ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ЛЕСАМИ РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ, ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ЛЕСНОЕ ХОЗЯЙСТВО И ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ...



КАБИНЕТ МИНИСТРОВ

РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 23.04.2013 года N 95

г. Майкоп

ОБ   ОПЛАТЕ   ТРУДА  РАБОТНИКОВ  ГОСУДАРСТВЕННЫХ  УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ   АДЫГЕЯ,   ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ   УПРАВЛЕНИЮ  ЛЕСАМИ РЕСПУБЛИКИ   АДЫГЕЯ,   ПО  ВИДУ  ЭКОНОМИЧЕСКОЙ  ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ЛЕСНОЕ ХОЗЯЙСТВО И ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ УСЛУГ В ЭТОЙ ОБЛАСТИ"

(Изменения и дополнения:

Постановление Кабинета Министров Республики Адыгея от 15.09.2014 г. № 222, НГР:RU01000201400594

Постановление Кабинета Министров Республики Адыгея от 08.09.2017 г. № 155, НГР:RU01000201700422

в редакции Постановления  Кабинета Министров Республики Адыгея от 02.04.2020 № 58)

     В  целях  совершенствования  системы оплаты труда работников государственных  учреждений  Республики  Адыгея, подведомственных Управлению  лесами  Республики  Адыгея,  по  видам  экономической деятельности Кабинет Министров Республики Адыгея

                    п о с т а н о в л я е т:

     1.  Утвердить Примерное положение об оплате труда работников государственных  учреждений  Республики  Адыгея, подведомственных Управлению   лесами  Республики  Адыгея,  по  виду  экономической деятельности  "Лесное  хозяйство  и  предоставление  услуг в этой области" согласно приложению.

(В ред. – Постановления  Кабинета Министров Республики Адыгея от 08.09.2017 г. № 155, НГР:RU01000201700422)

     2.   Контроль   за   исполнением   настоящего  постановления возложить на Управление лесами Республики Адыгея.

     3.  Настоящее  постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования.

     Премьер - министр

     Республики Адыгея                               

     М. Кумпилов

                               Приложение

                               к постановлению

                               Кабинета Министров

                               Республики Адыгея

                               от 23 апреля 2013 года N 95

Примерное положение об оплате труда работников государственных

     учреждений  Республики  Адыгея,  подведомственных Управлению

     лесами Республики Адыгея, по виду экономической деятельности

     "Лесное хозяйство и предоставление услуг в этой области"

     (В ред. – Постановления  Кабинета Министров Республики Адыгея от 08.09.2017 г. № 155, НГР:RU01000201700422)

     I. Общие положения

     1.  Настоящее  Примерное положение об оплате труда работников

государственных  учреждений  Республики  Адыгея, подведомственных

Управлению   лесами  Республики  Адыгея,  по  виду  экономической

деятельности  "Лесное  хозяйство  и  предоставление  услуг в этой

области"  (далее  -  Примерное положение) регулирует порядок оплаты

труда  работников  государственных  учреждений Республики Адыгея,

подведомственных   Управлению  лесами  Республики  Адыгея  (далее

соответственно - государственные учреждения, Управление).

(В ред. – Постановления  Кабинета Министров Республики Адыгея от 08.09.2017 г. № 155, НГР:RU01000201700422)

     2.   Системы  оплаты  труда  в  государственных  учреждениях

устанавливаются     коллективными    договорами,    соглашениями,

локальными  нормативными  актами  в  соответствии  с  федеральным

законодательством, законодательством Республики Адыгея, настоящим

Примерным положением с учетом:

(В ред. – Постановления  Кабинета Министров Республики Адыгея от 08.09.2017 г. № 155, НГР:RU01000201700422)

     1)  Единого  тарифно-квалификационного  справочника работ и профессий    рабочих,   Единого   квалификационного   справочника должностей    руководителей,    специалистов   и   служащих   или профессиональных стандартов;

(В ред. – Постановления  Кабинета Министров Республики Адыгея от 15.09.2014 г. № 222, НГР:RU01000201400594)

     2)    Утратил силу.

(В ред. – Постановления  Кабинета Министров Республики Адыгея от 15.09.2014 г. № 222, НГР:RU01000201400594)

     3) государственных гарантий по оплате труда;

     4)   рекомендаций   Российской   трехсторонней  комиссии  по

регулированию социально-трудовых отношений;

     5)   мнения   соответствующего  профсоюзного  органа  (иного

представительного органа работников).

6) перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждениях, утверждаемого Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации;

(В ред. – Постановления  Кабинета Министров Республики Адыгея от 08.09.2017 г. № 155, НГР:RU01000201700422)

7) перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждениях, утверждаемого Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

(В ред. – Постановления  Кабинета Министров Республики Адыгея от 08.09.2017 г. № 155, НГР:RU01000201700422)

     3.  Месячная  заработная  плата  работника  государственного

учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего

времени  и  выполнившего  нормы  труда (трудовые обязанности), не

может быть ниже минимального размера оплаты труда.

     4.  Оплата  труда работников, занятых по совместительству, а

также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей

недели,  производится  пропорционально  отработанному  времени, в

зависимости  от  выработки  либо на других условиях, определенных

трудовым  договором.  Определение  размеров  заработной  платы по

основной  должности,  а  также по должности, занимаемой в порядке

совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

5.  утратил силу Постановлением  Кабинета Министров Республики Адыгея от 02.04.2020 № 58

5.1. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников государственных учреждений, определяемый в соответствии с пунктом 3.3 постановления Кабинета Министров Республики Адыгея 22 декабря 2008 года N 202 "О мерах по введению новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Республики Адыгея" (Собрание законодательства Республики Адыгея, 2008, N 12; 2009, N 6; 2012, N 12; 2014, N 5; 2017, N 2, 5; 2019, N 9) (далее - постановление), не может превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащих Республики Адыгея и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Адыгея, в Управлении, определяемый в соответствии с пунктом 3.2 постановления.

(в редакции Постановления  Кабинета Министров Республики Адыгея от 02.04.2020 № 58)

    6.   Условия   оплаты   труда   работников   государственных

учреждений,  не  урегулированные  настоящим  Примерным положением,

определяются в соответствии с трудовым законодательством.

(В ред. – Постановления  Кабинета Министров Республики Адыгея от 08.09.2017 г. № 155, НГР:RU01000201700422)

     7.  Оплата  труда  работников  конкретного  государственного

учреждения  устанавливается положением об оплате труда работников

соответствующего  государственного  учреждения  Республики Адыгея

(далее -Положение).

     8.    Штатное    расписание    государственного   учреждения

утверждается  его  руководителем  и включает в себя все должности

(профессии рабочих) государственного учреждения.

     9. Фонд оплаты труда работников государственного бюджетного,

автономного  учреждения  Республики  Адыгея формируется исходя из

объема субсидий,   поступающих   государственному   бюджетному,

автономному  учреждению  Республики  Адыгея  из  республиканского

бюджета  Республики  Адыгея, и средств, поступающих от приносящей

доход деятельности.

(В ред. – Постановления  Кабинета Министров Республики Адыгея от 15.09.2014 г. № 222, НГР:RU01000201400594)

     10.  Фонд оплаты труда работников государственного казенного

учреждения   Республики   Адыгея  формируется  исходя  из  объема

соответствующих  лимитов  бюджетных обязательств республиканского

бюджета Республики Адыгея.

     11.  Утратил силу.

     (В ред. – Постановления  Кабинета Министров Республики Адыгея от 15.09.2014 г. № 222, НГР:RU01000201400594)

     II.    Порядок    и    условия   оплаты   труда   работников

государственного учреждения

     1.  Заработная  плата работников государственного учреждения

включает в себя:

     1) оклад;

     2) выплаты компенсационного характера;

     3) выплаты стимулирующего характера.

     2.  Размеры должностных окладов работников государственного учреждения устанавливаются в соответствии с пунктами 3.1-3.3 постановления руководителем государственного учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

(в редакции Постановления  Кабинета Министров Республики Адыгея от 02.04.2020 № 58)

     3.  Размеры  окладов  по  должностям  служащих  и профессиям

рабочих работников государственного учреждения устанавливаются на

основе  отнесения  занимаемых  ими  должностей к профессиональным

квалификационным  группам  (далее  - ПКГ), утвержденным приказами

Министерства  здравоохранения  и  социального развития Российской

Федерации   от  8  августа  2008  года  N  390н  "Об  утверждении

профессиональных  квалификационных  групп  должностей  работников

лесного  хозяйства",  от  29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении

профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей

руководителей,   специалистов   и   служащих"   (с   последующими

изменениями),  от  29  мая  2008  года  N  248н  "Об  утверждении

профессиональных  квалификационных групп общеотраслевых профессий

рабочих"  (с  последующими изменениями), от 6 августа 2007 года N

526   "Об  утверждении  профессиональных  квалификационных  групп

должностей   медицинских   и   фармацевтических   работников"  (с

последующими   изменениями)   согласно  приложению  к  настоящему

Примерному положению.

(В ред. – Постановления  Кабинета Министров Республики Адыгея от 08.09.2017 г. № 155, НГР:RU01000201700422)

     4.   Примерным положением  предусматривается   установление

повышающих коэффициентов к окладам:

(В ред. – Постановления  Кабинета Министров Республики Адыгея от 08.09.2017 г. № 155, НГР:RU01000201700422)

     1) повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

     2) персональный повышающий коэффициент к окладу.

     5.  Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует

новый  оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и

компенсационных  выплат, устанавливаемых в процентном отношении к

окладу.

     6.  Размер  выплат  по  повышающему  коэффициенту  к  окладу

определяется    путем    умножения   размера   оклада   работника

государственного учреждения на повышающий коэффициент. Выплаты по

повышающему  коэффициенту  к окладу носят стимулирующий характер.

Решение   о   введении   повышающих   коэффициентов   принимается

руководителем  государственного  учреждения  с учетом обеспечения

указанных  выплат финансовыми средствами. Повышающие коэффициенты

устанавливаются   на   определенный   период  времени  в  течение

соответствующего календарного года.

     7.  Повышающий  коэффициент к окладу по занимаемой должности

устанавливается   всем  работникам  в  зависимости  от  отнесения

должности  к  квалификационному  уровню  ПКГ. Размеры повышающего

коэффициента   по   квалификационным   уровням  ПКГ  приведены  в

приложении к настоящему Примерному положению.

(В ред. – Постановления  Кабинета Министров Республики Адыгея от 08.09.2017 г. № 155, НГР:RU01000201700422)

     8.    Персональный    повышающий    коэффициент   к   окладу

устанавливается  работнику  государственного  учреждения с учетом

уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности

выполняемой  работы,  степени самостоятельности и ответственности

при  выполнении  поставленных задач и других факторов. Решение об

установлении  персонального  повышающего  коэффициента к окладу и

его    размерах    принимается   руководителем   государственного

учреждения  персонально  в  отношении  конкретного  работника  на

определенный    период   времени   в   течение   соответствующего

календарного  года. Размер персонального повышающего коэффициента

- до 3,0.

     9.   С  учетом  условий  труда  работникам  государственного

учреждения  устанавливаются  выплаты  компенсационного характера,

предусмотренные разделом IV настоящего Примерного положения.

(В ред. – Постановления  Кабинета Министров Республики Адыгея от 08.09.2017 г. № 155, НГР:RU01000201700422)

     10.  Работникам  государственного учреждения устанавливаются

выплаты  стимулирующего  характера,  предусмотренные  разделом  V

настоящего Примерного положения.

     (В ред. – Постановления  Кабинета Министров Республики Адыгея от 08.09.2017 г. № 155, НГР:RU01000201700422)

     III.  Условия  оплаты  труда  руководителя  государственного

учреждения, его заместителя, главного бухгалтера государственного

учреждения

     1.    Заработная    плата    руководителя   государственного

учреждения,    его    заместителей    и    главного    бухгалтера

государственного   учреждения  состоит  из  должностного  оклада,

выплат компенсационного и стимулирующего характера.

     2.  Размер должностного оклада руководителя государственного учреждения устанавливается с учетом положений пункта 5.1 раздела I настоящего Примерного положения трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости государственного учреждения.

(в редакции Постановления  Кабинета Министров Республики Адыгея от 02.04.2020 № 58)

     3.  Должностные  оклады заместителей руководителя и главного

бухгалтера  государственного  учреждения устанавливаются на 10-30

процентов  ниже должностного оклада руководителя государственного

учреждения.

     (В ред. – Постановления  Кабинета Министров Республики Адыгея от 08.09.2017 г. № 155, НГР:RU01000201700422)

3.1. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров государственных учреждений и среднемесячной заработной платы работников государственных учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) определяется нормативным правовым актом Управления в кратности от 1 до 4.

     (В ред. – Постановления  Кабинета Министров Республики Адыгея от 08.09.2017 г. № 155, НГР:RU01000201700422)

4. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров государственных учреждений и среднемесячной заработной платы работников государственных учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера государственного учреждения и среднемесячной заработной платы работников государственного учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников государственного учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 53; 2009, N 47 ; 2013, N 13; 2014, N 29, 43; 2016, N51).

     (В ред. – Постановления  Кабинета Министров Республики Адыгея от 08.09.2017 г. № 155, НГР:RU01000201700422)

5. При установлении условий оплаты труда руководителю государственного учреждения Управление должно исходить из необходимости обеспечения непревышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного в соответствии с пунктом 4 настоящего раздела, в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности государственного учреждения и работы его руководителя и получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере.

     (В ред. – Постановления  Кабинета Министров Республики Адыгея от 08.09.2017 г. № 155, НГР:RU01000201700422)

    5.1. Руководителю государственного учреждения выплаты стимулирующего характера выплачиваются по решению Управления с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) и (или) иных показателей эффективности деятельности государственного учреждения и его руководителя. Условия оплаты труда руководителя государственного учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 16).

(В ред. – Постановления  Кабинета Министров Республики Адыгея от 08.09.2017 г. № 155, НГР:RU01000201700422)

     6.  В  качестве показателя эффективности работы руководителя

государственного  учреждения  по  решению  Управления  может быть

установлен    показатель роста    средней    заработной    платы   работников государственного  учреждения  в  отчетном  году  по  сравнению  с

предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы

в  соответствии с федеральным законодательством и (или) решениями

Кабинета Министров Республики Адыгея.

(в редакции Постановления  Кабинета Министров Республики Адыгея от 02.04.2020 № 58)

    В качестве показателя эффективности работы руководителя государственного учреждения в обязательном порядке устанавливается выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации).

(предложение введено Постановлением  Кабинета Министров Республики Адыгея от 02.04.2020 № 58)

     7.  С  учетом  условий  труда  руководителю государственного

учреждения, заместителям руководителя государственного учреждения

и главному бухгалтеру государственного учреждения устанавливаются

выплаты  компенсационного  характера, предусмотренные разделом IV

настоящего Примерного положения.

(В ред. – Постановления  Кабинета Министров Республики Адыгея от 08.09.2017 г. № 155, НГР:RU01000201700422)

     8.   Заместителям   руководителя   и   главному   бухгалтеру

государственного    учреждения   руководителем   государственного

учреждения   устанавливаются  выплаты  стимулирующего  характера,

предусмотренные  разделом  V  настоящего  Примерного положения,  с

учетом исполнения государственным учреждением целевых показателей

эффективности работы государственного учреждения.

(В ред. – Постановления  Кабинета Министров Республики Адыгея от 08.09.2017 г. № 155, НГР:RU01000201700422)

     9.  Управление  вправе устанавливать предельную долю оплаты труда      работников      административно-управленческого      и вспомогательного  персонала  в фонде оплаты труда государственных учреждений  (не более 40 процентов), а также перечень должностей, относимых  к  административно-управленческому  и вспомогательному персоналу этих учреждений.

     (В ред. – Постановления  Кабинета Министров Республики Адыгея от 15.09.2014 г. № 222, НГР:RU01000201400594)

    К персоналу государственного учреждения относятся:

  (В ред. – Постановления  Кабинета Министров Республики Адыгея от 15.09.2014 г. № 222, НГР:RU01000201400594)

     1) основной персонал государственного учреждения – работники государственного  учреждения,  непосредственно оказывающие услуги (выполняющие  работы),  направленные  на  достижение определенных уставом  государственного  учреждения  целей  деятельности  этого государственного   учреждения,   а   также   их  непосредственные руководители;

     2)  вспомогательный  персонал  государственного учреждения - работники   государственных  учреждений,  создающие  условия  для оказания  услуг  (выполнения  работ),  направленных на достижение определенных    уставом    государственного    учреждения   целей деятельности  этого  учреждения,  включая  обслуживание  зданий и оборудования;

     3)  административно-управленческий персонал государственного учреждения   -  работники  государственного  учреждения,  занятые управлением  (организацией)  оказания услуг (выполнения работ), а также    работники   государственного   учреждения,   выполняющие административные    функции,    необходимые    для    обеспечения деятельности государственного учреждения.

  

     IV.  Порядок и условия осуществления выплат компенсационного

характера

     1.  Выплаты компенсационного характера работникам государственных учреждений устанавливаются с учетом положений пункта 5.1 раздела I настоящего Примерного положения.

(в редакции Постановления  Кабинета Министров Республики Адыгея от 02.04.2020 № 58)

     2.   Работникам  государственных  учреждений  осуществляются

следующие выплаты компенсационного характера:

     1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с

вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

     2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных

(при   выполнении   работ   различной   квалификации,  совмещении

профессий  (должностей),  сверхурочной  работе,  работе  в ночное

время,  выходные  и  нерабочие  праздничные  дни и при выполнении

работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

     3. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с

вредными  и  (или)  опасными  и  иными  особыми  условиями труда,

устанавливается  в  соответствии со статьей 147 Трудового кодекса

Российской  Федерации  по  результатам аттестации рабочего места.

Перечень   конкретных   работ,   профессий   рабочих,  должностей

служащих,  занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или)

опасными   и   иными   особыми   условиями   труда,   и   размеры

компенсационных  выплат  устанавливаются локальным актом с учетом

мнения   представительного   органа  работников  государственного

учреждения  в  порядке,  предусмотренном  статьей  372  Трудового

кодекса    Российской    Федерации.    При    этом   руководитель

государственного   учреждения   принимает   меры   по  проведению

аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы

действий  по  обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если

по  итогам  аттестации  рабочее  место  признается безопасным, то

указанная выплата снимается.

     4.  Размер  выплат  за  работу  в условиях, отклоняющихся от

нормальных   (при   выполнении   работ   различной  квалификации,

совмещении  профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в

ночное   время,  выходные  и  нерабочие  праздничные  дни  и  при

выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных),

устанавливается  в  соответствии  со  статьями  149-158 Трудового

кодекса Российской Федерации.

     V.  Порядок  и  условия  осуществления выплат стимулирующего

характера

     1.  Работникам  государственного  учреждения устанавливаются

следующие виды выплат стимулирующего характера:

     1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

     2) выплаты за качество выполняемых работ;

     3) выплаты за стаж непрерывной работы;

     4) премиальные выплаты.

     2.  Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются с учетом положений пункта 5.1 раздела I настоящего Примерного положения коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в государственном учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих государственных учреждений.

(в редакции Постановления  Кабинета Министров Республики Адыгея от 02.04.2020 № 58)

     3.  Выплаты стимулирующего характера производятся по решению

руководителя  государственного учреждения в пределах фонда оплаты

труда государственного учреждения.

     4.  Выплата  за  интенсивность  и  высокие результаты работы

устанавливается  в процентах к окладам или в абсолютных величинах

в соответствии с Положением.

     5. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается:

     1) водителям автомобилей всех типов, имеющим:

     а)  1-й  класс  -  в  размере  25  процентов от должностного

оклада;

     б)  2-й  класс  -  в  размере  10  процентов от должностного

оклада;

     2)  при  наличии  у  работника  государственного  учреждения

почетного  звания  при  условии  их  присвоения по профилю работы

государственного   учреждения  или  направлению  профессиональной

деятельности непосредственно по занимаемой должности. При наличии

у  работников  нескольких почетных званий надбавка применяется за

одно звание. Учитываются почетные звания СССР, союзных республик,

входивших в состав СССР, РСФСР, Российской Федерации и Республики

Адыгея. Размер надбавки за наличие почетного звания составляет 30

процентов от оклада.

     6.  Выплаты  за  стаж  непрерывной  работы устанавливаются в

зависимости  от  стажа  работы в организациях лесного хозяйства и

лесной  промышленности  независимо  от их организационно правовых

форм и форм собственности в следующих размерах:

┌───────────────────────────────┬───────────────────────────────┐

│ Стаж работы, дающий право на  │Размер надбавки (в процентах от│

│           надбавку            │            оклада)            │

├───────────────────────────────┼───────────────────────────────┤

│От 1 года до 3 лет             │              10               │

├───────────────────────────────┼───────────────────────────────┤

│От 3 до 5 лет                  │              15               │

├───────────────────────────────┼───────────────────────────────┤

│От 5 до 10 лет                 │              20               │

├───────────────────────────────┼───────────────────────────────┤

│От 10 до 15 лет                │              25               │

├───────────────────────────────┼───────────────────────────────┤

│Более 15 лет                   │              30               │

└───────────────────────────────┴───────────────────────────────┘

     7.  В целях поощрения работников государственного учреждения

за выполненную работу устанавливаются следующие премии:

     1) по итогам работы (за месяц, квартал, год);

     2) единовременная;

     3) за выполнение особо важных заданий.

     8.   Премирование  осуществляется  по  решению  руководителя

государственного   учреждения   в  пределах  фонда  оплаты  труда

государственного учреждения.

     9.    Единовременная    премия    выплачивается   работникам

государственного учреждения:

     1)  при  присвоении  почетного  звания  "Заслуженный лесовод

Российской   Федерации"   и   награждении   орденами  и  медалями

Российской Федерации;

     2)  при  награждении  ведомственными  наградами Федерального

агентства лесного хозяйства;

     3)   при   награждении   высшей   государственной   наградой

Республики Адыгея;

     4) при присвоении почетного звания Республики Адыгея;

     5) при награждении почетной грамотой государственного органа

Республики Адыгея;

     6) по достижении возраста 50 лет и далее каждые пять лет;

     7) к профессиональному празднику "День работников леса".

     10.  Премия за выполнение особо важных заданий выплачивается

единовременно  по  итогам выполнения особо важных заданий с целью

поощрения  работников  за  оперативность и качественный результат

труда.

     VI. Другие вопросы оплаты труда

     1.   Из   фонда  оплаты  труда  государственного  учреждения

работникам   государственного  учреждения  может  быть  выплачена

материальная  помощь.  Размеры  и  условия  выплаты  материальной

помощи     устанавливаются     локальным     нормативным    актом

государственного    учреждения,    принятым   с   учетом   мнения

представительного органа работников государственного учреждения.

     2.  Решение  о  выплате  материальной помощи и ее конкретных

размерах  принимает  руководитель  государственного учреждения на

основании   письменного   заявления   работника  государственного

учреждения.

     3.   Решение  о  выплате  материальной  помощи  руководителю

государственного учреждения принимается Управлением.

                               Приложение

                               к Примерному положению об оплате

                               труда работников государственных

                               учреждений Республики Адыгея,

                               подведомственных Управлению лесами

                               Республики Адыгея, по виду

                               экономической деятельности "Лесное

                               хозяйство и предоставление услуг в

                               этой области"

(В ред. – Постановления  Кабинета Министров Республики Адыгея от 08.09.2017 г. № 155, НГР:RU01000201700422)

     Размеры  окладов  и  повышающих  коэффициентов  к окладам по

     занимаемым  должностям  в  соответствии  с профессиональными

     квалификационными группами

     1.  Размеры окладов и повышающих коэффициентов по занимаемым

должностям  в  соответствии с профессиональными квалификационными

группами  общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и

служащих.

     1.1.      Профессиональная      квалификационная      группа

"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

┌───────────────────────────┬────────────────┬──────────────────┐

│  Квалификационные уровни  │ Размер оклада  │    Повышающий    │

│                           │   (в рублях)   │  коэффициент к   │

│                           │                │    окладу по     │

│                           │                │    занимаемой    │

│                           │                │    должности     │

├───────────────────────────┼────────────────┼──────────────────┤

│1 квалификационный уровень │      3211      │     до 0,25      │

├───────────────────────────┼────────────────┼──────────────────┤

│2 квалификационный уровень │      3877      │     до 0,25      │

├───────────────────────────┼────────────────┼──────────────────┤

│3 квалификационный уровень │      4243      │     до 0,25      │

├───────────────────────────┼────────────────┼──────────────────┤

│4 квалификационный уровень │      4592      │     до 0,25      │

├───────────────────────────┼────────────────┼──────────────────┤

│5 квалификационный уровень │      4960      │     до 0,25      │

└───────────────────────────┴────────────────┴──────────────────┘

      1.2.      Профессиональная     квалификационная     группа

"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"            

┌───────────────────────────┬────────────────┬──────────────────┐

│  Квалификационные уровни  │ Размер оклада  │    Повышающий    │

│                           │   (в рублях)   │  коэффициент к   │

│                           │                │    окладу по     │

│                           │                │    занимаемой    │

│                           │                │    должности     │

├───────────────────────────┼────────────────┼──────────────────┤

│1 квалификационный уровень │      5393      │     до 0,25      │

├───────────────────────────┼────────────────┼──────────────────┤

│2 квалификационный уровень │      5753      │     до 0,25      │

├───────────────────────────┼────────────────┼──────────────────┤

│3 квалификационный уровень │      6216      │     до 0,25      │

├───────────────────────────┼────────────────┼──────────────────┤

│4 квалификационный уровень │      6709      │     до 0,25      │

├───────────────────────────┼────────────────┼──────────────────┤

│5 квалификационный уровень │      7249      │     до 0,25      │

└───────────────────────────┴────────────────┴──────────────────┘

      1.3.      Профессиональная     квалификационная     группа

"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"          

┌───────────────────────────┬────────────────┬──────────────────┐

│  Квалификационные уровни  │ Размер оклада  │    Повышающий    │

│                           │   (в рублях)   │  коэффициент к   │

│                           │                │    окладу по     │

│                           │                │    занимаемой    │

│                           │                │    должности     │

├───────────────────────────┼────────────────┼──────────────────┤

│1 квалификационный уровень │      7646      │      до 0,4      │

├───────────────────────────┼────────────────┼──────────────────┤

│2 квалификационный уровень │      9173      │      до 0,4      │

├───────────────────────────┼────────────────┼──────────────────┤

│3 квалификационный уровень │     10087      │      до 0,5      │

└───────────────────────────┴────────────────┴──────────────────┘

     2.  Размеры окладов и повышающих коэффициентов по занимаемым

должностям  в  соответствии с профессиональными квалификационными

группами должностей работников лесного хозяйства.

     2.1.  Профессиональная  квалификационная  группа  "Должности

работников лесного хозяйства второго уровня"

┌───────────────────────────┬────────────────┬──────────────────┐

│  Квалификационные уровни  │ Размер оклада  │    Повышающий    │

│                           │   (в рублях)   │  коэффициент к   │

│                           │                │    окладу по     │

│                           │                │    занимаемой    │

│                           │                │    должности     │

├───────────────────────────┼────────────────┼──────────────────┤

│1 квалификационный уровень │      3211      │      до 0,5      │

├───────────────────────────┼────────────────┼──────────────────┤

│2 квалификационный уровень │      3877      │      до 0,5      │

├───────────────────────────┼────────────────┼──────────────────┤

│3 квалификационный уровень │      4243      │      до 0,5      │

├───────────────────────────┼────────────────┼──────────────────┤

│4 квалификационный уровень │      4592      │      до 0,5      │

└───────────────────────────┴────────────────┴──────────────────┘

      2.2.  Профессиональная  квалификационная группа "Должности

работников лесного хозяйства третьего уровня"                  

┌───────────────────────────┬────────────────┬──────────────────┐

│  Квалификационные уровни  │ Размер оклада  │    Повышающий    │

│                           │   (в рублях)   │  коэффициент к   │

│                           │                │    окладу по     │

│                           │                │    занимаемой    │

│                           │                │    должности     │

├───────────────────────────┼────────────────┼──────────────────┤

│1 квалификационный уровень │      4960      │      до 0,5      │

├───────────────────────────┼────────────────┼──────────────────┤

│2 квалификационный уровень │      5393      │      до 0,5      │

├───────────────────────────┼────────────────┼──────────────────┤

│3 квалификационный уровень │      5753      │      до 0,5      │

└───────────────────────────┴────────────────┴──────────────────┘

     2.3.  Профессиональная  квалификационная  группа  "Должности

работников лесного хозяйства четвертого уровня"

┌───────────────────────────┬────────────────┬──────────────────┐

│  Квалификационные уровни  │ Размер оклада  │    Повышающий    │

│                           │   (в рублях)   │  коэффициент к   │

│                           │                │    окладу по     │

│                           │                │    занимаемой    │

│                           │                │    должности     │

├───────────────────────────┼────────────────┼──────────────────┤

│1 квалификационный уровень │      7646      │      до 0,4      │

├───────────────────────────┼────────────────┼──────────────────┤

│2 квалификационный уровень │      9173      │      до 0,4      │

└───────────────────────────┴────────────────┴──────────────────┘

      3.  Размеры окладов и повышающих коэффициентов работников,

осуществляющих   профессиональную  деятельность  по  профессиям

рабочих.                                                       

      3.1.      Профессиональная     квалификационная     группа

"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"              

┌───────────────────────────┬────────────────┬──────────────────┐

│  Квалификационные уровни  │ Размер оклада  │    Повышающий    │

│                           │   (в рублях)   │  коэффициент к   │

│                           │                │    окладу по     │

│                           │                │    занимаемой    │

│                           │                │    должности     │

├───────────────────────────┼────────────────┼──────────────────┤

│1 квалификационный уровень │                │                  │

│ 1 квалификационный разряд │      2766      │                  │

│ 2 квалификационный разряд │      3126      │      до 0,7      │

│ 3 квалификационный разряд │      3487      │                  │

└───────────────────────────┴────────────────┴──────────────────┘

      3.2.      Профессиональная     квалификационная     группа

"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"              

┌───────────────────────────┬────────────────┬──────────────────┐

│  Квалификационные уровни  │ Размер оклада  │    Повышающий    │

│                           │   (в рублях)   │  коэффициент к   │

│                           │                │    окладу по     │

│                           │                │    занимаемой    │

│                           │                │    должности     │

├───────────────────────────┼────────────────┼──────────────────┤

│1 квалификационный уровень │                │                  │

│ 4 квалификационный разряд │      4208      │     до 0,25      │

│ 5 квалификационный разряд │      4689      │                  │

├───────────────────────────┼────────────────┼──────────────────┤

│2 квалификационный уровень │                │                  │

│ 6 квалификационный разряд │      5171      │     до 0,25      │

│ 7 квалификационный разряд │      5530      │                  │

├───────────────────────────┼────────────────┼──────────────────┤

│3 квалификационный уровень │                │                  │

│ 8 квалификационный разряд │      6011      │     до 0,25      │

└───────────────────────────┴────────────────┴──────────────────┘

     4.  Размеры окладов и повышающих коэффициентов по занимаемым

должностям  в  соответствии с профессиональными квалификационными

группами должностей медицинских и фармацевтических работников.

     4.1.   Профессиональная   квалификационная  группа  "Средний

медицинский и фармацевтический персонал"

┌───────────────────────────┬────────────────┬──────────────────┐

│  Квалификационные уровни  │ Размер оклада  │    Повышающий    │

│                           │   (в рублях)   │  коэффициент к   │

│                           │                │    окладу по     │

│                           │                │    занимаемой    │

│                           │                │    должности     │

├───────────────────────────┼────────────────┼──────────────────┤

│3 квалификационный уровень │      4243      │      до 0,2      │

├───────────────────────────┼────────────────┼──────────────────┤

│4 квалификационный уровень │      4592      │      до 0,2      │

└───────────────────────────┴────────────────┴──────────────────┘