Основная информация
Дата опубликования: | 23 мая 2008г. |
Номер документа: | ru04000200800318 |
Текущая редакция: | 1 |
Статус нормативности: | Нормативный |
Субъект РФ: | Республика Бурятия |
Принявший орган: | Правительство Республики Бурятия |
Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ОТ 23 МАЯ 2008 ГОДА № 260
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ ОТ 01.08.2006 Г. № 236 «О МЕРАХ ПО РЕАЛИЗАЦИИ ЗАКОНА РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ ОТ 07.03.2006 Г. № 1564-III «О КВОТИРОВАНИИ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ИНВАЛИДОВ В РЕСПУБЛИКЕ БУРЯТИЯ»
В целях обеспечения дополнительных гарантий занятости инвалидов, во исполнение Закона Республики Бурятия от 07.03.2006 г. № 1564-III «О квотировании рабочих мест для инвалидов в Республике Бурятия» и в связи с изменениями структуры исполнительных органов государственной власти республики Правительство Республики Бурятия постановляет:
1. Внести в постановление Правительства Республики Бурятия от 01.08.2006 г. № 236 «О мерах по реализации Закона Республики Бурятия от 07.03.2006 г. № 1564-III «О квотировании рабочих мест для инвалидов в Республике Бурятия» следующие изменения:
1.1. В пункте 1 слова «Министерство труда и социального развития Республики Бурятия (Комитет по труду)» заменить словами «Министерство социальной защиты населения Республики Бурятия».
1.2. Пункт 2 изложить в следующей редакции:
«2. Утвердить прилагаемое Положение о порядке предоставления работодателями информации (сведений), необходимой для организации занятости инвалидов».
1.3. В пункте 3 слова «Министерство труда и социального развития Республики Бурятия» заменить словами «Министерство социальной защиты населения Республики Бурятия».
1.4. Приложение изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования.
Исполняющий обязанности Председателя
Правительства Республики Бурятия
И.М.Егоров
Приложение
к постановлению Правительства
Республики Бурятия
от 23.05.2008 № 260
Утверждено
постановлением Правительства
Республики Бурятия
от 01.08.2006 № 236
Положение
о порядке предоставления работодателями информации (сведений), необходимой для организации занятости инвалидов
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Республики Бурятия от 07.03.2006 г. № 1564-III «О квотировании рабочих мест для инвалидов в Республике Бурятия» и определяет порядок предоставления работодателями информации (сведений), необходимой для организации занятости инвалидов.
1.2. Установление организациям квот для приема на работу инвалидов осуществляет Министерство социальной защиты населения Республики Бурятия (далее - Уполномоченный орган).
1.3. Основные понятия, используемые в настоящем Положении:
- квота для трудоустройства инвалидов (далее - квота) - минимальное количество рабочих мест (в процентах от среднесписочной численности работников) для инвалидов, которых работодатель обязан трудоустроить в данной организации, включая количество рабочих мест, на которых уже работают граждане указанной категории. Квота для приема на работу инвалидов устанавливается в отношении инвалидов, которые в соответствии с индивидуальной программой реабилитации имеют рекомендации к труду. Квота для приема на работу инвалидов устанавливается на один календарный год не позднее 15 октября предшествующего года;
- невозможность выполнения организацией квоты - отсутствие инвалидов, зарегистрированных в службе занятости населения по месту расположения организации и имеющих соответствующие показания в индивидуальных программах реабилитации, а также отсутствие возможности трудоустройства работодателем инвалида в соответствии с медицинскими рекомендациями из-за специфики производственного процесса в данной организации.
2.1. Уполномоченный орган информирует организации и индивидуальных предпринимателей об установлении квоты путем направления уведомления об установлении квоты (далее - уведомление), оформленного согласно приложению № 1.
2.2. Работодатели обязаны предоставлять следующую информацию:
- сведения по форме согласно приложению № 2 - в месячный срок со дня получения уведомления и далее ежеквартально, не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, - в органы службы занятости и филиалы РГУ «ЦСПН» по месту нахождения работодателя;
- сведения о приеме на работу инвалидов на квотируемые рабочие места - в трехдневный срок со дня заключения трудового договора с инвалидом - в органы службы занятости населения и филиалы РГУ «ЦСПН»;
- сведения о движении квотируемых рабочих мест - в течение 5 дней со дня принятия решения о выделении, перепрофилировании или ликвидации квотируемых рабочих мест, а также в случае увольнения работников с квотируемых рабочих мест - в Уполномоченный орган, филиалы РГУ «ЦСПН» и в органы службы занятости по месту нахождения работодателя.
2.3. Работодатели имеют право:
- запрашивать и получать от Уполномоченного органа, филиалов РГУ «ЦСПН» информацию, необходимую для выделения (создания) квотируемых рабочих мест, а также для создания специальных рабочих мест для инвалидов;
- заявлять в органы службы занятости по месту нахождения организации сведения о выделении (создании) рабочих мест в счет установленной квоты с целью трудоустройства инвалидов по направлениям органов службы занятости.
2.4. Муниципальные образования в Республике Бурятия, Республиканское агентство занятости населения, общественные организации инвалидов, иные органы, организации и индивидуальные предприниматели, заинтересованные в квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов, не позднее 15 сентября текущего года имеют право направлять в Уполномоченный орган предложения об изменении установленной квоты либо о ее сохранении в прежнем размере в очередном году.
2.5. На основании сведений, поступивших от работодателей, органы службы занятости населения:
- формируют банк вакансий рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет установленных квот;
- выдают инвалидам направления в организации и к индивидуальным предпринимателям для трудоустройства на квотируемые рабочие места в соответствии с индивидуальными программами реабилитации;
- осуществляют проверку, выдачу обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений законодательства о занятости населения, привлечение виновных лиц к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.1. Органы службы занятости населения осуществляют контроль за приемом на работу инвалидов в пределах установленных квот.
3.2. Квоты считаются выполненными, если на все выделенные, созданные в счет установленной квоты рабочие места трудоустроены инвалиды.
3.3. Рабочие места, на которые уже трудоустроены инвалиды, учитываются при определении количества квотируемых мест.
3.4. Работодатели вправе в счет установленных квот использовать на договорных условиях рабочие места в других организациях и у индивидуальных предпринимателей по согласованию с Уполномоченным органом, осуществляющим контроль за квотированием рабочих мест.
3.5. Условиями (причинами) невозможности выполнения квот работодателями, учитываемыми при отмене квоты, уменьшении ее размера или приостановлении действия установленной квоты, являются:
- процедура санации;
- банкротство организации или индивидуального предпринимателя;
- ликвидация организации или индивидуального предпринимателя;
- аннулирование лицензии;
- приостановление деятельности всей организации или индивидуального предпринимателя более чем на один месяц вследствие пожара, стихийного бедствия, а также по предписаниям органов государственного надзора и контроля;
- иные условия (причины).
3.6. При наличии условий (причин), указанных в пункте 3.5, работодатель обращается в Уполномоченный орган с ходатайством об уменьшении размера установленной квоты, об отмене или приостановлении действия квоты с приложением копий документов, подтверждающих наличие условий (причин) невозможности выполнения установленной квоты. Уполномоченный орган в течение 10 дней принимает решение:
- об уменьшении размера квоты;
- о сохранении установленного размера квоты;
- о приостановлении действия квоты на определенный период;
- об отмене квоты.
Работодатели несут ответственность за нарушение требований настоящего Положения в соответствии с действующим законодательством.
Приложение № 1
к Положению о порядке
предоставления работодателями
информации (сведений), необходимой
для организации занятости инвалидов
Форма
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
(почтовый адрес организации (индивидуального предпринимателя)
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
(полное наименование организации (индивидуального предпринимателя)
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
(Ф.И.О. руководителя организации (индивидуального предпринимателя)
Уведомление
об установлении квоты для трудоустройства инвалидов
№ _______ от ____________20 ____ года
В целях обеспечения дополнительных гарантий занятости граждан, признанных в соответствии с действующим законодательством инвалидами, на основании статьи 3 Закона Республики Бурятия от 07.03.2006 г. № 1564-III «О квотировании рабочих мест для инвалидов в Республике Бурятия» Вам с ______________ 20___ года устанавливается квота по приему на работу _____________________ инвалидов.
Прошу в месячный срок со дня получения настоящего уведомления представить в филиал РГУ «ЦСПН» и орган службы занятости по месту нахождения Вашей организации сведения о квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов по установленной форме.
Руководитель филиала
РГУ «ЦСПН» по
_____________ району ____________ ______________________
(подпись) (Ф.И.О.)
МП
Приложение № 2
к Положению о порядке
предоставления работодателями
информации (сведений), необходимой
для организации занятости инвалидов
Форма
Сведения
о квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов за ____ квартал 20 ___ года
1. Сведения об организации (индивидуальном предпринимателе)
___________________________________________________________________
(полное наименование организации (индивидуального предпринимателя)
___________________________________________________________________
в соответствии с учредительными документами)
ИНН_______________________________________________________________
Юридический адрес__________________________________________________
Фактический адрес___________________________________________________
Руководитель организации _____________________ тел.___________________
(Ф.И.О.)
Организационно-правовая форма_______________________________________
Форма собственности_________________________________________________
Отрасль народного хозяйства__________________________________________
2. Сведения о квотируемых рабочих местах для инвалидов
Основание: уведомление № ____ от ________ 20__ года об установлении Уполномоченным органом квоты для трудоустройства инвалидов.
Среднесписочная численность работников, чел.________, в том числе инвалидов, чел. ________
Количество рабочих мест для инвалидов, выделенных в счет квоты, установленной с ______________20___ года.
Количество рабочих мест, выделенных в счет квоты, на которых работают инвалиды (на дату установления квоты/на конец отчетного периода)_____________________
3. Сведения о вакантных рабочих местах для инвалидов, выделенных организацией (индивидуальным предпринимателем) в счет квоты
№№
п/п
Профессия (специальность)
Число вакантных рабочих мест
Тарифный разряд, категория
Образо-
вание
Заработ-
ная плата (оклад), руб.
Режим и условия работы
Дополнительные сведения о вакантных рабочих местах для инвалидов
1
2
3
4
5
6
7
8
4. Список инвалидов, трудоустроенных в счет квоты за ____ квартал 20__ года
№№ п/п
Фамилия,
имя, отчество
Группа инвалид-
ности
Профессия (должность)
Дата трудоуст-
ройства
Номер трудового договора
Дополнитель-
ные сведения*
1
2
3
4
5
6
7
______________
*Указываются инвалиды, трудоустроенные по направлению органов занятости
населения
Руководитель _______________ ____________________
(подпись) (Ф.И.О.)
Руководитель кадровой
службы _________________ _______________________
(подпись) (Ф.И.О.)
МП
Исполнитель _________________ _______________________
(подпись) (Ф.И.О.)
Телефон исполнителя ___________
«___»_________20___ года
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ОТ 23 МАЯ 2008 ГОДА № 260
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ ОТ 01.08.2006 Г. № 236 «О МЕРАХ ПО РЕАЛИЗАЦИИ ЗАКОНА РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ ОТ 07.03.2006 Г. № 1564-III «О КВОТИРОВАНИИ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ИНВАЛИДОВ В РЕСПУБЛИКЕ БУРЯТИЯ»
В целях обеспечения дополнительных гарантий занятости инвалидов, во исполнение Закона Республики Бурятия от 07.03.2006 г. № 1564-III «О квотировании рабочих мест для инвалидов в Республике Бурятия» и в связи с изменениями структуры исполнительных органов государственной власти республики Правительство Республики Бурятия постановляет:
1. Внести в постановление Правительства Республики Бурятия от 01.08.2006 г. № 236 «О мерах по реализации Закона Республики Бурятия от 07.03.2006 г. № 1564-III «О квотировании рабочих мест для инвалидов в Республике Бурятия» следующие изменения:
1.1. В пункте 1 слова «Министерство труда и социального развития Республики Бурятия (Комитет по труду)» заменить словами «Министерство социальной защиты населения Республики Бурятия».
1.2. Пункт 2 изложить в следующей редакции:
«2. Утвердить прилагаемое Положение о порядке предоставления работодателями информации (сведений), необходимой для организации занятости инвалидов».
1.3. В пункте 3 слова «Министерство труда и социального развития Республики Бурятия» заменить словами «Министерство социальной защиты населения Республики Бурятия».
1.4. Приложение изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования.
Исполняющий обязанности Председателя
Правительства Республики Бурятия
И.М.Егоров
Приложение
к постановлению Правительства
Республики Бурятия
от 23.05.2008 № 260
Утверждено
постановлением Правительства
Республики Бурятия
от 01.08.2006 № 236
Положение
о порядке предоставления работодателями информации (сведений), необходимой для организации занятости инвалидов
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Республики Бурятия от 07.03.2006 г. № 1564-III «О квотировании рабочих мест для инвалидов в Республике Бурятия» и определяет порядок предоставления работодателями информации (сведений), необходимой для организации занятости инвалидов.
1.2. Установление организациям квот для приема на работу инвалидов осуществляет Министерство социальной защиты населения Республики Бурятия (далее - Уполномоченный орган).
1.3. Основные понятия, используемые в настоящем Положении:
- квота для трудоустройства инвалидов (далее - квота) - минимальное количество рабочих мест (в процентах от среднесписочной численности работников) для инвалидов, которых работодатель обязан трудоустроить в данной организации, включая количество рабочих мест, на которых уже работают граждане указанной категории. Квота для приема на работу инвалидов устанавливается в отношении инвалидов, которые в соответствии с индивидуальной программой реабилитации имеют рекомендации к труду. Квота для приема на работу инвалидов устанавливается на один календарный год не позднее 15 октября предшествующего года;
- невозможность выполнения организацией квоты - отсутствие инвалидов, зарегистрированных в службе занятости населения по месту расположения организации и имеющих соответствующие показания в индивидуальных программах реабилитации, а также отсутствие возможности трудоустройства работодателем инвалида в соответствии с медицинскими рекомендациями из-за специфики производственного процесса в данной организации.
2.1. Уполномоченный орган информирует организации и индивидуальных предпринимателей об установлении квоты путем направления уведомления об установлении квоты (далее - уведомление), оформленного согласно приложению № 1.
2.2. Работодатели обязаны предоставлять следующую информацию:
- сведения по форме согласно приложению № 2 - в месячный срок со дня получения уведомления и далее ежеквартально, не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, - в органы службы занятости и филиалы РГУ «ЦСПН» по месту нахождения работодателя;
- сведения о приеме на работу инвалидов на квотируемые рабочие места - в трехдневный срок со дня заключения трудового договора с инвалидом - в органы службы занятости населения и филиалы РГУ «ЦСПН»;
- сведения о движении квотируемых рабочих мест - в течение 5 дней со дня принятия решения о выделении, перепрофилировании или ликвидации квотируемых рабочих мест, а также в случае увольнения работников с квотируемых рабочих мест - в Уполномоченный орган, филиалы РГУ «ЦСПН» и в органы службы занятости по месту нахождения работодателя.
2.3. Работодатели имеют право:
- запрашивать и получать от Уполномоченного органа, филиалов РГУ «ЦСПН» информацию, необходимую для выделения (создания) квотируемых рабочих мест, а также для создания специальных рабочих мест для инвалидов;
- заявлять в органы службы занятости по месту нахождения организации сведения о выделении (создании) рабочих мест в счет установленной квоты с целью трудоустройства инвалидов по направлениям органов службы занятости.
2.4. Муниципальные образования в Республике Бурятия, Республиканское агентство занятости населения, общественные организации инвалидов, иные органы, организации и индивидуальные предприниматели, заинтересованные в квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов, не позднее 15 сентября текущего года имеют право направлять в Уполномоченный орган предложения об изменении установленной квоты либо о ее сохранении в прежнем размере в очередном году.
2.5. На основании сведений, поступивших от работодателей, органы службы занятости населения:
- формируют банк вакансий рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет установленных квот;
- выдают инвалидам направления в организации и к индивидуальным предпринимателям для трудоустройства на квотируемые рабочие места в соответствии с индивидуальными программами реабилитации;
- осуществляют проверку, выдачу обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений законодательства о занятости населения, привлечение виновных лиц к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.1. Органы службы занятости населения осуществляют контроль за приемом на работу инвалидов в пределах установленных квот.
3.2. Квоты считаются выполненными, если на все выделенные, созданные в счет установленной квоты рабочие места трудоустроены инвалиды.
3.3. Рабочие места, на которые уже трудоустроены инвалиды, учитываются при определении количества квотируемых мест.
3.4. Работодатели вправе в счет установленных квот использовать на договорных условиях рабочие места в других организациях и у индивидуальных предпринимателей по согласованию с Уполномоченным органом, осуществляющим контроль за квотированием рабочих мест.
3.5. Условиями (причинами) невозможности выполнения квот работодателями, учитываемыми при отмене квоты, уменьшении ее размера или приостановлении действия установленной квоты, являются:
- процедура санации;
- банкротство организации или индивидуального предпринимателя;
- ликвидация организации или индивидуального предпринимателя;
- аннулирование лицензии;
- приостановление деятельности всей организации или индивидуального предпринимателя более чем на один месяц вследствие пожара, стихийного бедствия, а также по предписаниям органов государственного надзора и контроля;
- иные условия (причины).
3.6. При наличии условий (причин), указанных в пункте 3.5, работодатель обращается в Уполномоченный орган с ходатайством об уменьшении размера установленной квоты, об отмене или приостановлении действия квоты с приложением копий документов, подтверждающих наличие условий (причин) невозможности выполнения установленной квоты. Уполномоченный орган в течение 10 дней принимает решение:
- об уменьшении размера квоты;
- о сохранении установленного размера квоты;
- о приостановлении действия квоты на определенный период;
- об отмене квоты.
Работодатели несут ответственность за нарушение требований настоящего Положения в соответствии с действующим законодательством.
Приложение № 1
к Положению о порядке
предоставления работодателями
информации (сведений), необходимой
для организации занятости инвалидов
Форма
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
(почтовый адрес организации (индивидуального предпринимателя)
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
(полное наименование организации (индивидуального предпринимателя)
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
(Ф.И.О. руководителя организации (индивидуального предпринимателя)
Уведомление
об установлении квоты для трудоустройства инвалидов
№ _______ от ____________20 ____ года
В целях обеспечения дополнительных гарантий занятости граждан, признанных в соответствии с действующим законодательством инвалидами, на основании статьи 3 Закона Республики Бурятия от 07.03.2006 г. № 1564-III «О квотировании рабочих мест для инвалидов в Республике Бурятия» Вам с ______________ 20___ года устанавливается квота по приему на работу _____________________ инвалидов.
Прошу в месячный срок со дня получения настоящего уведомления представить в филиал РГУ «ЦСПН» и орган службы занятости по месту нахождения Вашей организации сведения о квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов по установленной форме.
Руководитель филиала
РГУ «ЦСПН» по
_____________ району ____________ ______________________
(подпись) (Ф.И.О.)
МП
Приложение № 2
к Положению о порядке
предоставления работодателями
информации (сведений), необходимой
для организации занятости инвалидов
Форма
Сведения
о квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов за ____ квартал 20 ___ года
1. Сведения об организации (индивидуальном предпринимателе)
___________________________________________________________________
(полное наименование организации (индивидуального предпринимателя)
___________________________________________________________________
в соответствии с учредительными документами)
ИНН_______________________________________________________________
Юридический адрес__________________________________________________
Фактический адрес___________________________________________________
Руководитель организации _____________________ тел.___________________
(Ф.И.О.)
Организационно-правовая форма_______________________________________
Форма собственности_________________________________________________
Отрасль народного хозяйства__________________________________________
2. Сведения о квотируемых рабочих местах для инвалидов
Основание: уведомление № ____ от ________ 20__ года об установлении Уполномоченным органом квоты для трудоустройства инвалидов.
Среднесписочная численность работников, чел.________, в том числе инвалидов, чел. ________
Количество рабочих мест для инвалидов, выделенных в счет квоты, установленной с ______________20___ года.
Количество рабочих мест, выделенных в счет квоты, на которых работают инвалиды (на дату установления квоты/на конец отчетного периода)_____________________
3. Сведения о вакантных рабочих местах для инвалидов, выделенных организацией (индивидуальным предпринимателем) в счет квоты
№№
п/п
Профессия (специальность)
Число вакантных рабочих мест
Тарифный разряд, категория
Образо-
вание
Заработ-
ная плата (оклад), руб.
Режим и условия работы
Дополнительные сведения о вакантных рабочих местах для инвалидов
1
2
3
4
5
6
7
8
4. Список инвалидов, трудоустроенных в счет квоты за ____ квартал 20__ года
№№ п/п
Фамилия,
имя, отчество
Группа инвалид-
ности
Профессия (должность)
Дата трудоуст-
ройства
Номер трудового договора
Дополнитель-
ные сведения*
1
2
3
4
5
6
7
______________
*Указываются инвалиды, трудоустроенные по направлению органов занятости
населения
Руководитель _______________ ____________________
(подпись) (Ф.И.О.)
Руководитель кадровой
службы _________________ _______________________
(подпись) (Ф.И.О.)
МП
Исполнитель _________________ _______________________
(подпись) (Ф.И.О.)
Телефон исполнителя ___________
«___»_________20___ года
Дополнительные сведения
Государственные публикаторы: | Бурятия № 93 от 27.05.2008 стр.7-8 |
Рубрики правового классификатора: | 060.000.000 Труд и занятость населения, 060.010.000 Трудоустройство и занятость населения (см. также 200.160.020), 060.010.020 Управление в сфере трудоустройства и занятости населения (см. также 010.150.040, 020.010.040, 020.010.050), 070.090.000 Льготы |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу: