О Порядке уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего администрации города Покачи к совершению коррупционных правонарушений



АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ПОКАЧИ

ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 23.10.2020              № 849

О Порядке уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего администрации города Покачи к совершению коррупционных правонарушений

(Утратило силу Постановлением Администрации от 16.12.2020 № 1088)

              В соответствии с частью 5 статьи 9 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», в целях предупреждения и пресечения коррупционных проявлений на муниципальной службе в администрации города Покачи:

              1. Утвердить Порядок уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего администрации города Покачи к совершению коррупционных правонарушений, согласно приложению к настоящему постановлению.

              2. Назначить приказом управления по кадрам и делопроизводству администрации города Покачи (структурного подразделения администрации города Покачи с правами юридического лица) уполномоченное лицо за ведение и хранение журнала регистрации уведомлений о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего администрации города Покачи.

              3. Признать утратившими силу постановление администрации города Покачи от 04.06.2020 № 445 «Об утверждении Порядка уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего администрации города Покачи к совершению коррупционных правонарушений».

              4. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования.

              5. Опубликовать настоящее постановление в газете «Покачевский вестник».

              6. Контроль за выполнением постановления возложить на управляющего делами администрации города Покачи Е.А. Кулешевич.

Глава города Покачи               В.И. Степура

Приложение

к постановлению администрации

города Покачи

от 23.10.2020 № 849

Порядок

уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего администрации города Покачи к совершению коррупционных правонарушений

Статья 1. Общие положения

1. Настоящий Порядок уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего администрации города Покачи к совершению коррупционных правонарушений (далее – Порядок) в соответствии с пунктом 5 статьи 9 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» определяет порядок уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего администрации города Покачи (далее – муниципальный служащий) к совершению коррупционных правонарушений (далее - уведомление), устанавливает перечень сведений, содержащихся в уведомлениях, порядок регистрации уведомлений, организации проверки этих сведений.

2. Действие настоящего Порядка распространяется на муниципальных служащих администрации города Покачи (структурного подразделения администрации города Покачи с правами юридического лица).

Статья 2. Порядок уведомления

1. Уведомление представителя нанимателя (работодателя) (далее – работодатель) о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений осуществляется письменно по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку путем передачи его в управление по кадрам и делопроизводству администрации города Покачи (структурное подразделение администрации города Покачи с правами юридического лица) или направления такого уведомления по почте.

2. Муниципальный служащий обязан уведомить работодателя обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.

В случае нахождения муниципального служащего в командировке, в отпуске, вне места прохождения службы он обязан уведомить работодателя в день возвращения из командировки, отпуска к месту прохождения службы.

Во всех случаях обращения к муниципальному служащему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений муниципальный служащий обязан незамедлительно с момента обращения уведомить о данных фактах работодателя.

3. Муниципальный служащий считается исполнившим обязанность по уведомлению работодателя о фактах обращения к нему в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений с момента его регистрации.

Статья 3. Перечень сведений, содержащихся в уведомлениях

1. Направляемое уведомление должно содержать следующие сведения:

1) фамилию, имя, отчество, должность, место жительства и телефон лица, направившего уведомление;

2) описание обстоятельств, при которых стало известно о случаях обращения к муниципальному служащему в связи с исполнением им служебных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений (дата, место, время, другие условия).

3) подробные сведения о коррупционных правонарушениях, которые должен был бы совершить муниципальный служащий по просьбе обратившихся лиц;

4) все известные сведения о физическом (юридическом) лице, склоняющем к коррупционному правонарушению;

5) способ и обстоятельства склонения к коррупционному правонарушению, а также информацию об отказе (согласии) принять предложение лица о совершении коррупционного правонарушения;

6) фамилию, имя, отчество, должность служащего, которого склоняют к совершению коррупционных правонарушений, в случае, если уведомление направляется муниципальным служащим, которому стало известно о факте обращения к иным муниципальным служащим в связи с исполнением служебных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений в соответствии с пунктом 10 Методических рекомендациях о порядке уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения государственного или муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений, включающих перечень сведений, содержащихся в уведомлениях, вопросы организации проверки этих сведений и порядка регистрации уведомлений, утвержденных Письмом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 20.09.2010 № 7666-17.

Статья 4. Порядок регистрации уведомлений

1. Уведомления подлежат обязательной регистрации в день его поступления в специальном журнале, который должен быть прошит и пронумерован, а также заверен оттиском печати управления по кадрам и делопроизводству администрации города Покачи. Форма журнала утверждается в соответствии с приложением 2 к настоящему Порядку.

2. Ведение журнала в администрации города Покачи возлагается на уполномоченное лицо управления по кадрам и делопроизводству администрации города Покачи (структурное подразделение администрации города с правами юридического лица) (далее – уполномоченный).

3. Уполномоченный, принявший уведомление, помимо его регистрации в журнале, обязан выдать муниципальному служащему, направившему уведомление, под роспись талон-уведомление с указанием данных о лице, принявшем уведомление, дате и времени его принятия.

Талон-уведомление состоит из двух частей: корешка талона-уведомления и талона-уведомления (приложение 3 к настоящему Порядку).

После заполнения корешок талона-уведомления остается в управлении по кадрам и делопроизводству администрации города Покачи, а талон-уведомление вручается муниципальному служащему, направившему уведомление.

В случае если уведомление поступило по почте, талон-уведомление направляется муниципальному служащему, направившему уведомление, по почте заказным письмом.

На уведомлении ставится отметка о его поступлении, где указывается входящий номер и дата поступления.

Отказ в регистрации уведомления, а также невыдача талона-уведомления не допускается.

Не позднее следующего рабочего дня после регистрации уведомление передается работодателю для ознакомления.

4. По результатам рассмотрения уведомления работодатель в течение трех рабочих дней принять решение об оставлении уведомления без рассмотрения:

1) если оно является анонимным;

2) если в нем содержатся сведения, по которым ранее в установленном порядке проводилась проверка, в ходе которой они не нашли своего объективного подтверждения.

5. Уведомление направляется работодателем в органы Прокуратуры Российской Федерации Министерство внутренних дел России, Федеральную службу безопасности России либо в их территориальные органы не позднее 10 дней с даты его регистрации в журнале. По решению работодателя уведомление может направляться как одновременно во все перечисленные государственные органы, так и в один из них по компетенции.

В случае направления уведомления одновременно в несколько федеральных государственных органов (их территориальные органы) в сопроводительном письме перечисляются все адресаты с указанием реквизитов исходящих писем.

Статья 5. Организация проверки сведений, содержащихся в уведомлении

1. Проверка сведений, содержащихся в уведомлении, проводится в срок, не превышающий 30 календарных дней со дня принятия решения о ее проведении. Срок проверки может быть продлен до 60 дней руководителем.

2. Организация проверки сведений о случаях обращения к муниципальному служащему в связи с исполнением служебных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений или о ставших известными фактах обращения к иным муниципальным служащим каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений осуществляется управлением по кадрам и делопроизводству администрации города Покачи (структурным подразделением администрации города Покачи с правами юридического лица) по поручению работодателя путем направления уведомлений в Прокуратуру Российской Федерации, МВД России, ФСБ России, проведения бесед с муниципальным служащим, подавшим уведомление, указанным в уведомлении, получения от муниципального служащего пояснения по сведениям, изложенным в уведомлении.

3. В ходе проверки должны быть полностью, объективно и всесторонне установлены:

а) причины и условия, которые способствовали обращению лиц к муниципальному служащему с целью склонения его к совершению коррупционных правонарушений;

б) действия (бездействие) муниципального служащего, к незаконному исполнению которых его пытались склонить.

4. Результаты проверки сообщаются руководителю управлением по кадрам и делопроизводству администрации города Покачи (структурным подразделением администрации города Покачи с правами юридического лица) в форме письменного заключения в трехдневный срок со дня окончания проверки.

В заключении указываются:

а) сроки проведения проверки;

б) составитель уведомления и обстоятельства, послужившие основанием для проведения проверки;

в) подтверждение достоверности (либо опровержение) факта, послужившего основанием для составления уведомления;

г) причины и обстоятельства, способствовавшие обращению в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений;

д) меры, рекомендуемые для разрешения сложившейся ситуации.

5. В случае подтверждения в ходе проверки факта обращения к уведомителю в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений или выявления в его действиях или действиях иных муниципальных служащих, имеющих отношение к вышеуказанным фактам, признаков коррупционного правонарушения, в заключении выносятся рекомендации руководителю по применению превентивных мер по недопущению коррупционного правонарушения.

6. В случае опровержения факта обращения к уведомителю с целью его склонения к совершению коррупционных правонарушений руководитель принимает решение о принятии результатов проверки к сведению.

7. Информация о решении по результатам проверки направляется в управление по кадрам и делопроизводству администрации города Покачи (структурное подразделение администрации города Покачи с правами юридического лица) для включения в личное дело уведомителя.

8. Уведомитель, в отношении которого проводится проверка сведений, содержащихся в уведомлении, по окончании проверки имеет право ознакомиться с письменным заключением о ее результатах.

9. Работодателем принимаются меры по защите муниципального служащего, уведомившего работодателя, органы прокуратуры или другие государственные органы о фактах обращения в целях склонения его к совершению коррупционного правонарушения, о фактах обращения к иным муниципальным служащим в связи с исполнением служебных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений, в части обеспечения муниципальному служащему гарантий, предотвращающих его неправомерное увольнение, перевод на нижестоящую должность, лишение или снижение размера премии, перенос времени отпуска, привлечение к дисциплинарной ответственности в период рассмотрения представленного муниципальным служащим уведомления.

В случае привлечения к дисциплинарной ответственности муниципального служащего, указанного в абзаце первом настоящей части, обоснованность такого решения рассматривается на заседании соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов в соответствии с пунктом 3 части 16 Положения о комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих администрации города Покачи и урегулированию конфликта интересов, утвержденного постановлением администрации города Покачи от 25.12.2019 № 1168.

Приложение 1

к Порядку уведомления представителя

нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях

склонения муниципального служащего администрации города

Покачи к совершению коррупционных правонарушений,

утвержденному постановлением администрации города Покачи

от 23.10.2020 № 849

(Ф.И.О., должность представителя нанимателя (работодателя)

от

(Ф.И.О., должность муниципального служащего,

место жительства, телефон)

УВЕДОМЛЕНИЕ
о факте обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений

Сообщаю, что:

1.

(описание обстоятельств, при которых стало известно о случаях обращения

к муниципальному служащему в связи с исполнением им служебных обязанностей

каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений)

(дата, место, время, другие условия)

2.

(подробные сведения о коррупционных правонарушениях, которые должен был бы совершить

муниципальный служащий по просьбе обратившихся лиц)

3.

(все известные сведения о физическом (юридическом) лице,

склоняющем к коррупционному правонарушению)

.

4.

(способ и обстоятельства склонения к коррупционному правонарушению

(подкуп, угроза, обман и т.д.), а также информация об отказе (согласии) принять

предложение лица о совершении коррупционного правонарушения)

__________________________________

(дата, подпись, инициалы и фамилия)

Регистрация № ______ от _____________

Приложение 2

к Порядку уведомления представителя

нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях

склонения муниципального служащего администрации города

Покачи к совершению коррупционных правонарушений,

утвержденному постановлением администрации города Покачи

от 23.10.2020 № 849

ЖУРНАЛ
регистрации уведомлений о фактах обращения в целях склонения

муниципального служащего администрации города Покачи

к совершению коррупционных правонарушений

№ п/п

Номер, дата уведомления (указывается номер и дата талона-уведомления)

Сведения о муниципальном служащем,
направившем уведомление

Краткое содержание

уведомления

Ф.И.О. лица, принявшего уведомление

Ф.И.О.

документ, удостоверяющий личность – паспорт гражданина Российской Федерации; служебное удостоверение

должность

контактный номер телефона

Приложение 3

к Порядку уведомления представителя

нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях

склонения муниципального служащего администрации города

Покачи к совершению коррупционных правонарушений,

утвержденному постановлением администрации города Покачи

от 23.10.2020 № 849

ТАЛОН-КОРЕШОК

№ _____________

Уведомление принято от ________________

_____________________________________

_____________________________________

(Ф.И.О. муниципального служащего)

Краткое содержание уведомления_________

______________________________________

______________________________________

______________________________________

_____________________________________

______________________________________

(подпись и должность лица, принявшего уведомление)

«____» ___________________20______г.

_____________________________________

(подпись лица, получившего талон-уведомление)

«________»________________20_______г.

ТАЛОН-УВЕДОМЛЕНИЕ

№ _____________

Уведомление принято от ________________

_____________________________________

_____________________________________

(Ф.И.О. муниципального служащего)

Краткое содержание уведомления_________

______________________________________

______________________________________

______________________________________

_____________________________________

Уведомление принято:

______________________________________

(Ф.И.О., должность лица, принявшего уведомление)

____________________________________

(номер по Журналу)

«____» ___________________20______г.

_____________________________________

(подпись лица, получившего талон-уведомление)

«________»________________20_______г.

(подпись муниципального служащего, принявшего уведомление)