ОБ ОРГАНИЗАЦИИ МЕРОПРИЯТИЯ ПО ПЕРЕОБУЧЕНИЮ, ПОВЫШЕНИЮ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЙ В ЦЕЛЯХ ПОДДЕРЖКИ ЗАНЯТОСТИ И ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ РЫНКА ТРУДА



ПРАВИТЕЛЬСТВО ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 23.03.2020 № 252

ОБ ОРГАНИЗАЦИИ МЕРОПРИЯТИЯ ПО ПЕРЕОБУЧЕНИЮ,

ПОВЫШЕНИЮ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЙ В ЦЕЛЯХ ПОДДЕРЖКИ

ЗАНЯТОСТИ И ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ РЫНКА ТРУДА

(в редакции постановления Правительства Вологодской области от 09.03.2021 № 286)

В соответствии со статьей 78 Бюджетного кодекса Российской Федерации и в целях реализации государственной программы области «Содействие занятости населения, улучшение условий и охраны труда в Вологодской области на 2014-2020 годы», утвержденной постановлением Правительства области от 28 октября 2013 года № 1101, государственной программы «Трудовые ресурсы, занятость населения и безопасный труд» на 2021-2025 годы, утвержденной постановлением Правительства области от 22 апреля 2019 года № 394,

Правительство области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

Утвердить Порядок предоставления субсидии на финансовое обеспечение затрат работодателя на переобучение, повышение квалификации работников предприятий в целях поддержки занятости и повышения эффективности рынка труда (приложение 1).

Утвердить Порядок предоставления субсидии на финансовое возмещение фактически понесенных работодателем затрат на переобучение, повышение квалификации работников предприятий в целях поддержки занятости и повышения эффективности рынка труда (приложение 2).

Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Губернатор области

О.А. Кувшинников

УТВЕРЖДЕН

постановлением

Правительства области

от

(приложение 1)

(утратил силу в редакции постановления Правительства Вологодской области от 09.03.2021 № 286, за исключением раздела 4)

ПОРЯДОК

предоставления субсидии на финансовое обеспечение

затрат работодателя на переобучение, повышение квалификации работников предприятий в целях поддержки занятости

и повышения эффективности рынка труда

(далее - Порядок)

4. Требования об осуществлении контроля за соблюдением

условий, целей и порядка предоставления субсидии

и ответственности за их нарушение

4.1. Департамент, органы государственного финансового контроля в пределах своих полномочий осуществляют обязательные проверки соблюдения условий, целей и порядка предоставления субсидии, установленных настоящим Порядком и Соглашением.

Период, в котором Департамент проводит проверки соблюдения получателями субсидии целей, условий, порядка предоставления субсидий, составляет 1 год со дня заключения Соглашения.

4.2. Департамент осуществляет контроль соблюдения условий, целей и порядка предоставления субсидий путем проведения плановых и (или) внеплановых проверок по месту нахождения Департамента и по месту нахождения работодателя на основании:

документов, поступивших в Департамент от работодателя;

поступившей в Департамент от правоохранительных органов, органов, уполномоченных на осуществление государственного контроля (надзора), муниципального контроля, информации о выявленных фактах несоблюдения условий, целей и порядка предоставления субсидии получившими субсидию работодателями;

выявленных Департаментом фактах несоблюдения условий, целей и порядка предоставления субсидии получившими субсидию работодателями.

4.3. В случае установления фактов нарушения работодателем условий, целей и порядка, установленных при предоставлении субсидии, выявленного по фактам проверок, проводимых Департаментом и органами государственного финансового контроля (за исключением условия о представлении отчета), Департамент в течение 10 календарных дней со дня установления факта нарушения направляет работодателю уведомление с требованием о возврате средств в областной бюджет в объеме полученной субсидии в течение 30 календарных дней со дня получения соответствующего уведомления. В случае непоступления средств в областной бюджет в течение 30 календарных дней со дня получения уведомления Департамент в срок не более 1 месяца принимает меры к их взысканию в судебном порядке.

4.4. В случае недостижения результата предоставления субсидии и (или) показателя результативности, указанных в договоре, Департамент в течение 10 календарных дней со дня установления факта недостижения результата предоставления субсидии и (или) показателя результативности направляет работодателю уведомление с требованием о возврате средств в областной бюджет в течение 30 календарных дней со дня получения соответствующего уведомления в объеме полученной субсидии за каждого работника, в отношении которого не достигнут результат предоставления субсидии и (или) показатель результативности. В случае непоступления средств в областной бюджет в течение 30 календарных дней со дня получения работодателем соответствующего уведомления Департамент в срок не более 1 месяца принимает меры к их взысканию в судебном порядке.

4.5. Остатки средств неиспользованной субсидии подлежат возврату в областной бюджет в срок до 15 января года, следующего за годом, в котором предоставлена субсидия.

4.6. Работодатели - получатели субсидии за нарушение условий предоставления субсидии, недостижение результата предоставления субсидии и показателя результативности несут иную предусмотренную действующим законодательством ответственность.

Департамент за нарушение условий предоставления субсидии несет предусмотренную действующим законодательством ответственность.

Приложение 1 

к Порядку

Форма

СПИСОК РАБОТНИКОВ

_____________________________________________________________,

(наименование юридического лица, Ф.И.О. индивидуального предпринимателя)

планируемых к участию в мероприятии по переобучению,

повышению квалификации работников предприятий в целях

поддержки занятости и повышения эффективности рынка труда

в________году

№ п/п

Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) работника, планируемого к участию в мероприятии по переобучению, повышению квалификации работников предприятий в целях поддержки занятости и повышения эффективности рынка труда

из них

Дата рожде-ния

Профессия рабочего, должность (квалификация) служащего перед направлением на обучение

Наименование профессии/ква-лификации или образователь-ной программы дополнитель-ного профессиональ-ного образования для обучения

Место работы после прохожде-ния обучения (организа-ция/участок, цех, линия и иное)

в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, приоста-новки работ, предоста-вления отпусков без сохране-ния заработ-ной платы (да/нет)

Руководитель юридического лица,

индивидуальный предприниматель/

уполномоченный представитель  _____________     _______________________

                                                                          (подпись)                           (И.О. Фамилия)

                       М.П.

Исполнитель ___________________________________      «__» ________ 20__ г.

                 (должность, И.О. Фамилия, телефон)

Приложение 2 

к Порядку

Форма

РАСЧЕТ

планируемых расходов для реализации мероприятия

по переобучению, повышению квалификации работников

предприятий в целях поддержки занятости и повышения

эффективности рынка труда

________________________________________________________

(наименование юридического лица, Ф.И.О. индивидуального предпринимателя)

№

п/п

Направления расходования средств субсидии

Количество

человек

(человек)

Размер расходов на 1 человека (рублей)

Всего планируемых расходов            (рублей)

1.

Оплата стоимости обучения работников по образовательным программам

2.

Выплата стипендии работникам в период обучения (при наличии)

3.

Оплата расходов на проезд работников к месту обучения в другую местность и обратно

4.

Оплата расходов на выплату суточных в период прохождения работниками обучения в другой местности

5.

Оплата расходов по найму жилого помещения за время пребывания на обучении работников в другой местности

6

ИТОГО

Руководитель юридического лица,

индивидуальный предприниматель/

уполномоченный представитель   ___________   ______________________

                            М.П.                              (подпись)                 (И.О. Фамилия)

Главный бухгалтер                 ___________   ______________________

      (при наличии)                           (подпись)                  (И.О. Фамилия)

                                                  «__» ____________ 20__ г.

Исполнитель: ____________________________________

                               (должность, И.О. Фамилия, телефон)

Приложение 3

к Порядку

Форма

СОГЛАСИЕ

на обработку персональных данных

(в соответствии с требованиями Федерального закона от 27 июля 2006 года

№ 152-ФЗ «О персональных данных»)

    Я, ______________________________________________________________,

зарегистрированный по адресу: _________________________ _______________________________________________________________________,

даю согласие Департаменту труда и занятости населения области на обработку моих персональных данных:

    фамилии, имени, отчества;

    даты рождения;

    номера основного документа, удостоверяющего личность;

    адрес регистрации (проживания);

    профессии;

    информации о последнем месте работы;

    должности (квалификации);

    документа, подтверждающего переобучение, повышение квалификации;

    информации о стипендии, полученной в период моего переобучения, повышения квалификации.

    Согласен на осуществление с указанными выше персональными данными следующих действий: сбор, систематизация, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, распространение (в том числе передача), обезличивание, блокирование, уничтожение.

    Согласен на передачу моих персональных данных в Федеральную службу по труду и занятости.

    Настоящее согласие может быть отозвано путем направления мною соответствующего письменного уведомления в Департамент труда и занятости населения области.

«__»__________ 20__ г.                                        _____________

Приложение 4

к Порядку

Форма

СПИСОК РАБОТНИКОВ

______________________________________________________________,

(наименование юридического лица, Ф.И.О. индивидуального предпринимателя)

завершивших переобучение, повышение квалификации работников предприятий в целях поддержки занятости и повышения эффективности рынка труда в________году

№ п/п

Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) работника, завершившего переобучение, повышение квалификации работников предприятий в целях поддержки занятости и повышения эффективности рынка труда

из них

Дата рожде-ния

Профессия рабочего, должность (квалификация) служащего перед направлением на обучение

Наименование профессии/ква-лификации или образователь-ной программы дополнитель-ного профессиональ-ного образования для обучения

Место работы после прохожде-ния обучения (организа-ция/участок, цех, линия и иное)

в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, приоста-новки работ, предостав-ления отпусков без сохранения заработной платы (да/нет)

1

2

3

4

5

6

7

Руководитель юридического лица,

индивидуальный предприниматель/

уполномоченный представитель  _____________     _______________________

                                                                         (подпись)                             (И.О. Фамилия)

                       М.П.

Исполнитель ___________________________________      «__» ________ 20__ г.

                 (должность, И.О. Фамилия, телефон)

УТВЕРЖДЕН

постановлением

Правительства области

от

(приложение 2)

(утратил силу в редакции постановления Правительства Вологодской области от 09.03.2021 № 286, за исключением раздела 4)

ПОРЯДОК

предоставления субсидии на финансовое возмещение

фактически понесенных работодателем затрат на переобучение, повышение квалификации работников предприятий в целях поддержки занятости и повышения эффективности рынка труда

(далее - Порядок)

4. Требования об осуществлении контроля за соблюдением

условий, целей и порядка предоставления субсидии

и ответственности за их нарушение

4.1. Департамент, органы государственного финансового контроля в пределах своих полномочий осуществляют обязательные проверки соблюдения условий, целей и порядка предоставления субсидии, установленных настоящим Порядком и Соглашением.

Период, в котором Департамент проводит проверки соблюдения получателями субсидии целей, условий, порядка предоставления субсидий, составляет 1 год со дня заключения Соглашения.

4.2. Департамент осуществляет контроль соблюдения условий, целей и порядка предоставления субсидий путем проведения плановых и (или) внеплановых проверок по месту нахождения Департамента и по месту нахождения работодателя на основании:

документов, поступивших в Департамент от работодателей;

поступивших в Департамент от правоохранительных органов, органов, уполномоченных на осуществление государственного контроля (надзора), муниципального контроля, документов о выявленных фактах несоблюдения условий, целей и порядка предоставления субсидий получившими субсидию работодателями;

выявленных Департаментом фактах несоблюдения условий, целей и порядка предоставления субсидий получившими субсидию работодателями;

сведений, поступивших в Департамент от территориальных органов Пенсионного фонда Российской Федерации.

4.3. В случае установления фактов нарушения работодателем условий, целей и порядка, установленных при предоставлении субсидии, выявленного по фактам проверок, проводимых Департаментом и органами государственного финансового контроля (за исключением условия о представлении отчета), Департамент в течение 10 календарных дней со дня установления факта нарушения направляет работодателю уведомление с требованием о возврате средств в областной бюджет в объеме полученной субсидии в течение 30 календарных дней со дня получения соответствующего уведомления. В случае непоступления средств в областной бюджет в течение 30 календарных дней со дня получения уведомления Департамент в срок не более 1 месяца принимает меры к их взысканию в судебном порядке.

4.4. В случае недостижения результата предоставления субсидии и (или) показателя результативности, указанных в договоре, Департамент в течение 10 календарных дней со дня установления факта недостижения результата предоставления субсидии и (или) показателя результативности направляет работодателю уведомление с требованием о возврате средств в областной бюджет в течение 30 календарных дней со дня получения соответствующего уведомления в объеме полученной субсидии за каждого работника, в отношении которого не достигнут результат предоставления субсидии и (или) показатель результативности. В случае непоступления средств в областной бюджет в течение 30 календарных дней со дня получения работодателем соответствующего уведомления Департамент в срок не более 1 месяца принимает меры к их взысканию в судебном порядке.

4.5. Работодатели - получатели субсидии за нарушение условий предоставления субсидии, недостижение результата предоставления субсидии и показателя результативности несут иную предусмотренную действующим законодательством ответственность.

Департамент за нарушение условий предоставления субсидии несет предусмотренную действующим законодательством ответственность.

Приложение 1 

к Порядку

Форма

СПИСОК РАБОТНИКОВ

_______________________________________________________________,

(наименование юридического лица, Ф.И.О. индивидуального предпринимателя)

завершивших переобучение, повышение квалификации работников предприятий в целях поддержки занятости и повышения эффективности рынка труда  в________году

№ п/п

Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) работника, завершившего переобучение, повышение квалификации работников организации в целях поддержки занятости и повышения эффективности рынка труда

из них

Дата рожде-ния

Профессия рабочего, должность (квалификация) служащего перед направлением на обучение

Наименование профессии/ква-лификации или образователь-ной программы дополнитель-ного профессиональ-ного образования для обучения

Место работы после прохожде-ния обучения (организа-ция/участок, цех, линия и иное)

в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, приоста-новки работ, предостав-ления отпусков без сохранения заработной платы (да/нет)

1

2

3

4

5

6

7

Руководитель юридического лица,

индивидуальный предприниматель/

уполномоченный представитель  _____________     _______________________

                                                                            (подпись)                        (И.О. Фамилия)

                       М.П.

Исполнитель ___________________________________      «__» ________ 20__ г.

                 (должность, И.О. Фамилия, телефон)

Приложение 2

к Порядку

Форма

СОГЛАСИЕ

на обработку персональных данных

(в соответствии с требованиями

Федерального закона от 27 июля 2006 года

№ 152-ФЗ «О персональных данных»)

Я, __________________________________________________________,

зарегистрированный по адресу: _________________________ ___________________________________________________________________,

даю согласие Департаменту труда и занятости населения области на обработку моих персональных данных:

фамилии, имени, отчества;

даты рождения;

номера основного документа, удостоверяющего личность;

адрес регистрации (проживания);

профессии;

должности (квалификации);

документа, подтверждающего переобучение, повышение квалификации;

информации о последнем месте работы;

информации о стипендии, полученной в моего переобучения, повышения квалификации.

Согласен на осуществление с указанными выше персональными данными следующих действий: сбор, систематизация, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, распространение (в том числе передача), обезличивание, блокирование, уничтожение.

Согласен на передачу моих персональных данных в Федеральную службу по труду и занятости.

Настоящее согласие может быть отозвано путем направления мною соответствующего письменного уведомления в Департамент труда и занятости населения области.

«__»__________ 20__ г.                                        _____________

Приложение 3

к Порядку

Форма

ФИНАНСОВЫЙ ОТЧЕТ

_______________________________________________________________

(наименование юридического лица, Ф.И.О. индивидуального предпринимателя)

о понесенных расходах, связанных с реализацией мероприятия

по переобучению, повышению квалификации работников

предприятий в целях поддержки занятости и повышения

эффективности рынка труда

в ________ году

№ п/п

Направления расходов

Численность работников, прошедших обучение (человек)

Сумма фактически понесенных расходов (рублей)

1

2

3

4

1.

Оплата стоимости обучения работников по образовательным программам

2.

Выплата стипендии работникам в период прохождения обучения (при наличии)

3.

Оплата расходов на проезд работников к месту обучения в другую местность и обратно (при наличии)

4.

Оплата расходов на выплату суточных в период прохождения работниками обучения в другой местности (при наличии)

5.

Оплата расходов по найму жилого помещения за время пребывания на обучении работников в другой местности (при наличии)

6.

ИТОГО

К финансовому отчету прилагаются следующие документы:

№

п/п

Наименование документа

Количество листов

1

2

3

1.

Руководитель юридического лица,

индивидуальный предприниматель/

уполномоченный представитель    __________   ______________________

                            М.П.                                (подпись)                (И.О. Фамилия)

Главный бухгалтер                 ___________   ______________________

     (при наличии)                            (подпись)                  (И.О. Фамилия)

                                                  «__» ____________ 20__ г.

Исполнитель: ____________________________________

                                      (должность, И.О. Фамилия, телефон)