Об утверждении Положения о выплатах руководителям муниципальных учреждений Октябрьского городского округа Пермского края



АДМИНИСТРАЦИЯ ОКТЯБРЬСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

ПЕРМСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

23.03.2020 №295-266-01-05

Об утверждении Положения о выплатах руководителям муниципальных учреждений Октябрьского городского округа Пермского края

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом Октябрьского городского округа Пермского края,

Администрация Октябрьского городского округа ПОСТАНОВЛЯЕТ:

Утвердить прилагаемое Положение о выплатах руководителям муниципальных учреждений Октябрьского городского округа Пермского края.

Настоящее постановление вступает в силу со дня обнародования, подлежит размещению на официальном сайте и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 марта 2020 года.

Контроль за настоящим постановлением оставляю за собой.

Глава городского округа –

глава администрации Октябрьского

городского округа Г. В. Поезжаев

УТВЕРЖДЕНО:

постановлением Администрации Октябрьского городского округа Пермского края
от 23.03.2020 г. № 295-266-01-05

ПОЛОЖЕНИЕ

о выплатах руководителям муниципальных учреждений Октябрьского городского округа Пермского края

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о выплатах руководителям муниципальных учреждений Октябрьского городского округа Пермского края (далее – Положение) устанавливает перечень, размеры и условия выплат компенсационного, стимулирующего и социального характера для руководителей муниципальных учреждений.

1.2. Настоящее положение распространяется на руководителей Муниципального автономного учреждения «Редакция газеты «Вперед», Муниципального автономного учреждения «Служба эксплуатации зданий муниципальных учреждений», Муниципального казенного учреждения «Аварийно-спасательное формирование Октябрьского городского округа Пермского края», Муниципального казенного учреждения «Управление капитального строительства и благоустройства Октябрьского городского округа Пермского края», Муниципального казенного учреждения «Октябрьский районный музей», Муниципального казенного учреждения «Центр бухгалтерского учета Октябрьского городского округа», Муниципального казенного учреждения «Хозяйственно-эксплуатационная служба» (далее по тексту – МАУ «Редакция газеты «Вперед», МАУ «СЭЗМУ», МКУ «АСФ», МКУ «УКС», МКУ «Октябрьский районный музей», МКУ «ЦБУ», МКУ «ХЭС» соответственно).

II. Компенсационные выплаты

2.1. Руководителям муниципальных учреждений устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

2.1.1. Районный коэффициент. Устанавливается с учетом ст.148 ТК РФ. Районный коэффициент начисляется на заработную плату. Районный коэффициент не начисляется на выплаты социального характера.

2.1.2. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Основанием для выплаты является распоряжение Администрации Октябрьского городского округа. Выплата производится в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию руководителя учреждения, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

2.1.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда учреждения и могут определяться как в процентах к окладу, так и в абсолютном значении.

III. Стимулирующие выплаты

3.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда учреждения за счет средств бюджета Октябрьского городского округа, а также средств от приносящей доход деятельности.

3.2. Конкретный размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу руководителя учреждения, так и в абсолютном значении.

3.3 Положением предусматривается установление руководителю следующих выплат стимулирующего характера:

3.3.1. Ежемесячная выплата за стаж непрерывной работы (выслугу лет).

Ежемесячная выплата за стаж непрерывной работы (выслугу лет) устанавливается руководителю учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных и муниципальных учреждениях, на руководящих должностях в учреждениях, организациях, предприятиях, независимо от форм собственности, а также в учреждениях, организациях, предприятиях, не зависимо от форм собственности, осуществляющих деятельность в отрасли (области):

3.3.1.1. руководителю МКУ «Управление капитального строительства» - строительства, благоустройства и дорожной деятельности;

3.3.1.2. руководителю МАУ «Редакция газеты «Вперед» - средств массовой информации;

3.3.1.3. руководителю МКУ «Аварийно-спасательное формирование Октябрьского городского округа Пермского края» - гражданской обороны, мобилизационной подготовки, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах; в Федеральных органах государственной власти (структуры: МВД, Министерства Юстиции, МЧС, Министерства Обороны), на должностях диспетчеров объектов системы жизнеобеспечения населения (службы 01, 02, 03, 04, 112);

3.3.1.4. руководителю МКУ «Октябрьский районный музей» - культуры и образования;

3.3.1.5. руководителю МАУ «Служба эксплуатации зданий муниципальных учреждений» - содержания и эксплуатации зданий, сооружений;

3.3.1.6. руководителю МКУ «Центр бухгалтерского учета Октябрьского городского округа» - независимо от отрасли за время работы в бухгалтерских и экономических службах;

3.3.1.7. руководителю МКУ «Хозяйственно-эксплуатационная служба» - жилищно-коммунального хозяйства.

Также включается время нахождения граждан на военной службе по призыву.

Ежемесячная выплата за стаж непрерывной работы (выслугу лет) устанавливается в процентах к должностному окладу в следующих размерах согласно нижеприведенной таблице:

№ п/п

Стаж непрерывной работы
(выслуга лет)

Процент от должностного оклада

1

2

3

1

от 1 года до 5 лет

10

2

от 5 лет до 10 лет

15

3

от 10 лет до 15 лет

20

4

от 15 лет до 20 лет

30

Руководителю учреждения ранее установленная ежемесячная выплата за стаж непрерывной работы (выслугу лет) на день вступления в силу настоящего Положения сохраняется.

Документом для определения стажа является трудовая книжка (основной документ), военный билет. При отсутствии трудовой книжки, а также в случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные или неточные записи либо не содержаться записи об отдельных периодах деятельности, - справки с места работы (службы), справки архивных учреждений, выписки из приказов, должностные инструкции, трудовой договор. Решение о включении периодов работы в зачет для назначения размера ежемесячной выплаты за стаж непрерывной работы (выслугу лет) принимается работником кадровой службы. В случае передачи полномочий по ведению кадрового учета в специализированное учреждение, ответственным работником учреждения.

Данная выплата осуществляется с момента возникновения права на назначение или изменение размера и оформляется распоряжением Администрации Октябрьского городского округа.

3.3.2. Надбавка за интенсивность труда.

Надбавка за интенсивность труда устанавливается руководителю учреждения в зависимости от интенсивности и напряженности, за выполнение срочных, особо важных и ответственных работ. Размер надбавки составляет до 120% от должностного оклада. Конкретный размер выплаты устанавливается распоряжением Администрации Октябрьского городского округа. Размер данной выплаты может быть изменен по решению главы городского округа – главы администрации Октябрьского городского округа один раз в год.

3.3.3. Премия по итогам работы за месяц.

Размер премии по итогам работы за месяц составляет не более 25% к должностному окладу.

В отдельных случаях по решению коллегиального органа размер премии может быть увеличен до 100% от должностного оклада, при условии получения максимального количества баллов по оценке эффективности деятельности руководителей учреждений.

3.3.4. Премия по итогам работы за квартал.

3.3.5. Премия по итогам работы за год.

3.4. Размер премии по итогам работы за месяц, квартал, год устанавливается с учетом коэффициента, который определяется по итогам оценки эффективности деятельности руководителя по критериям, установленным приложениями 1, 2, 3.

3.5. Выплаты стимулирующего характера выплачиваются пропорционально отработанному времени.

3.6. Условия и порядок выплаты премии по итогам работы за месяц, квартал, год определяются разделом 4 настоящего Положения.

IV. Условия и порядок премирования руководителя по итогам работы за период
(месяц, квартал, год)

4.1. Премирование руководителя по итогам работы за месяц, квартал, год производится с учетом оценки критериев эффективности деятельности (далее – оценки) руководителя.

4.2. Решение об увеличении премии по итогам работы за месяц и о предоставлении премии за квартал, год осуществляется на основании ходатайства руководителя учреждения на имя главы городского округа – главы администрации Октябрьского городского округа по согласованию с:

МАУ «Редакция газеты «Вперед», МАУ «СЭЗМУ», МКУ «Октябрьский районный музей» - заместителем главы администрации Октябрьского городского округа;

МКУ «ЦБУ» - начальником Финансового управления администрации Октябрьского городского округа;

МКУ «АСФ» - руководителем аппарата Администрации Октябрьского городского округа;

МКУ «ХЭС», МКУ «УКС» - первым заместителем главы администрации Октябрьского городского округа, начальником Управления развития инфраструктуры, ЖКХ и благоустройства.

Решение об увеличении премии по итогам работы за месяц, о выплате и размере премии по результатам работы за квартал, год определяется комиссией в составе главы городского округа - главы администрации Октябрьского муниципальной района при участии заместителей главы Октябрьского городского округа, начальника Финансового управления администрации Октябрьского городского округа, заместителя начальника отдела экономики, консультанта по муниципальной службе, кадрам и противодействию коррупции и оформляется протоколом.

Выплата премии за месяц, квартал, год производится на основании распоряжения Администрации Октябрьского городского округа.

4.3. Для определения размера премии структурные подразделения Администрации Октябрьского городского округа, либо муниципальные учреждения Октябрьского городского округа, указанные в Приложении 1, 2, 3, предоставляют консультанту по муниципальной службе, кадрам и противодействию коррупции Администрации Октябрьского городского округа оценку по соответствующим критериям. По итогам работы за месяц не позднее 23 числа текущего месяца, за квартал не позднее 23 числа последнего месяца отчетного периода, по итогам работы за декабрь, 4 квартал, год не позднее 20 декабря отчетного года по форме, установленной в приложении 4 к Положению. Период оценки устанавливается с 21 числа месяца, предшествующего отчетному, по 20 число текущего месяца, если иное не предусмотрено правовыми актами Администрации Октябрьского городского округа.

4.4. С целью проведения оценки эффективности деятельности руководителя по критерию «Выполнение целевых показателей», руководителем учреждения предоставляется на согласование руководителю учредителя/главного распорядителя бюджетных средств (либо заместителю руководителя учредителя/ главного распорядителя бюджетных средств), руководителем МКУ «Октябрьский районный музей» - заместителю главы Администрации Октябрьского городского округа, курирующему данное направление деятельности, Отчет о выполнении целевых показателей по утвержденной форме (приложение 5 к постановлению) и сдается в отдел экономики Администрации Октябрьского городского округа. За месяц не позднее 23 числа текущего месяца, за квартал не позднее 23 числа последнего месяца текущего периода, а за декабрь, 4 квартал, год не позднее 18 декабря текущего года.

4.5. К Отчету о выполнении целевых показателей прилагаются:

- МАУ «Редакция газеты «Вперед» объявления в печатных средствах массовой информации и копия письма в Администрацию Октябрьского городского округа о проведении мероприятий («круглых» столов, пресс-конференций, «прямых» телефонных линий);

- МАУ «Служба эксплуатации зданий муниципальных учреждений» перечень актов выполненных работ с указанием даты, номера и наименования муниципального учреждения;

- МКУ «Октябрьский районный музей» скрин-шоты экранных форм размещенной информации с проставлением на них даты размещения и подписи ответственного лица.

4.6. На основании оценки структурных подразделений отделом экономики рассчитывается итоговый (средний) балл по каждому критерию и коэффициент (К).

К= Бфакт/Бмах, где

Бфакт – сумма набранных баллов за отчетный период

Бмах – максимально возможная сумма баллов.

Коэффициент (К) округляется до 0,1.

При К<0,3 премия за период не начисляется.

4.7. Премия руководителю учреждения по итогам работы за месяц, квартал, год не производится в случае:

- наличия действующего дисциплинарного взыскания (в случае начисления премии по итогам работы за месяц, только по итогам месяца, в котором выписано дисциплинарное взыскание);

- отсутствия оценки.

4.8. При проведении оценки в случае невозможности оценить критерий, сотрудник структурного подразделения Администрации Октябрьского городского округа для обеспечения сопоставимости указывает максимально возможное количество баллов по данному критерию с указанием причины.

V. Социальные выплаты

5.1. Руководителям учреждений предусмотрены следующие выплаты социального характера:

5.1.1. единовременная материальная помощь;

5.1.2. единовременная выплата к ежегодному основному оплачиваемому отпуску;

5.1.3. дополнительная материальная помощь.

5.2. Единовременная материальная помощь предоставляется в размере одного должностного оклада на основании заявления руководителя. Выплата оформляется распоряжением Администрации Октябрьского городского округа.

Единовременная материальная помощь не выплачивается руководителям:

- проработавшим не полный текущий год и уволившимся, независимо от основания увольнения;

- уволенным в конце календарного года с предоставлением при увольнении отпуска, оканчивающегося в следующем календарном году, за календарный год в котором оканчивается отпуск;

- находящимся в отпусках без сохранения среднего заработка за полные календарные годы нахождения в отпусках.

5.3. Единовременная выплата к ежегодному основному оплачиваемому отпуску предоставляется в размере одного должностного оклада. В случае разделения в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части выплата производится один раз в год при предоставлении одной из частей отпуска количеством не менее 14 дней.

5.4. При наличии экономии фонда оплаты труда учреждения руководителю может быть выплачена дополнительная материальная помощь в следующих случаях:

- празднование его юбилейных дат (50, 55, 60 лет – для женщин и мужчин);

- бракосочетания при предоставлении копии свидетельства о браке;

- тяжелого финансового положения, в том числе необходимости оплаты дорогостоящего лечения при предоставлении справок из медицинского учреждения, чеков на приобретение дорогостоящих лекарств или проведения лечебных процедур;

- причинения руководителю или членам его семьи ущерба в результате стихийного бедствия или иных форс-мажорных обстоятельств, в том числе утраты личного имущества на крупную сумму вследствие кражи, пожара при предоставлении справки из отдела полиции, управления государственной противопожарной службы;

- смерти супруга (супруги), родителей, детей руководителя при предоставлении копии свидетельства о смерти и документа, подтверждающего наличие родственных отношений;

- рождения ребенка у руководителя, являющегося родителем, усыновления (удочерения) ребенка работником в установленном законодательством порядке при предоставлении копии свидетельства о рождении.

Дополнительная материальная помощь выплачивается на основании заявления руководителя с визой специалиста, отвечающего за бухгалтерский учет в учреждении, о наличии экономии фонда оплаты труда. Размер дополнительной материальной помощи определяется в каждом случае и не может превышать размера одного должностного оклада.

Приложение 1
к Положению о выплатах руководителям муниципальных учреждений Октябрьского городского округа Пермского края

Ежемесячные критерии оценки эффективности деятельности руководителей
учреждений

№ п/п

Критерий

Показатель измерения

Структурное подразделение

Оценка показателя (в баллах)

1

3

4

5

1. Основная деятельность учреждения

1.1. Общие критерии

1

Выполнение целевых показателей

Выполнение на 100% /Целевые показатели не утверждены

Отдел экономики

20

Выполнение на 90-99%

10

Выполнение менее 90%

0

2

Письменные жалобы, поступившие учредителю и признанные обоснованными

Отсутствие жалоб

Отдел документационного обеспечения

20

Наличие жалоб

0

1.2. Отраслевые критерии

МАУ «Редакция газеты «Вперед»

1

Соответствие информации, размещённой в печатном издании, информации в документах, направленных на размещение

Полное соответствие

Отдел документационного обеспечения

20

Несоответствие, повлекшее незначительные (ничтожные) последствия

10

Несоответствие, повлекшее значительные последствия (необходимость принесения извинений пострадавшим лицам, материальный ущерб и пр.)

0

2. Финансово-экономическая деятельность. Исполнительская дисциплина

1

Своевременность и качество предоставления запрашиваемой информации, планов, отчетов, аналитических материалов

С соблюдением сроков, порядков и форм предоставления/Отчетности в текущем периоде не предусмотрено

Финансовое управление/МКУ «ЦБУ»[1]

Отдел экономики;

20

С нарушением сроков, установленных порядков и форм предоставления

10

Не предоставлены

0

2

Просроченная дебиторская и кредиторская задолженности (на 1 число отчетного месяца)

Отсутствие

Финансовое управление

20

Наличие

0

Совокупная значимость критериев (ежемесячная) – 80 (100) баллов

Приложение 2
к Положению о выплатах руководителям муниципальных учреждений Октябрьского городского округа Пермского края

Ежеквартальные критерии оценки эффективности деятельности руководителей учреждений

№ п/п

Критерий

Показатель измерения

Структурное подразделение/

Должностное лицо

Оценка показателя (в баллах)

1

2

3

4

1. Основная деятельность учреждения

1

Выполнение целевых показателей

Выполнение на 100%/

Целевые показатели не утверждены

Отдел экономики

20

Выполнение на 90-99%

10

Выполнение менее 90%

0

2

Выполнение муниципального задания (в суммовом выражении)

(в марте по итогам предыдущего года;

в сентябре по итогам полугодия;

в декабре по итогам 9 месяцев)

Выполнение на 95-100%/Выполнение муниципального задания не предусмотрено

Отдел экономики

20

Выполнение 90-94%

10

2. Финансово-экономическая деятельность. Исполнительская дисциплина

1

Привлечение внебюджетных средств

Наличие дохода от приносящей доход деятельности/ Не предусмотрена деятельность, приносящая доход

Финансовое управление

20

Отсутствие

10

2

Отсутствие предписаний контрольно-надзорных органов и органов муниципального финансового контроля

Отсутствие

Руководитель учредителя/ ГРБС /Заместитель руководителя

20

Наличие

0

Совокупная значимость критериев (ежеквартальная) - 80 баллов

Приложение 3
к Положению о выплатах руководителям муниципальных учреждений Октябрьского городского округа Пермского края

Ежегодные критерии оценки эффективности деятельности руководителей
учреждений

№ п/п

Критерий

Показатель измерения

Структурное подразделение/

Должностное лицо

Оценка показателя (в баллах)

1

2

3

4

5

1. Основная деятельность учреждений

1

Выполнение целевых показателей

Выполнение на 100%/

Целевые показатели не установлены

Отдел экономики

20

Выполнение на 90-99%

10

Выполнение менее 90%

0

2. Финансово-экономическая деятельность. Исполнительская дисциплина

1

Наличие нецелевого, неэффективного, неправомерного использования бюджетных средств (по результатам проверок)

Отсутствие/Проверок не было

Руководитель учредителя/ГРБС /Заместитель руководителя

20

Наличие

0

2

Обеспечение информационной открытости учреждения (данные сайта)

Размещение информации об учреждении в соответствии с требованиями, установленными Приказом Министерства финансов РФ от 21 июля 2011 г. №86н, на официальном сайте для размещения информации о деятельности государственных (муниципальных) учреждений www.bus.gov.ru

Финансовое управление

20

Размещение информации несвоевременно и не в полном объеме, размещение недостоверной информации

10

3

Замечания по итогам проведенных инвентаризаций

Отсутствие/Инвентаризации не проводилось

Комитет земельно-имущественных отношений и градостроительной деятельности

20

Наличие

10

4

Осуществление регистрации вещных прав на объекты недвижимого имущества

Права зарегистрированы в установленном порядке/Не истек срок для регистрации прав

Комитет земельно-имущественных отношений и градостроительной деятельности

20

Не зарегистрированы права в установленном порядке

10

Совокупная значимость критериев (ежеквартальная) - 100 баллов

Приложение 4
к Положению о выплатах руководителям муниципальных учреждений Октябрьского городского округа Пермского края

Оценка эффективности деятельности руководителя

_________________________________

_________________________

(наименование учреждения)

за

(период)

№ п/п

Критерий

Показатель измерения

Оценка показателя (в баллах)

Структурное подразделение

Оценка (в баллах)

Итоговый (средний) балл по критерию

1

2

3

4

5

6

7

1. Основная деятельность учреждения.

2. Финансово-экономическая деятельность. Исполнительская дисциплина

Совокупный балл (Бфакт)

Приложение 5
к Положению о выплатах руководителям муниципальных учреждений Октябрьского городского округа Пермского края

СОГЛАСОВАНО:

_________________________

(должность согласующего)

_____________/___________/

(подпись) (Фамилия И. О.)

«___»____________20___г.

Отчет о выполнении целевых показателей по

______________________________________________________

(наименование учреждения)

за _________________________________

(период)

№ п/п

Наименование показателя

Ед. изм.

План

Факт

% исполнения

1

2

3

4

5

6

Совокупный % исполнения показателей

(среднее арифметическое по кол. 6)

х

х

х

Руководитель: ______________________ ________________

(подпись)

1

[1] по данному критерию учреждения МКУ «АСФ»,  МАУ «Редакция газеты «Вперед», МАУ «СЭЗМУ», МКУ «УКС», оценивает МКУ «ЦБУ»; МКУ «ЦБУ» - оценивает Финансовое управление Администрации ОГО; МКУ «ОРМ», МКУ «ХЭС» в части сдачи бухгалтерской отчетности оценке не подлежит.