Об утверждении примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений службы занятости населения, подведомственных министерству труда и социальной политики Магаданской области



РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

М А Г А Д А Н С К А Я О Б Л А С Т Ь

АДМИНИСТРАЦИЯ МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

От 23 апреля 2009 №173-па

Об утверждении примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений службы занятости населения, подведомственных министерству труда и социальной политики Магаданской области

(наименование в ред. Постановления от 29.05.2014 №443-пп)

{Утратил силу: Постановлением от 27.06.2014 №536-пп}

(Текст изменен)

{Изменено: Постановлением от 21.07.2011 №524-па}

{Изменено: Постановлением от 07.03.2012 №146-па}

{Изменено: Постановлением от 10.05.2012 №328-па}

{Изменено: Постановлением от 11.10.2012 №728-па}

{Изменено: Постановлением от 04.04.2013 №277-па}

{Изменено: Постановлением от 29.05.2014 №443-пп}

В соответствии с постановлением администрации Магаданской области от 15 января 2009 г. № 6-па «О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Магаданской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Магаданской области» администрация Магаданской области

п о с т а н о в л я е т:

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников  государственных учреждений службы занятости населения, подведомственных министерству труда и социальной политики Магаданской области (приложение № 1).

(п.1 в ред. Постановления от 29.05.2014 №443-пп)

2. Утвердить Перечень основного персонала государственных учреждений службы занятости населения, подведомственных министерству труда и социальной политики Магаданской области для определения размеров должностных окладов руководителей (приложение № 2).

(п.2 в ред. Постановления от 29.05.2014 №443-пп)

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя председателя Правительства Магаданской области    Исаеву Т.А.

(п.3 в ред. Постановления от 29.05.2014 №443-пп)

4. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 марта 2009 года.

Губернатор

Магаданской области

Н. Дудов

Приложение № 1

Утверждено

постановлением администрации

Магаданской области

от_23.04.2009 № 173-па

Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений службы занятости населения, подведомственных министерству труда и социальной политики Магаданской области

(наименование в ред. Постановления от 29.05.2014 №443-пп)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением администрации Магаданской области от 15 января 2009 г. № 6-па «О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Магаданской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений Магаданской области» и распространяется на работников государственных учреждений службы занятости населения, подведомственных министерству труда          и социальной политики Магаданской области (далее - центры занятости населения), оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда государственных учреждений Магаданской области.

(п.1.1 в ред. Постановления от 29.05.2014 №443-пп)

1.2. Совокупные выплаты (включающие оклад (должностной оклад) и компенсационные выплаты) не могут быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), которую работник получал на основе тарифной сетки по должности, которую он занимал до перехода на новую систему оплату труда.

(п.1.2. в ред. Постановления от 21.07.2011 №524-па)

1.3. Оплата труда работников, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной в Магаданской области.

1.4. Фонд оплаты труда работников центров занятости населения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областного бюджета.

1.5. Положение об оплате труда работников центров занятости населения утверждается локальным правовым актом центра занятости населения.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Размеры окладов работников центров занятости населения, занимающих должности служащих, устанавливаются руководителем центра занятости населения (далее - директор центра занятости населения) на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ).

Размеры окладов работников центров занятости населения устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются директором центра занятости населения в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

Размеры окладов работников, занимающих должности служащих, и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе рекомендуемых размеров окладов, согласно приложениям №№ 1 и 2 к настоящему Положению.

2.2. Работникам центров занятости населения могут устанавливаться персональные повышающие коэффициенты к окладам с учетом уровня профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персональных повышающих коэффициентов принимается директором центра занятости населения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами персонально в отношении конкретного работника, работающего в учреждении. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение календарного года.

Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада работника по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 0,5.

2.3. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

2.4. В целях поощрения работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1.Выплаты компенсационного характера работникам подразделяются на:

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районные коэффициенты, процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);

- повышенную оплату труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда;

- доплату за совмещение профессий (должностей);

- доплату за расширение зон обслуживания;

- доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- повышенную оплату за работу в ночное время;

- повышенную оплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- оплату сверхурочной работы;

- надбавки к должностному окладу гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе.

3.1.1. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и включают в себя:

- районный коэффициент;

- процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

3.1.2. Доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, повышенная оплата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, а также за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы устанавливаются приказом директора центра занятости населения в процентном отношении к окладам, если иное не установлено действующим законодательством.

3.1.3. Надбавка к должностному окладу гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, устанавливается в соответствии с распоряжением губернатора Магаданской области от 05 марта 2007 г. № 130-р «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны органов исполнительной власти Магаданской области».

Конкретный размер надбавки устанавливается директором службы занятости населения на период работы со сведениями, составляющими государственную тайну.

3.2. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу без учета повышающих коэффициентов. Исключение составляют выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, применяемые в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. В целях стимулирования к качественному результату труда, а также поощрения за выполненную работу, работникам могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

- премия по итогам работы;

- выплата премии производится по результатам работы за месяц (квартал, год). Премия начисляется за фактически отработанное в расчетном периоде время.

4.2. Премирование осуществляется на основе Положения о премировании, утверждаемого локальным правовым актом учреждения.

4.3. Выплаты стимулирующего характера работникам устанавливаются с учетом показателей и критериев оценки эффективности их труда и производятся по решению директора центра занятости населения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда и максимальными размерами не ограничиваются.

(п.4.3 в ред. Постановления от 04.04.2013 №277-па)

5. Условия оплаты труда директора центра

занятости населения, его заместителей, главного бухгалтера

5.1. Заработная плата директора центра занятости населения, его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада директора центра занятости населения определяется трудовым договором и составляет не более трех размеров средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им центра занятости населения. Должностной оклад директора центра занятости населения устанавливается на основании приказа начальника министерство труда и социальной политики Магаданской области.

(абзац 2 в ред. Постановления от 21.07.2011 №524-па)

Размеры окладов заместителей директора центра занятости населения, главного бухгалтера устанавливаются на основании приказа директора центра занятости населения на 10-30% ниже оклада директора.

Доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала (директора центра занятости населения, его заместителей и главного бухгалтера) в фонде оплаты труда центра занятости населения не должна превышать значений, установленных пунктом 4.1 постановления администрации Магаданской области от 15 января  2009 г. № 6-па «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета, и работников органов исполнительной власти Магаданской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Магаданской области» (далее – постановление от 15 января 2009 г.   № 6-па).

(абзац 4 введен Постановлением от 04.04.2013 №277-па)

Предельный размер соотношения средней заработной платы директора центра занятости населения и средней заработной платы работников центра занятости населения определяется в соответствии с размерами, установленными  пунктом 4.2 постановления администрации Магаданской области от 15 января 2009 г. № 6-па;

(абзац 5 введен Постановлением от 04.04.2013 №277-па)

(п.5.1 в ред. Постановления от 29.05.2014 №443-пп)

5.2. С учетом условий труда директору центра занятости населения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

5.3. Выплаты стимулирующего характера директору центра занятости населения устанавливаются министерством труда и социальной политики Магаданской области в пределах Перечня видов выплат стимулирующего характера, применяемых при оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета, и работников органов исполнительной власти Магаданской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Магаданской области.

(п. 5.3 в ред. Постановления от 04.04.2013 №277-па)

(п.5.3 в ред. Постановления от 29.05.2014 №443-пп)

Указанные выплаты устанавливаются с учетом показателей и критериев оценки как эффективности работы директора центра занятости населения, так и деятельности центра занятости населения в целом. Стимулирующие выплаты заместителям директора центра занятости населения и главному бухгалтеру устанавливаются трудовым договором  в пределах Перечня видов выплат стимулирующего характера, применяемых при оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета, и работников органов исполнительной власти Магаданской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Магаданской области, с учетом показателей и критериев оценки эффективности их труда  и деятельности центра занятости населения в целом.

(п. 5.4 в ред. Постановления от 04.04.2013 №277-па)

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. В пределах утвержденного фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь.

6.2. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает директор центра занятости на основании письменного заявления работника при наличии подтверждающих документов.

6.3. Условия и размер выплат материальной помощи устанавливаются локальным правовым актом учреждения.

Приложение № 1

к Примерному положению

об оплате труда работников

государственных учреждений службы

занятости населения, подведомственных

министерству труда и социальной

политики Магаданской области

(в ред. Постановления от 29.05.2014 №443-пп)

(приложение в ред. Постановления от 11.10.2012 №728-па)

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ

по профессионально-квалификационным группам должностей специалистов, служащих областных государственных учреждений, подведомственных управлению государственной службы занятости населения администрации Магаданской области

Профессиональная группа/квалификационный уровень

Наименование должностей служащих, отнесенных к квалификационным уровням

Рекомендуемые размеры должностных окладов (рублей), не менее:

1

2

3

ПКГ должностей специалистов и служащих первого уровня

1 квалификационный уровень

делопроизводитель, секретарь

3211

2 квалификационный уровень

архивариус, кассир

3366

ПКГ должностей специалистов и служащих второго уровня

1 квалификационный уровень

инспектор по кадрам, техник-программист

3736

2 квалификационный уровень

заведующий архивом, заведующий канцелярией

4147

3 квалификационный уровень

секретарь руководителя, заведующий хозяйством

4555

4 квалификационный уровень

ведущий техник-программист

5006

ПКГ должностей специалистов и служащих третьего уровня

1 квалификационный уровень

инспектор центра занятости населения

5498

2 квалификационный уровень

бухгалтер, документовед, инспектор центра занятости населения II категории, инженер по охране труда и технике безопасности, специалист по кадрам

6032

3 квалификационный уровень

бухгалтер I категории, инспектор центра занятости населения I категории, экономист, юрисконсульт, психолог, профконсультант

6605

4 квалификационный уровень

старший инспектор центра занятости населения

7142

5 квалификационный уровень

ведущий инспектор центра занятости населения, инженер-электроник (электроник), инженер-программист (программист)

7711

6 квалификационный уровень

главные специалисты отделов, заместитель главного бухгалтера

8285

ПКГ должностей специалистов и служащих четвертого уровня

1 квалификационный уровень

заместитель начальника отдела

8942

2 квалификационный уровень

начальник отдела

9601

».

Приложение № 2

к Примерному положению об оплате труда работников государственных учреждений службы занятости населения, подведомственных министерству труда и социальной политики Магаданской области

(в ред. Постановления от 29.05.2014 №443-пп)

(приложение в ред. Постановления от 11.10.2012 №728-па)

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ

по профессионально-квалификационным группам работников областных государственных учреждений, подведомственных управлению государственной службы занятости населения администрации Магаданской области, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

Профессиональная группа/квалификационный уровень

Наименование должностей рабочих, отнесенных к квалификационным уровням

Рекомендуемые размеры должностных окладов (рублей), не менее:

1

2

3

ПКГ общеотраслевых профессий рабочих первого уровня

1 квалификационный уровень

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1,2 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: гардеробщик, дворник, уборщик, курьер, сторож (вахтер)

2947

2 квалификационный уровень

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 3 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: рабочий по обслуживанию здания

3211

ПКГ общеотраслевых профессий рабочих второго уровня

1 квалификационный уровень

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля, слесарь

3366

2 квалификационный уровень

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 5 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля

3736

».

Приложение №3

К постановлению администрации

Магаданской области

от__23.04.2009 № 173-па

(приложение №3 в ред. Постановления от 21.07.2011 №524-па)

П Е Р Е Ч Е Н Ь

основного персонала государственных учреждений службы занятости населения, для определения размеров должностных окладов руководителей

(наименование в ред. Постановления от 29.05.2014 №443-пп)

Инспектор центра занятости населения (все категории).