Основная информация
| Дата опубликования: | 23 июня 2020г. |
| Номер документа: | RU52025805202000108 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Нижегородская область |
| Принявший орган: | Администрация города Заволжье Городецкого муниципального района Нижегородской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЗАВОЛЖЬЯ ГОРОДЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
23.06.2020 № 485
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЗАВОЛЖЬЯ ОТ 29.12.2018 № 1053 (С ИЗМЕНЕНИЯМИ ОТ 04.02.2020 № 86)
Руководствуясь постановлением Администрации города Заволжья от 16.09.2014 № 370 «Об утверждении Порядка разработки, реализации и оценки эффективности муниципальных программ города Заволжья» (в редакции от 26.07.2018 № 494) Администрация города Заволжья постановляет:
1. Внести в постановление Администрации города Заволжья от 29.12.2018 № 1053 «Об утверждении муниципальной программы «Развитие муниципальной службы в городе Заволжье» на 2019-2021 годы (с изменениями от 04.02.2020 № 86) следующие изменения:
1.1. В Паспорте программы позиции «Объемы расходов на реализацию Программы за счет всех источников финансирования», «Индикаторы достижения цели и показатели непосредственных результатов» изложить в новой редакции:
Объем расходов на реализацию программы за счет всех источников финансирования
Бюджет города Заволжья, всего 150 тыс. рублей, в т. ч. по годам:
2019 год – 50,0 тыс. рублей;
2020 – 30,0 тыс. рублей;
2021 год – 70,0 тыс. рублей.
Индикаторы достижения цели и показатели непосредственных результатов
Индикаторы достижения цели
- Наличие муниципальных правовых актов в соответствии с требованиями действующего законодательства о муниципальной службе и о противодействии коррупции 100%
- Доля должностей муниципальной службы, по которым сформирован кадровый резерв 100%
- Доля муниципальных служащих, получивших дополнительное профессиональное образование, от численности муниципальных служащих, нуждающихся в ДПО 30%
- Доля муниципальных служащих, прошедших аттестацию, от общего числа муниципальных служащих 100%
- Доля муниципальных служащих, представивших сведения о доходах и расходах, от общего числа служащих, обязанных предоставлять сведения 100%
- Информационная обеспеченность населения по вопросам муниципальной службы, противодействия коррупции, результатов проведения конкурсов, сведений о деятельности комиссий по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов 100%
Показатели непосредственных результатов
- Количество разработанных методических материалов по муниципальной службе и противодействию коррупции – 3 ед.
- Количество конкурсов по формированию кадрового резерва – 6 ед.
- Количество муниципальных служащих, получивших дополнительное профессиональное образование - 4 чел.
- Количество совещаний, конференций, семинаров, «круглых столов» по актуальным вопросам и противодействию коррупции - 2 ед.
- Количество муниципальных служащих, прошедших аттестацию - 18 чел.
- Количество муниципальных служащих, представивших сведения о доходах и расходах - 16 чел.
1.2. В разделе 6 «Обоснование объема финансовых ресурсов»:
1.2.1. Абзац первый изложить в новой редакции:
«Финансовое обеспечение программы осуществляется из средств бюджета города Заволжья в общей сумме 150,0 тыс. рублей, в том числе по годам:
2019 год – 50,0 тыс. рублей;
2020 год – 30,0 тыс. рублей;
2021 год – 70,0 тыс. рублей.»
1.2.2. Таблицу 1 изложить в новой редакции:
Таблица 1. Прогнозная оценка расходов на реализацию муниципальной программы за счет всех источников финансирования
Статус/
Наименование программы
Предполагаемый объем финансирования, тыс. руб.
Период реализации
2019
2020
2021
«Развитие муниципальной службы в городе Заволжье» на 2019-2021 годы
Всего,
в том числе
50,0
30,0
70,0
ФБ
ОБ
МБ
50,0
30,0
70,0
ВнБ
1.2.3. Таблицу 2 изложить в новой редакции:
Таблица 2. Ресурсное обеспечение реализации муниципальной
программы за счет средств бюджета города Заволжья
Статус/
Наименование
Муниципальный
заказчик-координатор,
соисполнители
Расходы бюджета города Заволжья, тыс. руб.
2019
2020
2021
Всего
«Развитие муниципальной службы в городе Заволжье» на 2019-2021 годы
всего
50,0
30,0
70,0
150,0
Администрация города Заволжья
50,0
30,0
70,0
150,0
1.3. В разделе 8 «Оценка эффективности реализации муниципальной программы слова «- количество совещаний, конференций, семинаров, «круглых столов» по актуальным вопросам и противодействию коррупции 3 единицы» заменить словами «- количество совещаний, конференций, семинаров, «круглых столов» по актуальным вопросам и противодействию коррупции 2 единицы».
2. Приложение 1, Приложение 2 к муниципальной программе «Развитие муниципальной службы в городе Заволжье» на 2019-2021 годы изложить в новой прилагаемой редакции.
3. Отделу по общим вопросам обеспечить размещение настоящего постановления на официальном сайте Администрации города Заволжья (www.zavnnov.ru).
4. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой
Глава Администрации
О.Н. Жесткова
ПРИЛОЖЕНИЕ
к постановлению Администрации города Заволжья
от 23.06.2020 № 485
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
к муниципальной программе
«Развитие муниципальной службы в городе
Заволжье» на 2019-2021 годы
Сведения об индикаторах и непосредственных результатах реализации муниципальной программы
№ п/п
Наименование индикатора/ непосредственного результата
Ед. измерения
Значение индикатора/непосредственного результата
2017 год (отчет)
2018 год прогноз
2019 год
2020 год
2021 год
Индикаторы достижения цели
1
Наличие муниципальных правовых актов в соответствии с требованиями действующего законодательства о муниципальной службе и о противодействии коррупции
%
100
100
100
100
100
2
Доля должностей муниципальной службы, по которым сформирован кадровый резерв
%
80
100
70
80
100
3
Доля муниципальных служащих, получивших дополнительное профессиональное образование, от численности муниципальных служащих, нуждающихся в ДПО
%
20
8
10
20
30
4
Доля муниципальных служащих, прошедших аттестацию, от общего числа муниципальных служащих
%
100
100
100
100
100
5
Доля муниципальных служащих, представивших сведения о доходах и расходах, от общего числа служащих, обязанных предоставлять сведения
%
100
100
100
100
100
6
Информационная обеспеченность населения по вопросам муниципальной службы, противодействия коррупции, результатов проведения конкурсов, сведений о деятельности комиссий по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов
%
100
100
100
100
100
Показатели непосредственных результатов
1
Количество разработанных методических материалов по муниципальной службе и противодействию коррупции
ед.
2
2
1
1
1
2
Количество конкурсов по формированию кадрового резерва
ед.
3
3
2
2
2
3
Количество муниципальных служащих, получивших дополнительное профессиональное образование
чел.
5
2
0
1
3
4
Количество совещаний, конференций, семинаров, «круглых столов» по актуальным вопросам и противодействию коррупции
ед.
3
4
1
0
1
5
Количество муниципальных служащих, прошедших аттестацию
чел.
2
9
8
6
4
6
Количество муниципальных служащих, представивших сведения о доходах и расходах
чел.
18
16
16
16
16
ПРИЛОЖЕНИЕ 2
к муниципальной программе
«Развитие муниципальной службы в городе Заволжье» на 2019 – 2021 годы
Перечень основных мероприятий муниципальной программы
№
п/п
Наименование мероприятия
Сроки
выполне-ния
Исполнители мероприятий
Источник финанси-
рования
Предполагаемый объем финансирования
(по годам), тыс. руб.
2019
2020
2021
Всего
Задача 1. Внедрение на муниципальной службе эффективных технологий и современных методов кадровой работы
1.1.
Участие и проведение совещаний, конференций, семинаров, «круглых столов» для муниципальных служащих по актуальным вопросам
2019-2021
Отделы Администрации города Заволжья
Всего
20,0
10,0
30,0
60,0
ФБ
ОБ
МБ
20,0
10,0
30,0
60,0
ВнБ
1.2.
Размещение и актуализация информации на официальном сайте органов местного самоуправления
2019-2021
Отдел по общим вопросам
Всего
0
0
0
0
ФБ
ОБ
МБ
0
0
0
0
ВнБ
Итого по задаче 1
Всего
20,0
10,0
30,0
60,0
ФБ
ОБ
МБ
20,0
10,0
30,0
60,0
ВнБ
Задача 2. Повышение эффективности муниципальной службы и результативности профессиональной служебной деятельности
муниципальных служащих
2.1.
Дополнительное профессиональное образование муниципальных служащих органов местного самоуправления города
2019-2021
Отделы Администрации города Заволжья
Всего
30,0
20,0
40,0
90,00
ФБ
ОБ
Итого по задаче 2
Всего
30,0
20,0
40,0
90,00
ФБ
ОБ
МБ
30,0
20,0
40,0
90,00
ВнБ
Итого по муниципальной программе
Всего
50,0
30,0
70,0
150,0
ФБ
ОБ
МБ
50,0
30,0
70,0
150,0
ВнБ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЗАВОЛЖЬЯ ГОРОДЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
23.06.2020 № 485
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЗАВОЛЖЬЯ ОТ 29.12.2018 № 1053 (С ИЗМЕНЕНИЯМИ ОТ 04.02.2020 № 86)
Руководствуясь постановлением Администрации города Заволжья от 16.09.2014 № 370 «Об утверждении Порядка разработки, реализации и оценки эффективности муниципальных программ города Заволжья» (в редакции от 26.07.2018 № 494) Администрация города Заволжья постановляет:
1. Внести в постановление Администрации города Заволжья от 29.12.2018 № 1053 «Об утверждении муниципальной программы «Развитие муниципальной службы в городе Заволжье» на 2019-2021 годы (с изменениями от 04.02.2020 № 86) следующие изменения:
1.1. В Паспорте программы позиции «Объемы расходов на реализацию Программы за счет всех источников финансирования», «Индикаторы достижения цели и показатели непосредственных результатов» изложить в новой редакции:
Объем расходов на реализацию программы за счет всех источников финансирования
Бюджет города Заволжья, всего 150 тыс. рублей, в т. ч. по годам:
2019 год – 50,0 тыс. рублей;
2020 – 30,0 тыс. рублей;
2021 год – 70,0 тыс. рублей.
Индикаторы достижения цели и показатели непосредственных результатов
Индикаторы достижения цели
- Наличие муниципальных правовых актов в соответствии с требованиями действующего законодательства о муниципальной службе и о противодействии коррупции 100%
- Доля должностей муниципальной службы, по которым сформирован кадровый резерв 100%
- Доля муниципальных служащих, получивших дополнительное профессиональное образование, от численности муниципальных служащих, нуждающихся в ДПО 30%
- Доля муниципальных служащих, прошедших аттестацию, от общего числа муниципальных служащих 100%
- Доля муниципальных служащих, представивших сведения о доходах и расходах, от общего числа служащих, обязанных предоставлять сведения 100%
- Информационная обеспеченность населения по вопросам муниципальной службы, противодействия коррупции, результатов проведения конкурсов, сведений о деятельности комиссий по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов 100%
Показатели непосредственных результатов
- Количество разработанных методических материалов по муниципальной службе и противодействию коррупции – 3 ед.
- Количество конкурсов по формированию кадрового резерва – 6 ед.
- Количество муниципальных служащих, получивших дополнительное профессиональное образование - 4 чел.
- Количество совещаний, конференций, семинаров, «круглых столов» по актуальным вопросам и противодействию коррупции - 2 ед.
- Количество муниципальных служащих, прошедших аттестацию - 18 чел.
- Количество муниципальных служащих, представивших сведения о доходах и расходах - 16 чел.
1.2. В разделе 6 «Обоснование объема финансовых ресурсов»:
1.2.1. Абзац первый изложить в новой редакции:
«Финансовое обеспечение программы осуществляется из средств бюджета города Заволжья в общей сумме 150,0 тыс. рублей, в том числе по годам:
2019 год – 50,0 тыс. рублей;
2020 год – 30,0 тыс. рублей;
2021 год – 70,0 тыс. рублей.»
1.2.2. Таблицу 1 изложить в новой редакции:
Таблица 1. Прогнозная оценка расходов на реализацию муниципальной программы за счет всех источников финансирования
Статус/
Наименование программы
Предполагаемый объем финансирования, тыс. руб.
Период реализации
2019
2020
2021
«Развитие муниципальной службы в городе Заволжье» на 2019-2021 годы
Всего,
в том числе
50,0
30,0
70,0
ФБ
ОБ
МБ
50,0
30,0
70,0
ВнБ
1.2.3. Таблицу 2 изложить в новой редакции:
Таблица 2. Ресурсное обеспечение реализации муниципальной
программы за счет средств бюджета города Заволжья
Статус/
Наименование
Муниципальный
заказчик-координатор,
соисполнители
Расходы бюджета города Заволжья, тыс. руб.
2019
2020
2021
Всего
«Развитие муниципальной службы в городе Заволжье» на 2019-2021 годы
всего
50,0
30,0
70,0
150,0
Администрация города Заволжья
50,0
30,0
70,0
150,0
1.3. В разделе 8 «Оценка эффективности реализации муниципальной программы слова «- количество совещаний, конференций, семинаров, «круглых столов» по актуальным вопросам и противодействию коррупции 3 единицы» заменить словами «- количество совещаний, конференций, семинаров, «круглых столов» по актуальным вопросам и противодействию коррупции 2 единицы».
2. Приложение 1, Приложение 2 к муниципальной программе «Развитие муниципальной службы в городе Заволжье» на 2019-2021 годы изложить в новой прилагаемой редакции.
3. Отделу по общим вопросам обеспечить размещение настоящего постановления на официальном сайте Администрации города Заволжья (www.zavnnov.ru).
4. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой
Глава Администрации
О.Н. Жесткова
ПРИЛОЖЕНИЕ
к постановлению Администрации города Заволжья
от 23.06.2020 № 485
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
к муниципальной программе
«Развитие муниципальной службы в городе
Заволжье» на 2019-2021 годы
Сведения об индикаторах и непосредственных результатах реализации муниципальной программы
№ п/п
Наименование индикатора/ непосредственного результата
Ед. измерения
Значение индикатора/непосредственного результата
2017 год (отчет)
2018 год прогноз
2019 год
2020 год
2021 год
Индикаторы достижения цели
1
Наличие муниципальных правовых актов в соответствии с требованиями действующего законодательства о муниципальной службе и о противодействии коррупции
%
100
100
100
100
100
2
Доля должностей муниципальной службы, по которым сформирован кадровый резерв
%
80
100
70
80
100
3
Доля муниципальных служащих, получивших дополнительное профессиональное образование, от численности муниципальных служащих, нуждающихся в ДПО
%
20
8
10
20
30
4
Доля муниципальных служащих, прошедших аттестацию, от общего числа муниципальных служащих
%
100
100
100
100
100
5
Доля муниципальных служащих, представивших сведения о доходах и расходах, от общего числа служащих, обязанных предоставлять сведения
%
100
100
100
100
100
6
Информационная обеспеченность населения по вопросам муниципальной службы, противодействия коррупции, результатов проведения конкурсов, сведений о деятельности комиссий по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов
%
100
100
100
100
100
Показатели непосредственных результатов
1
Количество разработанных методических материалов по муниципальной службе и противодействию коррупции
ед.
2
2
1
1
1
2
Количество конкурсов по формированию кадрового резерва
ед.
3
3
2
2
2
3
Количество муниципальных служащих, получивших дополнительное профессиональное образование
чел.
5
2
0
1
3
4
Количество совещаний, конференций, семинаров, «круглых столов» по актуальным вопросам и противодействию коррупции
ед.
3
4
1
0
1
5
Количество муниципальных служащих, прошедших аттестацию
чел.
2
9
8
6
4
6
Количество муниципальных служащих, представивших сведения о доходах и расходах
чел.
18
16
16
16
16
ПРИЛОЖЕНИЕ 2
к муниципальной программе
«Развитие муниципальной службы в городе Заволжье» на 2019 – 2021 годы
Перечень основных мероприятий муниципальной программы
№
п/п
Наименование мероприятия
Сроки
выполне-ния
Исполнители мероприятий
Источник финанси-
рования
Предполагаемый объем финансирования
(по годам), тыс. руб.
2019
2020
2021
Всего
Задача 1. Внедрение на муниципальной службе эффективных технологий и современных методов кадровой работы
1.1.
Участие и проведение совещаний, конференций, семинаров, «круглых столов» для муниципальных служащих по актуальным вопросам
2019-2021
Отделы Администрации города Заволжья
Всего
20,0
10,0
30,0
60,0
ФБ
ОБ
МБ
20,0
10,0
30,0
60,0
ВнБ
1.2.
Размещение и актуализация информации на официальном сайте органов местного самоуправления
2019-2021
Отдел по общим вопросам
Всего
0
0
0
0
ФБ
ОБ
МБ
0
0
0
0
ВнБ
Итого по задаче 1
Всего
20,0
10,0
30,0
60,0
ФБ
ОБ
МБ
20,0
10,0
30,0
60,0
ВнБ
Задача 2. Повышение эффективности муниципальной службы и результативности профессиональной служебной деятельности
муниципальных служащих
2.1.
Дополнительное профессиональное образование муниципальных служащих органов местного самоуправления города
2019-2021
Отделы Администрации города Заволжья
Всего
30,0
20,0
40,0
90,00
ФБ
ОБ
Итого по задаче 2
Всего
30,0
20,0
40,0
90,00
ФБ
ОБ
МБ
30,0
20,0
40,0
90,00
ВнБ
Итого по муниципальной программе
Всего
50,0
30,0
70,0
150,0
ФБ
ОБ
МБ
50,0
30,0
70,0
150,0
ВнБ
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Сведения об источниках и датах официального опубликования (обнародования) № Б/Н от 13.07.2020, Официальный сайт администрации города Заволжья Городецкого муниципального района Нижегородской области www.zavnnov.ru от 23.06.2020 |
| Рубрики правового классификатора: | 010.000.000 Конституционный строй, 010.000.000 ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ УСТРОЙСТВА МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАНИЙ, 010.150.000 Местное самоуправление, 010.150.060 Муниципальная служба (см. также 060.020.180), 010.220.000 Муниципальная служба |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
