ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СРЕДСТВ МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ



АДМИНИСТРАЦИЯ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 23 декабря 2008 года № 458-а

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СРЕДСТВ МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ

(в редакции постановлений администрации Костромской области от 13.04.2009 № 171-а, от 13.09.2011 № 334-а, от 09.12.2011 № 466-а, от 26.03.2012 № 125-а, от 27.11.2012 № 494-а, от 12.11.2013 № 455-а, от 22.04.2014 № 156-а, от 26.10.2016 № 421-а, от 12.03.2018 № 74-а, от 09.09.2019 № 352-а, от 09.10.2020 № 447-а)

В соответствии с Законом Костромской области от 24 апреля 2008 года № 302-4-ЗКО «Об установлении основ отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Костромской области»,

(в редакции постановления администрации Костромской области № 334-а от 13.09.2011 года (НГР ru44000201100589))

администрация Костромской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений средств массовой информации Костромской области.

2. Утратил силу постановлением администрации Костромской области № 334-а от 13.09.2011 года (НГР ru44000201100589).

3. Установить, что заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

4. Расходы, связанные с реализацией настоящего постановления, осуществляются за счет средств, предусмотренных в областном бюджете на соответствующий год по разделам «Телевидение и радиовещание», «Периодическая печать и издательства».

5. Контроль за исполнением настоящего постановления оставить за губернатором Костромской области.

(в редакции постановления администрации Костромской области № 494-а от 27.11.2012 года (НГР RU44000201201254))

6. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после официального опубликования.

Губернатор области

И.Н.Слюняев

Приложение

Утверждено

постановлением администрации

Костромской области

от 23 декабря 2008г. № 458-а

ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников государственных учреждений средств массовой информации Костромской области

Глава 1. Общие положения

Настоящее Положение об оплате труда работников государственных учреждений средств массовой информации Костромской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Костромской области от 24 апреля 2008 года № 302-4-ЗКО «Об установлении основ отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Костромской области», Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2008 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21 декабря 2007 года, протокол № 9, и устанавливает порядок и условия оплаты труда работников государственных учреждений средств массовой информации Костромской области.

1. Система оплаты труда работников государственных учреждений средств массовой информации Костромской области устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Костромской области и настоящим Положением.

2. В случае если размер заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат) работника по отраслевой системе оплаты труда меньше, чем размер заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), которую работник получал на основе Единой тарифной сетки по должности, занимаемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей и выполнения работы по той же квалификации работнику производится соответствующая доплата.

3. Работодатель обязан обеспечить выплату месячной заработной платы работникам, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

4. Условия оплаты труда, установленные в соответствии с Положением, включая размеры оклада (должностного оклада), выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовые договоры с работниками.

Глава 2. Условия оплаты труда работников государственных учреждений средств массовой информации Костромской области

5. Система оплаты труда работников государственных учреждений средств массовой информации Костромской области устанавливается с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

3) государственных гарантий по оплате труда;

4) базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

5) окладов (должностных окладов);

6) перечня выплат компенсационного характера в государственных учреждениях средств массовой информации Костромской области;

7) перечня выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях средств массовой информации Костромской области;

8) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

9) мнения представительного органа работников.

6. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы и коэффициентов по должности по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням работников государственных учреждений средств массовой информации Костромской области устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням (приложение № 1 к настоящему Положению).

(п. 6 в новой ред. постановления администрации Костромской области № 74-а от 12.03.2018)

7. Оклад (должностной оклад) работника устанавливается руководителем государственного учреждения средства массовой информации Костромской области на уровне величины базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы, умноженных на соответствующий коэффициент по занимаемой должности.

Оклад (должностной оклад) работника определяется по следующей формуле:

ДО= БО х Кд, где:

Кд - коэффициент по занимаемой должности

БО - базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы.

Коэффициент по занимаемой должности (Кд) устанавливается работникам государственных учреждений средств массовой информации Костромской области в зависимости от значения должности внутри квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы согласно приложению № 1 к настоящему Положению.

8. С учетом условий труда работникам государственных учреждений средств массовой информации Костромской области устанавливаются выплаты компенсационного характера.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам), в виде коэффициентов к окладам (должностным окладам) работников государственных учреждений средств массовой информации Костромской области в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера, установленным в государственных учреждениях средств массовой информации Костромской области в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.

9. Работникам государственных учреждений средств массовой информации Костромской области с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы, устанавливаются выплаты стимулирующего характера согласно Перечню стимулирующих выплат, установленному в государственных учреждениях средств массовой информации Костромской области в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.

Размер и условия выплат стимулирующего характера работникам государственных учреждений средств массовой информации Костромской области устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, за исключением выплаты за работу в сельской местности, размер которой установлен Законом Костромской области от 24 апреля 2008 года № 302-4-ЗКО «Об установлении основ отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Костромской области».

Конкретный размер выплат стимулирующего характера может определяться как с применением коэффициентов к базовому окладу (базовому должному окладу), базовой ставке заработной платы, так и в абсолютном размере, за исключением надбавки за работу в сельской местности, которая устанавливается в процентном отношении к базовому окладу (базовому должному окладу), базовой ставке заработной платы.

Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда.

10. Расчет месячной заработной платы работника осуществляется по следующей формуле:

З = ДО + ЕКВ + ЕСВ,

где:

З - месячная заработная плата

ДО - оклад (должностной оклад)

ЕКВ - сумма компенсационных выплат

ЕСВ - сумма стимулирующих выплат

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

Глава 3. Заработная плата руководителей государственных учреждений средств массовой информации Костромской области, их заместителей и главных бухгалтеров

11. Заработная плата руководителей государственных учреждений средств массовой информации Костромской области, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

12. Базовый должностной оклад руководителя государственного учреждения средства массовой информации Костромской области определяется в размере величины средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им государственного учреждения средства массовой информации Костромской области.

Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера базового должностного оклада руководителей государственных учреждений Костромской области устанавливается постановлением администрации Костромской области.

Перечень должностей и профессий работников, относящихся к основному персоналу, определяется в соответствии с Перечнем должностей работников государственных учреждений средств массовой информации Костромской области, относимых к основному персоналу (приложение № 4 к настоящему Положению).

13. Должностной оклад руководителя государственного учреждения средства массовой информации Костромской области устанавливается в трудовом договоре и составляет до 5 размеров его базового должностного оклада.

14. Базовые должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений средств массовой информации Костромской области устанавливаются на 10-30 процентов ниже базовых должностных окладов руководителей учреждений.

15. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений средств массовой информации Костромской области устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей учреждений.

Конкретный размер должностного оклада заместителей руководителя и главных бухгалтеров государственных учреждений средств массовой информации Костромской области устанавливается в трудовом договоре.

15.1. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных учреждений средств массовой информации Костромской области, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников таких учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) устанавливается в кратности от 1 до 6.

(п. 15.1 дополнен постановлением администрации Костромской области № 421-а от 26.10.2016 года (НГР RU44000201601078)

16. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам, а также в виде коэффициентов к должностным окладам:

руководителей в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера в государственных учреждениях средств массовой информации Костромской области, установленным настоящим Положением (приложение № 2);

заместителей руководителей и главных бухгалтеров в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера, установленных в государственных учреждениях средств массовой информации Костромской области в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.

17. Выплаты стимулирующего характера руководителям государственных учреждений средств массовой информации Костромской области устанавливаются в трудовом договоре информационно-аналитическим управлением Костромской области, а их размер определяется с учетом результатов деятельности учреждения.

(в редакции постановления администрации Костромской области № 156-а от 22.04.2014 года (НГР RU44000201400319))

Критерии эффективности работы государственных учреждений средств массовой информации Костромской области устанавливаются информационно-аналитическим управлением Костромской области.

(в редакции постановления администрации Костромской области № 156-а от 22.04.2014 года (НГР RU44000201400319))

18. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются для заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений средств массовой информации Костромской области в соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера, установленных в государственных учреждениях средств массовой информации Костромской области в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.

19. Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться как с применением коэффициентов к базовому должностному окладу, так и в абсолютном размере, за исключением надбавки за работу в сельской местности, которая устанавливается в процентном отношении к базовому должностному окладу.

Глава 4. Другие вопросы оплаты труда

20. Фонд оплаты труда работников государственных учреждений средств массовой информации Костромской области формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областного бюджета, средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований областного бюджета и поступающие от приносящей доход деятельности, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.

21. Руководитель государственного учреждения средства массовой информации Костромской области несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

Приложение № 1

к Положению об оплате труда

работников государственных

учреждений средств массовой

информации Костромской области

(приложение № 1 изложено в новой редакции постановления администрации Костромской области от 09.10.2020 № 477-а)

РАЗМЕРЫ

базовых окладов (базовых должностных окладов),

базовых ставок заработной платы и коэффициентов по должности

по профессиональным квалификационным группам и

квалификационным уровням работников государственных

учреждений средств массовой информации Костромской области

Таблица № 1

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы

(в рублях)

Коэффициент по занимаемой должности (Кд)

1

2

3

4

Профессиональная квалификационная группа

«Должности работников печатных средств массовой информации первого уровня» (приказ Минздравсоцразвития России от 18 июля 2008 года № 342н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации»

(далее – приказ Минздравсоцразвития России от 18.07.2008 № 342н))

Оператор компьютерного набора

3 552

1,05

Профессиональная квалификационная группа

«Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня» (приказ Минздравсоцразвития России от 18.07.2008 № 342н)

1

Корректор

4 402

1,1

Технический редактор

1,1

Профессиональная квалификационная группа

«Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня» (приказ Минздравсоцразвития России от 18.07.2008 № 342н)

1

Корреспондент

4 473

1,1

Фотокорреспондент

1,1

2

Дизайнер

4 896

1,15

Редактор

1,15

Редактор специальных выпусков

1,15

Старший корреспондент

1,15

Старший фотокорреспондент

1,15

Художественный редактор

1,15

3

Заведующий отделом по основным направлениям деятельности

5 323

1,2

Обозреватель

1,2

Редактор представительства (филиала)

1,2

Системный администратор

1,2

Собственный корреспондент

1,2

Специальный корреспондент

1,2

4

Политический обозреватель

5 890

1,2

Шеф-редактор

1,2

Профессиональная квалификационная группа

«Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня»

(приказ Минздравсоцразвития России от 18.07.2008 № 342н)

1

Директор представительства
(филиала)

6 529

1,15

Редактор отдела

1,15

2

Ответственный секретарь

6 812

1,2

3

Главный редактор

7 239

1,2

Таблица № 2

Квалификационные

уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы

(в рублях)

Коэффициент по занимаемой должности (Кд)

1

2

3

4

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

(приказ Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года № 248н

«Об утверждении профессиональных квалификационных групп

общеотраслевых профессий рабочих»

(далее – приказ Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 248н))

1

Наименования профессий рабочих, по которым преду-смотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профес-сий рабочих:

1 разряд

2 разряд

3 разряд

3 266

1,0

1,02

1,05

Уборщик служебных помещений

1,0

Истопник

1,0

Сторож (вахтер)

1,0

Курьер

1,0

Дворник

1,0

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

(приказ Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 248н)

1

Наименования профессий рабочих, по которым преду-смотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

4 разряд

5 разряд

3 519

1,02

1,05

2

Наименования профессий рабочих, по которым преду-смотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

6 разряд

7 разряд

4 372

1,08

1,1

3

Наименования профессий рабочих, по которым преду-смотрено присвоение 8 квали-фикационного разряда в соот-ветствии с Единым тарифно-квалификационным справоч-ником работ и профессий рабочих

4 727

1,1

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

(приказ Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года № 247н

«Об утверждении профессиональных квалификационных групп

общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»

(далее – приказ Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 247н))

1

Агент рекламный

4 755

1,05

Кассир

1,05

Экспедитор

1,05

Секретарь

1,05

2

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший»

4 826

1,1

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

(приказ Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 247н)

1

Инспектор по кадрам

4 968

1,05

Секретарь руководителя

1,05

2

Заведующий хозяйством

5 039

1,1

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший»

3

Начальник хозяйственного отдела

5 252

1,15

4

Механик

5 820

1,15

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

(приказ Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 247н)

1

Бухгалтер

5 960

1,15

Документовед

1,15

Инженер по охране труда

1,15

Инженер по комплектации оборудования

1,15

Инженер по автоматизированным системам управления производством

1,15

Инженер по защите информации

1,15

Менеджер

1,15

Специалист по кадрам

1,15

Экономист по финансовой работе

1,15

Юрисконсульт

1,15

5

Заместитель главного бухгалтера

7 806

1,15

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

(приказ Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 247н)

1

Начальник технического отдела

7 948

1,1

Начальник отдела материально-технического снабжения

1,1

Таблица № 3

Квалификационные
уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы

(в рублях)

Коэффициент по занимаемой должности (Кд)

1

2

3

4

Профессиональная квалификационная группа

«Должности работников телевидения (радиовещания) первого уровня» (приказ Минздравсоцразвития России от 18 июля 2008 года № 341н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников телевидения (радиовещания)»

(далее – приказ Минздравсоцразвития России от 18.07.2008 № 341н))

Администратор телевидения

3 552

1,05

Профессиональная квалификационная группа

«Должности работников телевидения (радиовещания) второго уровня»

(приказ Минздравсоцразвития России от 18.07.2008 № 341н)

1

Заведующий видеотекой

4 402

1,1

Заведующий фильмотекой

1,1

Заведующий фонотекой

1,1

2

Главный администратор

4 826

1,15

Помошник генерального директора – художественного руководителя

1,15

3

Художник компьютерной графики

5 252

1,15

Ассистент видеооператора

1,15

Звукооформитель радиовещания

1,15

Электромеханик телевидения (радиовещания)

1,15

Профессиональная квалификационная группа

«Должности работников телевидения (радиовещания) третьего уровня»

(приказ Минздравсоцразвития России от 18.07.2008 № 341н)

1

Редактор телевидения (радиовещания)

4 473

1,2

2

Корреспондент телевидения (радиовещания)

4 896

1,2

Старший редактор телевидения (радиовещания)

1,2

Редактор музыкальный телевидения (радиовещания)

1,2

Ответственный редактор телевидения (радиовещания)

1,2

3

Видеооператор

5 324

1,2

Диктор телевидения (радиовещания)

1,2

Заведующий группой (бюро, корреспондентским пунктом)

1,2

Комментатор телевидения (радиовещания)

1,2

Ответственный выпускающий телевидения (радиовещания)

1,2

Ответственный секретарь телевидения (радиовещания)

1,2

Режиссер монтажа

1,2

Режиссер телевидения (радиовещания)

1,2

Собственный корреспондент телевидения (радиовещания)

1,2

Специальный корреспондент телевидения (радиовещания)

1,2

Телеоператор

1,2

4

Ведущий программы

5 890

1,2

Обозреватель телевидения (радиовещания)

1,2

Продюсер телевизионных и радиопрограмм

1,2

Редактор-консультант телевидения (радиовещания)

1,2

Редактор-стилист телевидения (радиовещания)

1,2

5

Директор программ радиотелевизионных

6 388

1,2

Политический обозреватель телевидения (радиовещания)

1,2

Шеф-редактор телевидения (радиовещания)

1,2

Профессиональная квалификационная группа

«Должности работников телевидения (радиовещания) четвертого уровня»

(приказ Минздравсоцразвития России от 18.07.2008 № 341н)

1

Главный выпускающий

6 529

1,25

Художественный руководитель

1,25

2

Главный режиссер

6 812

1,25

Начальник отдела (дирекции, главной редакции, редакции, студии, творческого объединения)

1,25

Начальник продюсерского центра

1,25

3

Главный редактор телевидения (радиовещания)

7 239

1,25

Начальник службы

1,25

Профессиональная квалификационная группа

«Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»

(приказ Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 года № 570

«Об утверждении профессиональных квалификационных групп

должностей работников культуры, искусства и кинематографии») (далее – приказ Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 № 570))

Монтажер

5 324

1,10

Профессиональная квалификационная группа

«Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»

(приказ Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 № 570)

Звукорежиссер

5 324

1,15

Приложение № 2

к Положению об оплате труда

работников государственных

учреждений средств массовой

информации Костромской области

Перечень выплат компенсационного характера в государственных учреждениях средств массовой информации Костромской области

Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, иных, отклоняющихся от нормальных условиях).

Примечание:

Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации:

работникам учреждений средств массовой информации доплата за работу в ночное время производится в размере не менее 20 процентов часовой ставки оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время в соответствии с трудовым законодательством.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.

работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере;

сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;

за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, - по соглашению сторон трудового договора.

Приложение № 3

к Положению об оплате труда

работников государственных

учреждений средств массовой

информации Костромской области

Перечень стимулирующих выплат в государственных учреждениях средств массовой информации Костромской области

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Выплаты за качество выполняемых работ

Выплаты за стаж работы, выслугу лет

Выплата по персональному коэффициенту

Надбавка за работу в сельской местности

Премиальные выплаты по итогам работы и за выполнение особо важных и срочных работ

Примечание:

1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются в зависимости от интенсивности, напряженности, трудоемкости. Размер выплат определяется руководителем учреждения в соответствии с принятым в учреждении с учетом мнения представительного органа работников коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом.

2. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются с учетом оценки критериев качества выполненной работы, разработанных и утвержденных в учреждениях. Размер выплат определяется руководителем учреждения в соответствии с принятым в учреждении с учетом мнения представительного органа работников коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом.

3. Выплаты за стаж работы, выслугу лет устанавливаются за работу в государственных учреждениях средств массовой информации:

а) работникам, занимающим должности служащих, - в зависимости от общего количества лет, проработанных в средствах массовой информации;

б) работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, - в зависимости от общего количества лет, проработанных по соответствующей профессии.

Порядок исчисления стажа работы в государственных учреждениях средств массовой информации Костромской области устанавливается приказом информационно-аналитического управления Костромской области.

(в редакции постановления администрации Костромской области № 156-а от 22.04.2014 года (НГР RU44000201400319))

4. Выплату по персональному коэффициенту (Кп) рекомендуется устанавливать с учетом уровня профессиональной подготовки работника, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, сложности, важности выполняемой работы и других факторов в размере от 0,1 до 3 на определенный период не более одного года. Размер выплат определяется руководителем учреждения.

5. Надбавка за работу в сельской местности устанавливается в размере 25% руководителям и специалистам государственных учреждений средств массовой информации Костромской области, работающим в сельской местности.

(в редакции постановления администрации Костромской области № 171-а от 13.04.2009 года (НГР ru200900236))

6. Премирование работников государственных учреждений средств массовой информации Костромской области по итогам работы, за выполнение особо важных и срочных работ производится в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым руководителем учреждения. Премии по итогам работы, за выполнение особо важных и срочных работ максимальными размерами не ограничены.

Приложение № 4

к Положению об оплате труда

работников государственных

учреждений средств массовой

информации Костромской области

Перечень должностей работников государственных учреждений средств массовой информации Костромской области, относимых к основному персоналу

1) печатных средств массовой информации

Редактор отдела

Шеф - редактор

Политический обозреватель

Специальный корреспондент

Собственный корреспондент

Системный администратор

Обозреватель

Старший фотокорреспондент

Старший корреспондент

Фотокорреспондент

Корреспондент

Технический редактор

Корректор

Старший оператор компьютерного набора

Старший оператор компьютерной верстки

Оператор компьютерного набора

Оператор компьютерной верстки

2) электронных средств массовой информации

Главный выпускающий

Художественный руководитель

Политический обозреватель телевидения (радиовещания)

Шеф-редактор телевидения (радиовещания)

Ведущий программы

Обозреватель телевидения (радиовещания)

Редактор-консультант телевидения (радиовещания)

Редактор-стилист телевидения (радиовещания)

Видеооператор

Диктор телевидения (радиовещания)

Комментатор телевидения (радиовещания)

Ответственный выпускающий телевидения (радиовещания)

Режиссер монтажа

Режиссер телевидения (радиовещания)

Собственный корреспондент телевидения (радиовещания)

Специальный корреспондент телевидения (радиовещания)

Телеоператор

Корреспондент телевидения (радиовещания)

Старший редактор телевидения (радиовещания)

Редактор музыкальный телевидения (радиовещания)

Ответственный редактор телевидения (радиовещания)

Художник компьютерной графики

Ассистент видеооператора

Звукооформитель радиовещания

Электромеханик телевидения (радиовещания)