О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОСУЩЕСТВЛЕНИИ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫМИ ОРГАНАМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ ФУНКЦИЙ И ПОЛНОМОЧИЙ УЧРЕДИТЕЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО ОБЛАСТНОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ



О внесении изменений в некоторые постановления

1

ПРАВИТЕЛЬСТВО

МУРМАНСКОЙ  ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 22.12.2011                                                                     № 683-ПП

Мурманск

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОСУЩЕСТВЛЕНИИ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫМИ ОРГАНАМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ ФУНКЦИЙ И ПОЛНОМОЧИЙ УЧРЕДИТЕЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО ОБЛАСТНОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

Правительство Мурманской области  п о с т а н о в л я е т:

внести в Положение об осуществлении исполнительными органами государственной власти Мурманской области функций и полномочий учредителя государственного областного автономного учреждения, утвержденное постановлением Правительства Мурманской области от 27.01.2011 № 21-ПП «О Положениях об осуществлении исполнительными органами государственной власти Мурманской области функций и полномочий учредителя государственного областного учреждения», следующие изменения:

1. Подпункт «к» пункта 3 дополнить словами «(форма типового трудового договора с руководителем государственного автономного учреждения Мурманской области прилагается)».

2. Дополнить формой типового трудового договора с руководителем государственного автономного учреждения Мурманской области (прилагается).

Врио Губернатора

Мурманской области                                                                                                                 Н. Портная

Приложение

к постановлению Правительства

Мурманской области

от 22.12.2011  № 683-ПП

                                                                                                               

Форма

ТИПОВОЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

С РУКОВОДИТЕЛЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО АВТОНОМНОГО

УЧРЕЖДЕНИЯ МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ

«_______________________________________________________»

(указывается наименование государственного автономного

учреждения  с указанием его типа)

г. Мурманск                                                                          «___» ________ 20__

____________________________________________________________________ (указывается орган исполнительной власти, осуществляющий функции и полномочия учредителя)
в лице ______________________________________________________________, (указывается должность, фамилия, имя, отчество руководителя органа исполнительной власти, осуществляющего функции и полномочия учредителя)

именуемый далее «Работодатель», действующий на основании Положения, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации ____________________________________________________________________,

(указывается фамилия, имя, отчество, паспортные данные гражданина)

именуемый в дальнейшем «Руководитель», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор (далее – трудовой договор) о нижеследующем:

1. Предмет трудового договора

1.1. Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Работодателем и Руководителем, связанные с назначением Руководителя на должность __________________________________________________________ (указывается наименование должности в соответствии с уставом учреждения и полное наименование государственного автономного учреждения Мурманской области с указанием его типа) (далее - Учреждение).

1.2. Правовые отношения между Работодателем и Руководителем регулируются  Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 3 ноября 2006 года № 174-ФЗ «Об автономных учреждениях»,  иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Мурманской области, Уставом Учреждения,  настоящим трудовым договором, локальными правовыми актами Работодателя.

2. Трудовая функция, полномочия, обязанности Руководителя

2.1. На Руководителя Учреждения возлагается руководство деятельностью Учреждения в пределах компетенции, определяемой Федеральным законом от 3 ноября 2006 года № 174-ФЗ «Об автономных учреждениях», иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Мурманской области, Уставом Учреждения, должностной инструкцией, настоящим трудовым договором, локальными правовыми актами Работодателя.

2.2. Руководитель организует выполнение решений Работодателя и Наблюдательного совета по вопросам деятельности Учреждения, которые являются обязательными для Руководителя Учреждения.

2.3. Руководитель самостоятельно решает вопросы руководства деятельностью Учреждения, отнесенные к его компетенции Федеральным законом от 3 ноября 2006 года № 174-ФЗ «Об автономных учреждениях», иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Мурманской области, Уставом Учреждения, должностной инструкцией, настоящим трудовым договором, локальными правовыми актами Работодателя.

Руководитель без доверенности действует от имени Учреждения, в том числе:

- представляет интересы Учреждения во всех органах государственной власти и местного самоуправления, организациях независимо от форм собственности;

- в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации совершает сделки от имени Учреждения;

- представляет годовую бухгалтерскую отчётность наблюдательному совету для утверждения;

- утверждает штатное расписание автономного учреждения;

- заключает и расторгает трудовые договоры с работниками Учреждения;

- утверждает план финансово-хозяйственной деятельности в порядке, который устанавливается органом, осуществляющим функции и полномочия Учредителя, в соответствии с требованиями, определёнными Министерством финансов Российской Федерации;

- издаёт приказы и даёт указания, обязательные для исполнения всеми работниками автономного учреждения;

- утверждает регламентирующие деятельность учреждения внутренние документы.

2.4. Руководитель при осуществлении своих прав и обязанностей должен действовать в интересах Учреждения в соответствии с Конституцией Российской Федерации, нормативными актами Российской Федерации и Мурманской области, Уставом Учреждения, правовыми актами Работодателя.

2.5. Руководитель имеет право:

2.5.1. На изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Мурманской области и Работодателем.

2.5.2. На оплату труда в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством, качеством и эффективностью выполненной работы, установленной системой оплаты труда и условиями настоящего трудового договора.

2.5.3. На иные права в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

2.6. Руководитель обязан:

2.6.1. Обеспечивать выполнение государственного задания в полном объеме и соответствующего качества.

2.6.2. Обеспечивать составление и выполнение в полном объеме плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения в соответствии с порядком, определенным Работодателем.

2.6.3. Обеспечивать открытость и доступность сведений, содержащихся в документах, установленных частью 13 статьи 2 Федерального закона от 3 ноября 2006 года № 174-ФЗ «Об автономных учреждениях», в порядке, предусмотренном частью 14 статьи 2 указанного закона.

2.6.4. Обеспечивать сохранность и рациональное использование имущества, закрепленного на праве оперативного управления за Учреждением.

2.6.5. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы работникам Учреждения.

2.6.6. Обеспечивать соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины работниками Учреждения.

2.6.7. Обеспечивать безопасные условия и охрану труда в Учреждении в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

2.6.8. Проходить аттестацию в порядке, установленном нормативными правовыми актами Мурманской области и Работодателем.

2.6.9. Обеспечивать наличие мобилизационных мощностей и выполнение требований по гражданской обороне.

2.6.10. Выполнять иные обязанности, предусмотренные Федеральным законом от 3 ноября 2006 года № 174-ФЗ «Об автономных учреждениях»,  нормативными правовыми актами Российской Федерации и Мурманской области, Уставом Учреждения, должностной инструкцией, настоящим трудовым договором, локальными правовыми актами Работодателя.

3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель имеет право:

3.1.1. Изменять и расторгать настоящий трудовой договор с Руководителем в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством Российской Федерации, Уставом Учреждения и настоящим трудовым договором.

3.1.2. Поощрять Руководителя Учреждения, а также устанавливать размер стимулирующих выплат в соответствии с пунктом 4.4 настоящего трудового договора.

3.1.3. Привлекать Руководителя к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации, включая досрочное расторжение настоящего трудового договора в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.

3.2. Работодатель обязан:

3.2.1. Соблюдать трудовое законодательство Российской Федерации и законодательство об обязательном социальном страховании.

3.2.2. Обеспечивать своевременное рассмотрение вопросов управления Учреждением, относящихся к компетенции Работодателя.

4. Условия оплаты труда и социальные гарантии Руководителя

4.1. Оплата труда (заработная плата) Руководителя включает в себя должностной оклад (устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, без учёта выплат компенсационного характера и может составлять не более 5-кратного размера указанной средней заработной платы) (устанавливается органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя), компенсационные и стимулирующие выплаты.

4.2. Руководителю устанавливается оклад в размере __________________.

4.3. Компенсационные выплаты Руководителю устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации при наличии условий труда, предусматривающих установление таких выплат, в размере ____________________________.

4.4. Стимулирующие выплаты производятся в порядке, установленном Работодателем, в размере _________________________.

4.5. Решение о размере стимулирования Руководителя за счёт средств, получаемых учреждением за оказание дополнительных платных услуг, принимается Работодателем по согласованию с наблюдательным советом.

4.6. Выплата заработной платы Руководителю Учреждения производится не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка для работников Учреждения.

4.7. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

5. Режим рабочего времени и место работы Руководителя

5.1. Руководителю устанавливается ненормированный рабочий день.

Режим работы __________________________________________________

                                        (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы)

5.2. Руководителю в установленном порядке предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера продолжительностью 24 календарных дня, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск  за работу с вредными и (или) опасными условиями труда продолжительностью ___ календарных дней, дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью _____ календарных дней.

5.3. Местом работы Руководителя является место нахождения Учреждения (его структурных подразделений, филиалов) ___________________

____________________________________________________________________

6. Срок действия трудового договора и начало работы

6.1. Дата начала работы Руководителя: ______________________________

6.2. Настоящий трудовой договор заключен на срок

____________________________________________________________________

(указывается срок действия трудового договора,  не более 5 лет в соответствии со ст. 58  Трудового кодекса Российской Федерации)

7. Показатели оценки эффективности и результативности

деятельности Руководителя

7.1. Эффективность и результативность деятельности Руководителя оценивается по количественным и качественным показателям, которые устанавливаются для Руководителя Работодателем исходя в том числе из следующих критериев (с учетом ведомственной принадлежности Учреждения):

1) выполнение Учреждением государственного задания в полном объеме;

2) достижение показателей качества предоставления услуг;

3) выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;

4) наличие сформированной стимулирующей части фонда оплаты труда работников Учреждения, обеспечение роста заработной платы работников Учреждения;

5) отсутствие кредиторской задолженности;

6) количество обоснованных жалоб на оказываемые Учреждением услуги за отчетный период и результаты их рассмотрения;

7) наличие нарушений бюджетного и налогового законодательства.

7.2. Отчетный период для оценки эффективности и результативности деятельности Руководителя устанавливается Работодателем и не может быть менее 1 квартала.

При приёме работу, увольнении Руководителя Учреждения оценка эффективности и результативности его деятельности производится за фактически отработанное время в отчётном периоде.

8. Ответственность Руководителя и Работодателя

8.1. Руководитель несет ответственность в соответствии с федеральными законами и законами Мурманской области за осуществление деятельности Учреждения, в том числе за соблюдением Учреждением финансовой дисциплины.

8.2. Руководитель несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, законодательством Мурманской области и настоящим трудовым договором.

8.3. Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой, действительный ущерб, причиненный Учреждению.

8.4. Руководитель несет ответственность за убытки, причиненные Учреждению виновными действиями (бездействием) Руководителя, если иные основания и размер ответственности не установлены федеральными законами. Расчет убытков производится в том числе в результате (мера ответственности определяется работодателем):

- заключения сделок от имени Учреждения с превышением выделенных Учреждению бюджетных ассигнований (предоставленных субсидий), в том числе бюджетных инвестиций;

- совершения крупной сделки с нарушением требований Федерального закона от 3 ноября 2006 года № 174-ФЗ «Об автономных учреждениях» в независимости от того, была ли эта сделка признана недействительной;

- совершения сделки, в которой имелась его заинтересованность и которая была совершена с нарушением порядка, установленного Федеральным законом от 3 ноября 2006 года № 174-ФЗ «Об автономных учреждениях»;

- распоряжения особо ценным движимым имуществом, закрепленным собственником или приобретенным за счет средств, выделенных ему учредителем на приобретение такого имущества, а также недвижимым имуществом, с нарушением требований Федерального закона от 3 ноября     2006 года № 174-ФЗ «Об автономных учреждениях» и Устава Учреждения;

- внесения Учреждением денежных средств (если иное не установлено условиями их предоставления), иного имущества, за исключением особо ценного движимого имущества, а также недвижимого имущества, в уставный (складочный) капитал хозяйственных обществ или передачу им такого имущества иным образом в качестве их учредителя или участника с нарушением требований Федерального закона от 3 ноября 2006 года  № 174-ФЗ «Об автономных учреждениях»;

- нарушения трудового законодательства в отношении работников Учреждения.

9. Прекращение и изменение трудового договора

9.1. Трудовой договор подлежит прекращению по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

9.2. Увольнение в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации производится по следующим дополнительным основаниям:

- в случае совершения крупной сделки с нарушением требований Федерального закона от 3 ноября 2006 года № 174-ФЗ «Об автономных учреждениях» в независимости от того, была ли эта сделка признана недействительной;

- в случае совершения сделки, в которой имелась его заинтересованность и которая была совершена с нарушением порядка, установленного Федеральным законом от 3 ноября 2006 года № 174-ФЗ «Об автономных учреждениях»;

- в случае распоряжения особо ценным движимым имуществом, закрепленным за ним собственником или приобретенным за счет средств, выделенных ему учредителем на приобретение такого имущества, а также недвижимым имуществом с нарушением требований Федерального закона от 3 ноября 2006 года № 174-ФЗ «Об автономных учреждениях» и Устава Учреждения;

- в случае внесения Учреждением денежных средств (если иное не установлено условиями их предоставления), иного имущества, за исключением особо ценного движимого имущества, а также недвижимого имущества, в уставный (складочный) капитал хозяйственных обществ или передачу им такого имущества иным образом в качестве их учредителя или участника с нарушением требований Федерального закона от 3 ноября 2006 года № 174-ФЗ «Об автономных учреждениях»;

- в случае наличия более чем двухмесячной задолженности по заработной плате работникам Учреждения, помимо привлечения к административной и уголовной ответственности;

- невыполнения установленных Уставом Учреждения его целей и видов деятельности, для которых оно создано;

- совершения сделок с имуществом, находящимся в оперативном управлении Учреждения, с нарушением требования законодательства;

- использования имущества, находящегося в оперативном управлении Учреждения, не по целевому назначению;

- разглашения Руководителем сведений, ставших известными в связи с исполнением должностных обязанностей, затрагивающих честь и достоинство личности;

- систематического непредставления отчетности о работе Учреждения в порядке и сроки, установленные законодательством и Работодателем.

9.3. В случае прекращения трудового договора с Руководителем в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка.

9.4. Внесение изменений в трудовой договор осуществляется в порядке и соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

10. Прочие условия

Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

Работодатель:                                                                                      Руководитель:                                                                                                                                              

_________________________________