Об утверждении условий трудового соперничества в агропромышленном комплексе Забайкальского края в отраслях растениеводства, пищевой и перерабатывающей промышленности по производству пищевых продукт...



АДМИНИСТРАЦИЯ ЧИТИНСКОЙ ОБЛАСТИ

1

ПРАВИТЕЛЬСТВО ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

22 октября 2013 года                                                                                                                № 448

г. Чита

Об утверждении условий трудового соперничества в агропромышленном комплексе Забайкальского края в отраслях растениеводства, пищевой и перерабатывающей промышленности по производству пищевых продуктов, включая напитки, за 2013 год

{Утратило силу:

Постановление Правительства Забайкальского края от 13.10.2014 года № 572 НГР: ru92000201401386}

В соответствии со статьей 44 Устава Забайкальского края, в целях стимулирования роста производства сельскохозяйственной продукции Правительство Забайкальского края постановляет:

утвердить условия трудового соперничества в агропромышленном комплексе Забайкальского края в отраслях растениеводства, пищевой и перерабатывающей промышленности по производству пищевых продуктов, включая напитки, за 2013 год (прилагаются).

Губернатор Забайкальского края

К.К.Ильковский

УТВЕРЖДЕНЫ

постановлением Правительства

Забайкальского края

22 октября 2013 года № 448

УСЛОВИЯ

трудового соперничества в агропромышленном комплексе

Забайкальского края в отраслях растениеводства, пищевой и

перерабатывающей промышленности по производству

пищевых продуктов,

включая напитки, за 2013 год

1. Общие положения

1. Настоящие условия трудового соперничества в агропромышленном комплексе Забайкальского края в отраслях растениеводства, пищевой и перерабатывающей промышленности по производству пищевых продуктов, включая напитки, за 2013 год регламентируют порядок и условия подведения итогов трудового соперничества в отрасли растениеводства, в отрасли пищевой и перерабатывающей промышленности, включая напитки (далее - трудовое соперничество), среди организаций агропромышленного комплекса всех форм собственности (далее - сельхозорганизации), крестьянских (фермерских) хозяйств, включая индивидуальных предпринимателей (далее - КФХ), специализированных зерноводческих подразделений сельхозорганизаций, специализированных звеньев сельхозорганизаций и КФХ, комбайнеров сельхозорганизаций и КФХ (далее - комбайнеры), механизаторов сельхозорганизаций и КФХ (далее - механизаторы), молодых комбайнеров и механизаторов (далее - молодые работники), ученых, занимающихся наукой в отрасли растениеводства, организаций пищевой и перерабатывающей промышленности (далее - участники) по итогам 2013 года.

2. Целью подведения итогов трудового соперничества является стимулирование роста производства сельскохозяйственной продукции, выявление лучших участников и их поощрение.

3. Для участия в трудовом соперничестве руководители участников представляют в произвольной форме информацию, содержащую показатели, оцениваемые в соответствии с настоящими Условиями (далее - информация), организатору подведения итогов трудового соперничества - Министерству сельского хозяйства и продовольствия Забайкальского края (далее - организатор) в срок до 11 ноября 2013 года по адресу: г. Чита, ул. Амурская, дом 13.

Информация подписывается руководителем участника и заверяется печатью (при ее наличии).

Руководители участников несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в представленной информации.

4. Организатор регистрирует информацию в день ее поступления и рассматривает ее в срок до 15 ноября 2013 года.

5. Организатор подводит итоги трудового соперничества в четвертом квартале 2013 года.

При подведении итогов трудового соперничества учитываются достижение показателей, установленных настоящими Условиями, соблюдение правил техники безопасности и противопожарной безопасности.

6. Организатор в течение трех рабочих дней со дня подведения итогов трудового соперничества направляет персональные приглашения победителям на торжественную церемонию награждения.

7. Организатор обеспечивает освещение хода проведения трудового соперничества и подведения его итогов на официальном сайте организатора в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» и в четвертом квартале 2013 года организует торжественную церемонию награждения победителей трудового соперничества с приглашением представителей средств массовой информации, общественных организаций, органов государственной власти.

8. Организатор в течение 10 рабочих дней со дня объявления итогов трудового соперничества перечисляет денежные премии на счета победителей итогов трудового соперничества. Ценные подарки победителям вручаются на торжественной церемонии награждения либо по адресу организатора: г. Чита, ул. Амурская, дом 13.

2. Условия трудового соперничества в отрасли растениеводства

9. Победителем трудового соперничества на приз памяти Героя Социалистического Труда, почетного гражданина Агинского Бурятского автономного округа и Читинской области Мажиева Бальжинимы Мажиевича (далее - специальный приз) признается сельхозорганизация, имеющая посевные площади зерновых культур не менее 2000 га, выполнившая уборку урожая зерновых культур на 100 %, подготовившая пары под урожай будущего года не менее 100 % от плана, не допустившая уменьшения сельскохозяйственных угодий и посевных площадей по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, добившаяся наибольшей урожайности зерновых культур, но не менее 20 ц/га. Победитель награждается специальным призом в виде денежной премии в размере 600 000 рублей.

Руководитель данной сельхозорганизации награждается Благодарственным письмом Министерства сельского хозяйства и продовольствия Забайкальского края (далее - Благодарственное письмо) и поощряется ценным подарком на сумму от 25 000 до 30 000 рублей.

Агроном, инженер-механик, экономист и бухгалтер данной сельхозорганизации (в случае, если в штате сельхозорганизации несколько агрономов, инженеров-механиков, экономистов и бухгалтеров, - по представлению руководителя данной сельхозорганизации) награждаются Благодарственным письмом и ценным подарком на сумму от 10 000 до 15 000 рублей каждый.

10. Победителями трудового соперничества среди сельхозорганизаций, имеющих посевные площади не менее 1500 га, признаются сельхозорганизации, которые обеспечили уборку урожая зерновых культур на 100 %, подготовили пары под урожай будущего года не менее 100 % от плана, не допустили уменьшения сельскохозяйственных угодий и посевных площадей по сравнению с аналогичным периодом прошлого года и достигли показателей согласно приложению № 1 к настоящим Условиям.

Для объективной оценки результатов работы сельхозорганизации подразделяются на две группы согласно объемам производства продукции растениеводства:

1 группа - сельхозорганизации Калганского, Краснокаменского, Могойтуйского, Нерчинского, Нерчинско-Заводского, Приаргунского, Чернышевского, Шилкинского районов;

2 группа - сельхозорганизации Агинского, Акшинского, Александрово-Заводского, Борзинского, Балейского, Газимуро-Заводского, Дульдургинского, Забайкальского, Карымского, Красночикойского, Кыринского, Ононского, Оловяннинского, Сретенского, Петровск- Забайкальского, Улётовского, Читинского, Хилокского, Шелопугинского районов.

Награждение проводится отдельно по каждой группе.

При равенстве показателей, достигнутых сельхозорганизациями, победителем признается сельхозорганизация, обеспечившая выполнение следующих дополнительных условий: обновление сельскохозяйственной техники (тракторов, комбайнов), приобретение минеральных удобрений, своевременная и качественная засыпка семян.

Сельхозорганизации, занявшие по итогам трудового соперничества:

1) первое место - награждаются дипломом 1 степени и поощряются денежной премией в размере 450 000 рублей каждая.

Руководители данных сельхозорганизаций награждаются Благодарственным письмом и поощряются ценным подарком на сумму от 20 000 до 25 000 рублей каждый.

Агроном, инженер-механик, экономист и бухгалтер данных сельхозорганизаций (в случае, если в штате сельхозорганизации несколько агрономов, инженеров-механиков, экономистов и бухгалтеров, - по представлению руководителя данной сельхозорганизации) награждаются Благодарственным письмом и ценным подарком на сумму от 8 000 до 12 000 рублей каждый;

2) второе место - награждаются дипломом 2 степени и поощряются денежной премией в размере 300 000 рублей каждая.

Руководители данных сельхозорганизаций награждаются Благодарственным письмом и поощряются ценным подарком на сумму от 15 000 до 20 000 рублей каждый.

Агроном, инженер-механик, экономист и бухгалтер данных сельхозорганизаций (в случае, если в штате сельхозорганизации несколько агрономов, инженеров-механиков, экономистов и бухгалтеров, - по представлению руководителя данной сельхозорганизации) награждаются Благодарственным письмом и поощряются ценным подарком на сумму от 7 000 до 10 000 рублей каждый;

3) третье место - награждаются дипломом 3 степени и поощряются денежной премией в размере 150 000 рублей каждая.

Руководители данных сельхозорганизаций награждаются Благодарственным письмом и поощряются ценным подарком на сумму от 10 000 до 15 000 рублей каждый.

Агроном, инженер-механик, экономист и бухгалтер данных сельхозорганизаций (в случае, если в штате сельхозорганизации несколько агрономов, инженеров-механиков, экономистов и бухгалтеров, - по представлению руководителя данной сельхозорганизации) награждаются Благодарственным письмом и поощряются ценным подарком на сумму от 5 000 до 8 000 рублей каждый.

11. Победителями трудового соперничества среди сельхозорганизаций и КФХ по заготовке кормов признаются сельхозорганизации или КФХ, заготовившие наибольший объем кормов на 1 условную голову (центнеров кормовых единиц), но не менее 20 центнеров кормовых единиц на 1 условную голову.

Для объективной оценки результатов работы сельхозорганизации и КФХ подразделяются на три группы по наличию поголовья скота (в условных головах):

1 группа - сельхозорганизации, КФХ с поголовьем свыше 800 условных голов;

2 группа - сельхозорганизации, КФХ с поголовьем от 300 до 800 условных голов;

3 группа - сельхозорганизации, КФХ с поголовьем от 150 до 299 условных голов.

Сельхозорганизации или КФХ - победители (по одному от каждой группы) награждаются и поощряются:

в 1 группе - дипломом и денежной премией в размере 200 000 рублей;

во 2 группе - дипломом и денежной премией в размере 150 000 рублей;

в 3 группе - дипломом и денежной премией в размере 100 000 рублей.

12. Победителем трудового соперничества среди сельхозорганизаций и КФХ за сортосмену и сортообновление признается сельхозорганизация или КФХ, обеспечившее подготовку качественного семенного материала, по информации, представляемой специализированной организацией по обследованию качества семенного материала.

Сельхозорганизация или КФХ - победитель награждается дипломом и поощряется ценным подарком на сумму от 15 000 до 20 000 рублей.

13. Победителями трудового соперничества среди КФХ признаются два лучших КФХ, зарегистрированные на территории Забайкальского края, не снизившие объемы посевных площадей и не допустившие уменьшения сельскохозяйственных угодий по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, добившиеся наивысшей средней урожайности зерновых культур, но не менее 14 ц/га.

При равных показателях, достигнутых КФХ, победителем признается КФХ, обеспечившее выполнение следующих дополнительных условий: обновление сельскохозяйственной техники (тракторов, комбайнов), приобретение минеральных удобрений, своевременная и качественная засыпка семян.

Для оценки результатов эффективности использования земель сельскохозяйственного назначения КФХ подразделяются на две группы:

1 группа - КФХ, имеющие посевные площади от 500 га и выше;

2 группа - КФХ, имеющие посевные площади от 200 до 499 га.

КФХ - победители в группах награждаются и поощряются:

в 1 группе - дипломом и денежной премией в размере 300 000 рублей;

во 2 группе - дипломом и денежной премией в размере 200 000 рублей.

14. Победителями среди специализированных зерноводческих подразделений сельхозорганизаций (далее - подразделения), обрабатывающих не менее 500 га посевных площадей, признаются подразделения, своевременно закончившие уборку урожая, достигшие показателей согласно приложению № 2 к настоящим Условиям.

Подразделение, занявшее по итогам трудового соперничества:

1) первое место - награждается дипломом 1 степени и поощряется ценным подарком на сумму от 25 000 до 30 000 рублей;

2) второе место - награждается дипломом 2 степени и поощряется ценным подарком на сумму от 15 000 до 20 000 рублей;

3) третье место - награждается дипломом 3 степени и поощряется ценным подарком на сумму от 7 000 до 10 000 рублей.

15. Победителями среди специализированных звеньев сельхозорганизаций и КФХ признаются по одному специализированному звену от каждого направления (картофелеводческое звено; овощеводческое звено, занятое производством овощей открытого грунта; овощеводческое звено, занятое производством овощей закрытого грунта), достигшему показателей согласно приложению № 3 к настоящим Условиям.

Победители награждаются дипломом и поощряются ценным подарком на сумму от 7 000 до 10 000 рублей каждый.

16. Одному комбайнеру, занятому на уборке зерновых культур, добившемуся наивысшей выработки на комбайн, выполнившему сезонную норму не менее чем на 180 %, вручается лента «Чемпион жатвы», почетная грамота Министерства сельского хозяйства и продовольствия Забайкальского края, ценный подарок на сумму от 15 000 до 20 000 рублей.

17. Пять лучших комбайнеров, занятые на уборке зерновых, кормовых культур, добившиеся высокой выработки на комбайн, выполнившие сезонную норму не менее чем на 150 %, награждаются Благодарственным письмом и поощряются ценным подарком на сумму от 7 000 до 10 000 рублей каждый.

18. Три лучших механизатора, занятые подготовкой паров под посев будущего года, обеспечившие наивысшие показатели по выполнению задания по подготовке паров под урожай будущего года, но не менее чем на 150 %, награждаются дипломом и поощряются ценным подарком на сумму от 7 000 до 10 000 рублей каждый.

19. Победителями среди молодых работников признаются два молодых работника в возрасте до 30 лет (по представлению руководителей сельхозорганизаций, КФХ), добившиеся наилучших результатов по показателям, указанным в пунктах 17-18 настоящих Условий.

Победители награждаются дипломом и поощряются ценным подарком на сумму от 7000 до 10 000 рублей каждый.

20. Победителями среди ученых, занимающихся наукой в отрасли растениеводства, признаются 2 ученых (по представлению руководителей научных учреждений), обеспечивших внедрение в производство собственных научных разработок и увеличение производства продукции растениеводства с единицы площади.

Победители награждаются Благодарственным письмом и поощряются ценным подарком от 7 000 до 10 000 рублей каждый.

3. Условия

трудового соперничества в отрасли пищевой и

перерабатывающей промышленности по производству пищевых

продуктов, включая напитки

21. Победителями трудового соперничества среди организаций мясоперерабатывающей, молокоперерабатывающей, хлебопекарной, кондитерской промышленности, организаций по производству пива, минеральной воды, безалкогольных напитков, водки и ликероводочной продукции, организаций по выпуску пищевых продуктов (производство продуктов из рыбы, рыбных и овощных консервов, переработка дикоросов и выпуск другой пищевой продукции), а также организаций всех форм собственности, занимающихся заготовкой сельскохозяйственного сырья, направляемого на производство пищевой продукции (далее - организации), признаются организации, добившиеся наилучших результатов в реализации выпускаемой продукции, в заготовке сырья для производства пищевых продуктов, увеличившие или сохранившие объем производства по сравнению с аналогичным периодом прошлого года и достигшие показателей согласно приложению № 4 к настоящим Условиям.

Для объективной оценки результатов работы организации подразделяются на три группы:

1 группа - численность промышленно-производственного персонала свыше 150 человек;

2 группа - численность промышленно-производственного персонала от 50 до 150 человек;

3 группа - численность промышленно-производственного персонала до 50 человек.

Награждение проводится отдельно по каждой группе.

При равенстве показателей, достигнутых организациями, победителем признается организация, обеспечившая выполнение дополнительных условий: создание новых или сохранение действующих рабочих мест, отсутствие задолженности по заработной плате, отсутствие задолженности по налогам и сборам в бюджеты всех уровней, активное участие в краевых мероприятиях.

Организации, занявшие по итогам трудового соперничества:

1) первое место - награждаются дипломом 1 степени и поощряются ценным подарком на сумму от 25 000 до 30 000 рублей каждая:

в 1 группе - одна организация;

во 2 группе - одна организация;

в 3 группе - одна организация.

Руководители данных организаций награждаются Благодарственным письмом и поощряются ценным подарком на сумму от 3 000 до 5 000 рублей каждый.

Специалисты данных организаций по представлению руководителя организации награждаются Благодарственным письмом и поощряются ценным подарком на сумму от 2 000 до 3 000 рублей каждый:

в 1 группе - четыре специалиста;

во 2 группе - три специалиста;

в 3 группе - один специалист;

2) второе место - награждаются дипломом 2 степени и поощряются ценным подарком на сумму от 20 000 до 25 000 рублей каждая:

в 1 группе - одна организация;

во 2 группе - две организации;

в 3 группе - две организации.

Руководители данных организаций награждаются Благодарственным письмом и поощряются ценным подарком на сумму от 2 000до 4 000 рублей каждый.

Специалисты данных организаций по представлению руководителя организации награждаются Благодарственным письмом и поощряются ценным подарком на сумму от 2 000 до 3 000 рублей каждый:

в 1 группе - три специалиста;

во 2 группе - один специалист;

3) третье место - награждаются дипломом 3 степени и поощряются ценным подарком на сумму от 15 000 до 20 000 рублей каждая:

в 1 группе - одна организация;

во 2 группе - две организации;

в 3 группе - две организации.

Руководители данных организаций награждаются Благодарственным письмом и поощряются ценным подарком на сумму от 2 000 до 3 000 рублей каждый.

Специалисты данных организаций по представлению руководителя организации награждаются Благодарственным письмом и поощряются ценным подарком от 2 000 до 3 000 рублей каждый:

в 1 группе - два специалиста;

во 2 группе - один специалист.

22. В рамках трудового соперничества среди организаций подводятся итоги по номинациям:

«Стабильность» - оценивается ритмичность в наращивании объемов производства продукции. К награждению представляются предприятия, увеличившие или сохранившие объем производства по сравнению с аналогичным периодом за два предыдущих года, добившиеся наивысших показателей;

«Ассортимент и качество» - оцениваются показатели расширения ассортимента выпускаемой продукции по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, обеспечения соблюдения санитарно-гигиенических требований и качества выпускаемой продукции с использованием информации, предоставляемой по запросу организатора органами, осуществляющими контроль за производством, качеством и безопасностью пищевой продукции;

«Высокая культура производства» - оценивается вложение финансовых средств в развитие предприятия, обеспечивающих производство продукции, создание условий для безопасного и высокопроизводительного труда и активного отдыха персонала, образцового содержания зданий организации и прилегающей территории.

Для награждения в каждой номинации выбираются по три организации.

Призеры награждаются дипломами с указанием номинации и поощряются ценными подарками на сумму от 15 000 до 20 000 рублей каждый.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

к условиям трудового соперничества

в агропромышленном комплексе

Забайкальского края в отраслях растениеводства,

пищевой и перерабатывающей промышленности

по производству пищевых

продуктов, включая напитки, за 2013 год

Показатели работы сельхозорганизаций

Группа

Урожайность (ц/га)

1 группа

не менее 18

2 группа

не менее 16

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2

к условиям трудового соперничества

в агропромышленном комплексе

Забайкальского края в отраслях растениеводства,

пищевой и перерабатывающей промышленности

по производству пищевых

продуктов, включая напитки, за 2013 год

Показатели работы специализированных зерноводческих

подразделений сельхозорганизаций

Место

Урожайность (ц/га)

Выполнение плана по подготовке паров под урожай будущего года (%)

1 место

не менее 20

не менее 100

2 место

не менее 18

не менее 100

3 место

не менее 15

не менее 100

1

ПРИЛОЖЕНИЕ № 3

к условиям трудового соперничества

в агропромышленном комплексе

Забайкальского края в отраслях растениеводства,

пищевой и перерабатывающей промышленности

по производству пищевых

продуктов, включая напитки, за 2013 год

Показатели работы специализированных звеньев

сельхозорганизаций и КФХ

Картофелеводческое звено

Овощеводческое звено

Посевная площадь,

не менее

(га)

Урожайность,

не менее

(ц/га)

Производство овощей открытого грунта

Производство овощей закрытого грунта

Посевная площадь,

не менее

(га)

Урожайность,

не менее

(ц/га)

Посевная площадь,

не менее

(кв. м)

Урожайность,

не менее

(кг с 1 кв. м)

30

120

5

200

1000

16

1

ПРИЛОЖЕНИЕ № 4

к условиям трудового соперничества

в агропромышленном комплексе

Забайкальского края в отраслях растениеводства,

пищевой и перерабатывающей промышленности

по производству пищевых

продуктов, включая напитки, за 2013 год

Показатели работы организаций пищевой и перерабатывающей промышленности

Группы

Места

1 группа

2 группа

3 группа

Увеличение объемов производства, не менее (%)

Техническое перевооружение,

не менее (млн.руб.)

Расширение ассортимента, не менее (ед.)

Увеличение объемов производства, не менее (%)

Техническое перевооружение,

не менее (млн.руб.)

Расширение ассортимента, не менее (ед.)

Увеличение объемов производства, не менее (%)

Техническое перевооружение,

не менее (млн.руб.)

Расширение ассортимента, не менее (ед.)

1 место

5

2,0

7

10

1,0

5

15

0,5

3

2 место

3

1,0

5

7

0,5

3

10

0,3

2

3 место

2

0,5

3

5

0,3

2

5

0,1

1