Основная информация
Дата опубликования: | 23 июля 2009г. |
Номер документа: | ru17000200900233 |
Текущая редакция: | 3 |
Статус нормативности: | Нормативный |
Субъект РФ: | Республика Тыва |
Принявший орган: | Правительство Республики Тыва |
Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ ТЫВА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 июля 2009 г. № 363
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И РАБОТНИКОВ ДОРОЖНОЙ ОТРАСЛИ РЕСПУБЛИКИ ТЫВА
Изменение:
Постановление Правительства Республики Тыва от 29.04.2015 № 213
(в редакции Постановления Правительства Республики Тыва от 10.08.2018 № 408)
В целях реализации постановления Правительства Республики Тыва от 12 декабря 2008 г. № 720 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Тыва» Правительство Республики Тыва ПОСТАНОВЛЯЕТ: (изм. Постановлением Правительства Республики Тыва от 29.04.2015 № 213)
(в редакции Постановления Правительства Республики Тыва от 10.08.2018 № 408)
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда руководителей и работников дорожной отрасли Республики Тыва.
2. Опубликовать настоящее постановление в газетах «Тувинская правда» и «Шын».
3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на Министерство дорожно-транспортного комплекса Республики Тыва. (изм. Постановлением Правительства Республики Тыва от 29.04.2015 № 213)
Председатель Правительства
Республики Тыва Ш.Кара-оол
Утверждено
постановлением Правительства
Республики Тыва
от 23 июля 2009 г. № 363
П О Л О Ж Е Н И Е
об оплате труда руководителей и работников дорожной отрасли
Республики Тыва
(в редакции Постановления Правительства Республики Тыва от 10.08.2018 № 408)
1. Общие положения
Настоящее Положение об оплате труда руководителей и работников дорожной отрасли разработано в целях реализации постановления Правительства Республики Тыва от 12 декабря 2008 г. № 720 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Тыва» и определяет особенности оплаты труда работников в организациях дорожной отрасли Республики Тыва. (изм. Постановлением Правительства Республики Тыва от 29.04.2015 № 213)
2. Порядок и условия определения должностных окладов работников и специалистов дорожной отрасли
2.1. С 1 января 2009 г. должностной оклад рабочих в организациях дорожной отрасли устанавливается в следующем размере:
а) для определения стоимости строительно-монтажных работ, в том числе:
- работ по содержанию автомобильных дорог должностной оклад устанавливается в следующих размерах:
1 разряд рабочих в соответствии со сборником тарифно-квалификацион-ных характеристик основных профессий рабочих и должностей руководителей, специалистов и служащих дорожного хозяйства
5300 руб.
2 разряд рабочих в соответствии со сборником тарифно-квалификацион-ных характеристик основных профессий рабочих и должностей руководителей, специалистов и служащих дорожного хозяйства
5512 руб.
3 разряд рабочих в соответствии со сборником тарифно-квалификацион-ных характеристик основных профессий рабочих и должностей руководителей, специалистов и служащих дорожного хозяйства
5777 руб.
4 разряд рабочих в соответствии со сборником тарифно-квалификацион-ных характеристик основных профессий рабочих и должностей руководителей, специалистов и служащих дорожного хозяйства
6053 руб.
5 разряд рабочих в соответствии со сборником тарифно-квалификацион-ных характеристик основных профессий рабочих и должностей руководителей, специалистов и служащих дорожного хозяйства
6720 руб.
6 разряд рабочих в соответствии со сборником тарифно-квалификацион-ных характеристик основных профессий рабочих и должностей руководителей, специалистов и служащих дорожного хозяйства
7457 руб.
7 разряд рабочих в соответствии со сборником тарифно-квалификацион-ных характеристик основных профессий рабочих и должностей руководителей, специалистов и служащих дорожного хозяйства
8194 руб.
8 разряд рабочих в соответствии со сборником тарифно-квалификацион-ных характеристик основных профессий рабочих и должностей руководителей, специалистов и служащих дорожного хозяйства
9005 руб.
В последующем должностной оклад индексируется прямо пропорционально росту потребительских цен на товары и услуги в Российской Федерации на основании данных Федеральной службы государственной статистики при достижении индекса роста цен нарастающим итогом 110 процентов и более к периоду предыдущей индексации, но не реже одного раза в год.
- ремонтно-строительных работ на автомобильных дорогах - в соответствии с территориальными единичными расценками для определения стоимости строительства в Республике Тыва (ТЕР 81-02-27-2001) с учетом индекса дефлятора, установленного Минэкономразвития Российской Федерации на соответствующий год;
б) для государственных унитарных предприятий дорожной отрасли размер должностного оклада устанавливается в следующих размерах, кроме рабочих, не относящихся к пункту а): (изм. Постановлением Правительства Республики Тыва от 29.04.2015 № 213)
1 разряд рабочих в соответствии со сборником тарифно-квалификацион-ных характеристик основных профессий рабочих и должностей руководителей, специалистов и служащих дорожного хозяйства
2280 руб.
2 разряд рабочих в соответствии со сборником тарифно-квалификацион-ных характеристик основных профессий рабочих и должностей руководителей, специалистов и служащих дорожного хозяйства
3101 руб.
3 разряд рабочих в соответствии со сборником тарифно-квалификацион-ных характеристик основных профессий рабочих и должностей руководителей, специалистов и служащих дорожного хозяйства
3853 руб.
4 разряд рабочих в соответствии со сборником тарифно-квалификацион-ных характеристик основных профессий рабочих и должностей руководителей, специалистов и служащих дорожного хозяйства
4355 руб.
5 разряд рабочих в соответствии со сборником тарифно-квалификацион-ных характеристик основных профессий рабочих и должностей руководителей, специалистов и служащих дорожного хозяйства
4925 руб.
6 разряд рабочих в соответствии со сборником тарифно-квалификацион-ных характеристик основных профессий рабочих и должностей руководителей, специалистов и служащих дорожного хозяйства
7714 руб.
7 разряд рабочих в соответствии со сборником тарифно-квалификацион-ных характеристик основных профессий рабочих и должностей руководителей, специалистов и служащих дорожного хозяйства
8048 руб.
8 разряд рабочих в соответствии со сборником тарифно-квалификацион-ных характеристик основных профессий рабочих и должностей руководителей, специалистов и служащих дорожного хозяйства
9097 руб.
9 разряд рабочих в соответствии со сборником тарифно-квалификацион-ных характеристик основных профессий рабочих и должностей руководителей, специалистов и служащих дорожного хозяйства
10282 руб.
10 разряд рабочих в соответствии со сборником тарифно-квалификацион- ных характеристик основных профессий рабочих и должностей руководителей, специалистов и служащих дорожного хозяйства
11628руб.
11 разряд рабочих в соответствии со сборником тарифно-квалификацион-ных характеристик основных профессий рабочих и должностей руководителей, специалистов и служащих дорожного хозяйства
13133 руб.
В последующем должностной оклад индексируется прямо пропорционально росту потребительских цен на товары и услуги в Российской Федерации на основании данных Федеральной службы государственной статистики при достижении индекса роста цен нарастающим итогом 110 процентов и более к периоду предыдущей индексации, но не реже одного раза в год;
в) для работников Государственного казенного учреждения «Управления автомобильных дорог Республики Тыва» должностные оклады устанавливаются в следующих размерах: (изм. Постановлением Правительства Республики Тыва от 29.04.2015 № 213)
Профессиональная квалификационная группа (ПКГ)
Диапазон базовых должностных окладов (руб.)
должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
от 1825 до 6442
должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
от 6442 до 8231
должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
от 8231 до 11881
должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
от 11881 до 13806
Оклады заместителей руководителей структурных подразделений (отделов, подотделов, лабораторий ит.п.) устанавливаются на 5-10 процентов ниже должностных окладов соответствующих руководителей.
2.2. Тарификация работ и присвоение (пересмотр) квалификационных разрядов рабочим, категорий специалистам и служащим производится квалификационной комиссией предприятий дорожной отрасли с участием представителя профкома в соответствии с приказами Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», от 29 мая 2008 г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. № 37 с последующими дополнениями, внесенными постановлениями Минтруда России от 24 декабря 1998 г. № 52, от 22 февраля 1999 г. № 3, от 21 января 2000 г. № 7, от 4 августа 2000 г. № 57, от 20 апреля 2001 г. № 35, от 31 мая 2002 г. и от 20 июня 2002 г. № 44, а также в соответствии с тарифно-квалифика-ционными характеристиками общеотраслевых профессий рабочих, утвержденными постановлением Минтруда России от 10 ноября 1992 г. № 31 с дополнениями и изменениями, внесенными последующими постановлениями Минтруда России и сборником тарифно-квалификационных характеристик основных профессий рабочих и должностей руководителей, специалистов и служащих дорожного хозяйства.
Отнесение к разрядам оплаты труда должностей работников предприятий дорожной отрасли осуществляется на основании разрядов оплаты труда работников предприятий дорожной отрасли в таблице 1.
Таблица 1
Отнесение к разрядам должностей рабочих и
специалистов предприятий дорожной отрасли
Наименование должностей
Диапазонразрядов
1. Специалисты
Инженеры, экономисты, бухгалтеры, специалисты,
юрисконсульты, механики:
ведущие
10-11
1 категории
8-9
2 категории
7-8
без категории
6-7
2. Рабочие основных профессий
Аккумуляторщик, асфальтобетонщик, дорожный рабочий, землекоп
1-5
Бетонщик, мостовщик, жестянщик, изолировщик на гидроизоляции, кровельщик по рулонным кровлям и по кровлям из штучных материалов, кровельщик по стальным кровлям, маляр строительный,
2-5
Аппаратчик окисления битума
3-4
Вальщик леса
5-6
Вулканизаторщик, дробильщик, каменщик, медник, плотник, слесарь строительный, столяр строительный, стропальщик, токарь, электрослесарь строительный
2-6
Грохотовщик
2-4
Машинист
2-8
Машинист дорожно-строительных машин
4-8
Слесарь по ремонту дорожно-строительных машин и тракторов, электрогазосварщик, электрогазосварщик ручной сварки
1-6
Водитель автомобиля, водитель автобуса
3-7
3. Вспомогательные рабочие
Рабочий
3
Рабочий по уборке помещений (уборщица), по охране (сторож)
1-2
3. Порядок и условия выплат компенсационного характера
В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. № 822 «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях» работникам предприятий дорожной отрасли устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера: (изм. Постановлением Правительства Республики Тыва от 29.04.2015 № 213)
(в редакции Постановления Правительства Республики Тыва от 10.08.2018 № 408)
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещении профессий (должностей), при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием, а также за работу с шифрами.
3.1. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, определяются в соответствии с Перечнем работ и наименованием должностей работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда (приложение к настоящему Положению).
3.2. Выплаты компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями включают в себя:
- районные коэффициенты к заработной плате работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Размеры указанных коэффициентов и процентных надбавок устанавливаются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Республики Тыва.
3.3. Выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, включают в себя следующие доплаты:
3.3.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) при выполнении работ различной квалификации, за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, предусмотренной трудовым договором, и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы - до 50 процентов должностного оклада.
3.3.2. Доплата за работу в ночное время устанавливается в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации. (изм. Постановлением Правительства Республики Тыва от 29.04.2015 № 213)
3.3.3. Доплата за работу в выходные и праздничные дни устанавливается в соответствии со статьей 153 ТК РФ.
Размеры доплат за работу в выходные и праздничные дни устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором.
3.3.4. Доплата за сверхурочную работу устанавливается в соответствии со статьей 152 ТК РФ.
Размеры доплат за сверхурочную работу устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором.
3.3.5. Доплата за разъездной характер работ производится в дорожных организациях, когда постоянная работа протекает в пути или носит разъездной характер и ее продолжительность составляет 12 и более дней в месяц, при этом работники имеют возможность ежедневно возвращаться к месту жительства, выплачивается надбавка в размере до 20 процентов месячной тарифной ставки, должностного оклада, а при продолжительности работ менее 12 дней в месяц - до 15 процентов месячной тарифной ставки, должностного оклада без учета коэффициентов и доплат.
В дорожных организациях за разъездной характер работы выплачивается надбавка в размере до 20 процентов месячной тарифной ставки, должностного оклада без учета коэффициентов и доплат, если время проезда в нерабочее время от места нахождения дорожной организации или от сборного пункта до места работы и обратно в день составляет не менее трех часов, и до 15 процентов - если время проезда составляет не менее двух часов.
При выполнении работ вахтовым методом за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения предприятия (пункта сбора) к месту работы и обратно выплачивается работникам взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы из расчета 75 процентов месячной тарифной ставки, должностного оклада.
3.4. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием, а также за работу с шифрами в соответствии с действующим законодательством устанавливаются к тарифной ставке (должностному окладу) в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ, в следующих размерах:
За работу со сведениями, имеющими степень секретности
Размер надбавки к тарифной ставке (должностному окладу) (в процентах)
«Совершенно секретно»
30-50
«Секретно» при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий
10-15
«Секретно» при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий
5-10
(изм. Постановлением Правительства Республики Тыва от 29.04.2015 № 213)
3.5. Надбавка за сложность, напряженность и особый режим работы устанавливается каждому работнику руководителем не более 60 процентов должностного оклада.
3.6. (утратил силу Постановлением Правительства Республики Тыва от 29.04.2015 № 213).
4. Порядок и условия выплат стимулирующего характера
В целях поощрения работников дорожной отрасли за выполненную работу в организации, в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. № 818 «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях», устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера: (изм. Постановлением Правительства Республики Тыва от 29.04.2015 № 213)
(в редакции Постановления Правительства Республики Тыва от 10.08.2018 № 408)
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
4.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы включают в себя:
доплата за интенсивность и результаты работы;
надбавка за классность водителям.
4.1.1. Доплата за интенсивность и результаты работы устанавливается по критериям:
интенсивность и напряженность работы;
особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем;
соблюдение сроков оказания услуг;
сложность выполняемых работ;
внедрение новых технологий, направленных на повышение эффективности и качества производственного процесса.
Размер доплат устанавливается руководителем предприятия дорожной отрасли в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором.
4.1.2. Надбавка за классность водителям устанавливается за 1 класс в размере 25 процентов должностного оклада (тарифной ставки), за 2 класс в размере 10 процентов должностного оклада (тарифной ставки).
4.2. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливается единовременно и осуществляется по следующим основаниям:
при присвоении почетных званий «Залуженный работник транспорта Российской Федерации», «Заслуженный строитель Российской Федерации», «Почетный автотранспортник» и других почетных званий Российской Федерации и (или) Республики Тыва;
при награждении знаками отличия Российской Федерации и (или) Республики Тыва;
при награждении орденами и медалями Российской Федерации и (или) Республики Тыва;
при присвоении почетных званий, почетных грамот Министерства транспорта Российской Федерации, Федерального дорожного агентства и Министерства дорожно-транспортного комплекса Республики Тыва; (изм. Постановлением Правительства Республики Тыва от 29.04.2015 № 213)
за долголетнюю и плодотворную работу в связи с праздничными, юбилейными датами;
к профессиональному празднику - Дню работников дорожного хозяйства;
в связи с выходом на пенсию или достигшим пенсионного возраста.
Размеры и условия осуществления выплат за качество выполняемых работ устанавливаются законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
4.3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается в следующих размерах:
Стаж работы
Размер надбавки
(в % к должностному окладу)
от 1 года до 3 лет
15
от 3 лет до 5 лет
20
от 5 лет до 10 лет
25
от 10 лет до 15 лет
30
свыше 15 лет
40
Исчисление стажа непрерывной работы, дающего
право на получение надбавки за выслугу лет
4.3.1. В стаж непрерывной работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включается время непрерывной работы (свыше одного года) на предприятиях дорожной отрасли, а также, если работник принят в порядке перевода из этих предприятий.
4.3.2. Стаж исчисляется ежемесячно по состоянию на первое число месяца, следующего за отчетным периодом.
4.3.3. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за стаж работы, также включается:
- время срочной военной службы, если работник до призыва на военную службу был занят на предприятиях дорожной отрасли и по увольнению в запас возвратился (в течение 3 месяцев, не считая времени переезда) в эти организации;
- время обучения на курсах по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров с отрывом от работы, если работник до поступления на курсы и после окончания их был занят на предприятиях дорожной отрасли;
- время работы на выборных должностях, если до и после этого времени работник был занят на предприятиях дорожной отрасли;
- время дополнительного отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемого женщинам, имеющим детей, до достижения ребенком возраста 3 лет.
4.3.4. В стаж работы, дающий право на получение выше указанной надбавки, не включается время нахождения под арестом, время отбывания в исправительных работах.
4.4. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) производятся с учетом выполнения следующих основных показателей премирования:
отсутствие дорожно-транспортных происшествий по дорожным условиям;
выполнение задания по вводу в эксплуатацию объектов строительства региональных автомобильных дорог и искусственных сооружений на них;
выполнение задания по вводу объектов ремонта региональных автомобильных дорог и искусственных сооружений;
обеспечение беспрерывного движения по региональным автомобильным дорогам.
Премия выплачивается каждому работнику за фактически отработанное время в данном периоде; работникам, проработавшим неполный период в связи с увольнением (кроме случаев увольнения в связи с уходом на пенсию по старости и инвалидности), премия не выплачивается.
Руководитель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
Размеры и условия осуществления выплат по итогам работ устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах утвержденного фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничены.
5. Порядок и условия оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров
5.1. Оплата труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров предприятий дорожной отрасли состоит из должностного оклада, выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера.
Для руководителя, его заместителей и главного бухгалтера Государственного казенного учреждения «Управление автомобильных дорог Республики Тыва» устанавливается в соответствии с постановлением Правительства Республики Тыва от 12 декабря 2008 г. № 720 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Тыва». (изм. Постановлением Правительства Республики Тыва от 29.04.2015 № 213)
(в редакции Постановления Правительства Республики Тыва от 10.08.2018 № 408)
Для руководителей предприятий дорожной отрасли должностной оклад, определяемый трудовым договором, устанавливается в размере до 3 размеров средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу. Должностной оклад (тарифная ставка) заместителей и главных бухгалтеров предприятий дорожной отрасли устанавливаются на 10-15 процентов ниже должностного оклада (тарифной ставки) руководителя предприятия дорожной отрасли.
5.2. Руководителям, его заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные подразделом 3.
Конкретные размеры компенсирующих выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, нормативными правовыми актами, не противоречащими законодательству Российской Федерации и Республики Тыва.
5.3. Руководителям, его заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные подразделом 4.
Конкретные размеры стимулирующих выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, нормативными правовыми актами, не противоречащими законодательству Российской Федерации и Республики Тыва.
6. Порядок и условия определения фонда оплаты труда руководителей и работников предприятий дорожной отрасли
6.1. При формировании фонда оплаты труда руководителей и работников предприятий дорожной отрасли предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):
должностных окладов (тарифных ставок) по должностям (профессиям) работников, устанавливается в размере 12 должностных окладов;
компенсационных выплат в размере до 8 должностных окладов;
стимулирующих выплат в размере до 10 должностных окладов;
материальной помощи в размере до 3 должностных окладов.
6.2. Фонд оплаты труда формируется с учетом районного коэффициента, процентной (северной) надбавки к заработной плате.
_____________
Приложение
к Положению об оплате труда
руководителей и работников
дорожной отрасли Республики Тыва
П Е Р Е Ч Е Н Ь
работ и наименование должностей работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда
1. Порядок выплаты надбавок работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, разработан в соответствии с постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 3 октября 1986 г. № 387/22-78 «Об утверждении Типового положения об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда».
2. Указанные надбавки устанавливаются:
Перечень работ
Наименование должностей
Размер
надбавки,
%
Период, во время которого устанавливается надбавка
1. Работы, связанные с использованием кремнесодержащих, силикатосодержащих и других пылящих материалов, соответствующих 2-4 классам опасности. Разработка и изготовление опытных образцов новых строительных материалов и полуфабрикатов с применением вредных химических веществ, отнесенных ко 2-4 классам опасности. Работы с применением ядохимикатов
инженеры и специалисты
до 12
с мая по октябрь
ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ ТЫВА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 июля 2009 г. № 363
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И РАБОТНИКОВ ДОРОЖНОЙ ОТРАСЛИ РЕСПУБЛИКИ ТЫВА
Изменение:
Постановление Правительства Республики Тыва от 29.04.2015 № 213
(в редакции Постановления Правительства Республики Тыва от 10.08.2018 № 408)
В целях реализации постановления Правительства Республики Тыва от 12 декабря 2008 г. № 720 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Тыва» Правительство Республики Тыва ПОСТАНОВЛЯЕТ: (изм. Постановлением Правительства Республики Тыва от 29.04.2015 № 213)
(в редакции Постановления Правительства Республики Тыва от 10.08.2018 № 408)
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда руководителей и работников дорожной отрасли Республики Тыва.
2. Опубликовать настоящее постановление в газетах «Тувинская правда» и «Шын».
3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на Министерство дорожно-транспортного комплекса Республики Тыва. (изм. Постановлением Правительства Республики Тыва от 29.04.2015 № 213)
Председатель Правительства
Республики Тыва Ш.Кара-оол
Утверждено
постановлением Правительства
Республики Тыва
от 23 июля 2009 г. № 363
П О Л О Ж Е Н И Е
об оплате труда руководителей и работников дорожной отрасли
Республики Тыва
(в редакции Постановления Правительства Республики Тыва от 10.08.2018 № 408)
1. Общие положения
Настоящее Положение об оплате труда руководителей и работников дорожной отрасли разработано в целях реализации постановления Правительства Республики Тыва от 12 декабря 2008 г. № 720 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Тыва» и определяет особенности оплаты труда работников в организациях дорожной отрасли Республики Тыва. (изм. Постановлением Правительства Республики Тыва от 29.04.2015 № 213)
2. Порядок и условия определения должностных окладов работников и специалистов дорожной отрасли
2.1. С 1 января 2009 г. должностной оклад рабочих в организациях дорожной отрасли устанавливается в следующем размере:
а) для определения стоимости строительно-монтажных работ, в том числе:
- работ по содержанию автомобильных дорог должностной оклад устанавливается в следующих размерах:
1 разряд рабочих в соответствии со сборником тарифно-квалификацион-ных характеристик основных профессий рабочих и должностей руководителей, специалистов и служащих дорожного хозяйства
5300 руб.
2 разряд рабочих в соответствии со сборником тарифно-квалификацион-ных характеристик основных профессий рабочих и должностей руководителей, специалистов и служащих дорожного хозяйства
5512 руб.
3 разряд рабочих в соответствии со сборником тарифно-квалификацион-ных характеристик основных профессий рабочих и должностей руководителей, специалистов и служащих дорожного хозяйства
5777 руб.
4 разряд рабочих в соответствии со сборником тарифно-квалификацион-ных характеристик основных профессий рабочих и должностей руководителей, специалистов и служащих дорожного хозяйства
6053 руб.
5 разряд рабочих в соответствии со сборником тарифно-квалификацион-ных характеристик основных профессий рабочих и должностей руководителей, специалистов и служащих дорожного хозяйства
6720 руб.
6 разряд рабочих в соответствии со сборником тарифно-квалификацион-ных характеристик основных профессий рабочих и должностей руководителей, специалистов и служащих дорожного хозяйства
7457 руб.
7 разряд рабочих в соответствии со сборником тарифно-квалификацион-ных характеристик основных профессий рабочих и должностей руководителей, специалистов и служащих дорожного хозяйства
8194 руб.
8 разряд рабочих в соответствии со сборником тарифно-квалификацион-ных характеристик основных профессий рабочих и должностей руководителей, специалистов и служащих дорожного хозяйства
9005 руб.
В последующем должностной оклад индексируется прямо пропорционально росту потребительских цен на товары и услуги в Российской Федерации на основании данных Федеральной службы государственной статистики при достижении индекса роста цен нарастающим итогом 110 процентов и более к периоду предыдущей индексации, но не реже одного раза в год.
- ремонтно-строительных работ на автомобильных дорогах - в соответствии с территориальными единичными расценками для определения стоимости строительства в Республике Тыва (ТЕР 81-02-27-2001) с учетом индекса дефлятора, установленного Минэкономразвития Российской Федерации на соответствующий год;
б) для государственных унитарных предприятий дорожной отрасли размер должностного оклада устанавливается в следующих размерах, кроме рабочих, не относящихся к пункту а): (изм. Постановлением Правительства Республики Тыва от 29.04.2015 № 213)
1 разряд рабочих в соответствии со сборником тарифно-квалификацион-ных характеристик основных профессий рабочих и должностей руководителей, специалистов и служащих дорожного хозяйства
2280 руб.
2 разряд рабочих в соответствии со сборником тарифно-квалификацион-ных характеристик основных профессий рабочих и должностей руководителей, специалистов и служащих дорожного хозяйства
3101 руб.
3 разряд рабочих в соответствии со сборником тарифно-квалификацион-ных характеристик основных профессий рабочих и должностей руководителей, специалистов и служащих дорожного хозяйства
3853 руб.
4 разряд рабочих в соответствии со сборником тарифно-квалификацион-ных характеристик основных профессий рабочих и должностей руководителей, специалистов и служащих дорожного хозяйства
4355 руб.
5 разряд рабочих в соответствии со сборником тарифно-квалификацион-ных характеристик основных профессий рабочих и должностей руководителей, специалистов и служащих дорожного хозяйства
4925 руб.
6 разряд рабочих в соответствии со сборником тарифно-квалификацион-ных характеристик основных профессий рабочих и должностей руководителей, специалистов и служащих дорожного хозяйства
7714 руб.
7 разряд рабочих в соответствии со сборником тарифно-квалификацион-ных характеристик основных профессий рабочих и должностей руководителей, специалистов и служащих дорожного хозяйства
8048 руб.
8 разряд рабочих в соответствии со сборником тарифно-квалификацион-ных характеристик основных профессий рабочих и должностей руководителей, специалистов и служащих дорожного хозяйства
9097 руб.
9 разряд рабочих в соответствии со сборником тарифно-квалификацион-ных характеристик основных профессий рабочих и должностей руководителей, специалистов и служащих дорожного хозяйства
10282 руб.
10 разряд рабочих в соответствии со сборником тарифно-квалификацион- ных характеристик основных профессий рабочих и должностей руководителей, специалистов и служащих дорожного хозяйства
11628руб.
11 разряд рабочих в соответствии со сборником тарифно-квалификацион-ных характеристик основных профессий рабочих и должностей руководителей, специалистов и служащих дорожного хозяйства
13133 руб.
В последующем должностной оклад индексируется прямо пропорционально росту потребительских цен на товары и услуги в Российской Федерации на основании данных Федеральной службы государственной статистики при достижении индекса роста цен нарастающим итогом 110 процентов и более к периоду предыдущей индексации, но не реже одного раза в год;
в) для работников Государственного казенного учреждения «Управления автомобильных дорог Республики Тыва» должностные оклады устанавливаются в следующих размерах: (изм. Постановлением Правительства Республики Тыва от 29.04.2015 № 213)
Профессиональная квалификационная группа (ПКГ)
Диапазон базовых должностных окладов (руб.)
должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
от 1825 до 6442
должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
от 6442 до 8231
должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
от 8231 до 11881
должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
от 11881 до 13806
Оклады заместителей руководителей структурных подразделений (отделов, подотделов, лабораторий ит.п.) устанавливаются на 5-10 процентов ниже должностных окладов соответствующих руководителей.
2.2. Тарификация работ и присвоение (пересмотр) квалификационных разрядов рабочим, категорий специалистам и служащим производится квалификационной комиссией предприятий дорожной отрасли с участием представителя профкома в соответствии с приказами Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», от 29 мая 2008 г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. № 37 с последующими дополнениями, внесенными постановлениями Минтруда России от 24 декабря 1998 г. № 52, от 22 февраля 1999 г. № 3, от 21 января 2000 г. № 7, от 4 августа 2000 г. № 57, от 20 апреля 2001 г. № 35, от 31 мая 2002 г. и от 20 июня 2002 г. № 44, а также в соответствии с тарифно-квалифика-ционными характеристиками общеотраслевых профессий рабочих, утвержденными постановлением Минтруда России от 10 ноября 1992 г. № 31 с дополнениями и изменениями, внесенными последующими постановлениями Минтруда России и сборником тарифно-квалификационных характеристик основных профессий рабочих и должностей руководителей, специалистов и служащих дорожного хозяйства.
Отнесение к разрядам оплаты труда должностей работников предприятий дорожной отрасли осуществляется на основании разрядов оплаты труда работников предприятий дорожной отрасли в таблице 1.
Таблица 1
Отнесение к разрядам должностей рабочих и
специалистов предприятий дорожной отрасли
Наименование должностей
Диапазонразрядов
1. Специалисты
Инженеры, экономисты, бухгалтеры, специалисты,
юрисконсульты, механики:
ведущие
10-11
1 категории
8-9
2 категории
7-8
без категории
6-7
2. Рабочие основных профессий
Аккумуляторщик, асфальтобетонщик, дорожный рабочий, землекоп
1-5
Бетонщик, мостовщик, жестянщик, изолировщик на гидроизоляции, кровельщик по рулонным кровлям и по кровлям из штучных материалов, кровельщик по стальным кровлям, маляр строительный,
2-5
Аппаратчик окисления битума
3-4
Вальщик леса
5-6
Вулканизаторщик, дробильщик, каменщик, медник, плотник, слесарь строительный, столяр строительный, стропальщик, токарь, электрослесарь строительный
2-6
Грохотовщик
2-4
Машинист
2-8
Машинист дорожно-строительных машин
4-8
Слесарь по ремонту дорожно-строительных машин и тракторов, электрогазосварщик, электрогазосварщик ручной сварки
1-6
Водитель автомобиля, водитель автобуса
3-7
3. Вспомогательные рабочие
Рабочий
3
Рабочий по уборке помещений (уборщица), по охране (сторож)
1-2
3. Порядок и условия выплат компенсационного характера
В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. № 822 «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях» работникам предприятий дорожной отрасли устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера: (изм. Постановлением Правительства Республики Тыва от 29.04.2015 № 213)
(в редакции Постановления Правительства Республики Тыва от 10.08.2018 № 408)
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещении профессий (должностей), при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием, а также за работу с шифрами.
3.1. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, определяются в соответствии с Перечнем работ и наименованием должностей работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда (приложение к настоящему Положению).
3.2. Выплаты компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями включают в себя:
- районные коэффициенты к заработной плате работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Размеры указанных коэффициентов и процентных надбавок устанавливаются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Республики Тыва.
3.3. Выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, включают в себя следующие доплаты:
3.3.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) при выполнении работ различной квалификации, за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, предусмотренной трудовым договором, и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы - до 50 процентов должностного оклада.
3.3.2. Доплата за работу в ночное время устанавливается в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации. (изм. Постановлением Правительства Республики Тыва от 29.04.2015 № 213)
3.3.3. Доплата за работу в выходные и праздничные дни устанавливается в соответствии со статьей 153 ТК РФ.
Размеры доплат за работу в выходные и праздничные дни устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором.
3.3.4. Доплата за сверхурочную работу устанавливается в соответствии со статьей 152 ТК РФ.
Размеры доплат за сверхурочную работу устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором.
3.3.5. Доплата за разъездной характер работ производится в дорожных организациях, когда постоянная работа протекает в пути или носит разъездной характер и ее продолжительность составляет 12 и более дней в месяц, при этом работники имеют возможность ежедневно возвращаться к месту жительства, выплачивается надбавка в размере до 20 процентов месячной тарифной ставки, должностного оклада, а при продолжительности работ менее 12 дней в месяц - до 15 процентов месячной тарифной ставки, должностного оклада без учета коэффициентов и доплат.
В дорожных организациях за разъездной характер работы выплачивается надбавка в размере до 20 процентов месячной тарифной ставки, должностного оклада без учета коэффициентов и доплат, если время проезда в нерабочее время от места нахождения дорожной организации или от сборного пункта до места работы и обратно в день составляет не менее трех часов, и до 15 процентов - если время проезда составляет не менее двух часов.
При выполнении работ вахтовым методом за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения предприятия (пункта сбора) к месту работы и обратно выплачивается работникам взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы из расчета 75 процентов месячной тарифной ставки, должностного оклада.
3.4. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием, а также за работу с шифрами в соответствии с действующим законодательством устанавливаются к тарифной ставке (должностному окладу) в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ, в следующих размерах:
За работу со сведениями, имеющими степень секретности
Размер надбавки к тарифной ставке (должностному окладу) (в процентах)
«Совершенно секретно»
30-50
«Секретно» при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий
10-15
«Секретно» при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий
5-10
(изм. Постановлением Правительства Республики Тыва от 29.04.2015 № 213)
3.5. Надбавка за сложность, напряженность и особый режим работы устанавливается каждому работнику руководителем не более 60 процентов должностного оклада.
3.6. (утратил силу Постановлением Правительства Республики Тыва от 29.04.2015 № 213).
4. Порядок и условия выплат стимулирующего характера
В целях поощрения работников дорожной отрасли за выполненную работу в организации, в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. № 818 «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях», устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера: (изм. Постановлением Правительства Республики Тыва от 29.04.2015 № 213)
(в редакции Постановления Правительства Республики Тыва от 10.08.2018 № 408)
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
4.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы включают в себя:
доплата за интенсивность и результаты работы;
надбавка за классность водителям.
4.1.1. Доплата за интенсивность и результаты работы устанавливается по критериям:
интенсивность и напряженность работы;
особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем;
соблюдение сроков оказания услуг;
сложность выполняемых работ;
внедрение новых технологий, направленных на повышение эффективности и качества производственного процесса.
Размер доплат устанавливается руководителем предприятия дорожной отрасли в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором.
4.1.2. Надбавка за классность водителям устанавливается за 1 класс в размере 25 процентов должностного оклада (тарифной ставки), за 2 класс в размере 10 процентов должностного оклада (тарифной ставки).
4.2. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливается единовременно и осуществляется по следующим основаниям:
при присвоении почетных званий «Залуженный работник транспорта Российской Федерации», «Заслуженный строитель Российской Федерации», «Почетный автотранспортник» и других почетных званий Российской Федерации и (или) Республики Тыва;
при награждении знаками отличия Российской Федерации и (или) Республики Тыва;
при награждении орденами и медалями Российской Федерации и (или) Республики Тыва;
при присвоении почетных званий, почетных грамот Министерства транспорта Российской Федерации, Федерального дорожного агентства и Министерства дорожно-транспортного комплекса Республики Тыва; (изм. Постановлением Правительства Республики Тыва от 29.04.2015 № 213)
за долголетнюю и плодотворную работу в связи с праздничными, юбилейными датами;
к профессиональному празднику - Дню работников дорожного хозяйства;
в связи с выходом на пенсию или достигшим пенсионного возраста.
Размеры и условия осуществления выплат за качество выполняемых работ устанавливаются законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
4.3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается в следующих размерах:
Стаж работы
Размер надбавки
(в % к должностному окладу)
от 1 года до 3 лет
15
от 3 лет до 5 лет
20
от 5 лет до 10 лет
25
от 10 лет до 15 лет
30
свыше 15 лет
40
Исчисление стажа непрерывной работы, дающего
право на получение надбавки за выслугу лет
4.3.1. В стаж непрерывной работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включается время непрерывной работы (свыше одного года) на предприятиях дорожной отрасли, а также, если работник принят в порядке перевода из этих предприятий.
4.3.2. Стаж исчисляется ежемесячно по состоянию на первое число месяца, следующего за отчетным периодом.
4.3.3. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за стаж работы, также включается:
- время срочной военной службы, если работник до призыва на военную службу был занят на предприятиях дорожной отрасли и по увольнению в запас возвратился (в течение 3 месяцев, не считая времени переезда) в эти организации;
- время обучения на курсах по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров с отрывом от работы, если работник до поступления на курсы и после окончания их был занят на предприятиях дорожной отрасли;
- время работы на выборных должностях, если до и после этого времени работник был занят на предприятиях дорожной отрасли;
- время дополнительного отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемого женщинам, имеющим детей, до достижения ребенком возраста 3 лет.
4.3.4. В стаж работы, дающий право на получение выше указанной надбавки, не включается время нахождения под арестом, время отбывания в исправительных работах.
4.4. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) производятся с учетом выполнения следующих основных показателей премирования:
отсутствие дорожно-транспортных происшествий по дорожным условиям;
выполнение задания по вводу в эксплуатацию объектов строительства региональных автомобильных дорог и искусственных сооружений на них;
выполнение задания по вводу объектов ремонта региональных автомобильных дорог и искусственных сооружений;
обеспечение беспрерывного движения по региональным автомобильным дорогам.
Премия выплачивается каждому работнику за фактически отработанное время в данном периоде; работникам, проработавшим неполный период в связи с увольнением (кроме случаев увольнения в связи с уходом на пенсию по старости и инвалидности), премия не выплачивается.
Руководитель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
Размеры и условия осуществления выплат по итогам работ устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах утвержденного фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничены.
5. Порядок и условия оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров
5.1. Оплата труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров предприятий дорожной отрасли состоит из должностного оклада, выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера.
Для руководителя, его заместителей и главного бухгалтера Государственного казенного учреждения «Управление автомобильных дорог Республики Тыва» устанавливается в соответствии с постановлением Правительства Республики Тыва от 12 декабря 2008 г. № 720 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Тыва». (изм. Постановлением Правительства Республики Тыва от 29.04.2015 № 213)
(в редакции Постановления Правительства Республики Тыва от 10.08.2018 № 408)
Для руководителей предприятий дорожной отрасли должностной оклад, определяемый трудовым договором, устанавливается в размере до 3 размеров средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу. Должностной оклад (тарифная ставка) заместителей и главных бухгалтеров предприятий дорожной отрасли устанавливаются на 10-15 процентов ниже должностного оклада (тарифной ставки) руководителя предприятия дорожной отрасли.
5.2. Руководителям, его заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные подразделом 3.
Конкретные размеры компенсирующих выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, нормативными правовыми актами, не противоречащими законодательству Российской Федерации и Республики Тыва.
5.3. Руководителям, его заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные подразделом 4.
Конкретные размеры стимулирующих выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, нормативными правовыми актами, не противоречащими законодательству Российской Федерации и Республики Тыва.
6. Порядок и условия определения фонда оплаты труда руководителей и работников предприятий дорожной отрасли
6.1. При формировании фонда оплаты труда руководителей и работников предприятий дорожной отрасли предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):
должностных окладов (тарифных ставок) по должностям (профессиям) работников, устанавливается в размере 12 должностных окладов;
компенсационных выплат в размере до 8 должностных окладов;
стимулирующих выплат в размере до 10 должностных окладов;
материальной помощи в размере до 3 должностных окладов.
6.2. Фонд оплаты труда формируется с учетом районного коэффициента, процентной (северной) надбавки к заработной плате.
_____________
Приложение
к Положению об оплате труда
руководителей и работников
дорожной отрасли Республики Тыва
П Е Р Е Ч Е Н Ь
работ и наименование должностей работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда
1. Порядок выплаты надбавок работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, разработан в соответствии с постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 3 октября 1986 г. № 387/22-78 «Об утверждении Типового положения об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда».
2. Указанные надбавки устанавливаются:
Перечень работ
Наименование должностей
Размер
надбавки,
%
Период, во время которого устанавливается надбавка
1. Работы, связанные с использованием кремнесодержащих, силикатосодержащих и других пылящих материалов, соответствующих 2-4 классам опасности. Разработка и изготовление опытных образцов новых строительных материалов и полуфабрикатов с применением вредных химических веществ, отнесенных ко 2-4 классам опасности. Работы с применением ядохимикатов
инженеры и специалисты
до 12
с мая по октябрь
Дополнительные сведения
Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 05.01.2019 |
Рубрики правового классификатора: | 060.020.000 Труд (см. также 200.160.020), 060.020.010 Общие положения, 060.020.090 Оплата труда, 090.070.000 Транспорт, 090.070.020 Управление в сфере транспорта (см. также 010.150.040, 020.010.040, 020.010.050), 090.070.080 Дорожное хозяйство |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу: