Об утверждении Положения о порядке назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений Абатского муниципального района



науки и обозначить сучителей-словес

АДМИНИСТРАЦИЯ Абатского

МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 23.07.2020   № 85

Об утверждении Положения о порядке назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений Абатского муниципального района

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, частью                 4 статьи 51 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», решением думы Абатского муниципального района от 22.08.2019 № 58 «Об утверждении Положения о порядке управления и распоряжения муниципальным имуществом Абатского муниципального района», руководствуясь статьей 44 Устава Абатского муниципального района, ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить Положение о порядке назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений Абатского муниципального района согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Постановления администрации Абатского муниципального района от 26.05.2008 № 54 «Об утверждении Положения о порядке назначения на должность и освобождения от нее руководителей муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений», от 13.12.2010 № 89  « О внесении изменения в постановление администрации Абатского муниципального района от 26.05.2008 № 54» признать утратившими силу.

3. Опубликовать настоящее постановление на портале Минюста России «Нормативные правовые акты в Российской Федерации» (http://pravo-minjust.ru, http://право-минюст. рф), зарегистрированном в качестве средства массовой информации Эл № ФС77-72471 от 05.03.2018, и разместить его на официальном сайте Абатского муниципального района в сети Интернет.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителей Главы района, курирующих соответствующие сферы деятельности.

Глава района                                                                                 И.Ю. Васильев

Приложение

к постановлению администрации

Абатского муниципального района

от 23.07.2020 г. № 85

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений Абатского муниципального района

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о порядке назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений Абатского муниципального района (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14.11.2002 № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 12.01.2006 № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях», решением Думы Абатского муниципального района от 22.08.2019 № 58 «Об утверждении Положения о порядке управления и распоряжения муниципальным имуществом Абатского муниципального района», регламентирует правовые основы трудовых отношений между администрацией Абатского муниципального района в лице Главы Абатского муниципального района (далее – Глава района) и руководителями муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений Абатского  муниципального района при их назначении и освобождении от должности, и направлено на повышение ответственности руководителей за результаты финансово-хозяйственной деятельности, обеспечение сохранности и эффективного использования муниципального имущества, закрепленного за муниципальными унитарными предприятиями и муниципальными учреждениями Абатского муниципального района.

1.2. Назначение на должность и освобождение от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений Абатского муниципального района (далее -  предприятия, учреждения) производится:

- в случае, если учредителем предприятия, учреждения, является администрация Абатского муниципального района - Главой района либо уполномоченным им должностным лицом, путем издания распоряжения администрации Абатского муниципального района (далее - Работодатель) в порядке, предусмотренном разделом 2 настоящего Положения;

- в случае, если учредителем предприятия, учреждения, является структурное подразделение администрации Абатского муниципального района, имеющие статус юридического лица -  руководителем соответствующего структурного подразделения в порядке, установленном локальным распорядительным актом.

1.3. Способ выбора кандидата на должность руководителя предприятия, учреждения определяется в порядке, предусмотренном настоящим Положением.

1.4. Работодатель заключает с руководителями предприятий, учреждений срочные трудовые договоры в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации на срок, установленный учредительными документами предприятия, учреждения или соглашением сторон.

Форма трудового договора с руководителем муниципального учреждения установлена постановлением правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения».

Форма трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия установлена приложением к настоящему Положению.

1.5. Права и обязанности, оплата труда и социальные гарантии руководителя предприятия, учреждения определяются Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральным и областным законодательством, муниципальными правовыми актами Абатского муниципального района, учредительными документами предприятия или учреждения, трудовым договором, должностной инструкцией.

1.6. В трудовом договоре может быть предусмотрено условие об испытании руководителя предприятия, учреждений в целях проверки его соответствия поручаемой работе сроком до шести месяцев.

1.7. Руководителю предприятия в период действия трудового договора запрещается быть учредителем (участником) юридического лица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности данного руководителя, а также принимать участие в забастовках.

Руководитель предприятия подлежит аттестации в порядке, установленном собственником имущества предприятия

Руководитель предприятия отчитывается о деятельности предприятия в порядке и в сроки, которые определяются собственником имущества предприятия.

Руководитель предприятия при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей должен действовать в интересах предприятия добросовестно и разумно.

Руководитель предприятия несет в установленном законом порядке ответственность за убытки, причиненные предприятию его виновными действиями (бездействием), в том числе в случае утраты имущества предприятия.

II. Назначение на должность и освобождение

от должности руководителя предприятия, учреждения

2.1. Трудовой договор с руководителем предприятия, учреждения заключается при наличии вакансии:

2.1.1. в порядке назначения на должность (в том числе на основании муниципального правового акта администрации Абатского муниципального района о создании предприятия, учреждения);

2.1.2. по результатам конкурса на замещение вакантной должности руководителя предприятия, учреждения.

2.2. На должность руководителя предприятия, учреждения могут быть назначены граждане, одновременно отвечающие следующим требованиям:

- наличие высшего образования;

- опыт работы на руководящей должности не менее трех лет.

На должность руководителя предприятия, учреждения может быть назначено лицо, имеющее среднее профессиональные образование и опыт работы на руководящей должности не менее пяти лет.

При подборе кандидата на должность руководителя предприятия, учреждения учитываются его деловые, профессиональные, нравственные качества.

2.3. При создании предприятия, учреждения или прекращении по любым основаниям трудового договора с предыдущим руководителем (в том числе в с связи с истечением срока трудового договора) заместитель Главы района, курирующий соответствующую сферу деятельности, вносит на рассмотрение Главы района представление о кандидатуре на должность руководителя предприятия, учреждения либо предложение о необходимости проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя предприятия, учреждения.

По итогам рассмотрения указанных в абзаце первом настоящего пункта документов Работодатель поручает отделу организационной, правовой и кадровой работы подготовить проект трудового договора либо проект распоряжения администрации Абатского муниципального района о проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя предприятия, учреждения.

2.4. В случае принятия Главой района решения о проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя предприятия, учреждения порядок его проведения определяется Положением о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в Абатском муниципальном районе, утвержденным решением Думы Абатского муниципального района, с учетом особенностей, установленных настоящим Положением. Назначение на должность руководителя предприятия, учреждения в таком случае производится путем издания распоряжения администрации Абатского муниципального района по результатам проведенного конкурса.

2.5. Подписанное распоряжение администрации Абатского муниципального района о назначении на должность руководителя предприятия, учреждения направляется назначенному на должность лицу в течение 3 (Трех) рабочих дней специалистом отдела организационной, правовой и кадровой работы.

2.6. Копия распоряжения администрации Абатского муниципального района о назначении на должность руководителя предприятия, учреждения и экземпляр трудового договора передаются руководителю предприятия, учреждения, второй экземпляр трудового договора хранится в отделе организационной, правовой и кадровой работы.

2.7. При возникновении оснований, предусмотренных действующим законодательством или трудовым договором для прекращения трудового договора с руководителем предприятия, учреждения, заместитель Главы района, курирующий соответствующую сферу деятельности, вносит на рассмотрение Главы района представление о прекращении трудового договора с руководителем с указанием оснований такого прекращения и приложением обосновывающих документов.

2.8. Прекращение трудового договора в соответствии со статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации оформляется соглашением сторон о расторжении трудового договора, на основании которого издается распоряжение администрации Абатского муниципального района о расторжении трудового договора по соглашению сторон.

2.9. Не позднее одного месяца до истечения срока действия трудового договора отдел организационной, правовой и кадровой работы готовит проект трудового договора на новый срок или проект распоряжения администрации Абатского муниципального района о прекращении трудового договора в связи с истечением его срока (пункт 2 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации) на основании согласованного с Главой района представления заместителя Главы района, курирующего соответствующую сферу деятельности.

2.10. Руководитель предприятия, учреждения имеет право по своей инициативе досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее, чем за один месяц до прекращения трудового договора.

2.11. Работодатель вправе по своей инициативе досрочно расторгнуть трудовой договор с руководителем предприятия, учреждения с соблюдением льгот и гарантий по основанием, предусмотренным статьями  75, 81, 278 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.12. Копия распоряжения администрации Абатского муниципального района о назначении на должность руководителя предприятия, учреждения либо об освобождении от должности приобщается к личному делу руководителя предприятия, учреждения, которое хранится в отделе организационной, правовой и кадровой работы.

Оформление и ведение личного дела руководителя предприятия, учреждения, обеспечение внесения записей в трудовые книжки, ведение кадрового делопроизводства осуществляется отделом организационной, правовой и кадровой работы.

В случае болезни или отсутствия руководителя предприятия, учреждения на рабочем месте в связи с отпуском, командировкой, иными причинами, обязанности руководителя предприятия, учреждения возлагаются на заместителя руководителя предприятия, учреждения или иного работника в соответствии с локальным нормативным актом, изданным в предприятии, учреждении.

Приложение к Положению

ТИПОВАЯ ФОРМА

Трудовой договор

с руководителем муниципального унитарного предприятия

с. Абатское                                                                                 "__" ____________ 20__ г.

Администрация Абатского муниципального района, именуемая в дальнейшем «Работодатель», в лице ___________________________________________________                                                 

действующего на основании _______________________________________________,

с одной стороны, и

___________________________________________________________________,

                                           (ф.и.о.)

именуемый в дальнейшем «Руководитель», назначенный (избранный, утвержденный) на должность ______________________________________________

_______________________________________________________________________,

       (наименование должности, полное наименование муниципального унитарного предприятия)

именуемого  в  дальнейшем  «Предприятие», с другой стороны (далее - стороны), заключили настоящий Трудовой договор о нижеследующем.

I. Общие положения

1. Настоящий  Трудовой договор регулирует отношения между Работодателем и Руководителем,  связанные  с  выполнением  Руководителем  обязанностей по должности Руководителя Предприятия, расположенного по адресу: ______________

_______________________________________________________________________,

работу по которой предоставляет Работодатель.

2. Настоящий Трудовой договор заключается на _______________________________________________________________________.

(неопределенный срок, определенный срок с указанием

продолжительности - указать нужное)

3. Настоящий Трудовой договор является договором по основной работе.

4. Руководитель      приступает      к      исполнению     обязанностей ___________________________.

(указать конкретную дату)

5. Местом работы Руководителя является Предприятие.

II. Права и обязанности Руководителя

6. Руководитель является единоличным исполнительным органом Предприятия, осуществляющим текущее руководство его деятельностью.

7.  Руководитель  самостоятельно осуществляет руководство деятельностью Предприятия   в   соответствии  с  законодательством  Российской  Федерации законодательством  субъекта  Российской  Федерации,  муниципальными правовыми актами Абатского муниципального района, уставом Предприятия, коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим Трудовым договором,  за  исключением  вопросов, принятие решений по которым отнесено законодательством Российской Федерации к ведению иных органов и должностных лиц.

8. Руководитель имеет право на:

а) осуществление действий без доверенности от имени Предприятия;

б)   выдачу   доверенности,   в  том  числе  руководителям  филиалов  и представительств  Предприятия (при  их наличии), совершение иных юридически значимых действий;

в) открытие (закрытие) в установленном порядке счетов Предприятия;

г)  осуществление  в  установленном порядке приема на работу работников Предприятия,  а также заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с ними;

д)  распределение  обязанностей  между своими заместителями, а в случае необходимости - передачу им части своих полномочий в установленном порядке;

е)  утверждение в установленном порядке структуры и штатного расписания Предприятия,  принятие  локальных нормативных актов, утверждение положений о структурных   подразделениях,  а  также  о  филиалах  и  представительствах Предприятия (при их наличии);

ж)   ведение   коллективных   переговоров   и  заключение  коллективных договоров;

з) поощрение работников Предприятия;

и)  привлечение  работников  Предприятия к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации;

к)  решение  иных  вопросов,  отнесенных  законодательством  Российской Федерации,  уставом Предприятия и настоящим Трудовым договором к компетенции Руководителя;

л) получение своевременно и в полном объеме заработной платы;

м) предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска;

н) повышение квалификации.

9. Руководитель обязан:

а)   соблюдать   при  исполнении  должностных  обязанностей  требования законодательства Российской Федерации, законодательства субъекта Российской Федерации,  муниципальных правовых актов Абатского муниципального района, устава    Предприятия,   коллективного   договора,   соглашений,   локальных нормативных актов и настоящего Трудового договора;

б)  обеспечивать  эффективную деятельность Предприятия и его структурных подразделений, организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности Предприятия;

в)  обеспечивать планирование деятельности Предприятия с учетом средств, получаемых  из всех источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации;

г)  обеспечивать  целевое  и эффективное использование денежных средств Предприятия,   а  также  имущества,  переданного  Предприятию  в  оперативное управление в установленном порядке;

д)  обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств Предприятия;

е)   обеспечивать   работникам  Предприятия  безопасные  условия  труда, соответствующие  государственным  нормативным  требованиям  охраны труда, а также  социальные  гарантии  в  соответствии с законодательством Российской Федерации;

ж)   создавать   и   соблюдать   условия,  обеспечивающие  деятельность представителей  работников,  в  соответствии  с трудовым законодательством, коллективным договором и соглашениями;

з)  обеспечивать  разработку в установленном порядке правил внутреннего трудового распорядка;

и)  требовать  соблюдения  работниками  Предприятия  правил  внутреннего трудового распорядка;

к)  обеспечивать  выплату  в полном размере заработной платы, пособий и иных  выплат  работникам  Предприятия  в  соответствии  с  законодательством Российской   Федерации,   коллективным   договором,  правилами  внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами;

л)  не  разглашать  сведения,  составляющие  государственную  или  иную охраняемую  законом  тайну,  ставшие  известными  ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей;

м)   обеспечивать  выполнение  требований  законодательства  Российской Федерации по гражданской обороне и мобилизационной подготовке;

н)  обеспечивать  соблюдение  законодательства Российской Федерации при выполнении финансово-хозяйственных операций, в том числе по своевременной и в  полном  объеме  уплате  всех  установленных законодательством Российской Федерации  налогов  и  сборов, а также представление отчетности в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации;

о)  представлять  Работодателю проекты планов деятельности Предприятия и отчеты  об  исполнении  этих  планов в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации (при установлении такого требования Работодателем);

п)  обеспечивать  выполнение  всех  плановых  показателей  деятельности Предприятия (при установлении плановых показателей);

р)  обеспечивать  выполнение  утвержденного  в установленном порядке плана  по  устранению недостатков, выявленных в ходе проведения независимой оценки качества условий оказания услуг Предприятием;

с)  обеспечивать  своевременное выполнение нормативных правовых актов и муниципальных правовых актов Абатского муниципального района;

т) своевременно информировать Работодателя о начале проведения проверок деятельности Предприятия контрольными и правоохранительными органами и об их результатах, о случаях привлечения работников Предприятия к административной и  уголовной  ответственности, связанных с их работой в Предприятии, а также незамедлительно  сообщать  о  случаях  возникновения в Предприятии ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью работников;

у)  осуществить  при расторжении настоящего Трудового договора передачу дел Предприятия вновь назначенному руководителю в установленном порядке;

ф)  представлять в случае изменения персональных данных соответствующие документы Работодателю до ___________________________ (указать конкретную дату).

х)  информировать  Работодателя о своей временной нетрудоспособности, а также об отсутствии на рабочем месте по другим уважительным причинам;

ц)  представлять  Работодателю в установленном порядке сведения о своих доходах,  об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах,  об  имуществе  и  обязательствах  имущественного  характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;

ч)  обеспечивать достижение установленных Предприятию ежегодных значений показателей   соотношения  средней  заработной  платы  отдельных  категорий работников  Предприятия  со  средней  заработной  платой  в  соответствующем субъекте  Российской  Федерации,  указанных  в  дополнительном  соглашении, являющемся   неотъемлемой   частью   Трудового   договора   (в   случае  их установления);

ш)   выполнять   иные  обязанности,  предусмотренные  законодательством Российской Федерации и уставом Предприятия.

III. Права и обязанности Работодателя

10. Работодатель имеет право:

а) осуществлять контроль за деятельностью Руководителя и требовать от него добросовестного выполнения должностных обязанностей, предусмотренных настоящим Трудовым договором, и обязанностей, предусмотренных законодательством Российской Федерации и уставом Предприятия;

б) проводить аттестацию Руководителя с целью оценки уровня его квалификации и соответствия занимаемой должности;

в) принимать в установленном порядке решения о направлении Руководителя в служебные командировки;

г) привлекать Руководителя к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных  законодательством Российской Федерации;

д) поощрять Руководителя за эффективную работу Предприятия.

11. Работодатель обязан:

а) соблюдать требования законодательных и иных нормативных правовых актов, а также условия настоящего Трудового договора;

б) обеспечивать Руководителю условия труда, необходимые для его эффективной работы;

в) устанавливать с учетом показателей эффективности деятельности Предприятия показатели эффективности работы Руководителя в целях его стимулирования, в том числе выполнение квоты по приему на работу инвалидов (при установлении таких требований);

г) проводить оценку эффективности работы руководителя с учетом результатов независимой оценки качества условий оказания услуг Предприятием и выполнения плана по устранению недостатков, выявленных в ходе проведения независимой оценки качества условий оказания услуг Предприятием (в случае проведения такой оценки)

д) уведомлять Руководителя о предстоящих изменениях условий настоящего Трудового  договора, определенных сторонами, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в письменной форме  не позднее чем за 2 месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации;

д) осуществлять в установленном законодательством Российской Федерации порядке финансовое обеспечение деятельности Предприятия;

е) выполнять иные  обязанности, предусмотренные  законодательством

Российской Федерации, законодательством субъекта Российской Федерации и муниципальными правовыми актами Абатского муниципального района.

IV. Рабочее время и время отдыха руководителя

12. Руководителю устанавливается:

а) продолжительность рабочей недели - _______ часов;

б) количество выходных дней в неделю - _______;

в) продолжительность ежедневной работы - _______ часов;

г) ненормированный рабочий день;

д) ежегодный основной (ежегодный основной удлиненный) оплачиваемый отпуск продолжительностью _______ календарных дней.

13. Перерывы для отдыха и питания Руководителя устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка Предприятия.

14. Руководителю предоставляется:

а) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью ______ календарных дней;

б) ежегодный дополнительный оплачиваемый  отпуск  продолжительностью ______________ календарных дней в соответствии с __________________________

____________________________________.

(указать основание установления)

15. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются Руководителю в соответствии с графиком в сроки, согласованные с работодателем.

V. Оплата труда Руководителя и другие выплаты,

осуществляемые ему в рамках трудовых отношений

16. Заработная плата Руководителя состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в соответствии с настоящим Трудовым договором.

17. Должностной оклад Руководителя устанавливается в размере _________ рублей в месяц.

18. Руководителю в соответствии с законодательством Российской Федерации и решениями Работодателя производятся следующие выплаты компенсационного характера:

Наименование выплаты

Условия осуществления выплаты

Размер выплаты

19. В качестве поощрения Руководителю устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

Наименование выплаты

Условия осуществления выплаты

Размер выплаты при достижении условий ее осуществления (в рублях или процентах)

20. Выплаты стимулирующего характера осуществляются с учетом достижения показателей эффективности деятельности Предприятия и работы Руководителя

20. Руководителю устанавливаются следующие показатели эффективности его работы:

Наименование показателя

Критерии оценки показателя

Отчетный период

21. Заработная плата выплачивается Руководителю в сроки, установленные

для выплаты (перечисления) заработной платы работникам Предприятия.

22. Заработная плата ______________________________________________.

(выплачивается руководителю по месту работы, перечисляется на указанный работодателем счет в банке - указать нужное)

VI. Ответственность Руководителя

23. Руководитель несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных законодательством Российской Федерации и настоящим Трудовым договором.

24. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или  ненадлежащее исполнение Руководителем по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

а) замечание;

б) выговор;

в) увольнение по соответствующему основанию;

г) иные  дисциплинарные  взыскания,  предусмотренные законодательством Российской Федерации.

25. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с Руководителя по собственной инициативе или просьбе самого Руководителя.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Руководитель не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

26. Руководитель  несет  полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный Предприятию, в соответствии со статьей 277 Трудового кодекса Российской Федерации.

Руководитель может быть привлечен к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

VII. Социальное страхование и социальные гарантии,

предоставляемые Руководителю

27. Руководитель подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании.

28. Руководитель имеет право на дополнительное страхование ______________________________________________ в порядке и на условиях,                (вид страхования)

которые установлены __________________________________________.

(наименование акта Работодателя)

VIII. Изменение и прекращение Трудового договора

29. Изменения вносятся в настоящий Трудовой договор по соглашению сторон  и оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего Трудового договора.

30.Руководитель имеет право досрочно расторгнуть настоящий Трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц.

31. При расторжении настоящего Трудового договора с руководителем в соответствии  с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации ему выплачивается компенсация в размере ___________.

32. Настоящий Трудовой договор может быть расторгнут по другим основаниям,  предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

IX. Заключительные положения

33. Настоящий Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания обеими сторонами.

34. В части, не предусмотренной настоящим Трудовым договором, руководитель и Работодатель руководствуются непосредственно трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

35. Споры и разногласия, возникающие в отношении настоящего Трудового договора, разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия - в соответствии с законодательством Российской Федерации.

36. В соответствии со статьей 276 Трудового  кодекса Российской Федерации  Руководитель вправе выполнять работу по совместительству у другого Работодателя только с разрешения Работодателя.

37. Настоящий Трудовой договор составлен в 2 экземплярах, имеющих равную юридическую силу. Один экземпляр хранится Работодателем в личном деле Руководителя, второй - у Руководителя.

38. Стороны:

Работодатель:

Руководитель:

(полное наименование)

Адрес (место нахождения)________

______________________________

______________________________

ИНН__________________________

______________________________

__________  ________ ___________

(должность)              (подпись)            (ФИО)

МП

(ФИО)

Адрес места жительства___________

_______________________________

Паспорт (иной документ, удостоверяющий личность)________

_______________________________

серия____________№____________

кем выдан_______________________

дата выдачи «___»________ _____г.

(подпись)

Руководитель получил один экземпляр

настоящего Трудового договора

_____________________________________

(дата и подпись Руководителя)