О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЯ СОВЕТА АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ, ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ ...



ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

22.11.2011

г. Красноярск

№ 700-п

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЯ СОВЕТА АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ, ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

{Утратило силу:

Постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2013 № 482-п; НГРRU24000201301291}

В соответствии со статьей 12 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 103 Устава Красноярского края, статьей 1 Закона Красноярского края от 24.12.2004 № 13-2823 «Об оплате труда работников краевых государственных учреждении» ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести в постановление Совета администрации Красноярского края от 31.01.2005 № 29-п «Об утверждении Положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных образовательных учреждений» следующие изменения:

в 11оложснии об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных образовательных учреждений:

в разделе «Порядок исчисления заработной платы работников краевых государственных образовательных учреждений»:

пункты 1.1 - 1.11 подраздела 1 признать утратившими силу;

в разделе «Требования по оценке квалификации и уровня профессиональной компетентности при присвоении квалификационной категории руководителям, специалистам (педагогическим работникам)»:

пункты 5.3.1 - 5.3.5 признать утратившими силу;

в разделе «Порядок, условия и размер стимулирующих выплат и единовременной материальной помощи руководителям краевых государственных образовательных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам»:

В пункте 2.1:

в абзаце третьем слова «индивидуальный стиль управления учреждением» В соответствующем числе и падеже заменить словами «индивидуальные деловые качества» в соответствующем числе и падеже;

в таблице снова «индивидуальный стиль управления учреждением» в соответствующем числе и падеже заменить словами к индивидуальные Деловые качества» в соответствующем числе и падеже;

в абзаце четвертом:

в таблице;

в подзаголовке графы 5:

слова «отклонениями в развитии, оздоровительные образовательные учреждения» заменить словами «ограниченными возможностями здоровья»;

в абзаце пятом:

слова «государственных образовательных учреждений» заменить словами «образовательных учреждений начального профессионального образования»;

таблицу изложить в следующей редакции:             

Критерии

Показатели

Предельный

размер к тарифной ставке

Управленческая культура

Качество владения управленческими функциями (аналитические документы, обоснованность и реализация программ, проектов, планов, системность контроля, своевременность коррекции, согласованность четкость организации)

20%

Эффективность реализуемой кадровой политики (оптимальность штатного расписания, соответствие уровня квалификации и уровня подготовки мастеров производственною обучении и преподавателей требованиям стандартов, стабильное и, кадрового состава, действующая система непрерывного профессионального развития педагогических кадров)

10%

Обеспечение стабильного функционирования

учреждения

Создание условии безопасности и сохранности жизни и здоровья участников образовательною процесса, обеспечение охраны пруда и техники безопасности (наличие документов, отсутствие травматизма и несчастных случаев, отсутствие жалоб, конфликтов, самовольных уходов, удовлетворенность субъектов образовательного процесса деятельностью учреждения

20 %

Соблюдение нормативных правовых актов (отсутствие предписаний надзорных органов либо их оперативное устранение)

10%

Эффективность финансово - экономической деятельности (исполнение плана финансово –хозяйственной деятельности, обеспечение жизнедеятельности учреждения в соответствии с нормами, своевременность и качественное проведение текущих и капитальных ремонтов, оснащенность

образовательного и оЭесввчамкивдх

процессов)

10%

Результативность учреждения

Сохранность контингента обучающихся

10%

Достижения обучающихся (конкурсы, смотры, конференции, соревнования, результаты I осу дарственно и итоговой аттестации}

10%

Отсутствие или снижение правонарушений, совершенных обучающимися

20%

Организация системы работы, направленной на трудоустройство выпускников на предприятия и организации Красноярского края

20%

Организация работы с обучающимися, проживающими в общежитии

30%

Индивидуальные деловые качества

Ответственное отношение к своим обязанностям

Ответственность за исполнение и принятие управленческих решений, творческая инициатива в интересах развития учреждения

20%

Непрерывное

профессиональное развитие

Участие в работе курсов, семинаров, совещаний, конференций

10%

Коммуникативная культура

Умение выстраивать эффективные взаимодействия для достижения целей учреждения, в том числе с работодателями по вопросам профессиональною образования

20%

Презентационная культура, культура делового общения

10%

Выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности

Вид дополнительной деятельности, не входящей в должностные обязанности

Дополнительные объемы объект управления (территория, здания и сооружения, коммунальные сети)

10%

Участие, организация во внутрисистемных и красных мероприятиях, привлечение информационных, организационных, , интеллектуальных, кадровых, финансовых ресурсов (участие в организации работ по реализации грантов, проектов, конкурсов, программ)

30*

Организация обучения взрослого населения по программам профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации

10%

в абзаце первом пункта 2.2 слова «, заместителям и главным бухгалтерам» исключить;

дополнить абзацем следующего содержания:

«Премии заместителям руководителя и главным бухгалтерам выплачиваются па основании приказа руководителя соответствующего учреждения.»;

в разделе «Размер средств, направляемых на оплату труда работников краевых государственных бюджетных образовательных учреждений, подученных от приносящей доход деятельности, и порядок оплаты труда работников краевых государственных бюджетных образовательных учреждений за счет указанного вида средств»:

в пункте 4:

в таблице:

слова «доля средств, полученных образовательными учреждениями ОТ приносящей доход деятельности, в общем объеме средств» заменить словами «доля средств, полученных образовательными учреждениями от приносящей доход деятельности за отчетный квартал, к объему средств, предусмотренному на выполнение государственного задания».

2.              Внести в постановление Совета администрации Красноярского края от 14.02.2006 № 34-п «О внесении изменений в постановление Совета администрации края от 31.01.05 № 29-п «Об утверждении Положения об оплате труда работников краевых государственных образовательных учреждений на 2005 год» следующие изменения:

в пункте 1:

абзацы пятый - тридцать шестой исключить.

3.              Внести в постановление Правительства Красноярского края от 26.07.2011 № 445-п «О внесении изменения в постановление Совета администрации Красноярского края от 31.01.2005 № 29-п «Об утверждении Положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных образовательных учреждений» следующие изменения:

в заголовке слово «бюджетных» заменить слонами «бюджетных и казенных»;

4. Опубликовать постановление в «Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края» и газете «Наш Красноярский край». государственной власти край».

5. Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.

Первый заместитель

Губернатора края –

председатель

Правительства края

Э.Ш. Акбулатов