Об утверждении Примерного Положения «Об оплате труда военно-учетного работника, осуществляющего первичный воинский учет на территории Григорьевского сельсовета»



АДМИНИСТРАЦИЯ

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
КРАСНОЯРСКИЙ КРАЙ
ЕРМАКОВСКИЙ РАЙОН

АДМИНИСТРАЦИЯ ГРИГОРЬЕВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

23.09.2020                            с.Григорьевка                            № 52 -п

Об утверждении Примерного Положения «Об оплате труда военно-учетного работника, осуществляющего первичный воинский учет на территории Григорьевского сельсовета»

(в редакции от 21.10.2020 № 56-п)

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 29.04.2006 № 258 «О субвенциях на осуществление полномочий по первичному воинскому учету на территориях, где отсутствуют военные комиссариаты», статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», статьями 135,144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, постановлением администрации Григорьевского сельсовета от 27.09.2013 № 44-П «Об утверждении Примерного положения «О системах оплаты труда работников администрации Григорьевского сельсовета, не относящихся к муниципальным должностям, должностям муниципальной службы», ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить Примерное Положение «Об оплате труда военно – учетного работника, осуществляющего первичный воинский учет на территории Григорьевского сельсовета» согласно приложению.

2. Постановление вступает в силу со дня подписания и применяется к правоотношениям, возникшим с 01.09.2020 года.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава Григорьевского сельсовета:                                                                      С.Н. Леоненко

Приложение

к постановлению администрации

Григорьевского сельсовета

от 23.09.2020г. № 52 -п

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

«Об оплате труда военно-учетного работника, осуществляющего первичный воинский учет на территории Григорьевского сельсовета»

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Настоящее Примерное Положение разработано в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 29.04.2006 № 258 «О субвенциях на осуществление полномочий по первичному воинскому учету на территориях, где отсутствуют военные комиссариаты», статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», статьями 135,144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, постановлением администрации Григорьевского сельсовета от 27.09.2013 № 44-П «Об утверждении Примерного положения «О системах оплаты труда работников администрации Григорьевского сельсовета, не относящихся к муниципальным должностям, должностям муниципальной службы». Настоящее Примерное Положение применяется при определении заработной платы военно-учетного работника, осуществляющего первичный воинский учет на территории, где отсутствует военный комиссариат.

Оплата труда военно-учетного работника производится из средств субвенции, предоставленной бюджету поселения из федерального бюджета.

Объем средств, необходимых на выплату заработной платы работникам, осуществляющим первичный воинский учет, определяется с учетом норм содержания освобожденных военно-учетных работников установленных п.11 Положения о воинском учете, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 № 719.

Число работников, осуществляющих воинский учет в органах местного самоуправления, определяется с учетом следующих норм:

- 1 освобожденный работник – при наличии на воинском учете от 500 до 1000 граждан.

Фонд оплаты труда военно-учетного работника формируется на календарный год. При формировании фонда оплаты труда военно – учетного работника в пределах утвержденного штатного расписания предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

-должностной оклад;

-компенсационные выплаты;

-стимулирующие выплаты и иные выплаты, предусмотренные настоящим Положением.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

1. Минимальный размер должностного оклада военно - учетного работника устанавливаются на основе отнесения занимаемой им должности к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ):

Квалификационные уровни

Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
1 квалификационный уровень
- Военно-учетный работник

3192,00 (Три тысячи сто девяносто два рубля) 00 копеек.

3. СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ

В целях поощрения военно-учетного работника устанавливаются стимулирующие выплаты:

- надбавка за выслугу лет: ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в следующих размерах (в процентах от оклада):

при выслуге лет от 1 года до 5 лет – 10%;

при выслуге лет от 5 до 10 лет – 15%;

при выслуге лет от 10 до 15лет – 20%.

при выслуге лет свыше 15 лет – 30%.

- выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач в размере не более 150 % от должностного оклада;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы в размере не более 60 % от должностного оклада; - выплаты за качество выполняемых работ в размере не более 60 % от должностного оклада.

Стимулирующие выплаты, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, устанавливаются ежемесячно с распоряжения главы сельсовета.

Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

4. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ

Виды выплат компенсационного характера:

- за работу в выходные и праздничные нерабочие дни;

-за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Работнику выплачивается районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

5. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ

В целях поощрения работника за выполненную работу могут быть установлены премии:

- премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год); - единовременные премии к юбилейным датам 50,55,60 или 65 лет в размере три тысячи рублей.

Решение о введении каждой конкретной премии принимает глава Григорьевского сельсовета.

Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

При премировании учитываются:

1) успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

3) качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью;

4) выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности;

5) качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного года работник лишается права на получение премии по итогам года.

Премирование работника осуществляется в пределах фонда оплаты труда.

6. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ

Военно-учетному работнику в пределах утвержденного фонда оплаты труда может осуществляться выплата единовременной материальной помощи.

Единовременная материальная помощь оказывается работнику по решению главы Григорьевского сельсовета в связи с бракосочетанием, с рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей). Размер единовременной материальной помощи, предоставляемой работнику в соответствии с настоящим Положением, не может превышать пяти тысяч рублей по каждому основанию.

Выплата единовременной материальной помощи работнику производятся по распоряжению главы Григорьевского сельсовета с учетом настоящего Положения

7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Штатное расписание утверждается главой Григорьевского сельсовета ежегодно в пределах базовой части фонда оплаты труда.

В случае изменения структуры или численности в течение года в штатное расписание вносятся необходимые изменения. Фактически сложившаяся экономия по фонду оплаты труда направляется на осуществление выплат стимулирующего характера.