Об областном конкурсе на присвоение работодателям звания высокой социальной ответственности



ГУБЕРНАТОР КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ

ГУБЕРНАТОР КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

23 января 2007 года № 16

Об областном конкурсе на присвоение работодателям звания высокой социальной ответственности

{Утратил силу:

Постановление Губернатора Калужской области от 26 января 2012г. № 34;

НГР:ru40000201200035}

{Изменения:

Постановление Губернатора Калужской области от 29 декабря 2007г. № 505;

НГР:ru40000200700265

Постановление Губернатора Калужской области от 1 декабря 2008г. № 355;

НГР:ru4000200800250

Постановление Губернатора Калужской области от 29 мая 2009г. № 180;

НГР:ru40000200900147

Постановление Губернатора Калужской области от 18 февраля 2011г. № 47;

НГР:ru40000201100078}             

В целях поиска наиболее эффективных форм взаимодействия социальных и экономических факторов развития производства, а также повышения уровня жизни, работников организаций Калужской области ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Проводить, начиная с 2007 года областной конкурс на присвоение работодателям звания высокой социальной ответственности.

2. Утвердить прилагаемые:

2.1. Положение об областном конкурсе на присвоение работодателям звания высокой социальной ответственности (далее - конкурс);

2.2. Состав организационного комитета конкурса.

3. Рекомендовать организациям Калужской области всех организационно -правовых форм принять участие в конкурсе.

4. Управлению по работе со средствами массовой информации администрации Губернатора области обеспечить информационное освещение конкурса.

5. Министерству труда, занятости и кадровой политики Калужской области финансирование конкурса производить в пределах средств, предусмотренных министерству в областном бюджете по строке «Мероприятия в области социальной политики.

{Пункт 5 в редакции

Постановление Губернатора Калужской области от 1 декабря 2008г. № 355;

НГР:ru4000200800250}

Губернатор области А.Д.Артамонов

Утверждено

Постановлением

Губернатора Калужской области

от 23 января 2007 г. N 16

ПОЛОЖЕНИЕ

об областном конкурсе на присвоение работодателям звания высокой социальной ответственности

{Положение в новой редакции

Постановление Губернатора Калужской области от 29 декабря 2007г. № 505;

НГР:ru40000200700265}

1. Общие положения

Положение об областном конкурсе на присвоение работодателям звания высокой социальной ответственности (далее - Положение) устанавливает условия и порядок проведения областного конкурса на присвоение работодателям звания высокой социальной ответственности (далее - конкурс).

2. Задачи конкурса

2.1. Активизация работы по усилению социальной ответственности работодателей.

2.2. Повышение заинтересованности работодателей в:

увеличении заработной платы работников;

создании здоровых и безопасных условий труда;

трудоустройстве наименее социально защищенных групп населения;

установлении льгот и преимуществ для работников, создании условий труда, более благоприятных по сравнению с установленными трудовым законодательством.

2.3. Привлечение организаций для участия в реализации программ социально-экономического развития области.

3. Организация конкурса и порядок его проведения

3.1. Конкурс объявляет министерство труда, занятости и кадровой политики Калужской области в срок до 1 марта соответствующего года. Объявление о проведении конкурса публикуется в газете Калужской области "Весть". Для проведения конкурса создается организационный комитет (далее - оргкомитет).

{Пункт 3.1 в редакции

Постановление Губернатора Калужской области от 1 декабря 2008г. № 355;

НГР:ru4000200800250}

3.2. Функции оргкомитета:

проведение информационной работы об условиях, порядке, сроках проведения конкурса;

осуществление приема и регистрации заявок и конкурсных документов от работодателей;

при необходимости осуществление проверок представленных работодателями сведений;

подведение итогов конкурса, определение победителей конкурса.

3.3. Оргкомитет формируется из представителей органов исполнительной власти, территориального объединения организаций профсоюзов "Калужский областной совет профсоюзов", объединений работодателей области.

3.4. Итоги конкурса подводятся на заседании оргкомитета в течение одного месяца после окончания приема заявок.

3.5. Заседания оргкомитета считаются правомочными, если на них присутствуют более половины его членов.

3.6. Победители конкурса определяются простым большинством голосов (в случае равенства голосов голос председателя оргкомитета является решающим).

3.7. Работодатели, желающие принять участие в конкурсе, направляют в оргкомитет заявки на участие в конкурсе и сведения (показатели), указанные в пункте 4.3 настоящего Положения. Конкурсные документы подаются в течение двух месяцев со дня опубликования информационного сообщения о проведении конкурса.

3.8. Работодатели несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в представленных конкурсных документах.

3.9. Оргкомитет вправе затребовать от участника конкурса другие документы, необходимые для принятия решения по победителям конкурса.

3.10. Информация об итогах конкурса и его победителях публикуется в средствах массовой информации.

4. Условия конкурса

4.1. В конкурсе могут участвовать организации всех организационно-правовых форм, а также работодатели - физические лица.

4.2. Не допускаются к участию в конкурсе организации:

- находящиеся в стадии реорганизации, ликвидации или банкротства;

- осуществляющие свою деятельность вне территории области;

- привлекавшиеся к административной ответственности за несоблюдение законодательства о труде и об охране груда или не выполнившие предписания органов надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.

4.3. Сведения (показатели), предоставляемые работодателями, в динамике за последние три года:

основные:

- средняя заработная плата на предприятии (руб.);

- виды и размеры премий, доплат и надбавок к тарифным ставкам и окладам, носящие постоянный характер;

- единовременные поощрительные выплаты (виды);

- затраты на переподготовку и повышение квалификации персонала, тыс.руб;

социальные:

- затраты на мероприятия по улучшению условий и охране труда, тыс. руб.;

- затраты на медицинское обслуживание работников, тыс. руб.;

- уровень производственного травматизма;

- состояние профессиональной заболеваемости;

- обеспечение работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты;

- проведение аттестации рабочих мест по условиям труда;

- уровень временной нетрудоспособности, всего, человеко-дней;

- количество работников и членов их семей, прошедших оздоровление в санаториях, профилакториях, домах отдыха и охваченных спортивно-оздоровительными мероприятиями за счет средств организации, чел.;

- затраты на санаторно-курортное лечение работников и членов их семей (оплата путевок, проезда к месту лечения и отдыха и обратно), тыс. руб.;

- затраты на возмещение платы работников за содержание детей в дошкольных и общеобразовательных учреждениях, тыс. руб.;

- затраты на спортивно-оздоровительные мероприятия, тыс. руб.;

- материальная помощь, предоставленная отдельным работникам по семейным обстоятельствам, на медикаменты, погребение и т.п., тыс. руб.;

- численность работников, охваченных коллективным договором, чел.;

- трудоустройство граждан, испытывающих трудности в поиске работы:

а) инвалидов, в том числе в счет установленной квоты, чел.;

б) выпускников начальных, средних и высших учебных заведении, ищущих работу впервые, чел.;

в) одиноких и многодетных родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей и детей-инвалидов,чел.;

участие в реализации социальных программ:

- затраты на реализацию социальных программ, всего, тыс. руб. (по каждой программе указать название, дать описание программы, представить документы, подтверждающие результативность участия);

- затраты на благотворительную деятельность, всего, тыс. руб. (по каждому виду благотворительной деятельности указать название, дать описание, представить документы, подтверждающие результативность участия);

природоохранные:

- затраты на внедрение ресурсосберегающих и экологически безопасных технологий, тыс. руб.;

- затраты на строительство очистных сооружений, тыс. руб.;

- затраты на озеленение и благоустройство территории организации и другие аналогичные мероприятия, тыс. руб.;

объекты ЖКХ и социально-культурного назначения:

- гостиницы и общежития, занимаемая площадь (кв. м), затраты (тыс. руб.);

- детские дошкольные учреждения, занимаемая площадь (кв. м), затраты (тыс.

руб.);

- лечебно-профилактические учреждения (поликлиники и больницы), занимаемая площадь (кв. м), затраты (тыс. руб.);

- спортивно-оздоровительные учреждения, занимаемая площадь (кв. м), затраты (тыс. руб.);

- учреждения культурного досуга, занимаемая площадь (кв. м), затраты (тыс. руб.);

- жилищный фонд, занимаемая площадь (кв. м), затраты (тыс. руб.);

- прочие (указать какие).

5. Определение победителей конкурса и их поощрение

5.1. Определение победителей конкурса и распределение призовых мест осуществляет оргкомитет.

5.2. Победители конкурса определяются по пяти группам:

первая группа - организации со среднесписочной численностью работников 500 и более человек (за исключением бюджетных учреждений);

вторая группа - организации со среднесписочной численностью работников от ) 00 до 500 человек (за исключением бюджетных учреждений);

третья группа - организации со среднесписочной численностью работников менее 100 человек (за исключением бюджетных учреждений);

четвертая группа - бюджетные учреждения;

пятая группа - работодатели - физические лица.

5.3. В каждой из пяти групп присуждается три призовых места. Победители награждаются дипломами Губернатора области и денежными премиями.

Первая группа:

за первое место - диплом 1-й степени и премия в размере 75 тыс. руб.;

за второе место - диплом 2-й степени и премия в размере 55 тыс. руб.;

за третье место - диплом 3-й степени и премия в размере 35 тыс. руб.

Вторая группа:

за первое место - диплом 1-й степени и премия в размере 55 тыс. руб.;

за второе место - диплом 2-й степени и премия в размере 35 тыс. руб.;

за третье место - диплом 3-й степени и премия в размере 25 тыс. руб.

Третья группа:

за первое место - диплом 1-й степени и премия в размере 35 тыс. руб.;

за второе место - диплом 2-й степени и премия в размере 25 тыс. руб.;

за третье место - диплом 3-й степени и премия в размере 15 тыс. руб.

Четвертая группа:

за первое место - диплом 1-й степени и премия в размере 55 тыс. руб.;

за второе место - диплом 2-й степени и премия в размере 35 тыс. руб.;

за третье место - диплом 3-й степени и премия в размере 25 тыс. руб.

Пятая группа:

за первое место - диплом 1-й степени и премия в размере 35 тыс. руб.;

за второе место - диплом 2-й степени и премия в размере 25 тыс. руб.;

за третье место - диплом 3-й степени и премия в размере 15 тыс. руб.

Денежные средства для победителей конкурса перечисляются министерством труда, занятости и кадровой политики Калужской области на расчетные счета работодателей в месячный срок со дня объявления итогов конкурса.

{Абзац в редакции

Постановление Губернатора Калужской области от 1 декабря 2008г. № 355;

НГР:ru4000200800250}

Денежные средства рекомендуется направлять:

на социальную защиту работников-80%;

на премирование руководства организации- 20%.

Работодатели, принявшие активное участие в конкурсе, но не занявшие призовых мест, награждаются благодарственными письмами Губернатора области.

Приложение № 2

к постановлению Губернатора области

29 декабря 2007 г. № 505

СОСТАВ

организационного комитета областного конкурса на присвоение работодателям звания высокой социальной ответственности

{Состав комитета в новой редакции:

Постановление Губернатора Калужской области от 18 февраля 2011г. № 47;

НГР:ru40000201100078}             

Подковинская            - министр труда, занятости и кадровой политики

Ирина Александровна       Калужской области, председатель организационного

                          комитета

Батищева                - заместитель министра - начальник управления по

Ирина Рудольфовна         труду и кадровой политике министерства труда,

                          занятости и кадровой политики Калужской области,

                          заместитель председателя организационного

                          комитета

Зайцева                 - главный специалист отдела кадровой политики и

Марина Анатольевна        трудовых отношений управления по труду и

                          кадровой политике министерства труда, занятости

                          и кадровой политики Калужской области, секретарь

                          организационного комитета

    Члены организационного комитета:

Гречанинов              - председатель территориального объединения

Александр Петрович        организаций профсоюзов "Калужский областной

                          совет профсоюзов" (по согласованию)

Доможир                 - заместитель министра - начальник управления

Владимир Викторович       профессионального образования и науки

                          министерства образования и науки Калужской

                          области

Иванова                 - заместитель министра - начальник управления

Ольга Владимировна        экономики, ценовой политики и координации

                          взаимодействия с муниципальными образованиями

                          министерства дорожного хозяйства Калужской

                          области

Крестьянинов            - заместитель министра - начальник управления

Валерий Иванович          охраны окружающей среды министерства экологии и

                          благоустройства Калужской области

Потехин                 - генеральный директор регионального объединения

Сергей Геннадьевич        работодателей "Калужское объединение

                          промышленников и предпринимателей" (по

                          согласованию)

Рылов                   - вице-президент Калужской торгово-промышленной

Олег Владимирович         палаты (по согласованию)

Сорокин                 - начальник управления по организационно-кадровой

Александр Николаевич      работе и развитию сельских территорий

                          министерства сельского хозяйства Калужской

                          области

Шаламова                - ведущий специалист управления промышленности

Наталья Сергеевна         министерства экономического развития Калужской

                          области

Приложение

к Положению об областном

конкурсе на присвоение

работодателям звания высокой

социальной ответственности

ЗАЯВКА

на участие в областном конкурсе на присвоение работодателям звания высокой социальной ответственности

1. Полное наименование организации (Ф.И.0. работодателя - физического лица)

_____________________________________________________________________

2. Почтовый адрес: ____________________________________________________

3. Юридический адрес:_________________________________________________

4. Телефон/факс:______________________________

5. Организационно-правовая форма

6. Вид деятельности

7. Орган, зарегистрировавший работодателя _____________________________

_________________, о чем выдано свидетельство №

8. Руководитель организации (фамилия, имя, отчество) ____________________

9. Председатель профкома (фамилия, имя, отчество)______________________

10. Среднесписочная численность работников (человек)___________________

11. Численность профсоюзной организации (человек)______________________

12. Наличие коллективного договора (да, нет) ___________________________

С порядком проведения конкурса согласны.

Подтверждаем, что работодатель - заявитель не является банкротом, не находится в состоянии реорганизации, ликвидации, не имеет задолженности по заработной плате и социальным выплатам за предыдущий год, арест на имущество и расчетные счета в учреждениях банков не наложен.

Полноту и достоверность сведений, указанных в настоящей заявке и прилагаемых к ней документах, гарантируем.

К конкурсной заявке прилагаются (перечислить прилагаемые документы).

Руководитель организации Председатель профсоюзной организации

______________________ ______________________________

Ф.И.О. Ф.И.О.

______________________ _______________________________

подпись подпись

М.П. М.П.

« ___» _____________20__г. «____» _________________ 20___г.