Об утверждении Порядка применения стимулирующих выплат работникам областного государственного учреждения "Хозяйственное управление Администрации Смоленской области"



АДМИНИСТРАЦИЯ СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 23.05.2007 № 190

Об утверждении Порядка применения стимулирующих выплат работникам областного государственного учреждения «Хозяйственное управление Администрации Смоленской области»

В соответствии с областным законом «Об оплате труда работников областных государственных учреждений», постановлением Администрации Смоленской области от 07.12.2006 № 431 «Об оплате труда работников областного государственного учреждения «Хозяйственное управление Администрации Смоленской области» (в редакции постановления Администрации Смоленской области от 29.03.2007 № 111)

Администрация Смоленской области п о с т а н о в л я е т:

Утвердить прилагаемый Порядок применения стимулирующих выплат работникам областного государственного учреждения «Хозяйственное управление Администрации Смоленской области».

Губернатор

Смоленской области В.Н. Маслов

УТВЕРЖДЕН

постановлением Администрации

Смоленской области

от 23.05.2007 № 190

ПОРЯДОК

применения стимулирующих выплат работникам областного государственного учреждения «Хозяйственное управление Администрации Смоленской области»

1. Общие положения

Настоящий Порядок в соответствии с областным законом «Об оплате труда работников областных государственных учреждений» устанавливает порядок и условия применения стимулирующих выплат работникам областного государственного учреждения «Хозяйственное управление Администрации Смоленской области» (далее также - учреждение), предусмотренных постановлением Администрации Смоленской области от 07.12.2006 № 431 «Об оплате труда работников областного государственного учреждения «Хозяйственное управление Администрации Смоленской области» (в редакции постановления Администрации Смоленской области от 29.03.2007 № 111) (далее - постановление Администрации).

2. Порядок и условия применения стимулирующих выплат работникам областного государственного учреждения «Хозяйственное управление Администрации Смоленской области»

2.1. Конкретный размер каждой из стимулирующих выплат с учетом предельного размера, предусмотренного для них постановлением Администрации, устанавливается работникам учреждения персонально и оформляется приказом руководителя учреждения.

2.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу (далее - надбавка за выслугу лет) работникам учреждения устанавливается в зависимости от общего стажа работы.

Общий стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включает в себя время работы в государственных и муниципальных учреждениях, предприятиях, организациях, органах исполнительной власти Смоленской области, органах местного самоуправления муниципальных образований Смоленской области и исчисляется комиссией по установлению трудового стажа, состав которой утверждается приказом руководителя учреждения. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

Время нахождения работника учреждения на военной службе засчитывается в общий стаж работы в соответствии со статьей 10 Федерального закона «О статусе военнослужащих».

Надбавка за выслугу лет исчисляется исходя из должностного оклада работника учреждения без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно с момента возникновения права на назначение или изменение этой надбавки одновременно с заработной платой.

2.3. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы (далее - надбавка за особые условия работы) устанавливается работникам учреждения индивидуально. Решение об установлении указанной надбавки и ее конкретного размера принимается руководителем учреждения.

В связи с тем, что надбавка за особые условия работы не является обязательной выплатой, предусмотрение средств на выплату указанной надбавки в фонде оплаты труда работников учреждения не является основанием для установления этой надбавки каждому работнику учреждения.

2.4. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий, связанных с обеспечением задач и функций учреждения, максимальным размером не ограничивается.

Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий, связанных с обеспечением задач и функций учреждения, устанавливается работникам учреждения индивидуально. Решение о выплате указанной премии и об установлении ее конкретного размера принимается руководителем учреждения по согласованию с заместителем Губернатора Смоленской области (в соответствии с распределением обязанностей).

2.5. Основаниями для выплаты ежемесячного денежного поощрения и дополнительного ежемесячного денежного поощрения работникам учреждения являются результаты работы учреждения в целом и его структурных подразделений, личный вклад каждого работника в выполнение задач, поставленных перед учреждением, определяемый по следующим основным (оценочным) показателям:

- добросовестное, квалифицированное и качественное исполнение должностных обязанностей, своевременность и качество выполняемых заданий, поручений;

- оперативное и качественное исполнение приказов, распоряжений и указаний вышестоящих в порядке подчиненности руководителей и непосредственных руководителей, отданных ими в пределах своих должностных полномочий;

- соблюдение трудовой дисциплины;

- соблюдение порядка работы со служебной документацией (информацией).

Ежемесячное денежное поощрение и дополнительное ежемесячное денежное поощрение устанавливаются приказом руководителя учреждения. Дополнительное ежемесячное денежное поощрение может быть заменено единовременной денежной выплатой.

Для руководителя учреждения и его заместителей размер дополнительного ежемесячного денежного поощрения устанавливается по согласованию с заместителем Губернатора Смоленской области (в соответствии с распределением обязанностей).

2.6. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов работнику учреждения производится на основании его письменного заявления. Единовременная выплата работнику производится при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска либо, при согласии руководителя, в другое время (может также разбиваться на две равные части).

Материальная помощь работникам учреждения предоставляется в размере одного должностного оклада в течение календарного года и выплачивается в связи с прохождением профилактического лечения, со стихийным бедствием, с такими непредвиденными обстоятельствами, как пожар, кража, авария, смерть близких родственников, болезнь работника учреждения или его близких родственников, связанная с необходимостью стационарного лечения.

Основанием для оказания материальной помощи является заявление работника учреждения и ходатайство его непосредственного руководителя перед руководителем учреждения.

Предоставление материальной помощи производится по решению руководителя учреждения.

Работникам учреждения, принятым на работу в течение года, размер материальной помощи определяется с учетом отработанного времени.