Об оплате труда работников государственного казенного учреждения Самарской области «Областной центр по организации отдыха и оздоровления детей Самарской области»



ПРАВИТЕЛЬСТВО САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ

1

Правительство Самарской области

Постановление

от 23 августа 2012 г. N 380

Об оплате труда работников государственного казенного учреждения Самарской области "Ресурсный центр"

(Наименование изложено в ред. постановления Правительства Самарской области от 14 декабря 2018 г. N 779)

(В редакции постановлений Правительства Самарской области от 09.06.2014 № 327, от 07.08.2014 № 470, от 24.10.2017 № 660, от 14.12.2018 № 779, от 04.06.2019 № 373)

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации и статьей 11 Закона Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области" в целях регулирования оплаты труда работников государственного казенного учреждения Самарской области "Ресурсный центр" Правительство Самарской области постановляет:

(преамбула изложена в ред. постановления Правительства Самарской области от 14 декабря 2018 г. N 779)

1. Утвердить прилагаемые:

Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Самарской области "Ресурсный центр";

должностные оклады (оклады) работников государственного казенного учреждения Самарской области "Ресурсный центр".

(п. 1 изложен в ред. постановления Правительства Самарской области от 14 декабря 2018 г. N 779)

2. Установить, что размеры должностных окладов (окладов) работников государственного казенного учреждения Самарской области "Ресурсный центр" индексируются в соответствии с законом Самарской области об областном бюджете на очередной финансовый год и плановый период с учетом уровня инфляции (индекса потребительских цен) в сроки и размерах, устанавливаемых Правительством Самарской области.

(п. 2 изложен в ред. постановления Правительства Самарской области от 14 декабря 2018 г. N 779)

3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на министерство социально-демографической и семейной политики Самарской области (Антимонову).

(п. 3 изложен в ред. постановления Правительства Самарской области от 7 августа 2014 г. N 470)

4. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 1 июня 2012 года.

Вице-губернатор -

председатель Правительства

Самарской области

А.П. Нефёдов

Положение
об оплате труда работников государственного казенного учреждения
Самарской области "Ресурсный центр"
(утв. постановлением Правительства Самарской области
от 23 августа 2012 г. N 380)

(Наименование изложено в ред. постановления Правительства Самарской области от 14 декабря 2018 г. N 779)

(В редакции постановлений Правительства Самарской области от 09.06.2014 № 327, от 07.08.2014 № 470, от 24.10.2017 № 660, от 14.12.2018 № 779, от 04.06.2019 № 373)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников государственного казенного учреждения Самарской области "Ресурсный центр" (далее - учреждение).

(п. 1.1 изложен в ред. постановления Правительства Самарской области от 14 декабря 2018 г. N 779)

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области".

1.3. Заработная плата работников учреждения состоит из должностного оклада (оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.4. Размеры должностных окладов (окладов) работников учреждения устанавливаются директором учреждения в соответствии с утвержденными должностными окладами (окладами).

При определении размеров должностных окладов работников учреждения, которым присваивается квалификационная категория, применяются повышающие коэффициенты при условии их работы по специальности, по которой присвоена квалификационная категория. Повышающие коэффициенты за квалификационную категорию устанавливается в следующих размерах:

при наличии высшей квалификационной категории - 20 процентов должностного оклада;

при наличии первой квалификационной категории - 15 процентов должностного оклада;

при наличии второй квалификационной категории - 10 процентов должностного оклада.

1.5. К выплатам компенсационного характера относятся: доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; доплата за сверхурочную работу;

доплата за расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы;

доплата за совмещение профессий (должностей);

доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором.

1.6. К выплатам стимулирующего характера относятся: ежемесячная надбавка за выслугу лет;

ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность работы;

премия по итогам работы (за месяц, год);

единовременные премии;

ежемесячная надбавка за классность водителям автомобилей.

1.7. Работникам учреждения может быть выплачена материальная помощь в порядке, определенном настоящим Положением.

1.8. Должностной оклад, размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера, материальной помощи директору учреждения устанавливаются работодателем в соответствии с настоящим Положением с учетом особенностей, определенных настоящим пунктом.

Размеры и условия премирования директора учреждения устанавливаются в соответствии с показателями оценки эффективности и результативности деятельности учреждения.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы за календарный год директора учреждения и среднемесячной заработной платы за календарный год работников учреждения устанавливается в кратности 4. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы за календарный год заместителей директора и главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы за календарный год работников учреждения устанавливается в кратности 3,6.

Среднемесячная заработная плата директора, заместителя директора, главного бухгалтера, работников учреждения в целях определения предельного уровня соотношения их заработной платы рассчитывается в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

(п. 1.8 изложен в ред. постановления Правительства Самарской области от 24 октября 2017 г. N 660)

1.9. Месячная заработная плата работников учреждения, работающих в режиме неполного рабочего времени, по совместительству, не может быть ниже части минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, исчисленной пропорционально отработанному времени.

1.10. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате директора, его заместителей и главного бухгалтера учреждения размещается в информационно-телекоммуникационной сети Интернет на официальном сайте министерства социально-демографической и семейной политики Самарской области в соответствии с порядком размещения информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей (директоров), их заместителей и главных бухгалтеров государственных учреждений Самарской области, функции и полномочия учредителя которых осуществляет министерство социально-демографической и семейной политики Самарской области, утвержденным постановлением Правительства Самарской области.

(п. 1.10 введен постановлением Правительства Самарской области от 24 октября 2017 г. N 660)

2. Формирование фонда оплаты труда

2.1. При формировании фонда оплаты труда работников учреждения за счет средств областного бюджета предусматриваются следующие финансовые средства (в расчете на год):

на выплату должностных окладов (окладов) - в размере 12 должностных окладов (окладов);

на выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов (окладов);

на выплаты компенсационного характера - в размере 1 должностного оклада (оклада);

на выплату премий и иных выплат стимулирующего характера - в размере 4 должностных окладов (окладов).

2.1.1. При формировании фонда оплаты труда работников учреждения дополнительно к средствам, указанным в пункте 2.1 настоящего Положения, предусматриваются средства на доведение размера заработной платы работников учреждений до минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, установленного федеральным законодательством.

(п. 2.1.1 введен постановлением Правительства Самарской области от 4 июня 2019 г. N 373)

2.2. Директор учреждения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников учреждения между выплатами, предусмотренными пунктом 2.1 настоящего Положения.

2.3. Сложившаяся экономия по фонду оплаты труда работников учреждения направляется на выплаты стимулирующего характера и материальную помощь в соответствии с настоящим Положением.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам учреждения производятся выплаты компенсационного характера, установленные пунктом 1.5 настоящего Положения.

Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются учреждением самостоятельно и предусматриваются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством и настоящим Положением.

3.2. Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается в размере 12 процентов должностного оклада (оклада) работников учреждения.

Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается приказом (распоряжением) директора учреждения на основании проведенной в установленном действующим законодательством порядке специальной оценки условий труда. В случае если работник учреждения работает во вредных и (или) опасных условиях труда периодически, доплата к должностному окладу (окладу) осуществляется за фактически отработанное время в данных условиях.

(п. 3.2 изложен в ред. постановления Правительства Самарской области от 4 июня 2019 г. N 373)

3.3. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

(п. 3.3 изложен в ред. постановления Правительства Самарской области от 4 июня 2019 г. N 373)

3.4. Оплата за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Если сверхурочная работа производилась во вредных и (или) опасных условиях труда, то, помимо оплаты за сверхурочную работу, предусмотренной абзацем первым настоящего пункта, производится доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда за каждый час работы в указанных условиях. Размер доплаты исчисляется в соответствии с пунктом 3.2 настоящего Положения в процентах к часовой ставке

(п. 3.4 изложен в ред. постановления Правительства Самарской области от 4 июня 2019 г. N 373)

3.5. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.6. Размер часовой ставки при расчете оплаты за сверхурочную работу, доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда при сверхурочной работе определяется путем деления должностного оклада (оклада) по занимаемой должности (профессии) на среднемесячную норму рабочего времени в соответствующем году. Среднемесячная норма рабочего времени определяется путем деления нормы рабочего времени по производственному календарю на 12 (количество месяцев в году).

(п. 3.6 изложен в ред. постановления Правительства Самарской области от 4 июня 2019 г. N 373)

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. В целях заинтересованности в улучшении результатов труда работникам учреждения производятся выплаты стимулирующего характера, установленные пунктом 1.6 настоящего Положения.

4.2. Условия и порядок осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются учреждением самостоятельно и предусматриваются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством и настоящим Положением.

4.3. Работникам учреждения устанавливается ежемесячная надбавка за выслугу лет в следующих размерах:

при стаже работы от 1 года до 3 лет - 10 процентов должностного оклада (оклада);

при стаже работы от 3 до 5 лет - 20 процентов должностного оклада (оклада);

при стаже работы от 5 до 10 лет - 30 процентов должностного оклада (оклада);

при стаже работы свыше 10 лет - 40 процентов должностного оклада (оклада).

В стаж работы, дающий право на установление и выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается время работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях здравоохранения, образования, социального обслуживания населения (в том числе службы семьи и детства) независимо от форм собственности и ведомственной подчиненности, Госсанэпиднадзора, время работы в органах управления социальной защиты населения (в том числе органах службы семьи и детства), в органах управления здравоохранения, время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет при условии, что ему непосредственно предшествовала работа в учреждении здравоохранения и социального обслуживания населения (в том числе службы семьи и детства).

Для определения размера ежемесячной надбавки за выслугу лет время работы, указанное в настоящем пункте, суммируется.

Основным документом для определения стажа работы, в соответствии с которым устанавливается размер ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. Для подтверждения стажа работы могут быть представлены и другие документы.

Право на изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет возникает со дня наступления события либо со дня представления соответствующих документов.

(п. 4.3 изложен в ред. постановления Правительства Самарской области от 7 августа 2014 г. N 470)

4.4. Работникам учреждения может устанавливаться ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность работы. Ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность работы устанавливается приказом (распоряжением) директора учреждения сроком не более чем на один календарный год в пределах фонда оплаты труда.

При определении размера ежемесячной надбавки за интенсивность и напряженность работы учитывается периодичность выполнения работы высокой напряженности и интенсивности, выполнение работы, требующей повышенного внимания, степень самостоятельности при выполнении поставленных задач.

Размер ежемесячной надбавки за интенсивность и напряженность работы устанавливается в процентном отношении к должностному окладу (окладу).

В течение календарного года размер ежемесячной надбавки за интенсивность и напряженность работы может быть увеличен (снижен) или ее выплата прекращена полностью в порядке, установленном трудовым законодательством.

(п. 4.4 изложен в ред. постановления Правительства Самарской области от 4 июня 2019 г. N 373)

4.5. По итогам работы может производиться премирование работников учреждения. Премирование работников производится на основании приказа (распоряжения) директора учреждения.

Выплаты премии по итогам работы (за месяц, год), количественные и качественные показатели, условия премирования устанавливаются локальными нормативными актами учреждения с учетом базовых показателей оценки качества и результатов труда работников учреждения, установленных настоящим Положением.

Базовыми показателями оценки качества и результатов труда для заместителя директора, главного бухгалтера и заведующих отделениями являются:

эффективность принимаемых решений;

эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств;

выполнение особо важных и срочных работ, поручаемых директором учреждения;

освоение и внедрение в учреждении передовых технологий, новых методов, форм и видов оказываемых гражданам услуг по профилю учреждения;

для специалистов и служащих:

освоение и внедрение в учреждении передовых технологий, новых методов, форм и видов оказываемых гражданам услуг по профилю учреждения;

своевременное и качественное выполнение особо важных заданий и поручений непосредственного руководителя, директора учреждения;

для рабочих - высокое качество обслуживания, отсутствие жалоб на качество оказываемых услуг.

Размер премий по итогам работы (за месяц, год) предельными размерами не ограничивается, устанавливается в процентном отношении к должностному окладу (окладу).

(п. 4.5 изложен в ред. постановления Правительства Самарской области от 7 августа 2014 г. N 470)

4.6. Работникам учреждения могут выплачиваться единовременные премии:

за выполнение особо важных и срочных работ;

при награждении государственными наградами Российской Федерации и Самарской области, ведомственными наградами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, почетными грамотами Губернатора Самарской области, Самарской Губернской Думы, министерства социально-демографической и семейной политики Самарской области;

к профессиональным праздникам - "День социального работника", "Международный день семьи";

к юбилейным датам - 50, 55, 60, 65 лет со дня рождения.

Порядок, условия и размеры единовременных премий устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.

Размер единовременной премии может быть определен как в процентном отношении к должностному окладу (окладу), так и в абсолютном размере.

(п. 4.6 изложен в ред. постановления Правительства Самарской области от 4 июня 2019 г. N 373)

4.7. Водителям автомобилей устанавливается ежемесячная надбавка за классность:

за 1 класс - в размере 25 процентов оклада; за 2 класс - в размере 10 процентов оклада.

5. Порядок выплаты материальной помощи

5.1. Работникам учреждения может быть выплачена материальная помощь в следующих случаях:

длительное или тяжелое заболевание работника учреждения, необходимость дорогостоящего лечения;

произошедший несчастный случай, повлекший стойкую утрату трудоспособности;

тяжелая болезнь, смерть близких родственников (родителей, супруга, детей);

рождение ребенка;

вступление в брак;

тяжелое финансовое положение, связанное с последствиями стихийных бедствий;

утрата имущества в результате пожара, кражи и других обстоятельств, факт которой установлен уполномоченными органами;

другие уважительные причины, подтвержденные соответствующими документами.

5.2. Основанием для рассмотрения вопроса об оказании работнику учреждения материальной помощи является его письменное заявление с приложением соответствующих документов.

5.3. Решение о выплате материальной помощи и ее размере принимается директором учреждения.

5.4. Выплата материальной помощи производится за счет средств, полученных в результате экономии фонда оплаты труда работников учреждения.

Должностные оклады
(оклады) работников государственного казенного учреждения Самарской области "Областной центр по организации отдыха и оздоровления детей Самарской области"

(утв. постановлением Правительства Самарской области
от 23 августа 2012 г. N 380)

(В редакции постановлений Правительства Самарской области от 07.08.2014 № 470, от 24.10.2017 № 660, от 14.12.2018 № 779, от 04.06.2019 № 373)

Наименование должности (профессии)

Размер должностного оклада (оклада), рублей в месяц

Директор

22 738

Заместитель директора

20 464

Главный бухгалтер

20 464

Заведующий отделением

13 214

Бухгалтер

10 341

Бухгалтер-ревизор

10 341

Экономист

10 341

Юрисконсульт

10 341

Программист

10 341

Специалист по кадрам

10 341

Контрактный управляющий

10 292

Системный администратор

9 802

Специалист по закупкам

9 802

Специалист по охране труда

9 802

Методист

9 404

Специалист по социальной работе

8 890

Заведующий хозяйством

8 439

Кассир

8 065

Секретарь руководителя

8 065

Водитель автомобиля

6 749

Уборщик служебных помещений

6136