ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА УВЕДОМЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯМИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ПРЕДПРИЯТИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АДМИНИСТРАЦИИ КИРОВО-ЧЕПЕЦКОГО РАЙОНА, О ВОЗНИКШЕМ КОНФЛИКТЕ ИНТЕРЕСОВ ИЛИ О ...



Приложение № 1

АДМИНИСТРАЦИЯ КИРОВО-ЧЕПЕЦКОГО РАЙОНА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

22.10.2020 № 144

г. Кирово-Чепецк

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА УВЕДОМЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯМИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ПРЕДПРИЯТИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АДМИНИСТРАЦИИ КИРОВО-ЧЕПЕЦКОГО РАЙОНА, О ВОЗНИКШЕМ КОНФЛИКТЕ ИНТЕРЕСОВ ИЛИ О ВОЗМОЖНОСТИ ЕГО ВОЗНИКНОВЕНИЯ

В соответствии с частью 2 статьи 11 Федерального закона от 25.12.2008 № 273–ФЗ «О противодействии коррупции», статьей 27 Федерального закона от 12.01.1996 № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях» администрация Кирово-Чепецкого района ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Порядок уведомления работодателя руководителями муниципальных учреждений и предприятий, подведомственных администрации Кирово-Чепецкого района, о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения (далее – Порядок), согласно приложению.

2. Руководителям структурных подразделений администрации
Кирово-Чепецкого района ознакомить руководителей муниципальных учреждений и предприятий, подведомственных администрации Кирово-Чепецкого района, с настоящим постановлением под роспись.

3. Опубликовать постановление в Сборнике основных нормативных правовых актов органов местного самоуправления Кирово-Чепецкого района и на официальном сайте Кирово-Чепецкого района.

Глава

Кирово-Чепецкого района Кировской области

С.В. Елькин

Приложение

УТВЕРЖДЕН

постановлением администрации

Кирово-Чепецкого района Кировской области

от 22.10.2020 № 144

Порядок уведомления работодателя руководителями муниципальных учреждений и предприятий, подведомственных администрации Кирово-Чепецкого района, о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения

1. Настоящий Порядок разработан в целях реализации Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и определяет:

процедуру уведомления главы Кирово-Чепецкого района (далее – глава района) руководителем муниципального учреждения или предприятия, подведомственного администрации Кирово-Чепецкого района (далее – руководитель), о наличии конфликта интересов или о возможности его возникновения;

порядок предотвращения и урегулирования конфликта интересов работодателем.

2. Руководитель обязан уведомить работодателя в лице главы района о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения не позднее рабочего дня, следующего за днем, когда ему стало об этом известно.

3. Уведомление о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения (далее – уведомление) оформляется в письменном виде в двух экземплярах в соответствии с приложением к настоящему Порядку и передается в организационно-кадровое управление администрации Кирово-Чепецкого района. К уведомлению прилагаются все имеющиеся в распоряжении руководителя материалы, подтверждающие суть изложенного.

4. При нахождении руководителя в служебной командировке, не при исполнении трудовых обязанностей, вне пределов места работы, а также в иных случаях, когда он не может проинформировать в письменном виде о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, он обязан проинформировать работодателя с помощью любых доступных средств связи. По возвращении из командировки, возобновлении исполнения трудовых обязанностей, прибытии к месту работы, а также при появившейся возможности руководитель обязан направить уведомление в соответствии с пунктом 3 настоящего Порядка.

5. Уведомление подлежит незамедлительной обязательной регистрации в специальном Журнале регистрации уведомлений о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее – Журнал).

Ответственным за ведение (хранение) Журнала является организационно-кадровое управление администрации Кирово-Чепецкого района.

6. После регистрации уведомления один экземпляр с отметкой о регистрации передается (направляется) лицу, подавшему уведомление.

7. Уведомление подлежит предварительному рассмотрению должностным лицом организационно-кадрового управления. Должностным лицом подготавливается мотивированное заключение по итогам предварительного рассмотрения уведомления.

В ходе предварительного рассмотрения уведомления должностное лицо имеет право получать от лица, направившего уведомление, пояснения по изложенным в нем обстоятельствам.

8. Уведомление, а также мотивированное заключение и другие материалы в течение семи рабочих дней со дня поступления уведомления представляются должностным лицом организационно-кадрового управления председателю комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов руководителей муниципальных учреждений и предприятий Кирово-Чепецкого района (далее – комиссия) для рассмотрения на заседании комиссии.

9. Комиссия рассматривает уведомления и принимает по ним решения в порядке, установленном Положением о комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов руководителей муниципальных учреждений и предприятий Кирово-Чепецкого района.

Копии протокола заседания комиссии в 3-дневный срок со дня заседания направляются главе района, полностью или в виде выписок из него - руководителю, а также по решению комиссии - иным заинтересованным лицам.

10. Глава района обязан рассмотреть протокол заседания комиссии и вправе учесть в пределах своей компетенции содержащиеся в нем рекомендации при принятии решения о применении к руководителю мер ответственности, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также по иным вопросам организации противодействия коррупции.

Предотвращение или урегулирование конфликта интересов может состоять в изменении должностного положения руководителя, являющегося стороной конфликта интересов, вплоть до его отстранения от исполнения должностных обязанностей в установленном порядке и (или) в отказе его от выгоды, явившейся причиной возникновения конфликта интересов.

11. Проверка содержащихся в уведомлении сведений осуществляется по решению главы района в соответствии с законодательством Российской Федерации.

11. Уведомление о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения приобщается к личному делу руководителя.

Приложение

к Порядку уведомления работодателя

руководителями муниципальных

учреждений и предприятий, подведомственных

администрации Кирово-Чепецкого района,

о возникшем конфликте интересов или

о возможности его возникновения

Главе Кирово-Чепецкого района

Елькину Сергею Васильевичу

от ____________________________________

_______________________________________

______________________________________

______________________________________

(Ф.И.О., замещаемая должность)

Уведомление о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения

В соответствии с ч.2 статьи 11 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» я, _________________________________________,

(фамилия, имя, отчество руководителя муниципального учреждения)

настоящим уведомляю о возникшем конфликте интересов или о возможном возникновении конфликта интересов, а именно:

1._________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

(описывается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) руководителя муниципального учреждения влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью руководителя муниципального учреждения и правами и законными интересами граждан, организаций, общества или государства, способное привести к нарушению прав и законных интересов граждан, организаций, общества или государства)

2.__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

(описание должностных обязанностей, на исполнение которых может повлиять либо влияет личная заинтересованность руководителя муниципального учреждения)

3.__________________________________________________________________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________________

(указываются меры, направленные на недопущение любой возможности возникновения конфликта интересов, предпринятые руководителем муниципального учреждения (если такие меры предпринимались))

Прилагаемые материалы (при наличии):________________________________

«____» ___________ 20__ г.

_________________                                           __________________________

(подпись руководителя                                           (расшифровка подписи)

муниципального учреждения)