О мерах по формированию и подготовке резерва управленческих кадров в Тверской области



О мерах по формированию и подготовке резерва управленческих кадров в Тверской области

1

(Утратил силу: постановление Правительства от 18.06.2013 №267-пп НГРru69000201300456)

ПРАВИТЕЛЬСТВО

ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

23.12.2011                            № 271-пп       

              г. Тверь             

О мерах по формированию и подготовке

резерва управленческих кадров

в Тверской области

В целях обеспечения выполнения поручения Президента Российской Федерации от 01.08.2008 № Пр-1573 и в соответствии с принципами формирования резерва управленческих кадров, одобренными Комиссией при Президенте Российской Федерации по формированию и подготовке резерва управленческих кадров, Правительство Тверской области постановляет:

1.              Утвердить Порядок формирования резерва управленческих кадров Тверской области (далее - Порядок) (прилагается).

2. Определить основным координатором мероприятий по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Тверской области (далее – Резерв) Комиссию по формированию и подготовке резерва управленческих кадров (далее – Комиссия).

3. Определить ответственным за формирование, ведение и использование информационного ресурса «Федеральный портал управленческих кадров» управление государственной службы и кадров аппарата Правительства Тверской области.

4. Областным исполнительным органам государственной власти Тверской области, представительствам Правительства Тверской области:

а) обеспечить формирование и подготовку Резерва;

б) ежеквартально представлять в управление государственной службы и кадров аппарата Правительства Тверской области информацию о ходе формирования и подготовки Резерва.

5. Рекомендовать государственным органам Тверской области организовать выдвижение кандидатов для участия в отборе на включение в Резерв, направлять для рассмотрения в Комиссию списки кандидатов с учетом положений Порядка.

6. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований Тверской области:

а) организовать выдвижение кандидатов для участия в отборе на включение в Резерв, направлять для рассмотрения в Комиссию списки кандидатов с учетом положений Порядка;

б)               ежеквартально представлять в управление государственной службы и кадров аппарата Правительства Тверской области информацию о лицах, включенных в Резерв и назначенных на новые должности, список лиц, пребывание которых в Резерве составляет более 4 лет, а также информацию о результатах профессионального развития лиц, включенных в Резерв.

7. Признать утратившим силу постановление Администрации Тверской области от 18.12.2008 № 481-па «О мерах по формированию и подготовке резерва управленческих кадров в Тверской области».

8. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Председателя Правительства Тверской области Дудукина С.А.

Отчет об исполнении постановления представлять ежегодно в срок до 20 января года, следующего за отчетным.

9.              Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и подлежит официальному опубликованию.

Губернатор области                                                                            А.В.Шевелев

Приложение

к постановлению Правительства

Тверской области

от 23.12.2011 № 271-пп

Порядок

формирования резерва управленческих кадров Тверской области

Раздел I

Общие положения

1. Настоящий Порядок определяет механизм отбора граждан для формирования резерва управленческих кадров Тверской области            (далее – Резерв).

2. Формирование Резерва – непрерывный процесс выявления и привлечения граждан для замещения в соответствии с законодательством вакантных руководящих должностей в органах государственной власти Тверской области, подведомственных им организациях.

3. Принципы формирования Резерва:

а) открытость;

б) законность;

в) единство требований, предъявляемых к гражданам для включения в Резерв (исключения из Резерва);

г) добровольность включения граждан в Резерв;

д) добровольность участия в проведении оценочных процедур граждан, изъявивших желание участвовать в отборе для включения в Резерв                  (далее – кандидаты), для оценки их профессиональных знаний и личностно-деловых качеств;

е) согласие кандидатов на проведение проверки достоверности представленных ими сведений для включения в Резерв;

ж) доступность информации о мероприятиях по формированию Резерва;

з) непрерывность работы органов государственной власти Тверской области с Резервом, постоянного обновления его состава.

4. Назначение на вакантные руководящие должности в органах государственной власти Тверской области и местного самоуправления муниципальных образований Тверской области, подведомственных им организациях лиц, включенных в Резерв, производится в порядке и на условиях, установленных соответственно Федеральным законом                          от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ                                  «О муниципальной службе в Российской Федерации», законом Тверской области от 09.04.2002 № 23-ЗО «Об управлении государственным имуществом Тверской области», законом Тверской области от 21.06.2005        № 89-ЗО «О государственной гражданской службе Тверской области», законом Тверской области от 09.11.2007 № 121-ЗО «О регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в Тверской области».

5. Резерв комплектуется:

а) на основе сформированных в установленном порядке кадровых резервов:

на государственной гражданской службе Тверской области,

на муниципальной службе в органах местного самоуправления, аппаратах избирательных комиссий муниципальных образований Тверской области;

б) из числа лиц, прошедших обучение по Государственному плану подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства;

в) из числа лиц, прошедших отбор на включение в Резерв в порядке, установленном в разделе II настоящего Порядка.

6. Резерв формируется Комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Тверской области (далее – Комиссия) по предложениям органов государственной власти Тверской области, органов местного самоуправления муниципальных образований Тверской области, общественных организаций, образовательных учреждений, независимыми экспертами, иными организациями, а также из числа самовыдвиженцев.

7. Ответственный секретарь Комиссии формирует списки кандидатов-самовыдвиженцев на включение в Резерв и направляет их для согласования в соответствующие исполнительные органы государственной власти Тверской области по направлению деятельности.

8. Списки кандидатов на включение в Резерв по предложениям субъектов выдвижения, в том числе от кандидатов-самовыдвиженцев, согласуются с заместителями Председателя Правительства, курирующими направление деятельности субъекта выдвижения, и подаются в Комиссию по установленной форме (приложение 1 к настоящему Порядку).

9. Формирование Резерва производится на следующие целевые группы должностей:

а) государственные должности Тверской области, замещаемые в исполнительных органах государственной власти Тверской области;

б) должности государственной гражданской службы Тверской области категории «руководители», замещаемые в исполнительных органах государственной власти Тверской области;

в) должности руководителей государственных учреждений и государственных унитарных предприятий Тверской области;

г) должности руководителей акционерных обществ, доля участия Тверской области в уставном капитале которых составляет 100 %.

10. Резерв обновляется один раз в год.

11. Утверждение списка Резерва производится Губернатором Тверской области.

12. Назначения из Резерва на должности, перечисленные в пункте 9 настоящего раздела, производятся уполномоченными должностными лицами или органами в соответствии с законодательством.

13. Срок нахождения лиц в Резерве, как правило, не может превышать четырех лет.

Раздел II

Порядок отбора кандидатов в Резерв

14. Кандидатами для участия в отборе на включение в Резерв являются граждане, удовлетворяющие следующим требованиям:

а) возраст от 25 до 50 лет;

б) высшее профессиональное образование;

в) не менее 4 лет стажа работы по специальности и (или) не менее 3 лет опыта управленческой деятельности, не менее 2 лет стажа государственной гражданской службы;

г) гражданство Российской Федерации (для целевой группы государственных должностей Тверской области и должностей государственной гражданской службы Тверской области);

д) отсутствие неснятой или непогашенной судимости;

е) психическое здоровье (кандидат не должен состоять на учете в психоневрологическом диспансере);

ж) личностно-деловые качества.

15. В исполнительных органах государственной власти Тверской области могут создаваться экспертные группы по рассмотрению кандидатур на включение в Резерв.

Состав экспертных групп формируется из представителей данного исполнительного органа государственной власти Тверской области, иных организаций, соотносимых по профилю деятельности с исполнительным органом государственной власти Тверской области.

16. Руководители исполнительных органов государственной власти Тверской области по согласованию с курирующими заместителями Председателя Правительства Тверской области ежеквартально направляют предложения (списки кандидатов) в Комиссию.

17. Дополнительно к спискам кандидатов прилагаются документы, подтверждающие соответствие кандидатов требованиям отбора, а именно:

а) заявление кандидата об участии в отборе по форме согласно приложения 2 к настоящему Порядку;

б) собственноручно заполненные и подписанные анкета и вопросник по форме согласно приложениям 3 и 4 к настоящему Порядку;

в) копия паспорта;

г) заверенная копия трудовой книжки;

д) копии документов, подтверждающих наличие высшего профессионального образования;

е) справка об отсутствии психического заболевания.

Кандидат вправе дополнительно представить копии документов о дополнительном профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания, иных знаков отличия и признания заслуг перед обществом, рекомендации с места работы, резюме.

18. Заявление от кандидата, не соответствующего установленным настоящим Порядком требованиям, не рассматривается Комиссией, представленные им документы подлежат возврату в месячный срок со дня принятия решения о возврате данных документов.

19. Комиссия для принятия решения о включении кандидата в список Резерва вправе использовать не противоречащие законодательству методы комплексной оценки деловых и личностных качеств кандидатов.

20. Комплексная оценка кандидата включает в себя следующие этапы: отбор по формальным критериям и тестирование личностно-деловых качеств. Тестирование личностно-деловых качеств кандидата может проводиться на базе одного из образовательных учреждений высшего профессионального образования Тверской области в установленном законодательством порядке.

21. Комиссия не вправе рекомендовать для включения в Резерв кандидата, не принявшего участие в отборочных мероприятиях.

Раздел III

Порядок включения кандидатов в Резерв

22. Решение о рекомендации кандидатов в Резерв принимается Комиссией.

23. На основании решения Комиссии предложения по персональному составу кандидатов по целевым группам должностей для включения в Резерв сводятся в единый список и направляются Губернатору Тверской области для утверждения.

24. Ответственный секретарь Комиссии в месячный срок после утверждения Губернатором Тверской области списка Резерва направляет:

а) субъектам выдвижения список лиц, включенных в Резерв, для их дальнейшего информирования;

б) кандидатам из числа самовыдвиженцев уведомления об их включении в Резерв.

Раздел IV

Порядок исключения лиц из Резерва

25. Решение о рекомендации исключения лиц из Резерва принимается Комиссией.

26. На основании решения Комиссии предложения по персональному составу лиц для исключения из Резерва направляются Губернатору Тверской области для утверждения.

27. Ответственный секретарь Комиссии в месячный срок после утверждения Губернатором Тверской области состава кандидатов для исключения из Резерва направляет:

а) субъектам выдвижения список лиц, исключенных из Резерва, для их дальнейшего информирования;

б) лицам из числа самовыдвиженцев уведомления об их исключении из Резерва.

28. Лицо, состоящее в Резерве, исключается из Резерва в случаях:

а) выявления недостоверности представленных сведений для включения в Резерв;

б) исключения из кадрового резерва на государственной гражданской службе Тверской области;

в) исключения из кадрового резерва на муниципальной службе в органах местного самоуправления, аппаратах избирательных комиссий муниципальных образований Тверской области;

г) повторного отказа от предложенной для замещения должности, предусмотренной перечнем целевых групп должностей;

д) осуждения лица к уголовному наказанию по приговору суда, вступившему в законную силу;

е) наличия психического заболевания (постановки на учет в психоневрологическом диспансере);

ж) на основании личного заявления;

з) достижения лицом 50 лет;

и) выхода из гражданства Российской Федерации (в отношении лиц, включенных в Резерв на целевую группу государственных должностей Тверской области и должностей государственной гражданской службы Тверской области);

к) смерти.

29. Ежегодно в срок до 1 декабря областные исполнительные органы государственной власти Тверской области, представительства Правительства Тверской области формируют и направляют в Комиссию списки лиц, включенных в Резерв и назначенных на новые должности, а также список лиц, пребывание которых в Резерве составляет более 4 лет, для принятия решения о нахождения данных лиц в Резерве.

30. Решение об исключении лиц, не получивших предложений о назначении на должности в течение 4 лет, принимается Комиссией.

Раздел V

Подготовка лиц, включенных в Резерв

31. Подготовка лиц, включенных в Резерв, осуществляется на базе образовательных учреждений высшего и дополнительного профессионального образования в соответствии с законодательством.

32. Меры по организации подготовки лиц, включенных в Резерв, осуществляются Комиссией на основе индивидуальных планов профессионального развития данных лиц.

33. Для лиц, включенных в Резерв, могут быть предусмотрены мероприятия по профессиональному развитию, включающие стажировку, временное исполнение обязанностей по вышестоящей должности, делегирование полномочий для решения отдельных вопросов по вышестоящей должности, участие в проектной деятельности и т.п.

34. Кадровые службы областных исполнительных органов государственной власти Тверской области, представительств Правительства Тверской области осуществляют мониторинг профессионального развития лиц, включенных в Резерв.

35. Комиссия вправе ходатайствовать о поощрении руководителей областных исполнительных органов государственной власти Тверской области, представительств Правительства Тверской области и органов местного самоуправления муниципальных образований Тверской области, иных организаций за активную работу по формированию Резерва.

Приложение 1

к Порядку формирования резерва  управленческих кадров Тверской области

Согласовано

заместитель Председателя Правительства Тверской области

_________________

Ф.И.О., подпись

СПИСОК КАНДИДАТОВ, ДЛЯ ВКЛЮЧЕНИЯ В РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ

№ п/п

Ф.И.О.

Дата рождения

Образование

(наименование вуза)

Последнее место работы

Должность

Стаж работы по специальности, стаж государственной гражданской службы

Контактный телефон

1

2

3

Ф.И.О. руководителя исполнительного органа

государственной власти Тверской области                                                                      Подпись

Приложение 2

к Порядку формирования резерва

управленческих кадров Тверской области

В______________________________________________

  (наименование исполнительного органа      государственной власти

_______________________________________________

Тверской  области, государственного органа

Тверской области, органа местного самоуправления муниципального образования Тверской области)

от_________________________________________,

(фамилия, имя, отчество)

___________________________________________,

проживающего по адресу:_____________________

___________________________________________,

паспорт серия____________№_________________

выдан______________________________________

заявление.

Прошу принять мои документы для участия в отборе на включение в

резерв управленческих кадров Тверской области на должность (-ти) __________________________________________________________________

Согласен:

на прохождение отборочных процедур, включая тестирование для оценки профессиональных знаний, тестирование для оценки личностно-деловых качеств;

на проверку достоверности представленных мною сведений для включения в резерв управленческих кадров Тверской области;

на передачу моих персональных данных ответственным за формирование резерва управленческих кадров Тверской области в Комиссию по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Тверской области;

на обработку приведенных в анкете моих персональных данных (Ф.И.О., фотографии, место работы, информация об образовании, должность, год рождения) Правительством Тверской области и размещение их в базе данных Правительства Тверской области;

с тем, что мои персональные данные будут ограниченно доступны представителям органов государственной власти Тверской области и использоваться для решения задач подбора, ротации, обучения и развития персонала, формирования кадрового резерва.

Я проинформирован, что под обработкой персональных данных понимаются действия (операции) с персональными данными в рамках выполнения Федерального закона от 27.07.2006 № 152 «О персональных данных», конфиденциальность персональных данных соблюдается в рамках исполнения законодательства Российской Федерации.

Необходимые документы прилагаю на _____л.

Дата                                                                               Подпись

Приложение 3

к Порядку формирования резерва

управленческих кадров Тверской области

АНКЕТА

Место
для
фотографии

1.

Фамилия

Имя

Отчество

2. Если изменяли фамилию, имя или отчество,
то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли

3. Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика, страна)

4. Контактная информация      

5. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства – укажите)

6. Образование (когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов)

Направление подготовки или специальность по диплому
Квалификация по диплому

7. Послевузовское профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания)
Ученая степень, ученое звание (когда присвоены, номера дипломов, аттестатов)

8. Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете и в какой степени (читаете и переводите со словарем, читаете и можете объясняться, владеете свободно)

9. Владение программным   обеспечением

(каким, в какой степени)                

10. Классный чин федеральной гражданской службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, классный чин правоохранительной службы, классный чин гражданской службы субъекта Российской Федерации, квалификационный разряд государственной службы, квалификационный разряд или классный чин муниципальной службы (кем и когда присвоены)

11. Были ли Вы судимы, когда и за что

12. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.):

Месяц и год

Должность с указанием
организации

(ключевые функции)

Адрес
организации
(в т.ч. за границей)

Причины ухода

поступ­ления

ухода

При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так, как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием должности и номера воинской части.

13. Ваши достижения  (реализованные проекты; название проекта, примерный бюджет, ваша роль в проекте):

№

п/п

Название проекта

Примерный бюджет

Ваша роль в проекте

1

2

14. Публикации___________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

15. Государственные награды, иные награды и знаки отличия

16. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также муж (жена), в том числе бывшие

Степень родства

Фамилия, имя,
отчество

Год, число, месяц и место рождения

Место работы (наименование и адрес организации), должность

Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания)

17. Отношение к воинской обязанности и воинское звание 

18. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания), номер телефона (либо иной вид связи) 

19. Паспорт или документ, его заменяющий 

(серия, номер, кем и когда выдан)

20. Дополнительные сведения (участие в выборных представительных органах, другая информация, которую желаете сообщить о себе) 

21. Пожелания по направлению деятельности

_____________________________________________________________________________

22. Пожелания по функциональным обязанностям

________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________________

23. Пожелания по оплате труда_____________________________________________________

24. Рекомендации с последних мест работы, учебы

1) _____________________________________________________________________________

2)____________________________________________________________________________

“

”

20

г.              Подпись

Приложение 4

к Порядку формирования резерва

управленческих кадров Тверской области

Вопросник

Как Вы обычно проводите свое свободное время? __________________________________________________________________

Ваши планы на ближайшее будущее?

______________________________________________________________

Как Вы постараетесь достичь поставленных целей?

_________________________________________________________________

Ваши главные достижения и неудачи?

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

Ваши сильные стороны характера

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

Какие личностные черты Вам хотелось бы в себе исправить?

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

Я работаю, потому что …

1)____________________________________________________________

2)____________________________________________________________

3)____________________________________________________________

Как Вы определите, что добились успеха в организации. Объясните, пожалуйста, за счет чего….

1)______________________________________________________________________________________________________________________________

2)______________________________________________________________________________________________________________________________

3)______________________________________________________________________________________________________________________________

4)____________________________________________________________

Ф.И.О.                                                Подпись