О внесении изменений в постановление Администрации от 10.10.2014 № 1109-п «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений культуры и уч...



Пояснительная записка

1

АДМИНИСТРАЦИЯ КЕЖЕМСКОГО РАЙОНА

КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

29.10.2020                                        № 667-п

г. Кодинск

О внесении изменений в постановление Администрации от 10.10.2014 № 1109-п «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений культуры и учреждений дополнительного образования в области культуры»

В связи с приведением нормативного правового акта в соответствие с действующим законодательством, руководствуясь решением Кежемского районного совета депутатов «Об оплате труда работников муниципальных учреждений Кежемского района» от 28.10.2013 №41-240 (в редакции решения Кежемского районного Совета депутатов от 30.12.2013 № 43-254, от 27.05.2014 № 46-267, от 01.10.2014 № 48-279, от 26.04.2016 № 6-77, от 11.10.2016 № 9-127, от 08.12.2016 № 11-139, от 28.02.2017 № 13-177, от 04.07.2017 № 17-214, от 23.08.2017 № 18-225, от 26.10.2017, № 20-237 от 07.12.2017 № 22-254, от 14.12.2017 № 23-258, от 18.01.2018 № 24-261, от 28.06.2018 № 28-304, 21.01.2019 № 36-349), ст.ст.17, 18, 30.3, 32 Устава Кежемского района, ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести в постановление Администрации района от 10.10.2014 № 1109-п «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений культуры и учреждений дополнительного образования в области культуры (в ред. постановлений Администрации района от 26.10.2016 № 888-п, 28.06.2017 №516-п, от 14.07.2017 № 544-п, от 07.09.2017 № 686-п, от 04.10.2017 №755-п, от 21.12.2017 № 1029-п, от 05.07.2018 № 459-п, от 07.09.2018 № 609-п, от 23.01.2019 № 47-п, от 16.09.2019 № 636-п, от 28.04.2020 №260-п) следующие изменения:

1.1. В приложении к постановлению:

1.1.1 пункт 2.7 дополнить строкой следующего содержания:

Технический специалист по информационным системам

8315 руб.

1.1.2 в разделе IV:

1.1.2.1. в названии раздела после слов «их заместителей» добавить слова «, руководителей структурных подразделений»;

1.1.2.2. в пункте 4.1. после слов «их заместителей» добавить слова «, руководителей структурных подразделений»;

1.1.2.3. в пункте 4.3. после слов «их заместителям» добавить слова «, руководителям структурных подразделений»;

1.1.2.4. в пункте 4.4. после слов «заместителям руководителей» добавить слова «, руководителям структурных подразделений»;

1.1.2.5. в пункте 4.6. после слов «их заместителям» добавить слова «, руководителям структурных подразделений»;

1.1.2.6. в пункте 4.7. после слов «их заместителям» добавить слова «, руководителям структурных подразделений»;

1.1.2.7. в пункте 4.8.

- во втором абзаце после слов «их заместителей» добавить слова «, руководителей структурных подразделений»;

- в четвертом абзаце после слов «их заместителей» добавить слова «, руководителей структурных подразделений»;

1.1.2.8. в пункте 4.10. после слов «заместителю руководителя» добавить слова «, руководителю структурного подразделения».

1.2. Приложение №1 к Примерному положению изложить в редакции Приложения 1 к настоящему Постановлению.

1.3. Приложение №2 к Примерному положению изложить в редакции Приложения 2 к настоящему Постановлению.

1.4. Приложение №3 к Примерному положению изложить в редакции Приложения 3 к настоящему Постановлению.

2. Постановление вступает в силу со дня, следующего за днем его официального опубликования в газете «Кежемский Вестник» и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июля 2019 года.

Исполняющий полномочия

Главы района                                                                    Р.Н. Мартыненко

1

Приложение 1

к постановлению Администрации Кежемского района

от 29.10.2020 № 667-п

Приложение № 1

к Примерному положению

(в редакции постановления

Администрации Кежемского района

от 05.07.2018 № 459-п, от 07.09.2018 № 609-п)

Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений культуры и дополнительного образования в области культуры для установления руководителям и их заместителям выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за качество выполняемых работ, по итогам работы за квартал (далее – выплаты)

Должность

Наименование критерия оценки результативности и качества деятельности учреждений (периодичность)

Содержание критерия оценки результативности и качества деятельности учреждений

Предельный размер от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, % в квартал

Предельный размер от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, % в месяц

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач

Директор учреждения/ заместитель директора, руководителя структурного подразделения

сложность организации и управления учреждением (по итогам работы за месяц)

привлечение экономических и социальных партнеров для реализации основных направлений деятельности учреждения

15/9

5/3

не выполнение 0

не выполнение 0

отсутствие кредиторской задолженности по начисленным выплатам по оплате труда перед работниками (сотрудниками) учреждения (за исключением депонированных сумм)

30/18

10/6

не выполнение 0

не выполнение 0

Выплаты за качество выполняемых работ

Директор учреждения

обеспечение безопасных условий в учреждении (по итогам работы за месяц)

отсутствие грубых нарушений правил и норм пожарной безопасности, охраны труда, изложенных в предписаниях надзорных органов

30

10

не выполнение 0

не выполнение 0

обеспечение качества предоставляемых услуг (по итогам работы за месяц)

отсутствие обоснованных жалоб на работу учреждения или действия руководителя

30

10

не выполнение 0

не выполнение 0

эффективность реализуемой кадровой политики (по итогам работы за месяц)

укомплектованность учреждения специалистами, работающими по профилю:

от 80 до 90%

от 90 до 100%

45

60

15

20

не выполнение 0

не выполнение 0

Заместитель директора, руководитель структурного подразделения

стабильность функционирования курируемого направления (по итогам работы за месяц)

отсутствие нарушений и срывов работе в результате несоблюдения трудовой дисциплины

15

5

не выполнение 0

не выполнение 0

отсутствие нарушений и срывов работы по материально-техническим причинам (содержание имущества в соответствии с нормативными требованиями)

30

10

не выполнение 0

не выполнение 0

обеспечение качества предоставляемых услуг (по итогам работы за месяц)

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к заместителю руководителя со стороны контролирующих органов, учредителя, граждан

45

15

не выполнение 0

не выполнение 0

Выплаты по итогам работы за квартал

Директор учреждения/ заместитель директора, руководитель структурного подразделения

сложность организации и управления учреждением (по итогам предыдущего квартала)

выполнение показателей результативности деятельности учреждения:

от 95 до 98%

от 98 до 100%

более 100%

20/20

30/30

40/40

-

не выполнение 0

не выполнение 0

1

Приложение 2

к постановлению Администрации Кежемского района

от 29.10.2020 № 667-п

Приложение № 2

к Примерному положению

(в редакции постановления

Администрации Кежемского района

от 21.12 2017 № 1029-п)

ПРЕДЕЛЬНОЕ КОЛИЧЕСТВО ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ, УЧИТЫВАЕМЫХ ПРИ ОПРЕДЕЛЕНИИ ОБЪЕМА СРЕДСТВ НА ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ УЧРЕЖДЕНИЙ

N п/п

Учреждения

Предельное количество должностных окладов руководителя учреждения, в год

1

2

3

1

Муниципальное бюджетное учреждение культуры «Кежемская межпоселенческая Центральная районная библиотека им. А.Ф. Карнаухова»

до 15

2

Учреждения культуры клубного типа,

в том числе:

- Муниципальное бюджетное учреждение культуры Кежемского района «Межпоселенческий районный дом культуры «Рассвет»

до 13

3

Муниципальное бюджетное учреждение культуры «Кежемский историко-этнографический музей имени Ю.С.Кулаковой»

до 23

4

Учреждения дополнительного образования в области культуры, в том числе:

- Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования «Детская музыкальная школа» г. Кодинска

до 3

1

Приложение 3

к постановлению Администрации Кежемского района

от 29.10.2020 № 667-п

Приложение № 3 к Примерному положению

(в редакции постановления

Администрации Кежемского района

от 05.07.2018 № 459-п, от 07.09.2018 № 609-п)

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ВЫПЛАТ ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ И ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА КВАРТАЛ РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ

Муниципальное бюджетное учреждение Кежемского района «Межпоселенческий районный дом культуры «Рассвет»

Должность

Наименование критерия оценки качества выполняемых работ (периодичность оценки)

Содержание критерия оценки качества выполняемых работ

Предельный размер от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, % в квартал/учебный год

Предельный размер от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, % в месяц

Оценка качества выполняемых работ

Администратор, художественный руководитель, заведующий художественно постановочной частью, заведующий филиалом, заведующий отделом дома культуры

стабильная деятельность подразделения, филиала, высокая организация труда (по итогам работы за месяц)

качественное и своевременное исполнение своих должностных обязанностей

отсутствие обоснованных замечаний, выполнение в срок

30

10

наличие незначительных замечаний или незначительное нарушение срока

15

5

не выполнение

0

0

организация и проведение мероприятий различного уровня

по плану

60

20

сверх плана

90

30

отсутствие мероприятий

0

0

Режиссер, звукорежиссер, художник-постановщик, балетмейстер, хормейстер, культорганизатор, методист, руководитель кружка

стабильная деятельность специалиста и стабильное исполнение функциональных обязанностей (по итогам работы за месяц)

качественное и своевременное исполнение своих должностных обязанностей

отсутствие обоснованных замечаний, выполнение в срок

90

30

наличие незначительных замечаний или незначительное нарушение срока

45

15

не выполнение

0

0

организация и проведение мероприятий различного уровня

по плану

105

35

сверх плана

150

50

отсутствие мероприятий

0

0

достижение конкретно измеримых положительных результатов в социокультурной деятельности учреждения

позитивная оценка качества предоставляемых услуг со стороны посетителей и учредителя учреждения

90

30

наличие незначительных замечаний

45

15

отсутствие положительных результатов

0

0

Заведующий костюмерной, закройщик, руководитель музыкальной части дискотеки, звукооператор, аккомпаниатор

стабильное выполнение функциональных обязанностей (по итогам работы за месяц)

качественное и своевременное исполнение своих должностных обязанностей

отсутствие обоснованных замечаний, выполнение в срок

210

70

наличие незначительных замечаний или незначительное нарушение срока

120

40

не выполнение

0

0

организация и проведение мероприятий различного уровня

по плану

90

30

сверх плана

150

50

отсутствие мероприятий

0

0

Выплаты по итогам работы за квартал

Администратор, художественный руководитель, заведующий художественно постановочной частью, заведующий филиалом, заведующий отделом дома культуры

стабильная деятельность подразделения, филиала, высокая организация труда (по итогам предыдущего квартала)

выполнение плановых показателей деятельности подразделения филиала

менее 95%

5

-

от 95 до 98%

10

от 98 до 100%

20

не выполнение

0

Режиссер, звукорежиссер, художник-постановщик, балетмейстер, хормейстер, культорганизатор, методист, руководитель кружка

стабильная деятельность специалиста и стабильное исполнение функциональных обязанностей (по итогам предыдущего квартала)

особые творческие заслуги (участие и победы в конкурсах фестивалях и т.д.)

победа в конкурсах краевых международных

20

-

участие в краевых международных конкурсах

10

победа в районных конкурсах

10

участие в районных конкурсах

5

отсутствие участия в конкурсах

0

Муниципальное бюджетное учреждение культуры «Кежемская межпоселенческая Центральная районная библиотека им. А.Ф. Карнаухова»

Оценка качества выполняемых работ

Заведующий отделом (филиалом), главный библиотекарь (библиограф), художник постановщик

стабильная деятельность подразделения, филиала, высокая организация труда (по итогам работы за месяц)

реализация соглашений и планов работы учреждения с партнерами

выполнение в срок

60

20

незначительное нарушение срока

30

10

не выполнение

0

0

тематическое оформление мероприятий (разработка выставок, пропаганда литературы)

по плану

30

10

сверх плана

60

20

отсутствие мероприятий

0

0

использование ИКТ на мероприятии (оценивается качество, многообразие, подача материала, применение различных компьютерных программ, технологий)

Используются ИКТ

30

10

Не используются ИКТ

0

0

Библиотекарь (библиограф)

стабильное выполнение функциональных обязанностей (по итогам работы за месяц)

качественное и своевременное исполнение своих должностных обязанностей

выполнение внеплановой работы

60

20

выполнение работы в рамках должностных обязанностей

30

10

не выполнение

0

0

работа с читателями (обслуживание на дому, по месту работы)

по плану

15

5

сверх плана

30

10

отсутствие работы

0

0

работа с задолжниками

отсутствие задолженности

15

5

наличие задолженности

0

0

достижение конкретно измеримых положительных результатов в социокультурной деятельности учреждения

позитивная оценка качества предоставляемых услуг со стороны посетителей и учредителя учреждения

30

10

наличие незначительных замечаний

15

5

отсутствие положительных результатов

0

0

пропаганда библиотечного фонда среди населения (реклама книг, выставочная деятельность)

пропаганда

15

5

отсутствие пропаганды

0

0

Технический специалист по информационным системам

стабильное выполнение функциональных обязанностей (по итогам работы за месяц)

качественное и своевременное исполнение своих должностных обязанностей

отсутствие обоснованных замечаний, выполнение в срок

120

40

наличие незначительных замечаний или незначительное нарушение срока

60

20

не выполнение

0

0

Выплаты по итогам работы за квартал

Заведующий отделом (филиалом), главный библиотекарь (библиограф), художник постановщик

стабильная деятельность подразделения, филиала, высокая организация труда (по итогам предыдущего квартала)

своевременное и качественное выполнение утвержденного плана работы (пользователи, книговыдача, посещения)

менее 95%

2

-

от 95 до 98%

5

от 98 до 100%

10

не выполнение

0

Библиотекарь (библиограф)

стабильное выполнение функциональных обязанностей (по итогам предыдущего квартала)

участие (подготовка участников) в конкурсах, программах, проектах, в том числе профессиональных различного уровня

победа

10

-

участие

5

отсутствие участия

0

Муниципальное бюджетное учреждение культуры «Кежемский историко-этнографический музей имени Ю.С.Кулаковой»

Оценка качества выполняемых работ

Главный хранитель фондов, заведующий сектором музея

стабильное выполнение функциональных обязанностей (по итогам работы за месяц)

качественное и своевременное исполнение своих должностных обязанностей

отсутствие обоснованных замечаний, выполнение в срок

90

30

наличие незначительных замечаний или незначительное нарушение срока

60

20

не выполнение

0

0

достижение конкретно измеримых положительных результатов в социокультурной деятельности учреждения

позитивная оценка качества предоставляемых услуг со стороны посетителей и учредителя учреждения

60

20

наличие незначительных замечаний

30

10

отсутствие положительных результатов

0

0

Экскурсовод, смотритель музейный

стабильное выполнение функциональных обязанностей (по итогам работы за месяц)

качественное и своевременное исполнение своих должностных обязанностей

отсутствие обоснованных замечаний, выполнение в срок

270

90

наличие незначительных замечаний или незначительное нарушение срока

135

45

не выполнение

0

0

достижение конкретно измеримых положительных результатов в социокультурной деятельности учреждения

позитивная оценка качества предоставляемых услуг со стороны посетителей и учредителя учреждения

180

60

наличие незначительных замечаний

90

30

отсутствие положительных результатов

0

0

Выплаты по итогам работы за квартал

Главный хранитель фондов, заведующий сектором музея

стабильное выполнение функциональных обязанностей (по итогам предыдущего квартала)

выполнение плановых показателей деятельности подразделения филиала

менее 95 %

2

-

от 95 до 98%

5

от 98 до 100%

10

не выполнение

0

Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования «Детская музыкальная школа» г. Кодинска

Оценка качества выполняемых работ

Педагогические работники (преподаватели, концертмейстеры), состоящие в штате в отчетном учебном году

стабильность и рост качества обучения, положительная динамика по индивидуальному прогрессу обучающихся (по результатам работы за отчетный учебный год)

успеваемость 100% (в сравнении с прошлым учебным годом)

120

10

успеваемость не менее 50% (по результатам итоговой и промежуточной аттестации)

60

5

успеваемость менее 50%

0

0

учет численности обучающихся в классе (по результатам работы за отчетный учебный год)

сохранность контингента в течение учебного года (отсев не более 10%)

60

5

сохранность контингента в течение учебного года (отсев не более 20%)

120

10

сохранность контингента в течение учебного года (отсев более 20%)

0

0

организация профориентированной деятельности (по результатам работы за отчетный учебный год)

участие обучающихся в конкурсах, олимпиадах различного уровня

муниципальный уровень

60

5

краевой, зональный уровень

120

10

всероссийский и международный уровень

180

15

отсутствие участия

0

0

сопровождение предпрофессионального обучения (работа с кураторами, подготовка абитуриентов, участие в мастер-классах, творческих школах, подготовка к конкурсам, олимпиадам)

наличие мероприятий

60

5

отсутствие мероприятий

0

0

наличие обучающихся поступивших в профессиональные образовательные организации в области культуры и искусства

наличие поступивших

60

5

отсутствие поступивших

0

0

эффективность работы с родителями (по результатам работы за отчетный учебный год)

вовлечение родителей в образовательную, внеурочную, воспитательную деятельность; отсутствие обращений родителей по поводу конфликтных ситуаций

вовлечение родителей

60

5

отсутствие работы с родителями

0

0

Педагогические работники (преподаватели, концертмейстеры), не состоящие в штате в отчетном учебном году

профессиональные достижения и методическая деятельность преподавателя (по результатам работы за месяц)

участие в разработке и реализации инновационных творческих, социальных и образовательных проектов

участие в разработке проектов

60

5

отсутствие участия

0

0

участие в конкурсах профессионального мастерства (исполнительском, конкурсе методических работ, конкурсе «Преподаватель года», на присуждение индивидуальных грантов)

участие в конкурсах

60

5

отсутствие участия

0

0

Разработка и внедрение учебно-методических комплексов, пособий, программ; открытые уроки, мастер-классы, выступления на педсовете, конференциях, семинарах, педагогических чтениях, разработки презентаций; публикации в периодической печати, создание фонда видеоматериалов, подготовка материалов для размещения на школьном сайте; оформление портфолио

участие данных мероприятиях

60

5

отсутствие участия

0

0

Внедрение новых технологий, форм, методов, приемов и применение их в практике работы с обучающимися (компьютерные программы, инновации УМК)

участие данных мероприятиях

60

5

отсутствие участия

0

0

ведение профессиональной документации (индивидуальные планы, календарно-тематические планы, рабочие программы)

ведение документации

60

5

документация не ведется

0

0

Делопроизводитель, звукооператор

стабильное выполнение функциональных обязанностей (по итогам работы за месяц)

качественное и своевременное исполнение своих должностных обязанностей

отсутствие обоснованных замечаний, выполнение в срок

60

20

наличие незначительных замечаний или незначительное нарушение срока

30

10

не выполнение

0

0

Дежурная, дворник, сторож, вахтёр, уборщик служебных помещений, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

стабильное выполнение функциональных обязанностей (по итогам работы за месяц)

качественное и своевременное исполнение своих должностных обязанностей

отсутствие обоснованных замечаний, выполнение в срок

60

20

наличие незначительных замечаний или незначительное нарушение срока

30

10

не выполнение

0

0

Выплаты по итогам работы за квартал

Педагогические работники (преподаватели, концертмейстеры)

презентация творческой деятельности (по итогам предыдущего квартала)

личное участие преподавателя в исполнительской деятельности

10

-

участие обучающихся в концертной, просветительской деятельности

5

отсутствие участия в творческой деятельности

0

Примечание: содержание действующих критериев для установления выплаты за качество выполняемых работ может уточняться и дополняться с учетом специфики учреждения при разработке положения о стимулировании работников учреждения.