Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Горсвет"



Проект

от 23.07.2020                                                                                                                               № 156

г. Улан-Удэ

Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Горсвет»

В целях совершенствования оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения «Горсвет» и приведения в соответствие с действующим законодательством, нормативно-правовыми актами Администрации г. Улан-Удэ,
П О С Т А Н О В Л Я Ю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Горсвет» согласно приложению.

2. Признать утратившим силу постановление Администрации г. Улан-Удэ от 22.10.2014 № 312 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Горсвет», оказывающего (выполняющего) услуги (работы) по эксплуатации сетей наружного освещения, светофорных объектов, архитектурной подсветки и праздничной иллюминации на территории городского округа «город Улан-Удэ».

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

И.о. мэра г. Улан-Удэ                                                                                    О.Г. Екимовский

Приложение к постановлению

Администрации г.Улан-Удэ

от 23.07.2020 № 156

Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Горсвет»

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Горсвет» (далее – Положение) разработано в соответствии со ст. 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлениями Администрации г. Улан-Удэ от 26.04.2016 № 109 «Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных учреждений», от 20.04.2009 № 182 «Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных учреждениях».

1.2. Настоящее Положение определяет порядок и условия установления окладов (должностных окладов), а также компенсационных и стимулирующих выплат работникам муниципального бюджетного учреждения «Горсвет» (далее - Учреждение) и применяется при разработке локальных нормативных актов по оплате труда Учреждения, трудовых договоров, формировании фонда оплаты труда.

1.3. Система оплаты труда в Учреждении устанавливается в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Республики Бурятия, иными нормативными правовыми актами Республики Бурятия, муниципальными правовыми актами, коллективным договором, локальными нормативными актами, настоящим Положением и включает в себя размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

При установлении системы оплаты труда в Учреждении учитываются:

- единый тарифно-квалификационного справочник работ и профессий рабочих, единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих;

- профессиональные стандарты;

- государственные гарантии по оплате труда;

- рекомендации Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнение представительного органа работников;

- перечень видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных учреждениях, утверждаемых нормативным правовым актом Администрации г. Улан-Удэ;

- нормативные правовые акты Администрации г. Улан-Удэ об оплате труда работников муниципальных учреждений.

1.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, увеличенного на районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за стаж работы в районах с особыми климатическими условиями (далее - процентная надбавка за стаж работы).

              1.5. Объем средств на оплату труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из объема выделенных бюджетных ассигнований из местного бюджета и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

              1.6. Штатное расписание включает в себя все должности и профессии данного Учреждения, формируется в пределах утвержденного фонда оплаты труда и утверждается руководителем Учреждения по согласованию с Комитетом городского хозяйства Администрации г. Улан-Удэ (далее – Комитет).

1.7. Положение об оплате труда Учреждения на текущий финансовый год согласовывается с учредителем, утверждается локальным нормативным актом Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

              1.8. Индексация заработной платы работников Учреждения производится в соответствии с Порядком индексации заработной платы работников муниципальных учреждений, утвержденным постановлением Администрации города Улан-Удэ от 10.03.2016 № 48.

              1.9. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы директора, главного бухгалтера) устанавливается настоящим Положением в кратности до 4.

Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

              1.10. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда Учреждения устанавливается в размере 40 процентов.

Перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу Учреждения

Наименование

Должности

Административно-управленческий персонал

Директор, главный бухгалтер, главный инженер, главный экономист, начальник производственно-технического отдела, начальник отдела закупок, инженер по охране труда 2 категории, юрисконсульт 2 категории, экономист по финансовой работе 2 категории, менеджер 2 категории, бухгалтер 2 категории, старший инспектор по кадрам.

Вспомогательный персонал

Заведующий складом, специалист по организационному и документационному обеспечению управления организацией, слесарь по ремонту автомобилей, слесарь – сантехник, токарь, сторож, уборщик служебных помещений, дворник, водитель легкового автомобиля, контролер технического состояния автомототранспортных средств

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Заработная плата работников Учреждения состоит из оклада (должностного оклада), компенсационных и стимулирующих выплат.

2.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения устанавливаются его руководителем на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, квалификационным уровням), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

При формировании штатного расписания работников Учреждения используются следующие профессиональные квалификационные группы в соответствии с уставной деятельностью:

1) профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденные Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008 № 247н;

2) профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих, утвержденные Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008 № 248н;

По отдельным должностям, не вошедшим в профессиональные квалификационные группы, указанные в подпунктах 1, 2 настоящего пункта размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются руководителем Учреждения в соответствии с постановлением Госстандарта РФ от 26.12.1994 № 367 «О принятии и введении в действие Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов», приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 06.06.2015 № 276н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по организационному и документационному обеспечению управления организацией».

2.3. Размер должностных окладов работникам Учреждения устанавливается в соответствии с приложениями №№ 1, 2 к настоящему Положению, с последующей ежегодной индексацией согласно п.1.8 Положения.

2.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

2.5. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, в соответствии с разделами 4 и 5 настоящего Положения.

2.6. Выплата заработной платы работникам Учреждения устанавливается не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

3. Условия оплаты труда директора учреждения, главного бухгалтера

3.1. Заработная плата директора, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Должностной оклад директора устанавливается трудовым договором.

3.3. Должностной оклад директора определяется по следующей формуле:

О = ЗП ср. х H х К, где:

О - должностной оклад директора, руб.;

ЗП ср. - среднемесячная заработная плата работников, руб.;

H – Коэффициент от 1 до 3, устанавливается нормативным актом Учредителя в пределах фонда оплаты труда на соответствующий период;

К - корректирующий коэффициент, устанавливаемый в соответствии с критериями отнесения учреждений к уровням, раз.

Среднемесячная заработная плата работников Учреждения определяется путем деления годового фонда оплаты труда работников Учреждения, за исключением директора, главного бухгалтера, на среднесписочную численность этих работников в среднем за год и на количество месяцев. В расчет годового фонда оплаты труда работников включаются оклады и стимулирующие выплаты и не учитываются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах с особыми климатическими условиями, а также другие выплаты компенсационного характера;

              ФОТ

ЗП ср. = ---------, где:

              Числ. х n

ФОТ - годовой фонд оплаты труда работников Учреждения, за исключением директора, главного бухгалтера, рассчитанный без выплат, обусловленных районным коэффициентом и процентной надбавкой за стаж, и других выплат компенсационного характера;

Числ. - среднесписочная численность работников Учреждения, за исключением директора, главного бухгалтера, в среднем за год;

n - количество месяцев в году (12).

Период времени в данном случае равен календарному году, предшествующему году установления должностного оклада директора Учреждения.

Корректирующий коэффициент, используемый для расчета должностного оклада директора, устанавливается в соответствии с критериями отнесения учреждения к уровням, используемым для определения должностного оклада директора Учреждения.

Значения корректирующего коэффициента распределяются на 4 уровня в зависимости от среднесписочной численности работников учреждения согласно приложению № 3 к настоящему Положению.

3.4. Должностной оклад главного бухгалтера устанавливается на 25 процентов ниже должностного оклада директора.

3.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются директору и главному бухгалтеру в соответствии с приложением № 4 к настоящему Положению.

Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат директору Учреждения устанавливаются согласно Положению о стимулирующих выплатах директора Учреждения (приложение № 8).

Выплаты стимулирующего характера главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с приложениями №№ 5-6 к настоящему Положению.

4. Компенсационные выплаты

4.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) в пределах средств фонда оплаты труда, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, настоящим Положением, локальными актами Учреждения (и) или по условиям трудового договора. Перечень и размеры выплат компенсационного характера определяются согласно приложению
№ 4 к настоящему Положению.

К выплатам компенсационного характера относятся:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями -районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие (праздничные) дни, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Выплаты компенсационного характера работникам Учреждения производятся на основании приказа Учреждения.

4.2. Конкретные размеры выплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) в Положении по оплате труда Учреждения на текущий финансовый год по результатам специальной оценки труда на конкретном рабочем месте, с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями - районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях начисляются на фактическую месячную заработную плату, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, без учета материальной помощи.

4.4. Оплата труда за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ (за высокую интенсивность и напряженность труда), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора (с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы) в размере 20-50 процентов должностного оклада (тарифной ставки) по основной работе.

5. Стимулирующие выплаты

5.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) в пределах утвержденных лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников Учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, и оформляются приказом учреждения. Размеры и условия выплат устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовыми договорами. Перечень и размеры выплат стимулирующего характера работникам Учреждения устанавливаются в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению.

К выплатам стимулирующего характера относятся:

-выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

-выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

-премиальные выплаты по итогам работы.

5.1.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (доплата за руководство бригадой, за классность) устанавливается:

5.1.1.1 Бригадирам из числа рабочих, производителей работ, не освобожденных от основной работы при составе бригады до 10 человек в размере 10% от должностного оклада, свыше 10 человек в размере 15 % от должностного оклада.

5.1.1.2 Водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов за отработанное время в качестве водителя (профессиональное мастерство) устанавливается классность при наличии:

- в водительском удостоверении разрешающих отметок «B», «C», «D» и «E» в размере 25 процентов от должностного оклада водителям I класса;

- в водительском удостоверении разрешающих отметок «B» и «D», или «B», «C» и «D» в размере 10 процентов от должностного оклада водителям II класса.

5.1.2. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет в размере от 8 процентов до 30 процентов от должностного оклада устанавливаются в зависимости от общего стажа работы в организациях, отнесенных к сфере жилищно-коммунального хозяйства, согласно приложению № 5 к настоящему Положению. Стаж для начисления надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа Учреждения, основным документом для определения стажа работника является трудовая книжка.

5.1.3. Премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год) работникам Учреждения производятся с целью поощрения за общие результаты работы в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

Премирование руководителей, специалистов и служащих учреждения в размере до 135% от должностного оклада осуществляется ежеквартально, рабочих - в размере до 50 % от должностного оклада ежемесячно, в месяце, следующем после отчетного. В случае увольнения работника Учреждения ему начисляется и выплачивается премия за фактически отработанный им период.

Выплата премии руководителям, специалистам и служащим производится по следующим основаниям (приложение № 6):

- выполнение показателя, характеризующего выполнение плана производственно-хозяйственной деятельности от предпринимательской и иной приносящий доход деятельности;

- за своевременное и качественное выполнение работ по муниципальному заданию, в установленные сроки и в полном объеме.

Выплата премии рабочим производится по следующим основаниям (приложение № 7):

- обеспечение своевременного и качественного выполнения услуг (работ);

- отсутствие замечаний и жалоб со стороны руководства и потребителей услуг.

Единовременное (разовое) премирование осуществляется по итогам работы за год на основании приказа Директора учреждения.

Премирование работников учреждения осуществляется на основании Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения по согласованию с учредителем. Премирование Директора учреждения осуществляется по решению учредителя.

5.1.4. При применении к работнику мер дисциплинарной ответственности премия не выплачивается за период срока их действия.

________________

Приложение № 1 к Положению

об оплате труда работников

муниципального бюджетного

учреждения «Горсвет»

Таблица № 1

Профессиональные квалификационные группы (ПКГ) общеотраслевых профессий рабочих <1>

Квалификационные уровни

Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням

Должностной оклад, руб.

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

1 квалификационный уровень

1 квалификационный разряд

8 994

2 квалификационный разряд: сторож, уборщик служебных помещений, дворник

9 239

3 квалификационный разряд

10 983

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

1 квалификационный уровень

4 квалификационный разряд: водитель автомобиля

14 232

5 квалификационный разряд: водитель автомобиля, контролер автомототранспортных средств

16 244

<1> Утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 23 июня 2008 г., регистрационный № 11861) с изменениями, внесенными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 августа 2008 г. № 417н "О внесении изменений в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 248н" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 20 августа 2008 г., регистрационный № 12150).

Таблица № 2

Профессии рабочих, не включенные в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей рабочих <2>

Наименование

Должностной оклад, руб.

Электромонтер по эксплуатации распределительных сетей (3 разряд), электромонтер по эскизированию трасс линий электропередачи (3 разряд), слесарь-сантехник (3 разряд)

10 983

Электромонтер по эксплуатации распределительных сетей (4 разряд), электромонтер по ремонту и монтажу кабельных линий (4 разряд), электромонтер диспетчерского оборудования и телеавтоматики (4 разряд), электромонтер по испытаниям и измерениям (4 разряд), слесарь-электрик по ремонту электрооборудования (4 разряд), электрогазосварщик (4 разряд)

14 232

Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования (5 разряд), оператор производственного участка (5 разряд), электромонтер по эксплуатации распределительных сетей (5 разряд), электромонтер по ремонту и монтажу кабельных линий (5 разряд), электромонтер диспетчерского оборудования и телеавтоматики (5 разряд), электромонтер по испытаниям и измерениям (5 разряд), электромонтер оперативно-выездной бригады (5 разряд), слесарь по ремонту автомобилей (5 разряд), электрогазосварщик (5 разряд), токарь (5 разряд), машинист экскаватора (5 разряд).

16 244

<2) Постановление Госстандарта РФ от 26.12.1994 № 367 (ред. от 19.06.2012) <О принятии и введении в действие Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94> (вместе с "ОК 016-94. Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов") (дата введения 01.01.1996)

Приложение № 2 к Положению

об оплате труда работников

муниципального бюджетного

учреждения «Горсвет»

Таблица № 1

Профессиональные квалификационные группы (ПКГ) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих <1>

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Должностной оклад, руб.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

1 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня

10 983

2 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"

14 232

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

1 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня

16 244

2 квалификационный уровень

Заведующий складом, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"

18 520

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

1 квалификационный уровень

Инженер

21 053

2 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория: Бухгалтер (2 категории), инженер по автоматизированным системам управления производством (2 категории), инженер по охране труда (2 категории), экономист по финансовой работе (2 категории), менеджер (2 категории), юрисконсульт (2 категории)

23 979

<1> Утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 18 июня 2008 г. регистрационный № 11858) с изменениями, внесенными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 11 декабря 2008 г. № 718н "О внесении изменений в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 20 января 2009 г., регистрационный № 13140).

Таблица № 2

Должности руководителей, специалистов и служащих, не включенные в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих <2>

Наименование должности

Должностной оклад, руб.

Диспетчер автомобильного транспорта (5 разряда)

16 244

Специалист по организационному и документационному обеспечению управления организации (6 разряд)

18 520

Диспетчер предприятия сетей (7 разряд), инженер-электрик (7 разряд), инженер по расчетам и режимам (7 разряд)

21 053

Инженер-механик (8 разряд), начальник электромеханической мастерской (8 разряд)

23 979

Начальник подразделения по эксплуатации сетей наружного освещения (9 разряд), начальник подразделения по эксплуатации светофорных объектов (9 разряд)

26 737

Ведущий инженер-электрик (10 разряд)

29 630

Начальник оперативно-диспетчерской группы (11 разряд), начальник производственно-технического отдела (11 разряд), начальник отдела закупок (11 разряд)

34 047

Главный экономист (12 разряд)

38 660

Главный инженер (12 разряд)

38 660

<2> Постановление Госстандарта Российской Федерации от 26.12.1994 № 367 «О принятии и введении в действие Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94. Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов»;

Приказ Министерства труди и социальной защиты Российской Федерации от 06.05.2015 № 276н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по организационному и документационному обеспечению управления организацией»

Приложение № 3

к Положению об оплате труда

работников муниципального

бюджетного учреждения

«Горсвет»

Значения корректирующих коэффициентов, используемых для определения должностного оклада руководителя учреждения

Уровень

Среднесписочная численность работников учреждения (человек)

Значение корректирующего коэффициента, раз

I

Свыше 500

1,3

II

от 201 до 500

1,1

III

от 101 до 200

0,9

IV

от 51 до 100

0,7

Приложение № 4 к положению

об оплате труда работников

муниципального бюджетного

учреждения «Горсвет»

Перечень и размер выплат компенсационного характера

N п/п

Перечень выплат

Размер выплат в процентах к должностному окладу (ставке)

1.

Выплаты работникам, занятым на работах:

с вредными условиями труда (3 класса), в том числе:

подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени)

4 процента

подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени)

8 процентов

2.

Районный коэффициент к заработной плате

20 процентов

3.

Процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями

30 процентов

4.

Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- при выполнении работ различной квалификации

оплата производится по работе более высокой квалификации

- при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема выполняемых работ, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

от 20 до 50 процентов

- за работу в сверхурочное время:

за первые два часа

50 процентов

последующие часы

100 процентов

- работа в выходные и нерабочие праздничные дни

100 процентов

- работа в ночное время

На 40 процентов выше заработной платы в нормальных условиях труда, за каждый час работы в ночное время

Приложение № 5 к Положению

об оплате труда работников

муниципального бюджетного

учреждения «Горсвет»

Перечень и размеры стимулирующих выплат

N п/п

Виды выплат

Размер выплат в процентах к должностному окладу (тарифной ставке)

1.

За стаж непрерывной работы, выслугу лет:

Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет в сфере жилищно-коммунального хозяйства:

от 5 до 8 лет

8 процентов

от 8 до 10 лет

10 процентов

от 10 до 15 лет

20 процентов

свыше 15 лет

30 процентов

2.

За классность:

водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов:

- первого класса

25 процентов

- второго класса

10 процентов

3.

За руководство бригадой:

бригадирам:

- при численности бригады до 10 человек

10 процентов

- свыше 10 человек

15 процентов

4.

Премиальные выплаты работникам учреждения по итогам работы (месяц, квартал):

руководителям, специалистам и служащим

до 135 процентов в квартал

рабочим

до 50 процентов в месяц

Приложение № 6 к Положению

об оплате труда работников

муниципального бюджетного

учреждения «Горсвет»

Показатели премирования руководителей, специалистов и служащих учреждения за квартал

№ п/п

Показатели

Вес показателя, %

1.

Показатель, характеризующий перевыполнение плана производственно-хозяйственной деятельности от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности

60

2.

Показатель качества выполненных услуг (работ) в соответствии с муниципальным заданием, в установленные сроки и объеме по справке учредителя

40

Приложение № 7 к Положению

об оплате труда работников

муниципального бюджетного

учреждения «Горсвет»

Показатели премирования рабочих учреждения за месяц

№ п/п

Показатели

Вес показателя, %

1.

Обеспечение своевременного и качественного выполнения услуг (работ)

50

2.

Отсутствие замечаний и жалоб со стороны потребителей услуг

50

Приложение № 8 к Положению

об оплате труда работников

муниципального бюджетного

учреждения «Горсвет»

Положение о стимулирующих выплатах директору Учреждения

1. Директору Учреждения устанавливаются следующие стимулирующие выплаты: выплата за стаж непрерывной работы (выслуга лет), премиальные выплаты по результатам достижения показателей эффективности деятельности учреждения и его работы (квартал, год). Размер стимулирующих выплат определяется решением комиссии Комитета. Решение Комиссии оформляется локальным актом Комитета. Стимулирующие выплаты осуществляются из фонда оплаты труда Учреждения, на выплату премии по результатам работы за год направляются денежные средства, полученные от экономии фонда оплаты труда за соответствующий расчетный период.

1.1. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет – устанавливается за общий непрерывный стаж работы в сфере жилищно-коммунального хозяйства, размер которой определяется на основании решения комиссии по установлению стажа, дающего право на выплату надбавки к должностному окладу и справки Учреждения подтверждающий стаж работы. Размер стимулирующей выплаты за выслугу лет (в процентах к должностному окладу):

- от 5 до 8 лет - 8 процентов;

- от 8 до 10 лет – 10 процентов

- от 10 до 15 лет - 20 процентов;

- более 15 лет - 30 процентов.

              1.2. Премиальные выплаты производятся по результатам достижения показателей эффективности деятельности Учреждения и его работы (квартал, год). Для каждого показателя устанавливаются весовые коэффициенты, общая сумма весовых коэффициентов равна единице. Для начисления премии за квартал, год Директор учреждения направляет в Комитет аналитическую информацию о достижении показателей эффективности деятельности Учреждения за квартал, год, являющуюся основанием для установления размера стимулирующих выплат Директору.

1.2.1. Премирование Директора учреждения за квартал в размере до 135% от должностного оклада производится по итогам отчета о финансово-хозяйственной деятельности Учреждения за квартал, при условии выполнения следующих показателей (таблица №1):

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности

Учреждения и работы директора Учреждения за квартал

Таблица № 1

№ п/п

Наименование показателя

Критерии оценки

Вес показателя, в %

1

Финансовый результат от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности (валовая прибыль)

отсутствие убытка

60

наличие убытка

0

2

Выполнение муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), факт/план

показатели объема и качества муниципального задания выполнены (100 %)

40

показатели объема и качества муниципального задания не выполнены (менее 100 %)

0

Итого:

100

Выплата премии за квартал производится в месяце, следующем за отчетным кварталом. В случае увольнения Директора учреждения ему начисляется и выплачивается премия за фактически отработанный им период.

1.2.2. Премирование Директора учреждения по итогам работы за год производится после подведения итогов финансово-хозяйственной деятельности учреждения за год. Основанием для начисления является выполнение показателей оценки эффективности деятельности учреждения и работы руководителя учреждения за год (таблица №2).

Таблица № 2

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности

Учреждения и работы Директора учреждения за год

№ п/п

Наименование показателя

Критерии оценки

Вес показателя в %

1

Достижение положительного финансового результата (валовая прибыль) от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности

100%

50

<100%

0

2

Эффективность управления кредиторской задолженностью по заработной плате и налогам (объем просроченной кредиторской задолженности по заработной плате и налогам на конец отчетного периода)

отсутствие просроченной задолженности

по заработной плате и налогам

25

наличие просроченной задолженности по заработной плате и налогам

0

3

Выполнение показателей объема муниципального задания, факт/план

100%

25

<100%

0

Итого

100

1.3. Премиальные выплаты (квартал, год) Директору учреждения не производятся при невыполнении показателей, характеризующих деятельность руководителя (квартал, год), а также:

- не обеспечение сохранности закрепленного за Учреждением имущества;

- при наличии просроченных задолженностей по заработной плате, налоговым и обязательным платежам;

- нарушение сроков предоставления отчетности установленной учредителем;

- неисполнение в установленные сроки предписаний контролирующих органов;

- если производственная деятельность Учреждения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм (с момента приостановления деятельности Учреждения до момента устранения выявленных нарушений);

- если к Директору учреждения применены меры дисциплинарной ответственности, то за период их действия премия не выплачивается;

- при нарушении Директором учреждения условий заключенного трудового договора, правил и инструкций по охране труда, несоблюдении трудовой и производственной дисциплины.

Заработная плата выплачивается Директору учреждения по месту его работы, в сроки, установленные для выплаты (перечисления) заработной платы работникам Учреждения.

_________________