О внесении изменений в Положение об оплате труда работников МБУ «Центр развития культуры и спорта", утвержденное Постановлением администрации Нытвенского городского округа от 31.03.2020 № 82



ПОСТАНОВЛЕНИЕ

АДМИНИСТРАЦИИ НЫТВЕНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

23.06.2020 №205

О внесении изменений в Положение об оплате труда работников МБУ «Центр развития культуры и спорта",

утвержденное Постановлением администрации Нытвенского городского округа от 31.03.2020 № 82

В соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», статьей 9 Решения Думы Нытвенского городского округа от 22.11.2019 № 72 «О принятии бюджета Нытвенского городского округа на 2020 год и на плановый период 2021-2022 годов»,

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести в Положение об оплате труда работников МБУ «Центр развития культуры и спорта», утвержденное Постановлением администрации Нытвенского городского округа от 31.03.2020 № 82 следующие изменения:

1.1. Приложение 1, Приложение 2.1, Приложение 2.2 к Положению изложить в новой редакции, согласно приложению к данному Постановлению.

1.2. В пункте 3.10 Приложения 2 к Положению исключить текст следующего содержания: «-за качественную организацию и проведение оздоровительной кампании;».

2. Постановление обнародовать на официальном сайте Нытвенского городского округа.

3. Постановление вступает в силу со дня обнародования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2020 года.

4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации городского округа по социальным вопросам.

Глава администрации городского округа Р.М. Хаертдинов

Приложение

к постановлению

администрации

городского округа

от 23.06.2020 № 205

Приложение 1

к Положению об

оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Центра развития культуры и спорта»

Схема должностных окладов работников

МБУ «Центр развития культуры и спорта»

Общеотраслевые должности служащих

1.1

Общеотраслевые должности служащих первого уровня

1.1.1

Первый квалификационный уровень

5562

Делопроизводитель;

1.2

Общеотраслевые должности служащих второго уровня

1.2.1

Второй квалификационный уровень

5562

Заведующий хозяйством

6703

Старший инспектор по кадрам; Фельдшер

1.2.2

Третий квалификационный уровень

10349

Бухгалтер, контрактный управляющий

Должности работников учреждений культуры и спорта

2.1

Должности среднего звена

6703

Культорганизатор; руководитель кружка; хормейстер; аккомпаниатор-концертмейстер; балетмейстер; звукооператор; художник по свету; художник-модельер театрального костюма; художник-постановщик по костюмам; художник-скульптор

2.2

Должности ведущего звена

8360

Инструктор по спорту; специалист по работе с молодежью; методист; художник-оформитель; художник-декоратор; инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций; редактор музыкальный

10349

Инструктор по спорту

2.3

Должности руководящего состава

10349

Режиссер-постановщик; художественный руководитель; балетмейстер-постановщик; руководитель клубного формирования; режиссер массовых представлений; тренер; звукорежиссер; ведущий специалист по работе с молодежью; специалист по методике клубной работы

Общеотраслевые профессии рабочих

3.1

Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня

3.1.1

Первый квалификационный уровень

3388

Уборщик служебных помещений; дворник; вахтер; сторож

3.1.2

Второй квалификационный уровень

5562

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

3.2

Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня

3.2.1

Первый квалификационный уровень

5562

Водитель автомобиля

Профессии рабочих культуры и искусства

4.1

Профессии рабочих первого уровня

4.1.1

Бутафор

3388

Бутафор

Приложение 2.1

к Положению об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Центра развития культуры и спорта»

Критерии оценки работы руководителя учреждения для установления ежемесячных премиальных выплат

N п/п

Критерии целевых показателей эффективности труда руководителя учреждения

Оценка эффективности работы

Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя

Периодичность предоставления отчетов

1.

Своевременная сдача ежемесячных финансовых отчетов

до 20

Служебная записка начальника сектора планирования и отчетности Управления

Ежемесячно

2 .

Качественное проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж учреждения (качество сценария, уровень проведения, отзывы посетителей, записи в журнале отзывов)

до 20

Положительные результаты (журнал отзывов и предложений потребителя услуг, позитивные отзывы получателей муниципальных услуг в интернет-форумах, отсутствие обоснованных жалоб от получателей муниципальных услуг на качество оказываемых услуг

Ежемесячно

3.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы:
- За особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения;
- За рациональное использование бюджетных средств;
-Укомплектованность учреждения творческими и техническими кадрами;
-За обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда;
-Выполнение необходимых объемов текущего и капитального ремонта (при наличии финансирования со стороны учредителя;
-За организацию и выполнение платных услуг и иных видов деятельности, приносящих доход

до 20

Отчет о выполнении целевых показателей деятельности

Ежемесячно

4.

Высокий уровень исполнительской дисциплины (качественное ведение документации, сдача отчетов), за выполнение внеплановой методической и организационной работы.

до 20

Отчет о выполнении целевых показателей деятельности

Ежемесячно

5.

Высокий уровень исполнительской дисциплины - за качественное и своевременное предоставление ответов на письма и запросы Учредителя и сторонних организаций

до 20

Служебная записка начальника сектора по культуре, искусству и молодежной политике Управления

Ежемесячно

Итого:

100

Приложение 2.2

к Положению об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Центра развития культуры и спорта»

Критерии оценки работы руководителя учреждения для установления ежеквартальных премиальных выплат

N п/п

Критерии целевых показателей эффективности труда руководителя учреждения

Оценка эффективности работы

Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя

Периодичность предоставления отчетов

1.

Своевременная сдача ежеквартальных финансовых отчетов

до 25

Мониторинги отчетов

Ежеквартально

2.

Выполнение контрольных показателей учреждения

до 25

Выполнение в полном объёме по муниципальному заданию

Ежеквартально

3.

Участие творческих коллективов учреждения в районных, региональных и всероссийских проектах, конкурсах, фестивалях и грантах

до 25

-наличие дипломов окружных конкурсов, фестивалей - 5;
Всероссийских, региональных конкурсов, фестивалей, грантов -10; дипломов, медалей окружных спортивных соревнований; Всероссийских, региональных спортивных соревнований -10

Ежеквартально

4.

Обеспечение информационной открытости учреждения

до 25

Наличие в учреждении стендов с информацией о перечне предоставляемых услуг, правах и обязанностях получателей услуг, действующем законодательстве в сфере предоставления услуг. Размещение информации о деятельности учреждения в интернет-источниках, на информационных стендах учреждения, проведение творческих отчетов по муниципальному заданию

Ежеквартально

Итого:

100