О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ВЕТЕРИНАРИИ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ, ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ...



КОМИТЕТ ВЕТЕРИНАРИИ

НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

23.03.2015 № 1

Великий Новгород

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ

ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ БЮДЖЕТНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ

ВЕТЕРИНАРИИ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ, ПО ВИДУ

ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ «ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

ВЕТЕРИНАРНАЯ»

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Новгородской области от 12.03.2014 №160 «О системе оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области» комитет ветеринарии Новгородской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести изменения в Примерное положение об оплате труда работников областных бюджетных учреждений, подведомственных комитету ветеринарии Новгородской области, по виду экономической деятельности «деятельность ветеринарная», утвержденное постановлением комитета ветеринарии Новгородской области от  01.09.2014  № 2 (далее Примерное положение):

1.1. Изложить пункт 23 в редакции:

      «23. Максимальное количество баллов, которое можно набрать за отчетный период, принимается за 100 процентов.

Премия не выплачивается, если сумма баллов, набранных за отчетный период руководителем учреждения, работником учреждения, составит 50 и менее процентов.».

1.2. Исключить абзац 6 пункта 26.

1.3. Приложение 2 к Примерному положению  изложить  в следующей редакции:

«Приложение 2

к Примерному положению об оплате

труда работников областных бюджетных  учреждений, подведомственных комитету ветеринарии Новгородской области, по виду экономической деятельности «деятельность ветеринарная»

Перечень показателей эффективности деятельности учреждения,

руководителя учреждения и критериев оценки эффективности их деятельности

№ п/п

Наименование
показателя эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения

Критерии оценки эффективности
деятельности

Количество баллов

I. Основная деятельность учреждения

1.

Обеспечение комплексной безопасности учреждения, оснащенности учреждения помещениями, оборудованием, техническими и иными средствами, необходимыми для качественного оказания государственных услуг и соответствующими установленным нормам и нормативам

Соблюдение правил по охране труда работников учреждения, отсутствие травматизма граждан и работников учреждения за отчетный период;

Соответствие помещений учреждения противопожарной безопасности;

Соответствие помещений учреждения  санитарно-эпидемиологическим требованиям;

Соответствие рабочих мест, на которых обрабатываются персональные данные, требованиям о защите персональных данных

3 балла

3 балла

3 балла

3 балла

2

Выполнение государственного задания

Достижение значений по оказанию государственных услуг в соответствии с утвержденным планом работ на текущий год

5 баллов

3

Удовлетворенность граждан доступностью и качеством предоставления государственных услуг

Отсутствие предписаний контрольно-надзорных органов по вопросам предоставления государственных услуг; отсутствие обоснованных жалоб на качество предоставления государственных услуг

5 баллов

4

Обеспечение информационной открытости учреждения

Наличие информации о деятельности учреждения на официальном сайте для размещения информации о государственных (муниципальных) учреждениях, обеспечение его поддержки в актуальном состоянии

5 баллов

5

Представление информации по запросам комитета ветеринарии Новгородской области

Своевременность и отсутствие замечаний в части предоставления учреждением информации по отдельным запросам комитета ветеринарии Новгородской области

6 баллов

6

Планирование работы

Наличие утвержденного плана работы, в том числе по выполнению государственного задания на текущий год

5 баллов

7

Создание и обеспечение деятельности попечительских (общественных, наблюдательных) советов в учреждении

Создание попечительских (общественных, наблюдательных) советов в учреждении

2 балла

8

Осуществление инновационной деятельности

Внедрение информационных технологий в процесс предоставления государственных услуг;

Внедрение современных кадровых технологий в отбор и оценку деятельности работников учреждения

2 балла

3 балла

II. Финансово-экономическая деятельность учреждения и исполнительская дисциплина руководителя учреждения

1.

Своевременное и качественное представление месячных, квартальных, годовых отчетов, плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения, статистической отчетности и других сведений по запросам об итогах деятельности учреждения

Соблюдение сроков, установленного порядка и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности

5 баллов

2.

Использование средств субсидий, предоставленных из областного бюджета, в том числе в рамках государственного задания

Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к неэффективному и нецелевому использованию бюджетных средств в течение учетного периода

Отсутствие фактов нецелевого и неэффективного использования денежных средств субсидий, предоставленных из областного бюджета, в том числе в рамках государственного задания, и на иные цели

5 баллов

5 баллов

3.

Использование внебюджетных средств (средства от приносящей доход деятельности учреждения, благотворительная и спонсорская помощь)

Отсутствие фактов нецелевого и неэффективного использования внебюджетных средств (средства от приносящей доход деятельности учреждения, благотворительная и спонсорская помощь)

5 баллов

4.

Оказание платных услуг, в том числе населению

Увеличение объемов оказываемых платных услуг относительно аналогичного периода прошлого года

25 баллов

III. Деятельность учреждения, руководителя учреждения, направленная
на работу с кадрами

1.

Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение должностных обязанностей руководителем учреждения

Своевременное и качественное выполнение плановых заданий за определенный период времени в соответствии с должностными обязанностями, а также иных поручений и отсутствие замечаний, нарушений сроков выполнения заданий, поручений.

5 баллов

2.

Укомплектованность учреждения работниками, непосредственно оказывающими государственные услуги

Укомплектованность учреждения работниками, непосредственно оказывающими государственные услуги, не менее 75 процентов

2 балла

3.

Обеспечение профессионального обучения или

Соблюдение сроков профессионального обучения или дополнительного профессионального

2 балла

дополнительного профессионального образования работников учреждения, непосредственно оказывающих государственные услуги

образования работников учреждения, непосредственно оказывающих государственные услуги

4.

Осуществление мероприятий по организации заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам (трудовых договоров) с работниками учреждений в связи с введением эффективного контракта

Выполнение мероприятий в связи с введением эффективного контракта

1 балл

Совокупная значимость всех критериев в баллах

100»

2. Распространить действие настоящего постановления на правоотношения, возникшие с 01.01.2015 года.

3. Опубликовать постановление в газете «Новгородские ведомости».

Председатель комитета                                                                                     А.И.Козин