ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ КАМЧАТСКОГО КРАЯ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КАМЧАТСКОГО КРАЯ



ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ

ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 23 марта 2015 года №27

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ КАМЧАТСКОГО КРАЯ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КАМЧАТСКОГО КРАЯ

(в редакции постановлений Губернатора Камчатского края от 24.04.2015 №41, от 29.05.2015 №49, от 28.06.2015 №57, от 29.01.2016 №5, от 23.03.2017 №23, от 12.04.2018 №32, от 19.12.2019 №103; от 01.09.2020 №156, от 02.03.2021 №33)

В соответствии Законом Камчатского края от 20.11.2013 №343 "О государственной гражданской службе Камчатского края" ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников государственных органов Камчатского края, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Камчатского края, согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Определить, что оплата труда работников государственных органов Камчатского края, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Камчатского края, установленная в соответствии с настоящим постановлением, не может быть ниже оплаты труда, установленной до вступления в силу настоящего постановления.

3. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования.

Губернатор Камчатского края

В.И. Илюхин

Приложение к постановлению

Губернатора Камчатского края

от 23.03.2015 №27

Положение

об оплате труда работников государственных органов Камчатского края, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Камчатского края

1. Настоящее Положение устанавливает порядок оплаты труда работников государственных органов Камчатского края, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Камчатского края (далее - работники), а также порядок формирования фонда оплаты труда работников.

2. Оплата труда работников состоит из месячного должностного оклада работника, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

3. Увеличение (индексация) должностных окладов работников осуществляется в размерах и сроки увеличения (индексации) должностных окладов государственных гражданских служащих Камчатского края. При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

4. Должностные оклады работников устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должности

Размер должностного оклада, руб.

Начальник отделения

6818

Начальник группы

6818

Главный бухгалтер

6818

Ведущий аналитик

6818

Заместитель начальника группы

6134

Главный специалист

5923

Инспектор по государственному контролю (надзору)

5804

Ведущий инженер

5712

Ведущий специалист, ведущий бухгалтер, ведущий эксперт

5712

Старший специалист, старший юрисконсульт, старший бухгалтер, старший экономист

5538

Специалист 1 категории, юрисконсульт, бухгалтер-ревизор, бухгалтер, экономист, финансист-экономист, социолог, программист, системный администратор

5260

Специалист 2 категории

4999

Специалист, секретарь

4665

Старший инспектор-делопроизводитель

4423

Инспектор-делопроизводитель

3870

Заведующий: экспедиции, хозяйством, складом

3134

(часть 4 приложения в редакции постановления Губернатора Камчатского края от 24.04.2015 №41)

(часть 4 приложения в редакции постановления Губернатора Камчатского края от 29.01.2016 №5)

(часть 4 приложения в редакции постановления Губернатора Камчатского края от 23.03.2017 №23)

(часть 4 приложения в редакции постановления Губернатора Камчатского края от 12.04.2018 №32)

(часть 4 приложения в редакции постановления Губернатора Камчатского края от 19.12.2019 №103)

5. К дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

Стаж работы работника

Размер ежемесячной надбавки (в процентах к должностному окладу)

от 1 года до 5 лет

10

от 5 до 10 лет

15

от 10 до 15 лет

20

от 15 лет и выше

30

Исчисление стажа работы, дающего право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам, осуществляется в соответствии с порядком, определенным приложением 1 к настоящему Положению;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере 50 процентов должностного оклада;

3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере и порядке, определяемых в соответствии с законодательством Российской Федерации;

4) премия по результатам работы (размер премии по результатам работы не ограничивается). Порядок выплаты премии по результатам работы определяется руководителем государственного органа Камчатского края;

При утверждении Порядка выплаты в исполнительных органах государственной власти Камчатского края премии по результатам работы (далее - Порядок) соблюдаются условия, предусмотренные частями 5.1 и 5.2 настоящего Положения;

(пункт 4 части 5 приложения в редакции постановления Губернатора Камчатского края от 02.03.2021 №33)

5) ежемесячное денежное поощрение в следующих размерах:

Наименование должностей

Размер ежемесячного должностного поощрения (количество должностных окладов в месяц)

Начальник отделения

3,20

Начальник группы

1,00

Главный бухгалтер

4,40

Ведущий аналитик

1,00

Заместитель начальника группы

1,00

Главный специалист

3,80

Инспектор по государственному контролю (надзору)

3,40

Ведущий инженер

1,00

Ведущий специалист, ведущий бухгалтер, ведущий эксперт

2,65

Старший специалист, старший юрисконсульт, старший бухгалтер, старший экономист

1,95

Специалист 1 категории, юрисконсульт, бухгалтер-ревизор, бухгалтер, экономист, финансист-экономист, социолог, программист, системный администратор

1,75

Специалист 2 категории

1,70

Специалист, секретарь

1,00

Старший инспектор-делопроизводитель

1,00

Инспектор-делопроизводитель

1,00

Заведующий: экспедиции, хозяйством, складом

1,00

(пункт 5 части 5 приложения в редакции постановления Губернатора Камчатского края от 24.04.2015 №41)

(пункт 5 части 5 приложения в редакции постановления Губернатора Камчатского края от 29.01.2016 №5)

(пункт 5 части 5 приложения в редакции постановления Губернатора Камчатского края от 23.03.2017 №23)

6) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) в размерах и на условиях, определяемых в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;

7) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 0,5 должностного оклада. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется в соответствии с Порядком, определенным приложением 2 к настоящему Положению;

8) материальная помощь - в размере 29,17 процентов должностного оклада. Материальная помощь выплачивается в соответствии с Порядком, определенным приложением 2 к настоящему Положению.

5.1. Средний размер премии работников в исполнительном органе государственной власти Камчатского края за истекший месяц не должен превышать размера, устанавливаемого в зависимости от достижения в истекшем месяце руководителем соответствующего исполнительного органа государственной власти Камчатского края по результатам оценки эффективности его деятельности целевых значений показателей результативности, утвержденных распоряжением Губернатора Камчатского края от 02.06.2020 №540-Р, в следующих значениях:

Оценка эффективности деятельности руководителя, баллы

Средний размер премии работников

110 - 100

Максимальным размером не ограничен с учетом наличия экономии средств, направленных на оплату труда, и выполнения условия, предусмотренного частью 5.2 настоящего Положения

99 - 80

не более 90%

79 - 50

не более 70%

менее 50

Премия не выплачивается

При этом средний размер премии рассчитывается по формуле:

, где

Пср - средний размер премии за истекший месяц в исполнительном органе государственной власти Камчатского края;

Пр% - сумма премии всех работников исполнительного органа государственной власти Камчатского края в процентном отношении к их должностным окладам;

Sсотр - количество премируемых работников исполнительного органа государственной власти Камчатского края.

(часть 5.1 приложения дополнена постановлением Губернатора Камчатского края от 02.03.2021 №33)

5.2. Сумма премии, выплаченной в исполнительном органе государственной власти Камчатского края в течение календарного года (без учета премии руководителя исполнительного органа государственной власти Камчатского края) не должна превышать годового размера суммы должностных окладов работников в соответствии со штатным расписанием соответствующего исполнительного органа государственной власти Камчатского края, который вычисляется по формуле:

, где:

Пгод - годовой размер суммы должностных окладов работников в соответствии со штатным расписанием соответствующего исполнительного органа государственной власти Камчатского края;

Окл - месячная сумма должностных окладов по каждой должности, не являющейся должностью государственной гражданской службы Камчатского края, в штатном расписании исполнительного органа государственной власти Камчатского края.

(часть 5.2 приложения дополнена постановлением Губернатора Камчатского края от 02.03.2021 №33)

6. При формировании фонда оплаты труда работников сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для следующих выплат (в расчете на год):

1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере 10 должностных окладов;

3) премий по результатам работы - в размере 3 должностных окладов;

4) ежемесячного денежного поощрения в размерах, установленных пунктом 5 части 5 настоящего Положения;

5) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере 4 должностных окладов.

7. Фонд оплаты труда работников формируется с учетом средств на выплату районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Приложение 1 к Положению об оплате

труда работников государственных

органов Камчатского края, замещающих

должности, не являющиеся должностями

государственной гражданской службы

Камчатского края

Порядок исчисления стажа работы, дающего право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам государственных органов Камчатского края, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Камчатского края

1. В стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам государственных органов Камчатского края, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Камчатского края (далее - работники), включаются следующие периоды:

1) время работы, предусмотренное частями 3 и 4 Положения об исчислении стажа работы работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, для выплаты им ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, утвержденного приказом Министерства здравоохране­ния и социального развития Российской Федерации от 27.12.2007 №808;

2) периоды работы в государственных и муниципальных учреждениях на должностях в соответствующей сфере деятельности.

2. Периоды работы, учитываемые при исчислении стажа, дающего право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, устанавливаются в календарном исчислении и суммируются.

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается приказом руководителя государственного органа Камчатского края на основании стажа работы, исчисленного в соответствии с частью 1 настоящего Порядка, и выплачивается со дня возникновения права работника на установление или повышение размера данной надбавки.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок.

5. Документом для определения стажа работы, дающего право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, является трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности, а также другие документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет.

(часть 5 приложения 1 к Положению приложения в редакции постановления Губернатора Камчатского края от 01.09.2020 №156)

6. В стаже работы сохраняются периоды работы (службы), которые были включены в указанный стаж работников для выплаты надбавки к должностному окладу за выслугу лет до вступления в силу настоящего постановления.

Приложение 2 к Положению об оплате

труда работников государственных

органов Камчатского края, замещающих

должности, не являющиеся должностями

государственной гражданской службы

Камчатского края

Порядок предоставления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплаты материальной помощи работникам государственных органов Камчатского края, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Камчатского края

1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата к отпуску) работникам государственных органов Камчатского края, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Камчатского края (далее - работники), предоставляется в размере 0,5 должностного оклада, установленного работнику на день выплаты, за счет средств фонда оплаты труда один раз в год на основании заявления работника о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - отпуск) и единовременной выплаты к отпуску.

2. В случае разделения отпуска на части в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации единовременная выплата к отпуску производится только один раз в год при предоставлении одной из частей указанного отпуска.

3. Право на получение единовременной выплаты к отпуску за первый год работы у работника возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы в государственном органе Камчатского края.

В случае, если работник не использовал в течение года своего права на отпуск, данная единовременная выплата к отпуску производится в конце года.

(абзац второй части 3 приложения №2 дополнен постановлением Губернатора Камчатского края от 28.06.2015 №57)

4. В случае предоставления отпуска с последующим увольнением или выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в связи с увольнением, работнику, не отработавшему полный календарный год, единовременная выплата к отпуску выплачивается за фактически отработанное время в календарном году из расчета 1/12 годового размера единовременной выплаты к отпуску за каждый полный месяц работы.

5. Материальная помощь работнику выплачивается ежемесячно в размере 29,17 процентов должностного оклада за счет средств фонда оплаты труда. На материальную помощь начисляется районный коэффициент и процентное надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленные законом Камчатского края.

6. Работникам при наличии экономии фонда оплаты труда, утвержденного соответствующему государственному органу Камчатского края, выплачивается дополнительная материальная помощь в следующих случаях:

1) в связи с государственной регистрацией заключения брака работником;

2) в связи с рождением ребенка у работника;

3) в связи со смертью близких родственников (родителей, детей (в том числе усыновленных), супруга (супруги), лиц, находящихся на иждивении работника;

4) в случае повреждения или утраты личного имущества работника в результате стихийного бедствия, пожара, хищения или иных непредвиденных случаев;

5) при необходимости приобретения работником платных медицинских услуг и дорогостоящих лекарственных препаратов по медицинским показаниям.

(пункт 6 приложения 2 к Положению приложения в редакции постановления Губернатора Камчатского края от 01.09.2020 №156)

7. Выплата дополнительной материальной помощи осуществляется на основании приказа государственного органа Камчатского края в соответствии с письменным заявлением о выплате дополнительной материальной помощи работника на имя руководителя государственного органа Камчатского края с приложением документов, подтверждающих соответствующие обстоятельства.

Письменное заявление о выплате дополнительной материальной помощи подлежит согласованию с финансово-экономическим подразделением соответствующего государственного органа Камчатского края либо с должностным лицом по финансово-экономическим вопросам.

(пункт 7 приложения 2 к Положению приложения в редакции постановления Губернатора Камчатского края от 01.09.2020 №156)

8. В связи со смертью работника материальная помощь выплачивается ближайшим родственникам (супругу(е), детям, родителям) по их заявлению при предъявлении соответствующего документа.

9. При возникновении одного и того же случая из числа указанных в части 6 настоящего Порядка, по которым за выплатой дополнительной материальной помощи могут обратиться одновременно несколько работников в одном или в нескольких государственных органах Камчатского края, являющихся членами одной семьи, решение о выплате материальной помощи принимается в отношении одного из них (по их выбору).