Об утверждении положения об оплате труда работников Администрации Кежемского района и ее структурных подразделений по должностям, не отнесенным к должностям муниципальной службы



Приложение

1

АДМИНИСТРАЦИЯ КЕЖЕМСКОГО РАЙОНА

КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

22.10.2020                                        № 630-п

г. Кодинск

Об утверждении положения об оплате труда работников Администрации Кежемского района и ее структурных подразделений по должностям, не отнесенным к должностям муниципальной службы

В соответствии со ст. 134 Трудового кодекса РФ, на основании решения Кежемского районного Совета депутатов Красноярского края от 05.12.2019 № 46-413 «О районном бюджете на 2020 год и плановый период 2021-2022 годов» (в редакции Решения Кежемского районного Совета депутатов от 27.02.2020 № 49-437, от 26.03.2020 № 50-448, от 23.06.2020 № 52-468), ст.ст.17, 18, 30.3, 32 Устава Кежемского района, ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников Администрации Кежемского района и ее структурных подразделений по должностям, не отнесенным к должностям муниципальной службы, согласно приложению.

2. Признать утратившими силу следующие постановления Администрации Кежемского района:

- от 01.03.2017 № 179-п «Об утверждении положения об оплате труда работников Администрации Кежемского района и ее структурных подразделений по должностям, не отнесенным к должностям муниципальной службы»;

- от 04.10.2017 № 758-п «О несении изменений в постановление Администрации Кежемского района от 01.03.2017 № 179-п «Об утверждении положения об оплате труда работников Администрации Кежемского района и ее структурных подразделений по должностям, не отнесенным к должностям муниципальной службы»;

- от 22.12.2017 № 1036-п «О несении изменений в постановление Администрации Кежемского района от 01.03.2017 № 179-п «Об утверждении положения об оплате труда работников Администрации Кежемского района и ее структурных подразделений по должностям, не отнесенным к должностям муниципальной службы»;

- от 29.01.2018 № 71-п «О несении изменений в постановление Администрации Кежемского района от 01.03.2017 № 179-п «Об утверждении положения об оплате труда работников Администрации Кежемского района и ее структурных подразделений по должностям, не отнесенным к должностям муниципальной службы»;

- от 18.10.2018 № 718-п «О несении изменений в постановление Администрации Кежемского района от 01.03.2017 № 179-п «Об утверждении положения об оплате труда работников Администрации Кежемского района и ее структурных подразделений по должностям, не отнесенным к должностям муниципальной службы»;

- от 26.09.2019 № 662-п «О несении изменений в постановление Администрации Кежемского района от 01.03.2017 № 179-п «Об утверждении положения об оплате труда работников Администрации Кежемского района и ее структурных подразделений по должностям, не отнесенным к должностям муниципальной службы»;

- от 09.10.2019 № 685-п «О несении изменений в постановление Администрации Кежемского района от 01.03.2017 № 179-п «Об утверждении положения об оплате труда работников Администрации Кежемского района и ее структурных подразделений по должностям, не отнесенным к должностям муниципальной службы»;

- от 08.05.2020 № 277-п «О несении изменений в постановление Администрации Кежемского района от 01.03.2017 № 179-п «Об утверждении положения об оплате труда работников Администрации Кежемского района и ее структурных подразделений по должностям, не отнесенным к должностям муниципальной службы»;

- от 09.07.2020 № 436-п «О несении изменений в постановление Администрации Кежемского района от 01.03.2017 № 179-п «Об утверждении положения об оплате труда работников Администрации Кежемского района и ее структурных подразделений по должностям, не отнесенным к должностям муниципальной службы»;

- от 13.10.2020 № 606-п «О несении изменений в постановление Администрации Кежемского района от 01.03.2017 № 179-п «Об утверждении положения об оплате труда работников Администрации Кежемского района и ее структурных подразделений по должностям, не отнесенным к должностям муниципальной службы».

3. Постановление вступает в силу со дня, следующего за днем его официального опубликования в газете «Кежемский Вестник» и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.10.2020.

Исполняющий полномочия

Главы района                                                                                         О.И. Зиновьев

            

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Администрации района

от 22.10.2020 № 630-п

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ КЕЖЕМСКОГО РАЙОНА И ЕЕ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ПО ДОЛЖНОСТЯМ, НЕ ОТНЕСЕННЫМ К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение устанавливает системы оплаты труда работников Администрации Кежемского района и ее структурных подразделений по должностям, не отнесенным к должностям муниципальной службы (далее – работники), финансируемых за счет средств районного бюджета, отличные от тарифной системы оплаты труда.

1.2. Настоящее Положение включает в себя:

- минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;

- виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления;

- виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления.

2. МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

2.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ), утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:

Квалификационные уровни

Должность

Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, (руб.)

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

1 квалификационный уровень

Заведующий хозяйством

3511

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1 квалификационный уровень

Экономист

Программист

4282

2.2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»:

Квалификационные уровни

Должность

Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, (руб.)

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

1 квалификационный уровень

Дворник

Сторож

Уборщик служебных помещений

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

3016

2.3. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям руководителей, специалистов и служащих, не вошедшим в квалификационные уровни ПКГ, устанавливаются в следующем размере:

Профессия, должность

Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, (руб.)

Системный администратор

4282

3. ВИДЫ, РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

3.1. Работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

3.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,  устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), предусматривают:

доплату за совмещение профессий (должностей);

доплату за расширение зон обслуживания;

доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплату за работу в ночное время;

доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

3.3.1. Размер доплат, указанных в абзацах 2, 3, 4 пункта 3.3, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.3.2. Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждений за каждый час работы в ночное время. Ночным считается с 22 часов вечера до 6 часов утра.

Размер доплаты составляет 35%  части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы работника в ночное время.

3.3.3. Работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, устанавливается повышенная оплата  в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3.4. Работникам, привлекавшимся к сверхурочной работе, устанавливается повышенная оплата в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.4. К заработной плате работников устанавливается районный коэффициент 1,6 и процентная надбавка до 50% к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

3.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются от оклада (должностного оклада) без учета повышающего коэффициента за квалификационную категорию.

3.6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются от оклада (должностного оклада) без учета повышающего коэффициента за квалификационную категорию.

4. ВИДЫ, РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ

ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

4.1. Работникам могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

выплаты за качество выполняемых работ.

персональные выплаты.

выплаты по итогам работы.

4.2. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

4.2.1. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач устанавливаются с целью стимулирования работников к улучшению качества предоставляемых учреждением услуг населению, решению задач, достижению положительных результатов в деятельности учреждения.

4.2.2. Конкретный размер выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач устанавливается по решению руководителя учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников, согласно приложению № 1 к настоящему Положению.

4.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

4.3.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с целью стимулирования работников к совершенствованию профессиональной деятельности, проявлению инициативы, новаторства, выполнению большего объема работы с меньшими затратами, повышению личного вклада в деятельность учреждения.

4.3.2. Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается по решению руководителя учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников, согласно приложению 1 к настоящему Положению.

4.4. Выплаты за качество выполняемых работ.

4.4.1. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с целью стимулирования работников на достижение более высоких показателей результатов труда.

4.4.2. Конкретный размер выплаты за качество выполняемых работ устанавливается по решению руководителя учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников, согласно приложению 1 к настоящему Положению.

4.5. Персональные выплаты.

4.5.1.Персональные выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливаются:

- за сложность, напряженность и особый режим работы в размере до 60 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

- за опыт работы при наличии стажа работы по специальности (в Администрации Кежемского район, ее структурных подразделениях и муниципальных учреждениях Кежемского района):

а) от 1 года – 10%

б) от 5 лет – 15%

в) от 10 лет – 20 %

г) свыше 15 лет – 30%

4.6. Персональные выплаты за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, установленного нормативными правовыми актами Российской Федерации, Красноярского края и Кежемского района, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Правительством Красноярского края, установленной соответствующими нормативными актами Российской Федерации или Красноярского края, или почетной грамотой Законодательного Собрания Красноярского края, Губернатора края или Кежемского районного Совета депутатов. Конкретный размер персональной выплаты устанавливается распоряжением руководителя в пределах фонда оплаты труда с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4.7. Персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы работникам учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) производится работникам учреждения:

 месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае для Кежемского района (минимального размера оплаты труда), в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, установленном в Красноярском крае для Кежемского района (минимального размера оплаты труда), и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае для Кежемского района (минимального размера оплаты труда), исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом для каждого работника как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае для Кежемского района (минимального размера оплаты труда), исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

4.8. Выплаты по итогам работы.

4.8.1. Выплаты по итогам работы за период (за месяц, квартал, год) выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

При осуществлении выплат по итогам работы учитывается выполнение следующих критериев:

добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

качество подготовки и своевременность сдачи отчетности;

непосредственное участие работника в выполнении важных работ, мероприятий;

качественное выполнение плана работы.

4.8.2. Выплаты по итогам работы за месяц устанавливаются в размере до 150 процентов от оклада (должностного оклада), за квартал, год предельным размером не ограничиваются и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда. Конкретный размер выплат может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в абсолютном размере с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4.9. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах от должностного оклада. Установление выплат стимулирующего характера осуществляется по решению руководителя учреждения, с учетом мнения рабочей группы по установлению стимулирующих выплат, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников.

V. ЕДИНОВРЕМЕННАЯ МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ

5.1. Работникам учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда может осуществляться выплата единовременной материальной помощи.

5.2. Единовременная материальная помощь работникам учреждения оказывается по решению руководителя учреждения в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).

5.3. Размер единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 5.2 настоящего раздела.

5.4. Выплата единовременной материальной помощи работникам учреждения производится на основании приказа (распоряжения) руководителя учреждения с учетом положений настоящего раздела.

Приложение №1

к Положению об оплате труда

работников Администрации Кежемского

района и ее структурных подразделений

по должностям, не отнесенным

к должностям муниципальной службы

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ СТЕПЕНЬ ОТВЕТСТВЕННОСТИ И САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ, ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ, ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ

Наименование критерия оценки результативности и качества деятельности

Содержание критерия оценки результативности и качества деятельности

Оценка в %

(предельный размер)

Системный администратор

Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей

Бесперебойная работоспособность компьютерной техники

10

Рационализаторские предложения и результативность их внедрения по усовершенствованию работы (отделов, подразделений, служб и пр.)

5

Качественное техническое сопровождение программного обеспечения

10

Обслуживание компьютерной техники без привлечения посторонних специалистов

10

Профессионально значимые качества личности: отсутствие конфликтов в коллективе; отсутствие жалоб со стороны сотрудников

5

Качественное выполнение разовых поручений

5

Интенсивность, достижение высоких результатов в работе

Соблюдение правил трудового распорядка,  правил по охране труда, по пожарной безопасности, соблюдение деловой этики, субординации

5

Исполнение должностных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы

10

Выполнение заданий ранее установленного срока без снижения качества

5

Выполнение разовых, особо важных, сложных работ, поручений, не предусмотренных должностными обязанностями

5

Обеспечение бесперебойного электронного документооборота

10

Своевременное и качественное исполнение поручений и заданий

10

Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей (важность)

Инициативность, умение самостоятельно принимать решения

5

Использование информационных технологий в ведении учета и создании базы данных сетевых и финансовых показателей

10

Оперативное и результативное исполнение функциональных обязанностей

5

ИТОГО

110

Уборщик служебных помещений

Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей

Ответственное отношение к сохранности имущества и оборудования на закреплённой территории

10

Содержание участка в соответствии с требованиями СанПиН

10

Качественная уборка помещений

15

Качественное проведение генеральных уборок

10

Применение дезинфицирующих средств

5

Отсутствие замечаний работнику

10

Интенсивность, достижение высоких результатов в работе

Выполнение требований к качеству и срокам выполняемых работ

10

Соблюдение правил трудового распорядка,  правил по охране труда, по пожарной безопасности, соблюдение деловой этики, субординации

10

Выполнение поручений не входящих в круг основных обязанностей

10

Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей (важность)

Оперативное и результативное исполнение функциональных обязанностей

10

ИТОГО

100

Дворник

Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей

Качественная и своевременная ежедневная уборка территории

20

Качественное содержание площадки под контейнеры ТБО

10

Своевременное обеспечение доступа к зданию и выходам эвакуации в зимнее время

10

Обеспечение сохранности хозяйственного инвентаря

10

Интенсивность, достижение высоких результатов в работе

Отсутствие замечаний работнику

15

Соблюдение правил трудового распорядка,  правил по охране труда, по пожарной и экологической безопасности, соблюдение деловой этики, субординации

15

Выполнение поручений не входящих в круг основных обязанностей

5

Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей (важность)

Оперативное и результативное исполнение функциональных обязанностей

15

ИТОГО

100

Сторож

Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей

Отсутствие порчи (потери) имущества во время дежурства

15

Своевременное реагирование на возникающие чрезвычайные ситуации

15

Отсутствие замечаний работнику

10

Интенсивность, достижение высоких результатов в работе

Обеспечение пропускного режима

10

Соблюдение правил трудового распорядка,  правил по охране труда, по пожарной и экологической безопасности, соблюдение деловой этики, субординации

15

Выполнение поручений не входящих в круг основных обязанностей

5

Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей (важность)

Оперативное и результативное исполнение функциональных обязанностей

15

Содержание в надлежащем состоянии рабочего места, охранного оборудования

15

ИТОГО

100

Заведующий хозяйством

Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей

Обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях

15

Оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок

15

Обеспечение выполнения требований пожарной, охраны труда

15

Отсутствие замечаний работнику

15

Интенсивность, достижение высоких результатов в работе

Своевременное получение, выдача инвентаря, предметов хозяйственного обслуживания

15

Соблюдение правил трудового распорядка,  правил по охране труда, по пожарной безопасности, соблюдение деловой этики, субординации

15

Организация регулярного проведения уборки, своевременного текущего ремонта в помещениях здания

15

Выполнение поручений не входящих в круг основных обязанностей

10

Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей (важность)

Оперативное и результативное исполнение функциональных обязанностей

15

Выполнение требований к качеству и срокам выполняемых работ

20

ИТОГО

150

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей

Оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок

25

Качественная подготовка и организация ремонтных работ

20

Отсутствие замечаний работнику

15

Интенсивность, достижение высоких результатов в работе

Обеспечение сохранности хозяйственного инвентаря и используемых материалов

20

Соблюдение правил трудового распорядка,  правил по охране труда, по пожарной безопасности, соблюдение деловой этики, субординации

25

Выполнение поручений не входящих в круг основных обязанностей

15

Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей (важность)

Оперативное и результативное исполнение функциональных обязанностей

20

Выполнение требований к качеству и срокам выполняемых работ

20

ИТОГО

160

Экономист

Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей

Оперативная и качественная подготовка ежемесячной, ежеквартальной, полугодовой, годовой отчетности согласно плану работы

10

Оперативная подготовка информации в установленные сроки и ранее

9

Отсутствие обоснованных жалоб на некачественное исполнение должностных обязанностей

9

Отсутствие замечаний вышестоящих органов

9

Отсутствие возвратов документов на доработку от руководителя (начальника отдела)

9

Проведение качественного анализа исполнения бюджетной сметы РБС, ПБС

10

Качественное выполнение разовых поручений

10

Интенсивность, достижение высоких результатов в работе

Соблюдение правил трудового распорядка,  правил по охране труда, по пожарной безопасности, соблюдение деловой этики, субординации

5

Исполнение должностных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы

4

Выполнение заданий ранее установленного срока без снижения качества

5

Выполнение разовых, особо важных, сложных работ, поручений, не предусмотренных должностными обязанностями

4

Своевременное финансовое обеспечение расходных обязательств РБС, ПБС

4

Своевременная и качественная подготовка отчетности

4

Своевременное  и качественное исполнение поручений и заданий

5

Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей (важность)

Инициативность, умение самостоятельно принимать решения

4

Использование информационных технологий

4

Оперативное и результативное исполнение функциональных обязанностей

5

ИТОГО

110

Программист

Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей

Бесперебойная работоспособность компьютерной техники

10

Рационализаторские предложения и результативность их внедрения по усовершенствованию работы (отделов, подразделений, служб и пр.)

5

Качественное техническое сопровождение программного обеспечения

10

Обслуживание компьютерной техники без привлечения посторонних специалистов

10

Профессионально значимые качества личности: отсутствие конфликтов в коллективе; отсутствие жалоб со стороны сотрудников

5

Качественное выполнение разовых поручений

5

Интенсивность, достижение высоких результатов в работе

Соблюдение правил трудового распорядка,  правил по охране труда, по пожарной безопасности, соблюдение деловой этики, субординации

5

Исполнение должностных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы

10

Выполнение заданий ранее установленного срока без снижения качества

5

Выполнение разовых, особо важных, сложных работ, поручений, не предусмотренных должностными обязанностями

5

Обеспечение бесперебойного электронного документооборота

10

Своевременное и качественное исполнение поручений и заданий

10

Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей (важность)

Инициативность, умение самостоятельно принимать решения

5

Использование информационных технологий в ведении учета и создании базы данных сетевых и финансовых показателей

10

Оперативное и результативное исполнение функциональных обязанностей

5

ИТОГО

110