О внесении изменений в Примерное Положение об оплате труда работников администрации Хандальского сельсовета Абанского района, не являющихся лицами, замещающими муниципальные должности, муниципальны...



АДМИНИСТРАЦИЯ ХАНДАЛЬСКОГО СЕЛЬСОВЕТА

АБАНСКОГО РАЙОНА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

23.04.2020                с.Хандальск                      №13-п

О внесении изменений в Примерное Положение об оплате труда работников администрации Хандальского сельсовета Абанского района, не являющихся лицами, замещающими муниципальные должности, муниципальными служащими, утвержденного Постановлением администрации Хандальского сельсовета от 01.11.2013 № 33

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, руководствуясь статьями 16, 19  Устава Хандальского сельсовета Абанского района  Красноярского края ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести  в Примерное Положение об оплате труда работников администрации Хандальского сельсовета Абанского района, не являющихся лицами, замещающими муниципальные должности, муниципальными служащими, утвержденного Постановлением администрации Хандальского сельсовета  от 01.11.2013 № 33 ( далее-Положение ), следующие изменения:

1.1. В разделе IV:

1.1.1. Пункт 3 изложить в новой редакции:

«3. Работникам по решению руководителя в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников, могут устанавливаться следующие виды выплат:

выплаты стимулирующего характера;

персональные выплаты;

выплаты по итогам работы за год.»

1.1. 2. пункт 7 изложить в новой редакции:

« 7. Оценку качества выполняемых работ на основе утвержденных показателей и критериев осуществляет комиссия по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда, утвержденная распоряжением Главы администрации Хандальского сельсовета Абанского района.

Оценка результативности и качества труда работников для установления выплат стимулирующего характера, за исключением персональных выплат, производится ежемесячно, не позднее 5 числа месяца следующего за отчетным. По результатам оценки, комиссией составляется протокол. На основании протокола Глава администрации Хандальского сельсовета Абанского района издает распоряжение о выплате надбавок стимулирующего характера за соответствующий период.

Стимулирующие выплаты учитываются при начислении заработной платы, и выплачиваются одновременно с ней.

При совместительстве работником должностей стимулирующие выплаты производятся по каждой должности.

В случае несогласия с результатами оценки работник вправе обратиться в Комиссию за разъяснениями.

Виды, условия, размер и критерии оценки результативности и качества труда работников для выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с приложением № 2 к настоящему Примерному положению.»

1.2. Раздел VI Положения  «Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска» исключить.

1.3. Приложение №1 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению № 1 к настоящему Постановлению.

1.4. Приложение №2 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению № 2 к настоящему Постановлению.

2. Контроль за выполнением Постановления  оставляю за собой.

3. Постановление вступает в силу после опубликования в периодическом печатном издании «Хандальский вестник», п. 1.3. Постановления применяется к правоотношениям, возникшим с 01 июня 2020 года.

Глава Хандальского сельсовета                                                                 И.А.Ягупова

Приложение № 1

к постановлению от 23.04.2020 №13-п

Приложение № 1

к Примерному положению об оплате труда

работников администрации Хандальского сельсовета,

не являющихся лицами,

замещающими муниципальные должности,

муниципальными служащими

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Квалификационный уровень

Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

4 квалификационный уровень

5764

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

1 квалификационный уровень

4157

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

1 квалификационный уровень

2928

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

1 квалификационный уровень

3409

2 квалификационный уровень

4157

Приложение №2

к постановлению от 23.04.2020 №13-п

Приложение № 2

к Примерному положению об оплате труда

работников администрации Хандальского

сельсовета не являющихся лицами,

замещающими муниципальные должности,

муниципальными служащими

ВИДЫ, УСЛОВИЯ, РАЗМЕР И ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, В ТОМ ЧИСЛЕ КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ

Должность

Критерии оценки результативности и качества

Предельное количество баллов

Водитель автомобиля

Отсутствие аварийных предписаний, своевременное устранение мелких неисправностей

40

Участие в проведении ремонтных работ в учреждении, благоустройство территории учреждения

35

Отсутствие неисправностей автомобиля по вине работника

28

Правильное и своевременное ведения журнала учета путевых листов

24

Правильное и своевременное ведение путевых листов и их своевременное предоставление в бухгалтерию

40

Отсутствие замечаний работнику со стороны администрации

20

Своевременная подача автомобиля

30

Осуществление дополнительных работ

30

Осуществление вождения автомобиля, максимально обеспечивающее сохранность жизни и здоровья пассажиров и технически исправное состояние самого автомобиля

20

Уборщик служебных помещений

Соблюдение санитарно-гигиенических норм

11

Отсутствие замечаний работнику со стороны администрации

10

Ежедневная влажная уборка помещения

10

Мойка окон

10

Отсутствие замечаний по сохранности уборочного инвентаря, моющих средств, осуществление дополнительных работ

10

Мастер участка

Отсутствие аварийных ситуаций, своевременное устранение мелких неисправностей

5

Участие в проведении ремонтных работ в учреждении, благоустройство территории учреждения

5

Отсутствие замечаний работнику со стороны администрации

5

Машинист (кочегар) котельной

Чистка котлов от шлаков

20

Поднос угля к котлу

30

Соблюдения температурного режима согласно температурного графика

50

Отсутствие замечаний на санитарно-техническое состояние помещения

33

Отсутствие случаев остановки работы котлов, счетчика учета теплоэнергоносителей по вине кочегаров

20

Отсутствие обоснованных жалоб на работу работников котельной

20

Закачка воды в систему

40

Устранение неисправностей в работе обслуживаемого оборудования

20

Обеспечение сохранности имущества

Оператор котельной

Поддержка заданной температуры согласно температурного графика

4

Устранение неисправностей бойлерной установки

5

Отсутствие замечаний на работу машиниста

2

Отсутствие замечаний на санитарно-техническое состояние помещения

3

Обеспечение сохранности имущества

2

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

Качественное и оперативное устранение аварийных ситуаций

5

Обеспечение сохранности хозяйствен ного инвентаря и используемых материалов

5

Своевременное обслуживание и выполнение текущего ремонта закрепленных объектов

5

Бухгалтер

Своевременная сдача месячных, квартальных, годовых отчетов

120

Отсутствие возвратов документов на доработку

80

Отсутствие жалоб и обращений работников учреждения по вопросам оплаты труда

50

Наличие и использование различных программ для организации бухгалтерского учета и отчетности

62

Качественное оформление платежных документов

100

Наличие отсутствия просроченной кредиторской и дебиторской задолженности по расчетам за полученные товарно-материальные ценности и услуги

87

Обеспечение подготовки различной бухгалтерской документации в соответствии с действующим законодательством

50

Отсутствие штрафов и пени за нарушение законодательства

70

Осуществление дополнительных работ

50