ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ



34-2008-209-п

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

АДМИНИСТРАЦИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

22 декабря 2008г. №209-п

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

(заголовок в редакции Постановления Администрации Волгоградской области от 23.05.2011г. №208-п, НГР: ru34000201100454)

«Волгоградская правда», №247 от 31.12.2008г.

Утратило силу - Постановление Администрации Волгоградской области от 23.05.2016г. №268-п, НГР: ru34000201600851

Изменения и дополнения:

Постановление Администрации Волгоградской области от 12.04.2010г. №105-п, НГР: ru34000201000359

Постановление Администрации Волгоградской области от 12.07.2010г. №317-п, НГР: ru34000201000794

Постановление Администрации Волгоградской области от 23.05.2011г. №208-п, НГР: ru34000201100454

Постановление Администрации Волгоградской области от 12.12.2011г. №790-п, НГР: ru34000201101284

Постановление Правительства Волгоградской области от 25.09.2012г. №397-п, НГР: ru34000201201262

Постановление Правительства Волгоградской области от 26.03.2013г. №127-п, НГР: ru34000201300382

Постановление Правительства Волгоградской области от 04.09.2014г. №498-п, НГР: ru34000201401365

В соответствии со статьями 135, 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Волгоградской области от 6 марта 2009г. №1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области" Администрация Волгоградской области постановляет (преамбула в редакции Постановлений Администрации Волгоградской области от 12.07.2010г. №317-п, НГР: ru34000201000794, от 12.12.2011г. №790-п, НГР: ru34000201101284):

1. Исключен - Постановление Администрации Волгоградской области от 12.07.2010г. №317-п, НГР: ru34000201000794.

2. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Волгоградской области (пункт 2 в редакции Постановления Администрации Волгоградской области от 23.05.2011г. №208-п, НГР: ru34000201100454).

3. Министерству труда и социальной защиты населения Волгоградской области разработать и утвердить порядок формирования фонда оплаты труда по подведомственным учреждениям. (пункт 3 в редакции Постановления Правительства Волгоградской области от 25.09.2012г. №397-п, НГР: ru34000201201262, от 04.09.2014г. №498-п, НГР: ru34000201401365).

4. Разрешить министерству труда и социальной защиты населения Волгоградской области централизовать до 15 процентов ассигнований, выделяемых из областного бюджета на оплату труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Волгоградской области, на премирование работников названных учреждений (включая руководителей). (пункт 4 в редакции Постановления Администрации Волгоградской области от 23.05.2011г. №208-п, НГР: ru34000201100454, Постановления Правительства Волгоградской области от 25.09.2012г. №397-п, НГР: ru34000201201262, от 04.09.2014г. №498-п, НГР: ru34000201401365).

5. Исключен Постановление Администрации Волгоградской области от 12.04.2010г. №105-п, НГР: ru34000201000359.

6. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2009г. и подлежит официальному опубликованию.

Глава Администрации

Волгоградской области

Н.К. Максюта

Положение в редакции Постановления Администрации Волгоградской области от 12.07.2010г. №317-п, НГР: ru34000201000794

Утверждено

Постановлением

Администрации

Волгоградской области

от 22 декабря 2008г. №209-п

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

(заголовок в редакции Постановления Администрации Волгоградской области от 23.05.2011г. №208-п, НГР: ru34000201100454)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано на основании Закона Волгоградской области от 6 марта 2009г. №1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области", иных законов и нормативных правовых актов Российской Федерации и Волгоградской области, регулирующих вопросы оплаты труда (пункт 1.1 в редакции Постановления Администрации Волгоградской области от 12.12.2011г. №790-п, НГР: ru34000201101284).

1.2. Настоящее Положение предусматривает единую систему оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения Волгоградской области (далее именуются - учреждения) и включает в себя:

порядок и условия оплаты труда работников учреждений;

виды, размеры и порядок применения выплат компенсационного характера;

виды, размеры и порядок применения выплат стимулирующего характера;

условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и главной медицинской сестры;

порядок и условия осуществления прочих выплат.

1.3. Нормативная штатная численность работников учреждений ежегодно утверждается министерством труда и социальной защиты населения Волгоградской области.

(пункт 1.3 в редакции Постановления Правительства Волгоградской области от 25.09.2012г. №397-п, НГР: ru34000201201262).

1.4. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих, профессии рабочих данного учреждения.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг (по решению министерства труда и социальной защиты населения Волгоградской области) учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих постоянные должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора.

(пункт 1.4 в редакции Постановления Правительства Волгоградской области от 25.09.2012г. №397-п, НГР: ru34000201201262).

1.5. Объем средств на оплату труда работников государственных казенных учреждений формируется на календарный год или иной календарный период исходя из объема ассигнований областного бюджета в соответствии с Порядком формирования фонда оплаты труда, утвержденным министерством труда и социальной защиты населения Волгоградской области.

Объем средств на оплату труда работников государственных бюджетных и государственных автономных учреждений формируется на календарный год или иной календарный период исходя из объема ассигнований областного бюджета, доведенных в составе субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания на оказание государственных услуг, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждения.

Объем средств, направляемый на выплаты стимулирующего характера (за исключением выплаты за стаж непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания населения) за счет средств областного бюджета, в государственных казенных учреждениях должен составлять не менее 30 процентов от фонда оплаты труда по должностным окладам.

(пункт 1.5 в редакции Постановлений Администрации Волгоградской области от 23.05.2011г. №208-п, НГР: ru34000201100454, от 12.12.2011г. №790-п, НГР: ru34000201101284, Постановлений Правительства Волгоградской области от 25.09.2012г. №397-п, НГР: ru34000201201262, от 26.03.2013г. №127-п, НГР: ru34000201300382).

1.6. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.7. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.8. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

1.9. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

Выплаты по заработной плате работникам осуществляются в пределах утвержденного учреждению фонда оплаты труда.

1.10. Руководителем учреждения по согласованию с министерством труда и социальной защиты населения Волгоградской области и представительным органом работников исходя из производственной необходимости и экономической целесообразности может быть установлена сдельная система оплаты труда (в том числе для отдельных подразделений учреждения или отдельных категорий работников) в пределах утвержденного объема средств на оплату труда работников, в отношении которых она применяется. Необходимым условием введения сдельной системы оплаты труда является наличие утвержденных руководителем учреждения в установленном трудовым законодательством порядке норм труда.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

2.1. Базовые (минимальные) размеры окладов работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам.

Размеры повышающих коэффициентов к базовым (минимальным) окладам устанавливаются всем работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, сложности и объема выполняемой работы.

Размеры базовых (минимальных) окладов по профессиональным квалификационным группам и размеры повышающих коэффициентов к базовым (минимальным) окладам по квалификационным уровням работников государственных учреждений социального обслуживания населения Волгоградской области приведены в приложении 1 к настоящему Положению (пункт 2.1 в редакции Постановления Администрации Волгоградской области от 23.05.2011г. №208-п, НГР: ru34000201100454).

2.2. Размеры базовых (минимальных) окладов по профессиональным квалификационным группам и размеры повышающих коэффициентов к базовым (минимальным) окладам по квалификационным уровням работников, занимающих общеотраслевые должности служащих и профессии рабочих в государственных учреждениях социального обслуживания населения Волгоградской области, приведены в приложении 2 к настоящему Положению (пункт 2.2 в редакции Постановления Администрации Волгоградской области от 23.05.2011г. №208-п, НГР: ru34000201100454).

2.3. Размеры базовых (минимальных) окладов работников государственных учреждений социального обслуживания населения Волгоградской области по должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы, и размеры повышающих коэффициентов к базовым (минимальным) окладам приведены в приложении 3 к настоящему Положению (пункт 2.3 в редакции Постановления Администрации Волгоградской области от 23.05.2011г. №208-п, НГР: ru34000201100454).

2.4. Размер должностного оклада работников учреждения исчисляется в рублях и копейках путем умножения базового (минимального) оклада на повышающий коэффициент.

2.5. Размеры должностных окладов работников учреждения по должностям, не включенным в настоящее Положение, устанавливаются руководителем учреждения по согласованию с министерством труда и социальной защиты населения Волгоградской области. (пункт 2.5 в редакции Постановления Правительства Волгоградской области от 25.09.2012г. №397-п, НГР: ru34000201201262).

2.6. Руководителям и специалистам, работающим в сельской местности, устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу в размере 25 процентов. Повышающий коэффициент к должностному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.7. Заместителям главных бухгалтеров учреждений и заместителям главных бухгалтеров централизованных бухгалтерий, созданных при учреждениях, может быть установлен персональный повышающий коэффициент к должностному окладу. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника в зависимости от объема и сложности выполняемой работы.

Максимальный размер повышающего коэффициента - 2.

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.

2.8. Должностной оклад воспитателя семейной воспитательной группы устанавливается в размере 1/3 от минимального размера оплаты труда за каждого принятого в семью ребенка.

Если ребенок, принимаемый в семью, имеет инвалидность, воспитатель дополнительно получает доплату в размере одного минимального размера оплаты труда за каждого ребенка-инвалида.

2.9. С учетом условий труда, а также в целях стимулирования и поощрения за выполненную работу работникам учреждений производятся выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Виды, размеры и порядок применения названных выплат определены настоящим Положением.

2.10. Условия оплаты труда, включая базовый (минимальный) размер оклада, повышающий коэффициент к базовому (минимальному) окладу, размер должностного оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

3. Виды, размеры и порядок применения выплат компенсационного характера

3.1. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

за специфику работы в учреждениях;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных [за совмещение профессий (должностей), работу в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных];

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам работников учреждений.

3.3. Размеры выплат за специфику работы в государственных учреждениях социального обслуживания населения Волгоградской области работникам, непосредственно оказывающим социальные услуги или организующим социальное обслуживание в соответствии с должностной инструкцией, устанавливаются к должностному окладу согласно приложению 4 к настоящему Положению и производятся пропорционально отработанному времени.

Конкретный перечень должностей работников, которым выплачиваются компенсационные выплаты за специфику работы в учреждениях, утверждается руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников (пункт 3.3 в редакции Постановления Администрации Волгоградской области от 23.05.2011г. №208-п, НГР: ru34000201100454).

3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных [за совмещение профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных] устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.4.1. Размеры выплат за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работ, расширение зон обслуживания или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора в процентном отношении к должностному окладу работника, которому производится выплата, за счет и в пределах фонда заработной платы по совмещаемой должности.

3.4.2. Исключен - Постановление Администрации Волгоградской области от 23.05.2011г. №208-п, НГР: ru34000201100454.

3.4.3. Для водителей легковых и грузовых автомобилей, автобусов руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников может вводиться ненормированный рабочий день с доплатой до 25 процентов должностного оклада за отработанное время.

3.5. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются с учетом специальной оценки условий труда в размере от 4 до 24 процентов должностного оклада в пределах ассигнований, выделенных учреждениям на оплату труда, и производятся пропорционально времени, отработанному в данных условиях.

Работодатель принимает своевременные меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Если по результатам специальной оценки условия труда признаются безопасными, то указанная выплата не производится.

4. Виды, размеры и порядок применения выплат стимулирующего характера

4.1. С целью повышения мотивации качественного труда и поощрения работников за выполненную работу в учреждениях предусматриваются следующие выплаты стимулирующего характера:

за квалификационную категорию, наличие ученой степени, почетного звания;

за стаж непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания населения;

за квалификацию (классность) водителям автомобилей и трактористам;

за интенсивность и высокие результаты работы;

премиальные выплаты по итогам работы;

материальное стимулирование труда.

4.2. Размеры выплат стимулирующего характера за квалификационную категорию, наличие ученой степени, почетного звания устанавливаются к должностному окладу работников учреждений в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению и производятся пропорционально отработанному времени.

4.2.1. Квалификационная категория учитывается:

медицинским и фармацевтическим работникам при работе по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория;

врачам - руководителям учреждений и их заместителям, главным медицинским сестрам независимо от специальности, по которой им присвоена квалификационная категория;

врачам - руководителям структурных подразделений, если специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения;

педагогическим работникам при работе по специальности, по которой присвоена квалификационная категория;

педагогическим работникам - руководителям структурных подразделений, если специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

4.2.2. Выплата за квалификационную категорию педагогическим, медицинским и фармацевтическим работникам устанавливается на пятилетний срок со дня присвоения квалификационной категории.

За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.

В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три месяца, в течение которых работнику осуществляется выплата за квалификационную категорию.

В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается по истечении пятилетнего срока ее присвоения.

4.2.3. При наличии у работника одного или более почетных званий, соответствующих профилю учреждения, выплата производится по одному из оснований по выбору работника.

Выплаты врачам, имеющим почетные звания "Заслуженный врач" или "Народный врач", производятся только по основной работе.

Выплата за наличие почетного звания "Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав Союза Советских Социалистических Республик до 1 января 1992г.

4.2.4. Изменение размеров выплат за квалификационную категорию, наличие ученой степени, почетного звания производится:

при присвоении почетного звания "Народный врач" и "Заслуженный врач", "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации" - со дня присвоения почетного звания;

при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

при присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук - со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома.

4.3. Работникам учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера за стаж непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания населения, подтверждаемый имеющимися в учреждении документами.

4.3.1. Выплаты стимулирующего характера за стаж непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания населения устанавливаются к должностному окладу работников учреждений в следующих размерах:

а) врачам и среднему медицинскому персоналу стационарных отделений домов-интернатов всех типов и отделений временного проживания граждан пожилого возраста и инвалидов, расположенных в сельской местности, при стаже непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания населения:

от 3 до 5 лет - 15 процентов;

от 5 до 7 лет - 20 процентов;

7 лет и более - 30 процентов;

б) всем работникам учреждений социального обслуживания населения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в абзаце "а" подпункта 4.3.1, при стаже непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания населения:

от 3 до 5 лет - 10 процентов;

5 лет и более - 15 процентов.

4.3.2. Выплата стимулирующего характера за стаж непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания населения работникам учреждений производится пропорционально отработанному времени только по основной должности, за исключением работников, занимающих по совместительству штатные должности медицинского персонала.

4.3.3. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях, выплаты стимулирующего характера за стаж непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания населения производятся и по должностям, занимаемым ими на условиях совместительства, в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

4.3.4. Размер выплаты стимулирующего характера за стаж непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания населения изменяется со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплаты, если документы, подтверждающие стаж непрерывной работы, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего указанный стаж.

4.3.5. Стаж непрерывной работы в учреждениях засчитывается в соответствии с приложением 6 к настоящему Положению.

4.4. Водителям автомобилей и трактористам устанавливается ежемесячная выплата стимулирующего характера за квалификацию (классность) в процентах от должностного оклада за отработанное время в следующих размерах:

при открытых категориях "В", "С", "Е" или только "Д" ("Д" или "Е") (водитель 2-го класса) - 10 процентов;

при открытых категориях "В", "С", "Д" и "Е" (водитель 1-го класса) - 25 процентов.

Квалификация 2-го и 1-го класса может быть присвоена водителям автомобилей, которые прошли соответствующую подготовку и получили удостоверение с отметкой, дающей право управления отдельными категориями транспортных средств.

4.5. Работникам учреждений за счет и в пределах выделенных ассигнований на оплату труда могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы в соответствии с положением, регламентирующим показатели и критерии оценки эффективности деятельности, периодичность, размер выплаты, утверждаемым руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются к должностному окладу и предельными размерами не ограничиваются.

Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются приказом по учреждению на определенный срок, но не более чем на один год.

4.6. Работникам учреждений (включая руководителей учреждения) могут выплачиваться премии по итогам работы в пределах установленных им фондов оплаты труда.

Премирование работников учреждений производится в соответствии с положением, регламентирующим виды премиальных выплат, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, периодичность, размер выплаты, которое утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников. Размер премии предельными размерами не ограничивается.

С целью поощрения работников за общие результаты труда работникам учреждений может быть выплачена премия за счет ассигнований областного бюджета, централизованных министерством труда и социальной защиты населения Волгоградской области на эти цели.

Централизованные ассигнования на выплату премий работникам учреждений распределяются министерством труда и социальной защиты населения Волгоградской области между подведомственными учреждениями с учетом результатов деятельности учреждений в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, используются ими до конца текущего финансового года. (пункт 4.6 в редакции Постановления Правительства Волгоградской области от 25.09.2012г. №397-п, НГР: ru34000201201262).

4.7. Материальное стимулирование труда работников учреждений осуществляется в соответствии с порядком, утвержденным приказом министерства труда и социальной защиты населения Волгоградской области.

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и главной медицинской сестры

5.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором, заключенным министерством труда и социальной защиты населения Волгоградской области с руководителем учреждения, в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.

(пункт 5.1 в редакции Постановления Правительства Волгоградской области от 25.09.2012г. №397-п, НГР: ru34000201201262).

5.2. Врачам - руководителям учреждений и врачам - заместителям руководителей учреждений разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.

Руководителям учреждений и их заместителям, имеющим психологическое и (или) педагогическое образование, разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальностям психолог или педагог-психолог в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада психолога или педагога-психолога.

Работа руководителей и их заместителей по специальности независимо от ее характера и объема должна отражаться в соответствующих документах (приказ, дополнительное соглашение к трудовому договору).

Решение о совмещении профессий руководителями учреждений принимается министром труда и социальной защиты населения Волгоградской области.

(пункт 5.2 в редакции Постановления Правительства Волгоградской области от 25.09.2012г. №397-п, НГР: ru34000201201262).

5.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

5.4. Главным бухгалтерам централизованных бухгалтерий, созданных при учреждениях, может быть установлен персональный повышающий коэффициент к должностному окладу. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения по согласованию с министерством социальной защиты населения Волгоградской области персонально в отношении конкретного работника в зависимости от объема и сложности выполняемой работы.

Максимальный размер повышающего коэффициента - 2.

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу (пункт 5.4 в редакции Постановления Правительства Волгоградской области от 25.09.2012г. №397-п, НГР: ru34000201201262).

5.5. Должностной оклад главной медицинской сестры учреждения устанавливается в размере 1,2 базового (минимального) оклада по профессиональной квалификационной группе "Средний медицинский и фармацевтический персонал" с применением повышающего коэффициента к базовому (минимальному) окладу по занимаемой должности 5-го квалификационного уровня - 1,20.

5.6. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются министерством социальной защиты населения Волгоградской области (пункт 5.6 в редакции Постановления Правительства Волгоградской области от 25.09.2012г. №397-п, НГР: ru34000201201262).

5.7. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения за счет ассигнований областного бюджета, централизованных министерством труда и социальной защиты населения Волгоградской области на эти цели.

Порядок и критерии премирования руководителя учреждения устанавливаются министерством труда и социальной защиты населения Волгоградской области.

Централизованные ассигнования на выплату премий руководителям учреждений распределяются министерством труда и социальной защиты населения Волгоградской области между подведомственными учреждениями, используются ими до конца текущего финансового года.

(пункт 5.7 в редакции Постановления Правительства Волгоградской области от 25.09.2012г. №397-п, НГР: ru34000201201262).

5.8. С учетом условий труда заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру и главной медицинской сестре устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

5.9. Заместителям руководителя учреждения, главным бухгалтерам и главной медицинской сестре устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

5.10. Руководителю учреждения при расторжении трудового договора выплачивается выходное пособие в соответствии с трудовым законодательством.

В случае прекращения трудового договора с руководителем учреждения в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации при отсутствии виновных действий (бездействий) ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка.

(Пункт 5.10 введен Постановлением Правительства Волгоградской области от 25.09.2012г. №397-п, НГР: ru34000201201262).

5.11. При прекращении трудового договора с руководителем, его заместителем и главным бухгалтером учреждения по любым установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых им выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций, указанных в части второй статьи 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии с частью четвертой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников.

При определении указанного в настоящем пункте совокупного размера выплат работнику не учитывается размер следующих выплат:

причитающаяся работнику заработная плата;

средний заработок, сохраняемый в случаях направления работника в служебную командировку, направления работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, в других случаях, в которых в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за работником сохраняется средний заработок;

возмещение расходов, связанных со служебными командировками, и расходов при переезде на работу в другую местность;

денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации);

средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства (статьи 178 и 318 Трудового кодекса Российской Федерации).

6. Порядок и условия осуществления прочих выплат

В пределах выделенного фонда оплаты труда руководителю и работникам учреждений может быть оказана материальная помощь в порядке и на условиях, определенных правовым актом министерства труда и социальной защиты населения Волгоградской области, локальным нормативным актом учреждения и (или) коллективным договором.

(раздел 6 в редакции Постановления Правительства Волгоградской области от 25.09.2012г. №397-п, НГР: ru34000201201262).

Приложение 1 в редакции Постановлений Администрации Волгоградской области от 23.05.2011г. №208-п, НГР: ru34000201100454, от 12.12.2011г. №790-п, НГР: ru34000201101284, от 26.03.2013г. №127-п, НГР: ru34000201300382, от 04.09.2014г. №498-п, НГР: ru34000201401365

Приложение 1

к Положению об оплате труда

работников государственных

учреждений социального

обслуживания населения

Волгоградской области

РАЗМЕРЫ БАЗОВЫХ (МИНИМАЛЬНЫХ) ОКЛАДОВ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ

КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ И РАЗМЕРЫ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ

К БАЗОВЫМ (МИНИМАЛЬНЫМ) ОКЛАДАМ ПО КВАЛИФИКАЦИОННЫМ УРОВНЯМ

РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО

ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

N п/п

Наименование профессиональной квалификационной группы, квалификационного уровня, должности (профессии)

Размер базового (минимального) оклада (рублей)

Размер повышающего коэффициента

1

2

3

4

1.

Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников

1.1.

Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня":

4477

1 квалификационный уровень:

санитарка, младшая медицинская сестра по уходу за больными, сестра-хозяйка, фасовщица

1,00

1.2.

Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"

6173

1 квалификационный уровень:

инструктор по лечебной физкультуре, инструктор по трудовой терапии, инструктор-дезинфектор, медицинская сестра стерилизационной, медицинский дезинфектор, медицинский регистратор, медицинский статистик, младший фармацевт

1,00

2 квалификационный уровень:

лаборант, медицинская сестра диетическая, помощник врача-эпидемиолога, рентгенолаборант

1,05

3 квалификационный уровень:

зубной техник, медицинская сестра, медицинская сестра палатная (постовая), медицинская сестра патронажная, медицинская сестра по массажу, медицинская сестра по физиотерапии, медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя), фармацевт

1,10

4 квалификационный уровень:

акушерка, зубной врач, медицинская сестра перевязочной, медицинская сестра процедурной, фельдшер, фельдшер-лаборант

1,15

5 квалификационный уровень:

старший фармацевт, старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер)

1,20

1.3.

Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"

7407

1 квалификационный уровень:

врач-интерн, врач-стажер, провизор-интерн, провизор-стажер

1,00

2 квалификационный уровень:

врачи-специалисты, провизор-технолог, провизор-аналитик

1,10

1.4.

Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"

8950

1 квалификационный уровень:

заведующий отделением

1,00

2.

Профессиональные квалификационные группы должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг

2.1.

Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг":

5990

техник по техническим средствам реабилитации инвалидов, социальный работник

1,00

2.2.

Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"

6945

1 квалификационный уровень:

специалист по профессиональной ориентации инвалидов, специалист по физиологии труда, специалист по эргономике, специалист по социальной работе, инструктор-методист по лечебной физкультуре

1,00

2 квалификационный уровень:

медицинский психолог, специалист по реабилитации инвалидов, инженер по техническим средствам реабилитации инвалидов

1,10

2.3.

Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг":

7562

заведующий отделением (социальной службой)

1,00

3.

Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования

3.1.

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня:

4477

помощник воспитателя

1,00

3.2.

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня:

4939

1 квалификационный уровень:

младший воспитатель

1,00

3.3.

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

7407

1 квалификационный уровень:

инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель

1,00

2 квалификационный уровень:

инструктор-методист, концертмейстер, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог, тренер-преподаватель

1,10

3 квалификационный уровень:

воспитатель, методист, педагог-психолог, старший инструктор-методист

1,15

4 квалификационный уровень:

преподаватель, старший воспитатель, учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед)

1,20

3.4.

Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений

8950

1 квалификационный уровень:

заведующий отделением

1,00

4.

Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта

4.1.

Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня:

7407

1 квалификационный уровень:

инструктор по адаптивной физической культуре

1,00

2 квалификационный уровень:

инструктор-методист по адаптивной физической культуре, тренер-преподаватель

1,10

5.

Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии

5.1.

Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена":

5865

аккомпаниатор, культорганизатор

1,00

5.2.

Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена":

6173

библиотекарь

1,00

6.

Профессиональная квалификационная группа профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии

6.1.

Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня":

4477

киномеханик

1,00

7.

Профессиональная квалификационная группа должностей работников печатных средств массовой информации

7.1.

Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня"

6173

2 квалификационный уровень:

дизайнер

1,00"

Приложение 2 в редакции Постановлений Администрации Волгоградской области от 23.05.2011г. №208-п, НГР: ru34000201100454, от 12.12.2011г. №790-п, НГР: ru34000201101284, от 26.03.2013г. №127-п, НГР: ru34000201300382 от 04.09.2014г. №498-п, НГР: ru34000201401365

Приложение 2

к Положению об оплате труда

работников государственных

учреждений социального

обслуживания населения

Волгоградской области

РАЗМЕРЫ БАЗОВЫХ (МИНИМАЛЬНЫХ) ОКЛАДОВ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ

КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ И РАЗМЕРЫ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ

К БАЗОВЫМ (МИНИМАЛЬНЫМ) ОКЛАДАМ ПО КВАЛИФИКАЦИОННЫМ УРОВНЯМ

РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ

И ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ В ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ

СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

N п/п

Наименование профессиональной квалификационной группы, квалификационного уровня, должности (профессии)

Размер базового (минимального) оклада (рублей)

Размер повышающего коэффициента

1

2

3

4

1.

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

1.1.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

4477

1 квалификационный уровень

1,00

2 квалификационный уровень

1,10

1.2.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

4786

1 квалификационный уровень

1,00

2 квалификационный уровень

1,10

3 квалификационный уровень

1,25

4 квалификационный уровень

1,35

5 квалификационный уровень

1,45

1.3.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

6328

1 квалификационный уровень

1,00

2 квалификационный уровень

1,10

3 квалификационный уровень

1,15

4 квалификационный уровень

1,20

5 квалификационный уровень

1,25

1.4.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

8026

1 квалификационный уровень

1,00

2 квалификационный уровень

1,05

3 квалификационный уровень

1,10

2.

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих

2.1.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

4322

1 квалификационный уровень

1,00

2 квалификационный уровень

1,05

2.2.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

4786

1 квалификационный уровень

1,00

2 квалификационный уровень

1,10

3 квалификационный уровень

1,30

4 квалификационный уровень

1,40"

Приложение 3 в редакции Постановлений Администрации Волгоградской области от 23.05.2011г. №208-п, НГР: ru34000201100454, от 12.12.2011г. №790-п, НГР: ru34000201101284, от 26.03.2013г. №127-п, НГР: ru34000201300382 от 04.09.2014г. №498-п, НГР: ru34000201401365

Приложение 3

к Положению об оплате труда

работников государственных

учреждений социального

обслуживания населения

Волгоградской области

РАЗМЕРЫ БАЗОВЫХ (МИНИМАЛЬНЫХ) ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ

ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ

НАСЕЛЕНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ ПО ДОЛЖНОСТЯМ, НЕ ВКЛЮЧЕННЫМ

В ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ, И РАЗМЕРЫ

ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ К БАЗОВЫМ (МИНИМАЛЬНЫМ) ОКЛАДАМ

N п/п

Наименование профессиональной квалификационной группы, квалификационного уровня, должности (профессии)

Размер базового (минимального) оклада (рублей)

Размер повышающего коэффициента

1

2

3

4

1.

Специалисты

1.1.

Заведующий прачечной

5980

1,00

1.2.

Инженер по организации эксплуатации и ремонту зданий и сооружений:

6328

не имеющий категории

1,00

имеющий II категорию

1,10

имеющий I категорию

1,15

1.3.

Инструктор (верховая езда, плавание)

7407

1,00

1.4.

Инструктор производственного обучения рабочих массовых профессий:

4786

4 - 5 разряда

1,00

6 - 7 разряда

1,10

8 разряда

1,30

1.5.

Техник-энергетик:

4786

не имеющий категории

1,00

имеющий II категорию

1,10

имеющий I категорию

1,25

2.

Служащие, технические исполнители и рабочие

2.1.

Кондитер:

4322

1 - 3 разряда

1,00

4 - 5 разряда

1,10

6 разряда

1,20

2.2.

Курьер

4322

1,00

2.3.

Кухонный рабочий, мойщик посуды, официант

4322

1,00

2.4.

Машинист экскаватора:

4786

4 - 5 разряда

1,00

6 разряда

1,10

2.5.

Машинист электростанции передвижной:

4786

4 - 5 разряда

1,00

6 разряда

1,10

2.6.

Оператор стиральных машин:

4322

2 - 3 разряда

1,00

4 - 5 разряда

1,10

2.7.

Пекарь:

4322

2 - 3 разряда

1,00

4 - 5 разряда

1,10

2.8.

Повар:

4322

2 - 3 разряда

1,00

4 - 5 разряда

1,10

6 разряда

1,20

2.9.

Плотник:

4322

2 - 3 разряда

1,00

4 - 5 разряда

1,10

6 разряда

1,20

2.10.

Рабочий зеленого хозяйства:

4322

3 разряда

1,00

4 - 5 разряда

1,10

6 разряда

1,20

2.11.

Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике:

4322

2 - 3 разряда

1,00

4 - 5 разряда

1,10

6 - 7 разряда

1,20

8 разряда

1,30

2.12.

Слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования:

4322

2 - 3 разряда

1,00

4 - 5 разряда

1,10

2.13.

Слесарь-ремонтник:

4322

2 - 3 разряда

1,00

4 - 5 разряда

1,10

6 - 7 разряда

1,20

8 разряда

1,30

2.14.

Слесарь-сантехник:

4322

2 - 3 разряда

1,00

4 - 5 разряда

1,10

6 разряда

1,20

2.15.

Столяр:

4322

2 - 3 разряда

1,00

4 - 5 разряда

1,10

6 разряда

1,20

2.16.

Швея:

4322

2 - 3 разряда

1,00

4 - 5 разряда

1,10

6 разряда

1,20

2.17.

Электрогазосварщик:

4322

1 - 3 разряда

1,00

4 - 5 разряда

1,10

6 разряда

1,20

2.18.

Электромеханик по лифтам:

4322

2 - 3 разряда

1,00

4 - 5 разряда

1,10

6 - 7 разряда

1,20

8 разряда

1,30"

Приложение 4 в редакции Постановления Администрации Волгоградской области от 23.05.2011г. №208-п, НГР: ru34000201100454

Приложение 4

к Положению об оплате труда

работников государственных

учреждений

социального обслуживания

населения

Волгоградской области

РАЗМЕРЫ

ВЫПЛАТ ЗА СПЕЦИФИКУ РАБОТЫ В ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

┌───┬─────────────────────────────────────────────────────────┬───────────┐

│ № │         Наименование учреждений, подразделений          │  Размер   │

│п/п│                                                         │  выплаты  │

│   │                                                         │(процентов)│

├───┼─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤

│ 1 │                            2                            │     3     │

└───┴─────────────────────────────────────────────────────────┴───────────┘

  1. Психоневрологические интернаты (отделения),                   25

     геронтопсихиатрические центры (отделения), специальные

     дома-интернаты (отделения), реабилитационные центры

     (отделения) для инвалидов молодого возраста,

     дома-интернаты для умственно отсталых детей, центры

     реабилитации детей и подростков-инвалидов,

     реабилитационные центры (отделения) для детей и

     подростков с ограниченными возможностями, центры

     (отделения) медико-социальной реабилитации для граждан

     пожилого возраста и инвалидов, социально-реабилитационные

     отделения для граждан пожилого возраста и инвалидов,

     отделения реабилитации детей и подростков с ограниченными

     возможностями, дома (отделения) ночного пребывания,

     комплексные центры по оказанию помощи лицам без

     определенного места жительства, центры (отделения)

     социальной адаптации

  2. Лечебно-трудовые мастерские в учреждениях, перечисленных      25

     в пункте 1

  3. Дома-интернаты (отделения) милосердия                         25

  4. Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних,      20

     отделения социального приюта

  5. Учреждения социального обслуживания населения (отделения)     15

     и их структурные подразделения, кроме учреждений

     (отделений), перечисленных в пунктах 1 - 4

  6. Лечебно-трудовые мастерские в учреждениях, указанных          15

     в пункте 5

───────────────────────────────────────────────────────────────────────────

Приложение 5 в редакции Постановления Администрации Волгоградской области от 23.05.2011г. №208-п, НГР: ru34000201100454

Приложение 5

к Положению об оплате труда

работников государственных

бюджетных учреждений

социального обслуживания

населения

Волгоградской области

РАЗМЕРЫ

ВЫПЛАТ ЗА КВАЛИФИКАЦИОННУЮ КАТЕГОРИЮ, НАЛИЧИЕ УЧЕНОЙ СТЕПЕНИ, ПОЧЕТНОГО ЗВАНИЯ В ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

┌───┬─────────────────────────────────────────────────────────┬───────────┐

│ № │                  Наименование выплаты                   │  Размер   │

│п/п│                                                         │ выплаты,  │

│   │                                                         │(процентов)│

├───┼─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤

│ 1 │                            2                            │     3     │

└───┴─────────────────────────────────────────────────────────┴───────────┘

  1. Выплата за вторую квалификационную категорию                  10

  2. Выплата за первую квалификационную категорию                  20

  3. Выплата за высшую квалификационную категорию                  30

  4. Выплата за наличие ученой степени кандидата наук, звания      10

     "Заслуженный врач", "Заслуженный работник социальной

     защиты населения"

  5. Выплата за наличие ученой степени доктора наук, звания        20

     "Народный врач"

  6. Выплата за II категорию работникам, занимающим                 5

     общеотраслевые должности служащих, по которым

     устанавливается II внутридолжностная категория

  7. Выплата за I категорию работникам, занимающим                 10

     общеотраслевые должности служащих, по которым

     устанавливается I внутридолжностная категория

───────────────────────────────────────────────────────────────────────────

Приложение 6 в редакции Постановления Администрации Волгоградской области от 23.05.2011г. №208-п, НГР: ru34000201100454

Приложение 6

к Положению об оплате труда

работников государственных

бюджетных учреждений

социального обслуживания

населения

Волгоградской области

ПОРЯДОК

ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ В ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

1.1. Основным документом для определения стажа непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания населения является трудовая книжка.

1.2. Врачам и среднему медицинскому персоналу стационарных отделений домов-интернатов всех типов, расположенных в сельской местности, в стаж работы засчитывается время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству:

в домах-интернатах всех типов и отделений временного пребывания граждан пожилого возраста и инвалидов, расположенных в сельской местности;

на должностях врачей и среднего медицинского персонала учреждений здравоохранения и врачей, в том числе руководителей и главных экспертов, учреждений медико-социальной экспертизы, имеющих льготную надбавку за продолжительность непрерывной работы в размере до 40, до 60, до 80 процентов должностного оклада.

1.3. Всем работникам учреждений социального обслуживания населения, кроме работников, указанных в пункте 1.2, в стаж работы засчитывается:

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной принадлежности, социального обслуживания населения и госсанэпиднадзора;

время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения;

время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведования отделениями и дополнительных дежурств, осуществляемых работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования и научных организаций клинического профиля;

время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах Союза Советских Социалистических Республик, Содружества Независимых Государств и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы Комитета государственной безопасности Союза Советских Социалистических Республик, Федеральной службы безопасности Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, Федерального агентства правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации, Федеральной службы железнодорожных войск Российской Федерации, Службы внешней разведки Российской Федерации, Федеральной пограничной службы Российской Федерации и Федеральной службы налоговой полиции Российской Федерации, Государственного таможенного комитета Российской Федерации, Министерства юстиции Российской Федерации;

время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социального обслуживания населения не превысил одного года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;

время работы в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения в период учебы в медицинских высших и средних образовательных учреждениях независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения;

время непрерывной работы в приемниках-распределителях Министерства внутренних дел Российской Федерации для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

1.4. Работникам, указанным в пунктах 1.2, 1.3 настоящего Порядка, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки, в стаж работы засчитывается:

время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

время работы в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения стран Содружества Независимых Государств, а также республик, входивших в состав Союза Советских Социалистических Республик до 1 января 1992г.;

время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

1.5. Работникам, указанным в пунктах 1.2, 1.3, без каких-либо условий и ограничений в стаж работы засчитывается:

время службы в Вооруженных Силах Союза Советских Социалистических Республик, органах внутренних дел и государственной безопасности Союза Советских Социалистических Республик и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

1.6. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения социального обслуживания населения при отсутствии во время перерыва другой работы:

1.6.1. Не позднее одного месяца:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социального обслуживания населения и федеральных учреждений медико-социальной экспертизы;

со дня увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социального обслуживания населения;

со дня прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений здравоохранения, социального обслуживания населения и федеральных учреждений медико-социальной экспертизы, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

со дня увольнения из органов управления здравоохранением, социального обслуживания населения, органов госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

со дня увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социального обслуживания населения;

со дня увольнения с предприятий и из организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения;

со дня увольнения из приемника-распределителя Министерства внутренних дел Российской Федерации для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

1.6.2. Не позднее двух месяцев:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социального обслуживания населения и федеральных учреждений медико-социальной экспертизы после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

со дня возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения, социального обслуживания населения и федеральных учреждениях медико-социальной экспертизы. Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.

1.6.3. Не позднее трех месяцев:

со дня окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения);

со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах Союза Советских Социалистических Республик, Содружества Независимых Государств и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы Комитета государственной безопасности Союза Советских Социалистических Республик, Федеральной службы безопасности Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, Федерального агентства правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации, Федеральной службы железнодорожных войск Российской Федерации, Службы внешней разведки Российской Федерации, Федеральной пограничной службы Российской Федерации и Федеральной службы налоговой полиции Российской Федерации, Государственного таможенного комитета Российской Федерации, не считая времени переезда.

1.6.4. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения), расположенного в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

1.6.5. Не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения, социального обслуживания населения и федеральных учреждениях медико-социальной экспертизы.

1.6.6. Независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения, социального обслуживания населения и в федеральных учреждениях медико-социальной экспертизы:

эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

зарегистрированным на бирже труда как безработные, получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости, принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социального обслуживания населения и федеральных учреждениях медико-социальной экспертизы;

женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений здравоохранения, социального обслуживания населения и федеральных учреждений медико-социальной экспертизы в связи с переводом мужа (жены) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.

1.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:

расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе за ребенком, находящимся на попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (на кафедрах вузов, в научно-исследовательских и других учреждениях), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

1.8. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 1.6.1 - 1.6.5, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.

1.9. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социального обслуживания населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем Порядке.