Об утверждении Методических рекомендаций по оплате труда работников, обслуживающих дойное стадо крупного рогатого скота в сельскохозяйственных организациях и у индивидуальных предпринимателей, зани...



ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)

1

Республика Саха (Якутия)

ПРАВИТЕЛЬСТВО

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 23 сентября 2011 года № 451-

Об утверждении Методических рекомендаций по оплате труда  работников, обслуживающих дойное стадо крупного рогатого скота в сельскохозяйственных организациях и у индивидуальных предпринимателей, занимающихся скотоводством

В целях повышения престижа работы в молочном скотоводстве и создания условий для последовательного установления строгой зависимости заработной платы работников дойного стада от количества и качества труда, от конечных  результатов Правительство Республики Саха (Якутия) п о с т а н о в л я е т:

1. Утвердить Методические рекомендации по оплате труда работников, обслуживающих дойное стадо крупного рогатого скота в сельскохозяйственных организациях и у индивидуальных предпринимателей, занимающихся скотоводством, согласно приложению № 1 к настоящему постановлению.

2. Утвердить Методические рекомендации по расчету расценки для оплаты труда работников, обслуживающих дойное стадо в сельскохозяйственных организациях и у индивидуальных предпринимателей, занимающихся скотоводством, согласно приложению № 2 к настоящему постановлению.

3. Рекомендовать сельскохозяйственным организациям и индивидуальным предпринимателям (крестьянским (фермерским) хозяйствам) при установлении заработной платы работников, обслуживающих дойное стадо крупного рогатого скота, руководствоваться настоящим постановлением.

4. Признать утратившим силу постановление Правительства Республики Саха (Якутия) от 28.08.2008 № 351 «Об утверждении методических рекомендаций по оплате труда работников дойного стада крупного рогатого скота в сельскохозяйственных организациях, включая индивидуальных предпринимателей на 2008 год»

5. Опубликовать настоящее постановление в официальных средствах массовой информации Республики Саха (Якутия).

6. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на первого заместителя Председателя Правительства Республики Саха (Якутия) Николаева А.С.

Председатель Правительства

Республики Саха (Якутия)

Г. ДАНЧИКОВА

УТВЕРЖДЕНЫ

постановлением Правительства

Республики Саха (Якутия)

от 23 сентября 2011года № 451

(приложение № 1)

Методические рекомендации

по оплате труда работников, обслуживающих дойное стадо

крупного рогатого скота в сельскохозяйственных организациях

и у индивидуальных предпринимателей,

занимающихся скотоводством

Общие положения

Нормирование труда – важнейший показатель сопоставления затрат и результатов производства, критерий рациональности расходования трудовых и материальных факторов производства, основание для разработки премиальных систем на предприятии, в фирме. Вместе с тем нормы должны быть реально обоснованы и соответствовать организационно-техническим условиям производства. В статье 160 Трудового кодекса раскрыто понятие нормы труда и определены условия их пересмотра.

Нормы труда – нормы выработки, нормы времени, нормы обслуживания – устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда. Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования.

Достижение высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест не является основанием для пересмотра ранее установленных норм труда.

Под нормированием труда в сельском хозяйстве понимается установление меры (нормы) труда на основе регламентации соотношения между затратами рабочего времени и объемом выполняемой работы (полученной продукции).

Нормирование труда – это совокупность приемов, направленных на установление норм (меры) труда на выполнение определенной работы, обслуживание средств производства, получение продукции, или количество выполненной работы, обслуживаемых средств производства, вырабатываемой продукции в единицу времени в определенных организационно-технических условиях.

Мерой затрат труда служит рабочее время, измеряемое в присущих ему единицах – в часах и минутах или в более укрупненных величинах – в рабочих днях.

Норма труда – это регламентированная величина рабочего времени, отнесенная к определенному объему работы или продукции. Под техническим нормированием труда понимаются специально проводимые наблюдения, направленные на изучение приемов выполнения работ и установление научно обоснованных норм выработки или норм затрат времени на производство какого-либо продукта при соблюдении технологической целесообразности, экономической эффективности и нужного качества работ. В приведенных модификациях многопланово, с разных сторон, раскрывается сущность понятия нормирования труда на сельскохозяйственных предприятиях.

В сельском хозяйстве нормы труда устанавливаются в виде норм выработки, норм времени и норм обслуживания.

Норма выработки – это количество продукции или конкретной работы установленного качества, которое должно и при рациональной организации может быть выработано исполнителем (одним или несколькими на совместных работах) при определенных условиях производства за единицу времени (в час, смену или за рабочий день). Норма выработки выражается в принятых для данной работы или продукции единицах измерения: в тоннах, центнерах, килограммах, штуках, гектарах, кубометрах, тонно-километрах и т.д.

Норма времени показывает количество рабочего времени, которое необходимо затратить на единицу работы или готовой продукции одним или несколькими исполнителями процесса труда в данных производственных условиях. Норма времени измеряется в минутах или часах. Между нормой выработки и нормой времени существует взаимозависимость: норма выработки является обратной величиной нормы времени и, наоборот, норма времени есть обратная величина нормы выработки, а их произведение – величина постоянная, равная продолжительности рабочего времени (смены).

Норма обслуживания животных – это количество скота или птицы, которое должен обслуживать рабочий или группа исполнителей за рабочий день (смену) при данных условиях производства. Норма обслуживания животных измеряется в головах по половозрастным группам того или иного скота и птицы на всех операциях - по уходу за животными и их кормлению, поению, чистке животных и помещений, сбору продукции и на других работах.

В практике сельскохозяйственных предприятий за длительный период нормирования труда определились конкретные требования к научно обоснованным нормам труда. Они должны соответствовать современному уровню техники, технологии, передовым методам и приемам труда; охватывать как основные, так и вспомогательные трудовые процессы; быть едиными в трудовых процессах, которые выполняются в одинаковых природно-экономических и технико-технологических условиях.

Научно обоснованные нормы на сельскохозяйственных предприятиях призваны способствовать росту производительности труда, эффективности производства. По вопросам организации нормирования труда в практике сельскохозяйственных предприятий имеет распространение следующий подход. В некоторых случаях природные и организационно-хозяйственные условия на конкретном предприятии могут оказаться одинаковыми или очень близкими с теми, в которых производилось установление обоснованных норм аналитически-экспериментальным или аналитически-расчетным методом. В таком хозяйстве зачастую норма выработки на одинаковый трудовой процесс (операцию), выполняемый таким же агрегатом или такими же средствами труда, может быть принята без изменения учета разнообразных условий выполнения операций (в публикуемых справочниках типовые нормы даются по основным видам работ дифференцированно для групп хозяйств с разными условиями работы и для различных качественных требований к работе). Это позволяет руководителям и специалистам хозяйств подобрать по типовым нормам достаточно обоснованные нормы выработки. Если же приведенные в справочнике нормы недостаточно полно учитывают местные особенности, то норму выработки, а также расхода топлива уточняют с помощью аналитически-экспериментального метода поэлементного нормирования.

В сельском хозяйстве, кроме средств механизации, на трудовые процессы влияют естественные природные условия производства. В животноводстве на трудовые процессы влияют способы и периоды содержания животных в целях повышения продуктивности.

Основой для классификации трудовых процессов служат наиболее характерные для них признаки: особенности средств и предметов труда, которые определяют различия в технологических приемах, обусловливают характер трудовых действий людей и сам процесс труда. Причем ведущее положение здесь принадлежит средствам и орудиям труда.

Трудовые процессы по обслуживанию животных. Животные являются средствами и предметами труда. Кроме того, предметами труда служат продукция, корма, навоз. Средствами труда в животноводстве являются различные механизмы, инвентарь, оборудование. Одному и тому же исполнителю в течение рабочего дня приходится участвовать в выполнении технологически разнородных работ (доение, кормление, уборка навоза и т.п.). Выполняемые работы по характеру могут относиться к стационарным или транспортным, могут быть механизированы или выполняться вручную. В таких условиях приходится применять разные способы изучения и нормирования трудовых процессов в животноводстве. Здесь примерами трудовых процессов могут служить доение коров, кормление и поение животных и т.д. Вместе с тем каждый отдельный трудовой процесс расчленяется на отдельные операции. К примеру, процесс доения коров складывается из нескольких операций: подмывание и вытирание вымени, включение в работу и отключение доильного аппарата, слив молока, промывка доильного аппарата, доставка молока к месту хранения или транспортировки для реализации или переработки.

Норма обслуживания в животноводстве определяется величиной затрат на обслуживание одной головы скота или птицы за рабочий день и его продолжительностью. Норма эта зависит от вида, пола, возраста, производственного назначения животных, их продуктивности, системы содержания, типа кормления, применяемых средств механизации работ, форм разделения труда и других факторов. Так, при участии в процессе труда одного исполнителя применяется индивидуальное наблюдение, а при коллективных формах труда – групповые методы нормирования. Важно отметить, что затраты труда по обслуживанию одного и того же поголовья скота в течение года или другого периода времени не остаются постоянными. В одни периоды они больше, в другие – меньше. Поэтому нормы обслуживания могут рассчитываться исходя из средних затрат времени.

В сложной системе нормирования труда на сельскохозяйственных предприятиях важное место занимает классификация затрат рабочего времени. Фактическое время смены – это полная продолжительность рабочего дня исполнителя или их группы, включая время, переработанное сверх установленного. Сюда не входит время обеденного перерыва и длительных перерывов между циклами работ, предусмотренных распорядком дня (на ферме, например, перерывы между утренним, дневным и вечерним циклами работ доярки, свинарки).

1. Расчет нормативной численности работников

Важнейшей задачей планирования является определение оптимальной численности рабочих и других категорий работников, необходимых для бесперебойного производственного процесса и безусловного выполнения производственного плана.

              Численность работников в животноводстве определяется следующим образом:

1. На основании научно-обоснованных типовых норм, с учетом ранее разработанных и утвержденных Министерством сельского хозяйства и продовольственной политики Республики Саха (Якутия) и ГНУ ЯНИИСХ СО РАСХН норм обслуживания сельскохозяйственных животных применительно к условиям Республики Саха (Якутия), утверждаются нормы обслуживания дойного стада крупного рогатого скота на одного работника, таблица № 1 (1.1.-1.17.)

2. На основании оборота движения скота определяется среднегодовое поголовье дойного стада.

3. Путем деления среднегодового поголовья коров и нетелей на принятые нормы обслуживания рассчитывается среднегодовая численность основных работников, обслуживающих крупный рогатый скот.

4. Учитывая бесперебойный технологический цикл работы в животноводстве, при расчете численности работников предусматривается штат подменных рабочих. По нашим расчетам, при 6-дневной рабочей неделе количество подменных рабочих исчисляется в размере 31% от общей численности основных рабочих по калькулируемым группам скота (14 праздничных дней + 49 выходных дней + 52 отпускных дня: 365 дней х 100%=31%).

2. Тарифная система оплаты труда в животноводстве

Тарифная система оплаты труда представляет собой совокупность закрепленных в нормативно-правовых актах, коллективных договорах и соглашениях правил, предназначенных для отражения в заработной плате содержания, сложности и условий труда, квалификации работника, особенностей производства и его природно-климатической среды.

Тарифная система включает в себя: тарифные ставки, тарифную сетку и тарифные коэффициенты.

Заработная плата работников животноводства рассчитана на основании тарифной сетки, т.е. заработная плата дифференцирована на основании тарифной сетки в зависимости от тяжести и условий труда. 

Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью коэффициентов.

Тарифный разряд – величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.

Квалификационный разряд – величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

Тарификация работ – отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.

Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производится с учетом единых тарифно-квалификационных справочников. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единых тарифно-квалификационных справочников, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, установленных статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации.

Тарифный коэффициент, соответствующий определенному разряду, является показателем того, во сколько раз уровень оплаты работ (рабочего), отнесенных к данному разряду, превышает уровень оплаты работ (рабочего), отнесенных к 1 разряду. Соотношение между тарифными коэффициентами, соответствующими крайним разрядам тарифной сетки, называется диапазоном тарифной сетки.

Например, диапазон применяемой тарифной сетки  для работников животноводства 1:1,578. Тарифные разряды были утверждены  постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 17.09.1986 № 1115 «О совершенствовании организации заработной платы и введении новых тарифных ставок и должностных окладов работников производственных отраслей народного хозяйства».

Тарифные коэффициенты

для оплаты труда работников сельскохозяйственных предприятий

Профессия

разряды

1-й

2-й

3-й

4-й

5-й

6-й

Механизатор, мастер наладчик

1,000

1,128

1,267

1,424

1,597

1,805

Сварщик, аккумуляторщик, токарь, слесарь, электрик, плотник

1,000

1,090

1,180

1,310

1,470

1,710

Дояр, скотник, телятница, оператор котельной, ветсанитар, ручные работы

1,000

1,070

1,146

1,245

1,379

1,578

Тарификация работ (профессий) в скотоводстве производится следующим образом:

1. На основании тарифно-квалификационных справочников определяется тарифный разряд, к которому относится та или иная работа (профессия), и проставляется в соответствующую графу технологической карты.

2. Согласно тарифному разряду для каждого исполнителя (оператора животноводческих комплексов, доярки, животновода, оператора машинного доения, прицепщиков и т.д.)  находим тарифную ставку, т.е. размер оплаты труда за месяц, день, час.

В условиях рыночных отношений сельскохозяйственным организациям предоставлена самостоятельность в решении вопросов, касающихся форм и систем оплаты труда работников, размера и дифференциации тарифных ставок, исходя из финансового состояния организации. При этом минимальный размер оплаты не может быть ниже установленного государством. В связи с этим тарифная ставка 1 разряда рассчитана на уровне минимальной заработной платы, утвержденной Соглашением «О минимальной заработной плате в Республике Саха (Якутия)» подписанным между Правительством Республики Саха (Якутия), Федерацией профсоюзов Республики Саха (Якутия) и республиканскими объединениями работодателей 23 ноября 2010 года, в размере 6 062  рублей в месяц.

Преобразование тарифных ставок в тарифные коэффициенты осуществлено путем принятия за единицу минимального размера дневной тарифной ставки, установленной  вышеуказанным постановлением (тарифная ставка работника животноводства на ручных работах 1 разряда) и пропорционального расчета последующих разрядов данной категории работников по отношению к базовой единице.

Для оптимизации размера тарифных ставок с учетом современных условий, рассчитанные выше тарифные разряды умножили на вновь установленный размер минимального размера заработной платы (без учета районного коэффициента и северной надбавки).

3.  В соответствии с установленным Порядком исчисления нормы рабочего времени на календарный год при 40-часовой рабочей неделе с одним выходным днем в воскресенье, норма рабочего времени в 2011 году составит 1 981 час. Норма рабочего времени в месяц в среднем  составит 167 часов. Количество рабочих дней в году - 302 дня (без учета выходных и праздничных дней). Количество рабочих дней в месяц в среднем –
25,3 дня.

Тарифные разряды и ставки

для оплаты труда работников сельскохозяйственных предприятий

Профессия

Ставки

Разряды/тарифные ставки

1-й

2-й

3-й

4-й

5-й

6-й

Доярка, скотник, телятница, оператор котельной, ветсанитар, ручные работы

в растение-водстве

коэффициент

1,000

1,070

1,146

1,245

1,379

1,578

Месячная, руб./коп.

2424,8

2594,5

2778,8

3018,9

3343,8

3826,3

Дневная, руб./коп.

95,8

102,6

109,8

119,3

132,2

151,2

Часовая, руб./коп.

14,5

15,5

16,6

18,1

20,0

22,9

Определяется месячная (дневная, часовая) тарифная ставка по видам работ (профессий).

Например, месячная тарифная ставка (оклад) 1-го разряда составит
2 424,8 руб. (6 062 руб. : 2,5 (для северных и арктических улусов - 2,8) = 2 424,8 руб.), работа дояра при механизированном доении коров с продуктивностью 2000 кг относится к 5-му разряду. Месячная тарифная ставка (оклад) доярки рассчитывается путем умножения тарифной ставки 1 разряда на соответствующий тарифный коэффициент 5-го разряда  (2 424,8 х 1,379=3 343,8). А путем деления месячной ставки на количество рабочих дней (часов) находим дневную (часовую) тарифную ставку доярки (3 343,8 руб. : 25,3 дней), что составит 132,2 руб. Часовая тарифная ставка составит 20 руб. (см. таблицу).

Таким же образом производится тарификация работ по другим работам (профессиям).

3. Расчет затрат на оплату труда в животноводстве

Фонд оплаты труда - суммарные денежные средства организации, израсходованные в течение определенного периода времени на заработную плату, премиальные выплаты, доплаты работникам.

а) Годовой тарифный фонд оплаты труда рассчитывается на основании  определенных выше месячных (дневных, часовых) тарифных ставок следующим образом:

путем умножения месячной тарифной ставки по видам работ на 12 месяцев или  путем умножения дневной (часовой) тарифной ставки по видам работ на плановое количество рабочих дней (человеко-часов).

доплата за продукцию, надбавка за мастерство рассчитываются в процентах к тарифному фонду, надбавка за стаж работы рассчитывается в процентах от заработной платы (с учетом тарифного фонда, доплаты за продукцию, надбавки за мастерство)

рассчитывается сумма районного коэффициента, северной надбавки.

Например, рассмотрим порядок определения заработной платы доярки при механизированном доении коров с продуктивностью 1700 кг. 

Путем умножения месячной тарифной ставки (3 343,8 руб.) на 12 месяцев находим годовой тарифный фонд оплаты труда в размере
40 126 руб.  

б) Доплата за продукцию определяется в процентах к тарифному фонду (в зависимости от продуктивности скота).

Например, в нашем примере размер доплаты за продукцию составляет 60% к годовому тарифному фонду зарплаты и составляет 24 075 руб.
(40 126 х 60%).

в) Надбавка за мастерство рабочим животноводства. С целью усиления материальной заинтересованности в повышении квалификации рабочих ведущих профессий, занятых в животноводстве, устанавливаются звания «Мастер животноводства 1 класса», «Мастер животноводства 2 класса», «Мастер животноводства 3 класса». Лицам, которым присвоены звания, производится доплата к заработной плате, начисленной за продукцию и обслуживание скота в следующих размерах: «Мастер животноводства 1 класса» - 20%, «Мастер животноводства 2 класса» - 10%.

Присвоение указанных званий производится в соответствии с Положением, утвержденным Министерством сельского хозяйства и продовольственной политики Республики Саха (Якутия). Доплату исчисляют  от суммы тарифного фонда, исходя из среднего процента, установленного в хозяйстве. Средний процент устанавливается следующим образом. Предположим, что в бригаде работает 8 чел., в том числе: «Мастер животноводства 1 класса» - 5 чел., «мастер животноводства 2 класса» –
1 чел., в этом случае средний процент составит: (20% х 5 чел. + 10% х
2 чел. + 0% х 1 чел.) : 8 чел. = 15%.

Аналогичным образом устанавливается средний процент надбавки за стаж работы в животноводстве.

Например, при расчете суммы надбавки за звание «Мастер животноводства» для отдельного работника процент за мастерство принимается с учетом его звания. В нашем примере дояр имеет звание «Мастер животноводства 2 класса» - 10%. Сумма надбавки составит 4 013 руб. (40 126 х 10%).

г) Надбавка за стаж работы. В соответствии с нормативными документами в животноводстве распространен порядок и условия выплаты надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы в животноводстве (вознаграждение за выслугу лет). Сумма определяется также по средневзвешенному проценту от общей суммы тарифного фонда, всех доплат и надбавок.

Размеры надбавки рабочим животноводства за непрерывный стаж работы в животноводстве

Непрерывный стаж работы

в животноводстве

Размер надбавки

за стаж работы (в % к заработку)

От 2 до 5 лет

10

5-10

15

10-15

20

15-20

25

свыше 20 лет

30

Например, в нашем примере размер надбавки за стаж работы - 10% от начисленного тарифного фонда с учетом доплаты за продукцию и надбавки за мастерство. При расчете общая сумма надбавки за стаж работы составила 6 821 руб. ((40 126 + 24 075 + 4 013) х 10%).

По результатам расчетов фонд заработной платы дояра при механизированном надое молока коров с продуктивностью 1 700 кг составил 75 035 руб. Годовой фонд заработной платы дояра с учетом районного коэффициента и северной надбавки составил 187 587 руб.

За год, руб.

В месяц, руб.

Годовой тарифный фонд

Доплата за продукцию (60%)

Надбавка за мастерство  (10%)

Надбавка за стаж работы (10%)

Районный коэффициент и северные надбавки

Итого годовой ФОТ:

Среднемесячная заработная плата

40 126

24 075

4 013

6 821

112 552

187 587

3 343,8

2 006,3

334,4

568,5

9 379,5

15 632

Среднемесячная заработная плата при этом составит 15 632 руб.

1

Расчет фонда оплаты труда

Норма обслуживания

на 1 работника, гол.

Тариф-ный разряд

Месячная тарифная ставка, руб.

Годовой тарифный фонд, руб.

Доплата за продукцию

Надбавка

за мастерство

Надбавка за стаж работы в животноводстве

Годовой фонд оплаты труда с районным коэффициентом и северной надбавкой, руб.

Среднемесячная заработная плата

на 1 работника, руб

лето

зима

средняя

лето

зима

лето

зима

%

сумма (рублей)

%

сумма (рублей)

%

сумма (рублей)

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

дояр, при механизированном доении коров

с продуктивностью 1 700 кг

29

24

26

5

5

3 343,8

3 343,8

4 0126

60

24 075

10

4 013

10

6 821

187 587

15 632

дояр, при частично механизированном доении коров

с продуктивностью коров 1 700 кг

24

14

21

5

4

3 343,8

3 018,9

3 8826

60

22 562

10

3 883

10

6 527

179 494

14 958

1

На основании принятых норм нагрузки и тарифной ставки, с учетом выше рассчитанных доплат, надбавок, коэффициентов заработная плата дояра, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (нормы нагрузки, уровень продуктивности, трудовые обязанности):

при частично механизированном доении (летом – механизированное, зимой – ручное доение) коров с продуктивностью 1 700 кг составит 15 400 руб. в месяц;

при механизированном доении молока 1 700 кг от одной коровы составит 16 000 руб.,  при повышении удоя до 2 000-2 500 кг повысится соответственно до 16 800-18 400 руб.;

месячная заработная плата оператора машинного доения  при полной механизации производства составит 22 600 руб. при надое 3 000 кг молока, при повышении удоя до 3 500 кг с одной коровы повысится до 25 200 руб. (cм. таблицу № 2).

При неполной нагрузке (нормы обслуживания), невыполнении производственных и качественных показателей, заработная плата работников дойного стада пропорционально снижается. Примеры снижения средней заработной платы в связи со снижением уровня продуктивности коров приведены в таблице  № 3.

Заработная плата доярки

с учетом продуктивности, технологии производства молока

Среднегодовой удой

на 1 корову, кг

Норма обслужи-вания

на 1 работника, гол.

Тарифный разряд

Тарифная ставка, руб.

в месяц

Средне-месячная заработная плата

на 1 работника, руб.

лето

зима

Дояр при частично механизированном доении

1 700

24

14

4/5

3 343,8/

3 018,9

15 400

Дояр при механизированном доении

1 700

29

24

5

3 343,8

16 000

Дояр при механизированном доении

2 000

28

24

5

3 343,8

16 800

Дояр при механизированном доении

2 500

27

23

5

3 343,8

18 400

Оператор машинного доения при механизированном доении

(молокопровод)

3 000

42

34

6

3 826,3

22 600

Оператор машинного доения при механизированном доении

( молокопровод)

3 500

120

120

6

3 826,3

25 200

Расчет фонда оплаты труда работников дойного стада, с учетом технологии производства молока, таблица № 2.

4. Расчет затрат на отчисление в страховые взносы

Согласно Федеральному закону от 24.07.2009 № 212-ФЗ
«О страховых взносах в пенсионный фонд Российской Федерации, фонд социального страхования Российской Федерации, федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальный фонд обязательного медицинского страхования» на 2011 год будут применяться следующие тарифы страховых взносов:

Тарифы страховых взносов

Категория плательщиков страховых взносов

Общая налоговая нагрузка

в том числе

Основание

ПФ РФ

ФСС РФ

Фонды обязательного медицинского страхования

ФФОМС

ТФОМС

Общий режим налогообложения

34%

26%

2,9%

2,1%

3%

статья 12 ФЗ 

от 24.07.2009

№ 212-ФЗ

Организации, применяющие УСН

26%

18%

2,9%

2,1%

3%

статья 12 ФЗ 

от 24.07.2009

№ 212-ФЗ

Организации, применяющие единый сельскохозяйственный налог

20,2%

16%

1,9%

1,1%

1,2%

статья 58

ФЗ от 24.07.2009

№ 212-ФЗ

Отчитывающиеся сельскохозяйственные организации, в основном, работают в режиме единого сельскохозяйственного налога, в связи с этим в расчетах общая налоговая нагрузка принята за 20,2% (тариф на отчисление на страховые взносы).

Общая сумма затрат на отчисление в страховые взносы рассчитана в размере 20,2% от фонда заработной платы.

___________

1

УТВЕРЖДЕНЫ

постановлением Правительства

Республики Саха (Якутия)

от 23 сентября 2011 года № 451

(приложение № 2)

Методические рекомендации

по расчету расценки для оплаты труда работников, обслуживающих дойное стадо крупного рогатого скота в сельскохозяйственных организациях и у индивидуальных предпринимателей, занимающихся скотоводством

В целях повышения материальной заинтересованности каждого работника в конечном результате труда, руководителям сельскохозяйственных организаций рекомендуется устанавливать дифференцированные расценки за кг молока в зависимости от размера валового надоя по периодам года.

Валовой надой молока распределен:

на три периода для оплаты труда дояра:

I период - зимние месяцы (январь, февраль, ноябрь, декабрь);

II период - весенне-осенние месяцы (март, апрель, май, октябрь);

III период - летние месяцы (июнь, июль, август, сентябрь);

на два периода для оплаты труда пастуха (скотника-фуражира), оператора по уходу за коровами, оператора по кормлению:

I период - зимний (январь, февраль, март, апрель, май, октябрь, ноябрь, декабрь);

II период - летний (июнь, июль, август, сентябрь).

Объем валового надоя молока по периодам определяется путем умножения нормы нагрузки на одного работника на плановый среднегодовой удой на 1 корову.

При этом нормы нагрузки установлены по периодам (на зимний и летний период при частично-механизированном доении, механизированном доении в ведра, механизированном доении в молокопровод) с учетом технологии производства молока и продуктивности скота (1 700 кг, 2 000 кг, 2 500 кг, 2 500 кг, 3 000 кг, 3 500 кг).

Среднегодовой удой на 1 корову по периодам года распределен пропорционально структуре валового надоя молока в сельскохозяйственных организациях за 2010 год.

Так, по данным статистической отчетности, 15% валового надоя молока приходится на зимний период, на весенне-осенний период - 25% молока, остальные 60% молока надоены в летнее время.

Распределение валового надоя молока в сельскохозяйственных организациях по периодам за 2010 год

Периоды

Валовой

надой молока,

т

Удельный вес,

%

Зимний период, всего:

5 238

15

Январь

466

1,4

Февраль

750

2,2

Ноябрь

2 248

6,7

Декабрь

1 774

5,3

Весенне-осенний период, всего:

8 400

25,0

Март

1 213

3,6

Апрель

1 881

5,6

Май

2 805

8,3

Октябрь

2 501

7,4

Летний период, всего:

20 056

60,0

Июнь

4 507

13,4

Июль

5 659

16,8

Август

5 427

16,1

Сентябрь

4 463

13,2

Итого за 2010 год:

33 694

100,0

Пример. Определение расценки на молоко при частично механизированном доении.

Расчет расценки для оплаты труда дояра

План среднегодового надоя молока на 1 корову - 1 700 кг, средняя норма обслуживания на одного дояра при частично-механизированном доении - 17 коров (летом - 24 коровы, зимой -14 коров), деловой выход телят – 82% или 14 телят.

Плановый среднегодовой удой молока – 1 700 кг, в том числе: на зимний период - 258 кг (1 700 кг х 15 %),  на весенне-осенний период -
425 кг (25%), на летний период - 1 020 кг.

Путем умножения нормы нагрузки коров по периодам на среднегодовой удой рассчитывают объем планового валового надоя молока по периодам и в целом на год:

валовой надой на зимний период: 14 гол. х 258 кг=36,2 ц;

валовой надой на весенне-осенний период 14 гол. х 425 кг=59 ц;

валовой надой на летний  период 24 гол. х 1020 кг=244,8 ц;

валовой надой всего на год - 340 ц.

Работа дояра при летнем механизированном доении тарифицируется по 5-му разряду, в зимнее время при ручном доении по 4 –му разряду.

Годовой тарифный фонд  составляет 37 526  руб., в том числе:

зимний период - 12 075,2 руб. (4 мес. х 3 018,8);

весенне-осенний период  - 12 075,2 руб. (4 мес. х 3 018,8);

летний период - 13 375,2 руб. (4 мес. х 3 343,8);

доплата за продукцию рассчитывается в размере 65% от годового тарифного фонда оплаты труда и составляет 24 392 руб.(37 526 х 65%);

доплата за мастерство работы в животноводстве рассчитывается в размере 10%, так как в нашем примере дояр имеет звание
«Мастер животноводства 2 класса». Сумма надбавки составит 3 753 руб. (37 526 х 10%);

доплата за стаж работы у дояра со стажем до 5 лет – 10% от начисленного тарифного фонда с учетом доплаты за продукцию и надбавки за мастерство. Сумма надбавки за стаж работы составит 6 567 руб. ((37 526 + 24 392 + 3 753) х 10%).

Фонд заработной платы дояра при частично механизированном доении молока коров с продуктивностью 1 700 кг составил 72 238 руб.

Годовой фонд заработной платы дояра с учетом районного коэффициента и северной надбавки составил 180 596 руб.

За год, руб.

В месяц, руб.

Годовой тарифный фонд

Доплата за продукцию (65%)

Надбавка за мастерство  (10%)

Надбавка за стаж работы (10%)

Районный коэффициент и северные надбавки

Итого годовой ФОТ:

Среднемесячная заработная плата

37 526

24 392

3 753

6 567

108 358

180 596

3 127

2 033

313

547

9 030

15 050

Годовой тарифный фонд с доплатой за продукцию составит 61 919 руб. (37 526 + 24 392).

Предлагаем 2 варианта оплаты труда дояра:

I вариант. Оплата труда дояра производится за полученный здоровый приплод и за молоко. При этом расценки дифференцируются по 3 периодам (зимний, весенне-осенний, летний).

II вариант. Предлагается производить оплату труда дояра за полученный здоровый приплод, кроме того, в стойловый период - за молоко и за уход коровами, а в пастбищный - за молоко.

Расчет расценки

За каждого полученного здорового теленка расценка принята в размере 310 руб. на вес год независимо от периода получения приплода. Общая годовая сумма зарплаты за полученный приплод – 4 340 руб. (310 руб. х 14 гол.).

Расценка за молоко определяется из суммы годового тарифного фонда дояра, за исключением оплаты за приплод и составит – 57 579 руб. (61 919-4 340).

План валового надоя молока, фонд зарплаты доярок и расценка за кг молока распределяются по периодам:

I период - валовой надой, 36,2 ц молока;

II период - валовой надой, 59 ц молока;

III период - валовой надой, 244,8 ц молока.

Оплата за ц молока по периодам:

I вариант:

I период - валовой надой – 36,2 ц молока, фонд оплаты труда в зимний период – 19 193 руб. (57 579/12 мес. х 4 мес.), расценка 5,31 руб. за кг молока.

II период - валовой надой, 59 ц молока, фонд оплаты труда 19 193 руб., расценка 3,25 руб. за кг.

III период - валовой надой, 244,8 ц молока, фонд оплаты труда
19 193 руб., расценка 0,78 руб. за кг.

II вариант:

I период - фонд оплаты труда в зимний период – 19 193 руб. из этого фонда 30% начисляется за уход коров или 5 758 руб., остальные 70% или 13 435 руб. начисляется за молоко.

Расценки:

За 1 кг молока в зимний период 13 435 руб. : 36,2 ц = 3,71 руб./кг.

За уход 1 коровы в месяц 5 758 руб. : (14 гол. х 4 мес.) = 102,82 руб./год.

II период - фонд зарплаты за весенний период – 19 193 руб. из этого фонда 30% начисляется за уход коров или 5 758 руб., остальные 70% или 13 435 руб. начисляется за молоко.

Расценки:

За 1 кг молока в весенне-осенний период 13 435 руб. : 59 ц =
2,28 руб./кг.

За уход 1 коровы в месяц 5 758 руб. : (14 гол. х 4 мес.) = 102,82 руб./гол.

III период – фонд зарплаты за летний период – 19 193 руб. ‑ начисляется за молоко.

Расценки:

1. За 1 кг молока в зимний период 19 193 руб. : 244,8 ц= 0,78 руб./кг.

Расценки на оплату труда при механизированном доении рассчитываются по выше приведенной методике с учетом нормы нагрузки, удоя, плана получения приплода.

Далее, путем умножения установленных расценок за молоко и приплод (за уход) на объем фактического валового надоя по периодам, на количество полученного приплода (на количество обслуживаемого поголовья) рассчитываем тарифный фонд оплаты и доплату за продукцию, размер надбавки за мастерство, за стаж работы, сумму районного коэффициента и северной надбавки (таблица № 4).

Расчет расценки для оплаты труда скотника

(пастуха) дойного стада

Работа скотника дойного стада в зимний период тарифицируется по 4-му разряду, летом работа пастуха по 5-му разряду. Средняя норма нагрузки 67 гол. (летом - 100 гол., зимой - 51 гол.) с продуктивностью 1 700 кг.

Валовой надой в целом по ферме 1367 ц, в том числе: в зимний период - 346,8 ц (51 х 1 700 х 40%) ц, в летний период –
1 020 ц (100 гол. х 1 700 кг х 60%). Оплата труда скотника дойного стада производится по расценке за кг молока, надоенного в целом по ферме за зимний период.

Годовой тарифный фонд  составляет 37 526 руб., в том числе:

летний период – 13 376 руб. (4 мес. х 3 343,8);

зимний период – 24 150 руб. (8 мес.  х 3 018,8);

доплата за продукцию рассчитывается в среднем 52,87% (в размере 60% в зимний период, в летний период – 40% от тарифного фонда соответствующего периода) от годового тарифного фонда оплаты труда и составляет 19 841 руб. (5 350,08 + 14 490,3);

доплата за мастерство работы в животноводстве рассчитывается в размере 10%, так как в нашем примере скотник (пастух) дойного стада имеет звание «Мастер животноводства 2 класса». Сумма надбавки составит 3 753 руб. (37 526 х 10%);

доплата за стаж работы у скотника (пастуха) со стажем до 5 лет – 10% от начисленного тарифного фонда с учетом доплаты за продукцию и надбавки за мастерство. Сумма надбавки за стаж работы составит 6 112 руб. ((37 526 + 19 841 + 3 753) х 10%).

По результатам расчетов фонд заработной платы скотника фуражира (пастуха) при частично механизированном надое молока коров с продуктивностью 1 700 кг составил 67 232 руб. Годовой фонд заработной платы скотника (пастуха) с учетом районного коэффициента и северной надбавки составил 168 080 руб.

За год, руб.

В месяц, руб.

Годовой тарифный фонд

Доплата за продукцию (52,8%)

Надбавка за мастерство  (10%)

Надбавка за стаж работы (10%)

Районный коэффициент и северные надбавки

Итого годовой ФОТ:

Среднемесячная заработная плата

37 526

19 841

3 753

6 112

100 848

168 080

3 127

1 653

313

510

8 404

14 007

Годовой тарифный фонд с доплатой за продукцию составит 57 367 руб. (37 526 + 19 841)

Оплата труда производится за обслуживание поголовья коров и за молоко. Расценки дифференцируются по периодам (зимний, летний период).

План валового надоя молока, фонд зарплаты скотника фуражира (пастуха) и расценка за кг молока распределяется по периодам:

I период – зимний (январь, февраль, март, апрель, май, октябрь, ноябрь, декабрь) – 347 ц молока;

II период – летний (июнь, июль, август, сентябрь) – 1020 ц молока.

I период.

Работа скотника дойного стада в зимний период тарифицируется по 4-му разряду. Фонд оплаты труда за зимний период составляет -
38 641 руб. (24 150,4 руб. (8 мес. х 3 018,8) + 14 490,24 (60%)). Из них
11 593 руб. (30%) оплачивается за уход коровами, остальные 27 049 руб. (70%) - за молоко.

Расценки:

за уход 1 гол. в месяц – 28,41 руб. (11 593 руб. : (51 гол. х 8 мес.));

за 1 кг молока – 0,78 руб. (27 049 руб. : 346,8 ц).

II период.

Работа пастуха дойного стада в летний период тарифицируется по 5-му разряду. Фонд оплаты труда за зимний период составляет – 18725,28 руб. (13 375,2 руб. (4 мес. х 3 343,8) + 5 350,08 (40%)). Из них 5 618 руб. (30%) оплачивается за уход коровами, остальные 13 108 руб. (70%) за молоко.

Расценки:

за уход 1 гол. в месяц – 14,04 руб. (5 618 руб. : (100 гол. х 4 мес.));

за 1 килограмм молока – 0,13 руб.(13 108 руб. : 1 020 ц).

Расценки оплаты труда оператора по кормлению, оператора по уходу за коровами рассчитываются по выше приведенной методике. При этом учитываются нормы обслуживания, удой, валовой надой в целом по ферме (комплексу).

Примеры расчета фонда оплаты труда дойного стада, с учетом технологии производства и продуктивности скота, приведены в таблицах № 4-15.

Рассмотрим пример расчета заработной платы дояра рассчитанной при частично механизированной дойке коров по дифференцированной расценке за произведенное молоко и полученный приплод (таблица № 4,
1 вариант расчета):

Расчет заработной платы дояра

по дифференцированной расценке за молоко и приплод

Средняя норма обслуживания

на 1 работника, гол.

План получения приплода, гол.

Среднегодовой удой

на 1 корову, кг

Валовой надой  молока, ц

Средне-месячная заработная плата, руб./мес.

дояр

1 случай

17

14

1 700

340

15 050

2 случай (повышение делового выхода)

17

16

1 700

340

15 192

3 случай (диффер. надоя по периодам)

17

14

1 700

340

16 586

4 случай (повышение удоя)

17

14

1 900

380

16 602

5 случай (повышение нормы нагрузки)

21

18

1 700

381

19 104

6 случай (повышение нормы нагрузки и удоя)

21

18

1 900

426

21 100

7 случай (снижение удоя)

17

14

1 300

260

11 803

8 случай (снижение нормы нагрузки)

13

11

1 700

221

12 192

1 случай (при условии 100% выполнения производственного плана). При частично-механизированной дойке коров с продуктивностью 1 700 кг средняя норма нагрузки - 17 гол. За год получено 14 телят. Среднемесячная заработная плата составляет 15 050 руб.

2 случай (при перевыполнении плана получения приплода). При обслуживании 17 коров, среднегодовой удой составил 1 700 кг, получено 16 телят, т.е. план получения приплода перевыполнен на 14% или сверх плана получено 2 приплода. За каждый полученный сверх плана приплод, дояру начислено 852 руб., включая все предусмотренные доплаты и надбавки. В результате среднегодовая заработная плата повысилась на 142 руб. в месяц и составила 15 192 руб.

3 случай (при 100% выполнении производственного задания). План валового надоя молока выполнен на 100%, но при увеличении надоя молока в зимнее время, за счет дифференцирования расценки по периодам, средняя заработная плата доярки повысилась на 1 536 руб. в месяц и составила 16 586 руб. (повысилась на 10%).

4 случай (при перевыполнении плана валового надоя молока). План валового надоя молока перевыполнен  на 12%, за счет повышения продуктивности скота (удой составил 1 900 кг, при плане 1 700 кг.). Среднемесячная заработная плата повысилась на 1 552 руб. в месяц (или на 10%) и составила 16 602 руб.

5 случай (при увеличении нормы нагрузки). Фактически за дояром закреплена 21 корова или на 4 коровы больше, чем предусмотрено по норме. За счет увеличения поголовья коров план валового надоя молока перевыполнен на 12%. Сверх плана получено 4 приплода. В результате перевыполнения плана среднемесячная заработная плата повысилась
на 4 054 руб. и составила 19 104 руб. (на 26%).

6 случай (при увеличении нормы нагрузки, и повышения продуктивности). Фактически дояр обслуживает на 4 коровы больше, чем предусмотрено по норме. При этом продуктивность коров повысилась на 200 кг (составила 1900 кг). В результате план валового надоя молока перевыполнен на 86 ц (на 25%), за счет увеличения поголовья коров и повышения продуктивности. Перевыполнен план получения приплода на 4 головы. В результате среднемесячная заработная плата повысилась на 6050 руб. и составила 21100 руб. (на 40%).

7 случай (при снижении продуктивности коров). За счет снижения продуктивности коров на 400 кг, план валового надоя молока выполнен на 76%. Снизился выход телят на 2 головы. В результате среднемесячная заработная плата дояра сократилась до 11 803 руб. или на 21%.

8 случай (при снижении нормы нагрузки). За дояром закреплены
13 коров, в результате сокращения нормы нагрузки недополучено приплода на 3 гол. За счет сокращения поголовья коров план валового надоя выполнен на 65%. В результате среднемесячная заработная плата дояра сократилась до 12 192 руб. или на 19%.

Расчеты при механизированном доении в ведра, механизированном доении в молокопровод с учетом продуктивности скота приведены в таблицах № 5-15.

На примере показана прямая связь заработной платы работников дойного стада от количества и качества (продуктивности скота), от конечных результатов труда.

При внедрении данного варианта расчета расценки каждый работник будет лично заинтересован не только в увеличении валового производства молока, но и в повышении уровня товарности и улучшении качества реализуемого молока.

Доход от реализации молока, в свою очередь, прямо пропорционально зависит от объема реализации и уровня закупочной цены на молоко, следовательно, рост уровня товарной продукции обеспечит повышение доходности сельскохозяйственных товаропроизводителей.