ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ПРАВИТЕЛЬСТВУ МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ



ПРАВИТЕЛЬСТВО МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

от 23 апреля 2019 г. № 274-пп

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ПРАВИТЕЛЬСТВУ МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ

(в редакции постановления правительства Магаданской области от 14.04.2020 №264-пп)

В соответствии с постановлением Правительства Магаданской области от 11 июня 2014 г. № 483-пп «О системах оплаты труда работников областных государственных учреждений» Правительство Магаданской области  п о с т а н о в л я е т:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных Правительству Магаданской области.

2. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2019 года.

Губернатор

Магаданской области

С.К. Носов

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства Магаданской области

от «23» апреля 2019 г. № 274-пп

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных Правительству Магаданской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных Правительству Магаданской области (далее – Примерное положение), разработано в соответствии с постановлением Правительства Магаданской области от 11 июня 2014 г. № 483-пп «О системах оплаты труда работников областных государственных учреждений».

1.2. Примерное положение устанавливает условия оплаты труда работников областных государственных казенных учреждений, подведомственных Правительству Магаданской области (далее – областное государственное учреждение, учреждение).

(пункт 1.2 изложен в редакции постановления правительства Магаданской области от 14.04.2020 №264-пп)

1.3. (пункт 1.3 исключен постановлением правительства Магаданской области от 14.04.2020 №264-пп)

1.4. Условия оплаты труда работников в конкретном областном государственном учреждении устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами Магаданской области и иными нормативными правовыми актами органов государственной власти Магаданской области, а также Примерным положением.

1.5. Заработная плата работников областных государственных учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с Примерным положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до его вступления в законную силу, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.6. Положение об оплате труда работников областного государственного учреждения, разрабатываемое учреждением, должно предусматривать фиксированные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.

1.7. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем областного государственного учреждения с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности выполняемых работ, на основе профессиональных квалификационных групп (квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп), утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, и не могут быть ниже минимальных размеров окладов, установленных Примерным положением.

2. Условия оплаты труда работников, осуществляющих деятельность по должностям служащих

2.1. Размеры должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ), утвержденным приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».

2.2. Минимальные размеры должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих:

Квалификационные уровни

Минимальный размер должностного оклада по ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (рублей):

первый уровень

второй уровень

третий уровень

четвертый уровень

1

2

3

4

5

1 квалификационный уровень

4 792

5 603

8 297

11 563

2 квалификационный уровень

5 197

6 144

8 946

12 428

3 квалификационный уровень

нет

6 685

9 605

13 294

4 квалификационный уровень

нет

7 215

10 254

нет

5 квалификационный уровень

нет

7 756

10 914

нет

2.3. При установлении условий оплаты труда служащим к должностному окладу может быть установлен повышающий коэффициент за стаж работы (в отношении конкретного работника).

Повышающий коэффициент к должностным окладам служащих применяется в порядке и на условиях, установленных в разделе 5 Примерного положения.

2.4. С учетом условий труда служащим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 Примерного положения.

2.5. В целях поощрения за выполненную работу служащим устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 7 Примерного положения.

3. Условия оплаты труда работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих

3.1. Размеры окладов работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих (далее – рабочие), устанавливаются руководителем на основе отнесения профессий рабочих к ПКГ, утвержденных приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

3.2. Минимальные размеры окладов работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих:

- по ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 248н:

Квалификационные уровни

Минимальный размер оклада по общеотраслевым профессиям рабочих (рублей):

первый уровень

второй уровень

1

2

3

1 квалификационный уровень

4 435

5 192

2 квалификационный уровень

5 003

6 036

3 квалификационный уровень

нет

6 879

4 квалификационный уровень

нет

7 301

- по профессиям рабочих, по которым предусмотрено присвоение квалификационных разрядов:

Минимальные размеры окладов по квалификационным разрядам (рублей)

1

2

3

4

5

6

7

8

4 435

4 624

4 814

5 192

5 614

6 036

6 458

6 879

3.3. При установлении условий оплаты труда рабочим может быть установлен повышающий коэффициент за стаж работы (в отношении конкретного работника).

Повышающий коэффициент к окладам рабочих применяется в порядке и на условиях, установленных в разделе 5 Примерного положения.

3.4. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 Примерного положения.

3.5. В целях поощрения за выполненную работу, рабочим устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 7 Примерного положения.

4. Условия оплаты труда работников, занимающих должности работников культуры, искусства и кинематографии

(раздел исключен постановлением правительства Магаданской области от 14.04.2020 №264-пп)

5. Порядок и условия применения повышающего коэффициента к окладам (должностным окладам) за стаж работы

5.1. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за стаж работы устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года в отношении конкретного работника.

5.2. Порядок, условия и сроки применения повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за стаж работы устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом учреждения.

5.3. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) за стаж работы носят стимулирующий характер.

5.4. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) за стаж работы определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) на повышающий коэффициент.

5.5. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за стаж работы не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к окладу.

5.6. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за стаж работы устанавливается всем работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в органах государственной власти, органах местного самоуправления, государственных (муниципальных) учреждениях.

В стаж работы могут быть засчитаны также иные периоды работы (службы), в том числе в негосударственных организациях, опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности. Стаж работы в соответствии с данным абзацем определяется комиссией по установлению трудового стажа, создаваемой в учреждении.

5.7. Предельные размеры повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за стаж работы:

- при стаже работы от 1 до 5 лет – до 0,10;

- при стаже работы от 5 до 10 лет – до 0,15;

- при стаже работы от 10 до 15 лет – до 0,20;

- при стаже работы от 15 лет и выше – до 0,30.

6. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

6.1. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

6.1.1. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районные коэффициенты, процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).

6.1.2. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

6.1.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, выходные и праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу) без учета повышающих коэффициентов. Исключение составляют выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, применяемые в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

6.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями – районные коэффициенты, процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливаются в размерах и на условиях, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации и Законом Магаданской области от 06 декабря 2004 г. № 507-ОЗ «Об установлении гарантий и компенсаций для лиц, проживающих в Магаданской области и работающих в государственных органах Магаданской области и государственных учреждениях Магаданской области, Территориальном фонде обязательного медицинского страхования Магаданской области, а также лиц, получающих пособия, стипендии и компенсации за счет средств областного бюджета».

6.3. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются работникам государственных учреждений, подведомственных Правительству Магаданской области, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

6.4. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации, за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором осуществляется в соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

6.5. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

6.6. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы - не менее полуторного размера, за последующие часы – не менее двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

7. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

7.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении рекомендуется устанавливать следующие выплаты стимулирующего характера:

- премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);

- премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в пределах фондов оплаты труда трудовыми договорами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, с учетом разрабатываемых в областных государственных учреждениях показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих учреждений, с учетом разрабатываемых Правительством Магаданской области показателей и критериев оценки деятельности подведомственных учреждений в целом.

(абзац 4 изложен в редакции постановления правительства Магаданской области от 14.04.2020 №264-пп)

8. Иные выплаты

8.1. В пределах утвержденного фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь.

Размер и условия выплаты материальной помощи устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

_____________________