О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ КОМИ ОТ 3 ДЕКАБРЯ 2014 Г. N 486 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОГРАММЫ РЕСПУБЛИКИ КОМИ "КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА В СИСТЕМЕ ГОСУДАРСТВЕННОГ...



Акт утратил силу в связи с принятием постановления Правительства Республики Коми от 29.12.2016 № 634

ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ КОМИ

             

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 22 декабря 2015 г. N 551

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ КОМИ ОТ 3 ДЕКАБРЯ 2014 Г. N 486 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОГРАММЫ РЕСПУБЛИКИ КОМИ "КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА В СИСТЕМЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО И МУНИЦИПАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ В РЕСПУБЛИКЕ КОМИ"

Правительство Республики Коми постановляет:

1. Внести в постановление Правительства Республики Коми от 3 декабря 2014 г. N 486 "Об утверждении Государственной программы Республики Коми "Кадровая политика в системе государственного и муниципального управления в Республике Коми" изменения согласно приложению.

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его принятия.

Председатель Правительства

Республики Коми

В.ТУКМАКОВ

Приложение

к Постановлению

Правительства Республики Коми

от 22 декабря 2015 г. N 551

ИЗМЕНЕНИЯ,

ВНОСИМЫЕ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

ОТ 3 ДЕКАБРЯ 2014 Г. N 486 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ

ПРОГРАММЫ РЕСПУБЛИКИ КОМИ "КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА В СИСТЕМЕ

ГОСУДАРСТВЕННОГО И МУНИЦИПАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ

В РЕСПУБЛИКЕ КОМИ"

В постановлении Правительства Республики Коми от 3 декабря 2014 г. N 486 "Об утверждении Государственной программы Республики Коми "Кадровая политика в системе государственного и муниципального управления в Республике Коми":

Государственную программу "Кадровая политика в системе государственного и муниципального управления в Республике Коми", утвержденную постановлением (приложение), изложить в следующей редакции:

"ГОСУДАРСТВЕННАЯ ПРОГРАММА

Республики Коми "Кадровая политика в системе

государственного и муниципального управления

в Республике Коми"

ПАСПОРТ

Государственной программы Республики Коми "Кадровая

политика в системе государственного и муниципального

управления в Республике Коми" (далее - Программа)

Ответственный исполнитель Программы

Управление государственной гражданской службы Республики Коми

Соисполнители Программы

-

Участники Программы

Министерство образования Республики Коми

Подпрограммы Программы

-

Программно-целевые инструменты Программы

-

Цель Программы

Создание системы формирования, развития и эффективного использования кадрового потенциала государственных органов Республики Коми и органов местного самоуправления в Республике Коми

Задачи Программы

1) привлечение и закрепление кадров в системе государственного и муниципального управления в Республике Коми и их профессиональное развитие;

2) совершенствование системы управления государственной гражданской службой Республики Коми и муниципальной службой в Республике Коми

Целевые индикаторы и показатели Программы

1) индекс доверия к государственным гражданским служащим Республики Коми и муниципальным служащим в Республике Коми (% от общего числа опрошенных);

2) доля лиц, назначенных в отчетном году на управленческие должности из резерва управленческих кадров Республики Коми и муниципальных резервов управленческих кадров в Республике Коми, от общей численности лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Коми и муниципальные резервы управленческих кадров в Республике Коми (%);

3) доля лиц, назначенных из кадрового резерва Республики Коми и кадровых резервов государственных органов Республики Коми на должности государственной гражданской службы Республики Коми, от общего числа лиц, включенных в кадровый резерв Республики Коми, кадровые резервы государственных органов Республики Коми (%);

4) доля должностей государственной гражданской службы Республики Коми, замещенных лицами в возрасте до 30 лет, в общем количестве замещенных должностей государственной гражданской службы Республики Коми (%);

5) доля государственных органов Республики Коми, применяющих компетентностный подход при проведении конкурсов, аттестаций, квалификационных экзаменов, от общего количества государственных органов Республики Коми;

6) доля органов местного самоуправления в Республике Коми, применяющих компетентностный подход при проведении конкурсов, аттестаций, квалификационных экзаменов, от общего количества органов местного самоуправления в Республике Коми;

7) доля государственных гражданских служащих Республики Коми, лиц, замещающих государственные должности Республики Коми, лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Коми, прошедших обучение по программам дополнительного профессионального образования в отчетном периоде, от общей численности государственных гражданских служащих Республики Коми, лиц, замещающих государственные должности Республики Коми, лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Коми (%);

8) доля лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальных служащих и работников органов местного самоуправления в Республике Коми, лиц, включенных в муниципальные резервы управленческих кадров в Республике Коми, прошедших обучение по программам дополнительного профессионального образования в отчетном периоде, от общей численности лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальных служащих и работников органов местного самоуправления в Республике Коми, лиц, включенных в муниципальные резервы управленческих кадров в Республике Коми (%);

9) доля государственных органов Республики Коми и органов местного самоуправления в Республике Коми, использующих в кадровой работе автоматизированную систему кадрового учета государственных служащих Республики Коми и муниципальных служащих в Республике Коми, от общей численности государственных органов Республики Коми и органов местного самоуправления в Республике Коми (%);

10) доля государственных органов Республики Коми и органов местного самоуправления в Республике Коми, исполнивших не менее 90% мероприятий антикоррупционных программ (планов), от общего количества государственных органов Республики Коми, органов местного самоуправления в Республике Коми, реализующих антикоррупционные программы (планы)

Этапы и сроки реализации Программы

2015 - 2020 годы

Объемы финансирования Программы

Общий объем финансирования Программы в 2015 - 2017 годах составит 230396,5 тыс. рублей, в том числе по годам:

2015 год - 45732,8 тыс. рублей;

2016 год - 92330,5 тыс. рублей;

2017 год - 92333,2 тыс. рублей.

Финансирование Программы планируется осуществлять за счет средств республиканского бюджета Республики Коми

Ожидаемые результаты реализации Программы

1) внедрение эффективных механизмов отбора, оценки и продвижения по службе работников государственных органов Республики Коми и органов местного самоуправления в Республике Коми;

2) создание эффективной системы кадровых резервов, обеспечивающих привлечение в систему государственного и муниципального управления высококвалифицированных и перспективных специалистов;

3) внедрение компетентностного подхода к организации работы с кадрами, направленного на подбор квалифицированных кадров в систему государственного и муниципального управления, повышение их профессиональной компетентности;

4) развитие профессиональной и управленческой компетентности работников государственных органов Республики Коми и органов местного самоуправления в Республике Коми, лиц, включенных в кадровые резервы;

5) совершенствование системы профессионального развития кадрового состава государственных органов Республики Коми и органов местного самоуправления в Республике Коми;

6) внедрение системы оплаты труда на государственной и муниципальной службе в Республике Коми в зависимости от результативности профессиональной служебной деятельности;

7) внедрение программных продуктов по ведению кадрового делопроизводства в работу государственных органов Республики Коми и органов местного самоуправления в Республике Коми;

8) повышение престижа государственной и муниципальной службы в Республике Коми;

9) повышение эффективности мер по противодействию коррупции в государственных органах Республики Коми и органах местного самоуправления в Республике Коми

Приоритеты и цели реализуемой в Республике Коми политики

в сфере кадрового обеспечения государственной

и муниципальной службы в Республике Коми

Основными приоритетами государственной политики Республики Коми в сфере реализации Программы с учетом положений, определенных в Стратегии социально-экономического развития Республики Коми на период до 2020 года, утвержденной постановлением Правительства Республики Коми от 27 марта 2006 г. N 45, являются:

1) определение оптимального кадрового состава государственных органов Республики Коми, в том числе необходимого уровня квалификации государственных гражданских служащих Республики Коми;

2) оказание методической помощи органам местного самоуправления в Республике Коми в определении оптимального кадрового состава соответствующего органа местного самоуправления, в том числе необходимого уровня квалификации муниципальных служащих в Республике Коми;

3) обеспечение необходимого уровня квалификации государственных гражданских служащих Республики Коми, лиц, замещающих государственные должности;

4) содействие обеспечению необходимого уровня квалификации муниципальных служащих в Республике Коми, лиц, замещающих муниципальные должности;

5) совершенствование системы мотивации государственных гражданских служащих Республики Коми и муниципальных служащих в Республике Коми;

6) внедрение принципов результативного управления на государственной гражданской службе Республики Коми и содействие в обеспечении внедрения указанных принципов на муниципальной службе в Республике Коми;

7) совершенствование антикоррупционных механизмов в рамках реализации кадровой политики в государственных органах Республики Коми и органах местного самоуправления в Республике Коми.

В соответствии с приоритетами определена цель Программы - создание системы формирования, развития и эффективного использования кадрового потенциала государственных органов Республики Коми и органов местного самоуправления в Республике Коми.

В соответствии с установленной целью Программы определены следующие задачи:

1) привлечение и закрепление кадров в системе государственного и муниципального управления в Республике Коми и их профессиональное развитие;

2) совершенствование системы управления государственной гражданской службой в Республике Коми и муниципальной службой в Республике Коми.

В результате реализации вышеуказанных задач к 2020 году будет создана целостная система формирования, развития и эффективного использования кадрового потенциала государственных органов Республики Коми и органов местного самоуправления в Республике Коми, которая повысит эффективность государственной и муниципальной службы, создаст в обществе позитивный образ работника органов государственной власти Республики Коми и органов местного самоуправления в Республике Коми, сформирует новое поколение руководителей и специалистов, способных работать в условиях инновационного развития республики.

При условии развития состязательности, конкурсного отбора кадров руководящего звена и создания эффективного резерва кадров возрастут возможности совершенствования и роста эффективности деятельности государственных органов Республики Коми и органов местного самоуправления в Республике Коми.

Приложение

к Государственной программе

Республики Коми

"Кадровая политика

в системе государственной

и муниципальной службы

в Республике Коми"

Таблица 1

Перечень

и характеристики основных мероприятий

Государственной программы

N п/п

Номер и наименование основного мероприятия

Ответственный исполнитель

Срок начала и окончания реализации

Ожидаемый непосредственный результат (краткое описание)

Последствия нереализации основного мероприятия

Связь с показателями государственной программы (подпрограммы)

1

2

3

4

5

6

7

Задача 1. Привлечение и закрепление кадров в системе государственного и муниципального управления в Республике Коми и их профессиональное развитие

1.

1.01.01. Формирование кадрового резерва в системе государственного и муниципального управления

Управление государственной гражданской службы Республики Коми

2015 - 2020

Обеспечена оперативность замещения вакантных должностей в сфере государственного и муниципального управления, преемственность при формировании кадрового состава на государственной и муниципальной службе в Республике Коми

Низкая кадровая обеспеченность государственных органов Республики Коми и органов местного самоуправления в Республике Коми

Доля лиц, назначенных в отчетном году на управленческие должности из резерва управленческих кадров Республики Коми и муниципальных резервов управленческих кадров в Республике Коми, от общей численности лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Коми и муниципальные резервы управленческих кадров в Республике Коми;

доля лиц, назначенных из кадрового резерва Республики Коми и кадровых резервов государственных органов Республики Коми на должности государственной гражданской службы Республики Коми, от общего числа лиц, включенных в кадровый резерв Республики Коми, кадровые резервы государственных органов Республики Коми;

доля должностей государственной гражданской службы Республики Коми, замещенных лицами в возрасте до 30 лет, в общем количестве замещенных должностей государственной гражданской службы Республики Коми

2.

1.01.02. Внедрение современных методов оценки кадров в системе государственного и муниципального управления

Управление государственной гражданской службы Республики Коми

2015 - 2020

Определение необходимого уровня развития и набора компетенций по каждой должности, разработка объективных критериев оценки соответствия гражданина заданным компетенциям;

повышение объективности оценочных процедур при проведении конкурсов, аттестации, квалификационных экзаменов;

всесторонний учет знаний, способностей, умений и навыков лиц, замещающих государственные должности Республики Коми, государственных гражданских служащих Республики Коми;

построение системной работы по развитию компетенций;

оптимизация процесса карьерного продвижения

Низкая степень объективности оценки соответствия гражданина требованиям, предъявляемым к должностям в сфере государственного и муниципального управления;

поступление на государственную гражданскую службу и муниципальную службу лиц, не обладающих необходимыми компетенциями для эффективного исполнения должностных обязанностей;

низкое качество исполнения государственными гражданскими служащими Республики Коми должностных обязанностей, отсутствие системности и обоснованности в реализации кадровой политики

Доля лиц, назначенных в отчетном году на управленческие должности из резерва управленческих кадров Республики Коми и муниципальных резервов управленческих кадров в Республике Коми, от общей численности лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Коми и муниципальные резервы управленческих кадров;

доля лиц, назначенных из кадрового резерва Республики Коми и кадровых резервов государственных органов Республики Коми на должности государственной гражданской службы Республики Коми, от общего числа лиц, включенных в кадровый резерв Республики Коми, кадровые резервы государственных органов Республики Коми;

доля должностей государственной гражданской службы Республики Коми, замещенных лицами в возрасте до 30 лет, в общем количестве замещенных должностей государственной гражданской службы Республики Коми;

доля государственных органов Республики Коми, применяющих компетентностный подход при проведении конкурсов, аттестаций, квалификационных экзаменов, от общего количества государственных органов Республики Коми;

доля органов местного самоуправления в Республике Коми, применяющих компетентностный подход при проведении конкурсов, аттестаций, квалификационных экзаменов, от общего количества органов местного самоуправления в Республике Коми

3.

1.01.03. Обеспечение непрерывного профессионального развития кадров в системе государственного и муниципального управления

Управление государственной гражданской службы Республики Коми

2015 - 2020

Повышение уровня компетентности и профессионализма кадров органов государственного и муниципального управления;

обеспечение замещения должностей, на которые формируется резерв, квалифицированными кадрами

Снижение актуальности знаний, навыков компетенций кадров государственного и муниципального управления, снижение качества исполнения государственными гражданскими служащими Республики Коми должностных обязанностей, нарушение требований законодательства о периодичности дополнительного профессионального образования;

отсутствие взаимосвязи профессиональных компетенций и знаний специалистов с решаемыми задачами;

увеличение времени подбора кандидатур на вакантные должности, риск замещения соответствующих должностей неквалифицированными специалистами

Доля государственных гражданских служащих Республики Коми, лиц, замещающих государственные должности Республики Коми, лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Коми, прошедших обучение по программам дополнительного профессионального образования в отчетном периоде, от общей численности государственных гражданских служащих Республики Коми, лиц, замещающих государственные должности Республики Коми, лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Коми;

доля лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальных служащих и работников органов местного самоуправления в Республике Коми, лиц, включенных в муниципальные резервы управленческих кадров в Республике Коми, прошедших обучение по программам дополнительного профессионального образования в отчетном периоде, от общей численности лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальных служащих и работников органов местного самоуправления в Республике Коми, лиц, включенных в муниципальные резервы управленческих кадров в Республике Коми;

доля лиц, назначенных в отчетном году на управленческие должности из резерва управленческих кадров Республики Коми и муниципальных резервов управленческих кадров в Республике Коми, от общей численности лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Коми и муниципальные резервы управленческих кадров в Республике Коми

4.

1.01.04. Содействие обеспечению необходимого уровня квалификации муниципальных служащих в Республике Коми

Министерство образования Республики Коми

2015 - 2020

Повышение уровня компетентности и профессионализма работников органов местного самоуправления в Республике Коми

Снижение актуальности знаний, навыков компетенций работников органов местного самоуправления в Республике Коми, снижение качества исполнения работниками органов местного самоуправления в Республике Коми должностных обязанностей, нарушение требований законодательства о периодичности дополнительного профессионального образования;

отсутствие взаимосвязи профессиональных компетенций и знаний специалистов с решаемыми задачами;

риск замещения соответствующих должностей неквалифицированными специалистами

Доля лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальных служащих и работников органов местного самоуправления в Республике Коми, лиц, включенных в муниципальные резервы управленческих кадров в Республике Коми, прошедших обучение по программам дополнительного профессионального образования в отчетном периоде, от общей численности лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальных служащих и работников органов местного самоуправления в Республике Коми, лиц, включенных в муниципальные резервы управленческих кадров в Республике Коми;

доля лиц, назначенных в отчетном году на управленческие должности из резерва управленческих кадров Республики Коми и муниципальных резервов управленческих кадров в Республике Коми, от общей численности лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Коми и муниципальные резервы управленческих кадров в Республике Коми

5.

1.01.05. Развитие многофакторной системы мотивации государственных и муниципальных служащих

Управление государственной гражданской службы Республики Коми

2015 - 2020

Рост мотивации государственных гражданских служащих Республики Коми, муниципальных служащих в Республике Коми к повышению результативности их профессиональной служебной деятельности;

привлечение и удержание квалифицированных кадров в системе государственного и муниципального управления

Снижение эффективности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Республики Коми, муниципальных служащих в Республике Коми;

рост текучести кадров, снижение профессионального уровня кадрового состава в системе государственного и муниципального управления

Индекс доверия к государственным гражданским служащим Республики Коми и муниципальным служащим в Республике Коми

Задача 2. Совершенствование системы управления государственной гражданской службой Республики Коми и муниципальной службой в Республике Коми

6.

1.02.01. Внедрение современных принципов организации государственного и муниципального управления

Управление государственной гражданской службы Республики Коми

2015 - 2020

Применение современных технологий кадровой работы, обеспечение системы государственного и муниципального управления квалифицированными кадрами;

повышение уровня качества принятия управленческих решений в системе государственной гражданской службы Республики Коми и муниципальной службы в Республике Коми;

повышение уровня качества принятия управленческих решений в системе государственной гражданской службы Республики Коми и муниципальной службы в Республике Коми

Применение устаревших методов кадровой работы, неудовлетворенность потребности государственных органов Республики Коми и органов местного самоуправления в Республике Коми в квалифицированном, профессиональном кадровом составе;

снижение уровня объективности оценки качества функционирования системы государственной гражданской службы Республики Коми и муниципальной службы в Республике Коми;

снижение уровня объективности оценки качества функционирования системы государственной гражданской службы Республики Коми и муниципальной службы в Республике Коми

Доля лиц, назначенных в отчетном году на управленческие должности из резерва управленческих кадров Республики Коми и муниципальных резервов управленческих кадров в Республике Коми, от общей численности лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Коми и муниципальные резервы управленческих кадров в Республике Коми;

доля лиц, назначенных из кадрового резерва Республики Коми и кадровых резервов государственных органов Республики Коми на должности государственной гражданской службы Республики Коми, от общего числа лиц, включенных в кадровый резерв Республики Коми, кадровые резервы государственных органов Республики Коми;

доля должностей государственной гражданской службы Республики Коми, замещенных лицами в возрасте до 30 лет, в общем количестве замещенных должностей государственной гражданской службы Республики Коми;

доля государственных органов Республики Коми и органов местного самоуправления в Республике Коми, использующих в кадровой работе автоматизированную систему кадрового учета государственных служащих Республики Коми и муниципальных служащих в Республике Коми, от общей численности государственных органов Республики Коми и органов местного самоуправления в Республике Коми, индекс доверия к государственным гражданским служащим Республики Коми и муниципальным служащим в Республике Коми

7.

1.02.02. Внедрение антикоррупционных кадровых технологий на государственной и муниципальной службе

Управление государственной гражданской службы Республики Коми

2015 - 2020

Повышение эффективности мер по противодействию коррупции в государственных органах Республики Коми, органах местного самоуправления в Республике Коми и подведомственных им учреждениях

Возможность возникновения коррупционных рисков

Индекс доверия к государственным гражданским служащим Республики Коми и муниципальным служащим в Республике Коми;

доля государственных органов Республики Коми и органов местного самоуправления в Республике Коми, исполнивших не менее 90% мероприятий антикоррупционных программ (планов), от общего количества государственных органов Республики Коми, органов местного самоуправления в Республике Коми, реализующих антикоррупционные программы (планы)

8.

1.02.03. Изучение общественного мнения

Управление государственной гражданской службы Республики Коми

2015 - 2020

Повышение уровня качества принятия управленческих решений в системе государственной и муниципальной службы в Республике Коми

Снижение уровня объективности оценки качества функционирования системы государственной и муниципальной службы в Республике Коми

Индекс доверия к государственным гражданским служащим Республики Коми и муниципальным служащим в Республике Коми

9.

1.02.04. Руководство и управление в сфере установленных функций органов исполнительной власти Республики Коми, государственных органов Республики Коми, образованных Главой Республики Коми

Управление государственной гражданской службы Республики Коми

2015 - 2020

Обеспечение выполнения задач Программы и достижения предусмотренных Программой показателей (индикаторов)

Невыполнение мероприятий и ожидаемых результатов Программы

Индекс доверия к государственным гражданским служащим Республики Коми и муниципальным служащим в Республике Коми

Таблица 2

Сведения

об основных мерах правового регулирования в сфере

реализации Государственной программы, направленных

на достижение цели и (или) ожидаемых результатов

государственной программы

N п/п

Вид нормативного правового акта

Основные положения нормативного правового акта

Ответственный исполнитель и соисполнители

Ожидаемые сроки принятия

1

2

3

4

5

1.

Распоряжение Главы Республики Коми об утверждении государственного заказа на профессиональную переподготовку и повышение квалификации государственных гражданских служащих Республики Коми

Определяет перечень программ дополнительного профессионального образования, количество государственных гражданских служащих Республики Коми, подлежащих направлению на обучение, а также объем средств республиканского бюджета Республики Коми на организацию данных образовательных программ

Управление государственной гражданской службы Республики Коми

2015 - 2020 (ежегодно)

Таблица 3

Перечень

и сведения о целевых индикаторах и показателях

Государственной программы

N п/п

Показатель (индикатор) (наименование)

Ед. изм.

Значения показателей

2013

2014

2015

2016

2017

2018

2019

2020

1

2

3

Задача 1. Привлечение и закрепление кадров в системе государственного и муниципального управления в Республике Коми и их профессиональное развитие

1.

Доля лиц, назначенных в отчетном году на управленческие должности из резерва управленческих кадров Республики Коми и муниципальных резервов управленческих кадров в Республике Коми, от общей численности лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Коми и муниципальные резервы управленческих кадров в Республике Коми

%

5

6

7

8

9

10

11

12

2.

Доля лиц, назначенных из кадрового резерва Республики Коми и кадровых резервов государственных органов Республики Коми на должности государственной гражданской службы Республики Коми, от общего числа лиц, включенных в кадровый резерв Республики Коми, кадровые резервы государственных органов Республики Коми

%

17

18

19

21

23

25

27

30

3.

Доля должностей государственной гражданской службы Республики Коми, замещенных лицами в возрасте до 30 лет, в общем количестве замещенных должностей государственной гражданской службы Республики Коми

%

19,9

20,1

20,3

20,5

20,7

20,9

21,1

21,3

4.

Доля государственных органов Республики Коми, применяющих компетентностный подход при проведении конкурсов, аттестаций, квалификационных экзаменов, от общего количества государственных органов Республики Коми

%

-

-

10

25

40

65

80

100

5.

Доля органов местного самоуправления в Республике Коми, применяющих компетентностный подход при проведении конкурсов, аттестаций, квалификационных экзаменов, от общего количества органов местного самоуправления в Республике Коми

%

-

-

5

10

25

50

80

100

6.

Доля государственных гражданских служащих Республики Коми, лиц, замещающих государственные должности Республики Коми, лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Коми, прошедших обучение по программам дополнительного профессионального образования в отчетном периоде, от общей численности государственных гражданских служащих Республики Коми, лиц, замещающих государственные должности Республики Коми, лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Коми

%

35

34

33

33

33

33

33

33

7.

Доля лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальных служащих и работников органов местного самоуправления в Республике Коми, лиц, включенных в муниципальные резервы управленческих кадров в Республике Коми, прошедших обучение по программам дополнительного профессионального образования в отчетном периоде, от общей численности лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальных служащих и работников органов местного самоуправления в Республике Коми, лиц, включенных в муниципальные резервы управленческих кадров в Республике Коми

%

10

12

15

18

20

25

30

30

Задача 2. Совершенствование системы управления государственной гражданской службой Республики Коми и муниципальной службой в Республике Коми

8.

Индекс доверия к государственным гражданским служащим Республики Коми и муниципальным служащим в Республике Коми

% от общего числа опрошенных

30

35

40

45

50

50

50

50

9.

Доля государственных органов Республики Коми и органов местного самоуправления в Республике Коми, использующих в кадровой работе автоматизированную систему кадрового учета государственных служащих Республики Коми и муниципальных служащих в Республике Коми, от общей численности государственных органов Республики Коми и органов местного самоуправления в Республике Коми

%

18

22

23

25

25

30

35

40

10.

Доля государственных органов Республики Коми и органов местного самоуправления в Республике Коми, исполнивших не менее 90% мероприятий антикоррупционных программ (планов), от общего количества государственных органов Республики Коми, органов местного самоуправления в Республике Коми, реализующих антикоррупционные программы (планы)

%

50

70

90

100

100

100

100

100

Таблица 4

Сведения

о порядке сбора информации и методике расчета целевых

индикаторов и показателей Государственной программы

N п/п

Наименование целевого индикатора (показателя), (единица измерения)

Источник информации

Расчет показателя

Государственный орган Республики Коми, ответственный за сбор данных по показателю

1

2

3

4

5

1.

Доля лиц, назначенных в отчетном году на управленческие должности из резерва управленческих кадров Республики Коми и муниципальных резервов управленческих кадров в Республике Коми, от общей численности лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Коми и муниципальные резервы управленческих кадров в Республике Коми

1) Информация о формировании и использовании резерва управленческих кадров муниципального образования, предоставляемая органами местного самоуправления в Республике Коми на ежеквартальной основе (Поручения Президента Российской Федерации от 17.03.2009 N Пр-662 и главного федерального инспектора в Республике Коми от 12.01.2012 N А51В-24);

2) Информация об изменении места работы, предоставляемая лицами, состоящими в резерве управленческих кадров Республики Коми, предоставляемая в течение 10 рабочих дней с момента изменения данной информации (Указ Главы Республики Коми от 22.08.2012 N 103 "О порядке формирования резерва управленческих кадров Республики Коми")

З = (Нр + Нм) / (Ор + Ом) x 100%, где:

З - значение показателя;

Нр - число лиц, назначенных на управленческие должности из резервов управленческих кадров Республики Коми;

Нм - число лиц, назначенных на управленческие должности из муниципальных резервов управленческих кадров;

Ор - общее число лиц, состоящих в резерве управленческих кадров Республики Коми;

Ом - общее число лиц, состоящих в муниципальных резервах управленческих кадров

Управление государственной гражданской службы Республики Коми

2.

Доля лиц, назначенных из кадрового резерва Республики Коми и кадровых резервов государственных органов Республики Коми на должности государственной гражданской службы Республики Коми, от общего числа лиц, включенных в кадровый резерв Республики Коми, кадровые резервы государственных органов Республики Коми

1) Сведения об организации работы с кадровым резервом государственного органа Республики Коми, предоставляемые государственными органами Республики Коми на ежеквартальной основе (Приказ Управления государственной гражданской службы Республики Коми от 17.12.2010 N 92-од);

2) Сведения о замещении вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Коми в государственном органе Республики Коми, предоставляемые государственными органами Республики Коми на ежемесячной основе (Приказ Управления государственной гражданской службы Республики Коми от 17.12.2010 N 92-од)

З = Н / О x 100%, где:

З - значение показателя;

Н - число лиц, назначенных из кадрового резерва Республики Коми;

О - общее число лиц, включенных в кадровый резерв Республики Коми

Управление государственной гражданской службы Республики Коми

3.

Доля должностей государственной гражданской службы Республики Коми, замещенных лицами в возрасте до 30 лет, в общем количестве замещенных должностей государственной гражданской службы Республики Коми

Сведения о составе работников, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Коми, по полу, возрасту, стажу работы, образованию и оплате их труда, предоставляемые государственными органами Республики Коми на ежегодной основе (Приказ Управления государственной гражданской службы Республики Коми от 17.12.2010 N 92-од)

З = С / О x 100%, где:

З - значение показателя;

С - число государственных гражданских служащих Республики Коми в возрасте до 30 лет;

О - общее число государственных гражданских служащих Республики Коми

Управление государственной гражданской службы Республики Коми

4.

Доля государственных органов Республики Коми, применяющих компетентностный подход при проведении конкурсов, аттестаций, квалификационных экзаменов, от общего количества государственных органов Республики Коми

Отчеты государственных органов Республики Коми по форме Управления государственной гражданской службы Республики Коми, предоставляемые на ежегодной основе

З = Г / О x 100%, где:

З - значение показателя;

Г - количество государственных органов Республики Коми, применяющих компетентностный подход при проведении конкурсов, аттестаций, квалификационных экзаменов;

О - общее количество государственных органов Республики Коми

Управление государственной гражданской службы Республики Коми

5.

Доля органов местного самоуправления в Республике Коми, применяющих компетентностный подход при проведении конкурсов, аттестаций, квалификационных экзаменов, от общего количества органов местного самоуправления в Республике Коми

Отчеты органов местного самоуправления в Республике Коми по форме Управления государственной гражданской службы Республики Коми, предоставляемые на ежегодной основе

З = М / О x 100%, где:

З - значение показателя;

М - количество органов местного самоуправления в Республике Коми, применяющих компетентностный подход при проведении конкурсов, аттестаций, квалификационных экзаменов;

О - общее количество органов местного самоуправления в Республике Коми

Управление государственной гражданской службы Республики Коми

6.

Доля государственных гражданских служащих Республики Коми, лиц, замещающих государственные должности Республики Коми, лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Коми, прошедших обучение по программам дополнительного профессионального образования в отчетном периоде, от общей численности государственных гражданских служащих Республики Коми, лиц, замещающих государственные должности Республики Коми, лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Коми

Отчеты о реализации программ дополнительного профессионального образования, предоставляемые образовательными учреждениями в сроки, определенные в контрактах на реализацию программ дополнительного профессионального образования

З = Об / О x 100%, где:

З - значение показателя;

Об - число государственных гражданских служащих Республики Коми, лиц, замещающих государственные должности Республики Коми, лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Коми, прошедших обучение по программам дополнительного профессионального образования;

О - общее число государственных гражданских служащих Республики Коми, лиц, замещающих государственные должности Республики Коми, лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Коми

Управление государственной гражданской службы Республики Коми

7.

Доля лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальных служащих и работников органов местного самоуправления в Республике Коми, лиц, включенных в муниципальные резервы управленческих кадров в Республике Коми, прошедших обучение по программам дополнительного профессионального образования в отчетном периоде, от общей численности лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальных служащих и работников органов местного самоуправления в Республике Коми, лиц, включенных в муниципальные резервы управленческих кадров в Республике Коми

1) Отчеты о реализации программ дополнительного профессионального образования, предоставляемые образовательными учреждениями по результатам реализации в сроки, определенные в контрактах на реализацию программ дополнительного профессионального образования.

2) Отчет о реализации Технического задания на обучение по программам дополнительного профессионального образования лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальных служащих и работников муниципальных учреждений в Республике Коми, предоставляемый в срок, определенный Техническим заданием

З = Об / О x 100%, где:

З - значение показателя;

Об - число лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальных служащих и работников органов местного самоуправления в Республике Коми, лиц, включенных в муниципальные резервы управленческих кадров в Республике Коми, прошедших обучение по программам дополнительного профессионального образования;

О - общее число лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальных служащих и работников органов местного самоуправления в Республике Коми, лиц, включенных в муниципальные резервы управленческих кадров в Республике Коми

Управление государственной гражданской службы Республики Коми

8.

Индекс доверия к государственным гражданским служащим Республики Коми и муниципальным служащим в Республике Коми

Социологический опрос по теме "Индекс доверия населения к государственным гражданским служащим Республики Коми и муниципальным служащим в Республике Коми", проводимый по заказу Управления государственной гражданской службы Республики Коми на ежегодной основе

Опрос проводится методом личного формализованного интервью с использованием многоступенчатой выборки

Управление государственной гражданской службы Республики Коми

9.

Доля государственных органов Республики Коми и органов местного самоуправления в Республике Коми, использующих в кадровой работе автоматизированную систему кадрового учета государственных служащих Республики Коми и муниципальных служащих в Республике Коми, от общей численности государственных органов Республики Коми и органов местного самоуправления в Республике Коми

Перечень пользователей, содержащийся в автоматизированной системе кадрового учета гражданских служащих (граждан) Республики Коми

З = И / О x 100%, где:

З - значение показателя;

И - количество государственных органов Республики Коми и органов местного самоуправления в Республике Коми, использующих в кадровой работе автоматизированную систему кадрового учета государственных служащих (граждан) Республики Коми;

О - общее количество государственных органов Республики Коми и органов местного самоуправления в Республике Коми

Управление государственной гражданской службы Республики Коми

10.

Доля государственных органов Республики Коми и органов местного самоуправления в Республике Коми, исполнивших не менее 90% мероприятий антикоррупционных программ (планов), от общего количества государственных органов Республики Коми, органов местного самоуправления в Республике Коми, реализующих антикоррупционные программы (планы)

Отчеты государственных органов Республики Коми и органов местного самоуправления в Республике Коми о ходе реализации мероприятий антикоррупционных программ (планов), предоставляемые на ежегодной основе (распоряжение Правительства Республики Коми от 14.11.2014 N 377-р, постановление Правительства Республики Коми от 29.07.2014 N 308)

З = И / О x 100%, где:

З - значение показателя;

И - количество государственных органов Республики Коми и органов местного самоуправления в Республике Коми, исполнивших не менее 90% мероприятий антикоррупционных программ (планов);

О - общее количество государственных органов Республики Коми и органов местного самоуправления в Республике Коми

Управление государственной гражданской службы Республики Коми

Таблица 5

Информация

по финансовому обеспечению Государственной программы

за счет средств республиканского бюджета Республики Коми

(с учетом средств федерального бюджета)

Статус

Наименование государственной программы, подпрограммы государственной программы, основного мероприятия

Ответственный исполнитель, соисполнители

Расходы (тыс. руб.), годы

2015

2016

2017

2018

2019

2020

1

2

3

4

5

6

7

8

9

Государственная программа

Кадровая политика в системе государственного и муниципального управления в Республике Коми

Всего

45732,8

92330,5

92333,2

-

-

-

ответственный исполнитель государственной программы

Управление государственной гражданской службы Республики Коми

42487,1

89084,8

89087,5

-

-

-

участник

Министерство образования Республики Коми

3245,7

3245,7

3245,7

-

-

-

Основное мероприятие 1.01.01.

Формирование кадрового резерва в системе государственного и муниципального управления

Управление государственной гражданской службы Республики Коми

390,0

-

250,0

-

-

-

Основное мероприятие 1.01.02.

Внедрение современных методов оценки кадров в системе государственного и муниципального управления

Управление государственной гражданской службы Республики Коми

1260,0

1500,0

1250,0

-

-

-

Основное мероприятие 1.01.03.

Обеспечение непрерывного профессионального развития кадров в системе государственного и муниципального управления

Управление государственной гражданской службы Республики Коми

10567,0

10717,0

10717,0

-

-

-

Основное мероприятие 1.01.04.

Содействие обеспечению необходимого уровня квалификации муниципальных служащих в Республике Коми

Министерство образования Республики Коми

3245,7

3245,7

3245,7

-

-

-

Основное мероприятие 1.02.01.

Внедрение современных принципов организации государственного и муниципального управления

Управление государственной гражданской службы Республики Коми

-

50000,0

50000,0

-

-

-

200,0

200,0

200,0

Основное мероприятие 1.02.02.

Внедрение антикоррупционных кадровых технологий на государственной и муниципальной службе

Управление государственной гражданской службы Республики Коми

1,5

-

-

-

-

-

Основное мероприятие 1.02.03.

Изучение общественного мнения

Управление государственной гражданской службы Республики Коми

1395,2

1395,2

1395,2

-

-

-

Основное мероприятие 1.02.04.

Руководство и управление в сфере установленных функций органов исполнительной власти Республики Коми, государственных органов Республики Коми, образованных Главой Республики Коми

Управление государственной гражданской службы Республики Коми

28673,4

25272,6

25275,3

-

-

-

Таблица 6

Ресурсное обеспечение

и прогнозная (справочная) оценка расходов республиканского

бюджета Республики Коми (с учетом средств федерального

бюджета), бюджетов государственных внебюджетных фондов

Республики Коми, местных бюджетов и юридических лиц

на реализацию целей Государственной программы

Республики Коми

Статус

Наименование государственной программы, подпрограммы государственной программы, долгосрочной республиканской целевой программы (подпрограммы долгосрочной республиканской целевой программы), ведомственной целевой программы, основного мероприятия

Источник финансирования

Оценка расходов (тыс. руб.), годы

2015

2016

2017

1

2

3

4

5

6

Государственная программа

Кадровая политика в системе государственного и муниципального управления в Республике Коми

всего

45732,8

92330,5

92333,2

республиканский бюджет Республики Коми

45732,8

92330,5

92333,2

из них за счет средств федерального бюджета

0,0

0,0

0,0

местные бюджеты <*>

0,0

0,0

0,0

государственные внебюджетные фонды

0,0

0,0

0,0

юридические лица <**>

0,0

0,0

0,0

средства от приносящей доход деятельности

0,0

0,0

0,0

Основное мероприятие 1.01.01.

Формирование кадрового резерва в системе государственного и муниципального управления

всего

390,0

0,0

250,0

республиканский бюджет Республики Коми

390,0

0,0

250,0

из них за счет средств федерального бюджета

0,0

0,0

0,0

местные бюджеты <*>

0,0

0,0

0,0

государственные внебюджетные фонды

0,0

0,0

0,0

юридические лица <**>

0,0

0,0

0,0

средства от приносящей доход деятельности

0,0

0,0

0,0

Основное мероприятие 1.01.02.

Внедрение современных методов оценки кадров в системе государственного и муниципального управления

всего

1260,0

1500,0

1250,0

республиканский бюджет Республики Коми

1260,0

1500,0

1250,0

из них за счет средств федерального бюджета

0,0

0

0,0

местные бюджеты <*>

0,0

0,0

0,0

государственные внебюджетные фонды

0,0

0,0

0,0

юридические лица <**>

0,0

0,0

0,0

средства от приносящей доход деятельности

0,0

0,0

0,0

Основное мероприятие 1.01.03.

Обеспечение непрерывного профессионального развития кадров в системе государственного и муниципального управления

всего

10567,0

10717,0

10717,0

республиканский бюджет Республики Коми

10567,0

10717,0

10717,0

из них за счет средств федерального бюджета

00,0

0,0

0,0

местные бюджеты <*>

0,0

0,0

0,0

государственные внебюджетные фонды

0,0

0,0

0,0

юридические лица <**>

0,0

0,0

0,0

средства от приносящей доход деятельности

0,0

0,0

0,0

Основное мероприятие 1.01.04.

Содействие обеспечению необходимого уровня квалификации муниципальных служащих в Республике Коми

всего

3245,7

3245,7

3245,7

республиканский бюджет Республики Коми

3245,7

3245,7

3245,7

из них за счет средств федерального бюджета

00,0

0,0

0,0

местные бюджеты <*>

0,0

0,0

0,0

государственные внебюджетные фонды

0,0

0,0

0,0

юридические лица <**>

0,0

0,0

0,0

средства от приносящей доход деятельности

0,0

0,0

0,0

Основное мероприятие 1.02.01.

Внедрение современных принципов организации государственного и муниципального управления

всего

200,0

50200,0

50200,0

республиканский бюджет Республики Коми

200,0

50200,0

50200,0

из них за счет средств федерального бюджета

0,0

0,0

0,0

местные бюджеты <*>

0,0

0,0

0,0

государственные внебюджетные фонды

0,0

0,0

0,0

юридические лица <**>

0,0

0,0

0,0

средства от приносящей доход деятельности

0,0

0,0

0,0

Основное мероприятие 1.02.02.

Внедрение антикоррупционных кадровых технологий на государственной и муниципальной службе

всего

1,5

0,0

0,0

республиканский бюджет Республики Коми

1,5

0,0

0,0

из них за счет средств федерального бюджета

0,0

0,0

0,0

местные бюджеты <*>

0,0

0,0

0,0

государственные внебюджетные фонды

0,0

0,0

0,0

юридические лица <**>

0,0

0,0

0,0

средства от приносящей доход деятельности

0,0

0,0

0,0

Основное мероприятие 1.02.03.

Изучение общественного мнения

всего

1395,2

1395,2

1395,2

республиканский бюджет Республики Коми

1395,2

1395,2

1395,2

из них за счет средств федерального бюджета

0,0

0,0

0,0

местные бюджеты <*>

0,0

0,0

0,0

государственные внебюджетные фонды

0,0

0,0

0,0

юридические лица <**>

0,0

0,0

0,0

средства от приносящей доход деятельности

0,0

0,0

0,0

Основное мероприятие 1.02.04.

Руководство и управление в сфере установленных функций органов исполнительной власти Республики Коми, государственных органов Республики Коми, образованных Главой Республики Коми

всего

28673,4

25272,6

25275,3

республиканский бюджет Республики Коми

28673,4

25272,6

25275,3

из них за счет средств федерального бюджета

0,0

0,0

0,0

местные бюджеты <*>

0,0

0,0

0,0

государственные внебюджетные фонды

0,0

0,0

0,0

юридические лица <**>

0,0

0,0

0,0

средства от приносящей доход деятельности

0,0

0,0

0,0

--------------------------------

<*> Расходы только за счет средств местного бюджета, то есть без учета средств, выделенных из федерального бюджета и республиканского бюджета Республики Коми.

<**> Юридические лица - государственные корпорации, акционерные общества с государственным участием, общественные, научные и иные организации, иные организации.

Таблица 7

Информация

об основных параметрах потребности в трудовых ресурсах,

необходимых для реализации Государственной программы

Численность работников, человек

2015 год

2016 год

2017 год

2018 год

2019 год

2020 год

Общая потребность в трудовых ресурсах по государственной программе, всего:

в том числе:

6250

6250

6250

6250

6250

6250

дополнительная потребность в трудовых ресурсах,

в том числе:

706

624

629

643

631

635

- по уровням образования:

с высшим образованием

644

570

574

591

578

580

со средним профессиональным образованием

62

54

55

52

53

55

- по категориям работников:

инженерно-технические кадры

41

38

36

37

38

45

специалисты

665

586

593

606

593

590

".