постановлением Губернатора Новосибирской области от 17.05.2007 № 206 «Об утверждении Положения об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Новосибирской области, в органах государственной власти Новосибирской области», (в редакции постановлений Губернатора Новосибирской области от 03.08.2012 № 131, от 19.08.2013 № 204, от 22.04.2016 № 98), постановлением администрации Искитимского района от 07.09.2020 № 861 «О совершенствовании оплаты труда муниципальных служащих администрации Искитимского района и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в администрации Искитимского район»

ПОСТАНОВЛЯЮ:

Утвердить Положение об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в администрации Искитимского района (Приложение).

2.              Производить оплату труда работников замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, в пределах фонда оплаты труда, установленного на текущий финансовый год.

3.              Постановления администрации Искитимского района от 24.05.2018 № 508, от 20.05.2019 № 482, от 25.11.2019 № 1299 считать утратившими силу. (в редакции от 24.12.2020 № 1294)

4.              Постановление опубликовать в «Вестнике Искитимского района» и разместить на официальном сайте администрации Искитимского района Новосибирской области.

5.              Настоящее постановление вступает в силу с 01.10.2020 года.

И.о. главы района                                        Б.В. Безденежный

ПРИЛОЖЕНИЕ

к постановлению администрации

Искитимского района

от 22.09.2020 № 956

Положение об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в администрации Искитимского района Новосибирской области

I. Общие положения

1. Оплата труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в администрации Искитимского района Новосибирской области (далее - работники), состоит из месячного должностного оклада (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

Работникам устанавливаются следующие дополнительные выплаты:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- ежемесячное денежное поощрение;

- премии по результатам работы;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.

2. На должностной оклад и дополнительные выплаты начисляется районный коэффициент.

3. Работникам производятся иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

II. Размеры должностных окладов работников

№ п/п

Наименование должности

Должностной оклад, руб.

1

Эксперт, руководитель группы, центра, бухгалтер

              6617

2

Старший инженер

              4829

3

Инженер, старший инспектор

              4293

4

Заведующий машинописным бюро

              4029

5

Делопроизводитель, секретарь

              3332

III. Дополнительные выплаты

4. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы устанавливается в размере до 100 процентов должностного оклада. При этом учитываются специфика работы, особые условия труда, влияющие на его сложность и напряженность, а также качественный уровень исполнения работником своих должностных обязанностей.

Конкретный размер ежемесячной надбавки за особые условия устанавливается на текущий финансовый год локальным правовым актом администрации Искитимского района.

5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

Стаж работы

Процентов должностного оклада

От 3 до 8 лет

10

От 8 до 13 лет

15

От 13 до 18 лет

20

От 18 до 23 лет

25

От 23 лет

30

В стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет включаются периоды работы (службы) на должностях в органах государственной власти и местного самоуправления. При этом учитываются периоды работы (службы), ранее засчитанные в установленном порядке.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет производится с месяца, в котором наступило право назначения или изменения размера данной надбавки.

6. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу устанавливается в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 18.09.2006 N 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны».

7. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается в размере одного должностного оклада.

8. Премирование работников осуществляется по результатам работы за календарный период года (месяц, квартал, год). Премия выплачивается в процентах от должностного оклада и максимальными размерами для конкретного работника не ограничивается.

Конкретный размер премирования работника по результатам работы за календарный период года (месяц, квартал, год) определяется Главой Искитимского района по представлению непосредственного руководителя работника, замещающего должность, не являющиеся должностью муниципальной службы в администрации Искитимского района в зависимости от личного вклада работника в результаты деятельности органа местного самоуправления и оформляется локальным правовым актом администрации Искитимского района.

9. Работникам производится единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов.

10. Материальная помощь работникам выплачивается за счет средств фонда оплаты труда в размере двух должностных окладов.

Выплата материальной помощи работнику осуществляется на основании его личного заявления на имя Главы района при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска либо в иной срок.

В случае возникновения чрезвычайной ситуации (продолжительного заболевания работника, смерти близкого родственника, причинения ущерба имуществу в результате кражи, пожара, стихийного бедствия и иных непредвиденных обстоятельств) работнику, в порядке исключения, может быть дополнительно выплачена материальная помощь в пределах установленного фонда оплаты труда.

Решение о выплате и размере указанной материальной помощи принимается Главой района, на основании личного заявления работника, а также документа, подтверждающего факт возникновения чрезвычайной ситуации, и оформляется локальным правовым актом администрации Искитимского района.

IV. Фонд оплаты труда

11. При формировании фонда оплаты труда работников сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

- ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы и ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну - в размере 12 должностных окладов;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;

- премий по результатам работы - в размере до 33 должностных окладов;

-ежемесячного денежного поощрения - в размере 12 должностных окладов;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 2 должностных окладов;

- материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.

12. Фонд оплаты труда работников формируется за счет средств, предусмотренных пунктом 11 настоящего раздела, а также за счет средств:

- на выплату районного коэффициента;

- на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

V. Заключительные положения

13. Увеличение (индексация) размеров должностных окладов работников производится одновременно при увеличении (индексации) окладов денежного содержания муниципальных служащих администрации района.