Основная информация
Дата опубликования: | 23 июня 2020г. |
Номер документа: | RU54019615202000011 |
Текущая редакция: | 1 |
Статус нормативности: | Нормативный |
Субъект РФ: | Новосибирская область |
Принявший орган: | администрация Черновского сельсовета Кочковского района Новосибирской области |
Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
вх. № 15885-03/9
От 27.07.2020
АДМИНИСТРАЦИЯ
ЧЕРНОВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА
КОЧКОВСКОГО РАЙОНА
НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23.06.2020
№37-па
О Положении о поощрении муниципальных служащих в администрации Черновского сельсовета Кочковского района Новосибирской области
В целях стимулирования эффективности деятельности муниципальных служащих администрации Черновского сельсовета Кочковского района Новосибирской области, а также совершенствования системы их поощрения, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Новосибирской области от 30.10.2007 № 157-ОЗ "О муниципальной службе в Новосибирской области"( в ред. 12.03.2018 ) администрация Черновского сельсовета Кочковского района Новосибирской области ПОСТАНОВЛЯЕТ :
1. Утвердить прилагаемое Положение о поощрении муниципальных служащих в администрации Черновского сельсовета Кочковского района Новосибирской области .
2. Опубликовать данное решение в периодическом печатном издании «Черновский вестник»
3. Настоящее решение вступает в силу с момента его опубликования.
Глава Черновского сельсовета В.А.Минько
УТВЕРЖДЕНО
постановлением администрации от
23.06.2020 №37-па
ПОЛОЖЕНИЕ
о поощрении муниципальных служащих в администрации Черновского сельсовета Кочковского района Новосибирской области
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", законом Новосибирской области от 04.02.2011 № 43-ОЗ «О внесении изменений в закон Новосибирской области «О муниципальной службе в Новосибирской области» от 30.10.2007 № 157-ОЗ «О муниципальной службе в Новосибирской области» , Законом Новосибирской области от 30.10.2007 № 157-ОЗ "О муниципальной службе в Новосибирской области" и направлено на стимулирование успешного и добросовестного исполнения муниципальным служащим своих должностных обязанностей, умения решать проблемы и нести персональную ответственность за принятые решения.
1.2. Положение определяет виды поощрений, применяемых к муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы в администрации Черновского сельсовета Кочковского района Новосибирской области( далее администрация сельсовета) , и регламентирует порядок их применения.
1.3. Поощрение муниципального служащего администрации сельсовета (далее - муниципальный служащий) - это форма общественного признания его заслуг и публичного оказания почета за достигнутые результаты в профессиональной деятельности, направленная на усиление заинтересованности муниципальных служащих в повышении профессионального уровня, своевременном и качественном выполнении своих обязанностей, безупречной службе. Поощрение производится на основе индивидуальной оценки качества деятельности каждого муниципального служащего и его личного вклада в решение задач, поставленных перед ним.
1.4. Поощрение муниципальных служащих администрации сельсовета основано на принципах:
- законности;
- гласности;
- поощрения исключительно за личные заслуги и достижения;
- стимулирования эффективности и качества работы муниципального служащего;
- повышения престижа труда муниципального служащего.
1.5. Основанием для поощрения муниципальных служащих является:
1) образцовое выполнение муниципальным служащим должностных полномочий;
2) продолжительная и безупречная служба;
3) выполнение заданий особой важности и сложности;
4) многолетний добросовестный труд, юбилейные и памятные даты или выход на пенсию;
5) достижение определенных показателей результативности служебной деятельности;
6) другие достижения в службе.
Образцовое выполнение должностных полномочий муниципальным служащим означает качественное и своевременное их исполнение, творческий подход и проявление инициативы, обеспечивающие эффективность работы администрации района.
Безупречность службы определяется отсутствием дисциплинарных взысканий на дату оформления поощрения.
Важность и сложность задания в каждом конкретном случае определяется руководителем органа администрации, в компетенцию которого входит решение данного вопроса.
1.6. Все виды поощрений применяются к муниципальным служащим, проработавшим в администрации сельсовета не менее одного года.
1.7. В отношении муниципального служащего допускается применение одновременно нескольких видов поощрений.
1.8. Решение о поощрении муниципального служащего оформляется распоряжением главы администрации сельсовета .
1.9. Поощрение муниципальных служащих, предусмотренное разделом 2 Положения, производится за счет средств местного бюджета, в пределах установленного фонда оплаты труда в администрации сельсовета.
1.10. Решение о поощрении принимается в порядке, установленном разделом 2 Положения, а также может быть осуществлено по инициативе главы Черновского сельсовета , главы администрации.
1.11. Представление к награждению государственными наградами, к присвоению почетных званий Российской Федерации и Новосибирской области является высшей формой поощрения муниципальных служащих и осуществляется с соблюдением порядка, установленного законодательством Российской Федерации и Новосибирской области.
За выдающиеся заслуги в исполнении своих должностных обязанностей муниципальный служащий может быть представлен к присвоению почетных званий, награждению почетными грамотами, орденами и медалями Российской Федерации и Новосибирской области.
Вручение муниципальному служащему государственных наград, присвоение почетных званий РФ и Новосибирской области производятся в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и законодательством Новосибирской области.
2. Виды и порядок поощрений муниципальных служащих
2.1. За безупречную службу и образцовое выполнение муниципальными служащими должностных обязанностей, новаторство, квалифицированное выполнение заданий особой важности и сложности, за другие достижения в работе к муниципальным служащим применяются следующие виды поощрения:
- объявление благодарности;
- денежное поощрение;
- награждение ценным подарком;
- награждение почетной грамотой;
- присвоение звания;
- выплата единовременного поощрения в связи с выходом на
пенсию за выслугу лет;
- присвоение классного чина муниципального служащего за особые отличия в муниципальной службе.
2.1.1. Объявление благодарности
За примерное исполнение муниципальным служащим своих должностных обязанностей распоряжением главы администрации Черновского сельсовета может быть объявлена благодарность.
Ходатайство о поощрении муниципального служащего в виде объявления благодарности направляет глава администрации.
Ходатайство должно быть мотивированным.
Благодарность объявляется в торжественной обстановке в письменной или устной форме.
Объявление благодарности может производиться одновременно с награждением денежной премией или ценным подарком.
2.1.2. Денежное поощрение
Денежное поощрение выплачивается муниципальному служащему единовременно в связи с юбилеями при достижении им возраста 50, 55, 60 лет.
Поощрение в связи с юбилеями и при прекращении муниципальной службы выплачивается муниципальному служащему в размере от одного должностного оклада до трех должностных окладов.
Решение о денежном поощрении муниципального служащего о денежном поощрении – оформляется распоряжением главы Черновского сельсовета
Вручение денежного поощрения производится в торжественной обстановке.
2.1.3. Награждение ценным подарком
Муниципальные служащие могут быть награждены ценным подарком.
Ценный подарок - это предмет, имеющий художественную и (или) материальную ценность, передаваемый в собственность муниципального служащего в качестве памятного дара. Стоимость ценного подарка не должна превышать 2000 рублей.
Награждение производится по распоряжению главы сельсовета. Ходатайство о поощрении муниципального служащего в виде награждения ценным подарком направляет глава администрации
Ходатайство должно быть мотивированным.
Награждение ценным подарком производится в торжественной обстановке.
2.1.4. Награждение Почетной грамотой
За образцовое исполнение своих должностных обязанностей, безупречную службу муниципальному служащему может быть вручена Почетная грамота .
Ходатайство о поощрении в виде вручения Почетной грамоты направляется главой администрации в адрес главы сельсовета.
Ходатайство должно быть мотивированным.
Рассмотрение ходатайства о поощрении муниципального служащего в виде награждения Почетной грамотой производится в порядке, предусмотренном Положением о Почетной грамоте главы сельсовета.
Почетная грамота вручается Главой Черновского сельсовета или по его поручению другим должностным лицом в торжественной обстановке.
2.1.5. Присвоение почетного звания
Присвоение муниципальному служащему звания производится в порядке установленном действующим законодательством и муниципальным правовым актом.
2.1.6. Единовременное поощрение муниципального служащего в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет
Единовременное денежное поощрение муниципальному служащему выплачивается при прекращении муниципальным служащим муниципальной службы в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет.
Выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию производится в размере до 10 должностных окладов при условии наличия у муниципального служащего стажа муниципальной службы не менее 15 лет в зависимости от его вклада в деятельность органа местного самоуправления
Размер должностного оклада устанавливается на день увольнения с должности муниципальной службы.
6. Указанные в настоящей статье выплаты осуществляются в пределах установленного фонда оплаты труда на текущий финансовый год.
2.1.7. Присвоение классного чина муниципального служащего
за особые отличия в муниципальной службе
В качестве меры поощрения за особые отличия в муниципальной службе классный чин муниципальному служащему может быть присвоен:
а) до истечения срока, установленного частью 6 статьи 42 Закона Новосибирской области от 30.10.2007 № 157-ОЗ "О муниципальной службе в Новосибирской области" для прохождения муниципальной службы в соответствующем классном чине муниципального служащего, но не ранее чем через шесть месяцев пребывания в замещаемой должности муниципальной службы - не выше классного чина, соответствующего этой группе должностей муниципальной службы;
б) по истечении установленного срока - на одну ступень выше классного чина, соответствующего замещаемой должности муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы, к которой относится замещаемая должность муниципальной службы.
вх. № 15885-03/9
От 27.07.2020
АДМИНИСТРАЦИЯ
ЧЕРНОВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА
КОЧКОВСКОГО РАЙОНА
НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23.06.2020
№37-па
О Положении о поощрении муниципальных служащих в администрации Черновского сельсовета Кочковского района Новосибирской области
В целях стимулирования эффективности деятельности муниципальных служащих администрации Черновского сельсовета Кочковского района Новосибирской области, а также совершенствования системы их поощрения, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Новосибирской области от 30.10.2007 № 157-ОЗ "О муниципальной службе в Новосибирской области"( в ред. 12.03.2018 ) администрация Черновского сельсовета Кочковского района Новосибирской области ПОСТАНОВЛЯЕТ :
1. Утвердить прилагаемое Положение о поощрении муниципальных служащих в администрации Черновского сельсовета Кочковского района Новосибирской области .
2. Опубликовать данное решение в периодическом печатном издании «Черновский вестник»
3. Настоящее решение вступает в силу с момента его опубликования.
Глава Черновского сельсовета В.А.Минько
УТВЕРЖДЕНО
постановлением администрации от
23.06.2020 №37-па
ПОЛОЖЕНИЕ
о поощрении муниципальных служащих в администрации Черновского сельсовета Кочковского района Новосибирской области
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", законом Новосибирской области от 04.02.2011 № 43-ОЗ «О внесении изменений в закон Новосибирской области «О муниципальной службе в Новосибирской области» от 30.10.2007 № 157-ОЗ «О муниципальной службе в Новосибирской области» , Законом Новосибирской области от 30.10.2007 № 157-ОЗ "О муниципальной службе в Новосибирской области" и направлено на стимулирование успешного и добросовестного исполнения муниципальным служащим своих должностных обязанностей, умения решать проблемы и нести персональную ответственность за принятые решения.
1.2. Положение определяет виды поощрений, применяемых к муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы в администрации Черновского сельсовета Кочковского района Новосибирской области( далее администрация сельсовета) , и регламентирует порядок их применения.
1.3. Поощрение муниципального служащего администрации сельсовета (далее - муниципальный служащий) - это форма общественного признания его заслуг и публичного оказания почета за достигнутые результаты в профессиональной деятельности, направленная на усиление заинтересованности муниципальных служащих в повышении профессионального уровня, своевременном и качественном выполнении своих обязанностей, безупречной службе. Поощрение производится на основе индивидуальной оценки качества деятельности каждого муниципального служащего и его личного вклада в решение задач, поставленных перед ним.
1.4. Поощрение муниципальных служащих администрации сельсовета основано на принципах:
- законности;
- гласности;
- поощрения исключительно за личные заслуги и достижения;
- стимулирования эффективности и качества работы муниципального служащего;
- повышения престижа труда муниципального служащего.
1.5. Основанием для поощрения муниципальных служащих является:
1) образцовое выполнение муниципальным служащим должностных полномочий;
2) продолжительная и безупречная служба;
3) выполнение заданий особой важности и сложности;
4) многолетний добросовестный труд, юбилейные и памятные даты или выход на пенсию;
5) достижение определенных показателей результативности служебной деятельности;
6) другие достижения в службе.
Образцовое выполнение должностных полномочий муниципальным служащим означает качественное и своевременное их исполнение, творческий подход и проявление инициативы, обеспечивающие эффективность работы администрации района.
Безупречность службы определяется отсутствием дисциплинарных взысканий на дату оформления поощрения.
Важность и сложность задания в каждом конкретном случае определяется руководителем органа администрации, в компетенцию которого входит решение данного вопроса.
1.6. Все виды поощрений применяются к муниципальным служащим, проработавшим в администрации сельсовета не менее одного года.
1.7. В отношении муниципального служащего допускается применение одновременно нескольких видов поощрений.
1.8. Решение о поощрении муниципального служащего оформляется распоряжением главы администрации сельсовета .
1.9. Поощрение муниципальных служащих, предусмотренное разделом 2 Положения, производится за счет средств местного бюджета, в пределах установленного фонда оплаты труда в администрации сельсовета.
1.10. Решение о поощрении принимается в порядке, установленном разделом 2 Положения, а также может быть осуществлено по инициативе главы Черновского сельсовета , главы администрации.
1.11. Представление к награждению государственными наградами, к присвоению почетных званий Российской Федерации и Новосибирской области является высшей формой поощрения муниципальных служащих и осуществляется с соблюдением порядка, установленного законодательством Российской Федерации и Новосибирской области.
За выдающиеся заслуги в исполнении своих должностных обязанностей муниципальный служащий может быть представлен к присвоению почетных званий, награждению почетными грамотами, орденами и медалями Российской Федерации и Новосибирской области.
Вручение муниципальному служащему государственных наград, присвоение почетных званий РФ и Новосибирской области производятся в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и законодательством Новосибирской области.
2. Виды и порядок поощрений муниципальных служащих
2.1. За безупречную службу и образцовое выполнение муниципальными служащими должностных обязанностей, новаторство, квалифицированное выполнение заданий особой важности и сложности, за другие достижения в работе к муниципальным служащим применяются следующие виды поощрения:
- объявление благодарности;
- денежное поощрение;
- награждение ценным подарком;
- награждение почетной грамотой;
- присвоение звания;
- выплата единовременного поощрения в связи с выходом на
пенсию за выслугу лет;
- присвоение классного чина муниципального служащего за особые отличия в муниципальной службе.
2.1.1. Объявление благодарности
За примерное исполнение муниципальным служащим своих должностных обязанностей распоряжением главы администрации Черновского сельсовета может быть объявлена благодарность.
Ходатайство о поощрении муниципального служащего в виде объявления благодарности направляет глава администрации.
Ходатайство должно быть мотивированным.
Благодарность объявляется в торжественной обстановке в письменной или устной форме.
Объявление благодарности может производиться одновременно с награждением денежной премией или ценным подарком.
2.1.2. Денежное поощрение
Денежное поощрение выплачивается муниципальному служащему единовременно в связи с юбилеями при достижении им возраста 50, 55, 60 лет.
Поощрение в связи с юбилеями и при прекращении муниципальной службы выплачивается муниципальному служащему в размере от одного должностного оклада до трех должностных окладов.
Решение о денежном поощрении муниципального служащего о денежном поощрении – оформляется распоряжением главы Черновского сельсовета
Вручение денежного поощрения производится в торжественной обстановке.
2.1.3. Награждение ценным подарком
Муниципальные служащие могут быть награждены ценным подарком.
Ценный подарок - это предмет, имеющий художественную и (или) материальную ценность, передаваемый в собственность муниципального служащего в качестве памятного дара. Стоимость ценного подарка не должна превышать 2000 рублей.
Награждение производится по распоряжению главы сельсовета. Ходатайство о поощрении муниципального служащего в виде награждения ценным подарком направляет глава администрации
Ходатайство должно быть мотивированным.
Награждение ценным подарком производится в торжественной обстановке.
2.1.4. Награждение Почетной грамотой
За образцовое исполнение своих должностных обязанностей, безупречную службу муниципальному служащему может быть вручена Почетная грамота .
Ходатайство о поощрении в виде вручения Почетной грамоты направляется главой администрации в адрес главы сельсовета.
Ходатайство должно быть мотивированным.
Рассмотрение ходатайства о поощрении муниципального служащего в виде награждения Почетной грамотой производится в порядке, предусмотренном Положением о Почетной грамоте главы сельсовета.
Почетная грамота вручается Главой Черновского сельсовета или по его поручению другим должностным лицом в торжественной обстановке.
2.1.5. Присвоение почетного звания
Присвоение муниципальному служащему звания производится в порядке установленном действующим законодательством и муниципальным правовым актом.
2.1.6. Единовременное поощрение муниципального служащего в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет
Единовременное денежное поощрение муниципальному служащему выплачивается при прекращении муниципальным служащим муниципальной службы в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет.
Выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию производится в размере до 10 должностных окладов при условии наличия у муниципального служащего стажа муниципальной службы не менее 15 лет в зависимости от его вклада в деятельность органа местного самоуправления
Размер должностного оклада устанавливается на день увольнения с должности муниципальной службы.
6. Указанные в настоящей статье выплаты осуществляются в пределах установленного фонда оплаты труда на текущий финансовый год.
2.1.7. Присвоение классного чина муниципального служащего
за особые отличия в муниципальной службе
В качестве меры поощрения за особые отличия в муниципальной службе классный чин муниципальному служащему может быть присвоен:
а) до истечения срока, установленного частью 6 статьи 42 Закона Новосибирской области от 30.10.2007 № 157-ОЗ "О муниципальной службе в Новосибирской области" для прохождения муниципальной службы в соответствующем классном чине муниципального служащего, но не ранее чем через шесть месяцев пребывания в замещаемой должности муниципальной службы - не выше классного чина, соответствующего этой группе должностей муниципальной службы;
б) по истечении установленного срока - на одну ступень выше классного чина, соответствующего замещаемой должности муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы, к которой относится замещаемая должность муниципальной службы.
Дополнительные сведения
Государственные публикаторы: | - Черновский вестник № 18 от 25.06.2020 |
Рубрики правового классификатора: | 010.220.000 Муниципальная служба, 010.220.070 Поощрение муниципального служащего, дисциплинарная ответственность |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу: