О внесении изменений в Постановление администрации ХМР от 19.12.2018 года №1374 «Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников муниципальных учреждений культуры ...



АДМИНИСТРАЦИЯ

ХВАЛЫНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

22 октября 2020 г.

№ 999

г. Хвалынск

О внесении изменений в Постановление администрации ХМР от 19.12.2018 года №1374 «Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников муниципальных учреждений культуры Хвалынского муниципального района

В целях урегулирования отношений в сфере оплаты труда, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, на основании Устава Хвалынского муниципального района Саратовской области, в соответствии с Решением Собрания Хвалынского муниципального района Саратовской области от 27 октября 2008 года № 585 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений бюджетной сферы», на основании Распоряжения Администрации Хвалынского муниципального района Саратовской области № 336 от 30.10.2019 года «Об индексации окладов»

п о с т а н о в л я ю:

Внести изменения Постановление администрации ХМР «Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников муниципальных учреждений культуры Хвалынского муниципального района» от 19.12.2018 года №1374 и изложив приложение №1 к Постановлению в новой редакции.

Настоящее постановление вступает в силу после обнародования и распространяется на правоотношения, возникающие с 01 октября 2019г.

Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Хвалынского муниципального района.

Глава Хвалынского

муниципального района                                                                                    А.А. Решетников

Приложение 1 к постановлению

администрации Хвалынского

муниципального района

от 22 октября 2020 г. № 999

Положение

об оплате труда и материальном стимулировании работников

муниципальных учреждений культуры Хвалынского муниципального района

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда и материальном стимулировании (далее -  Положение) определяет размер, порядок и условия оплаты труда, материального стимулирования и поощрения работников муниципальных учреждений культуры Хвалынского муниципального района (далее – МУК ХМР). Положение разработано с целью повышения мотивации, обеспечения материальной заинтересованности работников в творческом и ответственном отношении к труду.

1.2. Настоящее положение разработано в соответствии со ст. 143, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 3 июля 2008 г. № 305 н “Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок”, Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.08.2007г. № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", Приказом Минздравсоцразвития России №121н от 14 марта 2008 г. «Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии», в соответствии с Решением Собрания Хвалынского муниципального района Саратовской области от 27 октября 2008 года № 585 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений бюджетной сферы», во исполнение пункта 3 «Плана мероприятий программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы»,  пунктом 1 раздела V Плана мероприятий («дорожная карта») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры», утвержденного распоряжением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2012 г. № 2606-р и  в целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Хвалынского муниципального района.

1.3. Размер оплаты труда работников МУК устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки) по занимаемой должности (профессии), надбавок и доплат компенсационного и стимулирующего характера и других выплат, предусмотренных настоящим Положением и муниципальными правовыми актами администрации Хвалынского муниципального района.

1.4. Размер заработной платы определяется трудовым договором и

              штатным расписанием Учреждения.

1.5. Размер заработной платы руководителя МУК ХМР определяется трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) учредителя (работодателя) с руководителем Учреждения и предусматривает конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителя Учреждения, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

1.6. Руководитель Учреждения заключает трудовой договор (контракт), дополнительное соглашение к трудовому договору с работниками Учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

1.7. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения и его заместителя и средней заработной платы работников Учреждения за отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 5.

1.8. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам учреждений до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников учреждений и выполнения ими работ той же квалификации.

2. Должностные оклады

2.1. Размеры окладов (ставок) работников МУК ХМР  устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31 августа 2007 г. N 570. (Таблица 1)

2.2. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Хвалынского муниципального района устанавливается с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням;

- перечня видов выплат компенсационного характера, перечня видов выплат стимулирующего характера;

- Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утвержденных Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений;

- обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

- мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (иного представителя, избранного работниками учреждений).

2.3. Система оплаты труда работников МУК ХМР устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Саратовской области, а также настоящим Положением.

2.4. Оплата труда работников учреждений включает размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, в том числе исходя из установленных норм труда, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, выплат стимулирующего характера и иных выплат, предусмотренных локальными нормативными актами учреждений.

2.5. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по ПКГ, квалификационным уровням устанавливаются согласно приложению к настоящему Положению.

2.6.               Конкретные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности, объема выполняемой работы, продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) из расчета полной занятости в течение расчетного периода (календарный месяц, год), установленной для каждой категории работников учреждения. Уровень квалификации (квалификационная категория) подтверждается, присваивается по результатам аттестации работников учреждения или устанавливается на основании действующих документов, подтверждающих наличие квалификационной категории.

2.7. Размеры и виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, входящие в систему оплаты труда работников учреждений, устанавливаются в соответствии с перечнями видов и размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, определенных настоящим Положением. Конкретные размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера отражаются в трудовом договоре (контракте) работника учреждения.

2.8.               По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов

по которым не определены настоящим Положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения, но не более чем оклад по ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии".

3.Порядок, размеры и условия установления

выплат компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам

(должностным окладам), ставкам заработной платы работников учреждений в виде процентных надбавок, коэффициентов, фиксированных выплат, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

3.2. Перечень видов выплат компенсационного характера:

- выплаты работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

-выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

-выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, за режим работы с разделением рабочего дня на части и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- ежемесячная надбавка за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии;

-доплаты до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

-иные выплаты, устанавливаемые в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Саратовской области, содержащими нормы трудового права.

3.3. Выплаты работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, определяемые по результатам специальной оценки условий труда, устанавливаются коллективными договорами или локальными нормативными актами учреждения. Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, выплаты компенсационного характера работникам учреждений не устанавливаются. Руководители учреждений принимают меры по проведению специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, за режим работы с разделением рабочего дня на части и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

3.5.               Доплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) устанавливается в размере 30 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за каждый час работы в ночное время.

3.6. Работникам учреждений, которым установлен режим работы с разделением рабочего дня на части с перерывом, составляющим более двух часов подряд, производится доплата в размере 30 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

3.7.               Размеры выплат компенсационного характера при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

3.8. Работникам учреждений, месячная заработная плата которых ниже минимального размера оплаты труда, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), производятся доплаты до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Размер доплаты в каждом конкретном случае устанавливается ежемесячно локальным нормативным актом учреждения.

3.9. Работникам учреждений, занимающим по совместительству штатные должности в учреждениях, выплаты компенсационного характера выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей локальным нормативным актом учреждения.

3.10.              Иные выплаты компенсационного характера устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (иного представителя, избранного работниками учреждения).

Порядок, размеры и условия установления

выплат стимулирующего характера

4.1. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения осуществляются на основании положения о стимулирующих выплатах, утвержденного локальным нормативным актом учреждения, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (иного представителя, избранного работниками учреждения) и в пределах средств по фонду оплаты труда учреждения.

4.2.              Конкретные размеры выплат стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения комиссии по вопросам оплаты труда работников учреждения (далее – комиссия), созданной локальным нормативным актом учреждения, в целях принятия объективного решения.

4.3. В состав комиссии на равноправной основе входят работники учреждения и представители, уполномоченные выборным органом первичной профсоюзной организации (иным представителем, избранным работниками учреждения).

4.4.               Перечень видов выплат стимулирующего характера:

- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ;

- персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;

- ежемесячная надбавка за выслугу лет;

- надбавка за почетное звание, ученую степень;

- доплата за квалификационную категорию;

- надбавка за знание и применение иностранного языка;

- доплата за работу в сельской местности;

- премиальные выплаты (поощрения) по итогам работы;

- иные выплаты, устанавливаемые в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Саратовской области, содержащими нормы трудового права.

4.5. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ устанавливается к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в размере до 200% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ устанавливается работникам учреждений при достижении качественных и количественных показателей, определяемых в положении о стимулирующих выплатах, утверждаемом локальным нормативным актом учреждения, или трудовом договоре, при заключении с работником учреждения трудового договора («эффективного контракта»), в котором конкретизированы показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных услуг

4.6. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается в следующих случаях и размерах:

- в отношении работников учреждения, относящихся к категориям, определенным Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», с целью стимулирования их к качественному результату труда и профессиональному росту - максимальным размером не ограничивается и выплачивается в пределах средств фонда оплаты труда работников учреждения;

- в отношении работников учреждения, не относящихся к категориям, определенным Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», может устанавливаться с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач - до 3.

Размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается руководителем учреждения по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (иным представителем, избранным работниками учреждения). Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы не образует нового оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и не учитывается при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера, устанавливаемых к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

4.7. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается всем работникам учреждений в зависимости от стажа работы, дающего право на получение данной надбавки, в следующих размерах:

- при выслуге лет от 1 года до 3 лет – 5 %;

- при выслуге лет от 3 до 10 лет – 10 %;

- при выслуге лет от 10 до 20 лет – 15%;

- при выслуге лет свыше 20 лет – 20 %.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается исходя из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета повышений, надбавок и доплат. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, исчисляется в соответствии с Порядком выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам муниципальных учреждений Хвалынского района, утвержденным настоящим Постановлением (Приложение 2). Применение повышающего коэффициента за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

4.8. Надбавка за почетное звание, ученую степень устанавливается с учетом отраслевой специфики или по направлению деятельности работника учреждения:

- до 25 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы - за ученую степень доктора наук или за почетное звание «Народный»;

- до 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы - за ученую степень кандидата наук или за почетное звание «Заслуженный».

При наличии у работника учреждения почетного звания и ученой степени надбавку рекомендуется устанавливать по одному из оснований, имеющему большее значение.

Конкретные размеры надбавок за почетное звание, ученую степень устанавливаются локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения комиссии.

4.9               Работникам учреждений устанавливаются доплаты за квалификационную категорию к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. Доплата за квалификационную категорию устанавливается к окладу (должностному окладу) работников, должности которых относятся к одной ПКГ должностей работников культуры, искусства и кинематографии (кроме артистического персонала), имеющих разный квалификационный уровень, с целью стимулирования работников учреждений к качественному результату труда, профессиональному росту в следующих размерах:

- 20 процентов - при наличии высшей (ведущей) квалификационной категории;

- 15 процентов - при наличии первой квалификационной категории;

- 10 процентов - при наличии второй квалификационной категории.

4.10. Доплата за работу в сельской местности в размере 25 процентов от оклада (ставки заработной платы), устанавливается всем руководителям и специалистам учреждений, расположенных в сельской местности, в поселках городского типа, а также руководителю и работникам МУК «Хвалынская МЦБ им. С.С. Наровчатова», обслуживающих население муниципального района.

4.11. Премиальные выплаты (поощрения) по итогам работы выплачиваются работникам учреждений по результатам работы за определенный период с учетом целевых показателей эффективной работы учреждений, устанавливаемых локальными нормативными актами учреждений. Премиальные выплаты (поощрения) по итогам работы в расчете на одного работника учреждения максимальными размерами не ограничиваются и выплачиваются в пределах средств фонда оплаты труда работников учреждений. Конкретный размер премиальной выплаты (поощрения) по итогам работы устанавливается локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения комиссии как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, так и в абсолютном размере.

4.12. Работникам учреждений, занимающим по совместительству штатные должности в учреждениях, выплаты стимулирующего характера выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей локальным нормативным актом учреждения.

4.13. Иные выплаты стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (иного представителя, избранного работниками учреждения).

5. Условия оплаты труда руководителя,

его заместителей, главного бухгалтера

5.1.                            Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2.                            Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в трудовом договоре (контракте) с работодателем, администрацией Хвалынского муниципального района.

5.3.                            Размеры должностных окладов заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10–30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

5.4.                            Выплаты компенсационного характера руководителям учреждений, их заместителям, главным бухгалтерам учреждений устанавливаются в соответствии с пунктом 1.5 раздела 1 настоящего Положения. При установлении выплат компенсационного характера характеристика условий труда на рабочем месте должна быть отражена в трудовых договорах.

5.5.              Размеры выплат стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются администрацией Хвалынского муниципального района исходя из задач, стоящих перед учреждением, и отражаются в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, заместителям руководителей учреждений осуществляются с учетом результатов деятельности учреждений и показателей эффективности работы руководителей учреждений, установленных администрацией Хвалынского муниципального района.

5.6.              Денежные средства фонда оплаты труда работников учреждений, выделяемые на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, не использованные в течение финансового года, направляются на выплаты стимулирующего характера работникам учреждений.

5.7.              Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителей учреждений, главным бухгалтерам учреждений устанавливаются в соответствии с пунктом 4.1-4.2 раздела 4 настоящего Положения.

5.8.               Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера учреждения) определяется администрацией Хвалынского муниципального района  в размере, не превышающем пятикратного размера.

Другие вопросы оплаты труда

6.1. Кроме выплат стимулирующего и компенсационного характера в пределах средств по фонду оплаты труда учреждения работникам учреждения может оказываться материальная помощь. Порядок и условия предоставления материальной помощи работникам учреждений устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (иного представителя, избранного работниками учреждения).

6.2. Материальная помощь является выплатой социального характера и при исчислении средней заработной платы работников учреждений не учитывается.

Формирование фонда оплаты труда учреждений

7.1.  Фонд оплаты труда работников учреждений формируется исходя из размеров субсидий, предусмотренных на выполнение муниципального задания на очередной финансовый год указанным учреждениям на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с государственным заданием государственных услуг (выполнением работ), и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

7.2. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения, согласовывается с Управлением культуры и главой Хвалынского муниципального района и включает в себя должности специалистов учреждения, служащих и профессии рабочих учреждения. Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения функций, задач и объемов работ, установленных учредителем. Наименования должностей или профессий работников учреждений должны соответствовать наименованиям, указанным в соответствующих квалификационных справочниках или ПКГ или профессиональных стандартах.

Заключительные положения.

Настоящее Положение вступает в силу после обнародования и может быть изменено или отменено при существенном изменении труда работников, распоряжений и приказов вышестоящих организаций.

Таблица 1

РАЗМЕРЫ

окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам, квалификационным уровням

Профессиональные квалификационные группы должностей по уровням

Квалификационные уровни

Минимальный размер оклада (должностного оклада) в рублях

Наименование должностей

Повышающий коэффициент к окладу

Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии

Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава

5995,0

Смотритель музейный;

контролер билетов.

0,05

Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена

6431,0

Заведующий костюмерной; организатор экскурсий; руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам; распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки; аккомпаниатор; культорганизатор; ассистенты режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера; помощник режиссера;

0,1

Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена

7085,0

Концертмейстер по классу вокала, лектор-искусствовед, главный библиотекарь; главный библиограф, художник-декоратор; художник по свету, аккомпаниатор-концертмейстер; администратор (старший администратор), библиотекарь; библиограф; методист библиотеки, клубного      учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества и других аналогичных учреждений и организаций; редактор библиотеки, клубного учреждения, музея, дома народного творчества и других аналогичных учреждений и организаций; младший научный сотрудник музея, лектор (экскурсовод);хранитель фондов; специалист по фольклору; специалист пожанрам творчества; специалист по методике клубной работы; специалист по учетно-хранительской документации; специалист экспозиционного и выставочного отдела; звукооператор.

0,15

Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии

8175,0

Художественный руководитель, режиссер-постановщик; балетмейстер-постановщик, заведующий отделом (сектором)

библиотеки; заведующий отделом (сектором) музея; заведующий передвижной выставкой музея; научный сотрудник музея, балетмейстер, хормейстер; звукорежиссер; главный хранитель фондов; заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, и других аналогичных учреждений и организаций; режиссер массовых представлений; руководитель клубного формирования - любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам, режиссер, дирижер, балетмейстер, хормейстер.

0,2

Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии

Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня

5777,0

Костюмер

0,05

Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня

1 квалификационный уровень

5886,0

Фонотекарь; видеотекарь; изготовитель игровых кукол 5 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию звуковой техники 2 - 5 разрядов ЕТКС;

0,06

2 квалификационный уровень

6104,0

0,07

3 квалификационный уровень

6322,0

0,08

4 квалификационный уровень

6540,0

Профессии рабочих, предусмотренные первым - третьим квалификационными уровнями, при выполнении важных особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

0,1

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

Общеотраслевые должности служащих первого уровня

1 квалификационный уровень

5450,0

Делопроизводитель; кассир; секретарь;

0,05

2 квалификационный уровень

5668,0

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший»

0,07

Общеотраслевые должности служащих второго уровня

1 квалификационный уровень

5886,0

Инспектор по кадрам; специалист по работе с молодежью

0,08

2 квалификационный уровень

6104,0

Художник

0,09

3 квалификационный уровень

7357,5

Заведующий хозяйством, инженер,

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший". Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутри должностная категория

0,1

4 квалификационный уровень

7957,0

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым

устанавливается I внутри должностная категория.

0,12

5 квалификационный уровень

7957,0

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий".

0,15

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

1 квалификационный уровень

6104,0

Инженер по охране труда; специалист по кадрам; юрисконсульт, документовед.

0,09

2 квалификационный уровень

6322,0

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутри-

должностная категория.

0,1

3 квалификационный уровень

6540,0

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутри-

должностная категория.

0,12

4 квалификационный уровень

6758,0

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий».

0,13

5 квалификационный уровень

7412,0

Заведующий филиалом, другим обособленным структурным подразделением, главный специалист (в отделах, отделениях).

0,15

Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня

3 квалификационный уровень

9810,0

Директор, начальник.

0,2

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих

Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня

1 квалификационный уровень

5995,0

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного гардеробщик; дворник; истопник; кассир билетный; рабочий по благоустройству населенных пунктов, уборщик служебных помещений.

0,0

2 квалификационный уровень

6431,0

Оператор котельной. Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший"

0,05

Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

1 квалификационный уровень

6649,0

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля

0,06

2 квалификационный уровень

6725,3

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

0,07

3 квалификационный уровень

6867,0

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

0,08

4 квалификационный уровень

7050,0

Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы)

0,1

Приложение 2

к Постановлению администрации

Хвалынского муниципального района

от 22.10.2020 № 999

ПОРЯДОК

выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам муниципальных учреждений Хвалынского муниципального района

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам муниципальных учреждений Хвалынского муниципального района определяет условия установления и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам муниципальных учреждений Хвалынского муниципального района

1.2. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам учреждений производится дифференцированно в зависимости от занимаемой должности и стажа работы, дающего право на получение данной надбавки, в размерах, установленных пунктом 3.4 раздела 3 Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений Хвалынского муниципального района, утвержденного настоящим Постановлением.

2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет

2.1.В общий стаж работы, дающий право работникам муниципальных учреждений культуры на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются:

- время работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях в учреждениях культуры независимо от ведомственной подчиненности;

- время работы как по основной работе, так и работе по совместительству на должностях предприятий (учреждений и организаций) в сфере культуры независимо от форм собственности;

- время, когда работник учреждения фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при незаконном увольнении или переводе на другую работу с последующим восстановлением на работе;

- период регистрации в государственных учреждениях службы занятости населения, в течение которого в установленном законом порядке производилась выплата пособия по безработице при условии, если вышеперечисленному периоду непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки;

- время обучения работников учреждений в образовательных организациях, осуществляющих образовательную деятельность, если они работали в учреждении до поступления на учебу.

3. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет

3.1. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, определяется специалистом, ответственным за ведение кадровой работы, а в необходимых случаях - комиссией по установлению трудового стажа, включающей в себя, в том числе, представителей первичной профсоюзной организации (далее– комиссия).

3.2. Состав комиссии и положение о ней утверждаются локальным нормативным актом учреждения.

3.3. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

3.4. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения.

3.5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

3.6. При увольнении работника учреждения ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

4. Ответственность за соблюдение установленного порядка назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет.

4.1. Ответственность за своевременный пересмотр ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам учреждения возлагается на специалиста, ответственного за ведение кадровой работы.

4.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа работы для назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет или определения размеров этой выплаты рассматриваются в установленном законодательством порядке.