ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО ОБЛАСТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ОТ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ"



АДМИНИСТРАЦИЯ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

23.04.2008 № 148

Великий Новгород

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО ОБЛАСТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «УПРАВЛЕНИЕ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ОТ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ»

{Утратил силу:

постановление Администрации Новгородской области от 10 сентября 2010 года № 420; НГР:ru53000201000487}

{Изменение:

постановление Администрации Новгородской области от 02 февраля 2009 года № 24; НГР:ru53000200900024}

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, областным законом от 07.05.2007 № 93-ОЗ «О реализации некоторых положений Трудового кодекса Российской Федерации на территории Новгородской области»

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке оплаты труда работников государственного областного учреждения «Управление защиты населения от чрезвычайных ситуаций и по обеспечению пожарной безопасности Новгородской области» (далее Положение).

2. Признать утратившими силу постановления Администрации области:

от 18.02.2005 № 42 «Об оплате труда работников государственного областного учреждения «Управление защиты населения от чрезвычайных ситуаций и по обеспечению пожарной безопасности Новгородской области»;

от 26.06.2006 № 298 «О внесении изменений в Положение о порядке оплаты труда работников государственного областного учреждения «Управление защиты населения от чрезвычайных ситуаций и по обеспечению пожарной безопасности Новгородской области».

3. Постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2008 года.

4. Опубликовать постановление в газете «Новгородские ведомости».

Первый заместитель

Главы администрации В.Г. Алфимов

Утверждено

постановлением Администрации

области от 23.04.2008 № 148

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке оплаты труда работников государственного областного учреждения «Управление защиты населения от чрезвычайных ситуаций и по обеспечению пожарной безопасности Новгородской области»

1. Общие положения

1.1. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, областным законом от 07.05.2007 № 93-ОЗ «О реализации некоторых положений Трудового кодекса Российской Федерации на территории Новгородской области», Уставом государственного областного учреждения «Управление защиты населения от чрезвычайных ситуаций и по обеспечению пожарной безопасности Новгородской области» (далее учреждение), утвержденным постановлением Администрации области от 22.12.2004 № 289, иными нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.

1.2. Заработная плата работников учреждения состоит из должностного оклада, стимулирующих и компенсационных выплат в виде надбавок, премий и иных выплат.

1.3. Финансирование расходов на оплату труда работников учреждения осуществляется в пределах средств, предусмотренных в областном бюджете на соответствующий финансовый год, на основании бюджетной сметы и сметы от иной приносящей доход деятельности, утвержденных в установленном порядке.

2. Оплата труда руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения

2.1. Должностной оклад руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливается в следующих размерах:

Наименование должности

Должностной оклад (руб.)

Руководитель учреждения

16490

Заместитель руководителя учреждения

14840

Главный бухгалтер учреждения

14840

{В ред. постановления Администрации Новгородской области от 02 февраля 2009 года № 24; НГР:ru53000200900024}

2.2. Руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются следующие виды выплат:

2.2.1. Ежемесячная премия начисляется за фактически отработанное время в размере до 40 процентов должностного оклада по результатам оценки деятельности учреждения в целом.

Показателями результативности работы учреждения являются:

высокие показатели работы учреждения по осуществлению уставных видов деятельности;

применение учреждением современных технологий и методов в работе.

Основанием для выплаты ежемесячной премии заместителю и главному бухгалтеру учреждения является приказ руководителя учреждения.

При наличии упущения в работе (несвоевременное или некачественное выполнение должностных обязанностей), дисциплинарного взыскания руководитель, заместитель руководителя и главный бухгалтер учреждения могут быть лишены премии частично или полностью за тот месяц, в котором совершено это упущение, с указанием причины лишения премии.

Премия не выплачивается руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения в случаях:

нахождения в отпуске по уходу за ребенком;

увольнения с работы за виновные действия в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Решение о лишении премии полностью или частично в отношении заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения принимается руководителем учреждения, в отношении руководителя учреждения - Администрацией области;

2.2.2. Ежемесячная процентная надбавка за сложность и напряженность работы устанавливается в размере до 50 процентов должностного оклада;

{В ред. постановления Администрации Новгородской области от 02 февраля 2009 года № 24; НГР:ru53000200900024}

2.2.3. Ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет, учитывающая стаж работы, устанавливается к должностному окладу по занимаемой должности в следующих размерах:

свыше 1 года

5 процентов;

свыше 3 лет

10 процентов;

свыше 5 лет

15 процентов;

свыше 10 лет

20 процентов;

свыше 15 лет

30 процентов

{В ред. постановления Администрации Новгородской области от 02 февраля 2009 года № 24; НГР:ru53000200900024}

В стаж работы, дающий право на получение процентной надбавки за выслугу лет, включаются следующие периоды:

работа (служба) в организациях системы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, в государственном учреждении «Главное управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Новгородской области» и управлениях по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям городов (районов) области;

работа (служба) в воинских частях, учреждениях, на предприятиях и в организациях Министерства обороны Российской Федерации и бывших республик СССР, Министерства внутренних дел Российской Федерации и бывших республик СССР;

служба в Вооруженных Силах Российской Федерации и бывших республик СССР по призыву из расчета 1 день военной службы за 2 дня работы;

нахождение на выборных должностях и деятельность на должностях государственной гражданской службы Российской Федерации по обеспечению исполнения полномочий федеральных государственных органов, государственных органов субъектов Российской Федерации;

деятельность на должностях муниципальной службы;

2.2.4. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют документально подтвержденный доступ на законных основаниях, в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны».

2.3. Дополнительно руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются следующие виды выплат:

2.3.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска оказывается материальная помощь в размере 2 должностных окладов;

2.3.2. Единовременное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам работы за квартал в размере 1 должностного оклада и за год в размере 2 должностных окладов;

2.3.3. При наличии экономии по фонду оплаты труда может выплачиваться разовая премия по случаю юбилея, ухода на пенсию, профессиональных праздников. В исключительных случаях на основании мотивированного заявления может быть оказана дополнительная материальная помощь в размере 1 должностного оклада.

3. Оплата труда работников учреждения (за исключением руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения)

3.1. Согласно статье 144 Трудового кодекса Российской Федерации система оплаты труда работников учреждения (за исключением руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения) (далее работники учреждения) устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами, нормативными правовыми актами Администрации области и Положением.

3.2. Размер должностного оклада работников учреждения может быть установлен в соответствии с приложением к Положению.

3.3. В учреждении могут быть установлены следующие виды надбавок и премий:

3.3.1. Ежемесячная премия (далее премия) работникам учреждения может начисляться по итогам работы на должностной оклад за фактически отработанное время.

Размер премии устанавливается в зависимости от вклада каждого работника учреждения в общий результат работы и в соответствии с положением о премировании работников учреждения и его подразделений, утверждаемым в установленном порядке, но не более 40 процентов должностного оклада.

Показателями результативности работы и профессионального мастерства являются:

своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей, приказов и распоряжений руководителя учреждения;

проявление профессионализма, творчества, использование современных методов в процессе деятельности;

соблюдение дисциплины труда, установленной правилами внутреннего распорядка.

При наличии упущения в работе (несвоевременное или некачественное выполнение должностных обязанностей), нарушений трудовой дисциплины приказом руководителя учреждения работник учреждения может быть лишен премии частично или полностью за тот месяц, в котором совершено упущение, с указанием причины лишения премии.

Премия не выплачивается работникам учреждения:

находящимся в отпуске по уходу за ребенком;

уволенным с работы за виновные действия в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации;

уволенным как не выдержавшим испытательный срок;

3.3.2. Ежемесячная процентная надбавка за сложность и напряженность работы работникам учреждения может устанавливаться в размере до 50 процентов должностного оклада;

{В ред. постановления Администрации Новгородской области от 02.февраля от 02 февраля 2009 года № 24; НГР:ru53000200900024}

3.3.3. Ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет, учитывающая стаж работы, работникам учреждения может устанавливаться к должностному окладу в следующих размерах:

свыше 1 года

5 процентов;

свыше 3 лет

10 процентов;

свыше 5 лет

15 процентов;

свыше 10 лет

20 процентов;

свыше 15 лет

30 процентов

{В ред. постановления Администрации Новгородской области от 02 февраля 2009 года № 24; НГР:ru53000200900024}

В стаж работы, дающий право на получение процентной надбавки за выслугу лет, включаются следующие периоды:

работа (служба) в организациях системы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, в государственном учреждении «Главное управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Новгородской области» и управлениях по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям городов (районов) области;

работа (служба) в воинских частях, учреждениях, на предприятиях и в организациях Министерства обороны Российской Федерации и бывших республик СССР, Министерства внутренних дел Российской Федерации и бывших республик СССР;

служба в Вооруженных Силах Российской Федерации и бывших республик СССР по призыву из расчета 1 день военной службы за 2 дня работы;

нахождение на выборных должностях и деятельность на должностях государственной гражданской службы Российской Федерации по обеспечению исполнения полномочий федеральных государственных органов, государственных органов субъектов Российской Федерации;

деятельность на должностях муниципальной службы;

3.3.4. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу работникам учреждения, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, может выплачиваться в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют документально подтвержденный доступ на законных основаниях, в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны»;

3.3.5. Спасателям за проведение аварийно-спасательных работ, связанных с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда могут устанавливаться доплаты к должностному окладу в соответствии с приказом Государственного комитета Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий от 20 апреля 1993 года № 150 «О совершенствовании условий оплаты труда работников бюджетных учреждений и организаций, подведомственных ГКЧС России»;

3.3.6. Водителям автомобилей может устанавливаться надбавка за особые условия труда в размере до 50 процентов должностного оклада.

3.3.7. Пожарным за проведение аварийно-спасательных работ, связанных с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (работа по тушению пожаров с использованием специальных агрегатов, механизмов и изолирующих аппаратов, локализация и ликвидация потенциально опасных объектов), может устанавливаться ежемесячная надбавка в размере до 20 процентов должностного оклада;

3.3.8. Электрогазосварщикам за неблагоприятные условия труда может устанавливаться надбавка к должностному окладу в соответствии с приказом Государственного комитета СССР по народному образованию от 20 августа 1990 года № 579 "Об утверждении Положения о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда и Перечня работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР".

{В ред. постановления Администрации Новгородской области от 02 февраля 2009 года № 24; НГР:ru53000200900024}

3.4. Дополнительно работникам учреждения могут быть установлены следующие виды выплат:

3.4.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска может оказываться материальная помощь в размере 2 должностных окладов;

3.4.2. Единовременное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам работы за квартал в размере 1 должностного оклада и за год в размере 2 должностных окладов;

3.4.3. При наличии экономии по фонду оплаты труда работникам учреждения может выплачиваться разовая премия по случаю юбилея, ухода на пенсию, профессиональных праздников. В исключительных случаях на основании мотивированного заявления может быть оказана дополнительная материальная помощь в размере 1 должностного оклада.

Приложение

к Положению о порядке оплаты
труда работников государственного областного учреждения "Управление защиты населения от чрезвычайных ситуаций и по обеспечению пожарной безопасности Новгородской области

{В ред. постановления Администрации Новгородской области от 02 февраля 2009 года № 24; НГР:ru53000200900024}

РАЗМЕРЫ

должностных окладов работников государственного областного учреждения "Управление защиты населения от чрезвычайных ситуаций и по обеспечению пожарной безопасности Новгородской области"

(руб.)

№ п/п

Наименование должности (профессии) работника

Размер оклада

1

2

3

1.

Помощник руководителя

11540

2.

Заместитель главного бухгалтера

10400

3.

Начальник профессиональной аварийно-спасательной службы

11350

4.

Заместитель начальника профессиональной аварийно-спасательной службы

10210

5.

Спасатель международного класса

11350

6.

Спасатель 1 класса

10550

7.

Спасатель 2 класса

9770

8.

Спасатель 3 класса

9050

9.

Спасатель

8250

10.

Врач-специалист

8220

11.

Врач-специалист высшей категории

10310

12.

Врач-специалист первой категории

9590

13.

Врач-специалист второй категории

8880

14.

Начальник отряда (3 группа)*

10310

15.

Начальник отряда (4 группа)*

9590

16.

Заместитель начальника отряда (3 группа)*

9280

17.

Заместитель начальника отряда (4 группа)*

8630

18.

Главный бухгалтер отряда (3 группа)*

9280

19.

Главный бухгалтер отряда (4 группа)*

8630

20.

Начальник пожарной части (3 группа)**

8880

21.

Начальник пожарной части (4 группа)**

8220

22.

Заместитель начальника пожарной части (3 группа)**

7990

23.

Заместитель начальника пожарной части (4 группа)**

7400

24.

Главный бухгалтер пожарной части (3 группа)**

7990

25.

Главный бухгалтер пожарной части (4 группа)**

7400

26.

Командир отдельного поста

6840

27.

Помощник начальника отряда по материально-техническому обеспечению (3 группа)*

5670

28.

Начальник отдела

9590

29.

Ведущий программист

9590

30.

Программист 1 категории

8220

31.

Программист 2 категории

6840

32.

Программист

5670

33.

Начальник центра

8880

34.

Начальник пункта управления

8220

35.

Начальник самостоятельной группы

9590

36.

Главный специалист

8500

37.

Ведущий специалист

8220

38.

Специалист 1 категории

7500

39.

Специалист 2 категории

6840

40.

Специалист

6230

41.

Ведущий экономист

8220

42.

Экономист 1 категории

6840

43.

Экономист 2 категории

6230

44.

Экономист

5160

45.

Ведущий бухгалтер

8220

46.

Бухгалтер 1 категории

6840

47.

Бухгалтер 2 категории

5670

48.

Бухгалтер

4650

49.

Ведущий инженер

8220

50.

Инженер 1 категории

6840

51.

Инженер 2 категории

6230

52.

Инженер

5670

53.

Ведущий методист

8220

54.

Методист 1 категории

6840

55.

Методист 2 категории

6230

56.

Методист

5670

57.

Ведущий документовед

8220

58.

Документовед 1 категории

6840

59.

Документовед 2 категории

6230

60.

Документовед

5160

61.

Начальник караула пожарной части

7500

62.

Пожарный 1 класса

6860

63.

Пожарный 2 класса

6240

64.

Пожарный 3 класса

5680

65.

Пожарный

5120

66.

Командир отделения пожарной части

6840

67.

Оперативный дежурный пункта управления

6840

68.

Мастер газодымозащитной службы

6840

69.

Радиооператор

6230

70.

Водитель автомобиля (пожарного) 8 разряда

6230

71.

Водитель автомобиля (пожарного) 7 разряда

5670

72.

Водитель автомобиля (пожарного) 6 разряда

5160

73.

Водитель автомобиля (пожарного) 5 разряда

4650

74.

Водитель автомобиля (пожарного) 4 разряда

4190

75.

Слесарь-ремонтник 8 разряда

6230

76.

Слесарь-ремонтник 7 разряда

5670

77.

Слесарь-ремонтник 6 разряда

5160

78.

Слесарь-ремонтник 5 разряда

4650

79.

Слесарь-ремонтник 4 разряда

4190

80.

Слесарь-ремонтник 3 разряда

4000

81.

Слесарь-ремонтник 2 разряда

3810

82.

Диспетчер

5670

83.

Электромонтер связи 6 разряда

5160

84.

Электромонтер связи 5 разряда

4650

85.

Электромонтер связи 4 разряда

4190

86.

Электромонтер связи 3 разряда

4000

87.

Электромонтер связи 2 разряда

3810

88.

Электромонтер связи 1 разряда

3670

89.

Токарь 6 разряда

5160

90.

Токарь 5 разряда

4650

91.

Токарь 4 разряда

4190

92.

Токарь 3 разряда

4000

93.

Токарь 2 разряда

3810

94.

Электрогазосварщик 6 разряда

5160

95.

Электрогазосварщик 5 разряда

4650

96.

Электрогазосварщик 4 разряда

4190

97.

Электрогазосварщик 3 разряда

4000

98.

Электрогазосварщик 2 разряда

3810

99.

Электрогазосварщик 1 разряда

3670

100.

Заведующий складом

4650

101.

Инструктор противопожарной профилактики пожарной части (отдельного поста)

4650

102.

Контролер контрольно-пропускного пункта

4190

103.

Уборщик служебных помещений

3810

104.

Уборщик территории

3810

* - численность работников отряда противопожарной службы по штату:

1 группа - свыше 400 человек;

2 группа - от 150 до 400 человек;

3 группа - от 70 до 150 человек;

4 группа - до 70 человек.

** - численность работников пожарной части по штату:

1 группа - свыше 70 человек;

2 группа - от 50 до 70 человек;

3 группа - от 25 до 50 человек;

4 группа - до 25 человек.

{В ред. постановления Администрации Новгородской области от 02 февраля 2009 года № 24; НГР:ru53000200900024}