Основная информация
Дата опубликования: | 23 марта 2007г. |
Номер документа: | ru74000200700087 |
Текущая редакция: | 1 |
Статус нормативности: | Нормативный |
Субъект РФ: | Челябинская область |
Принявший орган: | Правительство Челябинской области |
Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
Признано утратившим силу постановлением Правительства Челябинской области от 20.11.2009 №314-П; НГР: ru74000200900442
ПРАВИТЕЛЬСТВО ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23.03.2007 N 76-П
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ГЛАВНОМУ УПРАВЛЕНИЮ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с Законом Челябинской области "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" и постановлением Правительства Челябинской области от 18.11.2004 г. N 152-П "Об оплате труда работников областных государственных учреждений на основе Единой тарифной сетки" и в целях упорядочения оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Главному управлению занятости населения Челябинской области, Правительство Челябинской области
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Главному управлению занятости населения Челябинской области.
2. Главному управлению по делам печати и массовых коммуникаций Челябинской области (Кимайкин С.И.) опубликовать настоящее постановление в официальных средствах массовой информации.
3. Организацию выполнения настоящего постановления возложить на первого заместителя Губернатора Челябинской области Косилова А.Н.
4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2007 года.
Председатель
Правительства
Челябинской области
П.И.СУМИН
Утверждено
постановлением
Правительства
Челябинской области
от 23 марта 2007 г. N 76-П
Положение
об оплате труда работников государственных учреждений,
подведомственных Главному управлению занятости населения
Челябинской области
I. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Челябинской области "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением Правительства Челябинской области от 18.11.2004 г. N 152-П "Об оплате труда работников областных государственных учреждений на основе Единой тарифной сетки" и определяет порядок оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Главному управлению занятости населения Челябинской области (далее именуется - Учреждение), размеры, порядок и условия применения стимулирующих выплат (доплат, надбавок, премий и других выплат), установленных законодательством Российской Федерации и Челябинской области.
2. Тарифные ставки (оклады) работников Учреждения определяются на основе Единой тарифной сетки (далее именуется - ЕТС) в соответствии с законодательством Челябинской области.
3. Разряд оплаты труда руководителя Учреждения определяется в соответствии с законодательством Российской Федерации и Челябинской области.
4. Разряды по оплате труда работников Учреждения устанавливаются в соответствии с ЕТС по данной должности. Размер тарифной ставки (оклада) заместителя руководителя Учреждения устанавливается на 1 - 2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя.
5. Разряд оплаты труда рабочих, занятых в Учреждении, устанавливается в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
II. Порядок установления надбавок и доплат к тарифным
ставкам (окладам) и других выплат
компенсационного характера
6. Работникам Учреждения устанавливаются следующие ежемесячные надбавки и доплаты к тарифным ставкам (окладам):
1) надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере до 100 процентов;
2) надбавка за выслугу лет:
При стаже работы
Размер ежемесячной надбавки
в процентах
От 1 года до 5 лет
10
Свыше 5 лет до 10 лет
15
Свыше 10 лет до 15 лет
20
Свыше 15 лет
30
3) доплата за работу в ночное время в размере до 40 процентов;
4) доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника - до 50 процентов.
Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего руководителя его штатным заместителем не производится;
5) доплата водителям служебного легкового автотранспорта при введении ненормированного рабочего дня за фактически отработанное время - до 50 процентов тарифной ставки (оклада), за классность - до 25 процентов тарифной ставки (оклада) при наличии 1 класса и до 10 процентов - при наличии 2 класса.
7. Доплаты к тарифным ставкам (окладам), указанные в подпунктах 3 - 5 пункта 6 настоящего Положения, выплачиваются в пределах экономии утвержденного фонда оплаты труда.
III. Выплаты стимулирующего характера
8. К выплатам стимулирующего характера относятся материальная помощь, премии и вознаграждения.
9. Работникам Учреждения устанавливается ежемесячная премия в размере до 100 процентов тарифной ставки (оклада) и выплачивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
10. Порядок, условия и размеры премирования устанавливаются Положением о премировании, в котором должны быть отражены конкретные показатели премирования, утвержденные руководителем Учреждения по согласованию с Главным управлением занятости населения Челябинской области.
11. Руководителю Учреждения премия выплачивается в зависимости от результатов работы Учреждения в целом применительно к условиям премирования, действующим в данном Учреждении, по согласованию с Главным управлением занятости населения Челябинской области.
12. Работникам Учреждения могут быть выплачены иные надбавки и доплаты в соответствии с нормативными правовыми актами Челябинской области.
13. При утверждении фонда оплаты труда Учреждению сверх суммы средств, направляемых для выплаты тарифных ставок (окладов), предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере 8,5 тарифных ставок (окладов);
ежемесячная надбавка за выслугу лет - в размере 2 тарифных ставок (окладов);
материальная помощь, премии и вознаграждения - в размере 10 тарифных ставок (окладов).
При расчете фонда оплаты труда учитывается районный коэффициент, установленный в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. На материальную помощь районный коэффициент не начисляется.
Первый заместитель
Губернатора
Челябинской области
А.Н.КОСИЛОВ
Признано утратившим силу постановлением Правительства Челябинской области от 20.11.2009 №314-П; НГР: ru74000200900442
ПРАВИТЕЛЬСТВО ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23.03.2007 N 76-П
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ГЛАВНОМУ УПРАВЛЕНИЮ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с Законом Челябинской области "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" и постановлением Правительства Челябинской области от 18.11.2004 г. N 152-П "Об оплате труда работников областных государственных учреждений на основе Единой тарифной сетки" и в целях упорядочения оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Главному управлению занятости населения Челябинской области, Правительство Челябинской области
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Главному управлению занятости населения Челябинской области.
2. Главному управлению по делам печати и массовых коммуникаций Челябинской области (Кимайкин С.И.) опубликовать настоящее постановление в официальных средствах массовой информации.
3. Организацию выполнения настоящего постановления возложить на первого заместителя Губернатора Челябинской области Косилова А.Н.
4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2007 года.
Председатель
Правительства
Челябинской области
П.И.СУМИН
Утверждено
постановлением
Правительства
Челябинской области
от 23 марта 2007 г. N 76-П
Положение
об оплате труда работников государственных учреждений,
подведомственных Главному управлению занятости населения
Челябинской области
I. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Челябинской области "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением Правительства Челябинской области от 18.11.2004 г. N 152-П "Об оплате труда работников областных государственных учреждений на основе Единой тарифной сетки" и определяет порядок оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Главному управлению занятости населения Челябинской области (далее именуется - Учреждение), размеры, порядок и условия применения стимулирующих выплат (доплат, надбавок, премий и других выплат), установленных законодательством Российской Федерации и Челябинской области.
2. Тарифные ставки (оклады) работников Учреждения определяются на основе Единой тарифной сетки (далее именуется - ЕТС) в соответствии с законодательством Челябинской области.
3. Разряд оплаты труда руководителя Учреждения определяется в соответствии с законодательством Российской Федерации и Челябинской области.
4. Разряды по оплате труда работников Учреждения устанавливаются в соответствии с ЕТС по данной должности. Размер тарифной ставки (оклада) заместителя руководителя Учреждения устанавливается на 1 - 2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя.
5. Разряд оплаты труда рабочих, занятых в Учреждении, устанавливается в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
II. Порядок установления надбавок и доплат к тарифным
ставкам (окладам) и других выплат
компенсационного характера
6. Работникам Учреждения устанавливаются следующие ежемесячные надбавки и доплаты к тарифным ставкам (окладам):
1) надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере до 100 процентов;
2) надбавка за выслугу лет:
При стаже работы
Размер ежемесячной надбавки
в процентах
От 1 года до 5 лет
10
Свыше 5 лет до 10 лет
15
Свыше 10 лет до 15 лет
20
Свыше 15 лет
30
3) доплата за работу в ночное время в размере до 40 процентов;
4) доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника - до 50 процентов.
Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего руководителя его штатным заместителем не производится;
5) доплата водителям служебного легкового автотранспорта при введении ненормированного рабочего дня за фактически отработанное время - до 50 процентов тарифной ставки (оклада), за классность - до 25 процентов тарифной ставки (оклада) при наличии 1 класса и до 10 процентов - при наличии 2 класса.
7. Доплаты к тарифным ставкам (окладам), указанные в подпунктах 3 - 5 пункта 6 настоящего Положения, выплачиваются в пределах экономии утвержденного фонда оплаты труда.
III. Выплаты стимулирующего характера
8. К выплатам стимулирующего характера относятся материальная помощь, премии и вознаграждения.
9. Работникам Учреждения устанавливается ежемесячная премия в размере до 100 процентов тарифной ставки (оклада) и выплачивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
10. Порядок, условия и размеры премирования устанавливаются Положением о премировании, в котором должны быть отражены конкретные показатели премирования, утвержденные руководителем Учреждения по согласованию с Главным управлением занятости населения Челябинской области.
11. Руководителю Учреждения премия выплачивается в зависимости от результатов работы Учреждения в целом применительно к условиям премирования, действующим в данном Учреждении, по согласованию с Главным управлением занятости населения Челябинской области.
12. Работникам Учреждения могут быть выплачены иные надбавки и доплаты в соответствии с нормативными правовыми актами Челябинской области.
13. При утверждении фонда оплаты труда Учреждению сверх суммы средств, направляемых для выплаты тарифных ставок (окладов), предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере 8,5 тарифных ставок (окладов);
ежемесячная надбавка за выслугу лет - в размере 2 тарифных ставок (окладов);
материальная помощь, премии и вознаграждения - в размере 10 тарифных ставок (окладов).
При расчете фонда оплаты труда учитывается районный коэффициент, установленный в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. На материальную помощь районный коэффициент не начисляется.
Первый заместитель
Губернатора
Челябинской области
А.Н.КОСИЛОВ
Дополнительные сведения
Государственные публикаторы: | "Южноуральская панорама" № 64-65,ст.2 от 03.04.2007 |
Рубрики правового классификатора: | 070.000.000 Социальное обеспечение и социальное страхование |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу: